Muutosturva-aamiainen. Finlandia-talo

Transkriptio

1 Muutosturva-aamiainen Finlandia-talo

2 Tervetuloa Paula Kilpinen toimitusjohtaja HRM Partners Oy

3

4 Ohjelma Kello Aihe Esiintyjä 8.30 Tervetuloa Tulokset muutosturvakyselystä Paula Kilpinen Toimitusjohtaja, HRM Partners Oy TEMin ja ELY-keskusten rooli uuden muutosturvan toteutumisessa suhteessa yrityksiin ja organisaatioihin Muutosturvauudistuksen merkitys yrityksille ja käytännön toteutus Yksilön näkökulma muutoksessa Tarja Kröger Hallitusneuvos, Työ- ja elinkeinoministeriö Markus Äimälä Lakiasiainjohtaja, EK-Tieto Oy Staffan Kurten Hallituksen puheenjohtaja, HRM Partners Oy Paneelikeskustelu ja yleisön kysymykset Tilaisuus päättyy

5 Työelämän muutos VUCA Kuva:

6 Autamme yrityksiä saavuttamaan parempia tuloksia Muutosten läpiviemiseen tarvitaan erinomaisia johtamistaitoja. Tässä me astumme kuvaan Valmennamme asiantuntijoita, esimiehiä, tiimejä ja johtoryhmiä, jotta yritykset voivat tähdätä tavoitteissaan entistä korkeammalle. Autamme muutosprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa, jotta se hoidetaan laadukkaasti ja yhtenäisen toiminnan kautta. Muutoksen ja uudistusten läpivientiin keskittyvät valmennuksemme nopeuttavat uuden toimintatavan juurtumista. Valmennuksemme rakennetaan yksilöllisesti asiakkaan toiveet ja tarpeet huomioiden. Sitoudumme palvelujemme vaikuttavuuteen ja olemme aidosti läsnä.

7 HRM Partners auttaa ihmisiä, parantaa yrityksiä Autamme ihmisiä ja parannamme yrityksiä, kaikissa työsuhteen elinkaaren vaiheissa, henkilöstöjohtamisen eri tilanteissa: Kyvykkyysvetoiset strategiat ja kyvykkyyksien kehittäminen Talent management Johtamisen kehittäminen Muutosten suunnittelu ja läpivienti Outplacement ja irtisanomistilanteet

8 HRM Partners HRM Partners Oy perustettiin vuonna 1993 Yrityksemme koostuu yli 30 asiantuntijan ammattitaitoisesta joukosta Toimeksiantoja on kertynyt yli 1000 yritykseltä, useilta eri toimialoilta Vuodesta 2010 olemme valmentaneet yli henkilöä uransa eri vaiheissa Olemme 100 % suomalainen yritys, työkielemme ovat suomi, ruotsi ja englanti Arvoihimme kuuluu huolehtia valmennettavistamme, asiakkaistamme, yhteistyökumppaneistamme, omasta henkilökunnastamme ja yhteiskunnastamme parhaalla mahdollisella tavalla Olemme kansainvälisen Arbora Global Career Partners -allianssin jäsen.

9 Kansainvälisesti HRM Partners voi kansainvälisen kumppaniverkostonsa kautta (Arbora Global Career Partners) palvella suomalaisia asiakkaitaan 30 maassa, paikalliset olot tuntevan 40 toimiston avulla. Lupaamme kansainvälisen verkostomme kautta kaikissa maissa yhtä laadukasta uudelleensijoittumispalvelua kuin mihin asiakkaamme ovat tottuneet Suomessa.

10 Prosentti Miten työpaikallanne tullaan tukemaan irtisanottuja uuden muutosturvalainsäädännön voimaan tultua? 100% 90% 80% 75,4% 78,4% TE-toimiston palveluita 70% Outplacement-/työnhakuvalmennusta Yrittäjyyteen liittyvää neuvontaa ja tukea 60% Ammatillista koulutusta 50% Muuta koulutusta 40% Työnhakupalveluita ja työnvälitystä oman yrityksen toimesta 30% En osaa sanoa 20% 13,4% 16,4% 14,2% 22,4% 14,9% Muuta, mitä? 10% 0% 3,0% N=134

