Millainen on mielestäsi SuPer-hoitaja?
|
|
- Ahti Rantanen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Millainen on mielestäsi SuPer-hoitaja? Vastaa omin sanoin millainen on mielestäsi SuPer-hoitaja? Olen reipas ja jaksava animaattori, vanhusten ja muistisairaiden rinnalla kulkija, se tuntematon väsymätön enkeli joka johdattaa toista ihmistä eteenpäin Vastuullinen ja ahkera En Superskötare är en person som visar sin empati,uppmärksammar klienterna/ patienterna ger patienterna ett leende och ger värme och lugna ner med att ta om deras hand eller axel. Pratar långsamt och lugnt. Men också har en förmåga att uppmärksamma anhöriga och ta dem med i vården. Superin hoitaja osaa monta asiaa ja siihen lisänä osaa huolehtia asukkaista ammattitaidolla. Hän on sosiaalinen ja välittää hoidettavistaan. Kantaa vastuunsa tekemisistään. Empaattinen, leikissä mukana (lastenhoitaja), arjen pienissä askelissa mukana Tunnollinen, joustava, auttavainen, välittää ihmisestä sellaisena kuin hän on Ystävällinen, iloinen, hoitaja vastaa kysymyksiin jotka askarruttaa potilasta ja olisi kiva jos hoitaja ei näyttäisi kiirettään vaikka semmoinen olisikin. Eikä notku facebookis työvuoron aikana Super-hoitaja on läsnä hoidettavilleen. Hän kuuntelee, auttaa, opettaa ja kannustaa. Hän riemuitsee, lohduttaa ja tarvittaessa puhaltaa "pipiin" ja laittaa laastarin päälle. Hän on työtänsä arvostava lastenhoitaja!! Ihmisläheinen, ymmärtäväinen ja osaava. Ja jos ei jotain osaa, ymmärtää kysyä. Omaa ammattiaan arvostava, tunnolinen, toiset huomioon ottava, ammatilllinen, kehittää omaa työtään, luova, kohtaa kaikki potilaat/asikkaat tasavertaisesti. Empaattisuus on mielestäni tärkein Super-hoitajan ominaisuus Tunnollinen Super-hoitaja on empaattinen, ahkera, asiantunteva ja suurella sydämellä varustettu. Positiivinen, ahkera, kärsivällinen, ammattitaitoinen Kaikkien kanssa toimeentuleva, avarakatseinen, avoin uusille asioille. Ei tiukkapipo :) Joustava ja asiakkaat tunteva empaattinen hoitaja Positiivinen, huolehtivainen, kärsivällinen, ahkera persoona. Sellainen joka on oma itsensä ja edistää asiakkaiden ja työilmapiirin hyvinvointia
2 Tunnollinen. Hoitaa kaikkia potilaita niinkuin haluaisi itseään hodettavan! Super-hoitaja on ammattitaitoinen ja auttavainen alansa asiantuntija varustettuna suurella sydämellä, sillä tätä työtä ei voi tehdä ilman sitä. Kuuntelevainen ja rauhallinen, ihmisläheinen ja toiset huomioiva. SuPer-hoitaja on vastuullinen työssään,kunnioittaa kanssa ihmistä ja on rohkea puuttumaan epäkohtiin. Lempeä, tekee työtään isolla sydämmellä tunnollinen, luotettava ja yhteistyökykyinen. Arvostaa sitä mitä tekee ja kunnioittaa jokaista ihmistä omana yksilönä. Kouluttaa itseään että pysyy mukana ajan hengessä. Olen empaattinen, kuunteleva ja yhteistyökykyinen perushoitaja. Hoitaja, joka inhimillinen, ymmärtäväinen. Osaa hankalissakin asioissa tehdä työnsä ammatillisesti ja kohdata asiakkaat. Nykyajan hoitajan on oltava avoin ja globaali. Asiakasta kunnioittava, ystävällinen, lämminsydäminen työtään rakastava ammattitaitoinen. Osaa käyttää omia aivojaan. Ottaa huomioon muut työskennellessään ja pyrkii kehittämään hoitoalaa. SuPer-hoitaja tekee työtään sydämellä ja on reilu työkavereitaan kohtaan sekä huolehtii omasta jaksamisestaan. Rauhallinen, työnsä tunteva, muut huomioon ottava. Tehyläinen. Minusta SuPer-hoitaja Tulee toimeen kaikkien kanssa, neuvoo, ohjaan opiskelijoita kuuntelee ja ennen kaikkea antaa aikaa hoidettaville. SuPer- hoitaja on alansa ammattilainen, ylpeä omasta ammattiliitostansa ja läsnä oleva! Oma itsensä.. kaikki ihmiset ovat samanarvoisia.. luotettava.. oikeudenmukainen hyvä vuorovaikutus.. hyvä kuuntelutaito.. olla asiakasta läsnä.. turvallisuus.. jatkuvuus.. kulttuurilähtöisyys.. taloudellisuus..ottaa huomioon omatoimisuuden.. tsemppaaja.. saada asiakkat luottamaan omiin kykyihin..hyvä empatiakyky.. ja osaa olla huumorintajuinen.. ottaa oman vastuun työstä ja koko työorganiosaatiosta.. ottaa vastuun jos työpaikalla on epäkohtia..ottaa vaikka superliittoon yhteyttä jos ongelmat ei ratkea muuten.. ottaa huomioon koko ihmisen toimintakyvyn.. psyykkisen, fyysisen ja sosiaalisen.. vaikka olisi heikkouksia..osaa asiakkaalle tsempata niitä voimavaroja joilla kannattaa heikkouksia.. olla läsnä ja lämmin.. osaa valistaa jos on jokin sairaus.. millä sitä voisi parantaa..hyvät tiedot sairauksista..tietää sen kunnan palveluista ja ohjaa asiakkaita niiden paljelujen piiriin joihin on oikeutettu.. on tarvittaessa yhteydessä omaisiin.. ja muihin organisaatioihin jos tilanne vaatii..kokonasivaltainen hoito.. itsemääräämisoikeuden ymmärtäminen.. tarvittaessa
