HYVE JOHTAMISEN KARTTA HANKE VÄLIRAPORTTI 1/2012 ( ) KAINUUN OSAHANKE
|
|
- Juuso Pakarinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HYVE JOHTAMISEN KARTTA HANKE VÄLIRAPORTTI 1/2012 ( ) KAINUUN OSAHANKE
2 2(13) Sisällysluettelo 1. OSAHANKKEEN TAUSTAA JA TAVOITTEET KAINUUN OSAHANKKEEN TILANNE JA TOIMINTA SUHTEESSA ASETETTUIHIN TAVOITTEISIIN Kainuun osahankkeen käynnistyminen Organisoitumismalli Päätavoitteet Strategisen tason johtamisperusteiden vahvistaminen Tiedolla johtamisen perusteiden vahvistaminen Lähiesimiestyön kehittäminen Toiminta ja toteutussuunnitelma Osahankkeen tavoitteet teemaryhmille Osahankkeen arviointi Kumppanuudet ja merkitys sidosryhmille Viestinnän toteutuminen Sopimusten ja hankintojen tilanne Riskianalyysi Talouden toteutuma...11 LIITTEET...13 Liite 1 Riskianalyysi...13
3 3(13) 1. OSAHANKKEEN TAUSTAA JA TAVOITTEET Kuntarakenteet ja palvelut ovat voimakkaan ja nopeutuvan muutoksen kohteena. Muutosta pitäisi pystyä ennakoimaan ja tulkitsemaan sekä ennen kaikkea johtamaan strategisesti. Tulevaisuuden sosiaali ja terveyspalvelut edellyttävät uudenlaista johtamista palvelutarpeen ennakointi, palveluiden prosessimaisuus sekä entistä laajempi alueellinen yhteistoiminta luovat johtamiselle lisääntyviä haasteita. Toisaalta jatkuvat muutokset asettavat suuria vaatimuksia myös työntekijöiden jaksamiselle, jolloin työhyvinvoinnin merkitys korostuu. Kainuun maakunta kuntayhtymässä on määrätietoisesti kehitetty maakunnallisen tason sosiaali ja terveyspalveluita. Sisäiset ja ulkoiset paineet ovat olleet kovat ja säilyvät sellaisina edelleen. Alueen väestörakenteen ikääntymisen, korkean sairastavuuden ja kuntarakenteen muutosten tuomien epävarmuuksien vuoksi maakunnan pitää edelleen ponnistella toimivan palvelurakenteen turvaamiseksi. Kainuun maakunta kuntayhtymä jatkaa vuoden 2012 jälkeen hallintokokeilun kokemusten perusteella maakunnan yhteisen sosiaali ja terveydenhuollon järjestäjänä (Kainuun sosiaali ja terveydenhuollon kuntayhtymä alkaen). Mallin jatkamisen keskeisinä elementteinä ovat edelleen kustannustehokkuus, keskitetty johtaminen ja hajautettu toiminta. Tavoitteena on uusiutumiskykyinen organisaatio, joka pystyy nopeasti reagoimaan väestön muuttuviin tarpeisiin. Kehityksen suunta on kohti prosessiorganisaatiota, jossa asiakkaan asema vahvistuu, palvelut järjestetään joustavasti ja oikea aikaisesti pohjautuen asiakkaan palvelutarpeeseen (Sote työvaliokunnan esitys tulevaisuuden Kainuun malliksi). Sosiaali ja terveystoimen hyve johtamisen kartta hankkeen kannalta Kainuun keskeisiksi haasteiksi on nostettu prosessiorganisaatioon siirtyminen, toiminnanohjauksen kehittäminen ja osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen. Toiminnallisen kokonaisuuden yhteisten prosessien johtamiseen liittyy useita haasteita. Toisaalta toiminnanohjauksessa tarvittava tieto on pirstaloituneena ja hajallaan eri järjestelmissä ja näin tarpeellisten tietojen kokoaminen on aikaa vievää hankaloittaen myös kokonaiskuvan hahmottamista. Toisaalta asiakkaiden tarpeiden välittyminen johtamiseen ja strategiaan edellyttävät vuorovaikutuksellista johtamista sekä poikkihallinnollista asiakasprosessien tarkastelua. Kainuun osahankkeen tarkoituksena on tukea kuntayhtymän sosiaali ja terveystoimialan kehittymistä prosessiorganisaatioksi, joka huomioi vahvasti asiakasosallisuuden ja henkilöstön hyvinvoinnin kestäville periaatteille rakennettuna. Osahankkeessa keskitytään tukemaan sosiaali ja terveydenhuollon prosessiorganisaation luomista vahvistamalla strategista hyvinvointijohtamista, lähiesimiestason johtamista sekä toiminnanohjausta. Tämä päämäärä on jaettu kolmeen tavoitealueeseen strategisen ja operatiivisen johtamisen sekä johdon toiminnanohjauksen kehittämiseksi. Strategisen johtamisen ensisijaisena toimijajoukkona on kuntayhtymän ylin johto ja operatiivisen johtamisen osalta keskeisessä asemassa ovat henkilöstön lähiesimiestehtävissä toimivat henkilöt sekä useiden funktioiden rajapinnassa operoivat esimiehet. Operatiivisen johtamisen kokonaisuudessa toteutettavan trainee ohjelman osallistujiksi on suunniteltu esimiestehtävissä toimivia tai niistä kiinnostuneita kuntayhtymän henkilöstön jäseniä. Toiminnanohjauksen kehittämisessä keskeisenä kohderyhmänä ovat soten toimialajohdon lisäksi soten vastuualueiden esimiehet sekä tulosyksiköiden päälliköt, jotka tuottavat ja käsittelevät päivittäisen palvelutoiminnan tietoja. Lisäksi mukana on kiinteästi Kainuun tietohallinto organisaatio sekä kehittäminen ja suunnitteluyksikkö.
4 4(13) 2. KAINUUN OSAHANKKEEN TILANNE JA TOIMINTA SUHTEESSA ASETETTUIHIN TAVOITTEISIIN 2.1. Kainuun osahankkeen käynnistyminen Hyve johtamisen kartta hanke on STM:n rahoittama Kaste toimeenpano ohjelman yhteishanke, joka muodostuu koordinaatiohankkeesta ja kolmesta osahankkeesta (Oulu, Oulunkaari, Kainuu). Kainuun maakunnan Sosiaali ja terveyslautakunta hyväksyi ( 392) Hyve johtamisen kartta hankehakemuksen ja Sosiaali ja terveysministeriö on myöntänyt hankkeelle valtionavustuksen (STM/4712/2011). Hankkeen kesto on Kainuun osahanke on käynnistynyt kokonaisuudessaan vasta Projektipäällikkö Pirjo Jokelainen on aloittanut , projektisuunnittelija Niina Komulainen ja osa aikainen projektisihteeri Anna Mari Karjalainen Myöhäinen aloitus näkyy hankkeen käynnistämisvaiheen viivästymisenä, mutta ei tule vaikuttamaan hankkeen kokonaistavoitteiden saavuttamiseen. Syksyn aikana on kerätty taustatietoa sekä tehty nykytilan selvitystä osahankkeen tavoitteiden täsmentämiseksi järjestämällä tapaamisia organisaation eri asiantuntijoiden kanssa ja sitä kautta pyritty luomaan kokonaiskuvaa hanketyöskentelyn pohjaksi. Nykytilan analyysiä täydennetään edelleen osahankkeen työryhmien käynnistyttyä. Osahankkeen käynnistymisvaiheeseen on oleellisesti liittynyt myös hankeorganisaation muodostamiseen liittyviä hallinnollisia toimia hankkeen hallinnoimiseksi ja toiminnan organisoimiseksi, kuten asiakirjahallinnon järjestämistä, käytännöistä sopimista ja henkilöstön (projektisuunnittelija) rekrytointia. Muina keskeisinä tehtävinä ovat olleet hankkeen tavoitteiden kuvaaminen SUUNTA työkalulla (= looginen kohta kohdalta etenevä oman toiminnan suunnitelma