PardiaEkstra edustajakokouksesta 2017
|
|
- Eeva-Kaarina Lahtinen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 PardiaEkstra edustajakokouksesta 2017 Pardian edustajakokous teki valintoja ja linjasi tulevaa Palkansaajajärjestö Pardian ylin päättävä elin on edustajakokous. Edustajajakokous on joka vuosi, mutta oli myös valintakokous, joka aloittaa uuden nelivuotiskauden. Edustajakokouksessa valittiin puheenjohtaja ja hallitus sekä linjatiin Pardian toimintalinja
2 Palkansaajajärjestö Pardian toimintalinja Edustajakokous hyväksyi Pardian toimintalinjan vuosille Asiakirjaa täydennetään vuosittain toimintasuunnitelmalla, jossa on toimintalinjaa tukevat toiminnan keskeiset painopisteet. Toimintalinjaan kuuluu myös toimintaympäristön analyysi. Visio Hyvinvointia, tukea ja turvaa jäsenistölle. Toiminta-ajatus Pardia hoitaa jäsenistönsä edunvalvontaa neuvottelujärjestönä ja yhteiskunnallisena vaikuttajana. Arvot Ennakkoluulottomuus, tasa-arvo, vastuullisuus. Tunnistamme edunvalvonnan erityistarpeet niin valtiolla kuin yksityisillä sopimusaloillamme. Virka- ja työehtosopimuksemme vastaavat muuttuvan työn vaatimuksia. Jäsenten työpaikoille on tulossa paljon rakenteellisia muutoksia. Varmistamme, että säilytämme neuvottelu- ja sopimusoikeutemme muutoksissa. Henkilöstövähennykset, muutokset organisaatioissa ja työmenetelmissä ovat johtaneet tehtävien vaatimusten ja työn määrän lisääntymiseen. Palkkausjärjestelmien ja palkitsemisen tulee vastata näihin muutoksiin. Pardian kaikilla sopimusaloilla on ajan tasalla olevan tavoitteet palkkauksen, palkkausjärjestelmien ja palkitseminen kehittämiseksi. Vahvistamme jäsenten mahdollisuuksia vaikuttaa omiin työaikoihinsa. Edistämme työhyvinvointia esimerkiksi ottamalla käyttöön työntekijälähtöisen työvuorosuunnittelun ja mahdollistamalla etätyön käytön nykyistä laajemmin eri työntekijäryhmille. Työaikapankit ja muut työntekijälähtöiset joustot otetaan laajasti käyttöön. Matka-aika luetaan työaikaan. Strategiset tavoitteet Palvelussuhteen ehtoja uudistetaan vastaaman jäsenten ja työelämän tarpeita Sopimustoiminnan ratkaisujen on kestettävä vertailu työmarkkinoilla. Jäsenten ansioiden ja ostovoiman kehityksen on oltava hyvää. Palkkauksen ja palvelussuhteen ehtojen tulee olla kilpailukykyiset. 2 Jäsenten asemaa sekä osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia työssä vahvistetaan Toimintaa ohjaavana periaatteenamme on turvata jäsenistön palvelussuhteiden jatkuvuus ja palvelussuhteiden ehdot erilaisissa muutostilanteissa. Vaikutamme niin, että muutosturva on ennakoivaa. Jäsentemme valmiuksia ja osaamista tulee vahvistaa niin, että heidän työmarkkinakelpoisuutensa paranee tulevaisuudessa.
3 Korostamme yhteistoiminnan merkitystä ja valvomme sen toteutumista muutosten yhteydessä. Edellytämme, että järjestöt otetaan mukaan uudistusten valmisteluihin niiden eri vaiheissa ja tasoilla. Tuemme STTK:n esitystä yhteistoimintalain uudistamisesta. Edistämme jäsentemme vaikuttamismahdollisuuksia omaan työhönsä. Tällä hetkellä jokainen valtion virasto on juridisesti oma itsenäinen työnantaja, jonka mukaan määräytyvät työnantajavastuut. Valtio on nähtävä jatkossa irtisanomistilanteissa yhtenä työnantajana, jolloin jo ennen irtisanomisia on selvitettävä mahdollisuudet työllistyä muihin valtion virastoihin ja laitoksiin. Valtioneuvoston periaatepäätös muutosturvasta on laadittu organisaatiomuutoksia silmällä pitäen. Periaatepäätöstä on noudatettava ja rahoitus on turvattava valtion budjettiin varattavalla erillisellä muutosturvarahalla. Jäsenten tukena on kattava ja osaava henkilöstöedustajien verkosto. Henkilöstöedustajien toimintaedellytykset turvataan. Parannamme vuorovaikutusta jäsenten kanssa. Vaikutamme ja osallistumme työelämään ja sitä koskevan lainsäädännön kehittämiseen. Työelämän muutos haastaa Neuvottelutoimintaa uudistettava Julkisen talouden haasteet Työmarkkinakenttä muutoksessa Organisaatiouudistukset jatkuvat Toimintaympäristön analyysi Työelämän muutos haastaa Työelämä on voimakkaassa muutoksessa. Digitalisaatio etenee nopeasti ja haastaa työnteon tavat, paikat ja nykyiset työtehtävät. On nähtävissä, että yhä enemmän nykyisiä tehtäviä kyetään toteuttamaan ilman ihmisen työpanosta. Lähiajan kysymys on, miten työtä tulee riittämään 3 kaikille. Näkökannat tämän osalta kuitenkin vaihtelevat. Uudet tekemisen tavat ja digitalisaatio myös luovat uusia toimialoja ja tehtäviä. Pardian jäsenistöön nämä haasteet kohdistuvat keskimääräistä suurempina. Merkittävä osa jäsenistöstämme työskentelee tehtävissä, joiden on ennustettu keskipitkällä aikavälillä poistuvan. Ammattiyhdistysliikkeen ja Pardian on kyettävä vastaamaan tähän nopeaan muutokseen siten, että jäsenistöllemme löytyy järkevä ja kohtuullinen polku muuttuviin tai kokonaan uusiin tehtäviin.
