Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä. Henkilöstöryhmän loppuraportti
|
|
- Kirsi Sariola
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Henkilöstöryhmän loppuraportti
2 2 (14) SISÄLLYSLUETTELO 1 SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALTAKUNNALLINEN VALMISTELU HALLITUKSEN ESITYS MAAKUNNAN RAKENNE VALMISTELU 4 2 HENKILÖSTÖN SIIRROT LIIKKEENLUOVUTUS ELÄKKEET LISÄELÄKETURVA SIIRTOSOPIMUS PALVELUSSUHDETURVA 6 3 HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 6 4 TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSET ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI Työ- ja virkaehtosopimukset Paikalliset sopimukset Muut huomioitavat järjestelyt ETELÄ-KARJALAN LIITTO Työ- ja virkaehtosopimukset Paikalliset sopimukset KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUS Työ- ja virkaehtosopimukset Paikalliset sopimukset ALUEHALLINTOVIRASTO Työ- ja virkaehtosopimukset Paikalliset sopimukset YMPÄRISTÖTOIMI Työ- ja virkaehtosopimus Paikalliset sopimukset MAATALOUDEN LOMITUSPALVELUT Työ- ja virkaehtosopimus 12
3 4.7 PELASTUSTOIMI Työ- ja virkaehtosopimus Paikalliset sopimukset 13 5 MUUTA HUOMIOITAVAA VESIEN SUOJELU ULKOILUREITTITEHTÄVÄT SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KEHITTÄMISTOIMINTA MAAKUNNASSA 14 3 (14) 1 Sote- ja maakuntauudistuksen valtakunnallinen valmistelu 1.1 Hallituksen esitys Hallituksen esitys eduskunnalle maakuntien perustamista ja sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisen uudistusta koskevaksi lainsäädännöksi (HE 15/2017) annettiin eduskunnalle Sote- ja maakuntauudistukseen kiinteästi kuuluvaa valinnanvapauslakia koskenut lausuntokierros päättyi Asiaa koskeva hallituksen esitys annetaan toukokuun aikana. Esityksen mukaan Suomeen muodostetaan 18 maakuntaa. Maakunnat olisivat julkisoikeudellisia yhteisöjä, joilla on alueellaan itsehallinto. Uudet maakunnat olisivat alueeltaan nykyisiä maakuntia vastaavia eräin yksittäisiä kuntia koskevin poikkeuksin. Maakuntien ylin päättävä toimielin olisi vaaleilla valittava maakuntavaltuusto.
4 1.2 Maakunnan rakenne 1.3 Valmistelu 4 (14) Maakunnat hoitaisivat niille laissa säädettäviä tehtäviä. Keskeisiä tehtäviä olisivat sosiaali- ja terveydenhuolto ja pelastustoimi. Lisäksi erikseen valmistellaan eräiden elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten, työ- ja elinkeinotoimistojen ja aluehallintovirastojen sekä maakuntien liittojen ja ympäristöterveydenhuollon tehtävien siirtäminen maakuntien vastuulle. Maakuntalaissa säädettäisiin niiden toimintaa, taloutta ja hallintoa koskevat säännökset. Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä annettavalla lailla siirrettäisiin kunnallisen sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisvastuu perustettaville maakunnille. Lisäksi hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen jäisi kuntien tehtäväksi, minkä lisäksi maakuntien pitäisi myös omassa toiminnassaan huolehtia hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä. Maakuntalakiesityksen 2 :n (Maakunnan asema) mukaan maakunta on julkisoikeudellinen yhteisö, jolla on alueellaan itsehallinto siten kuin siitä tässä laissa säädetään. Maakuntalakiesityksen 52 :n (Maakunnan liikelaitoksen asema ja tehtävät) mukaan maakunta perustaa yhden tai useamman liikelaitoksen, jonka tehtävänä on tuottaa maakunnan järjestämisvastuulle kuuluvia sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja, muita sille erikseen säädettyjä palveluja ja maakunnan sille järjestämisvastuunsa perusteella osoittamia tehtäviä. Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä annettavan lakiesityksen 22 :n (Maakunnan oma ja muu palvelutuotanto) mukaan maakunnan on omassa toiminnassaan erotettava sosiaali- ja terveydenhuollon järjestäminen ja palvelujen tuottaminen. Maakunnan omasta palvelujen tuottamisesta vastaa maakuntalain 52 :ssä tarkoitettu maakunnan liikelaitos. Kaikki maakunnan omat sosiaali- ja terveyspalvelut on annettava yhden liikelaitoksen tuotettavaksi. Lausuntokierroksella olleen valinnanvapauslakiesityksen mukaan maakunta ei voi itse tuottaa suoran valinnan palveluja, kuten avoterveydenhuollon ja suun terveydenhuollon palveluja, eikä maksu- tai asiakassetelillä tuotettavia palveluja tai palveluja, joissa on käytössä henkilökohtainen budjetti. Maakunta voisi kuitenkin perustaa omistamansa yhtiön tai yhteisön edellä tarkoitettujen palvelujen tuottamiseksi (yhtiöittämisvelvollisuus). Maakunnan rakenne on siten kolmitasoinen. Maakunta vastaa palvelujen järjestämisestä, maakunnan liikelaitokset vastaavat maakunnan omasta palvelutuotannosta ja maakunnan yhtiöt tuottavat suoran valinnan, maksu- tai asiakassetelin sekä henkilökohtaisen budjetoinnin piiriin kuuluvia palveluja. Henkilöstöryhmälle annetun toimeksiannon mukaan työskentelyn lopputuloksena syntyy: - Kuvaukset ja luonnokset mahdollisista henkilöstön siirroista ja niihin liittyvistä sopimuksista - Kuvaus sovellettavista työehtosopimuksista ja mahdollisista paikallisista sopimuksista, jotka on jokainen tarkasteltava erikseen (päällekkäisyydet, uudelle organisaatiolle siirtymiset jne.)
