YRITYSVASTUU ILMARISESSA

Transkriptio

1 YRITYSVASTUU ILMARISESSA

2 YRITYSVASTUUN MÄÄRITTELY Yritysvastuu = vastuuta omasta (liike)toiminnasta Vastuullisuus tarkoittaa oman toiminnan ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan liittyviä vastuullisuusnäkökohtia ja niiden hallinnointia. Organisaatiolla on vastuita eri sidosryhmiä kohtaan myös muita kuin omistajia. Vastuullisuudessa tulee keskittyä olennaiseen = näkökulmiin joihin liittyy isoja vaikutuksia ja/tai jotka vaikuttavat sidosryhmien päätöksentekoon. Vastuullisuus ylittää lain asettamat vaatimukset ja organisaation juridiset rajat. 2

3 Taulukon pohjana Halme & Laurilan artikkeli (2009) YRITYSVASTUUN KOLME KEHITYSASTETTA Hyväntekeväisyydestä liiketoiminnan ytimeen Yhteys ydinliiketoimintaan Tavoitteet Hyväntekeväisyys Ydinliiketoiminnan ulkopuolella Ylimääräistä toimintaa Vastuullisuuden integrointi Nivoutuu osaksi nykyistä liiketoimintaa Nykyisen toiminnan ympäristö- ja sosiaalisen suorituskyvyn parantaminen Odotettu hyöty Maineenhallinta Ydinliiketoiminnan ympäristö- ja sosiaalisten näkökulmien parantaminen Esimerkki Ilmarisen toiminnasta Rahalahjoituksia esim. Lastensairaalalle Rakennuttamisen LEEDsertifiointi Vastuullisuuden innovointi Laajentaa nykyistä ydinliiketoimintaa tai luo uutta liiketoimintaa Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittäminen Sosiaalisten tai ympäristöongelmien vähentäminen Monimuotoisuus osaksi työhyvinvointipalveluja 3 Strategista vastuullisuutta

4 ILMARISEN VISIO JA VASTUULLISUUS 4 Vastuullisuus kaikessa toiminnassa vahvistaa Ilmarisen vetovoimaa ja tukee liiketoimintaa.

5 VASTUULLISUUDEN MEGATRENDEJÄ VEROTUS Kansainvälinen verosääntely ja automaattinen tietojenvaihto antaa valtioille paremmat edellytykset periä yhteisöveroa Yrityksiin kohdistuu yhä kovempi julkinen paine veron maksuun 5

6 6 ILMARISEN YRITYSVASTUU

7 TAVOITTEENA PARAS ASIAKASKOKEMUS Huolehdimme asiakasyritystemme henkilöstön ja yrittäjäasiakkaidemme eläketurvasta Vastuu suomalaisen eläketurvasta Helppo ja mutkaton asiakaspalvelu Tavoitteena nopeat eläkepäätökset Tarjoamme palveluita työurien pidentämiseksi Ammatillinen kuntouttaminen Työkykyjohtamisen palvelut Parempaa työelämää -polku 7

8 2015 henkilöä KUNTOUTUS JA TYÖHYVINVOINTI- PALVELUT PIDENTÄVÄT TYÖURIA Viimeisen kymmenen vuoden aikana työkyvyttömyyseläkepäätösten määrä on laskenut yli 30 prosentilla. VUOSI Työkyvyttömyyseläkkeitä - 4,4 % Kuntoutuspäätöksiä + 24 % Työhyvinvointihankkeita 1900 Työhyvinvointihankkeiden piirissä Työhyvinvointihankkeiden hyöty 4,1 Asiakkaiden kokemus asteikolla 1 5

9 ,4 YHTEISKUNNALLINEN TEHTÄVÄ Hoidamme perusämme kustannustehokkaasti. Sijoituksemme tuottivat Sijoitusomaisuutemme Vakavaraisuusasteemme VUOSI 6,0 35,8 29,6 % Mrd % Kustannustehokkuutemme Maksoimme asiakashyvityksiä Vakavaraisuuspääoma 75,5 % 98 M, joka on 0,6 % palkkasummasta 8,2 Mrd Maksoimme ulos eläkkeitä Saimme sisään eläkemaksuja 4,3 Mrd Mrd

