Autokatsastajat 2/2016

Transkriptio

1 Autokatsastajat 2/2016 Autokatsastajat AK ry toivottaa Hyvää Joulua ja Onnellista Uutta vuotta 2017

2 Puheenjohtaja 2/ VUOSIKERTA Julkaisija Autokatsastajat AK ry Vastuullinen päätoimittaja Tuomo Vikstedt Haastemiehenkatu KAARINA GSM tuomo.vikstedt(at)suomi24.fi Toimitussihteeri Veijo Viljanen Kauriintie 4 V HELSINKI GSM veijo.viljanen(at)kolumbus.fi Taitto Forssa Print, Forssa Seuraava lehti Seuraava lehti Digitaalinen tai paperiversio Aineistopäivä Ilmestyy noin TTT ry:n jäsen Autokatsastajat AK ry:een kuuluu 808 jäsentä. TTT ry eli Tiedon ja Tekniikan Toimihenkilöt ry on STTK ry:n jäsenliittoja Etukannen isokuva on kuvattu Helsingin Karhupuistossa ja pikku kuva Levillä. Tervehdys Autokatsastajat AK ry:n jäsenet. Järjestömaailmassa myllertää. Uutta keskusjärjestöä, johon olisi liittynyt yhdistyksiä kaikista nykyisistä keskusjärjestöistä, ei syntynyt. Tätä keskustelua on aiemminkin ollut noin kymmenen vuoden välein. Vieläkään se ei onnistunut. Työnantajapuoli EK on ilmoittanut, että jatkossa se ei aio tehdä keskitettyjä TES-sopimuksia. Nyt sitten haetaan uutta sopimismallia, joka voisi pohjautua ns. Ruotsin mallin pohjalta, jossa vientiteollisuus määrittelee kustannuskehityksen pohjan, jota muut eivät ylitä sitä. Rakenteilla on joissakin työryhmissä ollut myös puhetta Suomen mallista, joka olisi saman suuntainen. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt ry, johon Autokatsastajat kuluu ja on kuulunut pitkään, hakee nyt jäsenilleen oikeaa tapaa, miten turvata jäsenistönsä tarpeet parhaiten. TTT ja Ammattiliitto PRO sopivat yhteisöjäsenyydestä, joka palvelee TTT:n yksityistä jäsenkuntaa hyvin. Tämä koskee nyt lähinnä juuri meitä parhaiten. Pardia on suoraan toiminnoillaan antanut ymmärtää, että se palvelee vain julkisen sektorin jäsenkuntaa. Meille Pardia ei siis sovi jatkossa. Meidän ei siis kuitenkaan tarvitse tehdä mitään eroanomusta Pardiasta. TTT tarjoaa meille kaikki ne palvelut, mitä me tarvitsemme. Suurin osa TTT:n jäsenkunnasta on edelleen julkisen sektorin jäseniä, joten TTT tarvitsee TES:n osalta neuvotteluyhteyden Pardian kautta valtion sopimuspöytiin. TTT on myös kartoittanut tätä valtion sopimuspuolta, voisiko sen hoitaa jotenkin muuta kautta kuin Pardian toimesta. Tämä on vasta ajatustasolla ja ei ihan ajankohtaista. Maakunta ja SOTE-uudistus vaikuttavat suuresti myös juuri TTT:n jäsenkenttään ja siinä TTT haluaa turvata julkisen sektorin jäsentensä edut hyvinkin uudistunein ajatuksin. Tämä on siis työn alla. Yhteistyötä haetaan eri järjestövaihtoehtojen kautta. Kustannustehokkuudessa Pardia ei toistaiseksi ole paras vaihtoehto. Autokatsastajat hakee myös kustannustehokkuutta omassa toiminnassaan. Hallitus onkin jo linjannut tiettyjä pieniä asioita, jotta hallituksen kustannukset pysyvät paremmin kurissa. Esimerkiksi osa hallituksen kokoontumisista pyritään hoitamaan sähköisesti. Toisaalta olen kuitenkin sitä mieltä, että hallituksen kokoa ei ole syytä pienentää, sillä tarvitsemme riittävän laajan pohjan näkökannoille. On myös pyrittävä