Hämeenlinnan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Hämeenlinnan seutu 26.3.

Samankaltaiset tiedostot
Lahden seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Lahden seutu :18

Forssan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Forssan seutu :33

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee?

Pirkanmaan kesätyöpaikat 2015

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014

Pirkanmaan kesätyöpaikat 2016

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2013

Kesätyöpaikkakysely 2015

Kesäduunareita enemmän kuin viime kesänä

Kuinka haastavaa uusien työntekijöiden rekrytointi on ollut teidän organisaationne kohdalla viimeisen kahden vuoden aikana? /

Kymenlaakson kauppakamarin osaamistarvekysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=80, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Millaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016

Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö -kysely

Valimoalan koulutuksen nykytila ja

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE

Alueiden kilpailukyky 2009 selvitys

Viestinnän ammattilaiset tutkimus 2011

Tilastotietoa aikuiskoulutustuesta vuonna 2016

MERKONOMIEN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT. Liiketalouden kehittämispäivät Mervi Angerma-Niittylä

Kuopion työpaikat 2016

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Väestön määrä Aviapoliksen suuralueella (1.1.) ja ennuste vuosille

Raportointi >> Perusraportti Yritysten logistiikkatarpeet Forssan seudulla

Hämeen ELY-keskuksen katsaus aloittaneista yrityksistä, I/2013

KUOPION TYÖPAIKAT

TYÖELÄMÄN OSAAMISTARVESELVITYS LIITEAINEISTO

Työpaikka- ja. Päivitetty

Suomen Yrittäjien tervehdys. Suomen oppisopimusosaajat ry. syysseminaari Mikael Pentikäinen, Suomen Yrittäjät

YLEISET SUHDANNENÄKYMÄT n=kaikki vastaajat LÄHIMMÄN VUODEN AIKANA

Työpaikat (alueella työssäkäyvät työlliset) työnantajasektorin ja toimialan (TOL 2008) mukaan

JATKOKOULUTUKSEEN HAKEMINEN LUKIO- OPINTOJEN JÄLKEEN

Työttömät työnhakijat, työttömyysasteet ja työpaikat Hämeessä maaliskuussa TEM/Työnvälitystilastot

Oppiminen, osaaminen, kestävä hyvinvointi ja johtaminen. Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija

Kauppakamareiden jäsentyytyväisyyskysely 2013

Hämeen ELY-keskuksen katsaus aloittaneista ja lopettaneista yrityksistä, II/2013

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Toimintaympäristö. Muuttajien taustatiedot Jukka Tapio

Kauppa luo kasvua Jaana Kurjenoja

Kauppakamareiden jäsentyytyväisyyskysely Yhteenveto Pirjo Liukas

Alueiden kilpailukyky ja elinkeinoelämän näkökulma

Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta. elinkeinoelämän näkökulmasta

Laskentatoimen alumnikysely

Laskentatoimen alumnikysely syksy 2018

ƒ) ± ± ± )± ã ƒ) ; ; ã Ò ƒ) ;;± ƒ; ; ;± ƒ) ƒ ;± ± ) ä ƒ)

YVI-hanke Jaana Seikkula-Leino. projektijohtaja, yrittäjyyskasvatuksen professori Turun yliopisto / Lappeenrannan teknillinen yliopisto

YLEISET SUHDANNENÄKYMÄT n=kaikki vastaajat LÄHIMMÄN VUODEN AIKANA

Elinkeinorakenne ja suurimmat työllistäjät Hyvinkään kaupunki Talousosasto

Pk-yritysbarometri, kevät Seuturaportti, Kanta-Häme

Selvitys: Yritysten kokemukset ulkomaisen vieraskielisen työvoiman käytöstä


OPEN DAY - YHTEISTYÖ TYÖELÄMÄN KANSSA

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011

MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006

Pk-yritysbarometri, kevät Seuturaportti, Kanta-Häme

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax

Tilastokatsaus 6:2014

Kuopion työpaikat 2017

Ruututietokanta 2018: 250m x 250m

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Ruututietokanta 2017: 250m x 250m

Ruututietokanta 2016: 250m x 250m

Ruututietokanta 2015: 250m x 250m

Venäjän-kaupan Barometri Syksy Suomalais-Venäläinen kauppakamari Tutkimuksen tekijä:

Koulutuskuntayhtymän hallinnollinen rakenne

Sähköalan koulutus. Ammattikorkeakoulut ja yliopistot. STUL Sähköurakoitsijapäivät Mitä ajattelee ja odottaa opiskeleva nuoriso

Pk-yritysbarometri, syksy 2017

ssä Vuosittain jaetaan noin ylioppilastodistusta Helsingin koulut tarvitsevat vuosittain lyijykynää

Kauppa luo kasvua Jaana Kurjenoja

Pirkanmaan yritysbarometri I/2019

KOULUTUSRAHASTO Saana Siekkinen

Työpaikkojen kestävä liikkuminen - päättäjäkyselyn tuloksia -webinaarin

Puhdistuspalvelualan tulevaisuuden näkymiä Pohjois-Karjalassa Anu Anttila

ENERGIATEOLLISUUDEN KESÄTYÖNTEKIJÄT Työmarkkinat Energiateollisuus ry

Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos ja kehitysmahdollisuudet

Ennakointikamari LVIS

Kasvuyritykset Etelä-Savossa

MTL-Barometri 1Q/2012 Tulokset. Tarja Virmala Toimitusjohtaja, MTL ry

Pohjanmaan ennakoidun rakennemuutoksen suunnitelma. Irina Nori, Pohjanmaan liitto, versio

Ruututietokanta 2014: 250m x 250m

FINANSSIALAN ENNAKOINTIKAMARI P Ä I V I K I L P E L Ä I N E N T U T K I J A K A U P U N K I T U T K I M U S T A O Y

Tilastotietoa aikuiskoulutustuen hakijoista ja käytöstä

Kokemuksia työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta ja sen kehittämistarpeista Case Kemppi: Kempin oppilaitosyhteistyö ja harjoittelijapolitiikka sekä

Työpaikka- ja elinkeinorakenne

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

Alueiden kilpailukyky Jussi Eerikäinen, Hämeen kauppakamari

Kansainvälinen tradenomi

Maakuntien ja seutukuntien suhdanteet

Tietoja kuntaomisteisista yrityksistä vuonna Mikko Mehtonen

Yritysten stressitesti ydinvoimalaprojektin osalta

Helsingin kaupungin. sosiaali- ja terveysviraston vapaaehtoistoiminta. Vapaaehtoistyön koordinaattori Meeri Kuikka

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015

Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia

Alueiden kilpailukyky 2011

Kauppa luo kasvua Jaana Kurjenoja

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014

Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta

Transkriptio:

Hämeenlinnan seutu 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) 10 100. 9 8 7 6 3 14.3% 1 10.7% 5.4% Forssan seutu Hämeenlinnan seutu Lahden seutu Muu, mikä? Forssan seutu 10,7% Hämeenlinnan seutu 100, Lahden seutu 14,3% Muu, mikä? 5,4% N 56

2. Pääasiallinen toimialanne: 10 9 8 7 6 33.9% 3 19.6% 16.1% 1 10.7% 10.7% 5.4% 3.6% Teollisuus Rakentaminen Kauppa Matkailuala Muut palvelut (esim. kuljetus, viestintä, rahoitus, vakuutus, konsultointi) Julkinen sektori Jokin muu, mikä? Teollisuus 10,7% Rakentaminen 10,7% Kauppa 19,6% Matkailuala 5,4% Muut palvelut (esim. kuljetus, viestintä, rahoitus, vakuutus, konsultointi) 33,9% Julkinen sektori 3,6% Jokin muu, mikä? 16,1% N 56

3. Organisaationne henkilöstömäärä: 10 9 8 7 6 41.8% 32.7% 3 1 10.9% 9.1% 5.5% 1-5 6-9 10-49 50-249 Yli 250 1-5 41,8% 6-9 10,9% 10-49 32,7% 50-249 9,1% Yli 250 5,5% N 55

4. Oletteko kiinnostuneita tarjoamaan opiskelijoille mahdollisuutta tehdä lopputyön (tai esim. diplomityön, gradun) yrityksessänne? 10 9 8 7 6 53.6% 46.4% 3 1 Kyllä olemme Emme ole Kyllä olemme 46,4% Emme ole 53,6% N 56