10 VASTUULLINEN SIJOITTAMINEN Sijoitamme eläkevarat tuottavasti ja turvaavasti Otamme sijoituspäätöksissämme huomioon vastuullisuusnäkökohdat Arvioimme mm. sijoitustemme ilmastovaikutuksia Sijoituskohteilla on vastuullisuusluokitukset Olemme aktiivinen omistaja Kiinteistösijoittajana kannamme vastuuta myös vaikutuksista rakennettuun ympäristöön 10

11 ARVIOIMME HIILIRISKEJÄ Laskimme suoran osakesalkkumme hiilijalanjäljen ensimmäistä kertaa vuonna 2015, jatkossa vuosittain (Montreal Pledge -sitoumus) osakesalkun hiilijalanjälki oli 485 tonnia (CO 2 e/m ) eli n. 3,5 % benchmarkiamme* pienempi Laskennan seurauksena luovuimme omistuksesta kolmessa hiili-intensiivisessä yhtiössä ja lähestyimme auto- ja sähköalan yrityksiä ilmastoasioissa yhdessä muiden sijoittajien kanssa *Vertasimme hiilijalanjälkeämme niiden vertailuindeksien yhdistelmään, jota käytämme myös taloudellisten tuottojen arviointiin. 11

12 HOUKUTTELEVA TYÖNANTAJA Energisoimme työyhteisöämme Toimitilat uudistettu Osallistava innovointi Wauhdittamossa Edistämme monimuotoisuutta Naisten ja miesten tasa-arvo Uusi yhdenvertaisuussuunnitelma Kiinnitämme huomiota palkkauksen oikeudenmukaisuuteen Palkkaus perustuu toimen vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoritukseen ja pätevyyteen 12

13 NAISTEN JA MIESTEN TASA-ARVO Vuonna 2015 osallistuimme Dialogi-hankkeeseen, jonka tavoitteena oli nostaa naisia johtotehtäviin Hankkeen seurauksena kehitämme: potentiaalin tunnistamista työnkierron esteiden purkamista naisten asiantuntijuuden tukemista ja esiin nostamista raportointia naisten urakehityksestä SUKUPUOLIJAKAUMA ILMARISESSA: Naiset Miehet 34 % yht. 573 hlö 66 % 50 % yht. 8 hlö 50 % 80 % 20 % yht. 15 hlö Koko henkilöstö Johtoryhmä Hallitus

14 LIIKETOIMINNAN EETTISET PERIAATTEET Compliance-toiminto varmistaa sääntelyn noudattamisen Code of Conduct ohjaa toimintatapoja Noudatamme vastuullisen asiakastyön pelisääntöjä Työhyvinvointipalveluja asiakkaiden työkyvyttömyysriskin perusteella Huolehdimme tietosuojasta Henkilöiden ja yritysten tietojen salassapito 14

15 CODE OF CONDUCT Ylläpidämme tasa-arvoa ja turvallisuutta työpaikalla Noudatamme hyvää vakuutustapaa Emme hyväksy lahjontaa Tunnistamme ja torjumme eturistiriitatilanteet Emme väärinkäytä sisäpiiritietoa Huolehdimme tietosuojasta Tunnemme asiakkaamme Teemme hankintamme vastuullisesti Teemme vastuullista yhteistyötä 15

16 LÄPINÄKYVYYS Käymme avointa vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa Tavoittelemme johdonmukaista ja vastuullista kannanmuodostusta Raportoimme kaikista vastuullisuuden osa-alueista kattavasti ja läpinäkyvästi Myös verojalanjäljen raportointi 16

17 ILMARISEN VEROJALANJÄLKI Asiakashyvitykset 98 M 1,8 Mrd. TYÖNANTAJAT + YRITTÄJÄT TYEL + YEL Aktiivinen omistajuus: Sijoituskohteiden veroraportointi, yritysjohdon tapaamiset PALKAT 16,7 Mrd. ~3,3 Mrd. RAHASTOT SIJOITUSTEN TUOTOT 2,1 Mrd. 173 M 1 Mrd. ELÄKKEET 4,4 Mrd. TYEL PALKANSAAJAT Tulovero n. 5 Mrd. Omaan toimintaan liittyvät verot 24,4 M VALTIO KUNNAT Kiinteistövero Lähdevero 19,8 M ELÄKKEENSAAJAT Tulovero 1 Mrd. 17

18