sisältäen osahankkeen yksilöidyt tavoitteet, keinot, prosessit, tehtävät, tuotokset ja tulokset sekä onnistumisen kriteerit niiden saavuttamiseksi) ja toimintasuunnitelman laatiminen siihen kuuluvine liitteineen: aikataulutussuunnitelma, viestintäsuunnitelma, arviointisuunnitelma ja riskinanalyysi sekä oleellisten sidosryhmien kanssa verkostoituminen, jota laajennetaan hankkeen edetessä. Toimintasuunnitelman ja muun hankemateriaalin työstäminen on toteutettu osin yhteistyössä koko koordinaatiohankkeen tasolla. Työskentelyn tueksi on järjestetty koko hankkeen projektihenkilöstön (projektipäälliköt, projektisuunnittelijat) työkokouksia weppi palavereina joka toinen viikko kahdeksan kertaa ( , , , , , , ja ), käytäntöä jatketaan edelleen yhtenä työskentelymuotona. Hankkeelle on perustettu myös Innowikiin sähköinen työtila, jonka päivittämisestä Kainuun osahanke vastaa omalta osaltaan. Projektipäällikkö on osallistunut STM:n järjestämään sosiaali ja terveydenhuollon kehittämishankkeiden hankehallinnolliseen ohjaustilaisuuteen Helsingissä, Sosiaali ja terveydenhuollon tietohallinnon keskustelufoorumiin Kuopiossa ja THL:n järjestämään hankearvioinnin työpajaan Helsingissä. DRG seminaari iltapäivään Kajaanissa osallistui projektipäällikön lisäksi myös projektisuunnittelija. Tulevia koulutuksia on Innokylän järjestämä REA arviointityökalun koulutuspäivä hanketyöntekijöille Oulussa. Kainuun osalta koulutukseen osallistuu koko projektihenkilöstö Organisoitumismalli Koko hankkeen ohjausryhmän Kainuun osahankkeen edustajaksi on nimetty sosiaali ja terveysjohtaja Maire Ahopelto ja varajäseneksi kehittämisjohtaja Marita Pikkarainen. Ohjausryhmä kokoontui ensimmäisen kerran Oulussa, seuraava kokoontuminen on Koordinaatiohankkeen teemaryhmien ohjausryhmänä toimiva koordinaatioryhmä koostuu osahankkeen vastuuhenkilöistä ja projektipäälliköstä. Koordinaatioryhmä on kokoontunut syksyn aikana 5 kertaa ( , , , , ), seuraavat kokoontumiset sovittu pidettäväksi ja
5 5(13) Osahankkeelle on perustettu kuntayhtymän ja sote toimialan johdon edustajista koostuva osahankkeen toimintaa ohjaava johtoryhmä, jonka jäseneksi projektijohtaja kutsutaan. Johtoryhmä on kokoontunut ensimmäisen kerran ja kokoontuu seuraavan kerran Kainuun osahankkeen kehittämistyöhön osallistuu kolme (3) erillistä työryhmää: 1) strategisen tason johtamisperusteiden kehittäminen, 2) tiedolla johtamisen kehittäminen sekä 3) johtamisvalmiuksien kehittäminen. Lisäksi koordinaatiohankkeen teemaryhmien (tiedolla johtaminen, johtamisen valmiudet, työhyvinvointi) työskentelyyn osallistuu osahankkeen nimeämiä organisaation vastuuhenkilöitä, asiantuntijoita sekä osahankkeen projektihenkilöstöä. KUVIO 1. Hyve johtamisen kartta hankkeen Kainuun osahankkeen organisoituminen. Kainuun osahankkeen johtoryhmä sekä projektihenkilöstö (projektipäällikö, projektisuunnittelija sekä projektisihteeri ) esitetty alla olevassa taulukossa (Taulukko 1).
6 6(13) TAULUKKO 1. Kainuun osahankkeen projektihenkilöstö ja johtoryhmä Henkilöstö: Projektipäällikkö Pirjo Jokelainen (100 % ajalla ) Projektisuunnittelija Niina Komulainen (100 % ajalla ) Projektisihteeri Anna Mari Karjalainen (25 % ajalla ) Osahankkeen johtoryhmä: Maire Ahopelto, sosiaali ja terveysjohtaja Esa Ahonen, hallinto ylilääkäri, tulosaluejohtaja SAPA Mauno Saari, tulosaluejohtaja TESA Marita Pikkarainen, kehittämisjohtaja Matti Heikkinen, perhepalvelujohtaja Eija Tolonen, vanhuspalvelujohtaja Marjo Huovinen Tervo, hallintoylihoitaja Marja Liisa Ruokolainen, erikoissuunnittelija Päivi Nykänen, tulosaluejohtaja, ympäristöterveydenhuolto Markku Hämäläinen, henkilöstöjohtaja Luottamushenkilö (nimetään tarvittaessa) 2.3. Päätavoitteet Osahankkeessa keskitytään tukemaan sosiaali ja terveydenhuollon prosessiorganisaation luomista vahvistamalla strategista hyvinvointijohtamista, toiminnanohjausta johdon tietojärjestelmän avulla sekä lähiesimiestason johtamista. Kainuun osahankkeen päätavoitteet on määritelty seuraavasti: 1. Vahvistaa Kainuun maakunta kuntayhtymän soten (Kainuun sosiaali ja terveydenhuollon kuntayhtymä alkaen) strategisen tason johtamisosaamista. 2. Luoda perusteet Kainuun maakunta kuntayhtymän (Kainuun sosiaali ja terveydenhuollon kuntayhtymä alkaen) sosiaali ja terveystoimialan johdon toiminnanohjausjärjestelmälle. 3. Lisätä työhyvinvointia, vahvistaa lähijohtamisen osaamista sekä turvata osaavan työvoiman saatavuus sosiaali ja terveystoimialan esimiestehtävissä. Kainuun osahankkeen päätavoitteiden saavuttamiseksi niihin liittyvät yhteiset rajapinnat edellyttävät vuorovaikutteista yhteistyötä osahankkeen kaikkien työryhmien kesken. Työryhmätyöskentelyn pohjana käytetään soveltuvin osin kuviossa 2 esitettyä toimintatapaa. Osahankkeen työryhmien työskentelyn tueksi perustetaan organisaation sisäiseen intraan Kaimaan, yhteinen sähköinen työtila vuorovaikutteisen työskentelyn mahdollistamiseksi ja erilaisten materiaalien jakamiseksi työryhmien käyttöön. Työtilan ylläpitäjänä tulee toimimaan osahankkeen projektihenkilöstö.
7 7(13) KUVIO 2. Kehittämistyön eteneminen osahankkeen työryhmissä Strategisen tason johtamisperusteiden vahvistaminen Strategisen tason johtamisperusteiden (so. strategisen johtamisen työkalujen ja strategiaviestinnän uudistaminen sekä toimialan strategian hahmottaminen prosessiorganisaation näkökulmasta) vahvistamisen kehittämistä varten on nimetty Strategisen tason johtamisperusteet työryhmä. Sote kuntayhtymän ylimmän johdon edustajista sekä tulosalueiden johtajista muodostuvan työryhmän tavoitteena on määritellä ja luoda strategisen johtamisen malli prosessin eri vaiheineen ja työkaluineen strategisen suunnittelun ja toteutuksen selkiyttämiseksi johtamisen kaikilla tasoilla aina päivittäiseen toimintaan saakka. Työskentelyssä pyritään asiakaslähtöisten palveluprosessien johtamisen ja vuorovaikutuksellisen johtamisen kehittämiseen edistäen siten asiakkaiden ja henkilöstön osallisuutta ja työhyvinvointia sekä parantaen sosiaali ja terveyspalveluiden vaikuttavuutta ja saatavuutta. Työryhmä aloittaa toimintansa tammikuussa Tulevan raportointikauden tehtävänä on nykyisten strategisen johtamisen menetelmien, prosessien ja pullonkaulojen kartoittaminen ja sen pohjalta strategiaprosessin määrittelytyön aloittaminen Tiedolla johtamisen perusteiden vahvistaminen Tiedolla johtamisen perusteiden vahvistamisen ja johdon toiminnanohjausjärjestelmän kehittämistä varten on perustettu Tiedolla johtamisen työryhmä, johon kuuluu terveyden ja sosiaalihuollon sekä
