Työlainsäädäntö uudistuu Helsingin seudun kauppakamari Sini Järvinen

Transkriptio

1 Työlainsäädäntö uudistuu Helsingin seudun kauppakamari Sini Järvinen

2 Kilpailukykysopimukseen perustuvat muutokset 2

3 1) Nykyisten tes:n voimassaoloa jatketaan 12 kuukaudella Tällä aikavälillä ei tule yleiskorotuksia tai muita kustannusvaikutuksia 2) Työntekijöiden sosiaalimaksuja nostetaan Työntekijän TyEl nousee ja työnantajan laskee asteittain yhteensä 1,2 prosenttiyksikköä v (0,2 prosenttiyksikköä v. 2017) Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu nousee ja työnantajan laskee 0,85 prosenttiyksikköä (0,45 prosenttiyksikköä v. 2017) Työnantajien sosiaaliturvamaksu laskee v noin prosenttiyksikön (0,94; 1,00; 1,04); 2020 lähtien pysyvästi 0,58 3) Vuosittainen työaika pitenee 24 tunnilla ilman palkan lisäystä (huom: vain tes-alat) Toteuttamistavasta sovittu eri tavalla eri tes:ssa Jos ei työehtosopimusta, ei voi pidentää ilman sopimista 4) Muutosturvan parannukset 5) Paikallista sopimista kehitetään -> tes-kohtaisesti 3

4 Työsopimuslain uudistukset ja muutosturvan parannukset

5 Yleinen työstä eroamisikä muuttuu Yleinen eroamisikä = ikä, jolloin työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa, jollei työsuhteen jatkumisesta sovita (TSL 6:1a) Työsuhde päättyy sen kuun päättyessä, jonka aikana työntekijä saavuttaa ko. iän Nykyisin yleinen eroamisikä on kaikilla 68 vuotta lähtien yleinen eroamisikä on portaittainen: V ja sitä ennen syntyneet 68 vuotta V syntyneet 69 vuotta V ja sen jälkeen syntyneet 70 vuotta 5

6 Pitkäaikaistyöttömän työllistämissopimus Nykyään työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus edellyttää aina perustellun syyn Jatkossa pitkäaikaistyöttömän kanssa saisi tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä Sopimuksen voisi tehdä, vaikka työvoiman tarve olisi pysyvä Kirjataan työsopimukseen Pitkäaikaistyötön = henkilö, joka on ollut TE-toimiston ilmoituksen mukaan yhtäjaksoisesti työtön työnhakija edellisen 12 kuukauden ajan Korkeintaan 2 vk työsuhde ei katkaise yhdenjaksoisuutta 6

7 Työsopimuksen enimmäiskesto Ilman perusteltua syytä määräaikaisen työsopimuksen saisi tehdä enintään 1 vuoden ajaksi Työsopimuksia saa olla enintään 3, kunhan niiden yhteenlaskettu kesto ei ylitä 1 vuotta Sopimusten välissä voi olla katkoksia tai esim. perustellusta syystä tehty määräaikainen työsopimus Sopimusten solmimisen välissä saisi olla enintään 1 vuosi Jos esim kk kestävä työsopimus olisi tehty , voisi toisen enintään 6 kk työsopimuksen tehdä vielä

8 Suhde muihin työllistämisvelvoitteisiin Uudella säännöksellä ei poistettaisi työnantajan velvollisuutta tarjota lisätyötä palveluksessaan oleville osa-aikaisille tai lomautetuille työntekijöille tai takaisinottovelvollisuuden piirissä oleville työntekijöille Työnantaja ei saa tehdä työllistämissopimusta, ennen kuin se on ensin tarjonnut työtä Osa-aikaisille (lisätyön tarjoamisvelvollisuus) Irtisanomis- tai lomautusuhan alaisena oleville Jo irtisanotuille tai lomautetuille, joiden työsuhde on vielä voimassa Takaisinottovelvoitteen piirissä oleville 8

9 Koeajan pidentäminen Nykyisin koeaika voi olla enintään 4 kuukautta tai alle 8 kuukauden pituisissa työsopimuksissa enintään puolet työsuhteen kestosta Työnantajan järjestäessä erityisen koulutuksen koeaika voi olla enintään 6kk Jatkossa koeaika voitaisiin sopia aina enintään 6 kuukauden pituiseksi Määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika voisi edelleen olla korkeintaan puolet työsuhteen kestosta, ei kuitenkaan yli 6 kuukautta Erityistä koulutusta koskeva poikkeussäännös poistetaan 9