3 voi joskus hoitaja sitä rajoittaa..se täytyy olla niin että asiakasta itseä sillä turvataan.. yhdessä sopimuksiin.. tai jos ei muu auta joudumme rajoittaan.. ymmärtää muut lait.. ja salassapito velvollisuuden noudattaminen.. Päämäärä on hyvän elämän edistäminen, terveyden ja sosiaalisen hyvinvoinnin ylläpitäminen. Työni on ihmisen kasvun, kehityksen ja toimintakyvyn tukemista..sairauksien ehkäisemistä ja hoitamista, inhimillisten kärsimysten lievittämistä ja hyvään kuolemaan saattamista.. Superhoitaja on empaattinen ja avoin. luotettava työkaveri. joustava työntekijä Lämmin, sydämmellinen, ammattitaitoinen, toiset huomioiva, itsestään huolehtiva Sydämellinen,iloinen,pirteä,halukas oppiin uusia asioita,kärsivällinen huumorintajuinen sitkeä sissi joka jaksaa tehdä rakasta työtä vaikka vastoinkäymiset yrittävät lannistaa. Hoitaa hyvin lähihoitajien ja perushoitajien edunvalvonta-asioita Hoitaja joka tekee työtä sydämmellä ja hoidettavan hyväksi,mutta joka ei unohda omaa jaksamistaankaan. Inhimillinen, aito, sydämellä hoito- ja hoivatyötä tekevä, ajatteleva ammattilainen. Empaattinen, kohtelee kaikkia asiakkaita tasa-arvoisesti. Iloinen. Ottaa vastuun hoidettavastaan ja tekee kaikkensa turvallisen ja mukavan olon puolesta Luotettava huomioonottava yhteistyöhaluinen työssään tunnollinen toiset huomioiva ja aina positiivisesti ajatteleva Tunnollisesti, turvallisesti ja sydämellä työtä tekevä hoitaja Asiakasystävällinen, tunnollinen, reipas, ammattitaidostaan ylpeä ja uudistuva. SuPer-hoitaja on kärsivällinen hymysuu Välittävä, tunnollinen, yhteistyökykyinen, ihmisläheinen, lämmin, tarkka, Vastuuntuntoinen, empaattinen ammattilainen, joka uskaltaa myös esittää kysymyksiä kun siihen on aihetta. Tunnollinen. Aidosti läsnä hoitotyössä. Rehellinen. Ottaa huomioon työkaverit. Huomio työvuorossa työn sujuvan jatkuvuuden, ei jätä hankalasta asioita kesken. Hoitaja joka aina hoitaa kuten haluaisi itseäänhoidettavan. Luotettavasti, ammattitaidolla kiireettömästi. Potilaan tarpeet ja tahdon huomioiva, sekä potilaan oikeuksia puolustava hoitaja. Sellainen on Super-hoitaja jolla on ammattiylpeys ja hän pitää ammattitaitoa yllä. Sekä ottaa työssään huomioon potilaat, omaiset ja työkaverit.
4 Hoitaja joka ottaa asiakkaansa yksilöinä ja sydän on mukana työskentelyssä. Huomioi myös työssä työtoverinsa ja työskentelee kestävän kehitysen mukaisesti. Ei ole kaavoihin kangistunut. Työnsä merkityksen tunnistava ja työtänsä arvostava työntekijä, joka tietää, että yksikin on hyvä, mutta tehokkaampi vaikuttaja on yhdistyksen kautta liitto. Ideoiva, yhteistyökykyinen ja -haluinen, oppiva ja oivaltava arjen tukipilari KUNNIOITTAVA,KANNUSTAVA,KUUNTELEVA LÄHELLÄ JA LÄSNÄ OLEVA OSAAJA hyvä kuuntelija, empaattinen, työtään arvostava, myös työtoveriaan arvostava ammattitaitoinen hoitaja Koulutettu, pitää ammattitaitonsa ajantasalla, on ihminen ihmiselle Empaattinen, kuunteleva ja ammattitaitoinen Asiakaslähtöinen puurtaja Ammattitaitoinen oman työnsä osaava hoitaja. Super-hoitaja kohtaa hoidettavansa lämmöllä ja on työpaikan motivaattori. Ammattitaitoinen, sopivasti empaattinen, itseään ja työtään arvostava ja ehdottomasti kuuluu Superiin! Aidosti ihmisistä välittävä ja on aidosti kiinnostunut auttamaan Kuunteleva, läsnäoleva, lohduttava, reipas, oma-aloitteinen, huomioonottava, rauhallinen ja jämäkkä. Omaa kuntouttavan tyotteen sekä tuo aurinkoisuudellaan valoa ja iloa työyhteisöön. Asiakaslähtöinen, luotettava, ystävällinen, iloinen ja maalaisjärjen omaava Lämmin, empaattinen, osaa arvioida tilanteita ja kuunnella ihmisiä niin että ymmärtää asioita, joita ei aina edes sanota ääneen. Empaattinen, sympaattinen, joustava, ajatteleva ja tekevä, hoitaja hoitoa tarvitsevalle! Tunnollinen, aito hoitaja joka tekee sydämmellään tätä työtä Super-hoitaja on ihminen ihmiselle. Välittävä, arvostava, luottamuksellinen, asiaansa perehtynyt hyvä työkaveri. SuPer hoitaja on auttavainen kuntouttavan työotteen omaava, iloinen, huumorintajuinen,avoin, rehellinen, myötäelävä, toisen mielipiteitä kunnioittava ja huomioi myös työkaveinsa. On läsnä hoitotilanteessa. Huomioi potilaan kokonaisvaltaisesti, myös sanattoman viestinnän