huomioimaan se, että henkilöstöedustajien tehtäviä ei keskitetä liikaa yksille ja samoille henkilöille. Sellainen toiminta näivettää yhdistyksen toiminnan ja uusia toimioita on entistä vaikeampi saada mukaan toimintaan. AK on hyvä järjestö toiminnallaan ja siitä kannattaa pitää huolta, että meitä jatkossakin kuullaan ja arvostetaan. Rauhallista loppuvuotta ja levätkää hyvin, että jaksatte paneutua myös jatkossakin ryhdikkään yhdistyksemme toimintaan. Tuomo 2

3 Pääluottamusmies Kirosana (?) nimeltään kiky Työehtosopimuksen sopijaosapuolemme tiedotteesta kopioitua tekstiä (Ammattiliitto Pro): Muutokset autoalan toimihenkilöiden työehtosopimukseen Sopimuskausi on 12 kuukautta alkaen ja päättyen Työajan pidentäminen 24 tunnilla vuodessa. Lähtökohtana on, että työajan pidennys toteutetaan paikallisesti sovittavalla tavalla työehtosopimuksen 36 pykälän mukaisesti. Jos työpaikalle on valittu yhdysmies, niin sopimus tehdään tämän pykälän mukaisesti yhdysmiehen kanssa. Sopimus on tehtävä kirjallisesti viimeistään ja sopimus on voimassa aina kalenterivuoden kerrallaan. Työajan pidentäminen koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä siten, että osa-aikaisilla vuosittaista työaikaa pidennetään sovitun työajan ja alalla yleisen kokoaikaisen työajan suhteen mukaisesti. Työajan pidennys toteutetaan ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidennys ei koske kuitenkaan toimihenkilöitä, jotka tekevät osa-aikatyötä osa-aikaeläkejärjestelyn osana eikä tarvittaessa työhön kutsuttavan työsopimuksella työtä tekeviä. Jos työajan pidentämisestä ei päästä paikallisesti sopimukseen, työnantaja pidentää päivittäistä säännöllistä työaikaa korkeintaan kaksi tuntia kerralla. Työnantajan tulee ilmoittaa tehtävästä työajasta vähintään kolme päivää ennen. Työajan pidennys voi olla kolmen kuukauden jaksoissa keskimäärin kuusi tuntia vuosineljännestä kohden. Työnantajan tulee tiedottaa yhdysmiehelle ja toimihenkilöille työajan pidentämisen toteuttamisen yleisperiaatteista. Paikallinen sopimus työajan pidentämisestä: AK ry:n edustajat tekivät työajan pidentämisestä paikallisen sopimuksen Mikäli emme olisi tehneet paikallista sopimusta kiky-asiasta, niin ns. perälauta olisi astunut voimaan. Olen alleviivannut perälautatekstistä oleellisen. Tässä tekstissä ei näy sitä, että ko. liitot, meidän tes sopijaosapuolet (Akl ja Pro) suosittivat kiky-tuntien pitämistä minimissään 1 tunti kerrallaan. Paikallisessa sopimuksessa on sovittu myös mahdollisuudesta lyhyempään vaihtoehtoon. Kommentteja sopimuksen sisältöön: Paikallisessa sopimuksessa korostetaan työvuorolistan mukaisia ilmoitusaikoja (2 vk). Vain poikkeustilanteissa voidaan kikyjä laittaa (=työnantajan direktio-oikeuden mukaan määrätä) työvuorolistaan lyhyemmällä ilmoitusajalla (min. 3 vrk.). Työnantajan painotus kikyihin olisi ollut touko-syyskuu, hyvin voimakkaasti. Nyt sopimukseen kirjattiin, että niitä voidaan pitää koko vuoden aikana, painotus huhti-syyskuulle. Pitkät poissaolot (yli 30 vrk) saatiin vähentämään kikyjen määrää (mm. sairauspoissaolot). Samoin lyhyet