4 Julkisen talouden haasteet Suomen kansantalous on lähtenyt vuonna 2017 ripeään kasvuun. Julkiseen talouteen hyvä kehitys heijastuu kuitenkin vasta viiveellä. Valtiontalous on vielä vuosia alijäämäinen. Julkisen talouden haasteet pitävät Suomessa yllä aktiivista keskustelua julkisen sektorin koosta. Vaikka keskustelu on monesti virheellisiin faktoihin perustuvaa ja ideologistakin, on sillä vaikutusta julkisen sektorin työntekijöihin ja heidän edunvalvontaansa. Suomalainen julkinen sektori ja erityisesti valtionsektori on Euroopan ja maailman huippua niin tavoitteidensa toteuttajana kuin millä tahansa tehokkuusmittareilla mitattuna. Tämä perustuu pitkälti julkisen sektorin osaaviin ja tehtäviinsä sitoutuneisiin työntekijöihin. Organisaatiouudistukset jatkuvat Julkinen sektori on jo 1990-luvulta lähtien ollut myllerryksessä. Esimerkiksi Sote- ja maakuntauudistus etenee ja toteutunee vuoden 2020 alusta lukien. Keskushallinnon uudistaminen jatkuu. Virastojen yhtiöittäminen ja yksityistäminen muuttavat perinteistä tapaa tuottaa valtion palveluja. Valtiosektorin koko supistuu edelleen. Elinkeinoelämän keskusliitto Ek irtaantui keskitetystä sopimustoiminnasta. Jatkossa työ- ja virkaehtosopimukset neuvotellaan liittotasolla. Kolmikantaiseen sopimiseen ja valmisteluun esimerkiksi eläkkeistä, työlainsäädännöstä ja työelämää koskevasta sosiaaliturvasta tarvitaan edelleen keskusjärjestöjä. Keskusjärjestöjen roolin muuttuessa ja liittotason neuvottelujen korostuessa myös järjestökenttä on muutoksessa. Suomessa järjestäytymisaste on edelleen maailman korkeimpia, mutta se on ollut laskussa viimeiset parikymmentä vuotta. Korkean järjestäytymisasteen ylläpitäminen on tärkeää ammattiyhdistysliikkeen vaikutusvallan säilyttämiseksi. Neuvottelutoimintaa uudistettava Työelämän ja yhteiskunnan muutoksen on heijastuttava neuvottelutoimintaan ja sen tavoitteisiin. Esimerkiksi työn tekemisen aika- ja paikkasidonnaisuus vähenee edelleen. Tällä on väistämättä vaikutusta työ- ja virkaehtosopimusten työaikamääräyksiin. Tavoitteet on määriteltävä uudelleen siten, että virkaja työehtosopimusten määräykset toimivat muuttuvassa työelämässä. Vanhoista ajattelutavoista on osattava luopua ja luotava uutta tilalle. Jatkuvaa uudistumista tapahtuu ja siihen on varauduttava myös yliopistoissa, Kelassa sekä yrityksissä, joissa meillä on työehtosopimuksia. Työmarkkinakenttä muutoksessa Edustajakokouksessa puhetta johtivat Reijo Virkkunen (Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT) ja Elisa Hyytiäinen (Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliittoyhl). Kokouksen sihteereinä toimivat Pardian toimistosta hallintosihteeri Päivi Virta ja järjestöpäällikkö Timo Nousiainen. 4
5 Toimintasuunnitelma ja painopisteet vuodelle 2018 Edustajakokous hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman, jossa on toiminnan keskeiset painopisteet. Vuonna 2018 toiminnan painopisteet ovat: 1) virka- ja työehtosopimustoiminta, 2) maakunta- ja eduskuntavaaleihin sekä hallitusohjelmaan vaikuttaminen ja 3) järjestön vahvistaminen. Virka- ja työehtosopimustoiminta Valtaosa Pardian jäsenistön virka- ja työehtosopimuksista päättyy Sopimustavoitteet tulevalla kaudella määritellään yhteistyössä jäsenjärjestöjen kanssa. Tulevan sopimuskierroksen tärkeimpiä tavoitteitamme ovat jäsenten ostovoiman turvaaminen palkankorotuksilla, samapalkkaisuuden ja tasa-arvon edistäminen, henkilöstön edustajien aseman parantaminen sekä palkkausjärjestelmien kehittäminen. Viestimme aktiivisesti ja vuorovaikutteisesti sopimusneuvotteluista ja niiden tuloksista. Päivitämme koulutus- ja viestintämateriaalin vastaamaan sopimusmuutoksia. Pardia tukee jäsenjärjestöjään ja näiden neuvottelijoita virastoissa, laitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa käytävissä virka- ja työehtosopimusta koskevissa neuvotteluissa. Sopimusten hyväksymisen jälkeen valvomme sopimusten toteuttamista ja jatkamme sopimusten kehittämistä ves- ja tes-työryhmissä. Laadukkaalla ja tuloksellisella edunvalvontatyöllä