8 8(13) tekniikan asiantuntijoita organisaation sisältä. Työryhmän tehtävänä on luoda tiedolla johtamisen malli yhdessä strategisen työryhmän ja lähiesimiestyön kehittämiseen liittyvän työryhmän kanssa sekä löytää kehitettävässä toimintatavassa hyödynnettäviä teknisiä ratkaisuja tiedolla johtamisen tueksi. Tavoitteena on aikaan saada muokattavissa oleva yleinen malli, joka on sovellettavissa kaikkiin organisaation sosiaali ja terveydenhuoltopalveluja tuottaviin yksikköihin. Työryhmä kokoontuu ensimmäisen kerran Tulevan raportointikauden tehtävänä on selvittää nykyiset käytössä olevat tiedolla johtamisen arkkitehtuuri, menetelmät ja mittarit, toteuttaa tietojärjestelmien ja tietojen kartoitus sekä aloittaa tietotarvekartoituksen tekeminen. Samalla on myös päätettävä tiedolla johtamisen mallin toteuttamisen reunaehdoista ja lähestymistavasta toteutetaanko malli horisontaalisesti tai vertikaalisesti, ts. otetaanko malliin mukaan kaikki toiminnanohjauksessa tarvittavat BSC:n eri osa alueiden mukaiset tiedot (talous, prosessi, henkilöstö, asiakas) tai vain yksi tietoalue, esimerkiksi talouteen liittyvät tiedot Lähiesimiestyön kehittäminen Lähiesimiestyön kehittämistä varten perustetaan Johtamisvalmiudet työryhmä, joka muodostuu organisaation sosiaali ja terveydenhuollon asiantuntijoista sekä henkilöstön lähiesimiestehtävissä toimivista henkilöistä. Työryhmän tehtävänä on kehittää lähiesimiestyöhön liittyviä johtamisen toimintamalleja ja työkaluja muun muassa etäjohtamisen ja prosessijohtamisen alueilla henkilöstön osaamisen, osallisuuden ja johtamisen vahvistamiseksi sekä johtajareservin varmistamiseksi myös tulevaisuudessa. Tavoitteena on myös löytää keinoja organisaatiossa jo käytettävissä olevien teknisten ratkaisujen hyödyntämiseksi lähiesimiestyön kehittämisessä. Työryhmä aloittaa toimintansa helmikuussa Tulevan raportointikauden tehtävänä on esimiesten tehtävänkuvien, vastuiden ja velvollisuuksien selvittäminen sekä ohjeistuksen nykytilanteen kartoittaminen kehittämistyön pohjaksi. Samalla selvitetään myös olemassa olevien tietoteknisten ratkaisujen käyttömahdollisuuksia lähiesimiesjohtaminen kehittämisen tueksi Toiminta ja toteutussuunnitelma Osahankkeelle on laadittu toiminta ja toteutussuunnitelmat, joiden tarkoituksena on palvella hankkeen toteutusta ja etenemisen seurantaa. Toimintasuunnitelma kattaa hankkeen taustan ja tarkoituksen hankkeen tavoitteet ja tavoiteltavat vaikutukset hankkeen resurssit toiminnan kannalta oleelliset periaatteet ja käytännöt toimintaa tukevat suunnitelmat aikataulutetut tehtäväkokonaisuudet tavoitteiden saavuttamiseen. Osahankkeen aikataulutusta ja vaiheistusta seurataan ja arvioidaan jatkuvasti osahankkeen projektipäällikön toimesta. Prosessin edetessä koko ajan tarkentuvat aikataulutetut tehtäväkokonaisuudet ovat erillisenä liitteenä (Toimintasuunnitelman liite 2) Osahankkeen tavoitteet teemaryhmille Koordinaatiohankkeen Tiedolla johtamisen teemaryhmässä on edustettuna Kainuun sosiaali ja terveydenhuollon kuntayhtymästä tietohallintojohtaja ja vs. sosiaali ja terveydenhuollon erikoissuunnittelija. Teemaryhmä kokoontuu kahden kuukauden välein. Ensimmäinen kokoontuminen oli Seuraava kokoontuminen on Oulussa , jolloin tutustutaan
9 9(13) samalla Oulun ikäihmisten palveluissa käyttöön otettuun tiedolla johtamisen malliin. Teemaryhmän tavoitteena on tietojohtamisen (arkkitehtuurin) mallintaminen eri vaiheessa olevien kuntien ja alueiden johtamis ja ohjausjärjestelmiin. Työskentelyssä pyritään asiakaslähtöisten toimintamallien ja prosessien ennakointi ja seurantatiedon nykyistä parempaan hyödyntämiseen. Kainuun osahankkeen Tiedolla johtamisen työryhmä työskentelee myös teemaryhmän tavoitteiden suuntaisesti. Koordinaatiohankkeen Työhyvinvointi teemaryhmässä edustettuna Kainuun osalta ovat työhyvinvointipäällikkö, sosiaalialan erikoissuunnittelija ja sosiaali ja terveydenhuollon asiantuntijoita. Teemaryhmä on kokoontunut ensimmäisen kerran ja seuraava kokoontuminen on Kainuun osahankkeessa ei ole suunniteltu työhyvinvoinnin alueelle selviä kehittämistoimia vaan kehittämistyö tullaan tekemään koordinaatiohankkeen yhteisen kehittämisen osiossa, jossa tavoitteena on työhyvinvointia lisäävien toimintatapojen kehittäminen. Työhyvinvointia kehitetään osahankkeen päätavoitteiden, lähinnä lähiesimiestyön tukemisen sekä vuorovaikutuksellisen esimiesosaamisen vahvistamisen muodossa. Koordinaatiohankkeen Johtamisvalmiudet teemaryhmän jäsenet Kainuun osahankkeen osalta muodostuu eri johtotason esimiehistä (kehittämisjohtaja, vastuualuepäällikkö) sekä koulutuspäälliköstä. Teemaryhmä ei ole vielä aloittanut toimintaansa Osahankkeen arviointi Hankkeen arviointiin on työstetty arviointisuunnitelma (Toimintasuunnitelman liite 4) yhteistyössä THL:n kanssa osallistumalla THL:n arviointituen asiantuntijaryhmän järjestämään arviointityöpajaan Seuraava työpaja toteutetaan keväällä 2013 myöhemmin sovittavana ajankohtana. Arvioinnissa kerätään olennaista tietoa siitä, millaisia ja miten käytäntöjä tai palveluja on kehitetty. Lisäksi arvioidaan kehitettyjen käytäntöjen toimivuutta ja vaikuttavuutta niiden edelleen kehittämiseksi. Hankkeen muodollista arviointia tehdään taulukon 2 mukaisesti käyttämällä arviointisuunnitelman liitteenä olevaa itsearvio ja prosessiarviolomaketta. TAULUKKO 2. Arviointiaikataulu Aikataulu Hankkeen vaihe 6 8/2013 Kehittämis ja pilotointivaiheen keskellä 1 2/2014 Kehittämis ja pilotointivaiheen keskellä 6 8/2014 Kehittämis ja pilotointivaiheen jälkeen Muodollisen itsearvioinnin ja prosessiarvioinnin kohteena tässä osahankkeessa on osahankkeen johtoryhmä. Hankkeen vaikuttavuuden arviointi toteutetaan THL:n kanssa yhteistyössä. Arvioijat, arviointitapa ja arvioinnin ajankohdat ilmenevät alla olevasta arviointimatriisista (Taulukko 3). Ensimmäinen arviointi toteutetaan tulevan raportointikauden jälkeen kesäkuussa 2013.
