Työpsykologia ja hyvinvointi: Pro gradu tutkielmien aiheita

Samankaltaiset tiedostot
Kandidaatintutkielma kevät Työskentely, ryhmiin hakeminen ja tutkielmien aiheet Vastuuopettaja: Anne Mäkikangas

University of Tampere University of Jyväskylä

Työhyvinvointi ja työkuormituksesta palautuminen

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

Hyvinvointia työstä. Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine

Mitä tiedetään yrittäjien työhyvinvoinnista?

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

Työllistymisusko työntekijän voimavarana - yhteydet työntekijän motivaatioon epävarmassa työtilanteessa

Psykologian ala, johon tutkielman aihepiiri ensisijaisesti liittyy: Kehityspsykologia, kehityksellinen psykopatologia

The relationship between leisuretime physical activity and work stress with special reference to heart rate variability analyses

Tulevaisuuden työ nyt

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä

Luonto ja koettu elvyttävyys

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

Työhyvinvointia tukevat työolot ja työn tuunaus

Työkuormituksesta palautuminen

TYÖHYVINVOINTI JA JAKSAMINEN

Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Miten jaksamme työelämässä?

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointi ja työn tuunaaminen. Anna Laaksonen, erityisasiantuntija

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Työhyvinvointia yhdessä Pori

Keski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Esittäjän Nimi

Arkkitehtipalvelu Oy Tommi Luukkonen

Eväitä parempaan itsensä johtamiseen Hanna Poskiparta, Novetos Oy

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Sampsa Puttonen & Mikael Sallinen

Työpanoksen ja palkitsemisen epätasapaino yhteys sykevaihteluun. Saija Mauno & Arja Uusitalo

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

Näyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas

Työryhmä: Työelämän laatu työterveyspsykologisen tutkimuksen valossa

Nuorten mielenterveys- ja päihdetyötä käsittelevä avoin keskustelutilaisuus

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Onko työyhteisöllä merkitystä terveyden edistämisessä. Tuula Oksanen, dosentti, johtava asiantuntija

Hyvinvointi työntekijän voimanlähteenä

Tu-53.C Hyvinvointi ja kuormittuminen työorganisaatiossa

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students.

Firstbeat esimerkki Firstbeat Hyvinvointianalyysi

Työssä jaksaminen-työn ja opiskelun imua etsimässä

Stora Enso Metsä Hyvinvointiohjelma 2010

Minun työhyvinvointini

Yksin selviytymisestä yhteisön voimaan Sote-Peda Annarita Koli, FT Työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö Työeläkeyhtiö Elo

Aloitustilaisuus

Miten palautua työstressistä ja estää migreeniä

Johtajien kuormittuminen ja hyvinvointi JOHTAMISTAIDON OPISTO, JTO Paikallisjohtaja Pirkko-Liisa Vesterinen Dosentti,KT

Hyvinvointia työstä. Oma jaksaminen työpaineiden keskellä. Työterveyslaitos Esittäjän Nimi

Arjen toimintakyky ja Asiakaslähtöinen tavoitteenasettelu

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY

Transformationaalinen johtajuus ja työntekijän depressio-oireet: yhteyttä välittävät psykologiset tekijät

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

Liikkuva työpaikka Tulokset

HAY GROUPIN PALKKATUTKIMUS

Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

VIRTA julkaisutietopalvelu

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy

OMAN TYÖHYVINVOINNIN TUKEMINEN

Lääkärin työhyvinvointi. Erikoisalakohtaisia vertailuja Lääkärin Työolot ja terveys tutkimus

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

KEHON JA MIELEN HYVINVOINTIA - PALAUTUMINEN. Satu Nevalainen Työterveys Wellamo Johtava ylilääkäri

Kuntamarkkinat Työhyvinvoinnin uudet tuulet Niilo Hakonen & Taija Hämäläinen

HYVINVOINTIANALYYSI XAMK

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

SOTATIETEIDEN PÄIVÄT Upseerielämän valintoja: Ura, perhe vai molemmat? Pro gradu Essi Hoot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Sykevälivaihtelu palautumisen arvioinnissa

EI PITKISTÄ LOMISTA PIDÄ LUOPUA - ELÄMÄN PÄÄMÄÄRISTÄ JA ONNEN LÄHTEISTÄ Frank Martela Tutkijatohtori, Aalto-yliopisto Osakas, Filosofian Akatemia Oy

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä. Mikko Koivu

Hyvinvoiva henkilöstö tuo tulosta

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

Henkilötietosuojattu data

Esimiehestä kaikki irti?

