Henkilöstöinfo

Transkriptio

1 Henkilöstöinfo Maire Ahopelto/ kuntayhtymän johtaja, sairaanhoitopiirin johtaja, Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä sis. Kainuun sairaanhoitopiiri ja Kainuun erityishuoltopiiri

2 JÄRJESTÄJÄN JA TUOTTAJAN EROTTAMINEN Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä

3 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä / Etunimi Sukunimi

4 Copyright Maire Ahopelto

5 Maakunnan muutostuki hanke Muutoksen monet kasvot ESR TL3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus; tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Hankeaika Budjetti n , omarahoitusosuus 30% ( : ), joka jakaantuu osallistuvien organisaatioiden työntekijämäärän suhteessa, Lapin yliopiston budjetti Kohderyhmänä uuteen maakuntaan siirtyvät työntekijät n työntekijää Hanketta hallinnoi Kainuun sote Marita Pikkarainen / kehittämisjohtaja

6 Hankkeen tavoitteet 1. Edistää sote- ja maakuntauudistuksen kohdeorganisaatioiden henkilöstön sopeutumiskykyä sekä työhyvinvointia muutoksessa ja siten turvata hyvät ja laadukkaat palvelut kansalaisille, yrityksille, sidosryhmille ja kumppaneille Kainuussa. Tehdä muutoksesta innostuksen paikka. 1.1 Ylimmän johdon ja esimiesten muutosjohtamistaitojen tehostuminen ja monimuotoistuminen 1.2 Vahva vuoropuhelu muutoksessa, ajantasainen tieto, avoimuus, tuki ja muutosymmärrys - jokainen on osa muutosta. 1.3 Uusi toimintamalli jatkuvan muutoksen / uudistumisen toteuttamiseksi ja tukemiseksi. 1.4 Varmistaa uuden organisaation suorituskyky, tuottavuus ja palvelujen hyvä laatu, työn ilo ja työn imu Marita Pikkarainen / kehittämisjohtaja

7 Hankkeen tavoitteet 2. Edistää sote- ja maakuntauudistuksen organisaatioiden kumppanuutta ja yhdistymistä, yhteistyön ja yhdessä tekemisen sekä yhtenäisen palvelu / toimintakulttuurin syvenemistä 2.1 Lisätä ymmärrystä uudistuksessa mukana olevien erilaisten organisaatioiden toimintatavoista / - kulttuureista 2.2 Edistää yhteisen uuden toimintakulttuurin syntymistä Marita Pikkarainen / kehittämisjohtaja

8 Hankkeen toimenpiteet Yleistä: Palkataan hankkeen henkilökunta: projektipäällikkö, sihteeri ja viestijä 8/2018 sekä kaksi muutosvalmentajaa 9/2018. Hankkeen alussa toteutetaan tarvittavat asiantuntijapalvelujen (muutosvalmennus, työn tuunaus, luovat menetelmät, pelit) kilpailutukset; hankinnat toteutuvat yksityisiltä palveluntuottajilta. Toimintasuunnitelma sekä viestintäsuunnitelma tarkennetaan hankkeen alussa. Ydinviesti: Luomme yhdessä uutta palvelukulttuuria Kainuuseen. Jokainen työntekijä on viestijä. Myös ydinviesti tarkentuu hankkeen alussa Marita Pikkarainen / kehittämisjohtaja

9 Kainuun valinnanvapauspilotti VIP Valitse Itsellesi Parasta Hankeaika 7/ /2021 Budjetti STM:n rahoitus 100 % Hankehenkilöstö: projektipäällikkö, sihteeri, viisi suunnittelija (eriaikaisesti) yht. 7 työntekijää Tavoitteet: 1. Toiminnan kehittäminen vastaamaan tulevan valinnanvapauslain mukaisia vaatimuksia sekä lisätä organisaation ja työntekijöiden kyvykkyyttä toimia uudenlaisessa ympäristössä. 2. Asiakkaan aseman vahvistaminen. 3. Saada kokemuksia suoranvalinnan palveluista sekä asiakassetelistä Marita Pikkarainen / kehittämisjohtaja

10 VIP Valitse Itsellesi Parasta Suoran valinnan palvelujen pilotit: sote-keskus ajalle 7/ /2020 ja suunhoidon yksiköt ajalle 7/ /2021 Asiakasseteli ajalle 7/ /2019 sosiaalinen kuntoutus kotipalvelu kotihoito asumispalvelut hammasproteettiset hoidot (Henkilökohtainen budjetti ajalle 1 12/2019; osana hallituksen kärkihanketta) Marita Pikkarainen / kehittämisjohtaja

11 Marita Pikkarainen / kehittämisjohtaja

12 VIP Valitse Itsellesi Parasta Valinnanvapauden tiedonhallinta ja tietojärjestelmät käytetään valtakunnallisia tietojärjestelmiä siinä laajuudessa kuin ne ovat valmiina ja hyödynnetään valinnanvapauden kokonaisarkkitehtuuria (Kokonaisuuden yhteenveto (Jari Porrasmaa (toim.) /STM 2017) Marita Pikkarainen / kehittämisjohtaja

13 Pohjoisen ervan toimintamalli Valmisteltu yhteistyössä pohjoisen erityisvastuualueiden sairaanhoitopiirien kanssa Sovittu sairaalaverkon ja erikoissairaanhoidon työnjaosta: Pohjoisella alueella jatkaa viisi päivystävää keskussairaalaa, joiden toimintaprofiileja hiotaan. Kainuun keskussairaala jatkaa synnytyssairaalaa, jossa tarjotaan synnytystoiminnan edellyttämä operatiivinen päivystys. Pitkien etäisyyksien vuoksi potilasturvallisuuden turvaamiseksi on huolehdittava traumakirurgisen päivystysvalmiuden säilyttämisestä, joka edellyttää jaettua kirurgista päivystysjärjestelmää nykytapaan. Traumakirurgisen päivystyksen turvaaminen edellyttää myös lonkan ja polven keinonivelleikkausten säilyttämistä näissä sairaaloissa Copyright Maire Ahopelto