Työmarkkinakatsaus Seminaariristeily Helsinki-Tukholma-Helsinki 20-22.11.2015 Pirkanmaan Teknologiateollisuus ry Helsingin Metalliteollisuuden Piiriyhdistys ry Ryhmäpäällikkö Pekka Kärkkäinen Suomen kustannuskilpailukyvyn ja työllisyyden parantaminen yhteiskunta-/työmarkkinasopimuksella sekä hallituksen muilla toimilla Neuvottelujen pitkä aikajana 6.5.2015: Hallitustunnustelija J. Sipilä katkaisee neuvottelut yhteiskuntasopimuksesta työmarkkinaosapuolten kanssa (työajan pidentäminen 100 tunnilla) 27.5.2015: Hallitusohjelma, jossa tavoite Suomen hintakilpailukykyä parantavasta yhteiskuntasopimuksesta; aikataulun mukaan hallituksen esitys 30.7. ja järjestöjen sitoutuminen 21.8. (uhkana sos.turvan leikkaukset) 20.8.2015: Yhteiskuntasopimusneuvottelut kariutuvat toistamiseen 8.9.2015: Hallituksen kilpailukykypaketti 5 %:n hintakilpailukykyhypyksi; sis. ylityökorvausten puolittamisen ja sunnuntaityökorvauksen leikkauksen (voimaan pakottavalla lainsäädännöllä) 17.9.2015: Palkansaajajärjestöjen ilmoitus aikeesta tehdä yhteinen yhteiskuntasopimusehdotus hallitus jää odottamaan 18.9.2015: #STOP-mielenosoitus (poliittinen lakko) 2 20.11.2015 1
Neuvottelujen pitkä aikajana 24.9.2015: SAK:n esitys yhteiskuntasopimukseksi, hallitus jää odottamaan järjestöjen yhteistä ehdotusta 28.9.2015: EK:n esitys yhteiskuntasopimukseksi 28.9.2015: Hallitus tarkentaa kilpailukykypakettiaan; sunnuntai- ja ylityökorvausten rajaukset pois >> lomarahojen leikkaus (pakkolait määräaikaisia) 2.10.2015: Eduskunta äänestää pakkolakeja koskevasta hallituksen tiedonannosta 15.10.2015: Selvitysmies H. Hietalan raportti paikallisesta sopimisesta 11.11.2015: Hallitus lähettää pakkolakiesitykset lausuntokierrokselle 3 20.11.2015 Poliittiset lakot 18.9.2015 lukuina Teknologiateollisuuden jäsenyritykset: Lakossa oli ilmoitusten mukaan yhteensä 19 989 henkilöä. 18 247 työntekijää 1552 toimihenkilöä 190 ylempää toimihenkilöä Lakossa oli noin 10 % jäsenyritysten henkilöstöstä. Lakkoja oli noin joka kymmenennessä jäsenyrityksessä. Lakoista aiheutunut tuotannon menetys oli noin 30 miljoonaa euroa. EK:n jäsenyritykset: Lakossa oli 97 000 työntekijää. Lakossa oli noin joka kymmenes (9,7 %) jäsenyritysten henkilöstä. Lakkojen vuoksi menetettiin BKT:sta noin 100 miljoonaa euroa. Metsäteollisuudessa lakot koskivat koko toimialaa. Lakoista aiheutunut tuotannon menetys oli noin 40 miljoona euroa. 4 30.9.2015 2
KILPAILUKYVYN PARANTAMINEN Toimenpide Vaikutus yksikkötyökustannuksiin Sovitaan äärimaltillisista palkkaratkaisuista 2017 2018 1,5 % Työnantajan sairausvakuutusmaksun alentaminen 1,72 % 1,7 % (VM arvio) Työnantajan työttömyysvakuutusmaksun osittainen siirto palkansaajille 0,7 % Työeläkejärjestelmän EMU-puskurin käyttäminen 2017 2018 0,3 % Yhteensä 4,2 % 5 Lisäksi SAK:n toiveiden tynnyri 29.9.2015 6 3