10 Koeajan jatkaminen poissaolon vuoksi Työnantaja saisi jatkossa myös pidentää/jatkaa koeaikaa silloin, jos työntekijä on koeajan kuluessa ollut poissa töistä a) perhevapaan b) työkyvyttömyyden vuoksi Perhevapaat: äitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa, (hoitovapaa) Ei ilmeisesti tilapäinen hoitovapaa (sairaan lapsen hoitaminen) Työkyvyttömyyden syyllä ei merkitystä (esim. sairaus, vapaa-ajan tapaturma, työtapaturma) 10

11 1 kuukauden pidennys Koeaikaa saisi perhevapaan tai työkyvyttömyyden vuoksi jatkaa 1 kuukaudella jokaista 30 (kalenteri)päivän poissaoloa kohden Määräaikaiset työsopimukset: Alun perin sovittu koeaika + pidennykset saa olla enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan yli 6 kk Eli jos sovitaan yli 1 v pituisesta määräaikaisesta työsopimuksesta ja alun perin sovitaan 6 kk koeaika, ei sitä voi enää pidentää Työnantajan ilmoitettava pidennyksestä koeajan kuluessa 11

12 Takaisinottoajan lyhentäminen Jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä taloudellisin tai tuotannollisin perustein ja samaa tai samankaltaista työtä ilmaantuu työsuhteen päättymisen jälkeen, on sitä tarjottava ensisijaisesti irtisanotulle, edelleen työttömänä työnhakijana olevalle työntekijälle ennen muita Tällä hetkellä takaisinottovelvollisuus on voimassa 9 kk työsuhteen päättymisestä Jatkossa takaisinottoaika olisi 4 kuukautta 6 kk, jos työntekijän työsuhde kestänyt keskeytyksettä vähintään 12 vuotta 12

13 Muutosturvan parannukset 13

14 Muutosturvan parannukset - soveltumisedellytykset a) Työnantajan palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää Arvioidaan samoin periaattein kuin yt-lain soveltuminen b) Työntekijä irtisanotaan taloudellisin, tuotannollisin tai toiminnan uudelleen järjestelyyn liittyvin perustein c) Työntekijä on ollut yhdenjaksoisesti vähintään 5 v työnantajan palveluksessa ennen työsuhteen päättymistä Huomioidaan myös peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset, jos tehty yhdenjaksoisesti tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin Ei kuitenkaan koske määräaikaisen sopimuksen päättymistä määräajan päättymisen vuoksi, vaikka työsuhde olisi kestänyt 5 v 14

15 Velvollisuus tarjota työllistymistä edistävää koulutusta Jatkossa työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanotulle työntekijälle tilaisuuden osallistua työantajan kustantamaan työllistymistä edistävään koulutukseen tai valmennukseen Koulutuksen sisällöstä ei ole tarkemmin säädetty laissa Tarve ja sisältö arvioidaan työntekijäkohtaisesti Voidaan järjestää yhteisenä tai yksilöllisenä koulutuksena Kuitenkin edistettävä työntekijän työllistymistä jollain tavoin Järjestämisestä voidaan sopia paikallisesti/tes:lla Järjestettävä 2 kk kuluessa työsuhteen päättymisestä Vain painavasta syystä myöhemmin 15

16 Koulutuksen arvo Koulutuksen rahallisen arvon on vastattava vähintään työntekijän laskennallista kk-palkkaa TAI henkilöstön keskimääräistä kk-ansiota (tj:n ansiota ei huomioida) riippuen siitä, kumpi näistä on suurempi Tuntipalkkaisilla, joilla työaika vaihtelee kuukausittain arvo lasketaan keskimääräisten työtuntien perusteella Ei todettu tarkemmin miltä ajalta lasketaan Palkassa huomioidaan samat erät kuin vuosilomapalkassa Voidaan sopia toisin paikallisesti/tes:lla 16

17 Velvollisuuden laiminlyöminen ja sanktio Jos työnantaja ei järjestä koulutusta tai valmennusta laissa säädetyllä tavalla, voi työnantaja joutua maksamaan työntekijälle koulutuksen arvoa vastaavan korvauksen Jos laiminlyöty osittain, myös korvaus vain tältä osin Jos toteutuksesta, arvosta ym. sovittu paikallisesti, laiminlyöntiä arvioitava paikallisen sopimuksen mukaisesti 17

18 Etuus työntekijän verotuksessa Jos työnantajalla on velvollisuus koulutuksen järjestämiseen, on etu työntekijälle verovapaata Jos työnantaja järjestää koulutusta vapaaehtoisesti, voi etuus olla veronalaista Laiminlyönnistä maksettava korvaus on aina veronalaista 18

