LAPSET PUHEEKSI- TOIMINTAMALLI SAARIKASSA

Samankaltaiset tiedostot
SELVITYS LAPSET PUHEEKSI- TOIMINTA- MALLISTA

Yleistä Perhekeskustoiminnasta. Valtakunnallinen ohjaus, Keski-Pohjanmaan tilanne

Lapset puheeksi -menetelmä

Metsäniityn päiväkodin montessoriryhmien varhaiskasvatussuunnitelma

Lapsille, nuorille ja perheille parempi kunta ja maakunta - miten sen teemme?

Lapset puheeksi- menetelmä Pohjois-Pohjanmaan kunnissa. Lapset puheeksi koulutus Oulu Muutos nyt. Lapset puheeksi.

Metsäniityn päiväkodin montessoriryhmien varhaiskasvatussuunnitelma

LAPSEN OIKEUKSIIN JA TIETOON PERUSTUVA TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS LAPSI- JA PERHEPALVELUIDEN MUUTOSOHJELMASSA

Muutos nyt. Lapset puheeksi- työ Pohjois-Pohjanmaalla. Lapset puheeksi, Verkostot suojaksi seminaari Diakonialaitos Martintalo

Asiakashyötyjen arviointi

Ajankohtaisfoorumi Kommenttipuheenvuoro Pirjo Matikainen

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

Koulun rooli verkostomaisessa yhteistyössä

Tanja Saarenpää Pro gradu-tutkielma Lapin yliopisto, sosiaalityön laitos Syksy 2012

LAPE-teesien taustamateriaali yhdyspintatyön varmistamiseksi. Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen

OTE PÖYTÄKIRJASTA. Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelman toteutumisen seuranta

Tytti Solantaus Suomen Mielenterveysseura Terveyden ja hyvinvoinnin laitos

Lapset puheeksi Strategiset linjaukset, vastuujärjestelmä, työntekijöiden koulutus ja väestön tiedottaminen

7.3 Tehostettu tuki Pedagoginen arvio

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Monitoimijainen yhteistyö Haastatteluiden yhteenveto Hanko

Lapset puheeksi neuvonpidolla verkostot tueksi

Koulutusmateriaali haastaviin kasvatuskumppanuus kohtaamisiin

OSALLISUUS. Opetussuunnitelma 2016 Yksi tavoitteista on oppilaiden ja huoltajien osallisuuden vahvistaminen

Mika Niemelä: Lapset puheeksi työn teoreettinen tausta ja juurruttaminen osaksi arjen työtä

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Opiskeluhuoltoryhmän työskentelymallin laadinta Autio Eva

Palvelualueiden palvelulupausten koonnit valmis / / TiK. Kuva 4

Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa

Toimivaa yhteistyötä varhaiskasvatuksen ja soten välillä

TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ MUUTOKSESSA. Maakuntafoorum Henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen

Nurmijärven päivähoidon työhyvinvoinnin kehittämishanke ajalla

Toimiva lapsi &perhe tutkimuksen tuloksia

LAPE-hankkeen alustavia tutkimushavaintoja

Lapset puheeksi toimintamallin käyttöön ottamisesta ja johtamisesta Pohjois-Pohjanmaalla ja Raahen seudulla

LAPE- päivät Kansallinen ja maakunnallinen kehittämistyö varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos kokonaisuudessa

Lasten ja nuorten hyvinvoinnin, terveyden ja oppimisen asialla - LAPE

Päihdehaittojen ehkäiseminen lapsen edun näkökulmasta

Lape-hankkeen tulokset

Lapsen puheeksi ottaminen

Turvallisuuden toimenpideohjelma, Loviisan kaupunki

Ryhmäkohtaisen varhaiskasvatussuunnitelman (ryhmävasun) laatiminen ja käyttöönottaminen Porin kaupungin päiväkodeissa. Marja Saine

LAPE Pohjois-Savo tulokset

Lastenhoitoapu. Lapsirikas -hankkeen kyselyn analyysi

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma LAPE

Perusterveydenhuollon lääkärin ja hoitajan yhteistyö lasten ja lapsiperheiden kanssa työskentelyssä

Lapset puheeksi-menetelmän käyttäjäkokemuksia depressiohoitaja Kaija Luoma, Ksshp

Yhteinen lapsi yhteiset käytännöt

Kouluverkkoselvitys. Tammi-maaliskuu 2016

LAPE- muutosagenttien ja projektinjohtajien tapaaminen Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena

Lape-hanke Kangasalla Koontia kokemuksista, toteutuneesta toiminnasta, kehittämisestä ja aikaansaannoksista