5. Minkä oppilaitoksen opiskelijoille tarjoatte ensisijaisesti mahdollisuutta lopputyön tekemiselle? 10 9 88.5% 8 7 6 34.6% 3 26.9% 19.2% 15.4% 11.5% 1 Muun yliopiston tai ammatti korkeakoulun, minkä? Aalto-yliopiston Lappeenrannan-Lahden teknillisen yliopiston (LUT) Tampereen teknillisen yliopiston (TTY) Hämeen ammatti korkeakoulun (HAMK) Lahden ammatti korkeakoulun (LAMK) Muun yliopiston tai ammattikorkeakoulun, minkä? 11,5% Aalto-yliopiston 34,6% Lappeenrannan-Lahden teknillisen yliopiston (LUT) 19,2% Tampereen teknillisen yliopiston (TTY) 15,4% Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) 88,5% Lahden ammattikorkeakoulun (LAMK) 26,9% N 26

6. Oletteko kiinnostuneita projektiyhteistyöstä alueen oppilaitosten kanssa? 10 9 8 7 67.9% 6 32.1% 3 1 Kyllä olemme Emme ole Kyllä olemme 67,9% Emme ole 32,1% N 53

7. Palkkaatteko kesätyöntekijöitä ensi kesänä? 10 9 8 7 6 46.4% 33.9% 3 19.6% 1 Kyllä Ei Asiasta ei ole vielä päätetty Kyllä 46,4% Ei 33,9% Asiasta ei ole vielä päätetty 19,6% N 56

8. Miten arvioitte palkattavien kesätyöntekijöiden määrää suhteessa viime vuoteen? 10 9 88.9% 8 7 6 3 1 8.3% 2.8% Palkkaamme enemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna Palkkaamme yhtä paljon kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna Palkkaamme vähemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna Palkkaamme enemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna 8,3% Palkkaamme yhtä paljon kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna 88,9% Palkkaamme vähemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna 2,8% N 36

10. Olemme kiinnostuneita palkkaamaan kesätyöntekijöiksi 10 9 8 7 6 57.1% 48.6% 48.6% 3 25.7% 20. 14.3% 1 vain 18 vuotta täyttäneitä peruskoululaisia ja lukiolaisia ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevia ammatti korkeakoulussa opiskelevia yliopistossa tekniikkaa opiskelevia yliopistossa kauppatieteitä opiskelevia vain 18 vuotta täyttäneitä 48,6% peruskoululaisia ja lukiolaisia 25,7% ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevia 48,6% ammattikorkeakoulussa opiskelevia 57,1% yliopistossa tekniikkaa opiskelevia 14,3% yliopistossa kauppatieteitä opiskelevia 20, N 35

11. Mitkä tekijät rajoittavat kesätyöntekijöiden palkkaamista? (valitse 3 tärkeintä) 10 9 8 7 6 52. 38. 36. 3 30. 1 10. 12. Ei ole tarjota sopivia töitä Palkkakustannukset Rekrytointiin liittyvä byrokratia Ei ole aikaa kesätyöntekijöiden rekrytointiin ja perehdyttämiseen Tarpeisiimme sopivia kesätyöntekijöitä ei ole tarjolla Jokin muu, mikä? Ei ole tarjota sopivia töitä 52, Palkkakustannukset 30, Rekrytointiin liittyvä byrokratia 10, Ei ole aikaa kesätyöntekijöiden rekrytointiin ja perehdyttämiseen 38, Tarpeisiimme sopivia kesätyöntekijöitä ei ole tarjolla 36, Jokin muu, mikä? 12, N 50

12. Mitkä ominaisuudet vaikuttavat kesätyön- tai lopputyöntekijän valintaan? (valitse 3 tärkeintä) 10 9 8 7 72.2% 6 55.6% 47.2% 3 22.2% 19.4% 22.2% 1 8.3% 8.3% 8.3% 2.8% Ikä Koulutustaso Henkilökohtaiset ominaisuudet Tietotekniikkatai dot Ammatilliset taidot Sosiaaliset taidot Hakija on ollut yrityksessä harjoittelijana Hakija on verkostojen suosittelema Hakija on henkilökuntaan kuuluvan lapsi Muu, mikä? Ikä 22,2% Koulutustaso 19,4% Henkilökohtaiset ominaisuudet 72,2% Tietotekniikkataidot 8,3% Ammatilliset taidot 55,6% Sosiaaliset taidot 47,2% Hakija on ollut yrityksessä harjoittelijana 22,2% Hakija on verkostojen suosittelema 2,8% Hakija on henkilökuntaan kuuluvan lapsi 8,3% Muu, mikä? 8,3% N 36