Vantaan nuorten tuettu oppisopimus osana nuorten koulutus- ja yhteiskuntatakuuta. Valtakunnalliset työpajapäivät, Vaasa

Transkriptio

1 Vantaan nuorten tuettu oppisopimus osana nuorten koulutus- ja yhteiskuntatakuuta Valtakunnalliset työpajapäivät, Vaasa

2 Sisällysluettelo 1. Vantaan nuorisopalvelut, nuorten työpajatoiminta 2. Nuorten tuetun oppisopimuksen malli 3. Nuorten tuetun oppisopimustoiminnan kohderyhmä 4. Nuorten tuetut oppisopimukset -verkostot ja yhteistyö -monialaisen yhteistyön tehtävänjako 5. Tärkeää nuorten oppisopimuksissa -nuorten ääni 6. Tuloksia ja tunnuslukuja 7. Kustannukset 8. Haasteita ja muutoksia Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 2

3 Nuorten koulutus- ja työllisyystyöryhmä NUORISOPALVELUT Nuorten työpajatoiminta Nuorten työpajatoiminta TYÖPAJAT vuotiaat Koulutukseen ohjaus Urasuunnittelu Psykososiaaliset palvelut Peruskoulun arvosanojen korotus ja päättäminen Nuorten osallistaminen Neilikkatien Neilikkatien pajatalo pajatalo KEITTIÖPAJA KEITTIÖPAJA VIESTINTÄ- VIESTINTÄ- JA JA VUOROVAIKUTUSPAJA VUOROVAIKUTUSPAJA KODIN KODIN KUNNOSTUSPAJA KUNNOSTUSPAJA PUU- JA PUU- JA MAALAUSPAJA MAALAUSPAJA YHTEISTYÖ pääkaupunkiseutu YHTEISTYÖ pääkaupunkiseutu RUOTSINKIELINEN RUOTSINKIELINEN TUOTANTOKOULU TUOTANTOKOULU yhteistyössä pääkaupunkiseudun yhteistyössä pääkaupunkiseudun kuntien kanssa kuntien kanssa KÄSITYÖPAJA KÄSITYÖPAJA AUTO JA AUTO JA METALLIPAJA METALLIPAJA OPPISOPIMUSTOIMINTA OPPISOPIMUSTOIMINTA Nuorten Nuorten tuettu tuettu oppisopimus oppisopimus Tukityöllistäminen Tukityöllistäminen Työharjoittelut Työharjoittelut kaupungin kaupungin eri eri toimipisteissä toimipisteissä MENOLIPPU MENOLIPPU Peruskoulu Peruskoulu päätökseen päätökseen eteenpäin eteenpäin opintiellä opintiellä hanke hanke (ESR) (ESR) Nuorten ohjaus- ja tukikeskus Nuorten ohjaus- ja tukikeskus KIPINÄ hanke KIPINÄ hanke ETISIVÄ TYÖ (OKM) ETISIVÄ TYÖ (OKM) Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 3

4 Vantaan nuorten tuetun oppisopimustoiminnan kohderyhmä Vantaalaiset, alle 25 -vuotiaat nuoret -Suurin osa vuotiaita Koulutus- ja työmarkkinoilta syrjäytyneet tai syrjäytymisvaarassa olevat Työttömät työnhakijat, joilla oikeus palkkatukeen Vailla ammatillista tutkintoa olevat - ensisijaisuus sosiaalisin perustein, esim. yksinhuoltajat, perheelliset Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 4

