Business Finland Päivitetty 04.10.2018 MIKKO ULANDER ESSI HAAPANIEMI JENNI LAUKKANEN
Yleistä tutkimuksesta 2 Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Suomessa asuvien ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden, johtajien ja opiskelijoiden kokemuksia, näkemyksiä ja mielikuvia suomalaisesta työelämästä. Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselynä kesä-syyskuussa 2018. Kohderyhmä kerättiin kontaktoimalla eri yrityksiä ja oppilaitoksia ja pyytämällä heitä välittämään myöhemmin lähetettävää tutkimuslinkkiä eteenpäin organisaationsa ulkomaalaistaustaisille työntekijöille/opiskelijoille tai antamaan näiden sähköpostiosoitteet. Kohderyhmän muodostivat Suomessa asuvat ulkomaalaistaustaiset työntekijät, johtajat ja opiskelijat. Johdon vastaajaryhmään kuuluu sekä korkeamman että matalamman tason johtajia. Tutkimus perustuu 1085 vastaukseen. Tässä raportissa esitetään tutkimuksen päätulokset. Kaikki tutkimuksen tulokset esitetään yksityiskohtaisesti InnolinkWeb -järjestelmässä. Innolink on Suomen Markkinatutkimusliiton jäsen ja SFS ISO 20252 sertifioitu.
Vastaajien taustatiedot 3
4 1976 (19) 1979 (18) 1970 (18) 1974 (17) 1973 (15) 1,4 1967 (16) Vastaajien taustatiedot 1972 (13) 1,2 1969 (12) 1,1 1971 (11) 1,0 1996 (11) 1,0 1998 (11) 1,0 1968 (10) 0,9 Top 20 syntymävuotta (kaikki vastaajat): 1960 (8) 0,7 1964 (6) 1991 (73) 0,6 6,8 1958 (6) 1989 (64) 0,6 6,0 1962 (5) 1987 (61) 0,5 5,7 1965 (5) 1985 (61) 0,5 5,7 1959 (4) 1988 (60) 0,4 5,6 1966 (4) 1990 (57) 0,4 5,3 1961 (4) 1992 (51) 0,4 4,8 2000 (4) 1986 (49) 0,4 4,6 1957 (4) 1993 (44) 0,4 4,1 1999 (3) 1982 (36) 0,3 3,4 1955 (3) 1984 (35) 0,3 3,3 1952 (3) 1981 (33) 0,3 3,1 1953 (2) 1983 (32) 0,2 3,0 1950 (2) 1995 (30) 0,2 2,8 1947 (2) 1994 (29) 0,2 2,7 1943 (1) 1978 (29) 0,1 2,7 1942 (1) 1975 (26) 0,1 1948 (1) 1997 (19) 0,1 1951 (1) 1980 (19) 0,1 1956 (1) 1977 (19) 0,1 1976 (19) 0 % 50 100 1979 (18) 1970 (18) 1974 (17) 1973 (15) 1,4 Georgia (2) 0,2 Lebanon (2) 0,2 Belarus (2) 0,2 Ireland (2) 0,2 Zambia (2) 0,2 Tunisia (2) 0,2 Algeria (2) 0,2 Namibia (2) 0,2 Latvia (2) 0,2 Kosovo (2) 0,2 Cuba (2) 0,2 Top Taiwan (1) 20 kotimaata 0,1 (kaikki vastaajat): Sudan (1) 0,1 Russia Liechtenstein (99) (1) 9,3 0,1 Finland Jordan (1) (92) 8,7 0,1 India Malta (63) (1) 5,9 0,1 China Tanzania (59) (1) 5,6 0,1 Germany South Africa (43) (1) 4,1 0,1 Vietnam Slovakia (38) (1) 3,6 0,1 Iran Gambia (38) (1) 3,6 0,1 Great Central Britain African (37) Republic (1) 3,5 0,1 United Singapore States (1) (36) 3,4 0,1 Nepal United (32) Arab Emirates (1) 3,0 0,1 Ukraine Armenia (32) (1) 3,0 0,1 Estonia Cameroon (29) (1) 2,7 0,1 Pakistan Zimbabwe (24) (1) 0,1 Netherlands Burkina Faso (24) (1) 0,1 Italy Bolivia (23) (1) 0,1 France Palestinian (22) Territories (1) 0,1 Greece Jamaica (16) (1) 0,1 Spain Serbia (15) (1) 1,4 0,1 Brazil New Zealand (15) (1) 1,4 0,1 Canada Guatemala (15) (1) 1,4 0,1 Hungary (15) 1,40 % Turkey (15) 1,4 50 100 Poland (14) 1,3 Mexico (14) 1,3 Philippines (13) 1,2
Vastaajien taustatiedot - Kielitaito ja työ 5
Vastaajien taustatiedot - Työ ja koulutus 6
Vastaajien taustatiedot - Työ ja koulutus Johto Työntekijät Suuntaa-antavat luokitukset* Suuntaa-antavat luokitukset* Koulutusorganisaatiot Julkiset/julkisomisteiset Suuret/keskisuuret yritykset Pienyritykset Muut 3 kpl 5 kpl 6 kpl 39 kpl 6 kpl Koulutusorganisaatiot Julkiset/julkisomisteiset Suuret/keskisuuret yritykset Pienyritykset Muut 14 kpl 18 kpl 32 kpl 42 kpl 5 kpl Opiskelijat Suuntaa-antavat luokitukset* Tutkimusyliopistot Ammattikorkeakoulut Toisen asteen oppilaitokset Muut 10 kpl 11 kpl 5 kpl 4 kpl 7 Innolink on Suomen Markkinatutkimusliiton jäsen ja SFS ISO 20252 sertifioitu. * Luokitukset tehty manuaalisena asiantuntijatyönä, joten lukumäärät suuntaa-antavia.