5 Empaattinen ja sympaattinen, suurisydäminen, monen homman taitaja, se lähin hoitaja. Huumorintajuakin hältä löytyy, kun joskus ainut mitä tilanteissa käyttää täytyy. Ei murehdi turhista, vaikka maailmalla uutisoidaan murhista. Keskittyy hän lapseen, ikäihmiseen ja asiakkaan onni, on hälle enemmän kuin tilille kilahtava tonni. Tää oli juttu SuPer-hoitajasta parhaan ammattiliiton jäsenestä. Turvallinen Ihmistä lähellä oleva, rautainen hoitoalan ammattilainen! Vastuuntuntoinen, empaattinen ja luotettava <3 Tekee kaikki asiat asiakkaan parhaaksi. Hyvä kuuntelija, ystävällinen, aito, super sydän. Laaja alaisesti ammattinsa osaava ammatilainen, sekä aina valmis oppimaan uutta ja arvostaa ammattiaan. Ottaa hoidettavan / asiakkaan kokonaisvaltaisesti huomioon. Joka huomioi asiakkaan toiveet, kuuntelee asiakasta, antaa aikaa, on tasavertainen kaikkia kohtaan. Osaa kuunnella myös omaa jaksamista Hän on inhimillinen, työskentelee käyttäen omaa persoonaa, tietää oman vastuun ja tuntee omat voimavarat, hoitaa asiakkaan asioita ja puolustaa häntä varsinkin jos omaiset kaukana, tekee työnsä alusta loppuun hyvin ja resurssien puitteissa, pitää työ ja kotiasiat erillään, arvostaa toisten hoitajien työtä myöskin, yrittää olla positiivinen, hyvä työyhteisö antaa paljon ja auttaa jaksamaan vaikeissakin tilanteissa. Hän voi olla myös ohjaaja, hyvä sellainen. SuPer-hoitaja on sellainen joka jaksaa positiivisella asenteella ja työskentelyllään saada muille myös jaksamista vaikeissakin hetkissä työpaikalla. On valmis auttamaan ja muistaa sen että asiakas on aina se joka on prioriteettina ensimmäisenä työpaikoilla! Tekee parhaansa :) Hoitaa kokonaisvaltaisesti hoidettaviaan. Rauhallinen, vastuullinen ja hoitaa sydämellä ammattitaitoisesti. Huomioi myös työkaverit työyhteisössä. Omasta mielestäni me kaikki olemme SuPer-hoitajia. Itse en vaihtaisi työtäni mihinkään muuhun. Vaikka välillä on raskasta, niin työtovereiden kannustus ja yhteishenki auttaa jaksamaan. Ja tietenkin asiakkaiden antama positiivinen palaute. <3 Ammattitaitoinen suurisydäminen vastuunkantaja Avoin, luottamuksellinen, ottaa asiakkaan huomioon tekee työnsä hyvin ja kysyy jos ei osaa eikä tiedä, uusia haasteita vastaanottavainen
6 Iloisen aulis ja myötäelävä mutta oikeuksiensa tuntija ja työyhteisöön sopiva Lähihoitaja Superissa oon ja aion olla loppuun asti! Ammattitaitoinen, työstään kiinnostunut ja innostunut, jaksaa tsempata myös työkavereita näinä raskaina aikoina kun työ vie kaikki voimat ja riittämättömyys piinaa. Ammattitaitoinen ja tekee työtä suurella sydämellä. Henkilö, joka on ylpeä ammattitaidostaan. Tekee työtään sydämellä, mutta osaa myös pitää puolensa haastavassa ja kovatahtisessa työelämässä. Ystävällinen, ammattitaitoinen ja työtään arvostava superilainen. Tekee työtä asiakkaan parhaaksi ja muistaa huolehtia myös itsestään. Pitää ihmisistä huolta, tekee työtä sydämmellään ja kunnioittaa muitakin työntekijöitä. Osaa kuunnella, ohjata, ja auttaa uusia työntekijöitä sekä opiskelijoita työkohteissa. Kunnioittaa jokaista ihmistä arvokkaasti asiakkaiden sairaudestaan huolimatta. Antaa aikaa toisille työntekijöille ja asiakkaille myös potilaille. Eikä mainitse sanaa KIIRE. Antaa tietoa ja taitoa eteenpäin. Iloinen, tarmokas, positiivinen, ja tuo työpaikalle hyvän työilmapiirin. Osaa tehdä monenlaisia asioita ja ottaa selvää esim. jos mitä ei tiedä mutta ei jätä asioita hoitamatta. Olla Superin jäsenyydestä ylpeä ja tuoda esille sen. Ammattitaitoinen, itseään ja työtään kehittävä, ajan hermolla oleva. Tekee työtään sydämellään. Lempeä mutta tarvittaessa jämpti. Oikeudenmukainen, empaattinen, ennen kaikkea ammattitaitoinen ja ylpeä osaamisestaan ja tekemästään tärkeästä työstä ihmisten parissa. Huolehtivainen, aktiivinen ja ajantasalla kaikessa! Kiltti!! SuPer hoitaja on mielestäni sellainen, joka haluaa tehdä työtään sydämellään. Tulee hyvin toimeen erilaisten ihmisten kanssa. On kuunteleva ja välittävä. Ammattitaitoinen ja valmis oppimaan lisää uutta. Rakastaa työtään. Super-hoitaja on sellainen josta huomaa että hän tekee työtään sydämestä ja nauttii työstään. On tasavertainen kaikkia kohtaan. Hyvä hoitaja! Superhoitaja on avoin heittäytyjä, joka osaa lukea ihmisten tunteita. Hän tutustuu hoitamaansa ihmiseen, kunnioittaa tämän yksityisyyttä, arvostaa personnallisuutta. Hoitaa asukas/ asiakaslähtöisesti ja RAKASTAA työtään. Työtään sydänmellä tekevä