5 NUORISOPALVELUT TYÖPAJATOIMINTA NUORTEN OPPISOPIMUKSET VANTAAN KAUPUNGILLE NUORTEN OPPISOPIMUKSET TYÖTÖN VUOTIAS työvoimatoimistoon ilmoittautunut nuori vailla ammatillista tutkintoa myönteinen palkkatuki työvoimakapeikkoaloille työntekijöitä ennakoiva rekrytointi Työvoimatoimisto lähettää työnhakijan perustiedot EI SOPIMUSTA Ohjataan muualle Nuoren haastattelu nuorisopalveluissa, harjoittelupaikan etsiminen ja haastattelu työpaikalla. Ilmoitus työpaikalta aloittaako nuori siellä vai etsitäänkö uusi harjoittelupaikka Työvoimatoimistoon harjoittelusopimus (max.6kk) PÄÄTÖS harjoittelusta ALOITUS tiedot ja yhteys työpaikalle TUKIPALVELUT YHTEYS TYÖVOIMATOIMISTOON EI OPPISOPI- MUSTA harjoittelu suoritetaan loppuun. YHTEYS TYÖVOIMATOIMISTOON OPPISOPI- MUKSEN KESKEYTYS Harjoittelun aloittaminen. Harjoittelun aikana selvitetään halukkuus oppisopimukseen (työpaikka + nuori). Ohjaajan etsiminen oppisopimukseen. Soveltuvuustestit Oppisopimuspalvelut yhteys selvittelyä oppilaitos Oppisopimuksen solmiminen Nuorisopalvelut Oppisopimuspalvelut työpaikka nuori - ohjaaja Oppisopimuksen aloitus. Työ-opiskelu Rahoitus työllistämisyksikkö palkkauspäätös työsopimus - oppisopimuspalvelut. Seurantaa. TAVOITTEENA TUTKINNON SUORITTAMINEN Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 5 Työpaikan ja nuoren toiveesta, jos tulee tuen tarvetta Yhteydenotto työpaikalle, oppilaitokseen - asioiden selvittely, neuvottelut Opiskelijan erityisen tuen tarpeen arviointi yhdessä oppilaitoksen kanssa. Kuratiiviset palvelut - ohjaus - neuvonta - konsultointi Nuorten henkilöstöasiat Nuorten työterveyshuolto - nuorisopalveluiden kautta

6 Nuorten tuetut oppisopimukset Kaupungin työpaikoilla oleva tuettu oppisopimusverkosto -pysyvä koulutuspaikkaverkosto ja työpaikkaverkosto ei tarvetta oppilaitoksen rakentamiselle -toiminta pyörii nonstop, 12 kuukautta vuodessa -ennakoiva rekrytointi -työvoimakapeikkoaloille työntekijöitä -kysyntää nuorista harjoittelijoista enemmän kuin pystytään tarjoamaan Haastattelut nuorisopalveluissa -opiskelumahdollisuuksien kartoitus -elämäntilanteen kartoitus -realistinen kuva oppisopimusopiskelusta Työharjoittelun järjestäminen -työpaikkojen etsiminen nuorten toiveita ja tarpeita kuunnellen--nuoren ei itse tarvitse löytää työpaikkaa -työharjoittelusopimuksen tekeminen -soveltuvuustesteihin ohjaaminen testit maksetaan nuorisopalveluista -työpaikalla käydään tapaamassa nuorta ja ohjaajaa/esimiestä harjoittelun aikana Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 6

7 Nuorten tuetut oppisopimukset Nuorille tarjolla psykososiaaliset palvelut -keskusteluapua ja ohjausta tuetun oppisopimustoiminnan työntekijöiltä henkilökohtaiseen elämään liittyen esimerkiksi -asuntoasioissa -velka-asioissa -terveydellisissä asioissa -nuorten työpajojen psyk.sairaanhoitaja ja kuraattori käytettävissä tarvittaessa Vertaistuen mahdollistaminen -Sopimusten solmiminen samaan aikaan usealle samaa alaa opiskelemaan lähtevälle nuorelle--tuntevat toisensa kun opiskelu alkaa -Useampia nuoria samaan työpaikkaan ja samaan opiskeluryhmään -samaan työpaikkaan paremmin pärjäävä nuori ja nuori, joka tarvitsee enemmän tukea Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 7

8 Työpaikka- ja oppilaitosyhteistyö Työpaikkaohjaajien tukeminen - konsultointi, palaverit -samaan työpaikkaan sijoitetaan mahdollisuuksien mukaan aina uudestaan ja samanaikaisesti--työpaikkaohjaajien ja työyhteisön osaaminen kehittyy ja tarvittavaa rutiinia muodostuu. voidaan ottaa koulutukseen myös enemmän tukea tarvitsevia Työnantajaesimiesvastuu -palkkatuen hakeminen, päätöksen varmistaminen -työsopimuksen tekeminen perehdytys palvelussuhdeasioihin ja työelämän pelisääntöihin -palkanmaksu -neuvontaa ja opastusta työsuhteeseen liittyvissä asioissa -positiiviseen työnantajakuvaan pyrkiminen Työpaikoilla käynnit ja yhteydenpito työpaikkoihin -yhteistyöverkoston kokoaminen tarvittaessa -puuttuminen mahdollisiin pulmiin varhaisessa vaiheessa -Jos työpaikka ei ole nuorelle sopiva tai muuten on tarvetta esim. opiskelun kannalta, voidaan työpistettä vaihtaa Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 8