Vastaajien taustatiedot - Työ ja koulutus 8
Vastaajien taustatiedot - Koulutus 9
Vastaajien taustatiedot - Koulutus Kuinka hyvin korkein suorittamasi koulutus on valmistanut sinut johto N=111 työntekijä N=676 opiskelija N=298 Työuraan Suomessa 3,7 3,7 3,9 3,4 Kansainväliseen työuraan 3,9 4,0 3,9 3,7 3,79 3,82 3,88 3,56 Jakaumat: Työuraan Suomessa (johto) Työuraan Suomessa (työntekijä) Työuraan Suomessa (opiskelija) Kansainväliseen työuraan (johto) Kansainväliseen työuraan (työntekijä) Kansainväliseen työuraan (opiskelija) 9,1% 0 8,6% 24,8% (26) 19,6% 19,9% 2% (66) 1 2 3 4 5 36,2% (38) 34,6% (232) 30,1% (89) 35,5% (105) 15,2% 14,2% 35,8% (38) 38,7% (41) 36,7% (244) 39,5% (116) 50 24,8% (26) 33,9% (227) 33,4% (222) 25,9% (76) 100 10 Asteikolla 1=erittäin heikosti 5= erittäin hyvin Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Punainen: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vahvuudet Sanapilvi: Mitä sellaista hyvää on Suomen työelämässä, jota voi mielestäsi pitää Suomelle vahvuutena muihin maihin verrattuna? Sanat working, work, life ja Finland on poistettu sanapilvestä niiden hallitsevuuden takia. Pilvi sisältää sekä suomen- että englanninkielisiä vastauksia. 11 Tutkimuksen avointen kysymysten vastaukset on tiivistetty ns. sanapilveksi. Sanapilvi on samaan aikaan sekä visuaalinen että kvantitatiivinen esitystapa, joka havainnollistaa avointen vastausten keskeisen sisällön. Mitä kookkaampana sana tai vastaus esitettyyn kysymykseen näyttäytyy, sitä useammin kyseinen sana on esiintynyt vastauksissa.
Heikkoudet Sanapilvi: Mitä sellaista huonoa on Suomen työelämässä, joka mielestäsi kaipaisi korjaamista mahdollisimman pian? Sanat working, work ja Finland on poistettu sanapilvestä niiden hallitsevuuden takia. Pilvi sisältää sekä suomen- että englanninkielisiä vastauksia. 12 Tutkimuksen avointen kysymysten vastaukset on tiivistetty ns. sanapilveksi. Sanapilvi on samaan aikaan sekä visuaalinen että kvantitatiivinen esitystapa, joka havainnollistaa avointen vastausten keskeisen sisällön. Mitä kookkaampana sana tai vastaus esitettyyn kysymykseen näyttäytyy, sitä useammin kyseinen sana on esiintynyt vastauksissa.