tuemme vahvaa järjestäytymisastetta ja jäsenjärjestöjemme jäsenhankintaa. Maakunta- ja eduskuntavaaleihin sekä hallitusohjelmaan vaikuttaminen Ensimmäiset maakuntavaalit on suunniteltu pidettäväksi lokakuussa 2018 ja eduskuntavaalit pidetään On tärkeää, että vaaleissa käytetään äänioikeutta. Pardia pitää maakunta- ja eduskuntavaaleja esillä omissa viestintäkanavissaan. Pardialaisilla ehdokkailla on mahdollisuus esittäytyä Pardian kotisivuilla. Maakuntavaaleissa pidämme esillä valtiolta maakuntiin siirtyvien tehtävien sujuvaa haltuunottoa, resurssointia sekä maakuntiin siirtyvän jäsenistön aseman turvaamista. Vuoden 2019 hallitusohjelman valmistelutyö puolueissa alkaa keskeisesti jo vuonna Hallitusohjelma määrittää pitkälti valtiosektorin tulevaisuutta seuraavalle nelivuotiskaudelle. Vaikuttamistyötä hallitusohjelmaan tehdään vuoden 2018 aikana. Pardia laatii omat tavoitteensa eduskuntavaaleihin ja hallitusohjelmakeskusteluun ja esittelee niitä muun muassa puolueille, eduskuntavaaliehdokkaille, jäsenistölle ja medialle. 5
6 Järjestön vahvistaminen Vuoden 2018 aikana selvitetään ja tehdään ratkaisut Pardian tulevaisuudesta. Edustajakokouksen puheenvuoroja Edustajakokouksen asialistan kohta toimintasuunnitelma ja painopisteet vuodelle 2018 kirvoitti kokousedustajat kuuteen rakentavaan ja perusteltuun ryhmäpuheenvuoroon, joista on lyhyet referaatit. Mats Kommnen (YHL) kertoi, että YHL:n ja sen jäsenten näkökulmasta nousee tällä hetkellä kaksi asiaa yli muiden; ensimmäinen on pieni mutta yllättävän tärkeä ja kiireellinen arjessa: jäsenrekisterin on oltava keskeytymättä käytettävissä ja sen jatko on ratkottava pian. Kovan edunvalvonnan sisältö ja jatkuvuus on toinen. Kommonen kiitti, että he ovat saaneet hyvää neuvottelukykyä ja -taitoa vuosina, joina virastomme (yliopisto) mullistettiin julkisoikeudellisiksi olioiksi ja kaikki oli auki pienimpiä työehtoja myöten. Pardia on siitä lähtien ollut neuvottelupöydän kunnioitettu ja tarkasti kuunneltu osallistuja. Pidetään se. Ritva Kinnunen ja Pekka Köli (Kelan toimihenkilöt KTH) kertoivat puheenvuoroissaan KTH:n näkemyksiä järjestölliseen vahvistamiseen. Kelan toimihenkilöyhdistys on tehnyt omaa järjestöselvitystä vuoden ajan. KTH pysyy edelleen Pardiassa ja katsoo, mitä käynnistyvä selvitystyö tuo tullessansa. Kelan toimihenkilöyhdistys on aina ollut sitä mieltä, että Pardia on se oikea kotipesä. Toivomme, että nyt löytyisi yhteinen näkemys siitä, mihin suuntaan Pardiaa ollaan viemässä ja millä keinoilla. KTH:lle on tärkeintä, että työehtosopimus on yhdistyksen nimissä ja että sen neuvotteluihin saadaan lakimiesapua Pardiasta. Lisäksi toiveena on, että yhteistyössä voidaan aidosti pohtia sitä, että voitaisiinko esimerkiksi jäsenrekisteri- ja koulutuspalveluita tuottaa jatkossakin yhdessä. Merja Reinikainen (ProUnioni) kertoi, että tähän mennessä ProUnionissa käydyissä keskusteluissa on tuotu esille vahva halu selvittää vaihtoehto, jossa Pardiasta rakennetaan aito ammattiliitto. Onnistumisen lähtökohdat ovat olemassa. Pardialla on työpaikoilla edelleen hyvä maine/nimi. Se on jäsenille tuttu. ProUnioni haluaa olla rakentamassa uudenajan ammattiliittoa, joka vastaa nykyisten ja uusien jäsenten odotuksiin 2020-luvun työelämässä. Vanhasta tarpeettomaksi käyneestä on kyettävä luopumaan, jotta uudelle on tilaa. Aloitetaan ay-liikkeen konmarointi hyvä ja arvokas säilyttäen. Selvitystyö on käynnistettävä rivakasti edustajakokouksen jälkeen. Selvitykset on saatava loppukeväästä jäsenjärjestöjen käsittelyyn. Lisäksi tarvitaan selkeät välietapit, joissa jäsenjärjestöiltä haetaan sitoutuminen ennen lopullista päätöksentekoa. Kari Reponen, THHL kertoi, että maakuntauudistuksen myötä TE-toimistot, ELY-keskukset ja KEHA-keskus lakkaavat vuoden 2019 lopussa. Reponen toi koko edustajakokouksen väelle tiedoksi huolestuneisuuden uudistukseen ja valtion työntekijän huomioimiseen valmistelussa, kun palvelussuhteen ehdot ovat kokonaan muuttumassa vuoden 2020 alussa. Maakuntauudistuksessa on menossa