A I K O. F O O R U M I Ennakointi-iltapäivä. Verkostoyhteistyö Uudistumista ja osaamista yhteistyöllä asiakkaiden parhaaksi

Transkriptio

1 A I K O F O O R U M I Ennakointi-iltapäivä & Verkostoyhteistyö Uudistumista ja osaamista yhteistyöllä asiakkaiden parhaaksi Pirjo Niemi

2 Ohjelma :00 Tilaisuuden avaus Katsaus AIKO-foorumin toimintaan ja suunnitelmia hankkeen jatkoajalle, Pirjo Niemi AIKO-foorumi Ennakoinnin alueellinen yhteistoiminta Pirkanmaalla & Pirkanmaan ennakointirinkien tuloksia, Marko Mäkinen, Pirkanmaan liitto Tulevaisuuden koulutustarpeet katsaus, Marko Koskinen, Pirkanmaan liitto Kahvia & keskustelua Ennakointi työvoimakoulutuksen näkökulmasta, Riikka Joutsensaari, Pirkanmaan ELY-keskus Motivaatiotekijät ja organisaatioiden kyvykkyyden johtaminen, Minna Raiko, Mielenhelmi-konsultointipalvelu TEM:n asettaman alue-ennakointi-työryhmän loppuraportti, Jukka Peltokoski, Pirkanmaan ELY-keskus Yhteenveto Oivallus-hankkeen tuloksista ja Henko- kyselystä, Johanna Kaplas, EK n A I K O AIKO-foorumin toiminta verkostoyhteistyön kehittämiseksi & tilaisuuden päätös, Pirjo Niemi

3 A I K O AIKO-foorumi -hankkeen tavoite Pirkanmaan aikuiskoulutusfoorumin tavoitteena on lisätä aikuiskoulutuksen järjestäjien, asiakkaiden, työhallinnon ja aluekehitystoimijoiden välistä yhteistyötä ja luoda sen toteuttamiselle vakiintunut toimintamalli. Yhteistyön tavoitteena on mahdollistaa koulutuksen suunnittelu ja suuntaaminen Pirkanmaan elinkeinorakenteen ja kehittymisen kannalta merkittävimmille alueille. Tarvetta vapaaehtoisen yhteistyön lisäämiseen ovat luoneet mm. ammattiopistostrategia, koulutus ja tutkimus (kesu) sekä tulossa oleva aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus.

4 AIKO-foorumi hanke jatkuu Tavoitteena: Vakiinnuttaa verkoston toiminta hankkeen jälkeen pysyvämpi toimintamalli Huomioida työelämälähtöisyys työelämän intressit: Miten työelämä mukaan osaamisen kehittämistyöhön - Mitä hyötyä verkostoyhteistyö tarjoaa? Valita yhteisesti verkostossa Pirkanmaan omat jutut AIKOn toimenpideohjelmaluonnoksesta Vahvistaa toimenpideohjelmaluonnoksen asema => tunnustettu aikuiskoulutuksen kehittämisessä A I K O Sähköisten välineiden päivitys & kehitys

5 Keskeisiä kehittämisen teemoja verkostopalautteen pohjalta Työelämälähtöisen aikuiskoulutuksen suunnitteluprosessin kehittäminen & vertikaaliset toteutukset Ennakointitiedon jalostaminen aikuiskoulutuksen käyttöön Korkea-asteen ja toisen asteen yhteistyön tiivistäminen A I K O

6 Mitä olemme taustalla tehneet 2011 A I K O Olemme palanneet AIKOn alkuun ja verkoston palautteisiin Ohjausryhmässä keskustelua & toiminnan linjauksia Ideointia AIKO-sateenvarjosta Pirjo J:n kanssa Monta keskustelua AIKO-foorumi & Opin Ovi Pirkanmaa & ELY Opin Ovi Pirkanmaa hankkeen verkostoyhteistyön puintitalkoot Hahmotus yhteisestä prosessista, verkostosta ja toimintamallista 2:n hankkeen jälkeen