Sovitaan äärimaltillisista palkkaratkaisuista Vuonna 2017 - Tehdään nollaratkaisu. - Tekstimuutokset työehtosopimuksiin mahdollisia. Mikäli ei sovita, tekstit ennallaan. Vuonna 2018 - Avoin sektori määrittää palkankorotustason. Lisäksi toteutetaan tasa-arvoerä. - Palkankorotuksia määrittäessä avoimen sektorin kantokykyä arvioidaan mm. maksettujen osinkojen perusteella. Aiemmin eri sopimusaloilla sovitut ansiokehitysohjelmat toteutetaan Työnantajamaksujen alentaminen Työnantajan sairausvakuutusmaksun alentaminen 1,72 prosenttiyksikköä Hallituksen esitys. Rahoitustapa sovittava. Vaihtoehtoina mm. valtion rahoitusosuuden lisääminen (säästöjä hyödyntäen tai veronkorotuksilla) tai palkansaajien maksun korottaminen. Toteutetaan 2017. Työantajan työttömyysvakuutusmaksun osittainen siirto palkansaajille Jaetaan kustannukset puoliksi. Asteittain poistetaan maksun porrastus työnantajan palkkasumman mukaan, jotta maksun korotus ei rankaise yrityksiä kasvusta. Tarkoittaa palkansaajamaksuun ylimääräistä 0,83 prosentin korotusta, jolloin molempien maksut olisivat vuonna 2016 noin 2 prosenttia (sis. sovitun korotuksen). 4
EK:n esitys yhteiskuntasopimukseksi 28.9.2015 Kaikille aloille yhteiset toimet Loppiaisen ja helatorstain muuttaminen normaaleiksi työpäiviksi (vuosittain tehtävien työpäivien määrä lisääntyy vastaavasti) 0,9 % Sairausloman karenssi (ensimmäinen päivä ilman palkkaa) 0,6 % Vuosilomien lyhennys 38:sta 30 työpäivään (koskee lähinnä julkista sektoria) 0,1 % Yksityisen työnantajan sosiaaliturvamaksun alennus 1,72 %-yksiköllä 1,72 % YHTEENSÄ 3,32 % 9 EK:n esitys yhteiskuntasopimukseksi 28.9.2015 Aloittain sovittavat toimet Työajan pidentäminen edellisessä kohdassa olevien arkipyhien lisäksi (esimerkiksi pekkaspäiviä, tes-perusteisia vuosilomapäiviä yms. vähentämällä tai säännöllistä työaikaa pidentämällä) yksi päivä on 0,45 % Lomarahan pienentäminen, vähennys 100 % 50 % 25 % 4 % 2 % 1 % Ylityökorvausten leikkaaminen (esim.puolittamalla) Sunnuntaikorvausten leikkaaminen (esim. 100 %:sta 75 %:iin) vaikutus vaihtelee aloittain keskim. 0,4 % vaikutus vaihtelee aloittain keskim. 0,6 % Muut vastaavat laskettavissa olevat toimet Yhteensä 1,7 % 10 5
Hallituksen toimet yksikkötyökustannusten alentamiseksi 5 %:lla (28.9.2015) Loppiainen ja helatorstai muutetaan palkattomiksi vapaapäiviksi vuosityöaikaa lyhentämättä Sairausloman karenssi - ensimmäinen työstä poissaolopäivä on palkaton ja sen jälkeisiltä kahdeksalta sairauspäivältä maksetaan 80 %:ia normaalista sairausajan palkasta Vuosiloman enimmäispituudeksi säädetään kuusi viikkoa (pääsääntöisesti julkisen sektorin lomien lyhentäminen 38 30 työpäivään) Työntekijälle lakisääteinen oikeus lomarahaan ja lomarahoille enimmäismäärä, nykyisten lomarahojen leikkaaminen 30 %:lla Yksityisen työnantajan sosiaaliturvamaksua alentaminen 1,72 prosenttiyksiköllä Lakien pakottavuus voimassa 3 vuotta! Lisäksi: muutosturva yli 20 tt yrityksissä (työllistämisvalmennus 1 kk, työterv.huolto 6 kk) 2500 e korvaus perhevapaalta palaavan työnantajalle Hallituksen muut toimet