esivalmisteluvaihe, jossa valtion henkilöstön edustajat on jätetty huomioimatta. Miten me tunnistetaan meidän yhteisen etumme? Kuka paaluttaa pelikentän rajat? Meillä on asiantuntijoita, mutta silloin kun puhutaan valtiolta tulevan henkilöstön asemasta tulevaan maakuntaan, niin onko kuntapuolen henkilöstön edustajissa osaajia, jotka tuntevat valtion puolen tehtävät. Elina Laiho (MPHL) pyysi puheenvuorossaan puheenjohtaja Simolalta lisäselvennystä painopistealueeseen järjestöllinen vahvistaminen. Simola kertoi, että kyse on nyt Pardian tulevan vuoden toimintasuunnitelmassa olevasta selvitystyöstä ja mahdolliset päätökset tehdään normaalissa järjestyksessä. 6
7 Puheenjohtajan ja hallituksen valinta Edustajakokous valitsi tiistaina 31. lokakuuta liiton puheenjohtajaksi seuraavaksi nelivuotiskaudeksi liittoa vuodesta 2013 johtaneen oikeustieteen kandidaatti Niko Simolan Helsingistä. Valinta oli yksimielinen eikä hänellä ollut vastaehdokkaita. Pardian hallitus Niko Simola, puheenjohtaja Jäsen (liitto) ja 1. ja 2. varajajäsen Heikki Tuominen (TTT), Timo Heino Jari Lievonen (TTT), Reijo Virkkunen Satu Henttonen (YHL), Elisa Hyytiäinen, Mats Kommonen Jäsenet ilm jälkeen (KTH) Sari Jokikallas (ProUnioni), Aila Järveläinen, Niina Roth Elina Laiho (MPHL), Jukka Peltola, Markku Rajamäki Eija Tuutti (THHL), Merja Toijonen Ulla Mikkanen (MATE), Elina Aaltonen, Matti Alajoki Juha Berg (Tehy*), Jarkko Naulanen, Mika Alajoki Tarja Koskela (STEKA), Hilkka Jääskeläinen, Jukka Konttinen Johanna Wäre (RTTL), Jari Äikäs, Jukka-Pekka Martikainen Ilpo Puputti (METO*), Timo Nyman, Pekka Närhi Carita Pylkäs (HU), Risto Parviainen, Simo Ripatti Riina Väntsi (ATH), Juha Parviainen, Minna Suomi Jäsenet ilm jälkeen (MTJL) Robert Nyman (SKL*), Päivi Saarinen, Joachim Alatalo Jari Koivuluoma (SPAL*), Kim Nikula, Pasi Jaakkola Juhani Tikkanen (ST), Lassi-Pekka Laine Johan Ramsland (SLPL*), Kristian Heiskanen 7 Edustajakokouksessa valinnan jälkeen paikalla olleet hallituksen jäsenet/varajäsenet. Pardian hallitus piti järjestäytymiskokouksensa 7. marraskuuta Varapuheenjohtat edustajakokouskaudelle : Heikki Tuominen (TTT) ja Heli Martinmäki (KTH). Työvaliokunta: puheenjohtaja Niko Simolan lisäksi Heikki Tuominen (TTT), Heli Martinmäki (KTH), Satu Henttonen (YHL), Sari Jokikallas (ProUnioni), Elina Laiho (MPHL) ja Jari Lievonen (TTT).
8 Pardian jäsentutkimus: Työn intensiteetin kasvu syö työssäjaksamista Pardian jäsentutkimuksen mukaan jopa 81 prosentilla vastaajista työ vaatii aikaisempaa enemmän uuden tiedon omaksumista. Työtehtävien alue on laajentunut vastaajista 76 prosentilla, työtehtävien määrä on lisääntynyt 74 prosentilla ja työtehtävien vaikeusaste on kasvanut 63 prosentilla. Työn kuormitus on kasvanut ennen kaikkea työn intensiivisemmäksi muuttumisen kautta, sillä tutkimuksen mukaan viimeisen kahden vuoden aikana työpaikoilla on tehty selvästi vähemmän organisaatiomuutoksia kuin aikaisemmin. Henkilöstöä on yhä vähennetty 53 prosentissa työpaikoista, mutta se on kuitenkin huomattavasti vähemmän kuin jäsentutkimuksessa 2015 (71 %). 8 Asiantuntijatehtävissä työtehtävät ovat vaikeutuneet (67 %) ja uuden tiedon omaksumisvaatimukset kasvaneet eniten (84 %). Sen sijaan työnjohto- ja esimiestyössä työtehtävät ovat lisääntyneet (84 %) ja tehtävien alue laajentunut (83 %) muita henkilöstöryhmiä enemmän. Työssäjaksamista heikentää edelleen eniten kiire työssä, työtehtävien vaativuuteen nähden liian pieni palkka ja tekemättömien töiden paine. Viimeisen kahden vuoden aikana on selvästi lisääntynyt kiireen tunne ja etenkin henkinen uupuminen sekä pelko siitä, ettei pysy mukana työelämän kehityksen vauhdissa. Kiire ja henkinen uupuminen rasittavat ennen kaikkea alle 45-vuotiaita ja pelko kehityksen kelkasta tipahtamisesta tätä vanhempia. Työn mitoittaminen entistä tärkeämpää Työn intensiteetin kasvuun on vaikuttanut vuosia jatkuneet suuret organisaatioiden muutokset ja niiden myötä muuttuneet työtehtävät sekä henkilöstön vähentämisen seurauksena lisääntynyt työntekijäkohtainen työmäärä.