Avoimien vastausten yleisimmät teemat Listaukset vahvuuksista ja heikkouksista, jotka nousivat useimmiten esiin avoimista vastauksista sekö kuinka usein ne mainittiin (Määrät ovat suuntaa antavia eivätkä täysin absoluuttisia), top 5 teemaa Vahvuudet: työn joustavuus ja tasapaino työ- ja vapaa-ajan välillä (~200 kpl) työympäristö (~170 kpl) työ- ja sosiaalietuudet sisältäen sairas- ja äitiyslomat (~170 kpl) työntekijät ja kollegat (~160 kpl) työaika (~130 kpl) Heikkoudet: kieli (~300 kpl) ihmiset (ennakkoluulot, taidot toimia kansainvälisessä ympäristössä) (~300 kpl) työn saamisen vaikeus (tasa-arvon puute suomalaisen ja ulkomaalaisen välillä, mahdollisuuksien määrä) (~210 kpl) kommunikaation ja sosiaalisuuden puute (~150 kpl) palkka ja verot (~150 kpl) 13
Osaamistarina Kokonaisuudessaan osaamistarinan väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä oli 76 % vastanneista. Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia, 995 kpl Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia, 1023 kpl Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille, 1021 kpl Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti, 1051 kpl Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia, 1049 kpl Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa, 1010 kpl Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan, 1047 kpl 14 Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia 1 2 3 4 max 4 19,4% 3% (313) 29,7% (296) 19,4% 35,5% (362) 39,0% (398) 17,6% 46,1% (466) 34,7% (350) 45,8% (480) 37,3% (391) 30,6% (313) 45,6% (466) 18,3% 31,3% (329) 48,7% (512) 15,1% 40,2% (422) 42,9% (450) 0 50 100 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä
Osaamistarina 15 Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? %-jakaumat vastaajaryhmän mukaan. Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia (johto) Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa (johto) Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti (johto) Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille (johto) Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan (johto) Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia (johto) Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia (johto) Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia (työntekijä) Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille (työntekijä) Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa (työntekijä) Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan (työntekijä) Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia (työntekijä) Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia (työntekijä) Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti (työntekijä) Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia (opiskelija) Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti (opiskelija) Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa (opiskelija) Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille (opiskelija) Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia (opiskelija) Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan (opiskelija) Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia (opiskelija) 1% 40,6% (43) 24,5% (27) 24,3% (26) 38,9% (42) 17,0% 1 2 3 4 45,4% (49) 1% 50,9% (54) 28,3% (30) 38,5% (42) 45,0% (49) 12,8% 1 502 3 4 100 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä 0 0 36,3% (37) 28,4% (29) 23,5% (24) 40,6% (43) 55,5% (61) 13,2% 14,5% 44,9% (48) 26,2% (28) 22,7% 3% (202) 28,1% (178) 17,2% 37,3% (243) 38,3% (250) 15,2% 9,2% 45,7% (287) 34,4% (216) 13,1% 48,4% (319) 33,4% (220) 1% 3% (210) 44,7% (293) 17,4% 43,2% (284) 41,0% (270) 1% 33,9% (226) 47,1% (314) 15,3% 1 250 3 4 100 14,2% 28,5% (74) 27,6% (76) 49,3% (136) 35,5% (93) 34,0% (96) 4% (119) 32,6% (85) 0 34,2% (89) 23,1% (60) 49,8% (137) 14,9% 33,0% (91) 38,2% (100) 46,5% (131) 43,6% (122) 45,6% (119) 50 20,2% 13,5% 16,5% 100
Osaamistarina Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Prosentuaaliset osuudet niistä vastaajista, jotka eivät osanneet vastata edellä oleviin väittämiin. Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia (84) 42,9 Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa (70) 35,7 Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille (60) 30,6 Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia (57) 29,1 Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan (33) 16,8 Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti (30) 15,3 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia (29) 14,8 % 0 50 100 16