10 10(13) TAULUKKO 3. Arviointimatriisi Kainuun osahankkeen osalta Arvioinnin kohde Kainuun osahanke Arvioija Arviointitapa Ajankohta Ohjausryhmä/ johtoryhmä Itsearviointi ja prosessiarviointi 6/ /2013 Vaikuttavuuden arviointi 6/2014 Lisäksi osahankkeen työryhmät tekevät jatkuvaa itsearviointia ja prosessiarvioinita osana oman toiminnan kehittämistä. Projektipäällikkö vastaa itsearvioinnin sekä prosessiarvioinnin toteuttamisesta oman osahankkeen johtoryhmän osalta sekä siitä, että arviointia tehdään jatkuvasti luonnollisena osana kehittämistyötä. Projektipäällikö raportoi myös osahankkeiden johtoryhmien arvioinnin tulokset ja ne käydään läpi osahankkeen johtoryhmässä, koordinaatioryhmässä sekä koko hankkeen ohjausryhmässä sillä laajuudella kuin se on kokonaisuuden kannalta tarkoituksenmukaista Kumppanuudet ja merkitys sidosryhmille Hankkeen ensisijaisten toimijoiden lisäksi osahankkeessa on kiinteästi mukana Kainuun tietohallintoorganisaatio sekä kehittäminen ja suunnitteluyksikkö. Osahanke tekee yhteistyötä myös muiden hankkeiden ja sidosryhmien kanssa siltä osin kuin se on tarkoituksenmukaista hankkeen päämäärien saavuttamisessa tavoitteena pyrkimys osaoptimoinnista kokonaisoptimointiin ja sitä kautta parempaan kokonaisuuksien hallintaan. Yhteistyökokouksia on käyty Uusi sairaala hankkeen (prosessijohtaminen), Terps2 hankkeen (hyvinvointikertomus) ja Drg:n (yhteinen OYS Erva) henkilöstön kanssa kartoittaen näin yhteisiä rajapintoja Hyve johtamisen kartta hankkeen kanssa Viestinnän toteutuminen Hankkeen kokonaistiedottamisesta vastaa hankkeen hallinnoija. Hankkeelle on työstetty oma viestintäsuunnitelma, jossa esitellään hankekokonaisuuden sekä osahankkeiden viestintä. Osahankkeelle on tehty myös oma tarkennettu tiedottamissuunnitelma, joka on osa viestintäsuunnitelmaa. Osahankkeen aloituksesta on tiedotettu Kaimassa ja hankkeella on tarpeen mukaan päivitettävä esittelysivu Kainuun www sivustolla /Kainuun maakunnan kehittämishankkeet. Hanketta on esitelty tulosjohtajien kokouksessa ja esittelyjä tullaan toteuttamaan edelleen kevään 2013 aikana eri johtotason foorumeissa. Lisäksi hankkeesta on tiedotettu hankkeen kannalta oleellisille asiantuntijoille sähköpostitse ja käymällä haastattelukierrosta heidän kanssaan osittain liittyen myös esiselvitysvaiheeseen Sopimusten ja hankintojen tilanne Tähän mennessä sopimuksia ja suurempia hankintoja ei ole tehty. Kainuun osahanke tulee hyödyntämään Kainuun sosiaali ja terveydenhuollon kuntayhtymän kilpailuttamia sopimuksia niiltä osin kuin se on mahdollista Riskianalyysi Riskianalyysin tavoitteena on seurata hankkeen riskitekijöitä ja muuttaa toimintaa, mikäli riskit käyvät liian suuriksi. Hankekokonaisuudelle on tehty yhteinen riskianalyysi, sen lisäksi osahankkeella
11 11(13) on käytössä riskienhallintalomake oman riskianalyysin toteuttamiseksi. Kainuun osahankkeen ensimmäisen riskianalyysin (Liite 1) mukaan toimintaan ei tarvitse tehdä muutoksia. Tilannetta seurataan ja siitä informoidaan myös hankkeen johtoryhmän palavereissa Talouden toteutuma Kainuun osahankkeen kokonaiskustannusarvio on ,00. Alla olevasta taulukosta 4 ilmenee tämän hetken tilanne ajalta käytettyjen kustannusten osalta eri kustannuslajeittain eriteltynä. TAULUKKO 4. Kainuun osahankkeen toteuma ajalta Valtion avustusta maksetaan koko Hyve johtaminen kartta hankkeelle vuoden 2011 määrärahasta ja vuoden 2012 määrärahasta Vuoden 2011 määräraha on käytettävä vuoden 2013 lokakuun mennessä ja vuoden 2012 määräraha puolestaan vuoden 2014 syyskuun loppuun mennessä. Alla olevasta taulukosta 5 ilmenee Kainuun osahankkeen osalta mennessä käytetty määräraha ja jäljellä oleva määräraha vuoden 2013 lokakuun loppuun mennessä.
12 TAULUKKO 5. Kainuun osahankkeen mennessä käytettävä jäljellä oleva määräraha 12(13)
13
14 Liite 1 HYVE -JOHTAMISEN KARTTA -HANKE Kainuun osahankkeen riskienarviointi Pvm: Laatijat: PirjoJokelainen Niina Komulainen Riskin vaikutus Vähäinen (1) Vakava (2) Erittäin vakava (3) Riskin todennäköisyys Ei merkitystä (0) Alhainen (1) Keskimääräinen (2) Korkea (3) Värikoodien merkitykset: Riski on hallinnassa, seurataan säännöllisesti Projektipäällikkö valmistelee toimenpide-ehdotukset vastuulliselle johtajalle Projektipäällikkö valmistelee toimenpide-ehdotukset ohjausryhmälle Riski Riskin kuvaus Riskin vaikutusten kuvaus TN Vaik. Budjetti Alimitoitettu budjetti Kaikkia tavoitteita ei saada hankkeen tavoitteisiin toteutettua nähden Merki -tys Toimenpiteen kuvaus Vastuutaho Hankkeen tavoitteiden Ohjausryhmä rajaus Rahoitus Omarahoitusosuudet ja KASTE rahoitus kunnossa Ei vaikutuksia Ei toimenpiteitä Ohjausryhmä
15 Henkilöstö Henkilöstön vaihtuvuus/pysyvyys Hankkeen eteneminen hidastuu, asetettujen tavoitteiden saavuttaminen vaikeutuu Riittävä dokumentointi, jolla varmistetaan tiedon siirtyminen henkilöstön vaihtuessa Projektipäällikkö Aikataulu Henkilöstö saatu rekrytoitua myöhässä. Projektin tavoitteet suhteessa käytettävään aikaan suuret Projektin tavoitteita ei saada projektin aikana toteutetuksi Hankkeen tavoitteiden rajaus Johtoryhmä, projektihenkilöstö Yhteistyö-kumppanit Käytettyjen asiantuntijoiden epäselvät roolit tai vastuut Asiantuntijat keskittyvät muun toiminnan kehittämiseen kuin hankkeen tavoitteen mukaiseen työskentelyyn Tavoitteet jäsennellään riittävän selkeästi sekä kirjallisesti että suullisesti käytetetyille asiantuntijoille Projektipäällikkö Viestintä ja tiedonkulku Tietoa ei jaeta riittävästi ja/tai se ei tavoita kohderyhmiä. Käytetään kohderyhmälle sopimatonta viestintätapaa Hidastaa tavoitteiden saavuttamista ja vähentää kohderyhmän sitoutumista Viestintä suunnitellaan hyvin ja se hoidetaan suunnitellusti, viestinnän toteutumista seurataan prosessiarvioinnissa Johtoryhmä, projektihenkilöstö Sitoutuminen Rahoittaja Osaaminen Henkilöstön, johdon tai muiden osallistuvien tahojen puutteellinen sitoutuminen Määrärahoja jää käyttämättä, jolloin rahoittaja karsii budjettia Asiantuntijoiden ja projektihenkilöstön kehittämisosaaminen, projektiosaaminen Projektihenkilöstö ei saa tarvittavaa tukea toteuttajaorganisaatiosta, kaikkia tavoitteita ei saavuteta Budjetti pienenee hankkeen aikana Hankkeen tavoitteiden saavuttaminen vaikeutuu Johdon sitoutuminen Budjetin toteutumisen jatkuva seuranta Oikeat ihmiset oikeissa työryhmissä, oman tiedon lisääminen Johtoryhmä, projektihenkilöstö, työryhminen jäsenet, henkilöstö Projektipäällikkö Johtoryhmä, projektipäällikkö
16 Organisaatio Projektiorganisaation rooli epäselvä suhteessa osahankkeen organisaatioon. Projektiorganisaatio epäselvä Projektiorganisaatio on vain muodollisesti olemassa Vastuiden ja roolin Johtoryhmä, selkeyttäminen. projektipäällikkö Tavoitteiden jäsentäminen suhteessa muun organisaation toimintaan. Sopimukset Toiminnan jatkuminen projektin päättymisen jälkeen Riittämättömät sopimukset, sopimusten valmistelun väärä ajoitus Kehittämisen tuloksia ei oteta käyttöön organisaatiossa Kilpailutusten epäonnistuminen heikon valmistelun sekä kriteeristön vuoksi Henkilöstöllä ei ole motivaatiota uusien hankkeiden implementointiin tai nykyisten toimintojen, prosessien tms. uudistamiseen Kilpailutusten huolellinen valmistelu, asiantuntija avun käyttö, olemassa olevien sopimusten hyödyntäminen Johdon ja henkilöstön sitouttaminen Johtoryhmä, projektihenkilöstö, hankintatoimi Johto Johtaminen Resurssien riittävyys ja johtamisen oikean tason määrittely Hankkeen kokonaistavoitteet eivät täyty Tuen antaminen ja sen kysyminen Projektijohtaja, osahankkeen vastuullinen johtaja, projektipäällikkö Dokumentointi Asiakirjahallinta Dokumentaatiota ei ole riittävästi ja/tai se on varastoitu eisystemaattisella tavalla Asiakirjanhallinta ei vastaa projektin hyvälle hoitamiselle asetettuja tavoitteita Tavoite/tulos muuttuu Tavoitteiden rajaaminen muuttaa oleellisesti hankehakemuksen tavoitteita Vaikeuttaa uuden henkilöstön perehtymistä ja rahoittajalle raportointia, kehittämistoiminnan seurantaa Vaikeuttaa uuden henkilöstön perehtymistä ja rahoittajalle raportointia, kehittämistoiminnan seurantaa Osahankkeelle asetetut tavoitteet eivät täyty Dokumentaatio Projektijohtaja, hoidetaan hankkeen projektipäällikkö alusta asti systemaattisella tavalla. Yhtenäinen ohjeistus, jota noudatetaan hankkeen alusta saakka. Rajaaminen pyritään tekemään siten, ettei osahankkeen tavoitteet muutu. Projektijohtaja, projektipäällikkö Johtoryhmä, projektipäällikkö
17 Merkittävä toimintaympäristön muutos Organisaatiomuutos, Sote alueen lainsäädännöllinen tms. muutos Vaikeuttaa osahankkeelle asetettujen tavoitteiden saavuttamista Mukaudutaan muutoksiin, tehdään tarvittaessa muutoksia tavoitteisiin, priorisoidaan Johtoryhmä, projektipäällikkö Muut mahdolliset riskit Määrittele muut hankekohtaiset riskit
HYVE -JOHTAMISEN KARTTA -HANKE 1.3.2012-31.10.2014 Kainuun osahankkeen riskienarviointi Pvm:30.7.2013 Laatijat: PirjoJokelainen Niina Komulainen Riskin vaikutus Vähäinen (1) Vakava (2) Erittäin vakava
LisätiedotStrategia prosessista käytäntöön!