9 Tilanne vaatii työtehtävien mitoituksen tarkistamista, jotta työssä jaksettaisiin nykyistä paremmin. Erityisen tärkeäksi tutkimuksessa koetaan töiden organisointi: työmäärän ja kiireen vähentäminen, johtamistapojen parantaminen sekä työtehtävien muuttaminen ja keventäminen. Näiden lisäksi tarvitaan lisäkoulutusta työtehtäviin ja palkkauksen korjaamista niin, että se paremmin vastaa kohonnutta työn vaativuutta ja kuormittavuutta. Arviot palkkausjärjestelmien toimivuudesta ovat laskeneet Pardian jäsentutkimuksissa jo vuosia. Vastaajista enää vain 21 prosentin mukaan palkkaus reagoi työtehtävissä tapahtuviin muutoksiin. Myös palkkausjärjestelmän kannustavuuteen suhtaudutaan kriittisesti. Vastaajista vain 20 prosenttia katsoo, että järjestelmä kannustaa ammattitaidon kehittämiseen, ja ainoastaan 15 prosenttia, että se palkitsee hyvästä työsuorituksesta. Avajaisissa tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara, STTK:n puheenjohtaja Antti Palola ja kultaisella ansiomerkillä palkitut Soili Österberg (Pardian toimisto) ja Marja-Leena Karekivi (MPHL). Nykyiset palkkausjärjestelmät vaativat pikaista päivittämistä vastatakseen muuttuneeseen työn vaativuuteen ja kuormittavuuteen. Pardian jäsentutkimuksella selvitetään kahden vuoden välein pardialaisten työpaikkojen tilannetta ja jäsenten hyvinvointia työssä. Pardian jäsentutkimuksen 2017 aineisto kerättiin syyskuussa nettilomakkeella. Vastaajiksi poimittiin 20 prosentin otos Pardian jäsenistä. Kyselyyn vastasi 45 % lomakkeen saaneista eli 2488 vastaajaa. Vastaajista 42 prosenttia työskenteli suorittavissa ammattitehtävissä, 51 prosenttia asiantuntijatehtävissä ja 7 prosenttia työnjohto- ja esimiestehtävissä. Edelliset jäsentutkimukset tehtiin vuosina 1998, 2002, 2006, 2009, 2011, 2013 ja Edustajakokouksen materiaalit Edustajakokouksen avaisten puheet, päätökset ja seminaarin aineistot löytyvät kotisivuilta. > Pardia järjestönä > Edustajakokous 2017 Esittelymateriaali (esitykset ja kuvia) > PardiaPlus-jäsensivut > Tietoa uusista sisällöistä (vaatii kirjautumisen) Kuvat: Antero Aaltonen Toimitus ja taitto: Riitta Nieminen 9
Itä- ja Pohjois-Suomen maakuntien huippukokous
Itä- ja Pohjois-Suomen maakuntien huippukokous 1.9.2017 M I K K E L I, K U L T T U U R I T A L O T E M P O H E N K I L Ö S T Ö N P U H E E N V U O R O A N N I PA N U L A - O N T T O - S U U R O N E N,
LisätiedotSote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit
Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotTyömarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa
Työmarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa Kuntien yritys- ja konsernijohtamisen foorumi Kuntatalo 23.3.2017 Henrika Nybondas-Kangas Keskusjärjestöjen asema tilanne muuttunut vuodessa
LisätiedotPujottele onnistuneesti työelämässä
Pujottele onnistuneesti työelämässä SISÄLTÖ Pardia valvoo sinun etujasi... 3 Paras palkansaajajärjestö... 4 Pardia vaikuttaa arjessa... 5 Pardia on lähelläsi... 7 Tervetuloa Pardiaan... 8 Pardia toimii
LisätiedotPujottele onnistuneesti työelämässä
Pujottele onnistuneesti työelämässä PARDIA VALVOO SINUN ETUJASI PARAS PALKAN- SAAJAJÄRJESTÖ Palkansaajajärjestö Pardiassa on noin 40 000 jäsentä, joista kaksi kolmasosaa työskentelee valtion virastoissa
LisätiedotHyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja
Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus
LisätiedotLiiton strategia Karoliina Öystilä
Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
LisätiedotJHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018
JHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018 JHL Sisä-Suomen aluetoimisto 15.8.2017 Liittostrategiassa määritellyt strategiset päämäärät ovat Järjestäytymisasteen kasvu liiton sopimusaloilla. Jäsenten työolosuhteiden
Lisätiedot1(5) Muutosturvatyöryhmän väliraportti
1(5) Muutosturvatyöryhmän väliraportti 15.6.2015 2(5) Sisällysluettelo JOHDANTO... 3 1. Muutosturvakysely... 3 2. Valtioneuvoston periaatepäätöksen mahdollisia kehittämistarpeita...4 2.1. Periaatepäätöksen
LisätiedotOAJ PÄÄKAUPUNKISEUDUN TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018
OAJ PÄÄKAUPUNKISEUDUN TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018 1. Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotKuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015
Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 02.05.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Henkilöstötyöryhmä (TR 4) Kokoontuu n. 1 x kk Henkilöstöön liittyvien asioiden valmistelu, mm.: Liikkeenluovutuksen piiriin kuuluva
LisätiedotPalvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015
Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen
LisätiedotPalkansaajajärjestö Pardia Niko Simola Puheenjohtaja
Palkansaajajärjestö Pardia Niko Simola Puheenjohtaja Edustajakokous avauspuheenvuoro Arvoisat edustajakokouksen osanottajat Työmarkkinoiden meneillään oleva neuvottelukierros käydään liittokierroksena.
