1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA VUODEN 2015 ALKUPUOLIS- KOLLA

Transkriptio

1 sivu 1 Petri Verronen, Mari Vasarainen 1. Arkipyhäviikkojen säännöllinen työaika vuoden 2015 alkupuoliskolla 2. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA VUODEN 2015 ALKUPUOLIS- KOLLA 1.1. Kuorma-autoalan työehtosopimus Kuorma-autoalan työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika on kaikissa kaksiviikkojaksoissa 80 tuntia. Siten myös pääsiäisen, vapun, helatorstain ja juhannuksen sisältävien kaksiviikkojaksojen säännöllinen työaika on täysiaikaisella työntekijällä 80 tuntia. Mikäli arkipyhäpäivänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina tai juhannuspäivänä tehdään työtä, tehdystä työstä on maksettava normaalina sunnuntaina tehdyn työn lailla sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien). Mikäli työntekijällä ei arkipyhistä johtuen voida teettää jaksossa täyttä 80 työtuntia edes muita työpäiviä pidentämällä, jaksoon voidaan ohjelmoida ennakolta vuosityöajanlyhennyspäiviä eli ns. pekkaspäiviä, jolloin vältyttäisiin täyttötuntien maksamiselta. Yksi pekkaspäivä vastaa kahdeksan tunnin työajan lyhennystä. Kullekin viikolle, myös arkipyhäviikolle, voidaan ohjelmoida enintään viisi pekkaspäivää normaalin kahden viikkovapaapäivän lisäksi. Myös arkipyhäpäivä voidaan pääsääntöisesti ohjelmoida pekkaspäiväksi: pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai ja juhannuspäivä voivat olla pekkaspäiviä. Pääsiäislauantai 4.4. ja juhannusaatto tekevät tästä poikkeuksen, koska kuorma-autoalan työehtosopimuksen 11 :n 3 kohdan mukaan pääsiäislauantai ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä. Määräys ei tarkoita, että ne olisivat palkallisia vapaapäiviä tai ylimääräisiä vapaapäiviä. Työehtosopimuksen määräyksellä työnantajan työn ohjelmointioikeutta on vain rajoitettu siten, että pääsiäislauantai ja juhannusaatto on ohjelmoitava vapaapäiviksi. Ne voivat siis olla jakson normaaleja vapaapäiviä, mutta pääsiäislauantai tai juhannusaatto ei voi olla pekkaspäivä tai vuosilomapäivä. Työtä voidaan teettää pääsiäislauantaina tai juhannusaattona samoin edellytyksin kuin muutoinkin työntekijän vapaapäivänä. Pääsiäislauantaina ja juhannusaattona tehdystä työstä on työntekijälle maksettava vapaapäivätyölisää (100 % taulukkopalkalla laskien).

2 sivu Linja-autohenkilökunnan työehtosopimus Linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen säännöllinen työaika on kaikissa kaksiviikkojaksoissa 80 tuntia. Siten myös pääsiäisen, vapun, helatorstain ja juhannuksen sisältävien kaksiviikkojaksojen säännöllinen työaika on täysiaikaisella työntekijällä 80 tuntia. Mikäli arkipyhäpäivänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina tai juhannuspäivänä tehdään työtä, tehdystä työstä on maksettava normaalina sunnuntaina tehdyn työn lailla sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien). Mikäli työntekijällä ei arkipyhistä johtuen voida teettää jaksossa täyttä 80 työtuntia edes muita työpäiviä pidentämällä, jaksoon voidaan ohjelmoida ennakolta vuosityöajanlyhennyspäiviä eli ns. pekkaspäiviä, jolloin vältyttäisiin täyttötuntien maksamiselta. Yksi pekkaspäivä vastaa kahdeksan tunnin työajan lyhennystä. Kullekin viikolle, myös arkipyhäviikolle, voidaan ohjelmoida enintään viisi pekkaspäivää normaalin kahden viikkovapaapäivän lisäksi. Kaikki arkipyhäpäivät voidaan ohjelmoida pekkaspäiväksi Säiliöauto- ja öljytuotealaa koskeva työehtosopimus Säiliö- ja öljytuotealaa koskevan työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika on kaikissa kaksiviikkojaksoissa 80 tuntia. Siten myös pääsiäisen, vapun, helatorstain ja juhannuksen sisältävien kaksiviikkojaksojen säännöllinen työaika on täysiaikaisella työntekijällä 80 tuntia. Mikäli työntekijällä ei arkipyhistä johtuen voida teettää jaksossa täyttä 80 työtuntia edes muita työpäiviä pidentämällä, jaksoon voidaan ohjelmoida ennakolta vuosityöajanlyhennyspäiviä eli ns. pekkaspäiviä, jolloin vältyttäisiin täyttötuntien maksamiselta. Yksi pekkaspäivä vastaa kahdeksan tunnin työajan lyhennystä. Kullekin viikolle, myös arkipyhäviikolle, voidaan ohjelmoida enintään viisi pekkaspäivää normaalin kahden viikkovapaapäivän lisäksi. Kaikki arkipyhäpäivät voidaan ohjelmoida pekkaspäiväksi. Pitkäperjantaita (3.4.), 1. ja 2. pääsiäispäivää (5.4. ja 6.4.), vapunpäivää (1.5.), helluntaipäivää (24.5.) ja juhannuspäivää (20.6.) edeltävän päivän klo ja asianomaista juhlapyhää seuraavan päivän klo 6.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan suurjuhlapyhäkorvausta, jonka suuruus on 200 % keskituntiansiolla laskien ja joka sisältää myös sunnuntaityökorotuksen (tes 11 ). Pääsiäislauantaina 4.4, vappuviikon lauantaina 2.5. ja juhannusaattona tehdystä työstä makse-