Vertailevat analyysit: Osaamistarina Suomen tai ruotsin kielen taidon mukaan Äidinkielen tasoinen suomen tai ruotsin taito N=48 Ammatillinen kielitaito N=176 Rajallinen kielitaito N=205 Alkeellinen kielitaito N=271 Kielitaidoton N=383 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 2,6 2,6 7 7 5 3 9 1 Vastaajaryhmän mukaan johto N=111 työntekijä N=676 opiskelija N=298 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 2,7 7 6 4 0 17 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Osaamistarina Yhtiön johtoryhmässä toimimisen mukaan (johto) Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Kyllä N=58 En N=53 Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 2,7 7 7 5 Ulkomaalaistaustaisen henkilöstön osuuden mukaan (johto ja työntekijä) Vain minä N=52 Vain muutamia N=176 Alle neljännes N=159 Alle puolet N=181 Yli puolet N=93 Lähes kaikki tai kaikki työntekijöistämme N=39 En osaa sanoa N=85 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 3,0 2,6 7 5 4 4 7 8 7 9 18 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Osaamistarina Toimialan mukaan (johto ja työntekijä) Julkinen N=277 Teollisuus ja logistiikka N=119 Palveluala N=103 Muu N=30 Tutkimus ja kehitys N=254 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,7 7 5 0 9 0 8 Henkilöstömäärän mukaan (johto ja työntekijä) Alle 50 henkilöä N=242 50-249 henkilöä N=127 Vähintään 250 henkilöä N=366 En osaa sanoa N=48 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 7 6 9 5 0 19 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Osaamistarina Korkeimman koulutustason mukaan Perusaste tai alempi N=10 Toisen asteen koulutus N=51 Ammatillinen koulutus N=55 Alempi korkeakoulututkinto N=248 Ylempi korkeakoulututkinto N=486 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=230 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 7 8 9 3 8 9 5 Korkeimman koulutustason mukaan (vain työntekijät) N=676 Perusaste tai alempi N=3 Toisen asteen koulutus N=17 Ammatillinen koulutus N=46 Alempi korkeakoulututkinto N=102 Ylempi korkeakoulututkinto N=311 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=194 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia 1,3 1,4 Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti 1,3 Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa 2,7 Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 4 1 3 1 6 6 1 20 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Osaamistarina Kotimaan sijainnin mukaan Eurooppa N=451 Venäjä ja IVY-maat N=114 Pohjois-Amerikka N=51 Etelä-Amerikka N=45 Aasia N=249 Afrikka ja Lähi-itä N=141 Australia ja Uusi-Seelanti N=10 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 7 7 5 6 4 5 2 9 Suomessa asumisen pituuden mukaan Alle puoli vuotta N=50 6-12 kuukautta N=79 1-2 vuotta N=145 2-5 vuotta N=334 Yli 5 vuotta N=475 Työntekijät ovat osaavia ja ammattitaitoisia Työntekijät tekevät työnsä tuottavasti ja laadukkaasti Johtajat ovat osaavia ja ammattitaitoisia Johtajat antavat tilaa työntekijöiden ideoille ja ajatuksille Työpaikoilla hyödynnetään taitavasti uutta teknologiaa Työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan Työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia 2,6 7 8 9 8 5 5 21 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Yhteistyötarina Kokonaisuudessaan yhteistyötarinan väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä oli 78 % vastanneista. Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti, 489 kpl Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin, 1024 kpl Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti, 587 kpl Johtajat arvostavat työntekijöitä, 1012 kpl Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä, 1035 kpl Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri, 1023 kpl Työntekijöillä on korkea työmoraali, 1040 kpl 22 Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti Johtajat arvostavat työntekijöitä Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Työntekijöillä on korkea työmoraali 0 38,3% (225) 3% (157) 33,3% (337) 40,2% (411) 36,1% (374) 31,1% (318) 42,9% (446) 1 2 3 4 35,9% (211) 42,7% (209) 43,7% (442) 40,3% (412) 41,0% (424) 44,7% (458) 38,8% (404) 50 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä max 4 16,5% 9,2% 16,8% 8,4% 16,7% 13,3% 16,9% 18,4% 12,7% 100
Yhteistyötarina 23 Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? %-jakaumat vastaajaryhmän mukaan. 1 2 3 4 Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti (johto) Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri (johto) Työntekijöillä on korkea työmoraali (johto) Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti (johto) Johtajat arvostavat työntekijöitä (johto) Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä (johto) Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin (johto) Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti (työntekijä) Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti (työntekijä) Johtajat arvostavat työntekijöitä (työntekijä) Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri (työntekijä) Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin (työntekijä) Työntekijöillä on korkea työmoraali (työntekijä) Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä (työntekijä) 0 0 28,6% (20) 39,6% (42) 37,0% (40) 27,7% (18) 27,5% (28) 28,6% (30) 26,4% (28) 40,3% (143) 32,7% (92) 34,4% (223) 4% (272) 33,0% (217) 