Arviot työehtosopimusten palkankorotuksista. Viestinnän Keskusliitto

Transkriptio

1 Arviot työehtosopimusten palkankorotuksista

2 Millä tasolla yksittäisen työntekijän palkankorotusten tulisi määräytyä? Sekä työehtosopimusneuvotteluissa että yritystasolla Pääosin yritystasolla Pääosin työehtosopimusneuvotteluissa % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Kysymys 27a

3 Millä tasolla yksittäisen työntekijän palkankorotusten tulisi määräytyä? Sekä työehtosopimusneuvotteluissa että yritystasolla 66 Pääosin yritystasolla 26 Pääosin työehtosopimusneuvotteluissa 13 % henkilöstöstä Kysymys 27b

4 Tulisiko työehtosopimusten palkankorotuksiin liittyä mahdollisuus sopia toisin yritystasolla palkankorotusten jakamisesta kokonaiskustannusvaikutusta muuttamatta? palkankorotusten tasosta? palkankorotusten toteuttamisajankohdasta? % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Kysymys 28a

5 Tulisiko työehtosopimusten palkankorotuksiin liittyä mahdollisuus sopia toisin yritystasolla palkankorotusten jakamisesta kokonaiskustannusvaikutusta muuttamatta? 64 palkankorotusten tasosta? 22 palkankorotusten toteuttamisajankohdasta? 15 % henkilöstöstä Kysymys 28b

6 Yrityksen valmius sopia toisin palkankorotuksista eri palkansaajaryhmissä Työntekijät Toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt huono kohtalainen hyvä Kysymys vastannutta yritystä

7 Nykyisen ansiotason ja palkkahajonnan sopivuus yrityksen kannalta Työntekijöiden keskiansio Toimihenkilöiden keskiansio Ylempien toimihenkilöiden keskiansio Työntekijöiden palkkahajonta Toimihenkilöiden palkkahajonta Ylempien toimihenkilöiden palkkahajonta Palkkahajonta koko henkilöstössä liian pieni jonkin verran liian pieni sopiva jonkin verran liian suuri liian suuri en osaa sanoa tai en tiedä Kysymys 31

8 Mitä mieltä olette seuraavista yrityskohtaisia eriä koskevista väittämistä? Ei tarvetta yrityskohtaisille erille ja yksilölliselle palkanmuodostukselle On tarve yrityskohtaisille erille kannustavan palkkaporrastuksen aikaansaamiseksi...yrityksen palkkapolitiikan toteuttamiseksi...palkkauksen vääristymien oikaisemiseksi...tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseksi...hyvien työsuoritusten palkitsemiseksi...tuottavuuden parantamiseksi..osaamisen palkitsemiseksi täysin eri mieltä jonkin verran eri mieltä siltä väliltä jonkin verran samaa mieltä täysin samaa mieltä en osaa sanoa tai en tiedä Kysymys 32

9 Mikä oli viimeksi jaettujen yrityskohtaisten erien suuruus? Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Koko henkilöstö Prosenttia Tasan jaettu osa Yhteensä Kysymys vastannutta yritystä

10 Mitkä olivat perusteena palkankorotusten jakamiselle erisuuruisina? palkkauksen vinoutumien oikaisemiseksi alimpien palkkojen korottamiseksi hyvien työsuoritusten perusteella Emme viime kerralla jakaneet erisuuruisia palkankorotuksia kannustavan palkkaporrastuksen toteuttamiseksi tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseksi % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Kysymys 34a 32 vastannutta yritystä

11 Mitkä olivat perusteena palkankorotusten jakamiselle erisuuruisina? alimpien palkkojen korottamiseksi 52 palkkauksen vinoutumien oikaisemiseksi 44 hyvien työsuoritusten perusteella 25 kannustavan palkkaporrastuksen toteuttamiseksi 24 Emme viime kerralla jakaneet erisuuruisia palkankorotuksia 16 tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseksi 10 % henkilöstöstä Kysymys 34b 32 vastannutta yritystä

12 Mikä olisi sopiva yrityskohtaisen erän osuus kokonaiskorotuksesta seuraavalla neuvottelukierroksella? Työntekijät Toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt % 25 % 50 % 75 % 100 % en osaa sanoa Kysymys 36a

13 Mikä olisi sopiva yrityskohtaisen erän osuus kokonaiskorotuksesta seuraavalla neuvottelukierroksella? Työntekijät Toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt % 25 % 50 % 75 % 100 % Kysymys 36b 35 vastannutta yritystä