5 5 (14) 2 Henkilöstön siirrot 2.1 Liikkeenluovutus 2.2 Eläkkeet Maakuntalain, sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä annetun lain ja pelastustoimen järjestämisestä annetun lain voimaanpanosta annetavan lain 14 :ssä (Henkilöstön asema) on todettu, että: Maakuntauudistuksessa sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen tehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirto kunnista ja kuntayhtymistä maakuntaan sekä maakuntien valtakunnalliseen palvelukeskukseen katsotaan liikkeenluovutukseksi. Liikkeenluovutukseksi katsotaan myös kunnan 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien tukitehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirrot, jos tehtävää hoitavan henkilön tosiasiallisista tehtävistä vähintään puolet on 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien tukitehtäviä. Joulukuun 31 päivään 2018 mennessä erääntyneestä lomapalkkavelasta vastaa maakunta. Mitä 1 ja 2 momentissa säädetään, sovelletaan myös tehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirtoon maakuntakonserniin kuuluvaan tai maakuntien määräysvallassa olevaan yhteisöön, joka perustetaan 31 päivään joulukuuta 2020 mennessä. Maakuntalaki antaa mahdollisuuden toteuttaa henkilöstön siirron maakunnan yhtiöön liikkeenluovutuksena maakunnan perustamisen jälkeen, vuoden 2020 loppuun asti. Henkilöstötyöryhmän näkemyksen mukaan valmistelu olisi kuitenkin perusteltua tehdä etupainotteisesti siten, että henkilöstö sijoittuisi jo tehtäviensä mukaiseen organisaatioon, maakuntaan, maakunnan liikelaitokseen tai maakunnan yhtiöön. Kevasta annettua lakia (66/2016) ehdotetaan muutettavaksi siten, että maakunnat sekä Kunta- ja maakuntatyönantajat KT olisivat suoraan lain perusteella Kevan jäsenyhteisöjä. Ehdotetun muutoksen perusteella maakuntien palvelukseen Kevan jäsenyhteisöjen palveluksesta siirtyvä henkilöstö säilyisi julkisten alojen eläkelain mukaisen eläketurvan piirissä ja säilyttäisi näin myös mahdollisen lisäeläketurvan. Kevasta annettuun lakiin ehdotettujen muutosten mukaan maakuntien omistamat tai määräysvallassa olevat yhtiöt voisivat liittyä Kevan jäsenyhteisöksi vastaavasti kuin kuntien ja kuntayhtymien omistamat tai määräysvallassa olevat yhtiöt. Maakunnan omistama yhtiö voisi näin ollen hakea Kevan jäsenyhteisöksi tai vaihtoehtoisesti vakuuttaa henkilöstönsä työntekijän eläkelain mukaan. Jos yhtiö olisi Kevan jäsenyhteisö, henkilöstö säilyisi julkisen sektorin eläketurvan piirissä. Jos taas yhtiö ottaisi eläkevakuutuksen työeläkeyhtiöstä, henkilöstö menettäisi lakisääteisen lisäeläketurvan ja alemmat eläkeiät.
6 6 (14) 2.3 Lisäeläketurva Maakuntalain, sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä annetun lain ja pelastustoimen järjestämisestä annetun lain voimaanpanosta annetavan lain 15 :n (Lisäeläketurva) mukaan maakuntakonserniin kuuluvan tai maakuntien määräysvallassa olevan 31 päivään joulukuuta 2020 mennessä perustetun yhteisön on huolehdittava julkisten alojen eläkelain voimaanpanolain (82/2016) 8 :n 2 momentin tasoisen lisäeläkeosuuden säilymisestä henkilöillä, jotka siirtyvät niiden palvelukseen maakuntauudistuksesta johtuvan järjestelyn johdosta Kevan jäsenyhteisön palveluksesta ja joiden palvelussuhde jatkuu yhtiössä yhdenjaksoisesti eläketapahtumaan saakka. Jos maakunnan omistama yhtiö päättää ottaa eläkevakuutuksen työeläkeyhtiöstä, niin sen on huolehdittava edellä mainitun lisäeläkeosuuden säilymisestä. 2.4 Siirtosopimus Henkilöstön siirrosta on perusteltua laatia erillinen sopimus, vaikka siirrot katsotaankin liikkeenluovutukseksi. Henkilöstöä siirtyy usean eri työnantajan (kunnat, kuntayhtymät, ELY-keskukset, AVI) palveluksesta erilaisilla palvelussuhteen ehdoilla. Kaikki henkilöt eivät siirry maakunnan palvelukseen vaan suurin osa tulee siirtymään maakunnan liikelaitosten tai maakunnan yhtiöiden palvelukseen. KT Kuntatyönantajat on ilmoittanut, että heillä on valmisteilla mallipohja väliaikaishallinnon kanssa valmisteltavaan henkilöstön siirtosopimukseen. Henkilöstötyöryhmän näkemyksen mukaan KT Kuntatyönantajien mallipohjan käyttö henkilöstösiirroissa on perusteltua. 2.5 Palvelussuhdeturva Henkilöstöryhmässä edustettuina olevat henkilöstöjärjestöt esittävät, että maakuntaan, maakunnan liikelaitokseen taikka maakunnan yhtiöihin siirtyvälle henkilöstölle sovittaisiin kolmen vuoden määräaikaisesta palvelussuhdeturvasta alkaen. Henkilöstöjärjestöjen mukaan tämä sitouttaisi henkilöstön uudistuksen toteuttamiseen. 3 Henkilöstömäärä Alustavan arvion mukaan maakunnan palvelukseen siirtyisi henkilöä. Alla on tarkempi erittely organisaatioittain. Pääsääntöisesti ilmoittelu luku on arvio siirtyvien henkilöiden määrästä. Esimerkiksi aluehallintovirastossa siirtyvät tehtävät on jaettu useille henkilöille, mutta siirtyvän työpanoksen määräksi on arvioitu kaksi henkilötyövuotta, mikä on ilmoitettu kahden henkilön siirtymisenä. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä (Eksote) - sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut, henkilöä (tilanne , tilinpäätös 2016) Hallituksen esityksen mukaan oppilas- ja opiskelijahuolto on keskeinen esimerkki kunnan ja maakunnan rajapinnalla olevasta palvelusta. Järjestämisvastuu kouluterveydenhuollosta siirtyy maakuntiin ja kunnille jää vastuu psykologi- ja
7 7 (14) kuraattoripalveluista sekä yhteisöllisestä opiskeluhuollosta, joka on kouluympäristöön tiiviisti liittyvää ennaltaehkäisevää toimintaa. Eksote on vastannut myös psykologi- ja kuraattoripalveluista, joiden siis hallituksen esityksessä ehdotetaan jäävän kunnille. Eksoten osalta tämä tarkoittaisi nykyisen rakenteen purkamista. Eksotessa työskentelee koulukuraattorin tehtävässä 24 henkilöä ja koulupsykologin tehtävässä 12 henkilöä. Nämä eivät ole mukana siirtyväksi arvioidussa henkilöstömäärässä. Psykologi- ja kuraattoripalvelujen osalta on syytä tiedostaa, että maakuntalakiesityksen 6 :n 2 momentin 3 kohdan mukaan maakunta voi lisäksi hoitaa kaikkien alueensa kuntien kanssa tekemällään sopimuksella maakunnan hoidettaviksi kunnista siirretyt, maakunnan, maakuntalain 6 :n 1 momentissa 1 momentissa tarkoitettuihin tehtäväaloihin liittyvät tehtävät, joiden hoitamiseen kunnat ovat osoittaneet maakunnalle rahoituksen. Nykyinen rakenne on siis mahdollista säilyttää kaikkien kuntien kanssa tehtävällä sopimuksella. Etelä-Karjalan pelastuslaitos - palo- ja pelastustoimi, 128 henkilöä - pelastuslaitoksen sivutoiminen henkilöstö, 124 henkilöä, sivutoiminen