43,9% (288) 37,1% (245) 31,4% (22) 28,6% (20) 46,2% (49) 38,9% (42) 49,2% (32) 48,0% (49) 49,5% (52) 5% (55) 1 50 2 3 4 35,8% (127) 4% (118) 4% (274) 37,3% (242) 43,0% (283) 38,6% (253) 39,3% (260) 1 250 3 4 7,5% 17,6% (19) 11,4% 6,6% 6,5% 6,2% 16,9% (11) 19,6% (20) 18,1% (19) 18,9% (20) 100 15,2% (54) 8,7% 17,1% (48) 8,2% 17,0% (110) 6,3% 14,6% (95) 6,2% 17,9% (118) 6,1% 1% 18,3% (121) 100 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri (opiskelija) 36,2% (97) 45,1% (121) 1% 6,3% Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin (opiskelija) 28,1% (73) 46,2% (120) 19,2% (50) 6,5% Johtajat arvostavat työntekijöitä (opiskelija) Työntekijöillä on korkea työmoraali (opiskelija) 32,8% (86) 42,8% (118) 45,4% (119) 39,5% (109) 14,9% (39) 6,9% 1% Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä (opiskelija) 36,8% (99) 4% (112) 13,0% 8,6% Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti (opiskelija) 38,3% (62) 38,3% (62) 14,2% (23) 9,3% Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti (opiskelija) 32,9% (47) 41,3% (59) 16,1% (23) 9,8% 0 50 100 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä
Yhteistyötarina Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Prosentuaaliset osuudet niistä vastaajista, jotka eivät osanneet vastata edellä oleviin väittämiin. Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti (esim. Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Kuntatyönantajat) (585) 91,3 Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti (esim. SAK, Akava, STTK) (493) 76,9 Johtajat arvostavat työntekijöitä (67) 10,5 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri (58) 9,0 Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin (57) 8,9 Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä (42) 6,6 Työntekijöillä on korkea työmoraali (40) 6,2 % 0 50 100 24
Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Suomen tai ruotsin kielen taidon mukaan Äidinkielen tasoinen suomen tai ruotsin taito N=48 Ammatillinen kielitaito N=176 Rajallinen kielitaito N=205 Alkeellinen kielitaito N=271 Kielitaidoton N=383 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3 0 6 0 7 0 Vastaajaryhmän mukaan johto N=111 työntekijä N=676 opiskelija N=298 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3 9 2 4 25 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Yhtiön johtoryhmässä toimimisen mukaan (johto) Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Kyllä N=58 En N=53 Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3 0 9 Ulkomaalaistaustaisen henkilöstön osuuden mukaan (johto ja työntekijä) Vain minä N=52 Vain muutamia N=176 Alle neljännes N=159 Alle puolet N=181 Yli puolet N=93 Lähes kaikki tai kaikki työntekijöistämme N=39 En osaa sanoa N=85 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3 4 8 1 8 1 0 3 26 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Toimialan mukaan (johto ja työntekijä) Julkinen N=277 Teollisuus ja logistiikka N=119 Palveluala N=103 Muu N=30 Tutkimus ja kehitys N=254 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3 4 4 1 1 3 Henkilöstömäärän mukaan (johto ja työntekijä) Alle 50 henkilöä N=242 50-249 henkilöä N=127 Vähintään 250 henkilöä N=366 En osaa sanoa N=48 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3 4 7 0 0 27 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Korkeimman koulutustason mukaan Perusaste tai alempi N=10 Toisen asteen koulutus N=51 Ammatillinen koulutus N=55 Alempi korkeakoulututkinto N=248 Ylempi korkeakoulututkinto N=486 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=230 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3 3 7 7 6 2 4 Korkeimman koulutustason mukaan (vain työntekijät) N=676 Perusaste tai alempi N=3 Toisen asteen koulutus N=17 Ammatillinen koulutus N=46 Alempi korkeakoulututkinto N=102 Ylempi korkeakoulututkinto N=311 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=194 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri 1,3 Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin 1,3 Johtajat arvostavat työntekijöitä 1,3 Työntekijöillä on korkea työmoraali 1,3 Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3,5 Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3,5 2 0 6 3 2 0 9 28 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Yhteistyötarina Kotimaan sijainnin mukaan Eurooppa N=451 Venäjä ja IVY-maat N=114 Pohjois-Amerikka N=51 Etelä-Amerikka N=45 Aasia N=249 Afrikka ja Lähi-itä N=141 Australia ja Uusi-Seelanti N=10 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 1,0 3 4 8 6 1 0 9 7 Suomessa asumisen pituuden mukaan Alle puoli vuotta N=50 6-12 kuukautta N=79 1-2 vuotta N=145 2-5 vuotta N=334 Yli 5 vuotta N=475 Työpaikoilla on hyvä ilmapiiri Johdon ja työntekijöiden yhteistyö sujuu hyvin Johtajat arvostavat työntekijöitä Työntekijöillä on korkea työmoraali Työntekijät osaavat työskennellä tiimeissä Palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti Työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti 3 8 1 1 9 2 29 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Turvallisuustarina Kokonaisuudessaan turvallisuustarinan väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä oli 78 % vastanneista. Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti, 1031 kpl Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti, 992 kpl Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa, 1061 kpl Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä, 1017 kpl Työpaikoilla on turvallista työskennellä, 1067 kpl Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 0 27,4% 50,0% (531) 53,8% (547) 1 2 3 4 63,9% (682) 4% (414) 34,0% (351) 28,9% 39,4% (391) 50 max 4 22,6% 16,0% 27,8% 22,8% 100 30 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä
Turvallisuustarina 31 Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? %-jakaumat vastaajaryhmän mukaan. 1 2 3 4 Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti (johto) 2% (23) 36,9% (38) 24,3% (25) 16,5% Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä (johto) 45,5% (50) 29,1% (32) 15,5% 10,0% Työpaikoilla on turvallista työskennellä (johto) Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa (johto) 65,5% (72) 59,1% (65) 24,5% (27) 30,0% (33) Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti (johto) 4% (44) 41,0% (43) 1% 0 1 50 2 3 4 100 Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti (työntekijä) 30,5% (200) 35,6% (233) 19,7% 14,2% Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa (työntekijä) 5% (346) 27,6% (184) 1% 8,3% Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä (työntekijä) 55,0% (348) 27,6% (175) Työpaikoilla on turvallista työskennellä (työntekijä) 63,4% (425) 2% Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti (työntekijä) 4% (261) 38,6% (242) 0 50 1 2 3 4 Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti (opiskelija) Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa (opiskelija) Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä (opiskelija) Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti (opiskelija) 2% (59) 29,3% (80) 28,9% (79) 14,2% 100 20,1% 4% (120) 3% (90) 17,2% 9,1% 54,4% (149) 4% (109) 27,7% (76) 40,8% (106) Työpaikoilla on turvallista työskennellä (opiskelija) 64,5% (185) 23,3% (67) 0 50 100 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä
Turvallisuustarina Miten suhtaudut seuraaviin väittämiin työpaikoista Suomessa? Prosentuaaliset osuudet niistä vastaajista, jotka eivät osanneet vastata edellä oleviin väittämiin. Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti (87) 55,4 Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä (61) 38,9 Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti (47) 29,9 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa (19) 1 Työpaikoilla on turvallista työskennellä (13) 8,3 % 0 50 100 32
Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Suomen tai ruotsin kielen taidon mukaan Äidinkielen tasoinen suomen tai ruotsin taito N=48 Ammatillinen kielitaito N=176 Rajallinen kielitaito N=205 Alkeellinen kielitaito N=271 Kielitaidoton N=383 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 2 6 9 4 7 Vastaajaryhmän mukaan johto N=111 työntekijä N=676 opiskelija N=298 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 3 1 9 33 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Yhtiön johtoryhmässä toimimisen mukaan (johto) Työpaikoilla on turvallista työskennellä Kyllä N=58 1,4 En N=53 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 9 7 Ulkomaalaistaustaisen henkilöstön osuuden mukaan (johto ja työntekijä) Vain minä N=52 Vain muutamia N=176 Alle neljännes N=159 Alle puolet N=181 Yli puolet N=93 Lähes kaikki tai kaikki työntekijöistämme N=39 En osaa sanoa N=85 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti 2,8 Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 7 8 7 3 0 1 9 34 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Toimialan mukaan (johto ja työntekijä) Julkinen N=277 Teollisuus ja logistiikka N=119 Palveluala N=103 Muu N=30 Tutkimus ja kehitys N=254 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 3 4 8 6 2 Henkilöstömäärän mukaan (johto ja työntekijä) Alle 50 henkilöä N=242 50-249 henkilöä N=127 Vähintään 250 henkilöä N=366 En osaa sanoa N=48 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 7 7 6 2 35 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Korkeimman koulutustason mukaan Perusaste tai alempi N=10 Toisen asteen koulutus N=51 Ammatillinen koulutus N=55 Alempi korkeakoulututkinto N=248 Ylempi korkeakoulututkinto N=486 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=230 Työpaikoilla on turvallista työskennellä 1,4 1,4 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 4 4 5 1 3 7 Korkeimman koulutustason mukaan (vain työntekijät) N=676 Perusaste tai alempi N=3 Toisen asteen koulutus N=17 Ammatillinen koulutus N=46 Alempi korkeakoulututkinto N=102 Ylempi korkeakoulututkinto N=311 Tohtorin