3 sivu 3 taan suurjuhlapyhäkorvauksen kellonaikojen ulkopuolella korotusta, jonka suuruus on 100 % keskituntiansiolla laskien (tes 10 ). Helatorstaina tehdystä työstä on puolestaan maksettava normaalina sunnuntaina tehdyn työn lailla sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien). Edellä mainittujen määräysten mukaisesti kevään ja kesän arkipyhien ajanjaksoina tehdystä työstä maksetaan korotettua palkkaa seuraavasti: Pääsiäinen - kiirastorstai 2.4: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - pitkäperjantai 3.4: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - pääsiäislauantai 4.4: klo %:lla korotettu palkka, klo %:lla korotettu palkka ja klo %:lla korotettu palkka (KTA) - 1. pääsiäispäivä 5.4: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - 2. pääsiäispäivä 6.4: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - tiistai 7.4: klo %:lla korotettu palkka (KTA) Vappu - vappuaatto, torstai 30.4: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - vappupäivä 1.5: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - lauantai 2.5: klo %:lla korotettu palkka ja klo %:lla korotettu palkka (KTA) Helatorstai - helatorstai 14.5: klo %:lla korotettu palkka (KTA, normaali sunnuntaityökorotus) Helluntai - lauantai 23.5: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - helluntai 24.5: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - maanantai 25.5: klo %:lla korotettu palkka (KTA)

4 sivu 4 Juhannus - juhannusaatto 19.6: klo %:lla korotettu palkka ja klo %:lla korotettu palkka (KTA) - juhannuspäivä 20.6: klo %:lla korotettu palkka (KTA) - sunnuntai 21.6: klo %:lla korotettu palkka (KTA) ja klo %:lla korotettu palkka (KTA, normaali sunnuntaityökorotus) 1.4. Huoltokorjaamoiden työehtosopimus Huoltokorjaamotyöntekijöiden säännöllinen työaika on vuoden 2015 alkupuoliskon arkipyhäviikoilla seuraava: - vko 14: 32 tuntia (pääsiäistä edeltävä viikko) - vko 15: 32 tuntia (pääsiäisen jälkeinen viikko) - vko 18: 32 tuntia (vappuviikko) - vko 20: 32 tuntia (helatorstaiviikko) - vko 25: 32 tuntia (juhannusviikko) Pääsiäislauantai 4.4. ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi. Pääsiäisen jälkeinen lauantai 11.4, vapunpäiväviikon lauantai 2.5. ja helatorstaiviikon lauantai ovat vapaapäiviä töissä, joissa työaika muutoinkin on järjestetty kiintein, lauantaiksi osuvin vapaapäivin. (tes 11 :n 6 mom) Huoltokorjaamotyöntekijöille maksetaan lisäksi pitkäperjantailta 3.4, toiselta pääsiäispäivältä 6.4, vapunpäivältä 1.5, helatorstailta ja juhannuspäivältä arkipyhäkorvauksena kahdeksan tunnin palkka keskituntiansion mukaan riippumatta siitä, onko työntekijä ao. päivänä töissä vai ei. Arkipyhäkorvausten maksamisen edellytykset ovat huoltokorjaamoiden työehtosopimuksen 16 :ssä. Arkipyhänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina tai juhannuspäivänä tehdystä työstä on maksettava sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien) Terminaalitoimintaa koskeva työehtosopimus Vuoden 2015 alkupuoliskon arkipyhäviikoilla työaikaa lyhentävät pitkäperjantai 3.4, pääsiäismaanantai 6.4, vapunpäivä 1.5, helatorstai ja juhannusaatto Yksi arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa kahdeksan tuntia.