9 Työpaikka- ja oppilaitosyhteistyö Oppilaitosyhteistyö -opintojen räätälöinti yhteistyössä oppilaitosten kanssa -opintojen seuranta oppilaitoksille suunnatulla kyselyllä kaksi kertaa vuodessa -yhteydenpito ohjaavien opettajien kanssa -yksilöllisen tuen tarpeen arviointi yhdessä oppilaitoksen, oppisopimuspalveluiden tai muun toimijan kanssa -oppisopimusten solmiminen yhdessä oppisopimuspalveluiden ja nuoren kanssa päätöksen varmistaminen ja tiedoksi saattaminen Nuorisopalveluiden tuetusta oppisopimuksesta vastaavat työntekijät toimivat tiiviissä yhteistyössä nuoren, työpaikan, työvoimatoimiston ja oppisopimuspalveluiden kanssa Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 9

10 Mitä olemme oppineet kehittämistyössä, mikä on tärkeää Nuorten kuuleminen ja vuorovaikutus heidän kanssaan on olennaista palautteen antaminen on tärkeää Vertaistuki on nuorille erityisen tärkeää Nuorten tarpeiden huomioiminen oppimisessa työpaikoilla ja koulussa Ymmärryksen lisääminen ja järjestelmän taipuminen nuorten suuntaan Nuoret pitävät oppisopimuksella opiskelua hyvänä, koska se mahdollistaa toimeentulon ja opiskelun samanaikaisesti Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 10

11 Eri osapuolten tehtävät Vantaan kaupungin nuorten tuetussa oppisopimuksessa OPPILAITOS (tietopuolisen opetuksen järjestäjä) - tietopuolinen opetus - tutkintotilaisuuksien järjestäminen - yksilöllinen opintojen ohjaus VARIAN AIKUISKOLUTUS- JA OPPISOPIMUSPALVELUT (koulutuksen järjestäjä) - perehdyttää oppisopimuksen periaatteisiin ja solmii oppisopimuksen - johtaa ja valvoo koulutusprosessia - tukee ja ohjaa koulutusprosessia - rahoittaa koulutusprosessin TYÖNANTAJA: VANTAAN NUORISOPALVELUT - valitsee opiskelijat oppisopimuskoulutukseen - tekee työsopimuksen, maksaa palkan, hoitaa henkilöstöasiat - tarjoaa yksilöllistä tukea ja ohjausta henkilökohtaisissa ja työsuhteeseen liittyvissä asioissa - kehittää Vantaan nuorten tuettua oppisopimusta yhdessä eri toimijoiden kanssa TYÖELÄMÄ Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 11 TYÖPAIKKA - paikka jossa työskentelet opiskelun ajan - työssä oppimisen ohjaus ja arviointi - lähiesimies ja nimetty työpaikkaohjaaja (Kaitanen, Laasanen, Sivonen, Willman 2009.)

12 Mitä olemme oppineet kehittämistyössä, mikä on tärkeää Työpaikkaohjaajan rooli on merkittävä nuorille opiskelijoille Oikea-aikainen tuki, sekä hyvät ja tiiviit yhteistyösuhteet ja kumppanuus ovat opiskelijan etu. Tällä pystytään parhaimmillaan estämään oppisopimuksen katkeaminen kokemusten jakaminen opiskelijoiden, työpaikkojen ja oppilaitosten välillä tärkeää kaikille osapuolille -palautteen kerääminen nuorilta ja kooste nuorille ja työpaikoille kerran vuodessa -valmistuneiden opiskelijoiden tapaamiset apuna kehittämisessä Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 12

13 Oppisopimuksen keskeisiä asioita nuorten näkökulmasta Koulutusorganisaatio Jousto Ymmärrys Tuki Opiskelija Vertaistuki Työpaikka Hyvä työpaikkaohjaaja Aikaa ohjaamiseen/keskusteluun Tasavertaisuus Kokemusten jakaminen Kuuleminen Nuorisopalvelut Työpaikkakäynnit Tiivis yhteydenpito Opiskelijan tuki Oppisopimuspalvelut Koulutusorganisaation tuntemus Yhteistyö muiden toimijoiden kanssa Te-keskus Selkeys Paperit ja suunnitelmat kunnossa Vantaan kaupunki, Eija Willman