tutkinto tai vastaava N=194 Työpaikoilla on turvallista työskennellä 1,3 1,4 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä 1,3 Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti 1,3 Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 1,3 1 1,47 4 1 3 1 5 36 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Vertailevat analyysit: Turvallisuustarina Kotimaan sijainnin mukaan Eurooppa N=451 Venäjä ja IVY-maat N=114 Pohjois-Amerikka N=51 Etelä-Amerikka N=45 Aasia N=249 Afrikka ja Lähi-itä N=141 Australia ja Uusi-Seelanti N=10 Työpaikoilla on turvallista työskennellä 1,3 Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 2 5 0 7 9 0 5 Suomessa asumisen pituuden mukaan Alle puoli vuotta N=50 6-12 kuukautta N=79 1-2 vuotta N=145 2-5 vuotta N=334 Yli 5 vuotta N=475 Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti 3 9 3 3 2 2 37 Asteikko: 1 = Täysin samaa mieltä, 2 = Jokseenkin samaa mieltä, 3 = Jokseenkin eri mieltä, 4 = Täysin eri mieltä Punainen: vähintään 0,2 yksikköä yli keskiarvon Vihreä: vähintään 0,2 yksikköä alle keskiarvon
Muut väittämät Miten suhtaudut seuraavaan väittämään? Suomi on yritysten omistajille turvallinen maa harjoittaa liiketoimintaa. (Johto) johto Täysin samaa mieltä (73) 66,4 Jokseenkin samaa mieltä (31) 28,2 Jokseenkin eri mieltä (5) 4,5 Täysin eri mieltä (1) 0,9 95 % % 0 50 100 38
Muut väittämät Miten suhtaudut seuraavaan väittämään? Suomi on yritysten omistajille turvallinen maa harjoittaa liiketoimintaa. (Johto) 39
Muut väittämät Miten suhtaudut seuraavaan väittämään? Pyrin jatkuvasti kehittämään omia taitojani ja osaamistani. (Työntekijä) työntekijä Täysin samaa mieltä (478) 70,7 Jokseenkin samaa mieltä (175) 25,9 Jokseenkin eri mieltä (11) Täysin eri mieltä (3) 0,4 En osaa sanoa (6) 0,9 Ei vastattu (3) 0,4 97 % % 0 50 100 40
Muut väittämät Miten suhtaudut seuraavaan väittämään? Pyrin jatkuvasti kehittämään omia taitojani ja osaamistani. (Työntekijä) 41
Muut väittämät Kuinka tärkeä alkuperämaa on sinulle ostaessasi kulutustavaroita, ruokaa tai palveluita? Minulle on hyvin tärkeää että tuote on valmistettu Suomessa: johto Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaan mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 14,5% (16) 40,0% (44) 27,3% (30) 14,5% (16) työntekijä 16,0% (108) 40,9% (276) 26,0% (175) 13,1% (88) opiskelija 0 10,1% 44,8% (133) 50 25,9% (77) 13,8% (41) 5,4% 100 Minulle on hyvin tärkeää että tuote on suunniteltu Suomessa: johto Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaan mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 13,6% (15) 35,5% (39) 30,9% (34) 15,5% (17) 4,5% työntekijä 9,3% 35,5% (239) 29,5% (199) 18,7% (126) 7,0% 42 opiskelija 0 9,1% 35,5% (105) 50 33,1% (98) 15,9% (47) 6,4% 100
Muut väittämät Kuinka tärkeä alkuperämaa on sinulle ostaessasi kulutustavaroita, ruokaa tai palveluita? Minulle on hyvin tärkeää että tuote on valmistettu Suomessa: Minulle on hyvin tärkeää että tuote on suunniteltu Suomessa: 43
Johtopäätökset 44 Suomalaisessa työelämässä koettiin olevan monia vahvuuksia verrattuna muihin maihin. Erityistä hehkutusta saivat työympäristö, kollegat, työtunnit ja niiden joustavuus (mikä johtaa myös tasapainoon työelämän ja vapaa-ajan kanssa) sekä työedut (sairas- ja äitiyslomat sekä maksetut pitkät kesälomat). Lisäksi positiivista palautetta sai palkkaus, työnantajan luottamus, ilmapiiri ja tasa-arvoisuus työpaikalla. Suomalaisen työelämän heikkoudet koettiin suurimmaksi osaksi koskevan kielimuuria ja kommunikointia. Vastaajat kokevat työnhaussa suomen kielen vaatimuksen ja iän olevan työpaikan saamista vaikeuttavia tekijöitä. Moni kokee myös itse työnhakutilanteessa suomalaisen ja ulkomaalaisen hakijan olevan epätasa-arvoisessa tilanteessa. Lisäksi suomalainen työelämä koetaan sulkeutuneeksi ja työntehtäviin haetaan työntekijöitä liikaa yhtiön sisäisesti ja kun työpaikan vihdoin saa vaikeamman kautta, koetaan suomalaiset työsopimukset heikoiksi tai epäoikeudenmukaisiksi (0h-sopimukset, paljon määräaikaisuuksia). Kommunikaatio ja sosiaalisuus työelämässä ovat monen vastaajan parannettavien piirteiden listalla. Osa vastaajista kokee myös suomalaisilla työntekijöillä olevan liikaa oikeuksia, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti työn tuottavuuteen ja työmotivaatioon. Suomalaisessa työelämässä on myös liikaa byrokratiaa ja päätökset tapahtuvat hitaasti. Vastaajat eivät ole myös korkeiden verojen suuria ystäviä, mutta suurin osa ymmärtää, miksi verot ovat näin korkeita. Osaamista arvioivissa tekijöissä eniten erimielisyyksiä aiheutti väite työpaikoilla hyödynnetään erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia. Tämä oli kuitenkin myös tekijä, jossa oli eniten en osaa sanoa vastauksia. Yhteistyön osa-alueen väittämien kanssa oltiin melko hyvin samaa mieltä. Kuitenkin huolestuttavan moni vastaajista ei osannut arvioida palkansaajajärjestöt toimivat vastuullisesti - ja työnantajajärjestöt toimivat vastuullisesti -väitteitä.