Mitä jokaisen työsuojelijan tulee tietää psykososiaalisesta stressistä?

Liikunnan merkitys ammattiin opiskelussa ja työelämässä

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty

Työhyvinvointiosaaminen ja työn muutos Elisa Mäkinen FT, yliopettaja

Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus

Maailma muuttuu muuttuuko koulu?

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela

Ajanhallinta ja itsensä johtaminen

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Firstbeat Follow-Up. Firstbeat Hyvinvointianalyysi

Tutkimusprojektit: Mikko Peltola

Miten voin itse vaikuttaa omaan työhyvinvointiini?

Työhyvinvointi. Janita Koivuranta

Exiting academics in networked knowledge societies, EANKS. Metodifestivaali Projektitutkija Taru Siekkinen, KTL JYU

Tiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

Transkriptio:

Työpsykologia ja hyvinvointi: Pro gradu tutkielmien aiheita - IJDFIN-hanke - Esimiesten työn tuunaus ja hyvinvointi - Työstä palautuminen tauoilla ja vapaa-aikana - Leisure crafting 7.5.2018 WOPC Work And Organizational Psychology Consortium 1

Projekti 1: Työn intensifikaatio ja sen hallinta itsesäätelyn voimavarojen avulla: Laaja vertaileva tutkimus eri ammatti- ja ikäryhmissä (IJDFIN) Psykologian alan konsortiohanke, jossa mukana Tampereen ja Jyväskylän yliopistojen työpsykologian alan tutkijat Konsortion johtaja Saija Mauno (Tay, Jyu) Rahoittajana Suomen Akatemia Yhteistyössä: OAJ, PAM, Teollisuusliitto & Ammattiliitto Pro 7.5.2018 WOPC Work And Organizational Psychology Consortium 2

IJDFIN-HANKKEEN VIITEKEHYS Henkiset työn vaatimukset Työn intensiivisyys* Työn turhakkeet Keskeytykset/ häiriöt työssä Ikäryhmä, ammattiryhmä Seuraukset Työuupumus, työnimu Työn ja elämän merkityksellisyys Työn eettiset vaatimukset * sis. työtahdin kiristyminen + multitaskaus, suunnittelu- ja päätöksentekovaatimukset, oppimisvaatimukset Itsesäätelyn voimavarat: Elämänhallintastrategiat (SOC) Työn tuunaus Palautuminen (irrottautuminen) Työssä suoriutuminen 7.5.2018 WOPC Work And Organizational Psychology Consortium 3

Jaana Minkkisen ohjaamia mahdollisia graduaiheita: Työn intensiivisyyden vertailu eri ammattiryhmissä Mukana ammattiliitot OAJ, PAM, Metalliliitto, PRO Työn intensiivisyys stressitekijänä eri ammatti-aloilla ja sen yhteydet työhyvinvointiin/työssä suoriutumiseen/työn merkityksellisyyteen Onko työn intensiivisyys stressaavampaa ikääntyville työntekijöille? Turhat työtehtävät (työn turhakkeet) työstressin aiheuttajina ja niiden yhteys työhyvinvointiin/työssä suoriutumiseen/työn merkityksellisyyteen Työn turhakkeet: tarpeettomat työtehtävät, muille kuuluvat työtehtävät Toistuvat keskeytykset työssä työstressin aiheuttajina ja niiden yhteys työhyvinvointiin/työssä suoriutumiseen/työn merkityksellisyyteen Työn intensiivisyys ja koettu terveydentila Sukupuolivertailu, ammattiryhmävertailu Työn kuormittavuus/työn merkityksellisyys eri ammattiryhmissä ja koettu terveydentila Missä määrin työn kuormittavuus/merkityksellisyys on yhteydessä koettuun terveydentilaan ja riippuuko se sukupuolesta tai ammattiryhmästä? Gradun ohjaaja tutkijatohtori Jaana Minkkinen (1-2 gradun tekijää) Yhteystiedot: jaana.minkkinen@staff.uta.fi 7.5.2018 WOPC Work And Organizational Psychology Consortium 4