11 Mitä palveluita yrityksenne tulee tarvitsemaan, jotta muutosturvalainsäädännön edellyttämät toimenpiteet tulevat täytettyä? Prosentti 100% 90% 80% 70% 70,9% Ulkopuolisen tahon tarjoamia konsultointi- ja muutosjohtamispalveluita Juristin tarjoamia palveluita 60% 50% 40% Outplacement-/työnhakuvalmennusyritysten palveluita Muun valmennus-/koulutusyrityksen palveluita Ei mitään ulkopuolisia palveluita 30% 26,9% 27,6% En osaa sanoa Muita palveluita, mitä? 20% 15,7% 10% 0% 6,7% 3,7% 2,2% N=134

12 Prosentti Mikäli tulisit itse irtisanotuksi, millaista palvelua toivot työpaikallasi järjestettävän työnhaun tueksi? 100% 90% 89,8% 80% 70% 60% 50% TE-toimiston palveluita Outplacement-/työnhakuvalmennusta Yrittäjyyteen liittyvää neuvontaa ja tukea Ammatillista koulutusta Muuta koulutusta 40% Työnhakupalveluita ja työnvälitystä oman yrityksen toimesta 30% 20% 20,0% 23,4% 14,9% 15,3% Ei mitään Muuta, mitä? 10% 0% 3,8% 3,8% 0,4% N=235

13 Prosentti Miten haluaisit edellä mainitsemiasi palveluita tarjottavan? 100% 90% 80% 73,2% 70% Ainoastaan henkilökohtainen koulutus/valmennus 60% Ainoastaan verkon kautta tapahtuva koulutus/valmennus 50% 40% 44,7% Henkilökohtaisen ja verkon kautta tapahtuvan palvelun yhdistelmä Haluan itse vapaasti valita koulutuksen/valmennuksen 30% 27,2% En mitenkään, otan korvauksen mieluiten rahana 20% 15,7% 10% 0% 1,3% N=235

14 Työ- ja elinkeinoministeriö TEMin ja ELY-keskusten rooli uuden muutosturvan toteutumisessa suhteessa yrityksiin ja organisaatioihin Tarja Kröger hallitusneuvos Nico Steiner vanhempi hallitussihteeri

15 Kilpailukykysopimuksen muutosturvaa koskevat lainsäädäntömuutokset Muutosturva-aamiaistilaisuus Hallitusneuvos Tarja Kröger Vanhempi hallitussihteeri Nico Steiner

16 Yleistä Työmarkkinajärjestöt esittivät kilpailukykysopimuksessaan toteutettavaksi muutokset lainsäädäntöön, joilla laajennetaan muutosturvaa ja työterveyshuoltoa. Asiaa koskeva hallituksen esitys valmisteltiin kolmikantaisesti. Esitys noudatti kiky-sopimuksen periaatteita. Lait vahvistettiin ja ne tulivat voimaan Muutoslakeja oli 12 kappaletta. Muutokset koskivat kaikkia palvelussuhdemuotoja. Työ- ja elinkeinoministeriö

17 Muutosturvan ja työterveyshuollon laajentaminen Muutosturvan ja työterveyshuollon järjestämisvelvollisuutta laajennettiin työntekijän irtisanomistilanteessa. Soveltamisen edellytykset: 1. työntekijä irtisanottu taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla 2. työnantajan palveluksessa säännöllisesti vähintään 30 henkeä 3. palvelussuhde kestänyt vähintään 5 vuotta. Työ- ja elinkeinoministeriö

18 Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus Irtisanotulla työntekijällä oikeus työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Valmennuksen arvo Työntekijän kuukausiansio Toimipaikan henkilöstön keskimääräinen kuukausiansio Järjestämisaika: 2kk:n kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Valmennuksen ja koulutuksen hankinnan pääperiaatteet kirjataan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan hyvän sään aikana. Työ- ja elinkeinoministeriö

19 Toisinsopiminen, verotus ja työttömyysturva Muutosturvakoulutusta tai valmennusta koskeva säännös on kokonaan semidispositiivinen. Työnantaja ja henkilöstö voivat sopia muustakin työllistymistä edistävästä järjestelystä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös työntekijän hankkiman koulutuksen kustantamisesta. TE-toimiston rooli muutosturvan toteuttajana ja työnantajan neuvojana. Koulutuksen/valmennuksen verokohtelu Koulutuksen/valmennuksen suhde työttömyysturvaan Työ- ja elinkeinoministeriö