henkilöstö osallistuu säännöllisesti harjoituksiin ja pelastustehtäviin joitakin tunteja viikossa, sivutoimisen henkilöstön työpanos ei ole mukana siirtyväksi arvioidussa henkilöstömäärässä Lappeenrannan kaupunki - Etelä-Karjalan maaseututoimi, 13 henkilöä - Lappeenrannan seudun ympäristötoimi (ympäristöterveydenhuolto ja eläinlääkintähuolto), 27 henkilöä Imatran kaupunki - Imatran seudun ympäristötoimi (ympäristöterveydenhuolto) 17 henkilöä Lomituspalvelujen Parikkalan ja Savitaipaleen paikallisyksiköt - maatalouden lomituspalvelut, maatalouslomittajaa Kaakkois-Suomen ELY-keskus - elinkeino- liikenne- ja ympäristötoimialoilta siirtyy arviolta 50 henkilöä TE-toimistot - Yritys-, työ- ja elinkeinopalvelut osaksi julkisia kasvupalveluja, 60 henkilöä Etelä-Karjalan liitto - Etelä-Karjalan liiton tehtävät siirtyvät kokonaisuudessaan maakunnalle, 27 henkilöä Aluehallintovirasto - ehkäisevän päihdetyön ohjaustehtävä, alkoholilaissa tarkoitetut lupa- ja valvontatehtävät sekä maatalouteen liittyvät tehtävät, 2 henkilöä
8 8 (14) 4 Työ- ja virkaehtosopimukset 4.1 Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Työ- ja virkaehtosopimukset Paikalliset sopimukset Kuntien ja maakuntien työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä annettavan lakiesityksen 3 :n (Kunta- ja maakuntatyönantajat KT:n tehtävät) Kunta- ja maakuntatyönantajat KT:n tehtävänä on työnantajaedunvalvonnan toteuttamiseksi muun muassa neuvotella ja sopia jäsenyhteisöjensä puolesta henkilöstön palvelussuhteen ehdoista noudattaen, mitä kunnan ja maakunnan työehtosopimuksista annetussa laissa (669/1970), kunnan ja maakunnan virkaehtosopimuslaissa (669/1970) ja työehtosopimuslaissa (436/1946) säädetään sekä hoitaa muut näissä laeissa säädetyt tehtävät. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että Kunta- ja maakuntatyönantajat KT neuvottelee maakunnissa sovellettavista työ- ja virkaehtosopimuksista maakuntien henkilöstöä edustavien järjestöjen kanssa. Maakunnissa sovellettavista työ- ja virkaehtosopimuksista ei siis ole vielä tietoa. Suurin osa maakuntakonserniin siirtyvästä henkilöstöstä on tällä hetkellä kunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten piirissä. Vähiten muutoksia aiheuttava ratkaisu olisi laajentaa kunnallisen alan sopimusten soveltamisalaa, mutta päätöstä ei ole vielä tehty. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirissä (Eksote) sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES), kunnallista lääkärien virkaehtosopimusta (LS) sekä kunnallista teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimusta (TS). 1. Hälytysraha Paikallinen sopimus korvaa KVTES:n luvun III (Työaika) 24 :n (Työaikakorvaukset). 2. Koulutusvirka-/työvapaan vaikutus työvuoroluetteloon Sopimusta sovelletaan seuraavissa KVTES:n mukaisissa työaikamuodoissa: - yleistyöaika - jaksotyöaika - säännöllinen työaika 37 tuntia viikossa - toimistotyöaika 3. Liukuva työaika, paikallinen virka- ja työehtosopimus Sopimusta sovelletaan seuraavissa KVTES:n mukaisissa työaikamuodoissa: - yleistyöaika - säännöllinen työaika 37 tuntia viikossa - toimistotyöaika
9 9 (14) 4. Lomarahan maksaminen ja määräytymisajankohta Sopimuksella on sovittu lomarahan laskemisesta lomamääräytymisvuotta seuraavaa toukokuun varsinaisesta palkasta ja lomarahan maksamisesta kesäkuun palkanmaksun yhteydessä. 5. Lääkäreiden rekrytointisopimus Sopimuksessa on sovittu koulutustakuusta, rekrytointilisästä, muuttoavustuksesta ja tenttiin lukuvapaasta. 6. Yhteistoimintasopimus Sopimuksessa on määritelty tarkemmin miten Eksoten ja sen henkilöstön edustajien välinen edustuksellinen yhteistoiminta järjestetään. 7. Jaksotyöajan työvuoron vapaaehtoinen enimmäispituus Sopimuksella on sovittu, että viranhaltijan/työntekijän suostumuksella voidaan jaksotyössä työvuoron pituudeksi merkitä enintään 15 h enintään 3 kertaa kolmen viikon työaikajaksolla, ei koske yövuoroa. 8. Ensihoidon yhden hengen liikkuva päivystysyksikkö Paikallisella sopimuksella on sovittu Eksoten yleistyöajassa olevan ensihoidon yhden hengen liikkuvan päivystysyksikön 9 tuntia ylittävästä työvuorosta ja siihen liittyvistä työaikajärjestelyistä. 9. Jonojen ja ruuhkahuippujen purkaminen Sopimusta sovelletaan välittömästi potilaan hoitoon osallistuvaan henkilöstöön. Sopimus on määräaikainen ja voimassa ajalla Paikallinen virka- ja työehtosopimus ensihoidon kenttäjohtajien yhdeksän tuntia ylittävästä työvuorosta Sopimuksella on sovittu ensihoidon kenttäjohtajien 9 tuntia ylittävistä työvuoroista ja siihen liittyvistä työaikajärjestelyistä yleistyöajassa. Sopimuksella on sovittu anestesia- ja leikkausosaston työaikajärjestelyistä (12 tunnin yövuoro ja 12,5 tunnin päivävuoro) jaksotyöajassa.
10 10 (14) 11. Paikallinen virka- ja työehtosopimus kaksivuorotyöstä anestesia- ja leikkausosastolla Sopimuksella on sovittu anestesia- ja leikkausosaston työaikajärjestelyistä (12 tunnin yövuoro ja 12,5 tunnin päivävuoro) jaksotyöajassa. 12. Paikallinen virka- ja työehtosopimus lastensuojelun työaikajärjestelyistä Sopimuksessa on sovittu 12 tunnin yövuorosta jaksotyöaikaan ja sopimusta sovelletaan vain lastensuojelussa yksilöidyissä toimintayksiköissä. 13. Paikallinen virkaehtosopimus lääkärien kliinisestä lisätyöstä 14. Lääkärien kliinisestä lisätyöstä ajalle tehdyn paikallisen virkaehtosopimuksen soveltaminen kirurgiassa 15. Lääkärien kliinisestä lisätyöstä ajalle tehdyn paikallisen virkaehtosopimuksen soveltaminen neurologiassa 16. Lääkärien kliinisestä lisätyöstä tehdyn paikallisen sopimuksen ( ) soveltaminen Kuvantamiskeskuksessa Kliinistä lisätyötä koskevilla sopimuksilla on sovittu lisätöistä maksettavista korvauksista. 17. Paikallinen virkaehtosopimus sairaalalääkärien palkkauksesta Sopimuksella on sovittu sairaalalääkärien palkkarakenteesta. 18. Sairaalalääkäreiden rekrytointisopimus Sopimuksessa on sovittu muun muassa koulutustakuusta, päivystysjärjestelyistä ja erikoistuvien lääkärien rekrytointilisästä. 19. Sopimus eräiden erityisalojen palkkauksesta Sopimusta sovelletaan psykologin, puhe- ja ravitsemusterapeutin tai ravitsemussuunnittelijan tehtävässä työskentelevän henkilön palkkaukseen. 20. Työaikajärjestelyt leireillä ja retkillä, paikallinen virka- ja työehtosopimus Sopimusta sovelletaan leirien ja retkien työaikaan ja siinä on sovittu enintään 15 tunnin työvuorosta jaksotyössä ja 13 tunnin työvuorosta muissa työaikamuodoissa, joka edellyttää viranhaltija/työntekijän suostumusta.
