TIETO OYJ:N INFO-TILAISUUS OTL, VT Esa Schön

Transkriptio

1 TIETO OYJ:N INFO-TILAISUUS OTL, VT Esa Schön

2 Esityksen sisältö Työsuhteen päättämismenettely Työsuhteen päättäminen sopimuksella Työttömyysturva

3 TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISMENETTELY

4 Työsuhteen päättämismenettely Neuvottelu -esitys Päätös ja tiedottaminen Työsuhde päättyy Neuvottelut Irtisanomisaika Takaisinottovelvollisuus 6 vko 14 pv 6 kk 9 kk Irtisanomisilmoitus

5 YT-menettely Neuvottelut käytävä työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla Ennen kuin työnantaja tosiasiallisesti tehnyt päätöksiä

6 YT-menettely Neuvotteluissa käsiteltävä Toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia Irtisanottavien uudelleentyöllistymisen tukemista koskevaa toimintasuunnitelmaa Työvoiman vähentämisen vaihtoehtoja Toimenpiteitä henkilöstövähennyksen seuraamusten lieventämiseksi Henkilöstön edustajille tulee neuvottelujen aikana antaa asian käsittelemiseksi tarpeelliset tiedot

7 YT-menettely Jos työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osaaikaistaa työntekijän neuvottelumenettelyä noudattamatta, työntekijällä oikeus yt-lain mukaiseen hyvitykseen Määrä enintään

8 Työsuhteen irtisanominen Irtisanominen on mahdollista pääsääntöisesti vain toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa Määräaikaisessa sopimuksessa tulee asiasta nimenomaan olla sovittu! Noudatettava irtisanomisaikaa

9 Irtisanomisajat Määräytyy ensisijaisesti työsopimuksessa sovitulla tavalla jälkeen alkaneissa työsuhteissa noudatettava vähintään tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen mukaisia is-aikoja Työnantajan irtisanoessa: Työntekijän irtisanoessa: Työsuhteen kesto Irtisanomisaika alle 1 vuosi 14 päivää 1-4 vuotta 1 kuukausi 4-8 vuotta 2 kuukautta 8-12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työsuhteen kesto Irtisanomisaika alle 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi

10 Työsuhteen irtisanominen Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla on työnantajan yksipuolinen toimi Edellyttää, että työntekijän työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä tätä voida sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin Ei edellytä työntekijältä suostumusta eikä sopimista Työntekijä voi allekirjoituksellaan kuitata irtisanomisilmoituksen vastaanotetuksi

11 Työsuhteen irtisanominen Jos työnantaja on irtisanonut työntekijän ilman laillista perustetta, työntekijällä oikeus vahingonkorvaukseen Määrä väh. 3 kk ja enint. 24 kk palkka

12 Takaisinottovelvoite Työnantajan on tarjottava työtä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kk:n kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.

13 Ohjeita irtisanotulle 1. Älä allekirjoita mitään sopimuksia olematta ensin yhteydessä liittosi työsuhdeneuvontaan! työntekijällä ei ole mitään työsuhteeseen perustuvia vaatimuksia työnantajaa kohtaan Mitään sopimusta ei ole välttämätöntä kirjoittaa heti

14 Ohjeita irtisanotulle 2. Pyydä työnantajalta Kirjallinen irtisanomisilmoitus Kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista, jollei kirjallista työsopimusta Työtodistus ja Palkkatodistus työttömyyttä edeltävältä 34 viikolta

15 Ohjeita irtisanotulle 3. Varmista, että kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat on maksettu työsuhteen päättymiseen mennessä Irtisanomisajan palkka Lisä- ja ylityö- sekä matka-aikakorvaukset Lomakorvaus Lomaraha Maksamatta olevat bonukset (?)

