GeroMetro vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla Koulutusta, kehittämistä ja tutkimusta

Transkriptio

1 GeroMetro vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla Koulutusta, kehittämistä ja tutkimusta 1

2 Unelma hyvinvoivasta ikäihmisestä Yhdessä jakaen ikäihmisen hyväksi! 2

3 Yhdessä jakaen ikäihmisen hyväksi! 3

4 Mikä on GeroMetro? Pääkaupunkiseudun kuntien (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Kerava ja Kirkkonummi) yhteinen sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämis-, koulutus- ja tutkimusverkosto Pysyvää kehittämistä. Kehittämiskausi on kaksivuotinen. Kehittämiskausi : muistisairaan kotona asumisen tukeminen - 19 kehittäjäryhmää Kehittämiskausi : Kotona tapahtuva kuntoutus mallin luominen pääkaupunkiseudulle Kehittäminen tapahtuu kehittäjäryhmissä yhdessä ikäihmisten kanssa - oivalluksia työstetään ja jaetaan verkostossa Päämääränä on ikäihmisen hyvinvoinnin lisääntyminen 4

5 Verkoston tavoitteet Edistää vuorovaikutusta ja yhteiskehittämistä vanhustyön asiakastyöntekijöiden, opiskelijoiden, tutkijoiden, kehittäjien ja ikäihmisten välillä Kehittää pääkaupunkiseudun yhteinen malli kotikuntoutukseen ja akuuttitilanteiden hoitoon 5

6 GeroMetron kehittämisen tukirakenne Verkostotapaamiset Verkostotapaamiset 6

7 Kehittämisen periaatteet Yhdessä tekeminen Jakaminen, avoimuus Tunteminen Luottamus Sitoutuminen Pienet askeleet Uteliaisuus, ihmettely Kokeilu 7

8 GeroMetron työkalupakki Verkostotapaamiset Työpajat ja seminaarit Nettisivut Uutiskirjeet Blogit Facebook Kehittämislomakkeet Intranet Ohjaajan ja yhteyshenkilön tuki Projektiryhmän työpanos Ohjausryhmän tuki Opiskelijoiden työpanos Opinnäytetyöt Opintokäynnit ja -matkat Kehittämistulosten koonti GeroTiinojen kuumalinja Rahoitushaut Uudet käytännöt ja mallit Osaamisen ja ideoiden jakaminen Uuden oppiminen Tutkimustiedon hyödyntäminen ja tuottaminen Kehittämisen oppiminen Työhyvinvoinnin ja ilon lisääntyminen Tunteiden tuulettaminen Verkostoituminen Myönteisen vanhuskuvan vahvistuminen Vaikuttavat palvelut Kehittämisen dokumentointi Ikäihmisten osallisuuden vahvistaminen Opiskelijoiden työelämä yhteys vahvistuu Asiakkaiden yhdenvertaisuus lisääntyy 8

9 Laaja, oppiva ja tavoitteellinen verkosto Tunteminen Luottamus Sitoutuminen 9

10 Yhdessä oppimassa suuri joukko Kehittämistehtävien kokeiluissa yli 1500 ikäihmistä Verkkosivuilla käytiin kertaa Kehittäjäryhmien kanssa työskenteli yli 400 työntekijää Seminaareissa ja työpajoissa yli 1000 henkeä Kehittäjäryhmissä noin 200 työntekijää = 50 henkeä Luvut ensimmäiseltä kehittämiskaudelta

11 Ensimmäisen kauden kehittäjien oppeja ja oivalluksia Kehittäjäryhmän toiminta Kehittäjäryhmän säännölliset tapaamiset Kehittämiseen on varattava riittävästi aikaa Kehittämistehtävän kannalta oleelliset toimijat ovat mukana ja ne kellä on valta päättää asioista Innostuneet ihmiset Älä ota liian isoa haastetta, muotoile konkreettinen tavoite ja etene pienin askelin Jaa vastuuta, delegoi! Periksiantamattomuus: kun seinä tulee vastaan, etsi uusi tie! Kokeile rohkeasti, älä luovuta! Verkoston merkitys Verkosto tuo rakennetta kehittämiseen, se tukee tekemistä Monitasoisen jakamisen merkityksellisyys Verkostokehittämisessä oma aktiivisuus on kaiken lähtökohta osallistumalla hyötyy Olen kehittynyt ammatillisesti kehittämisen myötä Olemme löytäneet ihan uusia avauksia yhdessä tekemiseen Kannattaa kehittää, se on virkistävää! 11

12 Seuraa ja osallistu Nettisivut Facebook Blogi Uutiskirjeet Tapahtumat Ota yhteyttä: Tiina Autio Erikoissuunnittelija tiina.autio(at)hus.fi Tiina Soukiala Kehittämissuunnittelija tiina.soukiala(at)hus.fi 12

13 Jakamalla unelmat muuttuvat todeksi tule mukaan! 13