11 11 (14) 21. Viikonloppuisin järjestettävä hammaslääkäripäivystys Sopimuksessa on sovittu hammashoitajille ja suuhygienisteille säännöllisen työajan ulkopuolella viikonloppuna tehdystä päivystyspotilaan hoitotyöstä maksettavasta korvauksesta. 22. Viikonloppuisin järjestettävä päivystyskorvaus hammaslääkäreille Sopimuksessa on sovittu hammaslääkäreille säännöllisen työajan ulkopuolella viikonloppuna tehdystä päivystyspotilaan hoitotyöstä maksettavasta korvauksesta Muut huomioitavat järjestelyt 4.2 Etelä-Karjalan liitto Työ- ja virkaehtosopimukset Paikalliset sopimukset 4.3 Kaakkois-Suomen ELY-keskus Työ- ja virkaehtosopimukset Paikalliset sopimukset Päätös poikkeuksellisesta säännöllisestä työajasta ensihoidossa Aluehallintoviraston päätöksen mukaan työnantaja saa järjestää Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin ensihoidossa ja sairaankuljetuksessa työskentelevän henkilöstön säännöllisen työajan työaikalain yleissäännöksestä poiketen siten, että työvuoron pituus on enintään 24 tuntia ja työvuoron tehollisen työajan pituus enintään 12 tuntia. Keskimääräinen viikkotyöaika saa olla enintään 42 tuntia enintään vuoden pituisessa tasoittumisjaksossa. Päätös on voimassa Etelä-Karjalan liitossa sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) sekä kunnallista teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimusta (TS). 1. Lomarahojen vaihtaminen vapaaksi Etelä-Karjalan liitossa on paikallinen sopimus lomarahojen vapaana pitämisestä. Sopimus on määräaikainen ja se on voimassa asti. Kaakkois-Suomen ELY-keskuksessa sovelletaan valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta. 1. Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta ELY-keskuksissa 2. TE-toimistojen palkkausjärjestelmää koskeva virkaehtosopimus
12 12 (14) ELY-keskuksissa on lisäksi voimassa useita valtakunnallisia ohjeita, kuten liukuvasta työajasta ja etätyöstä. Toimintatavat ja etuudet ovat yhtenäisiä valtakunnallisesti. 4.4 Aluehallintovirasto Työ- ja virkaehtosopimukset Paikalliset sopimukset 4.5 Ympäristötoimi Työ- ja virkaehtosopimus Paikalliset sopimukset 4.6 Maatalouden lomituspalvelut Työ- ja virkaehtosopimus Aluehallintovirastossa sovelletaan valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta. Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta aluehallintovirastoissa Sopimuksen voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, ellei joku sopimusosapuolista irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Lappeenrannan seudun ympäristötoimen isäntäkuntana toimii Lappeenrannan kaupunki. Ympäristötoimi hoitaa Lappeenrannan kaupungin, Lemin, Savitaipaleen ja Taipalsaaren alueilla kunnille osoitetut lakisääteiset ympäristöterveydenhuollon, eläinlääkintähuollon ja ympäristönsuojelun tehtävät. Lisäksi Luumäellä hoidetaan ympäristöterveydenhuollon ja eläinlääkintähuollon tehtävät. Ympäristötoimen henkilöstöön sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). 1. Paikallinen sopimus valvontatehtävien hoitamisesta 2. Paikallinen sopimus lihantarkastuspalkkioista 3. Paikallinen sopimus tilapäisten eläinlääkäreiden palkoista Lomituspalveluja Etelä-Karjalassa tuottavat Parikkalan ja Savitaipaleen paikallisyksiköt. Parikkalan alueeseen kuuluvat Enonkoski, Imatra, Parikkala, Rautjärvi, Ruokolahti ja Savonlinnan itäinen alue. Palveluksessa on 54 maatalouslomittajaa. Savitaipaleen alueeseen kuuluvat Savitaipaleen lisäksi Lappeenrannan kaupunki, Lemin, Luumäen ja Taipalsaaren kunnat. Savitaipaleen kunnan palveluksessa on 46 kuukausipalkkaista lomittajaa vakinaisessa työsuhteessa. Henkilöstö on Parikkalan ja Savitaipaleen kunnan palveluksessa ja heihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES).
13 13 (14) 4.7 Pelastustoimi Työ- ja virkaehtosopimus Paikalliset sopimukset 5 Muuta huomioitavaa Etelä-Karjalan pelastuslaitos vastaa pelastustoimesta Etelä-Karjalassa. Pelastustoimen henkilöstöön sovelletaan kunnallista teknisen henkilöstön virkaja työehtosopimusta (TS). Itä-Suomen Tilannekeskuksen aiheuttamat päivystysjärjestelyt Etelä-Karjalan pelastuslaitoksella Sopimus Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen päällikköpäivystäjien varallaolosta Päällystöpäivystyssopimus Yksikönjohtajasopimus Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen poikkeuksellista työaikaa tekevien viranhaltijoiden työaikakorvausten maksaminen kokonaiskorvauksena Poikkeuksellista työaikaa tekevän henkilöstön kokonaispalkkaussopimus 5.1 Vesien suojelu 5.2 Ulkoilureittitehtävät Osa maakunnalle siirtyvistä tehtävistä on tällä hetkellä organisoitu esimerkiksi yhdistys- ja säätiömuotoon. Alla on esitetty kolme tilannetta, jotka eivät välttämättä aiheuta henkilöstön siirtoja, mutta jotka tulee huomioida maakuntaa perustettaessa. Maakuntalakiesityksen 6 :n mukaan vesien suojelun järjestäminen ja toteuttaminen kuuluu maakunnan tehtäviin. Etelä-Karjalan kunnat ovat Saimaan vesiensuojeluyhdistys ry:n jäseniä. Kyseisen yhdistyksen toiminnan tavoitteena on edistää vesiensuojelua toiminta-alueellaan. Yhdistyksen toiminta-alueeseen kuuluvat Saimaan vesistöalueet Savonlinnan korkeudelle asti sekä kaakkoisen Suomen itään ja Virolahteen laskevat vesistöt. Suomenlahdelta toiminta-alueeseen kuuluu Virolahti. Saimaan vesiensuojeluyhdistys ry:n liiketoiminta on siirretty Saimaan Vesi- ja Ympäristötutkimus Oy:lle, jossa yhdistys on pääosakkaana. Yhtiö tuottaa pääosan tutkimusaineistosta, jota yhdistys käyttää tiedottamiseen. Maakuntalakiesityksen 6 :n 17 kohdan mukaan maankunnan tehtävänä on alueellisen liikuntaneuvoston asettaminen yhteistyössä muiden maakuntien kanssa sekä liikunnan edistäminen maakunnassa alueellisen liikuntaneuvoston toiminnan kautta sekä ulkoilureittitehtävät. Lakiesityksen perustelujen mukaan maakunnalle kuuluisivat ulkoilureittitehtävät siten kun niistä lailla säädettäisiin. Toisaalta, lakiesityksen perusteluissa on todettu, että esimerkiksi maakunta ja kuntayhtymän jäsenkunnat voisivat kuitenkin yhteisesti sopia, että jäsenkuntien
