Kaupunginhallitus 3.9.2018 liite nro 5 (1/10) TYÖLLISYYSPALVELUISTA TYÖELÄMÄVALMENNUKSEEN (Valmistelija työllisyyspäällikkö Auli Savolainen) 28.8.2018 2
Työelämävalmennuksen tavoitteet Työelämävalmiuksien lisääminen Osaavan työvoiman saatavuus Työelämän ulkopuolelle joutumisen ehkäiseminen 28.8.2018 3
Työelämävalmennuksen kohderyhmä Pääpaino nuorissa ja nuorissa aikuisissa Listalla olevista 1980-1990 luvulla syntyneet Vastavalmistuneet työnhakijoina muutama kuukausi valmistumisen jälkeen Koulun keskeyttäneet Nuoret, jotka eivät ole aloittaneet jatko-opintoja perusopetuksen tai lukion jälkeen 28.8.2018 4
Elinvoimayksikkö Työelämävalmennuksen yksikkö Työvalmennuspäällikkö Vastaa työelämävalmennusyksikön kokonaisuuden toimimisesta ja kehittämisestä - Yksikön esimies- ja hallinnolliset tehtävät - Kehittämistyö (mm. valtakunnallisten päätösten vaikutus paikallisesti, elinkeinoelämän muutokset ja niihin vastaaminen) - Verkostoyhteistyö eri toimijoiden kanssa - Hanketyöstä vastaaminen Valmennustiimi 4 valmentajaa Työpaja Valmentaja 3 työvalmentajaa (palkkatuella) Nuorten starttipaja 2 ohjaajaa (Avi:n rahoitus) Hankkeet Taite työelämään Nuorten palvelukoordinaattori Työpajan valtionavustus /AVI Hohto Tiimiverkko
Henkilöstöresurssi 1 / 2 (nykyisten resurssien uudelleen kohdentaminen) Työvalmennuspäällikkö 4 valmentajaa valmennustiimiin 2 nykyistä työpajan ohjaajaa 1 uusi vuonna 2019 (nuoret) 1 määräaikainen valmentaja (talousarviovaraus viime vuosina) 2 Nuorten starttipajan ohjaajaa (Avi:n hankerahoitus) Työpajan ohjaajat 1 nykyinen ohjaaja 3 määräaikaista ohjaajaa palkkatuella (työpajan laajuus ja muoto mietittävä) 28.8.2018 6
Henkilöstöresurssi 2/2 Hanketyöntekijät Taite työelämään (3 työntekijää, yhteishanke Laukaan kanssa. Tavoitteena kehittää ohjautumista työelämään tai koulutukseen palkkatuki jakson jälkeen tai sen aikana). Hohto (2 työntekijää, yhteishanke Laukaan kanssa. Tavoitteena kehittää nuorten urapolkuja) Toimistopalvelut (keskitetyt) Määräaikainen toimistotyöntekijä (nykyisillä talousarviovarauksilla), mm. palkkatukihakemukset ja tilitykset, kuntalisä- ja oppisopimuspäätösten valmistelu ja maksatukset 28.8.2018 7
Valmennusprosessi (seinätön paja) Ryhmähaastattelu Ryhmävalmennus Yksilövalmennus Valmentajat kutsuvat haastatteluun kohderyhmään kuuluvat Tarvittaessa ohjaus oikealle toimijalle, esim. aikuissosiaalityö / Typ Ryhmähaastattelun kautta valmennus jaksolle Osaamisen kartoittaminen ja mahdolliset toimenpiteet Työelämän pelisäännöt tutuiksi Yrityksiin ja oppilaitoksiin tutustuminen Valmennusjakso voi jatkua yksilövalmennuksella esim. työkokeiluna. Mahdollisuus kokeilla eri tyyppisiä töitä eri paikoissa. Voidaan toteuttaa joko kaupungin omissa yksiköissä, yrityksissä tai yhdistyksissä Jalkautuvien valmentajien tuki käytössä sekä valmentautujalla että työyksikössä / yrityksessä 28.8.2018 8
Mahdollisia toimenpiteitä Palkkatuki kaupungille Kaupungin eri toimipisteissä ja työpajalla Oppisopimusmahdollisuus liitettynä palkkatuki jaksoon (osioita tutkinnosta) Paikko-osaamistodistus työpajalla Toimenpiteiden vaikuttavuuden seuranta Velvoitetyöllistetyt (kunnan velvollisuus työllistää) Työllistyminen yritykseen Suoraan Siirtona kaupungin palkkatuella Työkokeilu yritykseen Oppisopimuksella työllistäminen Kaupungin konserniyhtiöihin työllistäminen Starttivalmennus nuorelle Matalankynnyksen toimintaa alle 29-vuotiaille nuorille, joilla ei vielä ammattitutkintoa tai työtä / koulutuspaikka) Koulutus Hyödynnetään hankkeiden resursseja, esim. Taite työelämään- ja Hohto-hanketta Työkokeilu Kuntouttava työtoiminta, TYP ohjaaminen perusturvan/ 3. sektorin palveluihin 28.8.2018 9
Työelämäpalvelujen muu toiminta Kunta- ja oppisopimuslisät Nuorten kesätyöllistäminen Yritysyhteistyö Oppilaitosyhteistyö Hankkeet Kehitystyö ja muutosten seuraaminen, ennakointi, tarvittavat toimenpiteet 28.8.2018 10
Kaupungin eri hallintokunnat +konserniyhtiöt Verkosto Ohjaamo Yhdistykset, säätiöt Hankkeet Työelämävalmennusyksikkö Etsivä nuorisotyö Yritykset Oppilaitokset