Strategia prosessista käytäntöön! Kuntayhtymän johtaja, sairaanhoitopiirin johtaja, TtM Maire Ahopelto, Kainuun sote Hyve-johtamisen kartta hanke Loppuseminaari 29.9.2014 Kainuun osahankkeen tavoitteet
LisätiedotHyve- johtamisen kartta
Hyve- johtamisen kartta Johtamisen kehittämisverkoston johtoryhmän kokous 12.09.2012 Päivi Visuri Hankkeen toteutus Hanke koostuu koordinaatiohankkeesta ja kolmesta osahankkeesta. Osahankkeet muodostuvat:
Lisätiedotx Oulun kaupunki x x Päätalo, Kaste ohjelma, Pohjois-Suomi Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki;
1(6) Hyve-johtamisen kartta hankkeen ohjausryhmän esityslista (1/2012) KOKOUSHALLINNAN TIEDOT kokousaika 02.10.2012 klo 12-14. kokouksen paikka Oulun kaupungintalo, nh. 106 Ohjausryhmän pj Sinikka Salo
LisätiedotHYVE-JOHTAMISEN KARTTA -HANKE HANKKEEN VÄLIRAPORTTI 1/2013
1(75) HYVE-JOHTAMISEN KARTTA -HANKE HANKKEEN VÄLIRAPORTTI 1/2013 Hankkeen hallinnoija Oulun kaupunki Hankkeen vastaava johtaja Hyvinvointijohtaja Kirsti Ylitalo- Katajisto Hyve Projektijohtaja Päivi Visuri,
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA Hyve johtamisen kartta Projektisuunnittelija Taija Rintamäki
VIESTINTÄSUUNNITELMA Hyve johtamisen kartta Projektisuunnittelija Taija Rintamäki 28.9.2012 Sivu 2 / 7 Sisältö 1 Projektin perustiedot 3 2 Tavoitteet ja pääviestit 3 3 Kohderyhmät 4 3.1 Sisäiset kohderyhmät
LisätiedotHYVE- JOHTAMISEN KARTTA. KAINUUN osahankkeen toimintasuunnitelma
HYVE- JOHTAMISEN KARTTA KAINUUN toimintasuunnitelma Pirjo Jokelainen Versio 2.1. 24.9.2012 1 Sisällysluettelo 1. KAINUUN OSAHANKKEEN TAVOITTEET... 2 1.1 Kainuun maakunta kuntayhtymän tavoitteet... 2 2.
LisätiedotTiedolla johtaminen - työryhmä
Tiedolla johtaminen - työryhmä Loppuraportointi 30.6.2018 30.7.2018 1 www.pirkanmaa2019.fi Sisällysluettelo 1. Työryhmän tavoitteiden ja tulosten toteutumisen arviointi (dia 3) 2. Yhteistyö, oppiminen
LisätiedotHYVE JOHTAMISEN KARTTA. OULUNKAAREN osahankkeen toimintasuunnitelma
HYVE JOHTAMISEN KARTTA OULUNKAAREN toimintasuunnitelma Sanna Juutinen 25.9.2012 1 Sisällysluettelo 1. OULUNKAAREN OSAHANKKEEN TAVOITTEET... 2 2. OSAHANKKEEN ORGANISOITUMINEN... 2 3. OSAHANKKEEN VASTUUT
LisätiedotHYVE-JOHTAMISEN KARTTA -HANKE
1(15) HYVE-JOHTAMISEN KARTTA -HANKE Hankekokonaisuuden arviointisuunnitelma Päivi Visuri 21.12.2012 2(15) SISÄLLYSLUETTELO 1. HYVE-JOHTAMISEN KARTTA -HANKKEEN TAUSTA JA TAVOITE... 3 2. HANKEARVIOINNIN
LisätiedotMatkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen. johtamiskulttuuriin. Arja Heikkinen
Matkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen ja vuorovaikutteiseen johtamiskulttuuriin Arja Heikkinen 29.09.2014 Hankkeen tavoitteet: Koko hankkeen tavoitteet: Asiakaslähtöisten toimintamallien ja prosessien
LisätiedotHyve- johtamisen kartta- hankkeen tilannekatsaus. Pohjois-Suomen alueellisen johtoryhmän kokous 8.4. Päivi Visuri
Hyve- johtamisen kartta- hankkeen tilannekatsaus Pohjois-Suomen alueellisen johtoryhmän kokous 8.4. Päivi Visuri Hankkeen tavoitteiden kohdentuminen Tavoitteet 1. Asiakaslähtöisten toimintamallien ja prosessien
LisätiedotKohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt
LIITE 6. VIRTA OULUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Virta Oulu alahankkeessa noudatetaan Oulun kaupungin viestintäohjetta: http://www.ouka.fi/viestinta/pdf/viestintaohje.pdf Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä
LisätiedotHanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus 11.9.2013 klo 11.45-12.15
Ammatillisen peruskoulutuksen valtionavustushankkeiden aloitustilaisuus Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus 11.9.2013 klo 11.45-12.15 Opetusneuvos Leena.Koski@oph.fi www.oph.fi Hankkeen vaikuttavuuden
LisätiedotKohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt
LIITE 1. VIRTA KAINUUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt Koordinaatiohankkeen ja alahankkeiden työntekijät Virta
LisätiedotKohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt
LIITE 8. VIRTA RAAHEN SEUDUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt Koordinaatiohankkeen ja alahankkeiden työntekijät
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto MUUTOSOHJELMA 1 Muutosohjelman lähtökohdat Strategiset päämäärät Järvenpäätä johdetaan strategialähtöisesti
LisätiedotTurun kaupungin tietohallintostrategia Tiivistelmä
Turun kaupungin tietohallintostrategia 2017 2021 Tiivistelmä Tietohallintostrategian tavoitteet ja linjaukset Tietohallintostrategian tavoitteet 1. Toimintamme on avointa ja läpinäkyvää. 6. Vauhditamme
Lisätiedot1 Arvioinnin tausta ja tarpeet... 2. 2. Arvioinnin tavoitteet, tiedonkeruu ja resurssit... 3. 3 Arviointitiedon käsittely ja tulosten koostaminen...