14 14 (14) omistukseen siirtyisi esimerkiksi sellaista kuntayhtymän maaomaisuutta, jota maakunta ei tarvitse järjestämisvastuulleen kuuluvassa toiminnassa. Tällaisia voisivat olla esimerkiksi erilaiset virkistys- ja metsäalueet. Virkistysalueet ovat siis maaomaisuutta, jota maakunta ei välttämättä tarvitsisi järjestämisvastuulleen kuuluvassa toiminnassa. Etelä-Karjalan virkistysaluesäätiön perustajakunnat olivat Lappeenranta, Imatra, Joutseno ja Taipalsaari (1990). Myöhemmin säätiön toimintaan ovat tulleet mukaan Savitaipale (1998), Suomenniemi (2001), Rautjärvi (2002), Ruokolahti (2003), Parikkala (2007), Luumäki (2008) ja Lemi (2013). Säätiön toiminta kattaa koko maakunnan alueen. Säätiön toiminnan tarkoituksena on turvata säätiön toiminnassa mukana olevien kuntien asukkaiden virkistys-, matkailu- ja vapaa-ajankäyttöön soveltuvien alueiden käyttömahdollisuudet Etelä-Karjalassa. Tarkoituksensa toteuttamiseksi säätiö hankkii omistukseensa maa- ja vesialueita ja järjestää kuntien asukkaille virkistys- ja vapaa-ajankäyttöön soveltuvia palveluja. 5.3 Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämistoiminta maakunnassa Lakiesityksen sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä 35 :n (Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämistoiminta maakunnassa) mukaan maakunta vastaa alueensa sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä sekä alue- ja organisaatiorajat ylittävästä kehittämisyhteistyöstä. Lisäksi maakunta koordinoi ja ohjaa tuottajatasolla tapahtuvaa, integroitua kehittämistyötä sekä tukee kuntia hyvinvoinnin ja terveyden edistämistyössä. Maakunta osallistuu kansalliseen sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämiseen ja toimii yhteistyössä kuntien sekä koulutus-, kehittämis- ja tutkimustoimintaa harjoittavien organisaatioiden kanssa. Nykytilanteessa sosiaalialan osaamiskeskusten tehtävänä on alueellisesti turvata muun muassa sosiaalialalla tarvittavan asiantuntemuksen kehittyminen ja välittyminen sekä sosiaalialan tutkimus-, kokeilu- ja kehittämistoiminnan toteutuminen. Sosiaalialan osaamiskeskusten toimintaa säätelee sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta annettu laki (1230/2001) ja Valtioneuvoston asetus sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta. Viimeksi mainittua lakia ei ole esitetty kumottavaksi sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä annettavan lain voimaantullessa. Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus on yksi maamme yhdestätoista sosiaalialan osaamiskeskuksesta. Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen hallintomalli on osakeyhtiö. Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy:n osakkeenomistajia ovat Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson kunnat, Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä sekä Kymenlaakson ammattikorkeakoulu Oy, Kaakkois-Suomen sosiaalipsykiatrinen yhdistys KAKSPY ry, Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä, Lappeenrannan Kuntoutus- ja Kylpyläsäätiö, Lappeenrannan palvelukeskussäätiö, Laptuote -säätiö, Parik -säätiö ja Sotek -säätiö.
Väliraportti Henkilöstötyöryhmä
Väliraportti 30.11.2016 Henkilöstötyöryhmä Henkilöstötyöryhmä Jäsenet Keijo Siiskonen, puheenjohtaja, Eksote Tuija Voutilainen, JUKO Jaana Rautiainen, Pardia Kaija Kiiski, TEHY/KoHo Mari Soininen, Jyty/Kunta-alan
LisätiedotSote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit
Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotHenkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti
Henkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti 24.11.2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin 1.1.2020 2 Maakunnille siirtyvä
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset. Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki
SOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Harmonisoidaanko palkkoja? Säilyvätkö henkilöstöetuudet?
LisätiedotKT:n rooli maakunnissa
KT:n rooli maakunnissa Maakuntaviestijöiden tapaaminen 16.2.2017 Työmarkkinalakimies Jenni Aaltonen, KT Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314 työntekijää Maatalouslomitus
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksessa
Henkilöstön asema maakuntauudistuksessa - Maakuntauudistuksen henkilöstösiirrot Arvio maakuntiin ja Valtion lupa- ja valvontavirastoon siirtyvästä henkilöstöstä Arviot henkilöstömääristä ovat suuntaa-antavia.
LisätiedotHenkilöstön asema. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakunta, esivalmistelun henkilöstöforumi
Henkilöstön asema Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakunta, esivalmistelun henkilöstöforumi 7.2.2017 Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset. Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri
SOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Säilyvätkö henkilöstöetuudet? Harmonisoidaanko
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotMAAKUNTAVAALIOPAS 2018
MAAKUNTAVAALIOPAS 2018 MAAKUNTAAN SIIRTYVÄT TEHTÄVÄKOKONAISUUDET www.ekarjala.fi Läänineläinlääkäri, alkoholivalvonta, AVI Työ- ja elinkeinopalvelut, TE-toimisto Elinkeino (sis. maaseutu), liikenne ja
LisätiedotTietoisku liikkeenluovutuksesta. Työmarkkina-asiamies Kirsi Korppi
Tietoisku liikkeenluovutuksesta Työmarkkina-asiamies Kirsi Korppi Siirtyvä henkilöstö 2 Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 199 364 työntekijää Palo- ja pelastustoimi
LisätiedotHenkilöstökysymykset yhtiöittämistilanteessa
Henkilöstökysymykset yhtiöittämistilanteessa Kimmo Mikander 1 Eläkeasioiden selvittäminen kannattaa! Säilyvätkö työntekijöiden eläke-edut yhtiöittämistilanteessa? Entä liikkeenluovutuksessa (TSL 1:10)?
LisätiedotHallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi
LUONNOS 1 (8) Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi Esityksen pääasiallinen sisältö Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kevasta annettua lakia siten, että itsehallintoalueet olisivat Kevan
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotKeskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa
LisätiedotMaakuntien tehtäväsiirrot ja valtionhallinnon muutokset uudistuksen rakennuspalikat
Maakuntien tehtäväsiirrot ja valtionhallinnon muutokset uudistuksen rakennuspalikat VM/Kunta ja aluehallintoosasto Hallitusneuvos Ilkka Turunen Lainsäädäntöneuvos Sami Kouki Lainsäädäntöneuvos Jaska Siikavirta
LisätiedotHenkilö stö n asema maakuntauudistuksessa
1 Henkilö stö n asema maakuntauudistuksessa Maakuntiin siirtyvä henkilöstö Henkilöstöä siirtyy hallituksen esitysluonnoksen voimaanpanolain nojalla maakunnan, maakuntakonserniin kuuluvan tai maakuntien
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotMaakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa. Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen
Maakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen 19.4.2016 Maakunnan tilanne Maakunnan kunnat ovat antaneet lausuntonsa hallituksen marraskuisiin linjauksiin helmikuussa 2016:
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus
Pohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus 24.4.2017 Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Valmistelija Juha Jääskeläinen 2 Työryhmän tavoitteet ja tehtävä Henkilöstötyöryhmän
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja , Hämeenkyrön kunta
Sote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja 11.2017, Hämeenkyrön kunta 13.4.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Pirkanmaa2019: yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen 13.4.2017 2 www.pirkanmaa2019.fi
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 4/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 11.9.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Maakuntaan siirtyvät tehtäväkokonaisuudet sote pelastuslaitos liitto ELY sosiaali- ja terveyspalvelut ympäristöterveydenhuolto varautuminen
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 12.9.2018 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksessa
Henkilöstön asema maakuntauudistuksessa 1 Maakuntauudistuksen henkilöstösiirrot 2 Arvio maakuntiin siirtyvästä henkilöstöstä valtion sisällä siirtyvästä henkilöstöstä: Valtion lupa- ja valvontavirastoon
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-
LisätiedotOma Häme kuntakierros Forssa
Oma Häme kuntakierros Forssa 23.8.2016 www.omahäme.fi Miksi Sote- ja maakuntauudistus > Hyvinvointi ja terveyserot vähenevät > Asiakaskeskeiset, kustannustehokkaat ja vaikuttavat palvelut Integraatio Sote-palvelut
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotYT-menettely liikkeen luovutuksessa. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
YT-menettely liikkeen luovutuksessa Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Liikkeenluovutus pähkinänkuoressa Liikkeenluovutus on työoikeuden alalle kehittynyt käsite, jolla on seuraava
LisätiedotKANGASALAN KUNTA LIITE 8 SOPIMUSLUONNOS KANGASALAN TYÖTERVEYDEN LIIKE- TOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ XXXX OY:LLE
KANGASALAN KUNTA 6.6.2016 LIITE 8 SOPIMUSLUONNOS KANGASALAN TYÖTERVEYDEN LIIKE- TOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ XXXX OY:LLE Sisällys 1. SOPIJAPUOLET... 1 2. MÄÄRITELMÄT... 1 3. SOPIMUKSEN TAUSTA... 1 4. LIIKKEENLUOVUTUS
LisätiedotSopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet
Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn 1.1.2017 alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet 2 1. Sopimuksen osapuolet 1) Joensuun, Kiteen, Lieksan ja Outokummun kaupungit, Heinäveden ja Rääkkylän
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset Rekrytointi kunnat/ väliaikaishallinto/maakunnat/konsernit
Sote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset Rekrytointi kunnat/ väliaikaishallinto/maakunnat/konsernit Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Rekrytoija 2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin
LisätiedotEtelä-Karjalan Työkunto Oy:n osakkeiden myyminen Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymälle
Kaupunginhallituksen 17 20.03.2017 konsernijaosto Kaupunginhallitus 151 27.03.2017 Kaupunginhallitus 444 11.09.2017 Etelä-Karjalan Työkunto Oy:n osakkeiden myyminen Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon
LisätiedotKAINUUN MAAKUNTA LIIKELAITOSRAKENNE
KAINUUN MAAKUNTA LIIKELAITOSRAKENNE Jouko Luukkonen 24.5.2018 24.5.2018 KAINUUN MAAKUNTAVALMISTELU/ Jouko Luukkonen 1 HE Maakuntalaki 8 Maakunnan järjestämisvastuulle kuuluvan palvelun tuottamisen erottamisesta
LisätiedotLandskapens uppgifter
ÖSTERBOTTENS FÖRBUND POHJANMAAN LIITTO Landskapens uppgifter Maakuntien tehtävät - Regeringens preciserade riktlinjer 5.4.2016 - Hallituksen tarkentavat linjaukset 5.4.2016 Olav Jern Landskapsdirektör
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotYhdessä uuteen. maakuntavaaliopas. Millainen on uusi maakuntamme? Etelä-Savon maakunta
Yhdessä uuteen. Millainen on uusi mme? vaaliopas Kuinka uudistusta on Etelä-Savossa tehty? Maakunta- ja sote-uudistuksen esivalmisteluvaihe alkoi Etelä-Savossa syksyllä 2016. Valmistelua tehdään maakunnan
LisätiedotPIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle
PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle 1 Yleistä 2 Luovuttava ja vastaanottava organisaatio 3 Siirron aikataulu
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 13.9.2017 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö
LisätiedotPoimintoja siirtolaskelmista, kehyksestä ja vastuiden siirrosta Kuntajohtajat
Poimintoja siirtolaskelmista, kehyksestä ja vastuiden siirrosta Kuntajohtajat 30.5.2018 Ilari Soosalu Sisältö Viimeisimmistä siirtolaskelmista Kehysnäkymistä Vastuiden siirroista Rahoitus siirtymäaikana
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Sosiaali- ja terveysvirasto
LisätiedotPuolet kuntien väestä siirtyy - askelmerkit kohti liikkeenluovutusta
Puolet kuntien väestä siirtyy - askelmerkit kohti liikkeenluovutusta Maakuntatilaisuudet 2018 Pori 8.5.2018 Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen KT Kuntatyönantajat Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotLausunto. Onko teillä kommentoitavaa kohtaan 1? Pakollinen kysymys. Mikäli ei, voitte siirtyä kohtaan 2.
Tilastokeskus Lausunto 13.06.2017 TK0170517 Asia: VM037:00/2016 Hallituksen esitysluonnos eduskunnalle maakuntauudistuksen täytäntöönpanoa sekä valtion lupa, ohjaus ja valvontatehtävien uudelleenorganisointia
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
LisätiedotMaakuntauudistuksen ajankohtaiskatsaus. Erityisavustaja Sami Miettinen Seinäjoki
Maakuntauudistuksen ajankohtaiskatsaus Erityisavustaja Sami Miettinen Seinäjoki Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet 2 Työnjako kunnan, maakunnan ja valtion välillä KUNNAT Paikallisen osallistumisen,
LisätiedotVastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot. Koulukatu 51, Vaasa, gsm , sospsyk.fi
1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Lausuntopyynnön käsittelypäivämäärä toimielimessä Toimielimen
LisätiedotLappeenrannan kaupungin omistajaohjaus
Hallitus 57 22.03.2017 Etelä-Karjalan Työkunto Oy:n osakkeiden osto 382/02.07.03.04/2017 EKSTPHAL 57 Etelä-Karjalan Työkunto Oy Etelä-Karjalan Työkunto Oy (jäljempänä Työkunto Oy) on Eksoten ja Lappeenrannan
LisätiedotVastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot
1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Lausuntopyynnön käsittelypäivämäärä toimielimessä Toimielimen
LisätiedotSote-muutosjohtajan tilannekatsaus
7.10.2016 Ilkka Luoma Tj, sote-muutosjohtaja MAAKUNTAUUDISTUS Sote-muutosjohtajan tilannekatsaus Sote Pelastustoimi ja varautuminen Ympäristöterveydenhuolto 13.10.2016 Maakunnallinen näkökulma 1 Lyhyt
LisätiedotLausunto. Onko teillä kommentoitavaa kohtaan 1? Pakollinen kysymys. Mikäli ei, voitte siirtyä kohtaan 2.