Anne Mäkikankaan ohjaamia mahdollisia graduaiheita: Suojaako työn tuunaus (vaatimusten optimointi, sosiaalisten voimavarojen lisäys) työn vaatimusten (esim. työn turhakkeet, intensiivisyys) haitallisilta hyvinvointi vaikutuksilta? Kukoistuksen (flourishing) syyt ja seuraukset (esim. palautuminen, SOC strategiat, vapaa-aika, OCB). Positive meaning of work: Millaiset tekijät kytkeytyvät merkityksellisen työn ja uran löytämiseen? Yhteystiedot: anne.makikangas@uta.fi 7.5.2018 WOPC Work And Organizational Psychology Consortium 5

Projekti 2: Esimiesten työn tuunaus ja hyvinvointi Tutkimuksen tavoite: tutkia kunta-alan esimiesten työn tuunausta, työtä ja työhyvinvointia. Osa Mäkikankaan SA:n projektia: Yksilön ja työyhteisön näkökulma työhyvinvointiin (v. 2012-2017). Oulun, Kajaanin ja Iisalmen kaupunkien esimiestehtävissä toimivat sekä Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän esimiehet osallistuvat tutkimukseen. Tutkimusmetodologia: määrällinen ja laadullinen Määrällinen data kerättiin helmimaaliskuussa 2017.

Mahdollisia graduaiheita: Suojaako työn tuunaus (mitattu monilla eri tavoin) työn turhakkeiden haitallisilta vaikutuksilta hyvinvointiin/työn ja persoonallisuuden yhteensopivuuteen? Ajaako työn tuunaukseen voimavarat (esim. vaikutusmahdollisuuden, P-J fit, työn imu, persoonallisuus) vai vaatimukset (työn turhakkeet, aikapaineet, epävarmuus, stressi, työuupumus) Kokemukset työurasta (esim. työpaikanvaihtoajatukset, uralla jumiutuminen, työuralla eteneminen): syyt ja seuraukset Yhteystiedot: anne.makikangas@uta.fi 7.5.2018 WOPC Work And Organizational Psychology Consortium 7

Projekti 3: Erilaisten taukojen merkitys työkuormituksesta palautumisessa ikääntyvillä opettajilla Aineisto Vuoden 2017 poikkileikkausaineisto (N = 906) Opetustyö Alakoulun, yläkoulun ja lukion opettajat + rehtorit Tietoa 1) työstä ja hyvinvoinnista, 2) työstä ja vapaa-ajasta, 3) erilaisista tauoista (lounastauko, välitunnit) työpäivän aikana, 4) yleisestä hyvinvoinnista ja terveydestä 5) työstä ja iästä

Mahdollisia graduaiheita: 1. Kuinka ikä on yhteydessä palautumisen kokemuksiin ja palautumisen tarpeeseen? 2. Miten palauttavia työpäivän aikaiset erilaiset tauot ovat? 3. Kuinka työpäivän aikainen ja työpäivän jälkeinen palautuminen ovat yhteydessä toisiinsa? 4. Miten yksilön ja työn ominaisuudet ovat yhteydessä työkykyyn/eläkeajatuksiin? Yhteystiedot: anne.makikangas@uta.fi 7.5.2018 WOPC Work And Organizational Psychology Consortium 9

Projekti 4: Leisure crafting Leisure crafting: qualitative study (interviews) Leisure crafting: quantitative study (scale validation) Holidaily: Intervention study using smartphone app Email: Jessica.de.bloom@uta.fi 7.5.2018 WOPC Work And Organizational Psychology Consortium 10

Leisure Crafting: Qualitative study Qualitative interviews on leisure crafting Do people engage in leisure crafting? Why do people craft their leisure? What do they actually do when they craft? When do people craft (boundary conditions)? Conducting, transcribing and analyzing qualitative interviews

Leisure crafting: Quantitative study Validation of newly developed leisure crafting questionnaire across different countries Data from Finland, the US (and Japan) Exploratory and confirmatory factor analyses Establishing nomological network

Supervision Dr. Jessica de Bloom Dr. Anne Mäkikangas Co-supervised by Phd student Miika Kujanpää

Holidaily Better recovery from work before, during and after vacation Intervention study in Finnish teachers - Well-being before, during and after vacation - App use Anniina Virtanen PhD student Dr. Kaisa Perko

Supervision Dr. Jessica de Bloom Co-supervised by PhD student Anniina Virtanen