Arviointisuunnitelma Sisältö 1 Arvioinnin tausta ja tarpeet... 2 2. Arvioinnin tavoitteet, tiedonkeruu ja resurssit... 3 3 Arviointitiedon käsittely ja tulosten koostaminen... 5 6 Hyvien käytäntöjen käyttöönotto
LisätiedotMuutosagenttitoiminnan tulokset - Kainuu
Muutosagenttitoiminnan tulokset - Kainuu 1 13.3.2019 Hankkeen/kokeilun perustiedot Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa, Muutosagentin tehtävä Tehtävän kesto 10/2016
LisätiedotHyve - johtamisen kartta. Vuorovaikutuksellisella johtamisella uusiin tavoitteisiin. 1.3.2012-31.10.2014 Kainuun osahanke Loppuraportti
Hyve - johtamisen kartta Vuorovaikutuksellisella johtamisella uusiin tavoitteisiin 1.3.2012-31.10.2014 Kainuun osahanke Loppuraportti Julkaisija: Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä PL 400
LisätiedotHyvinvointia ja laatua vanhuspalvelulain toimeenpano -hanke
KAINUUN SOTE KUNTAYHTYMÄ Hyvinvointia ja laatua vanhuspalvelulain toimeenpano -hanke Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon toimintasuunnitelma Marja-Liisa Ruokolainen Eija Tolonen, Jaana Mäklin, Lahja
LisätiedotAsiakaslähtöisen palvelusuunnitun. Lokakuu 2011, päivitetty Vammaispalveluhanke/Eteva ja Nurmijärven kunta
Asiakaslähtöisen palvelusuunnitun kehittäminen Lokakuu 2011, päivitetty 1.2.2012 Vammaispalveluhanke/Eteva ja Nurmijärven kunta SUUNNITELMA Aika 19.9.2011 31.5.2012 Kumppanit Nurmijärven kunnan vammaispalvelut
LisätiedotOsaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille
Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,
LisätiedotPotilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi
1 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Pirjo Berg, Anna Maksimainen & Olli Tolkki 16.11.2010 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Taustaa STM velvoittaa sairaanhoitopiirit laatimaan
LisätiedotHenkilöstöinfo
Henkilöstöinfo 2.5.2018 Maire Ahopelto/ kuntayhtymän johtaja, sairaanhoitopiirin johtaja, Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä sis. Kainuun sairaanhoitopiiri ja Kainuun erityishuoltopiiri
LisätiedotKanta-Hämeen sote 2016
Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. 2015 saavutukset II. Hahmotelma 2016-2018 III. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen
LisätiedotTYÖNANTAJAYHTEISTYÖ MUUTOKSESSA. Maakuntafoorum Henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen
TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ MUUTOKSESSA Maakuntafoorum 19.9.2018 Henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen Varautumisen linjaukset helmikuu 2017 sote- ja maakuntauudistukseen Muutoksen kohteena Vantaalla noin 3 500
LisätiedotSenioriKasteen väliarviointi 06/ koonti ja esittely Ohjausryhmä
Keski-Pohjanmaa / Kainuu / Oulunkaari / Lappi SenioriKasteen väliarviointi 06/2015 - koonti ja esittely Ohjausryhmä 4.11.2015 Liisa Ahonen Arviointiprosessi arviointisuunnitelma 12.1.2015 Hankkeen työntekijät
LisätiedotVÄLI-SUOMEN IKÄKASTE ÄLDRE-KASTE II
VÄLI-SUOMEN IKÄKASTE ÄLDRE-KASTE II 2011-2013 viestintäsuunnitelma Vuokko Lehtimäki Anni Kuhalainen IKÄKASTE ÄLDRE-KASTE II (2011-2013) Hankkeen tarkoitus ja tavoitteet Ikäkaste Äldre-kaste II -hanke toteuttaa
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotONION-hanke. Tiivistelmä
ONION-hanke Tiivistelmä ONION-HANKE 2013 aloitettu ONION-hanke hahmotti, OYS ervalle kokonaisvaltaista tietojärjestelmäarkkitehtuuria ja vaihtoehtoisia toteutustapoja sille. Työhön kuului: ❶ ❷ Nykytilan
LisätiedotKESKI-SUOMEN SOTE 2020 KASTE-HANKESUUNNITELMA JA - HAKEMUS. Silja Ässämäki
KESKI-SUOMEN SOTE 2020 KASTE-HANKESUUNNITELMA JA - HAKEMUS Silja Ässämäki 11.12.2013 Kaste-hankesuunnitelma 2014-2016 Keski-Suomen SOTE 2020 Keski-Suomen sosiaali- ja terveydenhuollon palvelukonsepti Hakijana
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA. SOS Syrjäytyneestä osalliseksi sosiaalityön keinoin
VIESTINTÄSUUNNITELMA SOS Syrjäytyneestä osalliseksi sosiaalityön keinoin VÄLI-SUOMEN SOS-HANKE 2011-2013 Kuva Niina Raja-aho Päivi Krook Maarit Pasto SOS-HANKE JA SEN TAVOITTEET SOS Syrjäytyneestä osalliseksi
LisätiedotPIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma
PIRKKALAN KUNTA TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma VALTUUSTON HYVÄKSYMÄ 20.2.2011 SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Kuntastrategiaa toteuttava hanke... 4
LisätiedotLänsi-Suomen alue, tilannekatsaus
Länsi-Suomen alue, tilannekatsaus 1. Millaista yhteistyötä alueellanne tehdään tietohallinnossa erva-laajuisesti (perusterveydenhuolto, sosiaalihuolto, erikoissairaanhoito)? 2. Entä muilla sote:n osa-alueilla
LisätiedotTerve Kunta -verkosto tukee kuntia hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Terve Kunta -verkosto tukee kuntia hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä 20.5.2019 thl.fi/tervekunta 1 Mikä on Terve Kunta verkosto? Kokoaa yhteen kuntia, jotka painottavat hyvinvoinnin ja terveyden
LisätiedotHYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma 18.12.
HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla Hankesuunnitelma 18.12.2014 KASTE-ohjelma VI Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista
LisätiedotARVIOINTISUUNNITELMA
ARVIOINTISUUNNITELMA MINNE TÄTÄ HYVINVOIN- TIPALVELUJEN KÄRRYÄ OIKEIN VIEDÄÄN? TULTIIN PORUKALLA SIIHEN TULOKSEEN, ETTÄ PARAS TARTTUA ITSE OHJAUSPYÖ- RÄÄN. Sisältö 1. KAMPA-hanke ja sen tavoitteet... 2
LisätiedotHyve- johtamisen kartta. Ohjausryhmän kokous
Hyve- johtamisen kartta Ohjausryhmän kokous 17.09.2014 Teemaryhmien kokonaiskuva Vuorovaikutuksellinen johtaminen Teemaryhmät Dialogi 1. 2. 3. Väestö Asiakkaat Palvelutarpeet Tiedolla johtaminen Arkkitehtuurin,
LisätiedotHYVINVOINTI HAKUSESSA RIIPPUVUUS RISKINÄ Kolpeneen palvelukeskuksen kuntayhtymä
HYVINVOINTI HAKUSESSA RIIPPUVUUS RISKINÄ 2013 2015 Kolpeneen palvelukeskuksen kuntayhtymä Nina Peronius projektipäällikkö 1 Hankekuvaus Päihde- ja mielenterveyspalveluketjun, kuntoutusyhteistyön ja työmenetelmien
LisätiedotKanta-Hämeen sote 2016
Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. Hahmotelma 2016-2018 II. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen 3. Prosessien ja
LisätiedotLAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ
LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ HYVINVOINTIJOHTAMISELLA ONNISTUMISEN POLUILLE JA HYVÄÄN ARKEEN LAPISSA KOULUTUS 2.4.2014 Sinikka Suorsa Vs.suunnittelija
LisätiedotMÄNTSÄLÄN KUNNAN HANKINTOJEN STRATEGISET TAVOITTEET
Ohje - Sivu 1/5 MÄNTSÄLÄN KUNNAN HANKINTOJEN STRATEGISET TAVOITTEET 2017-2019 Hyväksytty: Kh 12.6.2017 / 7 Ohje - Sivu 2/5 Mäntsälän kunnan hankintojen strategiset tavoitteet 2017-2019 1. Johdanto 1.1
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon ohjauksen simulointi
Sosiaali- ja terveydenhuollon ohjauksen simulointi 8.9.2017 1 Esityksen rakenne 1. Simuloinnin käsitteestä 2. Lainsäädännöstä hieman 3. Sote-simuloinnin vaiheistus 4. Tietopohja ja mittaristo 5. Neuvottelut
LisätiedotMukava Kainuu. Muutosta, kasvua ja vahvistusta perhekeskuksiin Kainuussa Marja-Liisa Ruokolainen, sosiaalialan erikoissuunnittelija
Mukava Kainuu Muutosta, kasvua ja vahvistusta perhekeskuksiin Kainuussa Mukava Kainuu Perhekeskustoimintamallin kehittäminen Visio: Lapset ensin Lapsiystävällinen maakunta Tavoitteena on 1. Muuttaa, kasvattaa
LisätiedotItsearviointi suunnannäyttäjänä
Arvioinnin moninaisuus mm. Hankkeen johtaminen, talous ja hallinto Hankkeen tulokset vs. kirjatut tavoitteet Hankkeen vaikutukset (työntekijät: mm. osaaminen, jaksaminen, työhyvinvointi, asiakkaat, organisaatio,
LisätiedotVAKAVA Valtakunnallinen kokonaisarkkitehtuurin suunnittelun ja kuvaamisen tukiprojekti
VAKAVA Valtakunnallinen kokonaisarkkitehtuurin suunnittelun ja kuvaamisen tukiprojekti Karri Vainio, erityisasiantuntija, Kuntaliitto JUHTA 11.6.2014 sosiaali- ja terveydenhuollossa toiminnalliset tarpeet
LisätiedotHanketoiminnan ohjaus ja vaikuttavuus
AMMATILLISEN PERUS- JA LISÄKOULUTUKSEN VALTIONAVUSTUSHANKKEIDEN 2014 ALOITUSTILAISUUS 11.9.2014 Hanketoiminnan ohjaus ja vaikuttavuus Opetusneuvos Vaikuttavuus Ei ole vain yhtä määritelmää siitä, mitä
LisätiedotValinnanvapauspilotit. Anne Kumpula Hallitusneuvos Sosiaali- ja terveysministeriö
Valinnanvapauspilotit Anne Kumpula Hallitusneuvos Sosiaali ja terveysministeriö 21.11.2017 1 Valinnanvapauspilottien aloitus Valinnanvapauspilotit toteutetaan uuden valinnanvapausmallin mukaisina ajalla
LisätiedotHyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.
Hyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.2018 Satakunnan maakuntauudistuksen tarkennettu toimintasuunnitelma ajalle
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon järjestämissuunnitelman arviointi
Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämissuunnitelman arviointi 2017-2018 Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämissuunnitelman arviointi Lapin sairaanhoitopiirissä Arviointiin ovat osallistuneet sosiaali-
LisätiedotKASTE-OHJELMAN ALUEKIERROS POHJOIS- SUOMEN TILAISUUS Kaste-ohjelman tavoitteet ja keinot niiden saavuttamiseksi
KASTE-OHJELMAN ALUEKIERROS POHJOIS- SUOMEN TILAISUUS 31.8.2012 Kaste-ohjelman tavoitteet ja keinot niiden saavuttamiseksi Margit Päätalo Kaste-ohjelma, ohjelmapäällikkö Pohjois-Suomi Väkiluku Pohjois-Suomessa
LisätiedotKuntien ICT-muutostukiohjelma. Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen
Kuntien ICT-muutostukiohjelma Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen Ossi Korhonen 11.12.2014 ICT-muutostukiprojekteissa nyt mukana yhteensä 135 kuntaa ICT-muutostuki
LisätiedotHankkeen viestintäsuunnitelma
Ydinosaajat Suurhankkeiden osaamisverkosto Pohjois-Suomessa (S20136) 15. elokuuta 2016 / 1 Hankkeen viestintäsuunnitelma 1. Hankkeen kuvaus Ydinosaajat-hankkeessa luodaan malli koulutusorganisaatioiden
LisätiedotMitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa
Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mikä on sote-uudistus? Sote-uudistuksessa koko julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto uudistetaan. Uudistuksen tekevät valtio ja kunnat,
LisätiedotPohjois-Savon soten tietojohtamisen kehittämiskokemukset
Pohjois-Savon soten tietojohtamisen kehittämiskokemukset 10.9.2019 Eija Peltonen, johtava hoitaja, TtT Tietojohtamisen vastuuvalmistelija ad.31.3.2019 Tietojohtamisen kehittämiskokemukset Alla olevia asioita
Lisätiedotkehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki
Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä
LisätiedotPALJON TUKEA TARVITSEVAT PALJON PALVELUITA KÄYTTÄVÄT Kaste kehittämishanke
PALJON TUKEA TARVITSEVAT PALJON PALVELUITA KÄYTTÄVÄT Kaste kehittämishanke 2015 2017 Kainuu Keski Pohjanmaa Lappi (Kolpene hakija/poske koordinoi) Länsi Pohja TAVOITTEET Asiakas keskiössä Vaikuttavat ja
LisätiedotTyöskentelyrynko ja teemaehdotuksia Hytealuekierroksen. Keskustelun pohjaksi
Työskentelyrynko ja teemaehdotuksia Hytealuekierroksen työpajoihin Keskustelun pohjaksi Hyte-aluekierroksen työpajat Tavoitteet Tukea alueen valmistelua ja väliaikaishallinnon työtä Tukea tiekartan ja
Lisätiedotsuositukset rahoittajille
EU:n rakennerahastokauden 2007 2013 Paremmat arjentaidot ja opintojen kautta töihin -ohjelman Opetushallituksen rahoittamassa koordinaatiohankkeessa tehtyyn tutkimukseen perustuvat suositukset rahoittajille
LisätiedotPaljon tukea tarvitsevat - paljon palveluja käyttävät - hanke
Paljon tukea tarvitsevat - paljon palveluja käyttävät - hanke POSKE:n kehittämishanke, jossa 4 osahanketta: Lappi, Kainuu, Länsi-Pohja, Keski-Pohjanmaa Keski-Pohjanmaan toiminnallisen osakokonaisuuden
LisätiedotOma Hämeen LAPE -HANKKEEN VIESTINTÄSUUNNITELMA Hanke liittyy Lapsi- ja perhepalvelujen muutosohjelmaan (LAPE)
Organisaatio : Hämeen liitto Niittykatu 5 13100 Hämeenlinna Oma Hämeen LAPE -HANKKEEN VIESTINTÄSUUNNITELMA Hanke liittyy Lapsi- ja perhepalvelujen muutosohjelmaan (LAPE) Hankkeen nimi ja tavoite Nimi:
LisätiedotKuntien digitalisaation kannustin
Kuntien digitalisaation kannustin Taloustorstai 22.8.2019 Finanssineuvos Anne-Marie Välikangas Kunta- ja aluehallinto-osasto Digitalisaation kannustimen tavoitteet Kuntien toimintatapojen ja palveluprosessien
LisätiedotKehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa, Kanta-Hämeen vanhusneuvostot kevät 2018
Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa, Kanta-Hämeen vanhusneuvostot kevät 2018 1 23.02.2018 Sisältö 1. I&O kärkihanke ja muutosagenttityöskentely 2. Kytkös Oma Hämeeseen
LisätiedotParempi Arki Väli-Suomen Kastehanke
Parempi Arki Väli-Suomen Kastehanke 1.3.2015 31.10.2017 Viestintäsuunnitelma Jessica Fagerström Satu Raatikainen 15.9.2015 Päivitetty 4.12.2015 Parempi Arki-hankkeen tausta, tavoitteet ja organisaatio
LisätiedotOsallistamalla osaamisen kehittämisen toimintamallia rakentamassa
Osallistamalla osaamisen kehittämisen toimintamallia rakentamassa Sote-tuotantoalueen osaamisen kehittämisen toimintamalli -hanke 1.1.2015-31.5.2016 Osaaminen muutoksen avain tulevassa Sotessa seminaari
LisätiedotLAPIN LIITTO PÖYTÄKIRJA 3/ Otsikko Sivu 38 Kuntien digitalisaation kannustinjärjestelmä 3
LAPIN LIITTO PÖYTÄKIRJA 3/2019 1 Lapin liiton kuntatyöryhmä 03.09.2019 AIKA PAIKKA 03.09.2019 klo Kirjallinen menettely KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 38 Kuntien digitalisaation kannustinjärjestelmä 3 LAPIN
LisätiedotHanketoiminnan ja hankkeiden vaikuttavuuden edistäminen
Ammatillisen peruskoulutuksen syksyn 2013 valtionavustushankkeiden aloitustilaisuus 26.02.2014 Hanketoiminnan ja hankkeiden vaikuttavuuden edistäminen Opetusneuvos Leena.koski@oph.fi www.oph.fi Vaikuttavuus
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA
VIESTINTÄSUUNNITELMA Hankekunnat Henkilöstö Asiakkaat Järjestöt AVI STM Aikuissosiaalityön eri toimijat THL Sosiaalialan osaamiskeskukset SOS II -HANKE SOS II Sosiaalisesti osalliseksi sosiaalityöllä hanke
LisätiedotSähköinen järjestelmä omavalvonnan tukena
Sähköinen järjestelmä omavalvonnan tukena Sosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivät 22.-23.5.2018 Elina Välikangas, kehittämis- ja laatupäällikkö Oulun kaupunki Sote-projektipäällikkö, Pohjois-Pohjanmaan
LisätiedotVÄLI- JA LOPPURAPORTOINTI
Tuija Nikkari 2012 VÄLI- JA LOPPURAPORTOINTI Raportointikoulutus 23.8.12 Raportoinnin tarkoitus Raportoinnin tehtävänä on tuottaa tietoa projektin etenemisestä ja tuloksista rahoittajalle, yhteistyökumppaneille
LisätiedotKaste-ohjelma Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy
Kaste-ohjelma Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy Kajaani 10.9.2013 Leena Meriläinen, Kaste-ohjelma Ohjelmapäällikkö Me kaikki olemme vastuussa toisistamme, heikoimmistakin, jotta jokainen huomenna näkisi
LisätiedotJärjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet
Järjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet Järjestöjohdon sosiaali- ja terveyspolitiikan kehittämisfoorumi 30.1.2009 Lahti www.jarvi-hanke.fi Sisältö ja toteutus 30.1. Klo 8.30
LisätiedotKuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas
KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli 29.5.2006 Heikki Lunnas KuntaTIMEn keihäänkärjet 1. Julkisen hallinnon tietohallinnon ohjausmekanismien kehittäminen 2.