määräaikaisuudet suljettiin pois kikyjen piiristä (30 vrk). Meillä ei ole ollut työajan seurantajärjestelmää toimihenkilöille helposti luettavissa. Nyt kikyjen tullessa esimies tulee lähettämään kuukausittain työaikaraportin, josta saat tarkistettua, että tuntisi on kirjattu oikein (myös kikyt). Paikallinen sopimus sallii työntekijästä lähtevää joustoa kikyjen pitämisen. Mikäli pidennystunteja sovitaan pidettävän Autoalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen piirissä olevien osalta asema- tai klusteritasolla, paikallisesta sopimuksesta poiketen, yli 2 tuntia kerrallaan tai viikonloppuna, tulee tästä ilmoittaa pääluottamusmiehelle tai erikseen nimetylle henkilöstönedustajalle. Mikäli työntekijä sairastuu, kun pidennystunteja on sovittu pidettävän ko. päivänä, katsotaan pidennystunnit pidetyiksi vahvistetun työvuorolistan mukaisesti, toimittamalla lääkärintodistus lähiesimiehelle. Tessin mukaan toimihenkilö saisi palkkansa säännöllisen työajan mukaisesti eli ei sovitun ylityön/ kikytuntien mukaisesti. Erittäin kuormittuneilla henkilöillä on mahdollisuus vapautua kikyistä: Mikäli on todettu työssä jaksamiseen liittyviä haasteita, tai on jo tehty selkeä työkykyriskiarvio työterveydessä (esim. työkuntoisuustarkastus) voidaan työajan pidentämisen soveltamista sovitella henkilön kokonaistilanne huomioiden ja työnantajan kanssa voidaan sopia yksilöllisestä ratkaisusta. Työaikamuodossa 7,5h/ 37,5h on kiky-tuntien määrä ,5h. Eli kiky-tunnit antavat ison määrän työtunteja työnantajalle kilpailukyvyn parantamiseksi, joista emme saa palkkaa. Maan hallitushan suunnitteli pakkolakeja mutta kikyt korvasivat pakkolait. Kokoaikaisen työntekijän 22,5 kiky-tuntia varsinaisen työajan päälle tarkoittaa, että mikäli tunnit tehtäisiin normaalina lisätyönä 50%:lla korotettuna, joutuisi työnantaja maksamaan 33,75h eli lähes viikon tunnit. Kyseessä on siis melkoiset talkoot! Rauhallista joulua! Pääluottamusmies 3

4 Sihteeri Autokatsastajat AK ry on suurin katsastus- ja tarkastusalalla toimiva järjestö. Jäsenmäärämme on nyt 808 henkilöä: Naisia on 270 ja miehiä 538, joista työttömiä 62 ja eläkeläisiä 112. Olemme Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöiden (TTT ry) toiseksi suurin jäsenjärjestö. TTT ry on osaavien ja koulutettujen ammattilaisten edunvalvoja. TTT:hen kuuluu 32 jäsenjärjestöä ja sen jäsenmäärä on noin TTT ry on Palkansaajajärjestö Pardian suurin jäsenliitto. Pardia on Toimihenkilöjärjestö STTK:n jäsenjärjestö. Taloudellisesti vaikeina aikoina ammattiyhdistysliikkeen vaikutus korostuu entisestään jäsentensä edunvalvojana. On haasteellista kertoa mitä me teemme, sillä heikennyksiä ja leikkauksia tehdään joka puolella yhteiskuntaa. Uskon kuitenkin vakaasti siihen, että kaikessa toiminnassa on oltava vastavoima. Muutoin kaikki päätökset tehdään sanelemalla, kuten nykyinen maan hallitus on pyrkinyt tekemään. Ammattiyhdistysliikkeen tärkein tehtävä on rekrytoida uusia jäseniä, sillä vain jäsentensä kautta liikkeellä on joukkovoimaa. Mitä suurempi järjestäytymisaste toimialalla on, sitä paremmin