20 Valmennuksen tai koulutuksen laiminlyönti Työnantaja on velvollinen suorittamaan työntekijälle kertakaikkisena korvauksena koulutuksen tai valmennuksen arvoa vastaavan määrän. Osittaisessa laiminlyönnissä korvausvelvollisuus rajoittuu vastaamaan velvollisuuden laiminlyötyä osuutta. Työ- ja elinkeinoministeriö

21 Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuuden laajentaminen Työnantajalla on velvollisuus järjestää irtisanotulle työntekijälle työterveyshuolto 6 kk:n ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien Jos irtisanottu henkilö työllistyy uudelleen, edellisen työnantajan työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus lakkaa. Vaatimus koskee tilannetta, jossa uusi työsuhde on voimassa toistaiseksi tai vähintään 6kk määräaikainen Irtisanotulla henkilöllä ilmoitusvelvollisuus työllistymisestään. Työnantajalla oikeus saada järjestämästään työterveyshuollosta sairausvakuutuslain mukaista korvausta. Työ- ja elinkeinoministeriö

22

23 Muutosturvauudistuksen merkitys yrityksille ja käytännön toteutus Markus Äimälä lakiasiainjohtaja EK-Tieto Oy

24 MUUTOSTURVA-AAMIAINEN Markus Äimälä

25 MUUTOSTURVAUUDISTUKSEN TULKINTOJA Työnantajalla velvollisuus tarjota työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta Mitä tarkoitetaan työllistymistä edistävällä? Kuka päättää viime kädessä valmennuksen/koulutuksen sisällöstä? Mikä on viranomaisten rooli? Voiko työnantaja itse järjestää valmennuksen/koulutuksen? Mitä ongelmia tähän liittyy?

26 MUUTOSTURVAUUDISTUKSEN TULKINTOJA Valmennuksen / koulutuksen arvon oltava vähintään työntekijän 1 kuukauden palkka tai toimipaikan työntekijöiden keskimääräinen 1 kuukauden palkka Mitä tarkoitetaan toimipaikalla? Miten palkka lasketaan? Miten osa-aikaiset otetaan huomioon? Mitä arvolla oikeastaan tarkoitetaan? Objektiivista arvoa työntekijälle vai hintaa vai mitä? Miten alv? Voiko tarjota rahaa valmennuksen/koulutuksen sijasta?

27 MUUTOSTURVAUUDISTUKSEN TULKINTOJA Koskee vain yrityksiä, joissa vähintään 30 työntekijää Miten lasketaan 30 raja? Koskee vain työntekijöitä, joiden työsuhde kestänyt vähintään 5 vuotta Miten suhtaudutaan katkoihin työsuhteessa? Määräaikaiset / osa-aikaiset / yksilöperusteella irtisanotut? Valmennus / koulutus on annettava irtisanomisajan päättymisen jälkeen 2 kuukauden kuluessa Kuinka ehdoton 2 kk raja on? Mitä otettava huomioon, jos annetaan jo irtisanomisaikana?

28 MUUTOSTURVAUUDISTUKSEN TULKINTOJA Koulutusvelvollisuudesta voidaan sopia toisin työehtosopimuksessa tai työpaikalla ytmenettelyssä Millaisia sopimuksia tullaan todennäköisesti tekemään? Koulutuksen arvo / muut järjestelyt koulutuksen sijaan Miten verotus menee? Tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä irtisanotulla työntekijällä oikeus työterveyshuoltoon 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä Pitääkö olla samat edut kuin työsuhteen aikana? Milloin oikeus työterveyshuoltoon lakkaa?

29 MUUTOSTURVAUUDISTUKSEN TULKINTOJA Voimaantulo Valmennuksen/koulutuksen osalta ratkaisevaa, koska neuvotteluesitys annettu Työterveyshuollon osalta ratkaisevaa, koska irtisanominen toimitettu voi olla, että työterveyshuoltovelvoitteet voimassa mutta valmennus/koulutus ei EK:ssa tehty soveltamisohjeet yrityksille

30

31 Miten organisaatiossanne on valmistauduttu muutosturvauudistuksiin? Mitä kysymyksiä organisaatiossanne on herännyt lakimuutokseen ja sen soveltamiseen liittyen? Minkälaisissa asioissa tarvitsette tukea?