Keva Lausunto 16.06.2017 130/2017 Asia: VM037:00/2016 Hallituksen esitysluonnos eduskunnalle maakuntauudistuksen täytäntöönpanoa sekä valtion lupa, ohjaus ja valvontatehtävien uudelleenorganisointia koskevaksi
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus
Maakunta- ja sote-uudistus Hallituksen esitysluonnoksen ja eduskuntakäsittelyssä tehtyjen muutosten mukaisesti 1 2 Maakunnat perustetaan voimaanpanolain voimaantullessa (viimeistään joulukuu 2018). Maakunnan
LisätiedotSOTE- uudistuksen valtakunnalliset reunaehdot. apulaiskaupunginjohtaja Pekka Utriainen
SOTE- uudistuksen valtakunnalliset reunaehdot apulaiskaupunginjohtaja Pekka Utriainen 16.8.2013 Uudistuksen keskeinen sisältö Integroidaan sosiaali- ja terveydenhuolto sekä perus- ja erikoistason palvelut
Lisätiedothttps://www.webropolsurveys.com/answer/surveysummary.aspx?sdid=fin
Sida 1 av 9 Lausuntopyyntökysely 3110/00.04.00/2016 Vastausaika 10:28:29 FIN Lausuntopyyntökysely sote syksy 2016 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotTyömarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa
Työmarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa Kuntien yritys- ja konsernijohtamisen foorumi Kuntatalo 23.3.2017 Henrika Nybondas-Kangas Keskusjärjestöjen asema tilanne muuttunut vuodessa
LisätiedotLAPIN MAAKUNTA LIIKELAITOSRAKENNE LUONNOS. Jouko Luukkonen LAPIN MAAKUNTAVALMISTELU/ Jouko Luukkonen 1
LAPIN MAAKUNTA LIIKELAITOSRAKENNE Jouko Luukkonen 22.5.2018 22.5.2018 LAPIN MAAKUNTAVALMISTELU/ Jouko Luukkonen 1 HE Maakuntalaki 8 Maakunnan järjestämisvastuulle kuuluvan palvelun tuottamisen erottamisesta
LisätiedotPalvelujen järjestäminen
Palvelujen järjestäminen Sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät Pekka Järvinen, STM 1 Palvelujen järjestäminen Sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestäminen perustuu laissa säädetyyn järjestämisvastuuseen.
LisätiedotMaakuntien tehtäväaloista HE 15/2017
Maakuntien tehtäväaloista HE 15/2017 Maa ja metsätalousvaliokunta 5.4.2017 Valtiovarainministeriö Kunta ja aluehallintoosasto Hallitusneuvos Ilkka Turunen 1 Maakuntien tehtäväalat ja niiden hoitaminen
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus ja valinnanvapausmalli. HEmukaisesti. Uusimaa
Sote- ja maakuntauudistus ja valinnanvapausmalli HEmukaisesti Uusimaa 1.6.2017 Lainvalmistelun tilanne Maakunta- ja sotejärjestämislaki on eduskunnassa valiokuntakäsittelyssä Valinnanvapauslaki: hallituksen
LisätiedotROVANIEMI. PÖYTÄKIRJANOTE Kokouspäivämäärä 14.06.2011. Sivu 1. Yhteistyötoimikunta KAUPKIRJ: 0 /2000
ROVANIEMI Yhteistyötoimikunta KAUPKIRJ: 0 /2000 PÖYTÄKIRJANOTE Kokouspäivämäärä 14.06.2011 Sivu 1 22 Palkka ja taloushallinnon henkilöstöä koskevat järjestelyt liikkeenluovutuksessa Rovaniemen kaupunginhallitus
LisätiedotSOTE- PALVELUT JA RAKENTEET LOPPURAPORTIN YHTEENVETO
SOTE- PALVELUT JA RAKENTEET LOPPURAPORTIN YHTEENVETO 31.3.2017 Keijo Siiskonen etunimi.sukunimi@ekarjala.fi www.ekarjala.fi 1 SOTE- PALVELUT JA RAKENTEET TYÖRYHMÄN TOIMEKSIANTO / Kuvaus ja hahmotelma siitä,
LisätiedotSTM / VM linjaukset Maakunnan esivalmistelu asti
STM / VM linjaukset 26.5.2016 Maakunnan esivalmistelu 30.6.2017 asti 1 STM / VM viesti 26.5.2016 Esivalmistelu käyntiin kaikissa maakunnissa ennen kesälomakautta. Maakuntien liitot kutsuvat koolle esivalmistelun
LisätiedotPäijät-Hämeen maakunta- ja sote-uudistus. Muutosjohtaja Seppo Huldén
Päijät-Hämeen maakunta- ja sote-uudistus Muutosjohtaja Seppo Huldén Suomen julkinen hallinto Julkinen hallinto Suomessa koostuu kolmesta eri tasosta, joita ovat valtio, maakunta ja kunta Tehtäviä 1.1.2020
LisätiedotTyöaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.
LisätiedotVastuullinen työeläkevakuuttaminen
Vastuullinen työeläkevakuuttaminen Pohjois-Savon kuntatalouspäivä Kimmo Mikander 16.5.2018 Kuopio Sote- ja maakuntauudistus - suunniteltu voimaantulo 1.1.2020 Työryhmän esitys siirtymämaksuksi Perustuslakivaliokunta:
LisätiedotHE 15/2017 Sote- ja maakuntauudistus
HE 15/2017 Sote- ja maakuntauudistus Perustuslakivaliokunta 15.3.2017 hallitusneuvos Pekka Järvinen, STM 1 Uudistuksen lähtökohdat Pääministeri Sipilän hallitusohjelma Sosiaali- ja terveyspalveluiden (SOTE)
LisätiedotTyöaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
LisätiedotHenkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja
Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä
LisätiedotKilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.
YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 11.1.2017 Työajan pidentäminen Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisessä ratkaisut vaihtelevat
LisätiedotSOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA SIUN SOTELLE ALKAEN - henkilöstöhallinnolliset periaatteet
SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA SIUN SOTELLE 1.1.2017 ALKAEN - henkilöstöhallinnolliset periaatteet 2 1. Sopimuksen osapuolet 1) Joensuun, Kiteen, Lieksan, Nurmeksen ja Outokummun kaupungit, Heinäveden,
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOSOPIMUS. Luovuttaja ja Yhtiö / Luovutuksensaaja jäljempänä yhdessä Sopijapuolet".