LisätiedotMTTL Akavassa. Lyhyt oppimäärä
MTTL Akavassa Lyhyt oppimäärä MTTL aseman muutos pähkinänkuoressa Ennen: Puolustusvoimissa ja RAKL oma luottamusmiessopimus Pardialla ei omaa pääluottoa Puolustusvoimissa TES: MTTL neuvotteli VES: Pardia
LisätiedotToimihenkilöbarometri 2013
Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO
LisätiedotToimintasuunnitelma 2013
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin
LisätiedotMaakuntauudistus ja kuntien uusi rooli. Asko Peltola Valmistelujohtaja
Maakuntauudistus ja kuntien uusi rooli Asko Peltola Valmistelujohtaja 19.3.2018 KUNNAT Missä ollaan nyt? MAAKUNNAT - Suomessa kunnilla paljon tehtäviä muuhun Eurooppaan verrattuna - Eniten kuntien rahoja
LisätiedotUUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke OHJAUSRYHMÄN KOKOUS 11.3.2015
UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke OHJAUSRYHMÄN KOKOUS 11.3.2015 OHJAUSRYHMÄN KOKOUS 11.3. - esityslista 1. Ohjausryhmän puheenjohtajan ja varapuheenjohtajien valinta 2. Ohjausryhmän jäsenten henkilökohtaisten
LisätiedotMaaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus
Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2009 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2009 NEUVOTTELUTOIMINTA
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko
LisätiedotAMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019
AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden
LisätiedotStrategia Kehittyminen Työllistyminen. Yhteiskunta- vaikuttaminen
Toimeentulo Hyvinvointi Strategia 2016 2020 Kehittyminen Työllistyminen Yhteiskunta- vaikuttaminen oimeentulo yvinvointi Aktiivinen kumppani työelämän kehittäjänä ja yhteiskunnan uudistajana ehittyminen
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotKT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet
KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat laatineet tämän yhteisen yleiskirjeen paikallisesta sopimisesta
LisätiedotPÖYTÄKIRJA 4/2014 KESKI-SUOMEN PIIRIYHDISTYS HALLITUS
Aika ja paikka: Aika ja paikka: Tiistai 3.6.2014 klo 16.00 18.00 Kokoushuone Klubi, K-S TE-toimisto, Vapaudenkatu 58A, 40100 Jyväskylä Läsnä Hallituksen jäsenet: Varajäsenet: Teija Kunnari, puheenjohtaja
LisätiedotTehyn 5 sanaa Miten Tehy vaikuttaa jäsenten parhaaksi? Terveysalan verkosto Kirsi Sillanpää Johtaja, TtM, MBA, esh
Tehyn 5 sanaa Miten Tehy vaikuttaa jäsenten parhaaksi? 10.9.2018 Terveysalan verkosto Kirsi Sillanpää Johtaja, TtM, MBA, esh Tehyn missio Tehy on sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö, joka ajaa jäsentensä
LisätiedotMaaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus
Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2008 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2008 NEUVOTTELUTOIMINTA
LisätiedotKeliakialiiton strategia
Keliakialiiton strategia 2016 2020 Keliakialiitto ry Kuvat ja taitto: Sonja Tuomi Painopaikka: Waasa Graphics Oy, 2015 Keliakialiiton strategia 2016 2020 Visio 2020... 4 Toiminta-ajatus... 6 Toimintaympäristön
LisätiedotKoulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.
AMMATTILIITTO PRON KOULUTUKSET 2018 LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. Työsuojeluinfo Kohderyhmä: uudet työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut
LisätiedotONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA?
ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? Työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa laatuun ja tehokkuuteen Menetelmä- ja aikastandardien merkitys Jaana Ylitalo jaana.ylitalo@pam.fi 26.10.2011 1 PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO
LisätiedotEteläpohojalaasia näkökulmia maakunta- ja sote-uudistukseen. Asko Peltola Valmistelujohtaja
Eteläpohojalaasia näkökulmia maakunta- ja sote-uudistukseen Asko Peltola Valmistelujohtaja 17.4.2018 KUNNAT Missä ollaan nyt? - Suomessa kunnalla paljon tehtäviä muuhun Eurooppaan verrattuna - Eniten kunnan
LisätiedotTarkentava virka- ja työehtosopimus vuoden 2018 virastoerän toteuttamisesta
Sopimus 1(5) Turvallisuus-ja Diaariryhmä muutettu 22.8.2018 9181/01.00.01/2018 6.7.2018 9181/01.06/2018 VES-koodi322351 Tarkentava virka- ja työehtosopimus joka on tehty 6 päivänä heinäkuuta 2018 Turvallisuus-ja
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/2019 1 Henkilöstö työryhmä - Kokousaika 17.1.2019 kello 10-11 Kokouspaikka Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies Asialista: Sivu
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksessa
Henkilöstön asema maakuntauudistuksessa - Maakuntauudistuksen henkilöstösiirrot Arvio maakuntiin ja Valtion lupa- ja valvontavirastoon siirtyvästä henkilöstöstä Arviot henkilöstömääristä ovat suuntaa-antavia.