5 sivu 5 Työajanlyhennykset toteutetaan kuukausipalkkaa alentamatta antamalla yhdenjaksoinen vapaa normaalien kahden viikkovapaapäivän lisäksi asianomaisella arkipyhäviikolla, edellisellä viikolla tai viimeistään seuraavalla viikolla. Terminaalitoimintaa koskevan työehtosopimuksen 7 :n 5 kohdan mukaan pääsiäislauantai 4.4. ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä. Pääsiäisen jälkeinen lauantai on myös vapaapäivä, elleivät tuotantotekniset syyt muuta vaadi. Työtä voidaan tuolloin teettää samoin edellytyksin kuin muutoinkin vapaapäivänä ja tehdystä työstä on maksettava vapaapäivätyölisää (100 % taulukkopalkalla laskien). Arkipyhänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina tai juhannuspäivänä tehdystä työstä on maksettava sunnuntaityökorotusta (100 % keskituntiansiolla laskien) Toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus Toimihenkilöiden säännöllinen työaika on vuoden 2015 alkupuoliskon arkipyhäviikoilla seuraava: - vko 14: 4 työpäivää (pääsiäistä edeltävä viikko) - vko 15: 4 työpäivää (pääsiäisen jälkeinen viikko) - vko 18: 4 työpäivää (vappuviikko) - vko 20: 4 työpäivää (helatorstaiviikko) - vko 25: 4 työpäivää (juhannusviikko) Työajanlyhennys toteutetaan kuukausipalkkaa alentamatta. Mikäli toimihenkilön työ on yleisesti järjestetty kiintein lauantaiksi sijoitetuin vapaapäivin, myös arkipyhäviikkojen lauantait ovat vapaapäiviä. Mikäli toimihenkilön työ on järjestetty muutoin kuin kiintein lauantaiksi sijoitetuin vapaapäivin, on arkipyhästä johtuvaa työajan lyhennystä vastaava järjestely toteutettava antamalla toimihenkilölle muutoin noudatettavan työtuntijärjestelmän puitteissa muuna aikana vapaapäivä tai korvaamalla arkipyhäviikolla vastaavan työaikajärjestelyn ylittävä työaika viikkoylityönä. Pääsiäislauantaina 4.4. ja juhannusaattona tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan aattopäivälisää, jonka suuruus on 100 % ohjetuntipalkasta (tes 16 :n 3 kohta). Arkipyhänä eli pitkäperjantaina 3.4, toisena pääsiäispäivänä 6.4, vapunpäivänä 1.5, helatorstaina tai juhannuspäivänä tehdystä työstä on puolestaan maksettava sunnuntaityökorotusta.

6 sivu 6 2. VUOSILOMIEN ANTAMINEN ARKIPYHÄVIIKOILLA Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää sekä talviloman että kesäloman ajankohdan varattuaan ensin työntekijälle mahdollisuuden lausua mielipiteensä loman ajankohdasta. Vuosiloma annetaan arkipäivinä ja arkipäivällä tarkoitetaan muita viikonpäiviä kuin sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää. Lomanmääräytymisvuodelta ansaittu talviloma on vuosilomalain mukaan annettava mennessä. Talvilomaa annettaessa on huomattava, että esimerkiksi pääsiäistä edeltävällä viikolla (vko 14) vuosilomaa kuluu vain neljä päivää: ma 30.3, ti 31.3, ke 1.4. ja to 2.4. Pääsiäisen jälkeisellä viikolla (vko 15) vuosilomapäiviä kuluu puolestaan viisi: ti 7.4, ke 8.4, to 9.4, pe ja la Työnantaja ei voi ohjelmoida vuosiloman keskelle vuosityöajanlyhennys- eli pekkaspäiviä, koska vuosiloma on lain mukaan annettava yhdenjaksoisena. Vuosiloman sisään jääviä kirkollisia juhlapäiviä esimerkiksi viikoilla 14 ja 15 pitkäperjantaita, pääsiäislauantaita ja toista pääsiäispäivää ei voi näin ollen ohjelmoida pekkaspäiviksi, mikäli ne sijoittuvat vuosiloman keskelle. Lomakautena annetaan kesäloma, jonka työntekijä on ansainnut lomanmääräytymisvuonna Kesälomaa annettaessa on muistettava, että juhannusaatto ja juhannuspäivä eivät kelpaa vuosilomapäiviksi. Siten juhannusviikolla (vko 25) kuluu vain neljä vuosilomapäivää: ma 15.6, ti 16.6, ke ja to Vuosiloman sisään jääviä juhannusaattoa ja juhannuspäivää ei voida edellä mainittuun viitaten ohjelmoida pekkaspäiviksi. Kunnioittavasti AUTOLIIKENTEEN TYÖNANTAJALIITTO RY Mari Vasarainen toimitusjohtaja