JOHTAJASOPIMUS Rääkkylän kunta Kunnanjohtaja Tuula Luukkonen Kunnanhallitus 18.12.2017 231
2 JOHTAJASOPIMUS Rääkkylän kunta ja kunnanjohtaja Tuula Luukkonen sopivat tällä johtajasopimuksella kunnanjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista ja tarkastamisesta, työn edellytyksistä, palkkauksesta sekä muista palvelussuhteen ehdoista. Kunnanjohtajan virkasuhteeseen ja sen ehtoihin sovelletaan kuntalakia ja muita virkaan sovellettavia lakeja sekä voimassa olevaa kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta eikä tällä sopimuksella voida huonontaa näistä johtuvia virkasuhteen ehtoja. Tällä sopimuksella täsmennetään virkaan sovellettavia ehtoja ja osin sovitaan paremmista ehdoista kuin mitä kuntalaki ja kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus määrää. Sopijaosapuolet 1. Rääkkylän kunta, edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunta) 2. Kunnanjohtaja Tuula Luukkonen (jäljempänä kunnanjohtaja) 1. Kunnanjohtajan avaintehtävät Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain mukaan. Kunnanjohtaja johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa, toimii kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston esittelijänä ja kuntaorganisaation johtajana ja valvoo kunnan kokonaisetua, edustaa kuntaa sekä käyttää kunnan puhevaltaa kuntalain, hallintosäännön ja muiden sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti. Kunnanjohtajan tehtävänä on johtaa kuntaorganisaatiota siten, että kuntalaisten kannalta elintärkeät palvelut tulevat toteutetuksi tarkoituksenmukaisimmalla tavalla. Kunnanjohtajan tulee edistää kunnan suhteita elinkeinoelämään ja muihin sidosryhmiin. Kunnanjohtaja on kunnan edustaja, jolta odotetaan johtamista yhdessä ja yhteistyössä eri toimijoiden kanssa sekä kunnan toimintojen uudistamis- ja kehittämishalukkuutta. Kunnanjohtajaa sitovat työssään kunnanvaltuuston vahvistamat strategia-asiakirjat, hallintosääntö sekä muut kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston ohjauspäätökset. Kunnanjohtaja ohjaa kuntakonsernia kunnanhallituksen kanssa. 2. Kunnanjohtajan työn painopistealueet Kunnanjohtajan työn painopistealueet ja niiden toiminnalliset tavoitteet sovitaan vuosittain käytävissä tavoitekeskusteluissa.
3 Kunnanjohtajan tehtävänä on rakentavan ja toimivan johtamisjärjestelmän luominen ja ylläpitäminen, joka varmistaa strategisen ja tehokkaan johtamisen kunnassa. Kunnanjohtajan tehtävänä on johtaa muutoksia hallitusti ottaen huomioon henkilöstöresurssit ja henkilöstön muutoskyky. Kunnanjohtajan yksi keskeisimmistä tehtävistä on kestävän talouden varmistaminen. Taloutta ohjataan yhdessä kunnanhallituksen ja johtoryhmän kanssa ja varmistetaan, että poliittiset linjaukset toteutetaan kaikilla organisaation tasoilla. 3. Kunnanjohtajan työn edellytykset Työnjako poliittisen johdon kanssa Kunnan hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation hyvään ja vuorovaikutteiseen yhteistyöhön, jota kunnanjohtaja organisaation johtajana johtaa. Kunnanjohtaja toimii kuntaorganisaation ylimpänä viranhaltijana ja johtaa siten henkilöstöhallinnollisesti kuntaorganisaatiota. Kunnanjohtajan tehtävänä on vastata kuntakuvan kehittämisestä ja alueen vetovoiman lisäämisestä. Kunnanjohtaja toimii kunnan edustajana ja valvoo kunnan etua yhdessä kunnanhallituksen kanssa. Valtuustossa edustettuna olevat poliittiset ryhmät voivat sopia kunnanjohtajan asettamisesta kunnan kannalta tärkeiden yhteistyöorganisaatioiden toimielimiin. Kunnanjohtaja osallistuu kutsusta kaikkien poliittisten ryhmien tilaisuuksiin. Poliittisesta johdosta vastaavat kunnanvaltuusto ja kunnanhallitus. Kunnanjohtajan tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat valtuuston ja hallituksen puheenjohtajisto. Kunnanhallituksen puheenjohtaja johtaa kunnanhallituksen poliittista yhteistyötä, jota kunnanhallituksen tehtävien toteuttaminen edellyttää (Kuntalaki 38 ja 40 ). Kunnanhallituksen puheenjohtajan muista tehtävistä määrätään hallintosäännössä. Kunnanhallitus ja sen puheenjohtaja sekä kunnanjohtaja huolehtivat siitä, että tehtävänjakoa poliittisten prosessien ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan. Kunnanjohtaja on velvollinen pitämään kunnanhallituksen ajan tasalla sen päätösvaltaan kuuluvissa tai muutoin kunnan kannalta merkittävissä asioissa. Kunnanjohtajalla on työskentelynsä tukena johtoryhmä. Kunnan luottamushenkilöt ja kunnanjohtaja tukevat toistensa työtä erityisesti siten, että he pidättäytyvät kuntakuvaa vahingoittavista tai kuntaorganisaatiolle haittaa aiheuttavista julkisista ulostuloista. Kunnanjohtaja vastaa kunnanhallituksen kanssa kuntakonsernin ohjaamisesta kuntalain mukaisesti.