16 Ohjeita irtisanotulle 4. Huolehdi työttömyysturvasi kuntoon Ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimistoon työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä Hae päivärahaa KELA:lta / työttömyyskassalta

17 Ohjeita irtisanotulle 5. Jos epäilet irtisanomisen tai yt-menettelyn laillisuutta Hanki kaikki saatavilla oleva dokumentaatio Laadi lyhyt yhteenveto keskeisistä tapahtumista ja tosiseikoista ja ennen kaikkea Ota yhteyttä liittosi työsuhdeneuvontaan

18 TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN SOPIMUKSELLA

19 Päättösopimuksen vaikutukset Riitautusmahdollisuudesta luopuminen Uudelleensijoitusvelvollisuudesta luopuminen Ta:n ei tarvitse tarjota tt:lle mahdollista muuta työtä Takaisinottovelvoitteesta luopuminen Takaisinottovelvoite vain, jos ta irtisanonut työsuhteen tuta-perusteella

20 Päättösopimuksen vaikutukset Vaikutus työttömyysturvaan 90 päivän mittainen karenssi Erorahan ja lomakorvausten jaksottaminen Muutosturvan ansio-osan ja korotetun päivärahan menettäminen Irtisanomisajasta luopuminen Oikeus päivärahaan aikaisintaan irtisanomisaikaa vastaavan ajan kuluttua

21 Päättösopimuksen vaikutukset Palkka Työttömyyspäiväraha Korotettu päiväraha Muutosturvan ansioosa /kk /pv /kk /pv /kk /pv /kk

22 Päättösopimuksen vaikutukset Palkka /kk Korotettu päiväraha Enimmäismenetys Muutosturvan ansio-osa Enimmäismene tys Enimmäismenetys yhteensä kk / / ,4-1, / / ,4-1, / / ,5-1, / / ,5-1, / / ,6-2,0

23 Päättösopimuksen vaikutukset Vaikutus eläkkeeseen Eroraha ja vastaavat korvaukset eivät kartuta eläkettä

24 Päättösopimuksen sisältö Sopijaosapuolet Sopimuksen tausta Erityisesti silloin, kun taustalla ovat tuotannolliset ja taloudelliset perusteet, on aiheellista kirjata tausta sopimukseen Työsuhteen päättymisajankohta Heti, irtisanomisajan kuluttua, irtisanomisaikaa pidemmän ajan kuluttua

25 Päättösopimuksen sisältö Työntekovelvollisuus Mikäli työntekovelvollisuus päättyy aiemmin kuin työsuhde, tulee tämä kirjata sopimukseen Jollei työnantajalla oikeutta kutsua työhön irtisanomisaikana, kirjattava nimenomaisesti Tehtävät irtisanomisaikana

26 Päättösopimuksen sisältö Irtisanomisajan palkka Kertasuorituksena tapahtuvasta palkanmaksusta, lopputilin eräpäivän siirtämisestä tai muuten poikkeavista maksujärjestelyistä sovittava kirjallisesti Provisioiden, bonusten jne. huomioiminen

27 Päättösopimuksen sisältö Luontoisetujen käyttö irtisanomisaikana Luontoisedut osa palkkaa ja siten tt:n käytettävissä työsuhteen päättymiseen saakka, jollei toisin sovita Jolleivät käytössä, korvattava esim. lisäämällä verotusarvo rahapalkkaan

28 Päättösopimuksen sisältö Vuosiloman pitäminen, lomakorvaus ja lomaraha Ta voi määrätä tt:n pitämään kesäloman välisenä aikana ja talviloman välisenä aikana Meneillään olevan lomanmääräytymisvuoden lomia ta ei voi velvoittaa pitämään Käyttämättä jääneet lomat korvataan rahana työsuhteen päättyessä, jollei toisin sovita Lomaraha maksettava päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta maksettavasta lomakorvauksesta

29 Päättösopimuksen sisältö Eroraha Suuruus syytä ilmoittaa euromääräisenä tai muuten yksilöitynä, esim. 6 kk luontoisedut sisältävää kokonaispalkkaa vastaava korvaus Maksuajankohdasta sovittava

30 Päättösopimuksen sisältö Oikeus muun työn vastaanottamiseen jo irtisanomisaikana Tt lähtökohtaisesti ta:n käytettävissä myös isaikana, jollei toisin sovittu Muun työn vastaanottamisen vaikutus maksettavaan erorahaan tai irtisanomisajan palkkaan Kilpailijan palvelukseen siirtyminen