LisätiedotKotona asumista tukeva hankekokonaisuus. Oma tupa, oma lupa Henkilökohtaisen budjetoinnin seminaari Jyväskylä 20.11.2013
Kotona asumista tukeva hankekokonaisuus Oma tupa, oma lupa Henkilökohtaisen budjetoinnin seminaari Jyväskylä 20.11.2013 Tampereen osahankkeet 1. Asiakas- ja palveluohjauksen toimintamalli 2. Henkilökohtaisen
LisätiedotAsiakasohjauksen tiekartta PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ
Asiakasohjauksen tiekartta 2019-2020 Satunnaisesti palveluja tarvitsevien tuki Riskiryhmien tunnistaminen ja tuki Paljon palveluja tarvitsevien tuki PALVELUMALLIN KEHITTÄMISSUUNNITELMA -Strategia 2022
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE
Sosiaali- ja terveystoimen esikunnan 1 (5) ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Perusturvajohtaja 20.12.2012 Voimaan 1.1.2013 Perusturvajohtaja 24.2.2014 Voimaan
LisätiedotAjankohtaiskatsaus sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden järjestämiseen, tuottamiseen ja johtamiseen
Ajankohtaiskatsaus sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden järjestämiseen, tuottamiseen ja johtamiseen Hankepäällikkö Marja Heikkilä Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Eläköön elämä ja työ V Laajavuori
LisätiedotTERVEIN MIELIN POHJOIS- SUOMESSA Jorma Posio
TERVEIN MIELIN POHJOIS- SUOMESSA 1 Hankkeessa mukana 2 Kainuun maakunta-kuntayhtymä 132 482 euroa (kokonaiskustannukset 529 928 euroa) Keski-Pohjanaan sairaanhoitopiiri 137 952 euroa (kokonaiskustannukset
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toteutuminen ja tuen tarpeet kuntien ja alueiden näkökulma
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toteutuminen ja tuen tarpeet kuntien ja alueiden näkökulma Heli Hätönen, TtT, erityisasiantuntija 12.11.2014 Kuopio 13.11.2014 Hätönen 1 Hyvinvoinnin ja terveyden
LisätiedotHYVE JOHTAMISEN KARTTA HANKE VÄLIRAPORTTI 2/2013 ( ) KAINUUN OSAHANKE
HYVE JOHTAMISEN KARTTA HANKE VÄLIRAPORTTI 2/2013 (1.10. 31.12.2013) KAINUUN OSAHANKE pvm: 7.1.2014 versio 1.0 2(28) Sisällysluettelo 1. KOKO HANKKEEN TAVOITTEET...3 2. KAINUUN OSAHANKE...3 2.1. Kainuun
LisätiedotSatakunnan maakuntauudistuksen esiselvitysvaihe SatLi/TV, JM Taulukko 1/5 Työryhmä:
21.9.2016 SatLi/TV, JM Taulukko 1/5 Esiselvitystä valmisteleva tr A. Järjestäytyminen ja valmisteluprosessi sekä toimintaympäristö Varmistaa ryhmän toiminnan käynnistyminen, riittävä vuorovaikutus ja viestintä
LisätiedotKuntien digitalisaation kannustinjärjestelmä
Kuntien digitalisaation kannustinjärjestelmä Kuntamarkkinat, 12.9.2019 Neuvotteleva virkamies Suvi Savolainen Kunta- ja aluehallinto-osasto Digitalisaation kannustimen tavoitteet Kuntien toimintatapojen
LisätiedotHYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa
HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa Kaikille oikeus terveelliseen ja turvalliseen elämään Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen lähtökohtana ovat
LisätiedotMiten integraatiossa yhdessä eteenpäin? Integraatiofoorumi Jaana Räsänen Erityisasiantuntija, STM
Miten integraatiossa yhdessä eteenpäin? Integraatiofoorumi 13.11.2018 Jaana Räsänen Erityisasiantuntija, STM Palveluintegraation muutosohjelmaa koskevia linjauksia Palveluintegraation muutosohjelma kokoa
LisätiedotTERVEIN MIELIN POHJOIS- SUOMESSA
TERVEIN MIELIN POHJOIS- SUOMESSA 1 Hankkeessa mukana 2 Kainuun maakunta-kuntayhtymä 132 482 euroa (kokonaiskustannukset 529 928 euroa) Keski-Pohjanaan sairaanhoitopiiri 137 952 euroa (kokonaiskustannukset
LisätiedotPalvelukeskusvalmistelun tilanne
Palvelukeskusvalmistelun tilanne Sähköisen tietohallinnon neuvottelukunta 23.2.2017 Urpo Karjalainen 1 13.12.2016 ICT palvelukeskus maakunnille 2 13.12.2016 Lähtökohdat ja tavoitteet Palvelukeskusten perustamisella
LisätiedotKaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom
Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä
LisätiedotHyve- johtamisen kartta. Ohjausryhmän kokous 1/
Hyve- kartta Ohjausryhmän kokous 1/2012 02.10.2012 Esityslista -1/3 1. Kokouksen avaus 2. Puheenjohtajan ja sihteerin valinta 3. Kokouksen läsnäolijat, laillisuus ja päätösvaltaisuus 4. Esityslistan hyväksyminen
LisätiedotGreen Deal sopimuksen toimintamalli ja roolit Motiva 1
Green Deal sopimuksen toimintamalli ja roolit 7.9.2018 Motiva 1 Toimintamalli 1. ryhmien kokoaminen ja sitouttaminen 8. Viestintä ja vertaistuki 2. Green Deal sopimuksen solmiminen 7. Sopimuskauden aikainen
LisätiedotSENIORIKASTE LAPIN TOIMINNALLINEN OSAKOKONAISUUS JOHTAJIEN TYÖKOKOUS Projektipäällikkö Leila Mukkala
SENIORIKASTE LAPIN TOIMINNALLINEN OSAKOKONAISUUS JOHTAJIEN TYÖKOKOUS 14.10.2015 Projektipäällikkö Leila Mukkala Hankkeen tavoitteet Muistisairaan ihmisen alueellisen palveluprosessimallin luominen, jossa
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TULOSALUE: Erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä (kuntayhtymä) TULOS-/VASTUUYKSIKKÖ: koko kuntayhtymä VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti.
LisätiedotYhteistoiminta pelastustoiminnassa ja poikkeusoloissa. Henkilöstö, talous ja tietojärjestelmät
n työsuunnitelma Tausta Sisäministeriö asetti 15.12.2015 hankkeen pelastustoimen uudistamiseksi maakuntauudistuksen myötä. Hankkeen tavoitteena on varmistaa sekä parantaa pelastustoimen suorituskykyä toimintaympäristön
LisätiedotMitä on SOTE ja miten sosiaali- ja terveyspalvelut järjestyvät 2017 jälkeen Suomessa? Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Keski-Suomen SOTE 2020 hanke
Mitä on SOTE ja miten sosiaali- ja terveyspalvelut järjestyvät 2017 jälkeen Suomessa? Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Keski-Suomen SOTE 2020 hanke Luonnos: Laki sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä
LisätiedotONION-HANKKEEN TAVOITTEET
ONION ONION-HANKKEEN TAVOITTEET Avoin, modulaarinen arkkitehtuuri tulevaisuuden terveyden ja hyvinvoinnin ekosysteemille Nykytilan kartoitus ja kehitystarpeiden selvitys Strategiset vaatimukset täyttävän
LisätiedotOhjauksen uudet tuulet valtiovarainministeriön näkökulma hallinnon uudistumiseen. Palkeet foorumi Alivaltiosihteeri Päivi Nerg ltanen, VM
Ohjauksen uudet tuulet valtiovarainministeriön näkökulma hallinnon uudistumiseen Palkeet foorumi 13.9.2018 Alivaltiosihteeri Päivi Nerg ltanen, VM Sisältö Ohjauksen ajattelukehikot Ohjauksen näkökulma
Lisätiedot1 (2) VM078:00/2012. Nimeämispyyntö. Julkisen hallinnon ICT-osasto Jakelussa mainituille
Nimeämispyyntö VM078:00/2012 1 (2) Julkisen hallinnon ICT-osasto 31.3.2016 Jakelussa mainituille NIMEÄMISPYYNTÖ KUNTIEN TALOUSTIETOJEN, TILASTOINNIN JA TIETOHUOLLON KEHITTÄMISOHJELMAN PROJEKTIRYHMÄÄN Valtiovarainministeriö
LisätiedotMiten ideoidaan ja kehitetään uusia toimintatapoja? Juha Koivisto, THL
Miten ideoidaan ja kehitetään uusia toimintatapoja? Juha Koivisto, THL 1 Hankekohelluksesta ketterään ja kokeilevaan toimintatapojen kehittämiseen Hankesuunnittelu, -arviointi ja -raportointi on usein
Lisätiedot