7 Vastuullinen ja huumorintajuinen. Ammatistaan ylpeä ja sydämellä työtään tekevä lähihoitaja. Empaattinen ja aidosti läsnä oleva, osaa pitää huolta myös itsestään ja omasta jaksamisestaan. Ammattitaitoinen, itseensä luottava, tiedonjanoinen ja työtoveria auttava. innostunut myös opiskelijoiden ohjauksesta Huolehtii omasta jaksamisestaan. Antaa koko ammattitaitonsa työhön ja huolehtii ammatillisista päivityskoulutuksista. Muistaa että yksi hoitaja ei voi auttaa kaikkia hoidettavia, lepää ja lataa itseään välillä. Super-hoitaja välittää kuitenkin kaikista supervoimalla, hakee apua superista kun tulee tiukkapaikka. Ystävällinen asiakkaita ja työtovereita kohtaan, omaa kyvyn kuunnella, osaa asettua asiakkaan asemaan. Osaa työyhteisötaitoja. On ammattitaitoinen, haluaa oppia uutta ja kehittää itseään. 'SuPersiisti' eli hauska, huolehtiva, huumorintajuinen, hellä yms. yms. yms. :D :D Aito, ei teeskentele- on oma itsensä. Tekee työtä sydämellä <3 Kouluttautuu säännöllisesti, ottaa asioista selvää. Kohtelee kaikkia tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti. Luo ympärilleen positiivisuutta. SuPer- hoitajalle jokainen hoidettava on yhtä tärkeä. Hän ei katso hoidettaessa ikää, elämäntilannetta, ihon väriä, vaan jokainen ihminen on saman arvoinen. Oman arvonsa ja ammattinsa osaava hoitaja. Empaattinen.tasavertainen hoidettavia kohtaan.iloinen ja reipas. ei näytä huonoa päivää (jos hoitajalla sellanen sattuu olemaan) hoidettaviin tai työkavereihin. superhoitaja osaa olla oma iloinen itsensä. Super hoitaja on empaattinen auttaja/ohjaava joka kohtelee asiakkaita lempeästi/kunniottaen heidän omaa persoonaa Rauhallinen, ammatillinen, empaattinen, joka tekee työtä myös sydämellä. Tekee työtään ammattitaidolla maalaisjärkeä käyttäen Lämmin, tunnollinen, joustava, itsestään ja työkavareistaan huoltapitävä. Työhönsä intohimolla suhtautuva, tervettä ammattiylpeyttä omaava. Super-hoitaja hoitaa asiakkaita yksilöllisesti ja toiveet huomioon ottaen. On hyvä kuuntelija. On osa työtiimiä ja kehittää työtään yhdessä muiden kanssa. Pitää tiedot ja taidot ajan tasalla. Pitää itsestään huolta ja motivoi toisetkin niin toimimaan. Ammattitaitoinen, tunnollinen, huolellinen, lempeä, ajattelee potilaan etua ja parasta, on hoitotilanteissa aidosti läsnä, kehittää ja ylläpitää ammattitaitoaan.
8 SuPer-hoitaja on aktiivinen, potilaan/asiakkaan puolesta asioita ajava, asiakaslähtöinen, luotettava ja SuPer! Empaattinen, kuunteleva, napakka, ammattinsa osaava hoitaja. Super hoitaja tekee työtä sydämellään ja ammattitaidollaan. Osaava, rohkea rinnalla kulkija, jolle mikään inhimillinen ei ole vierasta. Hoitaa työt ammattitaitoisesti. Maltillisesti. Ergonomisesti Iloinen ammattilainen, joka muistaa hoitaa myös itseään. SuPer-hoitaja on rohkeasti sitä mitä on. Hän ei ole yhtään enempää eikä vähempää kuin SuPer-hoitaja. Me SuPer-hoitajat olemme läsnäolevia, empaattisia ja päättäväisiä. Haluamme sydämestämme saakka, että asiakkaallamme olisi hyvä olla. Aidosti lähellä ja läsnä monipuolinen, ihmisläheinen ja luotettava ja taitava koko sydämellä työssään mukana oleva hoitaja Tekee työtä suurella sydämellä, on aidosti läsnä. Noudattaa ammattieettisiä periaatteita, arvostaa omaa työtään sekä toisten. SuPer-hoitaja on ammattitaitonen.
Lähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer
Lähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan toisen asteen tutkinnon suorittaneiden ja aloille opiskelevien ammattiliitto. Me teemme lähihoitajille
LisätiedotKohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017
Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017 kohtaa lapsen Välittää lapsista aidosti ja on töissä heitä varten Suhtautuu lapsiin ja heidän tunteisiinsa ja tarpeisiinsa empaattisesti On
LisätiedotToimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri
Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää Anna Viipuri 30.9.2014 Toimintakyky Ihminen on kokonaisuus, toimintakyvyn tukeminen on kokonaisvaltaista. Se on haastavaa, mikä edellyttää hoitajalta
LisätiedotSinä olet kuin Miina, koska...