32 Yksilön näkökulma muutoksessa Staffan Kurtén hallituksen puheenjohtaja HRM Partners Oy

33 Yhteiset tavoitteet Nopea uudelleentyöllistyminen, -sijoittuminen Hyvä uudelleentyöllistyminen, -sijoittuminen

34 Yhteisvastuu Yhteiskunta /viranomaiset Yhteisvastuu Yksilö /ihminen Yritys /organisaatio

35 Yksilön näkökulmia 1. Tunne itsesi mitä sinä haluat 2. Tunne tämän päivän tehokkaimmat työnhaun menetelmät ja kanavat 3. Kehitä kirjallista ja verbaalista viestintääsi (CV, LinkedIn, haastattelut ) 4. Tee toimeenpanosuunnitelma 5. Toimi aloitteellisesti ja aktiivisesti 6. Mistä saat tukea, kenen kanssa voit sparrailla?

36 Pidetään iso kuva mielessä Meille kaikille tänään työelämässä toimiville keskeisiä ratkaistavia kysymyksiä ovat mm. Missio, Mielekkyys ja Merkitys myös Muutosturvaa edistäessämme.

37 Vuoden 2017 Suomi-teeman mukaisesti Tasavallan presidentti uudenvuodenpuheessaan : Sinä voit hyvin kun kukaan ei voi pahoin. Tunne kohtuudella vastuusi, edes omasta itsestäsi. Siis tee, minkä kykenet.

38 Kiitos

39 Muutoksen asiantuntija Olemme tällä vuosikymmenellä auttaneet yli 500 yritystä erilaisissa yt- ja irtisanomistilanteissa Ennakointi ja suunnittelu Muutoksen johtaminen ja kohtaaminen Työ-ja uravalmennukset, ammatillinen koulutus, yrittäjyyskoulutus Jatkavan organisaation valmennukset

40 Case Nokia Bridge

41 Valmennus- ja koulutuspolut Alkukartoitus ja kartoituskeskustelu Työnhakuvalmennus Tavoite: uusi työ Tavoite: ammatillinen lisäkoulutus Tavoite: yrittäjyys Yksilöllinen uravalmennus Osaamista vahvistava koulutus Yrittäjyysvalmennus

42 Minkälaiset palvelut parhaiten tukevat muutosturvan toteuttamista organisaatiossanne? Miten eri sidosryhmät tulisi huomioida yhteistyössämme?

43 Paneelikeskustelu ja yleisön kysymykset

44 Kokonaisvaltainen muutosturva-kumppani Konsultoimme asiakkaitamme yt-prosessin läpiviennissä ja jaamme parhaita käytäntöjä. Seuraamme lakimuutoksen soveltamista ja toteutumista ja päivitämme tietoja Muutosturva-sivullemme. Tänään esitetyt kysymykset vastauksineen löytyvät pian Muutosturva-sivultamme, Yleisimmät kysymykset muutosturvasta -palstalta. Kehitämme ja räätälöimme palveluitamme jatkuvasti vastataksemme asiakasyritystemme yksilöllisiin tarpeisiin.

45 Olemme tällä vuosikymmenellä auttaneet yli 500 yritystä erilaisissa yt- ja irtisanomistilanteissa.

46 Olemme tällä vuosikymmenellä valmentaneet noin 3500 henkilöä yt-prosessin keskellä toimimiseen: johtamiseen, irtisanomiskeskusteluihin ja muutoksen työstämiseen.

47 Meidän tehtävänämme on edesauttaa sitä, että sopeutusprosessit hoidetaan liiketoiminnallisesti, inhimillisesti ja juridisesti mahdollisimman hyvin.

48 Olemme tällä vuosikymmenellä auttaneet noin 9000 henkilöä uudelle uralle.

49 Emme puhu irtisanomisten puolesta. Emme myöskään ota kantaa siihen, milloin yrityksen pitää saada irtisanoa ja milloin ei. Meidän tehtävänämme on edesauttaa sitä, että irtisanomisprosessit hoidetaan irtisanomispäätösten jälkeen mahdollisimman hyvin.

50 Staffan Kurténin ja Anun Waaralinnan opas esimiehille on ostettavissa ilmoittautumistiskiltä.

51