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
19.10.2018 Terveyspalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2019 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 4 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki sopimusalat,
LisätiedotPalveluntuottajien eettinen näkökulma
Palveluntuottajien eettinen näkökulma Pirkanmaan sote-uudistuksen eettiset ulottuvuudet, Tampere 15.3.2017 Hyvinvointialan liitto lyhyesti Hyvinvointialan liitto edistää yksityisten sosiaali- ja terveysalan
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
Lisätiedottoimistonhoitaja luottamusmiehet järjestämisvastaavat hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet koulutiedottaja
Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä ja työpaikoista Jäsenhankinta ja jäsenkiinnittyminen Ennakkotietoa tulevaisuuden suunnitteluun ja vertailu edelliseen vuoteen Hankkia lisää jäseniä
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
LisätiedotKilpailukykysopimus Neuvottelutulos
Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
LisätiedotTekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista
Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin
LisätiedotEhdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen
Ehdokaskysely 2019 STTK 25.2.2019 Luottamuksellinen Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa Projektin tavoitteena oli kartoittaa eduskuntavaaliehdokkaiden
LisätiedotTHHL HÄMEEN PIIRI R.Y. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 YLEISTÄ
THHL HÄMEEN PIIRI R.Y. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 YLEISTÄ Hämeen TE-toimisto on toiminut uudessa muodossaan kaksi vuotta. Toteutettujen uudistusten käyttöönotto on edelleen keskeneräinen. Henkilöstö
LisätiedotKT:n rooli maakunnissa
KT:n rooli maakunnissa Maakuntaviestijöiden tapaaminen 16.2.2017 Työmarkkinalakimies Jenni Aaltonen, KT Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314 työntekijää Maatalouslomitus
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 4/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotHenkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti
Henkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti 24.11.2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin 1.1.2020 2 Maakunnille siirtyvä
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 12.9.2018 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö
LisätiedotTyömarkkinatutkimuksista tukea ja tietoa kunnille, kuntayhtymille ja medialle. - KT:n työmarkkinatutkimuksen palvelut
Työmarkkinatutkimuksista tukea ja tietoa kunnille, kuntayhtymille ja medialle - KT:n työmarkkinatutkimuksen palvelut Tutkimuspäällikkö Mika Juutinen KT:n työmarkkinatutkimus Anne Hotti Johtava työmarkkinatutkija
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus
Pohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus 24.4.2017 Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Valmistelija Juha Jääskeläinen 2 Työryhmän tavoitteet ja tehtävä Henkilöstötyöryhmän
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus. Väliaikainen hallinto alkaen
Sote- ja maakuntauudistus Väliaikainen hallinto 1.7.2017 alkaen 6.2.2017 Valmistelun vaiheet 9/2016 1.7.2017 1.7.2017 28.2.2018 1.3. 31.12.2018 Esivalmistelu 10 kk Väliaikainen hallinto 8 kk Käynnistäminen
LisätiedotMissä mennään sotessa näkökulmana HR
Missä mennään sotessa näkökulmana HR Työsuojelupäälliköt 11.4.2018 Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 201 824 työntekijää Palo- ja pelastustoimi
LisätiedotAmmatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia.
LIITE 4 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry on OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO ry:n jäsenyhdistys ja Opetusalan Ammattijärjestö
LisätiedotTehyn. avain- sanat. päättäjille
Tehyn avain- sanat päättäjille Sosiaali- ja terveydenhuollon asiat ovat isoja ja monimutkaisia kokonaisuuksia. Myös niitä koskevia muutoksia voi olla vaikea hahmottaa. Siksi Tehy listaa päättäjille viisi
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotSairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011
Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011 Sisältö 1. Uusi työehtosopimus - Palkankorotukset 1.4.2012 - Palkankorotukset 1.5.2013 2. Muuta ajankohtaista - Ensihoidon muutokset - Järjestäytymisessä
LisätiedotLuottamusmiesten perusopinnot 1 ja
1 18.11.2016 Jytyn luottamusmieskoulutus 2017 Yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimusten luottamusmiehille järjestettävä, Sivistystyönantajaliiton palkalliseksi hyväksymä
LisätiedotPaikallinen sopiminen pk-yrityksissä
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009
LisätiedotTyömarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,
Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
LisätiedotTyöehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus
Maakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus Kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen Maakuntakierros, Pohjois-Savo, 23.10.2017 295 Hallitusohjelma: Yksinkertaistetaan aluehallinnon järjestämistä
Lisätiedotpuheenjohtaja /sihteeri Syyskokous Päätösten vahvistaminen hallitus marraskuu 300 yhdistyksen jäsenet Anneli Nikulainen, Oxana Tarasyuk ja Sanna Husu
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Edunvalvonnan varmistaminen ja yhdistyksen toiminnan suunnittelu, tiedon jakaminen. puheenjohtaja /sihteeri kerran kuukaudessa Kevätkokous Päätösten
LisätiedotAmmattiliitto Unio ry Puheenjohtaja Heli Martinmäki 1
Ammattiliitto Unio ry 5.11.2018 Puheenjohtaja Heli Martinmäki 1 Miksi uusi ammattiliitto? - Pardian edustajakokous linjasi 28.8.2018 kokouksessaan, että Pardian 27.11.2018 oleva edustajakokous tulee tekemään
LisätiedotTurun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta
1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25
LisätiedotSOTEMAKU-johtoryhmä Asko Peltola
SOTEMAKU-johtoryhmä 26.9.2017 Asko Peltola Missä mennään / syksy 2017 (1/2) Uudistukselle tuli vuosi lisäaikaa, mutta uusia ohjeita tai linjauksia ei juurikaan ole saatu => hämmennys jatkuu Valmistelurahoituksen
LisätiedotAmmatilliset opettajat AO ry TOIMINTASUUNNITELMA 2019
Ammatilliset opettajat AO ry TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Johdanto OAJ:n toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet koko järjestön toiminnalle vuosiksi 2019-2020 Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen
LisätiedotEdunvalvonta SPECIAssa
5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn
LisätiedotEsimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
LisätiedotAmmatilliset koulutuspäivät Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä
Ammatilliset koulutuspäivät 23. 24.3.2017 Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä SuPerin Hallituksen nimeämä Vastaanottotyöryhmä Aloitti toimintansa
Lisätiedot, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
LisätiedotYhteistoimintalainsäädännön uudistaminen
Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti
LisätiedotHallitusohjelman eväspussi, jonka avaa Jussi
Hallitusohjelman eväspussi, jonka avaa Jussi HJF 25.9.2015 Valtion työmarkkinajohtaja Juha Sarkio Hallitusohjelman eväspussi, jonka avaa Jussi 25.9.2015 2 Hallitusohjelmasta ei ole olemassa vain yhtä totuutta.