Sinä olet kuin Miina, koska... Autat ihmisiä. Teet parhaasi. Toimit rohkeasti. Kannat vastuuta. Puolustat heikompia. Tarkkailet maailmaa. Opettelet uusia asioita. Ryhdyt työhön reippaasti. Teet jotain
LisätiedotTyöyhteisötaidot Invalidisäätiössä
Työyhteisötaidot Invalidisäätiössä Erityisesti Sinulle Työyhteisötaitoja tarvitaan Työpaikka on töiden tekemistä varten. Jokainen varmistaa omalta osalta töiden sujuvuuden. Sujuvaan työn tekemiseen kuuluvat
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
Lisätiedot1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia
1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden
LisätiedotLÄHIHOITAJAN EETTISET OHJEET
LÄHIHOITAJAN EETTISET OHJEET Tehtävän nimi (Raportti, Essee ) 31.5.2005 Oulun seudun ammattiopisto Kontinkankaan yksikkö Lähihoitajakoulutus STAP 39 T Tiina Opiskelija (opiskelijan nimi) Opettaja Onerva
LisätiedotKohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit
Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,
LisätiedotSUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä
SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotNOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni
NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi
Lisätiedotvelut Kotipal Vetrea
Vetrea Kotipalvelut Eläköön elämä! Me Vetreassa uskomme, että jokaisella ihmisellä on oikeus ja vapaus nauttia arjesta kaikissa elämänsä vaiheissa. Vetrea tarjoaa apua arjen rutiineihin niin lapsiperheille,
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotSUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä
SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan
LisätiedotAuttaminen intohimona
Vetrea Hoiva Eläköön elämä! Me Vetreassa uskomme, että jokaisella ihmisellä on oikeus ja vapaus nauttia elämästä kaikissa elämänsä vaiheissa. Vetrea Hoiva palvelee niitä, jotka oman kuntonsa, kykynsä tai
LisätiedotTukea vapaaehtoistoiminnasta. Esite Kouvolan terveyskeskussairaalan osasto 6:n ja Kymenlaakson Syöpäyhdistyksen tukihenkilöiden yhteistyöstä
Tukea vapaaehtoistoiminnasta Esite Kouvolan terveyskeskussairaalan osasto 6:n ja Kymenlaakson Syöpäyhdistyksen tukihenkilöiden yhteistyöstä Lohduttaminen ei tarvitse suuria sanoja, ei valmiita vastauksia.
LisätiedotAidon kohtaamisen. loppuhuipentuma! Saara Hanhela, LAPE Etelä-Savo , Saimaa Stadium
Aidon kohtaamisen loppuhuipentuma! Saara Hanhela, LAPE Etelä-Savo, Saimaa Stadium Aidon kohtaamisen kampanja Olemme kuulleet paljon lapsia, nuoria ja perheitä. Kohtaamisen merkitys nousee koko ajan esille.
LisätiedotKurjenpesän päiväkodin TOISTA KUNNIOITTAVAN KÄYTÖKSEN SUUNNITELMA toimintakaudeksi
Kurjenpesän päiväkodin TOISTA KUNNIOITTAVAN KÄYTÖKSEN SUUNNITELMA toimintakaudeksi 2016-2017 12.10.2016 Kiusaaminen on Kielteisten tekojen kohdistamista toiseen Loukkaavaa käytöstä kiusattua kohtaan Ratkaisevaa
LisätiedotTyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten
Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:
LisätiedotMuuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen
Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita
LisätiedotKuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET
Kuolevan potilaan kohtaaminen Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Mikä tämän esityksen tavoite on? Saada neuvoja kuolevan ihmisen kohtaamiseen. Saada
LisätiedotPalaute oppimisessa ja ohjaamisessa
Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa Kirsi Viitanen Palautteen merkitys oppijalle Oppimisen edistäminen Osaamisen tunnistaminen Ongelmanratkaisun kehittäminen Ryhmässä toimiminen vuorovaikutustaidot Itsetuntemuksen
LisätiedotKirsi Jaakkola YAMK, TERVEYDEN EDISTÄMINEN
Kirsi Jaakkola YAMK, TERVEYDEN EDISTÄMINEN Kuntouttavassa hoitotyössä kuntouttavaa toimintaa suoritetaan osana potilaan perushoidollisia tilanteita. Tavoitteena on tunnistaa ja ehkäistä myös kuntoutumista
LisätiedotAsiakkaan kohtaaminen ja vuorovaikutus
Asiakkaan kohtaaminen ja vuorovaikutus Hyvään elämään kuuluu Itsemääräämisoikeuden toteutuminen sekä oikeus kunnioittavaan kohteluun vuorovaikutukseen ja oman tahdon ilmaisuun tulla aidosti kuulluksi ja
LisätiedotLÄHIHOITAJAN EETTISET OHJEET
LÄHIHOITAJAN EETTISET OHJEET Tehtävän nimi (Raportti, essee jne.) Päivämäärä Oulun seudun ammattiopisto Kontinkankaan yksikkö Lähihoitajakoulutus Ryhmätunnus Opiskelijan etu- ja sukunimi Opettaja opettajan
LisätiedotSimppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma
Simppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma 2017-2018 Toimintakulttuuri Toimintakulttuurimme perustuu hyvään vuorovaikutus- ja luottamussuhteen luomiselle lapsen ja aikuisen välille. Aikuisina
LisätiedotKYS Vetovoimainen sairaala
KYS Vetovoimainen sairaala Merja Miettinen, hallintoylihoitaja kuntakierros 2017 21.4.2017 1 Asiakaslähtöisyys Asiakaslähtöisessä toiminnassa on kyse asiakkaan yksilöllisen palvelutarpeen tunnistamisesta
LisätiedotNUORISOPSYKIATRIAN OSASTO M O N I A M M A T I L L I S E N H O I T A M I S E N P Ä Ä P E R I A A T T E E T
NUORISOPSYKIATRIAN OSASTO M O N I A M M A T I L L I S E N H O I T A M I S E N P Ä Ä P E R I A A T T E E T HOITAMISEN PÄÄPERIAATTEET Hoitotyö Tiedot & taidot Dialogi Kohtaamiset Turvallisuus Arvot Eettisyys
LisätiedotLapsi oman elämänsä päähenkilönä
Lapsi oman elämänsä päähenkilönä Matkalla aktiiviseen kansalaisuuteen Elina Kataja Varhaiskasvatuksen seudullinen koordinaattori, Hämeenlinnan kaupunki elina.kataja@hameenlinna.fi Kasvatuksen ydinkysymykset
LisätiedotSUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä
SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen
LisätiedotKohtaamisen taito. Aito kohtaaminen. Saara Hanhela, LAPE Etelä-Savo. LAPE-päivät , Tampere
Kohtaamisen taito Aito kohtaaminen Saara Hanhela, LAPE Etelä-Savo LAPE-päivät, Tampere Aidon kohtaamisen kampanja Olemme kuulleet paljon lapsia, nuoria ja perheitä. Kohtaamisen merkitys nousee koko ajan
LisätiedotVuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute
Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:
LisätiedotHeinolan kaupunki/ Heinolan kotihoito. Sosiaali- ja terveystoimi Rauhankatu 3 18100 Heinola puh. (03) 84 930
Kotona paras Heinolan kaupunki/ Heinolan kotihoito Sosiaali- ja terveystoimi Rauhankatu 3 18100 Heinola puh. (03) 84 930 Kotihoidon organisaatio: Kotihoidon johtaja Marjatta Lahti kotihoidon ohjaaja Tuija
Lisätiedot1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään
Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus
LisätiedotTurva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten
LisätiedotITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti
ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti 1. Tervehdin lasta henkilökohtaisesti ja positiivisesti nimeltä heidät tavatessani. 1 2 3 4 5 2. Vuorovaikutukseni
LisätiedotVoi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt
Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotHENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä
HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi KEHITTÄMINEN Hyvinvointipäivä 8.6.2016 Muumit merellä - video Pienryhmätyöskentely: Hattivatit, nuuskamuikkuset, pikkumyyt, muumimammat,
LisätiedotTsemppaaminen intohimona
Vetrea Tsemppi Eläköön elämä! Me Vetreassa uskomme, että jokaisella ihmisellä on oikeus ja vapaus nauttia elämästä kaikissa elämänsä vaiheissa. Vetrea Tsemppi on aktiivisen ja turvatun elämän mahdollistava
LisätiedotToiminta-ajatus. Kiireettömyys, turvallisuus, lasten osallisuus ja kasvattajan aito läsnäolo arjessa ovat päiväkodissamme tärkeitä.
Toivion päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Toiminta-ajatus Kiireettömyys, turvallisuus, lasten osallisuus ja kasvattajan aito läsnäolo arjessa ovat päiväkodissamme tärkeitä. Päiväkodissamme toteutamme
LisätiedotSOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA
SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA Sosiaalinen media on tärkeä ja keskeinen väline ihmisten ja organisaatioiden välisessä kanssa
LisätiedotKASVUN JA OSALLISUUDEN EDISTÄMINEN luonnos
KASVUN JA OSALLISUUDEN EDISTÄMINEN Ammattitaitovaatimukset: Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osaa työskennellä kasvatus-, sosiaali- ja terveysalan työn säädösten, arvopohjan ja ammattieettisten periaatteiden
LisätiedotKeski-Suomen seututerveyskeskus. Hoitotyön ergonomian kehittäminen Keski-Suomen seututerveyskeskuksessa
Keski-Suomen seututerveyskeskus Hoitotyön ergonomian kehittäminen Keski-Suomen seututerveyskeskuksessa TURO-hanke = Turvallisuusosaamisen kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen vanhus- ja vammaistyössä
LisätiedotMitä on tapahtunut? -Emme ymmärrä mitään. -Tunne-elämä on jäissä. -Pikkuinen on edessä, mutta niin kaukana. -Hoitajat hoitavat Jaakkoa ja vanhempia
Jaakon elämä Emme uskoneet, että selviät, Emme uskoneet, että saisimme pitää sinut, Sinua hoivattiin, puolestasi rukoiltiin, välillä rukousta ei voinut lopettaa, se jatkui herkeämättä, hiljaa mielessä.
LisätiedotKuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?
Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015
LisätiedotTYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:
TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman.
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotAAMUTORKKU AHKERA ARVOSTAVA AAMUVIRKKU AISTIKAS ASIALLINEN AIKAANSAAVA AKTIIVINEN ATLEETTINEN AILAHTELEVA ARKA AURINKOINEN
OMINAISUUSKORTIT AAMUTORKKU AHKERA ARVOSTAVA AAMUVIRKKU AISTIKAS ASIALLINEN AIKAANSAAVA AKTIIVINEN ATLEETTINEN AILAHTELEVA ARKA AURINKOINEN ALKUVOIMAINEN AVOIN AVOKÄTINEN ALOITTEITA TEKEVÄ AVULIAS ANALYSOIVA
LisätiedotTiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015
Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015 Petteri Mikkola Koko päivä pedagogiikkaa Lapsen itsetunnon ja minäkuvan vahvistaminen Lapsen sosiaalinen asema on aina aikuisten vastuulla Yhteinen
LisätiedotAamu- ja iltapäivätoiminnan kysely
Aamu- ja iltapäivätoiminnan kysely Ryhmän ehdot: : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu- ja iltapäivätoiminnan ryhmässä lapsenne on mukana) : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu-
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotAuttaminen intohimona
Vetrea Kuntoutus Eläköön elämä! Me Vetreassa uskomme, että jokaisella ihmisellä on oikeus ja vapaus nauttia elämästä kaikissa elämänsä vaiheissa. Vetrea Kuntoutus on aktiivisen ja turvatun elämän mahdollistava
LisätiedotPienen lapsen kiukku. KK Elisa Haapala ja KK Sallamari Keto-Tokoi Oulun yliopisto
Pienen lapsen kiukku KK Elisa Haapala ja KK Sallamari Keto-Tokoi Oulun yliopisto Sisältö: Lapsen psyykkisen kehityksen vaiheet Temperamentti Mikä lasta kiukuttaa? Konstit ja keinot kiukkutilanteissa Tavoitteet:
LisätiedotTehtäväkirja ryhmänohjaajien ja TOP-jaksoja ohjaavien opettajien tunneille opintojen eri vaiheissa.