jäsenten huolet tulevat kuulluksi ja näin voimme turvata jäsenten aseman työelämän eri vaiheissa tehokkaan edunvalvonnan kautta yksittäistapauksissa sekä sopimusneuvotteluissa. Suosittele jäsenyyttä. TTT ry:llä on jäsenhankintakampanja. Kun löydät uuden jäsenen, niin sinut palkitaan S-ryhmän 50 :n arvoisella lahjakortilla. Samalla osallistut muiden kilpailupalkintojen arvontoihin. Toimintaohjeet löydät täältä: suosittele/ Yhdistyksen vuosikokous järjestetään Rovaniemellä, varaa aika kalenteriisi. Kokouskutsu löytyy lehdestä. Kohdatessasi työpaikalla ongelmia, ota aina ensin yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen, joka valtaosassa tapauksista pystyy selvittämään ongelman. Jos luottamusmies tarvitsee apua tai tukea, hän voi ottaa yhteyttää TTT:n toimiston omaan lakimieheen Teemu Kotkanojaan. Mikäli sinulla AK ry:n jäsenenä on asioita, joita toivoisit käsiteltävän AK ry:n hallituksen kokouksessa, ota yhteyttä joko luottamusmieheen tai hallituksen jäseneen. AK ry:n hallitus käsittelee asiaasi luottamuksella ja pyrkii viemään sitä eteenpäin. Tarvittaessa asiaasi käsitellään myös työnantajan kanssa. Luottamusmiehet on valittu kausille Organisaatio on toisaalla tässä lehdessä. Uutena IV alueen luottamusmiehenä aloittaa palveluneuvoja Katri Polojärvi Oulusta. III alueen uusi varaluottamusmies on tutkinnonvastaanottaja Henry Kvick Nokialta. Toivotan menestystä heille uudessa tehtävässä. Mikäli jäsentiedoissasi tapahtuu muutoksia, teet helpoiten muutokset seuraavassa osoitteessa. jasentietojen-muuttuminen/ Autokatsastajat AK ry:n sihteeri Jari Uitto jari.uitto@a-katsastus.fi puh: Taloudenhoitaja Kuluva vuosi on ollut yhdistyksen talouden kannalta varsin haasteellinen, mutta niin on ollut joskus aiemminkin. Kesäkuun alussa jouduimme ottamaan pankista euron lyhytaikaisen lainan selvitäksemme kesän aikana erääntyneistä maksuista. Tämä laina erääntyy maksettavaksi suunnitelman mukaisesti joulukuussa. Lokakuussa hallitus teki jäsenistöltä tulleen palautteen seurauksena päätöksen, jolla pyritään tervehdyttämään yhdistyksen talous. Päätöksessä yhtenä merkittävimmistä asioista on km-korvaukseen tehty 20 %:n leikkaus, joten jatkossa yhdistyksen maksama km-korvaus on 80 %:ia kulloinkin voimassa olevasta verohallinnon päätöksen mukaisesta. Mukana matkustavista henkilöistä, joiden kuljettaminen kuuluu yhdistykselle, voi veloittaa verohallinnon päätöksen mukaisesti. Lisäksi päätettiin, että kokouksia pidetään jatkossa enemmän sähköpostikokouksina, kaikki asiat eivät nimittäin vaadi hallituksen kokoontumista johonkin. Tuloslaskelman mukaan talous oli lokakuun lopussa hieman budjetoitua jäljessä, mutta tilanne elää vielä loppuvuoden aikana. Vuonna 2010 lakkoavustusten maksamiseksi ottamaamme lainaa on tänäkin vuonna lyhennetty alkuperäisen suunnitelman mukaisesti. Vuoden 2017 talousarviosta olen tehnyt alustavan version, joka on aikaisempien vuosien suuntainen. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n edustajiston kokous päätti lokakuussa vuoden 2017 jäsenmaksun suuruudesta ja maksu on vuonna 2017 yhden (1) euron/ jäsen/kuukausi suurempi kuin vuonna Korotus johtuu työttömyyskassan jäsenmaksun noususta. Lomaosaketta on tänäkin vuonna käytetty aikaisempien vuosien malliin. Ilahduttavaa on huomata, että joukossa on ollut myös uusia käyttäjiä. Tietoa Kätkäläisestä sekä varauskalenteri, josta voi tarkastaa vapaana olevat ajat, löytyvät yhdistyksen kotisivuilta osoitteesta Tietoa Levistä ja Levin tapahtumatarjonnasta löytyy osoitteesta Toivotan hyvää ja rauhallista joulun aikaa kaikille Autokatsastajat lehden lukijoille. Heikki Kansanaho 4

5 Työsuojelupalsta Häirintä ja epäasiallinen kohtelu Häirintää voi esiintyä millä tahansa työpaikalla. Työnantajan tulee aktiivisesti seurata, esiintyykö työpaikalla häirintää, ja puuttua työpaikalla ilmenevään häirintään oma-aloitteisesti. Yleensä häirintä on sitä helpommin ratkaistavissa, mitä aikaisemmassa vaiheessa siihen puututaan. Häirintää ehkäiseviä toimia ovat esimerkiksi johdon selkeä ilmaus siitä, että työpaikalla ei hyväksytä häirintää (A-Katsastuksen puuttumisenmalli häirintään ja epäasialliseen kohteluun käyttöön vuoden 2017 alussa), hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt, ennalta laaditut menettelytavat, joilla häirintään puututaan johdonmukaisesti ja tehokkaasti, työntekijöiden perehdyttäminen häirinnän välttämiseen ja ehkäisemiseen, esimiesten kouluttaminen häirinnän havaitsemiseen, selvittämiseen ja poistamiseen. Häirintää voi ehkäistä myös huolehtimalla, ettei työpaikan työoloissa ole epäkohtia, jotka altistavat häirinnälle. Häirinnän taustalla on usein töiden huono organisointi, epäselvät vastuut, puutteellinen esimiestyö ja toimimaton yhteistyö. Myös liiallinen työmäärä ja aikapaine voivat vaikuttaa siihen, että työpaikoilla ei aina käyttäydytä asiallisesti. Mikä on häirintää? Työturvallisuuslaissa kielletään häirintä, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa. Häirintä on järjestelmällistä ja jatkuvaa kielteistä toimintaa tai käyttäytymistä. Häirintää on esimerkiksi toistuva uhkailu, pelottelu, ilkeät ja vihjailevat viestit, väheksyvät ja pilkkaavat puheet, työnteon jatkuva perusteeton arvostelu ja vaikeuttaminen, maineen tai aseman kyseenalaistaminen, työyhteisöstä eristäminen sekä seksuaalinen häirintä. Häirintään voi liittyä myös työnjohtooikeuden väärinkäyttöä. Tällaista voi olla esimerkiksi toistuva perusteeton puuttuminen työntekoon, työtehtävien laadun tai määrän perusteeton muuttaminen, sovittujen työehtojen muuttaminen laittomin perustein, epäasiallinen työnjohtovallan käyttäminen, nöyryyttävä käskyjen antaminen. Mikä ei ole häirintää? Kaikki työpaikalla esiintyvä kielteinen käyttäytyminen ei ole työturvallisuuslaissa tarkoitettua terveydelle vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Esimerkiksi lievät, yksittäiset teot kuten satunnaiset epäasialliset puheet, eivät ole sellaista. Työnantajan työnjohtovaltaan kuuluvat päätökset ja toimet saatetaan kokea epäasiallisiksi. Työnantajalla kuitenkin on oikeus suunnitella, johtaa ja valvoa työntekoa. Työnantajalla on myös toimivalta päättää työtehtävien