Liite 6. Henkilöstösiirtosopimus 1 SOPIJAPUOLET HENKILÖSTÖSIIRTOSOPIMUS Tampereen kaupunkijäljempänä "Luovuttaja" y-tunnus: 0211675-2 osoite: Aleksis Kiven katu 14-16 C 33101 Tampere ja Monetra Pirkanmaa
LisätiedotJärjestäjätoiminto. Muutosjohtaja (sote järjestäminen), Harri Jokiranta Sosiaali- ja terveydenhuollon asiantuntija (sote järjestäminen), Päivi Saukko
Järjestäjätoiminto Muutosjohtaja (sote järjestäminen), Harri Jokiranta Sosiaali- ja terveydenhuollon asiantuntija (sote järjestäminen), Päivi Saukko Järjestäjän perusta Maakunta vastaa asukkaan laissa
LisätiedotICT- sopimussiirto- jen periaatteet Projektipäällikkö Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö
ICT sopimussiirto jen periaatteet 2.5.2017 Projektipäällikkö Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö 1 5.5.2017 Tausta Maakuntauudistukseen tulee liittymään paljon kysymyksiä ICT:n ja tietojärjestelmien hankintoihin,
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus. Asko Peltola
Maakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus Asko Peltola 16.3.2018 Maakunta- ja sote-uudistusvalmistelu 3 / 2018 Lakipaketit saatu nyt suurimmalta osin eduskunnan käsittelyyn Maakunta(konserni)strategian
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 13. Kaupunginhallitus 09.01.2012 Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 09.01.2012 Sivu 1 / 1 13 Lautakuntien ja jaostojen sekä viranhaltijoiden päätökset Päätösehdotus Kaupunginjohtaja: - Kaupunginjohtajan päätöspöytäkirja (Henkilöstöasiat) 33 / 21.12.2011
LisätiedotKuntamarkkinat
Kuntamarkkinat 14.9.2017 Kuntien ja maakuntien tehtävät Kirsi Mononen, johtava lakimies Sote- ja maakuntauudistus Maakuntauudistus I paketti» Sote» Pelastus» Rahoitus» Voimaanpano Maakuntauudistus II-paketti»
LisätiedotKunnanhallituksille ja kuntayhtymille
1 (11) Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2018 2019 (TS-18) Yleiskorotus 1.5.2018 lukien Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus. Asko Peltola
Maakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus Asko Peltola 13.3.2018 Maakunta- ja sote-uudistusvalmistelu 3 / 2018 Etelä-Pohjanmaan palvelurakenteen selvitystyö loppusuoralla Työterveyshuollon selvitys valmistuu
LisätiedotHENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS
HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS 1 OSAPUOLET Tämän henkilöstön siirtosopimuksen ( Sopimus ) osapuolina ovat: 1.1. Luovuttaja 1.2. Luovutuksensaaja Kuopion kaupunki y-tunnus: 0171450 PL 228, 70101 Kuopio (jäljempänä
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Palvelujen tuottaminen Pekka Järvinen STM Keskeiset asiat Lakisääteinen julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto toteutetaan jatkossakin kunnallisena toimintana
LisätiedotPalveluntuottajan vaatimukset sote-lainsäädännössä
Palveluntuottajan vaatimukset sote-lainsäädännössä Sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät 6.2.2018 Riitta-Maija Jouttimäki/STM 1 Sote-lainsäädäntö Vuodesta 2020-2022 alkaen sote -palvelujen tuottamisen
LisätiedotKunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa
YTY-ryhmä 26 17.11.2016 Kunnanhallitus 388 29.11.2016 TYÖAIKA, LOMARAHA SEKÄ TYÖAIKAPANKKI YTYryhmä 17.11.2016 26 Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT
LisätiedotMaakuntauudistus - miksi, mitä, milloin
Maakuntauudistus - miksi, mitä, milloin Hallitusneuvos Tarja Hyvönen Kuntamarkkinat 15.9.2016 16.9.2016 1 2 Työ- ja elinkeinopalvelut Sosiaalija terveydenhuolto Pelastustoimi Ympäristöterveydenhuolto Maakunnan
LisätiedotMaakuntauudistus miten käy tulevaisuuden demokratian?
Maakuntauudistus miten käy tulevaisuuden demokratian? 20.5.2016 Nuorten vaikuttajien huipputapaaminen De unga beslutsfattarnas toppmöte Ministeri Lauri Tarasti Alkuvaiheet Pääministeri Sipilän hallituksen
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 197/2004 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi henkilökunnan aseman järjestämisestä kunnallisen sosiaalihuollon tai terveydenhuollon laitoksen taikka tehtävän siirtyessä toisen kunnan tai kuntainliiton
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOSOPIMUS
HENKILÖSTÖSIIRTOSOPIMUS 1 SOPIJAPUOLET Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä y-tunnus: 0171495-3 Puijonlaaksontie 2 70210 Kuopio jäljempänä "Luovuttaja" ja Monetra Pohjois-Savo Oy y-tunnus: 2054342-4
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta
LisätiedotLappeenrannan kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone (4. krs)
Työvaliokunta Aika Tiistai 19.12.2017 klo 9.00 11.28 Paikka Lappeenrannan kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone (4. krs) Osallistujat Kimmo Jarva Rami Hasu Harri Anttila Kaisa Heino Vesa Huuskonen
LisätiedotKUMA muutostukiklinikka: Mikä muutoksessa maksaa? Palkkaharmonisaatio tutkimuspäällikkö Mika Juutinen, KT Kuntatyönantajat
KUMA muutostukiklinikka: Mikä muutoksessa maksaa? Palkkaharmonisaatio tutkimuspäällikkö Mika Juutinen, KT Kuntatyönantajat Kunta- ja maakuntatyönantajat KT Hallitus (työmarkkinakeskusjärjestön tehtävät,
LisätiedotVäliaikaishallinto - muutoksia ja täydennyksiä Etunimi Sukunimi 1
Väliaikaishallinto - muutoksia ja täydennyksiä 24.2.2017 Etunimi Sukunimi 1 Maakunnan väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen (voimaanpanolain 6 ) Maakunnan alueen maakunnan liiton, kuntien, perusterveydenhuollon
LisätiedotUusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin. Kuntamarkkinat Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski
Uusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin Kuntamarkkinat 12.9.2019 Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski Uusi työaikalaki ja sen vaikutus KVTES:n määräyksiin: Uusi työaikalaki
LisätiedotMissä mennään sotessa näkökulmana HR
Missä mennään sotessa näkökulmana HR Työsuojelupäälliköt 11.4.2018 Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 201 824 työntekijää Palo- ja pelastustoimi
LisätiedotPaikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5)
Työaikapankki, paikallinen virka- ja työehtosopimus Paikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5) Työaikapankin käyttöönotosta ja työaikapankin sisällöstä on määräys virka- ja työehtosopimuksissa. KVTES:n
LisätiedotKT Muutostuki henkilöstöjuridiikkaa ja muuta ajankohtaista. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas
KT Muutostuki henkilöstöjuridiikkaa ja muuta ajankohtaista Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Henkilöstömääristä ja tehtävistä 2 Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 3/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotLausuntopyyntö STM 2015
Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Pohjois-Savon liitto 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Tarja Miettinen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Asema organisaatiossa
LisätiedotKatsaus Sote-järjestämislakiluonnoksesta ( ) viittaukset opetukseen ja tutkimukseen klo
Katsaus Sote-järjestämislakiluonnoksesta (22.12.2016) viittaukset opetukseen ja tutkimukseen 25.1.2017 klo 10.00-27.1.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi 2 luku 10 Sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisöalue Maakuntien
LisätiedotNeurologian toimintojen henkilöstön siirtyminen Helsingin kaupungilta Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) kuntayhtymälle
SIIRTYMÄSOPIMUS 1 Neurologian toimintojen henkilöstön siirtyminen Helsingin kaupungilta Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) kuntayhtymälle 1 Yleistä Neurologian osasto- ja poliklinikkatoiminnot
Lisätiedot