Työttömyysturvan uudistus, leikkaukset n. 200 m, mm. ansiosidonnaisen keston lyhentäminen 400 päivään (nyt 500 pv) Paikallisen sopimisen edistäminen, selvitysmiehen raportti, vaatii jatkovalmistelua Paikallinen sopiminen työajoista yksilötasolla TES:ta riippumatta Järjestäytymättömille työnantajille oikeus paikalliseen sopimiseen Hallintoedustus 100 tt yrityksiin (nyt 150 tt): teknologiateollisuudessa koskee uutta108 yritystä Järjestäytymättömissä yrityksissä hallintoedustus jo 30 tt yrityksissä, jos paikallinen sopiminen käyttöön, ay:lle kanneoikeus Työllistämiskynnyksen madaltaminen (mm. koeaika, määräaikaiset, takaisinottovelvollisuus), esitykset lokakuun aikana. 6
Hallituksen esittämien toimien kustannusvaikutus teknologiateollisuudessa Työntekijät Toimihenkilöt Yhteensä Loppiainen ja helatorstai -1,0 % -1,0 % -1,0 % Lomarahat -30 % -1,4 % -1,4 % -1,4 % Sairauspoissaolot -2,2 % -0,7 % -1,2 % Sosiaaliturvamaksu -1,72 % -1,42 % -1,42 % -1,42 % Kustannuksia laskevat toimet yhteensä -6,02 % -4,52 % -5,02 % Työterveyshuollon jatko 6kk +0 % +0 % +0 % Valmennus irtisanottaville ( 1kk palkka) +0,2 % +0,2 % +0,2 % 13 9.9.2015 Työllistämiskynnyksen alentaminen Määräaikaisten työsopimuksen tekemisen helpottaminen Hallitus mahdollistaa alle vuoden pituisen määräaikaisen työsuhteen ilman eri perustetta. Koeajan pidentäminen Hallitus pidentää koeaikaa. Takaisinottovelvollisuuden joustavoittaminen Hallitus joustavoittaa takaisinottovelvoitetta irtisanomistilanteessa. Muutosturvan kehittäminen Hallitus kehittää muutosturvaa. 14 30.9.2015 7
Vuosilomauudistukset Vuosiloman siirtäminen sairauden vuoksi Sisällytetään viiden viikon ja sitä pidempiin vuosilomiin kuuden päivän omavastuu lomalla sairastumisesta. Vuosiloman ansainnan leikkaaminen Rajataan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudelta kertyvää loman karttumaa maksimissaan 6 kuukauteen. Hallituksen esitykset näistä hankkeista eduskuntaan todennäköisesti alkuvuodesta 2016 15 30.9.2015 Uudistukset toteutetaan vuoropuhelussa työelämän osapuolten kanssa. Vrt. PM Kataisen hallituksen ohjelma: hallitus toimii tiiviissä ja hyvässä yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa. 16 30.9.2015 8
Miten tästä eteenpäin Vaihtoehtojen pelkistys: Lainsäädäntötie Kilpailukykypaketti lainsäädännöllä, määräaikainen voimassaolo 3 v. Perustuslakivaliokunnan käsittelyyn liittyvä epävarmuus Hallitus toteuttaa muut työelämämuutokset Kolmikannalla ei roolia, työmarkkinailmapiiri kiristyy, poliittinen ilmapiiri? Liittoneuvottelut työehtosopimuksista 2016 syksyllä; ay:n revanssihenki? Sopimisen tie Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus korvaa hallituksen paketin, voimassa pysyvästi Hallitus tekee kompromisseja joissain työelämäasioissa 2017 nollakorotus 2018 alkaen vientivetoinen työmarkkinamalli Palkkaratkaisujen taso viennin määrittelemissä puitteissa kaikilla aloilla Työehtosopimusten uudistustyö käyntiin 17 9.9.2015 9