laadusta, laajuudesta ja työtavoista sekä työpaikan menettelytavoista. Häirintää ei ole työnantajan työtä ja työnjohtoa koskevat asialliset, perustellut päätökset ja ohjeet, työn ja työyhteisön ongelmien yhteinen käsittely, perusteltu puuttuminen työsuoritukseen, varoituksen antaminen perustellusta syystä, työntekijän ohjaus työkyvyn arviointiin perustellusta syystä. Lähde: A-katsastus-konsernin työsuojelutoimikunnat ja -valtuutetut Sähköpostiosoitteet: Työsuojelupiiri I Työsuojeluvaltuutettu: Saila Simola, Lahti Varavaltuutetut: 1. Veijo Viljanen, Tammisto 2. Juha Niittymäki, Herttoniemi Työsuojelutoimikunnan jäsenet: Juha Niittymäki, Saila Simola ja Veijo Viljanen Työsuojelupiiri II Työsuojeluvaltuutettu: Jari Uitto, Jyväskylä Varavaltuutetut: 1. Mikko Rovio, Kuopio 2. Olli Alava, Kuopio Työsuojelutoimikunnan jäsenet: Olli Alava, Mikko Rovio ja Jari Uitto Työsuojelupiiri III Työsuojeluvaltuutettu: Tuomo Vikstedt, Kaarina Varavaltuutetut: 1. Heikki Haapanala, Turku 2. Maikki Pajunen, Tampere Työsuojelutoimikunnan jäsenet: Heikki Haapanala, Maikki Pajunen ja Tuomo Vikstedt Työsuojelupiiri IV Työsuojeluvaltuutettu: Esko Salonpää, Oulu Varavaltuutetut: 1. Ritva Lampela, Oulu 2. Jukka Niskanen, Ylivieska Työsuojelutoimikunnan jäsenet: Ritva Lampela, Jukka Niskanen ja Esko Salonpää 5

6 KOKOUSKUTSU Aihe Yhdistyksen vuosikokous Aika Paikka Sokos Hotelli Vaakuna, Koskikatu 4, ROVANIEMI Käsiteltävät asiat Autokatsastajat AK ry:n sääntöjen 10. :ssä mainitut asiat. Ohjelma Lauantai Klo Ilmoittautuminen Klo Lounas Klo Vuosikokouksen avaus Järjestäjien puheenvuoro Klo Kutsuvieraan puheenvuoro Klo Kokoustyöskentelyä Klo Kokouskahvi Klo :00 Kokoustyöskentelyä Klo Illallinen Sunnuntai Klo Aamiainen Ohjelma tarkentuu myöhemmin Ilmoittautuminen Ilmoittautuminen kokoukseen tapahtuu sähköpostilla (heikki.kansanaho@gmail.com) mennessä. Mahdolliset ruoka-aineallergiat ilmoitettava ilmoittautumisen yhteydessä. Mahdolliset huonekaveritoiveet ilmoitettava ilmoittautumisen yhteydessä. Osallistujille lähetetään maksutiedot sähköpostilla. Osallistumismaksu määräytyy seuraavasti: Vuosikokous ei maksua lounas kokouskahvit Vuosikokous 35 euroa lounas kokouskahvit illallinen majoitus kahden hengen huoneissa aamiainen Kokoukseen ilmoittautuneelta peritään kokouspaketin maksu 41,50, mikäli ilmoittautunut ei osallistu kokoukseen. Osallistumismaksua ei palauteta osallistumisen mahdollisesti peruuntuessa. Yhdistys tukee osallistujia korvaten matkakulut yli 20 euron menevältä osalta halvimman kulkuneuvon mukaisesti. Autokatsastajat AK ry:n jäsenmatka Malmöön Matkaohjelma Helatorstaina klo Kokoontuminen Helsinki-Vantaan lentoasemalla Terminaali T2:ssa, jossa matkalippujen jako. klo klo Vapaata ohjelmaa koko illan. Perjantai klo 9.00 Lähtö AY 665 Kööpenhaminaan Saapuminen Kööpenhaminaan, josta bussikuljetus Malmöön Juutinrauman siltaa pitkin ja majoittautuminen Hotelli Scandic St.Jörgenissä aamiaisella. Lähtö hotellilta kohti Carspectin katsastusasemaa klo Carspectin katsastusasemalla Västkustvägen 21 klo Lounas Malmössä klo Kiertoajelu Malmössä