4 4. Kunnanjohtajan työn tulosten arviointimenettely Kunnanjohtaja käy kunnanhallituksen kanssa vuosittain luottamuksellisen tavoitekeskustelun, jonka yhteydessä arvioidaan kunnanjohtajan työskentelyn tavoitteiden toteutuminen. Tavoitekeskustelussa käydään läpi ainakin seuraavat asiat: - tavoitteiden saavuttaminen - vuorovaikutuksen toimivuus - palkitseminen - kehittämistarpeiden ja luottamushenkilötuen määrittely. Samalla sovitaan työskentelyn painopistealueista ja niiden tavoitteista jatkossa. 5. Koulutus Kunnanjohtaja pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Kunnanjohtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua virka-asemaansa vastaaviin lyhytkestoisiin koulutustilaisuuksiin talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa. Laajemmasta jatko- ja täydennyskoulutuksesta päättää kunnanhallitus. 6. Matkat ja matkakorvaukset Kunnanjohtajan virka- ja virantoimitusmatkoista maksetaan korvaukset kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Kunnanjohtajan ei tarvitse erikseen hankkia matkamääräystä em matkoja varten. Virka- ja virantoimitusmatkat kunnanjohtaja voi tehdä tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa käyttäen. Kunnanjohtajan ulkomaille tehtävät virkamatkat hyväksyy kunnanhallitus. 7. Palvelussuhteen ehdot Kunnanjohtaja on valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen. Kunnanjohtajan viranhoito on alkanut 1.6.2014. Kunnanjohtajan työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta. Kunnanjohtaja on johtava viranhaltija ja kunnanjohtajan asema on itsenäinen, joten virkasuhde ei kuulu työaikalain soveltamisen piiriin. Lakisääteinen eläketurva järjestetään Keva:n kautta. Kunnanjohtaja kuuluu julkisyhteisön hallinnon vastuuvakuutuksen piiriin.
5 Sivutoimien osalta noudatetaan lakia kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003). Kotityöskentelyn mahdollistamiseksi kunnanjohtajalla on käytössään kunnan puolesta tarvittavat työvälineet, koneet ja laitteet. 8. Palkkaus Kunnanjohtajalle maksetaan kokonaispalkka, joka sopimuksen allekirjoitushetkellä on 6 631 /kk. Kunnanjohtajan palkkauksen taso arvioidaan vuosittaisen tavoitekeskustelun yhteydessä, jolloin arvioidaan myös mahdollisen korotuksen tarve. Palkkaa voidaan tarkastaa kehityskeskustelujen perusteella tapahtuvan arvioinnin perusteella erillisellä kunnanhallituksen päätöksellä. Tässä arvioinnissa otetaan huomioon kunnanjohtajan työn tuloksellisuus ja tehtävän vaativuuden kehittyminen. Kunnanhallitus arvioi samalla, onko palkkaus kilpailukykyinen muihin kuntasektorin paikkoihin verrattuna. Palkkaan tehdään kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaiset sopimuskorotukset. Palkkaan sisältyy matkapuhelinetu (20 ), jolla varmistetaan kunnanjohtajan tavoitettavuus myös virka-ajan ulkopuolella. 9. Virkasuhteen päättäminen luottamuspulan vuoksi Jos kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä toteavat, ettei kunnanjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta, ja sen johdosta on perusteltua käynnistää uuden kuntalain 43 :n mukainen irtisanomismenettely, osapuolet voivat sopia kunnanjohtajan vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta. 10. Erimielisyyksien ratkaiseminen Tätä sopimusta koskevat mahdolliset erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijapuolten välisin neuvotteluin. Toissijaisesti sopimuserimielisyydet ratkaistaan Kuntaliiton avustuksella. Mikäli erimielisyyksiä ei kyetä ratkaisemaan neuvotteluteitse, sopimuserimielisyydet ratkaisee käräjäoikeus. 11. Sopimuksen tarkistusmenettely Johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijapuolten yhteisellä suostumuksella. Sopimus tarkastetaan vähintään strategiakausittain.
6 12. Sopimuksen voimaantulo Tämä sopimus sitoo kuntaa välittömästi sen jälkeen, kun kunnanvaltuusto on hyväksynyt ja kunnanjohtajaa sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen. Allekirjoittaneet sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistämään kunnassa poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta ja hyvää, avointa keskustelukulttuuria. Tätä sopimusta on tehty kaksi samanlaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle. Rääkkylässä, joulukuun 18. päivänä 2017 RÄÄKKYLÄN KUNNANHALLTIS Harri Laasonen Kunnanhallituksen puheenjohtaja Tuula Luukkonen Kunnanjohtaja