LisätiedotKuntoutuspäivät Määrätietoisesti kehittäen, aktiivisesti ja yhdessä
Kuntoutuspäivät 2017 Määrätietoisesti kehittäen, aktiivisesti ja yhdessä Yksityiset kuntoutuspalvelut uudistuvassa palvelujärjestelmässä Työryhmä 5 Kuntoutuspäivät 2017 1 Ohjelma 9.00 Avaussanat Mika Pekkonen,
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotTOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon
LisätiedotKun pommi tulee... Mitä HED tekee?
Mitä HED tekee? Pikaopas yt-neuvotteluihin henkilöstön vähentämistilanteissa I Ennen yhteistoimintamenettelyn alkua, kun kaikki näyttää rauhalliselta HEDin tulee... - kuunnella viestejä ja hiljaisia signaaleja
LisätiedotSivistystyönantajat kehittää koulutuksen, tutkimuksen ja sivistyksen toimintaedellytyksiä tulevaisuuden Suomessa.
Toimintasuunnitelma 2019 (1/5) 11.10.2018 TOIMINTASUUNNITELMA 2019 1. YLEISTÄ Sivistystyönantajat kehittää koulutuksen, tutkimuksen ja sivistyksen toimintaedellytyksiä tulevaisuuden Suomessa. Sivistystyönantajien
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotJulkisten palvelujen tuotannon yksityistäminen. Kansalaisnäkemyksiä Palkansaajajärjestö Pardia
Julkisten palvelujen tuotannon yksityistäminen Kansalaisnäkemyksiä Palkansaajajärjestö Pardia 21.11.2016 Suhtautuminen julkisten palvelujen tuotannon yksityistämiseen Suomen hallitus on toteuttamassa monia
LisätiedotKESKI-SUOMEN VÄLIAIKAISEN VALMISTELUTOIMIELIMEN KOKOONPANO
NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA KESKI-SUOMEN VÄLIAIKAISEN VALMISTELUTOIMIELIMEN KOKOONPANO 1. Neuvottelun osapuolet Hankasalmen kunta Joutsan kunta Kannonkosken kunta Karstulan kunta Kinnulan kunta Kivijärven kunta
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 2/ Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 2/2019 1 Henkilöstö työryhmä - Kokousaika 25.4.2019 kello 12 13.10 Kokouspaikka Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies Asialista:
LisätiedotJulkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Jarmo Lusa
Henkilöstöjärjestöjen tiedonvaihtoryhmä, kokous 7/2017 Aika: to klo 14.00 16.00 Paikka: Etelä-Pohjanmaan liitto, Maakuntasali (Kampusranta 9 C, Seinäjoki, Frami, 4. kerros) Osallistujat: Julkisalan koulutettujen
LisätiedotPaikallinen sopiminen uhka vai mahdollisuus Helsinki Kim Nikula Järjestön johtaja, SPAL ry
Paikallinen sopiminen uhka vai mahdollisuus 25.4.2018 Helsinki Kim Nikula Järjestön johtaja, SPAL ry Mistä MISTÄ voidaan VOIDAAN sopia NEUVOTELLA Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt
LisätiedotJHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1
Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus
Maakunta- ja sote-uudistus Ministerin tilannekatsaus Kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen Maakuntakierros, Etelä-Savo 295 Hallitusohjelma: Yksinkertaistetaan aluehallinnon järjestämistä (valtio,
LisätiedotPelastustoimen uudistus. Hankejohtaja Taito Vainio
Pelastustoimen uudistus Hankejohtaja Taito Vainio SOTE- ja aluehallintouudistus 26.5.2016 2 Maakuntauudistuksen työryhmät 1. Maakuntahallinnon tehtäväsiirrot -valmisteluryhmä (Jäsen Mika Kättö) 2. Maakuntahallinnon
LisätiedotEsi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA
Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA
LisätiedotINNOVAATIOEKOSYSTEEMIT ELINKEINOELÄMÄN JA TUTKIMUKSEN YHTEISTYÖN VAHVISTAJINA
INNOVAATIOEKOSYSTEEMIT ELINKEINOELÄMÄN JA TUTKIMUKSEN YHTEISTYÖN VAHVISTAJINA KOKONAISHANKKEEN KOLME PÄÄTEHTÄVÄÄ Osakokonaisuuden yksi tavoitteena oli selvittää, miten korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten
LisätiedotVisio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020
Visio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 22 Tilanne 217 neljän mittarin pohjalta Erno Mähönen Suomen työelämä Euroopan paras 22 Visio saavutetaan, kun työpaikat uudistavat ja kehittävät toimintaansa
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS
Lisätiedot10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu
10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103. Toimintasuunnitelma 2019
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2019 1 JHL 2022 LIITTOSTRATEGIA VISIO: JHL on kokoava voima, joka toimii vahvimpana ammattiliittona työpaikoilla ja
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
Lisätiedot