Iltaohjelma vapaata illanviettoa Lauantai Vapaata koko päivän. Vaihtoehtona on mennä esimerkiksi koko päiväksi Kööpenhaminaan. Sinne pääsee 20 minuutin välein ja matka-aika noin puoli tuntia paikallisjunalla Öresundtågetilla. Sunnuntai klo Huoneiden luovutus n. klo Bussikuljetus lähtee kohti Kööpenhaminan kenttää klo Lento AY 664 kohti Helsinkiä lähtee. klo Tulo Helsinkiin Matkan hinta 420. Sisältää lennot Finnairilla Helsinki Kööpenhamina Helsinki, bussikuljetukset, majoitukset aamiaisella ja matkaohjelmassa olevat ateriat. Ilmoittautumiset: Matkalle ilmoittaudutaan sähköpostilla osoitteeseen heikki.kansanaho@gmail.com, viimeistään Mahdollisessa ylivaraus tilanteessa ensikertalaiset ovat etusijalla paikkoja täytettäessä ja paikat täytetään arpomalla tuon viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen. Ennakkomaksu 150 maksettava viimeistään Ilmoittautuneille lähetetään maksulomakkeet ennakkoja loppumaksusta sekä tarkempi matkaohjelma. Työstävapautus: Työstävapautus A-Katsastus Oy -konsernin palveluksessa työskenteleville, työnantaja ei myönnä perjantaiksi palkallista työstävapautusta. Autokatsastajat AK ry:n hallitus 6

7 Autokatsastajat AK ry:n hallitus Sähköposti Tehtävä Sukunimi Etunimi Toimipaikka puheenjohtaja Vikstedt Tuomo Kaarina varapuheenjohtaja Simola Saila Lahti sihteeri Uitto Jari Jyväskylä taloudenhoitaja Kansanaho Heikki Nokia jäsen Hietanen Juhani Sodankylä jäsen Korhonen Raimo Kajaani jäsen Kunnari Mervi Rovaniemi jäsen Polojärvi Katri Oulu jäsen Viljanen Veijo Helsinki I varajäsen Haapanala Heikki Turku II varajäsen Roivainen Hannu Kuopio Luottamusmiehet A-Katsastuksessa Alue I Luottamusmies Saila Simola Lahti Varaluottamusmies Veijo Viljanen Tammisto Alue II Luottamusmies Jari Uitto Jyväskylä Varaluottamusmies Auli Kotivuori Jyväskylä Alue III Luottamusmies Heikki Kansanaho Nokia Varaluottamusmies Henry Kvick Nokia Alue IV Luottamusmies Katri Polojärvi Oulu Varaluottamusmies Mervi Kunnari Rovaniemi 7

8 Kätkäläinen Yhdistyksen lomahuoneisto sijaitsee Levillä Kittilän kunnan Sirkankylässä osoitteessa, Myllyjoentie 5 A 3, Sirkka. Loma-asunnossa on olohuone, keittiö, kolme makuuhuonetta, parvi ja saunaosasto sekä kaksi erillistä WC:tä, tilat soveltuvat hyvin 6 8 henkilölle. Yhdistyksen jäsenet voivat varata huoneiston käyttöönsä tai kysyä lisätietoja sähköpostilla heikki.kansanaho@gmail.com Varauskalenteri ja käyttösäännöt ovat nähtävissä yhdistyksen kotisivuilla kohdassa Kätkäläinen. Vierumäki Chalets TTT omistaa Vierumäellä 65 m 2 suuruisen (4 henkilöä + 2) lomahuoneiston, jota vuokrataan jäsenten virkistyskäyttöön. Lomahuoneiston varustukseen kuuluu kaikki veitsistä viinilaseihin ja haarukoista huonekaluihin. Nauti oman saunan lempeistä löylyistä ja vilvoittelusta parvekkeella! Lomahuoneiston voi vuokrata kokonaiseksi viikoksi sunnuntaista sunnuntaihin, jolloin viikkohinta on 500 euroa. Varaus sunnuntaista torstaihin tai torstaista sunnuntaihin maksaa 300 euroa. Yksittäisen vuorokauden hinta on 200 euroa. Vuokralaisten käytössä on 2 sporttipassia ja 2 Poni-polkupyörää + kypärät. 8