14 Vuosien aikana aloittaneita nuoria on ollut 95 ja valmistuneita 44 nuorta laitetaanko tämä? Osa valmistuu etuajassa vuonna 2011 valmistuneita oli 17, joista 11 valmistui etuajassa Vantaan nuorten tuetulla oppisopimuksella tutkinnon suorittaneet nuoret sijoittuvat työelämään hyvin valmistuneista 94% sijoittuu työelämään Osallistumme aina mahdollisiin valmistujaisjuhliin ja opiskelijat saavat 100e stipendin. Valmistuessaan oppisopimuksella nuoret ovat oppineet omatoimisiksi ja pärjäävät työmarkkinoilla Työnantajat arvostavat oppisopimuksella hankittua tutkintoa! Oppisopimus on kustannustehokasta! Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 14

15 Haasteita ja muutoksia Toimintaympäristön muutokset luovat haasteita -6kk harjoittelurajoitus tuo hankaluutta esim. tilanteessa jossa harjoittelua on jäljellä vain muutama kuukausi--oppisopimusta ei saada alkamaan suorana jatkona harjoittelulle, joka olisi järkevää sekä nuoren, että työpaikan kannalta. -Työpaikkojen ja nuorten itsensä pitäisi pystyä nopeasti, hyvin lyhyen harjoittelun aikana arvioimaan voidaanko/halutaanko oppisopimusta aloittaa -- käytännön järjestelyihin on varattava aikaa. -Palkkatukea oppisopimuksiin on rajoitettu 2,5 vuoteen aikaisemmin 3 vuotta Miten aikuisille suunniteltu näyttötutkintojärjestelmä taipuu nuorten tarpeisiin--miten järjestelmää pitäisi muuttaa vastaamaan paremmin nuorten tarpeita? Onko mahdollista kehittää kokonaan uusi, nuorille paremmin soveltuva järjestelmä? - Mitä oppilaitosten tulee ottaa huomioon koulutettaessa nuoria oppisopimusopiskelijoita, esim. tietopuolisen opetuksen määrä ja laatu? - Mitä työelämän tulee ottaa huomioon--miten työelämä käsittelee nuoren kehitystä, keskeneräisyyttä? Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 15

16 Haasteita ja muutoksia Nuorten oppisopimustoimintaa on tarvetta laajentaa myös yksityiselle sektorille -miten houkutella yritykset mukaan? Millaista tukea ja osaamista eri toimijoille tarvitaan, jotta työelämälähtöistä koulutusta voitaisiin lisätä? -muun muassa hallinnollinen tuki Millaisia muutoksia nuorten yhteiskuntatakuu 2013 tuo? -oppisopimuskoulutuksen ja työssä oppimisen lisääminen nuorten oma toive Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 16

17 Tuetun oppisopimuksen kustannukset - alle 25-vuotiaat vantaalaiset työttömät nuoret Tuettu oppisopimus Vantaan kaupungin eri toimipisteissä - kustannukset laskettu olevien keskiarvojen mukaan, oletuksena 3 v perustutkintoon johtava oppisopimuskoulutus per yksi nuori henkilöstökustannukset /vuosi työpaikkaohjaus 720 /vuosi teoriakoulutus /vuosi tulo valtion tuki ja koulutuskorvaus /vuosi yhteensä nettokustannus /vuosi oppisopimuksesta 80% työn osuus ja 20% teoriakoulutusta - henkilöstökustannuksista 80% työpanoksen osuus /vuosi kaupungille jää kuluksi henkilöstökustannuksista 20% koulutuksen osuus /vuosi kaupunki saa palkasta verotuloja nuorelle kertyy eläkettä Vaihtoehtokustannus Tuloton nuori, joka asuu itsenäisesti yksin, maksaa Vantaan kaupungille noin /vuosi. * Lähde: Vantaan kaupungin aikuissosiaalityö ( ) - kustannuksissa huomioitu toimeentulon perusosa + enimmäisasumismenot asumistuki Opiskelu Vantaan ammattiopisto Variassa maksaa noin euroa. * Lähde: rehtori Pekka Tauriainen, Ammattiopisto Varia - laskelmissa ei ole otettu huomioon valtion talouden kuluja, jotka muodostuvat mm. opintososiaalisista etuuksista ti työmarkkinatuesta. Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 17

18 opiskelijaryhmän tapaaminen toukokuussa 2010 Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 18