OA J:n Orimattilan paikallisyhdistyksen työhyvinvointikysely. Kysely järjestettiin nettikyselynä

Keski-Suomen perhekeskustoiminnan pelikirja

LAPSI- JA PERHEPALVELUIDEN MUUTOSOHJELMA / KSLAPE

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (Lape): Kohti lapsille ja nuorille parempia kuntia ja maakuntia

LAPSEN ESIOPETUKSEN OPPIMISSUUNNITELMA

LAKI MUUTTUI - MIKÄ MUUTTUI JOENSUUSSA? - Lain käytäntöön viemisen haasteet

LAPE-MUUTOSTA JOHTAMASSA

LAPE KYMENLAAKSO Yhdessä kohti lapsi- ja perhelähtöisiä palveluita

Johtaminen ja toimintakulttuurin muutos lapsiperheiden palveluissa ja perhekeskuksissa

Hyvinvointioppiminen varhaiskasvatuksessa

Kurikan, Jalasjärven ja Ilmajoen henkilöstön työilmapiirikysely

Erityispedagogiikka päiväkodissa Lastentarhanopettajaliitto Keski-Suomen lastentarhanopettajat ry Puheenjohtaja Sanna Satosaari

Vuosi PKS LAPE Vuosikalenteri 2018

Johtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto

LAPSIPERHE-FOORUMI Elina Anttila, perusturvajohtaja Anneli Säteri, päivähoidon johtaja

Varhaiskasvatus ja johtaminen vaikeaako?

Osallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa. Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017

Huoltaja: sähköposti: työ-/opiskelupaikka:

Perhekeskustoimintamallin kokonaisuus

VASTUUTYÖNTEKIJÄMALLI

Ohjaamo-kyselyn tuloksia

PÄIJÄT-HÄME: SIVISTYSTOIMEN JA SOTE- PALVELUIDEN YHTEISTYÖ

Kouluterveyskysely 2013 Helsingin tuloksia

Salon hyvät käytännöt ja pulmakohdat

Lapset puheeksi - ehkäisevän työn välineitä kouluun. Tiina Huilaja koulukuraattori

Varhaiskasvatuksen lainsäädännön muutokset vanhempien arvioimana

Varhaiskasvatussuunnitelma Pyhäjärven kaupunki Sivistyspalvelut Varhaiskasvatus

EhKäPä- verkoston tapaaminen

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset

AUTA LASTA AJOISSA MONIAMMATILLISESSA YHTEISTYÖSSÄ EHKÄISEVÄN LASTENSUOJELUN TAVOITTEET JA PERIAATTEET

LAPE Pohjois-Pohjanmaalla Taloudelliset tavoitteet, lapsibudjetointi

Siiliset-yhteistoiminta-alue

Toimiva lapsi ja perhe Lapset puheeksi ja Neuvonpito

LAPSEN /NUOREN KOULU/OPPILAITOS/VARHAISKASVATUSPAIKKA (nimi, ryhmä/lk, opettaja)

Terveyden edistämisen ajankohtaiset asiat

Opinnoista töihin -teema Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan opintojen nivelvaiheiden ja vastuiden maakunnallinen toimintamalli

LIIKUNTAKOORDINAATTORITOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA VAKIINNUTTAMINEN TURUN VARHAISKASVATUKSESSA

LOOK & LAPE Teemme yhdessä lapsille, nuorille ja perheille hyvää arkea! Lähellä.

KUNTATYÖRYHMÄKIRJE 4/

x Työ jatkuu vielä Kaste II Toteutunut osittain - työ jatkuu Kaste II

Oma Hämeen LAPE -HANKKEEN VIESTINTÄSUUNNITELMA Hanke liittyy Lapsi- ja perhepalvelujen muutosohjelmaan (LAPE)

LAPSIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI SIVISTYSTOIMEN TOIMINTA- JA TOIMITILAVERKKOSELVITYKSEN YHTEYDESSÄ

TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus

Kohti maakunnallista perhekeskustoimintamallia. Seinäjoki Johtava asiantuntija, Arja Hastrup, THL

Iidesranta-Järvensivun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Lapsiystävällinen kunta strateginen valinta Kittilässä. Tiina Huilaja Koulukuraattori

Lapsi ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) Muutosagenttien valmennus Avaus - Muutosagentin rooli ja tehtävä

LAPE-siltausvuosi 2019 Muutosagentti. Suvi Helanen

Transkriptio:

LAPSET PUHEEKSI- TOIMINTAMALLI SAARIKASSA Heli Vertanen Palvelujohtaja

MALLIN KÄYTTÖÖNOTTO SAARIKASSA Miten lähdettiin liikkeelle? Syksyllä 2013 Saarikan päättäjät linjasivat,että mallia lähdetään käyttämään Oltiin alustavasti yhteydessä Saarikan alueen kuntien sivistystoimiin 2014 tammikuussa seminaari, mihin kutsuttiin laajasti niin kuntien kuin Saarikankin esimiehiä mukaan (tietoa mukana olijoille, mistä on kyse) Tämän jälkeen virallinen esitys kunnille lähteä mukaan tukemaan lasten hyvinvointia ja ehkäisemään ongelmia Kesään 2014 mennessä kunnat tekivät kunnanhallitus/lautakuntatasolla päätöksen mukaan lähtemisestä Onnistumisen kannalta ehdottoman tärkeää on sitoutua mallin käyttöön kaikilla tasoillapäättäjät, johto, lähiesimiehet (yksittäinen työntekijä ei voi päättää)

MITÄ SEURAAVAKSI? Linjaus mallin käytöstä Saarikassa linjattiin, että malli otetaan käyttöön: - kaikissa aikuisten sote-palveluissa; mtt, päihde, vastaanotto, sosiaalityö jne. - mallin käyttöön koulutetaan joka palvelusta tietty määrä henkilöstöä, mitkä kouluttavat muun henkilöstön - varhaiskasvatus ja koulut tekivät omat linjauksensa perustettiin ohjausryhmä; jäsenet peruskunnista ja Saarikasta Ohjausryhmä - ehdottomasti oltava - pysyvä - tehtävät: * mallin käyttöönoton suunnittelu * seurata käyttöönoton etenemistä eri palveluissa * seurata varhaiskasvatuksen ja koulun tuekseen tarvitsemien sote- palveluiden toimivuutta Ohjausryhmä tekee suosituslinjauksia

SOTE- PALVELUIDEN TUKI VARHAISKASVATUKSELLE JA KOULUILLE Helmikuusta 2016 alkaen otettiin käyttöön yksi puhelinnumero, mistä kuntien varhaiskasvatus ja koulut ovat voineet pyytää Saarikan työntekijän mukaan neuvonpitoihin. Työntekijät ovat varanneet joka viikon keskiviikon klo 14.00-16.00 välisen ajan neuvonpitoihin osallistumiseen. Keskiviikkojen varaamisessa on työntekijöillä kiertävä lista. Varhaiskasvatuksen ja koulujen pyynnöistä tilastoidaan syykoodit. Yleisimpiä syitä ovat olleet lapsen käyttäytymisen tai tunne-elämän ongelmat perheristiriidat/perheen kriisitilanne lapsen ja vanhempien välinen vuorovaikutus koulunkäynti

KYSELY MALLIN KÄYTÖSTÄ JA TOIMIVUUDESTA Syksyllä 2017 tehtiin mallin käytöstä Kyselyllä tuli esille seuraavia mm. seuraavia asioita: varhaiskasvatuksessa painopiste on siirtynyt lapsen kehityksen arvioinnista enemmän lapsen ja perheen kokonaistilanteen arviointiin mallin käyttäminen tukee keskittymistä lapsen näkökulmaan, muistuttaa vahvuuksien huomioimisesta ongelmien sijaan, konkretisoi tekemisen ja sitouttaa eri tahot koulujen oppilashuollon asiakirjat on muokattu vastaamaan mallin tarpeita varhaiskasvatuksen, koulujen ja soten välinen yhteistyö on alkanut tuntumaan helpommalta ja selkiytynyt tieto yhteistyötahoista ja niiden tarjoamista palveluista on lisääntynyt - kynnys palveluihin ohjaamiseen on madaltunut ja auttanut tiedostamaan, missä tilanteissa yhteistyötä tulisi lisätä yksi puhelinnumero on helpottanut kouluja ja varhaiskasvatusta palaute vanhemmilta on ollut pääsääntöisesti hyvää: kokemus, että heidän asia etenee ja tieto mukana olevista tahoista heidän perheen asioissa vanhemmat kokevat, että heitä kuunnellaan ja ollaan kiinnostuneita heidän perheen asioista

MITÄ ON TÄRKEÄ HUOMIOIDA? Mukaan saatava sekä sote että sivistys Kyse on prosessista, mikä vaatii aikaa Koulutus järjestettävä ja huolehdittava, että uudet työntekijät myös koulutetaan Vaatii esimiesten tuen Ohjausryhmä oltava Tulokset näkyvät viiveellä