Tehtäväkirja ryhmänohjaajien ja TOP-jaksoja ohjaavien opettajien tunneille opintojen eri vaiheissa. Sisältää tehtäviä seuraavista aiheista: PerusKOODI Oma ala ja opiskelu Omaan alaan perehtyminen Millaista
LisätiedotSWECON TERVEISET TYÖNHAKUUN JA URASUUNNITTELUUN
SWECON TERVEISET TYÖNHAKUUN JA URASUUNNITTELUUN Esityksen sisältö 1. Insinööritieteiden merkityksestä 2. Urapoluista 3. Hyvä työpaikka 4. Hyvä diplomi-insinööri 5. Mikä työssä on parasta? 2 1. Insinööritieteiden
LisätiedotKatja Koski. Tasapainoisen vanhemman 6 suurinta salaisuutta
Tasapainoisen vanhemman 6 suurinta salaisuutta Katja Koski 1. Laita kännykkä pois 2. Lapset tekemään jotain mukavaa 3. Ota muistiinpanovälineet esille Tervetuloa! Vanhemmat sanoivat näin: Kannustava ja
LisätiedotLapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen
Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen Erityisopettaja Anne Kuusisto Neuvokas perhe Syömisen ja liikkumisen tavat lapsiperheen arjessa Tämän hetken lapset kuulevat paljon ruoka- ja liikkumiskeskustelua
LisätiedotMuistiliiton juhlavuosi välittää ja vaikuttaa. Kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja
Muistiliiton juhlavuosi välittää ja vaikuttaa Kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja Välittämisen viestin vieminen Välittämisen asenteen edistäminen yhteiskunnassa
LisätiedotETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ
ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ Opin Ovi-hanke Kotka Mervi Friman 11.12.2012 Mervi Friman 2012 1 AMMATTIETIIKKA Ammattikunnan reflektiota yhteiskuntamoraalin raameissa, oman ammattikunnan lähtökohdista
LisätiedotLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset
LisätiedotKouluilta kerätyistä kriteeristöistä parastettuja malleja päivitettynä Hämeenlinnan perusopetuksen arviointiohjeita vastaaviksi /RH 2010-2012
Työskentelyn ja käyttäytymisen arvioinnin kriteerit Kouluilta kerätyistä kriteeristöistä parastettuja malleja päivitettynä Hämeenlinnan perusopetuksen arviointiohjeita vastaaviksi /RH 2010-2012 Työskentelyn
LisätiedotNainen ja seksuaalisuus
Nainen ja seksuaalisuus Kun syntyy tyttönä on Kela-kortissa naisen henkilötunnus. Onko hän nainen? Millaista on olla nainen? Naisen keho Kun tytöstä tulee nainen, naiseus näkyy monella tavalla. Ulospäin
LisätiedotAsenne, motivaatio ja kompetenssi työnhaussa. Työnhakuveturi Seija Utriainen
Asenne, motivaatio ja kompetenssi työnhaussa Työnhakuveturi 22.3.2017 Seija Utriainen Tänään kanssanne Seija Utriainen Urahallinta-asiantuntija Insinööriliitto IL ry Kyky on se, mitä pystyt tekemään. Motivaatio
LisätiedotSELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!
SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! MLL:n Uudenmaan piiri Asemapäällikönkatu 12 C 00520 Helsinki Tel. +358 44 0470 407 uudenmaan.piiri@mll.fi uudenmaanpiiri.mll.fi Mannerheimin Lastensuojeluliitto Mannerheimin
LisätiedotSELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!
SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! Mannerheimin Lastensuojeluliiton Varsinais-Suomen piiri ry Perhetalo Heideken Sepänkatu 3 20700 Turku p. 02 273 6000 info.varsinais-suomi@mll.fi Mannerheimin Lastensuojeluliitto
LisätiedotOsallisuuden pedagogiikka - kohti uudenlaista toimintakulttuuria. Elina Kataja, LTO, KM, Päiväkoti Kuusimäki, Lempäälä
Osallisuuden pedagogiikka - kohti uudenlaista toimintakulttuuria Elina Kataja, LTO, KM, Päiväkoti Kuusimäki, Lempäälä elina.kataja@lempaala.fi Kasvatuksen ydinkysymykset Millaisia lapsia haluamme kasvattaa?
LisätiedotKoti, koulu ja lapsen paras. Kari Uusikylä MLL -seminaari
Koti, koulu ja lapsen paras Kari Uusikylä MLL -seminaari 30.09.2016 Miksi yhteistyötä? Siksi, että se on lapsen etu Opiskelu tehostuu Ongelmat tunnistetaan Muodostuu aito kouluyhteisö, turvallinen, välittävä,
LisätiedotItsemääräämisoikeus käytännössä
Itsemääräämisoikeus käytännössä Koulutuspäivä 6.11.2017 Helsinki johtava lakimies Sirkka Sivula Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Itsemääräämisoikeus Henkilön oikeus määrätä omasta elämästään ja tehdä valintoja.
LisätiedotHOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset
HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme
LisätiedotSELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!
SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! Mannerheimin Lastensuojeluliitto Mannerheimin Lastensuojeluliitto (MLL) on vuonna 1920 perustettu kansalaisjärjestö edistää lasten, nuorten ja lapsiperheiden hyvinvointia
LisätiedotKäyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja
Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,
Lisätiedot4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus
1 4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osaa kunnioittaa asiakkaan arvoja ja kulttuuritaustaa tunnistaa eri-ikäisten ja taustaltaan erilaisten asiakkaiden
LisätiedotKansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa
Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.
LisätiedotSosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
LisätiedotYRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotKIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ
KIELENOPPIJOITA KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) TEKEMÄLLÄ OPPIJA (KINESTEETTINEN) LUOVA KIELENKÄYTTÄJÄ HOLISTINEN OPPIJA (KOKONAISUUDET TÄRKEITÄ)
LisätiedotTyöpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla
Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon
LisätiedotKuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)
Kuntastrategia 2019-2025 Kh 20.5.2019 Liite 8 ( 105) Kv 10.6.2019 Liite 1 ( 23) Ihmisen kokoinen Marttila 2000 Asukasta 100 Työntekijää 11 Esimiestä 220 Yritystä 530 Työpaikkaa 41 Yhdistystä Kuntastrategia
LisätiedotHYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa
LisätiedotHYVÄ PERHEEN KOHTAAMINEN TIETOA JA TOIVEITA AMMATTILAISILLE
HYVÄ PERHEEN KOHTAAMINEN TIETOA JA TOIVEITA AMMATTILAISILLE ENSIKOHTAAMINEN Ensivaikutelma syntyy hetkessä, mutta sen vaikutukset jäävät mieleen ikuisesti. Kohtaajina Minä ja Sinä vai vastassa Hän tai
LisätiedotHaasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy. 18.05.2015 Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja
Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy Pesutilanteet Vastustelu pesutilanteissa on aika yleistä Voi johtua pelosta Alapesu voi pelottaa, jos ihmistä on käytetty hyväksi seksuaalisesti tai hän on
LisätiedotJuttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi
JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,
LisätiedotParas työpaikka tulevaisuuden osaajalle
Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle HENRY Foorumi 4.11.2008 Päivi Lind 1 Suomen parhaat työpaikat 2003 Tapiola-ryhmä 9.sija suurten organisaatioiden sarjassa. Euroopan sadan parhaan työpaikan joukossa.
LisätiedotNuorten Akatemia. Työpaja, Nuorten Suomi
Nuorten Akatemia Työpaja, Nuorten Suomi 2.11.2018 1 Nuorten Akatemia Nuorten Akatemian nuorten osallisuutta edistävä yhteistyöorganisaatio, joka törmäyttää nuoria ja nuorten näkemyksistä kiinnostuneita
LisätiedotTyönantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018
Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 työeläkeyhtiöiden toimeksiannosta. Tavoitteena oli
LisätiedotEsperi Care Anna meidän auttaa
Esperi Care Anna meidän auttaa Esperi palvelee, kasvaa ja kehittää. Valtakunnallinen Esperi Care -konserni tarjoaa kuntouttavia asumispalveluja ikääntyneille, mielenterveyskuntoutujille ja vammaispalvelun
LisätiedotNuoruus. - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi
Nuoruus - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere 17.3.2012 Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi Millainen nuori olen? Pienryhmäkeskustelujen yhteenveto Mitä itsestäni ajattelen? Ahdistusta ja kamppailua itsensä
LisätiedotNuoren itsetunnon vahvistaminen
Nuoren itsetunnon vahvistaminen Eväitä vanhemmuuteen 24.10.2013 Tuulevi Larri Psyk.sh, työnohjaaja Kriisi-ja perhetyöntekijä SPR, Nuorten Turvatalo Mitä itsetunto oikein onkaan Pieni katsaus tunnetaitoihin
LisätiedotMistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala
Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön
LisätiedotSaloilan päiväkodin toimintasuunnitelma
Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma 2018-2019 Toimintakulttuuri Puhallamme yhteen hiileen ajatuksella; kaveria ei jätetä. Huolehdimme kannustavasta, innostavasta ja positiivisesta vuorovaikutuksesta.
LisätiedotTYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009
TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?
LisätiedotAutonomian tukeminen on yhteinen etu
Autonomian tukeminen on yhteinen etu Päivi Topo, dosentti, pääsihteeri Sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta, ETENE Sosiaali- ja terveysministeriö paivi.topo@stm.fi Sosiaali- ja terveysalan
LisätiedotKASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS
TURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KASVUN TUKEMINEN JA
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotVarkauden kaupunki. Henkilöstökysely 2017 Yksikkö Repokankaan koulu
Varkauden kaupunki Balentor Oy Dokumentin ja sen liitteiden sisältämän tiedon tai tietojen osan levittäminen, siirtäminen, julkaiseminen, kopioiminen, saattaminen yleisön saataviin, uudelleen tuottaminen
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelma Pyhäjärven kaupunki Sivistyspalvelut Varhaiskasvatus
Varhaiskasvatussuunnitelma 1.8.2017 Pyhäjärven kaupunki Sivistyspalvelut Varhaiskasvatus Varhaiskasvatus tukee lapsen kasvua, kehitystä ja oppimista ja edistää lapsen ja hänen perheensä hyvinvointia Pyhäjärven
LisätiedotLastenhoitajan kalenteri
NÄYTESIVUT Eila Seppälä-Vessari (toim.) Lastenhoitajan kalenteri 2019-2020 Tässä pdf-tiedostossa on mukana kirjasta seuraavat näytteet: Sisällys Saatesanat Tutustu kirjaan verkkokaupassamme Sisällys Saatesanat:
Lisätiedot