7 A I K O Mitä lisää olemme taustalla tehneet 2011 Kilpailutus verkoston toimintamallin tuotekehitysprosessista (AIKO-foorumi hankkeen puitteessa) Olemme Maija Pekkasen kanssa keskustelleet hankkeiden rahoittajien kanssa MP on keskustellut Opin Ovi aikuisohjauksen koordinaatiohankkeen & koko kehittämistiimin kanssa Olemme löytäneet syksyllä käynnistyvän työskentelyn kumppaneiksi ja fasilitoijiksi Humap Oy, Vesa Purokurun & JAMKin Hannele Torvisen, Opin Ovi aikuisohjauksen koordinaatiohankkeesta Vakuuttuneina saamamme palautteen pohjalta esitämme

8 Suunnitelma esitys verkostoille Tahtotila: AIKO-foorumi & Opin Ovi Pirkanmaa yhteistyössä Opin Ovi Et.-Pirkanmaan kanssa rakentavat yhdessä prosessina edeten verkoston elävän toimintamallin Tämän verkoston työskentelyprosessin tavoitteena on: Pirkanmaan aikuiskoulutuksen toimenpideohjelmaluonnoksen sekä Pirkanmaan aikuisohjausstrategialuonnoksen pohjalta etsiä yhdessä pirkanmaalaisen tulevaisuuden osaamisen ja ohjauksen kehittämisen linjauksia, joiden pohjalta poikkihallinnollinen ja moniammatillinen verkostoyhteistyö jatkaa toimintaansa työelämälähtöisesti. A I K O

9 Tavoitteena työskentelyn konkretia 1. Verkostoyhteistyön kehittäminen Pirkanmaan aikuiskoulutuksen toimenpideohjelmaluonnoksen ja aikuisohjausstrategian toteuttamiseksi / jalkauttamiseksi => konkreettisten toimenpiteiden asteelle 2. Tärkeää, ettei kehittäminen jää vain ylätasolle, vaan päästään konkretiaan: mitä teemme yhdessä, kun teemme työelämälähtöistä verkostoyhteistyötä? Mitä sitoudumme tekemään ja toimenpideohjelman ja ohjausstrategian suuntaisesti? 3. Joustava rakenne, järkevä toiminta vastine, sijoitetun pääoman tuotto, hyöty organisaatioille & toimijoille toiminnan linjaukset, selkeät vastuutukset 4. Jatkuvuus & elävät asiakirjat osa normaalia toiminnan A I K O kehittämistä

10 A I K O Uudistumista ja osaamista yhteistyöllä asiakkaiden parhaaksi

11 A I K O Pirkanmaalainen toimintamalli syksyn 2011 tuotekehitysprosessin aikataulu + sisällön teemat foorumitapaaminen Ennakointi-teema & yhteisen suunnitelman julkistus to koko pv Tulevaisuusfoorumi - Osaamisen kehittämisen linjauksia - Muuttuvat osaamistarpeet Myllytys => Yhteinen tahtotila ti ½ pv Miten pirkanmaalainen aikuiskoulutus ja aikuisohjaus vastaavat muuttuvaan osaamistarpeeseen? ti ½ pv Pirkanmaan toimijoiden verkoston yhteisen toimintamallin luominen

12 Kevään yhteinen työskentely A I K O Työskentely keväällä 2012? 2 x ½ pv + 1 pv? Yhteisen tahtotilan vahvistavat rakenteet Vahvistuu: Laaja-alainen näkemys verkostoyhteistyön jatkuvuuteen & uusiin osaamisiin & yhdessä sovitut linjaukset Syntyy verkostosopimus: Miten me Pirkanmaalla vastaamme verkostoyhteistyössä tulevaisuuden työelämän osaamistarpeisiin! Miten Pirkanmaan aikuiskoulutuksen toimenpideohjelma jalkautetaan? Miten Pirkanmaan aikuisohjausstrategia jalkautetaan?

13 AIKO-foorumin ja Opin Ovi Pirkanmaan yhteinen tuotteistamisprosessi (luonnos) Yhteinen tahtotila Alustava rakenne Sisällöt keskiössä Tulevaisuuden rakenne keskiössä Yhteissuunnitt: KÄYNNISTYS Yhteis- Tulevaisuus- suunnitt: työpaja 1 pv ISO foorumi Yhteissuunnitt: ISO foorumi Yhteissuunnitt: ISO foorumi Yhteissuunnitt: ISO foorumi PÄÄTÖSseminaari 1 pv Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Tuloksena: Herätys näkemään osaaminen pirkanmaalaisten yritysten ja yksilöiden menestystekijänä Yhteinen intohimo ja suunta Keskeisten konkreettisten edistettävien asioiden valinta May 26, 2011 Tuloksena: Pirkanmaalaisen osaamisen kehittämisen linjaukset Verkoston yhteinen toimintamalli Verkoston toimijoiden roolien selkeyttäminen Halu ja merkitys tehdä yhteistyötä Humap Oy, sivu 13