19 Lisäykset henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan Yt-lain 16 :n mukaan yrityksessä on laadittava yhteistoimintaneuvotteluissa vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi Jatkossa suunnitelmaan tulee sisällyttää periaatteet, joiden mukaisesti työnantaja järjestää edellä kuvattua työllistymistä edistävää koulutusta tai valmennusta Koskee vain niitä yrityksiä, joissa työskentelee säännöllisesti yli 30 työntekijää Suunnitelma päivitettävä vastaamaan lain vaatimuksia vuoden 2017 aikana 19

20 Irtisanotun oikeus työterveyspalveluihin Taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanotulla on myös oikeus työnantajan tarjoamiin työterveyspalveluihin 6 kk ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä Ei jatku enää sen jälkeen, kun työntekijä on mennyt toisen työnantajan palvelukseen Paitsi jos uusi työ hyvin lyhytaikainen -> alle 6 kk määräaikaisuus Työntekijän ilmoitettava entiselle työnantajalle työllistymisestään Työnantajalle maksetaan korvaus kuten muistakin työterveyshuollon palveluista 20

21 Etuuden verovapaus Työterveyspalveluiden käytöstä saatu etuus on työntekijälle verovapaata Verovapaus koskee myönnettyjä työterveyspalveluita 6 kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä lukien Vrt. oikeus työterveyspalveluun on 6 kk työntekovelvollisuuden päättymisestä Verovapaa on myös oikeus työterveyspalveluun silloin, jos työntekijä itse irtisanoutuu Eli jos työnantaja myöntää oikeuden palveluun vapaaehtoisesti Jos oikeus palveluun jatkuu yli 6 kk, on etuus 6 kk ylittävältä osalta veronalaista 21

22 Voimaantulo Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan Uusia säännöksiä sovelletaan alkaen tehtäviin työsopimuksiin (koeaika, työllistämissopimus) ja päättyviin työsopimuksiin (takaisinottovelvoite) Työllistymistä edistävän koulutuksen osalta uutta lakia ei kuitenkaan sovelleta, jos yt-neuvottelukutsu on annettu ennen lain voimaan tuloa (vaikka irtisanominen tapahtuisi jälkeen) Työterveyspalvelut -> uuden lain mukaan, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen tai sen jälkeen 22

23 Muita tulevia ja suunniteltuja lakimuutoksia 23

24 Eläkeuudistus ja osa-aikatyön mahdollisuuksien edistäminen ikääntyvillä Lakimuutoksia eläkkeen kertymiseen, eläkeikään jne. Eläkeikien osalta koskee v ja sen jälkeen syntyneitä Eläkekarttumien osalta koskee alkaen tehtävää työtä Koskee alkaen myönnettäviä eläkkeitä -> ei vaikuta jo myönnettyihin eläkkeisiin Työnantajan velvollisuutta järjestää ikääntyneelle, osaaikaeläkkeelle haluavalle työntekijälle osa-aikatyötä tiukennetaan (työaikalaki): Nyt työnantajan on pyrittävä järjestämään työt -> jatkossa työnantajan on ensisijaisesti järjestettävä työt.. niin, että osaaikatyö on mahdollista 24

25 Osa-aikaeläke poistuu/muuttuu Nykyisin osa-aikaeläkkeen voi saada v. työntekijä laissa säädetyin edellytyksin Työajan ja ansioiden pitää vähentyä väh % (edellyttää osa-aikatyötä) Laissa säädetty lisäksi mm. tietystä eläkettä edeltävästä ansiovaatimuksesta ja työssäolovaatimuksesta lähtien osa-aikaeläke poistuu -> tilalle osittainen varhennettu vanhuuseläke Oikeus eläkkeeseen on 61 v. täyttäneillä (v > 62 v.) Jatkossa eläke ja työnteko erillisiä -> työntekijä voi sopia täysin vapaasti työskentelystä (kokoaikainen, osa-aikainen jne.) Vähentää lopullista eläkettä pysyvästi 0,4 % jokaista varhennuskuukautta kohden (+ elinaikakerroin) Ennen myönnetyt osa-aikaeläkkeet jatkuvat entisellään 25

26 Sivuliikkeet yhteistoimintalain piiriin Yt- lain soveltamisalaan kuuluvat jatkossa myös ulkomaisten yhteisöjen Suomessa olevat sivuliikkeet, joissa työskentelevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20 Ei huomioida ulkomailla olevia työntekijöitä 26

27 Muita suunniteltuja lakimuutoksia Työaikalain uudistaminen Kokonaisuudistus tai päivitys Vuosilomalain uudistaminen Kokonaisuudistus tai päivitys Aikataulu: Suunnitelman mukaan lait voimaan v