31 Päättösopimuksen sisältö Kilpailukiellosta vapautuminen Tt vapautuu kilpailukiellosta lain perusteella työsuhteen päättyessä ta:sta johtuvasta syystä Muiden tilanteiden osalta sovittava Työtodistus ja palkkatodistus Päättösopimuksen salassapito

32 Päättösopimuksen sisältö Salassapitovelvollisuus Salassapitovelvoitteen jatkuminen työsuhteen päättymisen jälkeen Outplacement paketti Syytä mainita ainakin kestoaika ja se, että ta vastaa kustannuksisa

33 TYÖTTÖMYYSTURVA

34 Työttömyyspäivärahan edellytykset Henkilö on työttömänä työnhakijana TEtoimistossa Hakija on alle 65-vuotias työkykyinen työmarkkinoiden käytettävissä Kykenee ottamaan kohtuullisessa ja tavanomaisessa ajassa vastaan työtä tai koulutusta Hakija ei ole päätoiminen opiskelija tai yrittäjä 34

35 Työttömyyspäivärahan edellytykset Työssäoloehto: 34 kalenteriviikkoa 28 kk aikana Jäsenyys- eli vakuutusehto: 34 viikkoa Työssäoloehtoon luettava työ Työajan oltava vähintään 18 tuntia viikossa Palkka vähintään työehtosopimuksen mukainen Työssäoloehto voi nollautua ilman hyväksyttävää syytä tapahtuvan työmarkkinoilta poissaolon seurauksena 35

36 Työttömyyspäivärahan hakeminen Hakemuslomake työ- ja elinkeinotoimistosta tai kassan verkkosivuilta osoitteesta voi täyttää myös sähköisesti easioinnissa Hakemuksen voi lähettää kassaan jo kahden viikon työttömyyden jälkeen Viimeistään 3 kk kuluessa siitä päivästä josta hakee päivärahaa Hakemusta voi täydentää jälkikäteen. Käsittelyaika ensimmäisten hakemusten osalta tällä hetkellä noin kaksi viikkoa Teemu Ariluoma 36

37 Työttömyyspäivärahan hakeminen Hakemukseen liitettävä Työsopimus tai työnantajan kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista Kopio irtisanomis- / lomautusilmoituksesta Alkuperäinen palkkatodistus Kopio mahdollisesta työsuhteen päättämissopimuksesta Kopiot Kelan etuuspäätöksistä Teemu Ariluoma 37

38 Työttömyyspäivärahan hakeminen Mikäli perhe saa lasten kotihoidontukea: kysely, joka löytyy kassan kotisivuilta osoitteesta Mikäli yritystoimintaa: kopio viimeisimmästä vahvistetusta verotuspäätöksestä ja esitäytetystä veroilmoituksen erittelyosasta Mahdollinen muutosverokortti (alkuperäinen) Teemu Ariluoma 38

39 Työttömyyspäivärahan hakeminen Jatkohakemus Hakemuslomake lähetetään päivärahan maksuilmoituksen mukana Voi täyttää myös sähköisesti easioinnissa osoitteessa Täytetään neljän (4) kalenteriviikon tai kuukauden jaksoissa jälkikäteen Lomautetut: haetut viikot on muistettava täyttää sunnuntaihin asti, jotta hakemuksessa on täydet kalenteriviikot Käsittelyaika 1 2 viikkoa Teemu Ariluoma 39

40 Työttömyyspäivärahan maksaminen Päivärahaa maksetaan viideltä päivältä viikossa enintään 500 päivältä Vain maksetut päivät kerryttävät 500 päivän laskuria Alussa 7 työpäivän mittainen omavastuuaika Työsuhteen päättyessä maksettujen lomakorvausten, erorahojen yms. rahasuoritusten jaksotus siirtää päivärahan maksamisen alkua IAET-kassalla kolme maksupäivää viikossa, eli rahat ovat nopeasti tilillä, kun hakemus on käsitelty Teemu Ariluoma 40