Johtopäätökset 45 Turvallisuutta koskevista väittämistä eniten mielipiteitä jakoi työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti. Tähän oli kuitenkin suurin osa vastaajista osannut antaa mielipiteensä ja epätasa-arvoisuus muun muassa työnhaussa nousikin esiin jo aiemmin tutkimuksen avoimissa vastauksissa. Vertailuissa: Kaikissa näkökulmissa (osaaminen, yhteistyö ja turvallisuus) oltiin enemmän eri mieltä väittämien kanssa jos henkilö ei kuulunut johtoryhmään omassa yhtiössään. Sitä enemmän väittämistä oltiin myös eri mieltä, jos vastaaja oli ainut ulkomaalainen työpaikallaan. Myös matala koulutustaso vaikutti jossain määrin erimielisyyden lisääntymiseen väitteiden kanssa. Erimielisyys kasvoi väittämissä myös jossain määrin sitä mukaa kuinka pitkään vastaaja on jo ollut suomessa. Suurimmissä määrin väittämien kanssa oltiin myös enemmän eri mieltä, mitä parempi suomen tai ruotsin kielen taito vastaajalla on. Johtoasemissa toimivat vastaajat pitävät Suomea turvallisena ja varmana maana harjoittaa liiketoimintaa (95 % täysin tai jokseenkin samaa mieltä). Työntekijät ovat motivoituneita ja pyrkivät jatkuvasti kehittämään omia taitojaan ja osaamistaan (97 % täysin tai jokseenkin samaa mieltä). Mielipide jakautuu kaikissa vastaajaryhmissä sen tärkeydestä onko heidän ostamansa tuotteet tehty Suomessa. Kuitenkin melko paljon on samaa mieltä sen tärkeydestä, että ostettavien tuotteiden suunnittelu on tapahtunut Suomessa.
Johtopäätökset 46 1 2 3 Suomalaisen työelämän vahvuuksia ovat työympäristö, kollegat, työtunnit (ja niiden joustavuus) sekä työelämän ja vapaa-ajan tasapaino. Esiin nousevat myös sairasja äitiyslomat sekä pitkät kesälomat. Osaamistarina: Vahvuuksia: Ammattitaito / osaaminen, itsensä kehittäminen ja teknologiaosaaminen. Selkein kehittämistarve: Erilaisista kulttuureista tulevien vahvuuksien hyödyntäminen. Suomalaisen työelämän kehittämispisteet koskevat kielimuuria ja kommunikointia / vuorovaikutusta. Työnhaussa esiintyvät kielitaitovaatimus, ikä, eriarvoisuus suomalaisiin ja sisäiset rekrytoinnit. Työsopimukset koetaan osin epäoikeudenmukaisiksi. Yhteistyötarina: Vahvuuksia: Korkea moraali, työilmapiiri ja tiimityö. Selkein kehittämistarve: Työmarkkinajärjestöt ovat kohderyhmälle varsin tuntemattomia. Kaikki kolme tarinaa hyvällä tasolla. Osuudet vastaajista, jotka täysin tai jokseenkin samaa mieltä positiivisten (vas.) väittämien kanssa: Osaamistarina 76% Yhteistyötarina 78% Turvallisuustarina 78% 4 5 6 Turvallisuustarina: Vahvuuksia: Työpaikkojen turvallisuus ja sukupuolten tasa-arvo. Selkein kehittämistarve: Eri kulttuurien työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu.
Kiitos mielenkiinnostanne!