14 Syyskuun tulevaisuusfoorumin luonnos (1 pv) Tulevaisuuden osaamistarpeet Työpajan avaus ja kontekstin luonti yhteistoiminnallisesti: prosessin tavoitteet Aloitus viritys tulevaisuuden osaamisiin usealla tavalla: - Luova aloitus - osaamisen/oppimisen vallankumous - Tulevaisuudentutkijan puheenvuoro - Yritysmaailman edustajan näkemys - Yhteinen yhteistoiminnallinen työskentely: Tulevaisuuden osaamisalueiden nimeäminen Koko prosessin tavoitteena/tarkoituksena: Muuttuvan työelämän osaamistarpeisiin vastaaminen Aikuiskoulutuksen ja ohjauksen kehittäminen yhteistyössä (kolmiokuva) Toiminnan vakiinnuttaminen hankkeiden jälkeen Mitä on asiakaslähtöisyys tai työelämälähtöisyys? - Työskentelyä ja ajattelumallien kääntämistä - Mitä tämä tarkoittaa oman organisaation toiminnan näkökulmasta? Lounas TYÖSKENTELYN TEEMOJA: - Mitä aamupäivä tarkoittaa pirkanmaalaisen verkostoyhteistyön näkökulmasta - Lyhyt katse taaksepäin: mitä hyvää molemmissa hankkeissa on jo saatu aikaan? - Osaamisten, vahvuuksien ja mahdollisuuksien näkökulma - Palveluiden ja toiminnan jäsentämistä palveluprosessiksi yritysten näkökulmasta - Konkreettisten tekemisien/prosessien valinta Päivän päätöstyöskentely: - Miten jatketaan syksyn prosessia? - Mikä tänään ollut tärkeää ja hyödyllistä? Miten konkretisoimme huomenna? Prosessin tuloksena: Uuden osaamisajattelun synnyttäminen Toimijoiden/oppilaitosten yhteistyön tahto & asenne Työkalujen kehittäminen yhteistyön mahdollistamiseksi Sopia yhteistyön organisoinnista ja käytänteistä Kahden hankkeen yhteistyöstä yhdeksi verkostoksi Päivän tavoitteet: 1.Tulevaisuuden osaamisajattelun herättely ja haastaminen 2.Toimijaverkoston yhteistyöprosessin tiivistäminen 3. Dialoginen ja energinen työpäivä Humap Oy,

15 Tampereen aikuiskoulutussäätiö / Tampereen Aikuiskoulutuskeskus Tampereen kesäyliopisto Tampereen yliopisto, Täydennyskoulutuskeskus Tampereen teknillinen yliopisto, Edutech Tampereen ammattikorkeakoulu / Tampereen ammatillinen opettajakorkeakoulu Pirkanmaan maakuntakorkeakoulu Hämeen ammattikorkeakoulu, Valkeakoski Ahlmanin koulun säätiö / Ahlmanin ammattiopisto Länsi-Pirkanmaan koulutuskuntayhtymä Sastamalan koulutuskuntayhtymä Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä / Valkeakosken ammatti- ja aikuisopisto Varalan säätiö / Varalan Urheiluopisto Pirkanmaan koulutuskonserni kuntayhtymä / Pirkanmaan aikuisopisto Tampereen kaupunki / Tampereen ammattiopisto A I K O AIKO-foorumi yhteistyössä: Tampereen kaupunki/tampereen aikuislukio Tampereen talouskouluyhdistys ry / Tampereen palvelualan ammattiopisto Murikka-opisto Oriveden Opisto UKK-Instituutti Ammattiopisto Luovi Pirkanmaan liitto Pirkanmaan ELY-keskus Pohjois-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Keski-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Tampereen työ- ja elinkeinotoimisto Etelä-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Vammalan työ- ja elinkeinotoimisto Opetusalan koulutuskeskus Educode Oy Tampereen kaupunki, Elinkeinokeskus Tampereen kauppakamari Tampere Business Campus TBC ry Elinkeinoelämän keskusliitto EK Tampere AKAVA Pirkanmaa STTK Pirkanmaa SAK Pirkanmaa