Mitä on jokaisen vastuu?

Transkriptio

1 Mitä on jokaisen vastuu? - mitä me olemme tehneet 1 Rakentamisen turvallisuuden kehittäminen (RaTuKe) Tampere-talo Juha Hetemäki Skanska Oy Skanska Latin America Öljyteollisuuden turvallisuusvaatimukset 2

2 Skanska U.S.A. Saksi- ja kuukulkijanostinten turvallisuuskoulutus työmaalla 3 Skanska Iso-Britannia Työmaatietoisku putoamissuojaimista 4

3 Skanska Puola Putoamissuojauksesta huolehdittu ennen työn aloittamista 5 Skanska U.S.A Nostokorin heilahdusten varalta käytetään putoamissuojavaljaita 6

4 Skanska U.S.A Nollatoleranssi putoamissuojauksen laiminlyönneille 7 Skanska Iso-Britannia Työmaan kulkutiet eroteltu 8

5 Skanska U.S.A Työmaatreenillä parannetaan sekä jaksamista että työilmapiiriä 9 Skanska U.S.A Kehitetään ymmärrystä sille, miksi työt on tehtävä turvallisesti 10

6 Skanska Norja Johtoryhmän työturvallisuuskierrokset 11 Skanska Suomi Pyörää ei tarvinnut keksiä itse 12 Työturvallisuuden jatkuva benchmarking alkoi 2004 Skanska Safety Strategy 2004 tavoitteena tapaturmattomat työmaat

7 Turvallisuuden kehittäminen on pitkäjänteistä, mutta jostain on aloitettava Koettu johtajuus - Johdon sitoutuminen, turvallisuuskierrokset - Koulutus - Palkitseminen -Turvallisuus kokouksissa asialistan 1. kohtana. - Työnjohdon valvonta ,9 Tekevälle sattuu -kulttuuri Haluan ja voin työskennellä turvallisesti 14

8 15 Työturvallisuuden toimintaohjelma Asenteeksi nolla tapaturmaa! Suojakypärä 16 Kuulonsuojaimet Silmäsuojaimet Huomioväritetty asu ulkona työskenneltäessä. Suojakäsineet Turvajalkineet

9 Jotta päästään eteenpäin, niin asenteiden pitää muuttua Henkilökohtainen vastuu - Jokaisen oma sitoutuminen ja arvojen muuttuminen - Mukautuminen - Itsestä välittäminen ,9 Turvallisuus alkaa sinusta tai loppuu sinuun Jokaisen velvollisuus on toimia turvallisuuden aktiivina. Työnjohtomme kannustaa jokaista työmaalla toimijaa turvallisuushavaintoihin. 18

10 Turvallisuus on parhaimmillaan silloin, kun huolehditaan myös työkaverista Yhteisvastuu - Työmaatiimin 33 28,9 sitoutuminen - Auttaa muita - Välittää muista Esimiestyön merkitys (Great Boss -ohjelma) 1. Tiedän mitä minulta odotetaan työssä? 20 Turvallisuuden näkökulmasta: Työmaahan perehdyttäminen ja työn opastus. Esimies keskeyttää työn, jos turvallisuusasiat eivät ole kunnossa. Työmaa raportoi jokaisen tapaturman henkilökohtaisesti yksikön johdolle.

11 2. Minulla on materiaalit ja välineet, joita tarvitsen työssäni? Turvallisuuden näkökulmasta: 21 Työmaan vaaroihin ja puutteisiin reagoidaan heti. Työntekijä kirjaa turvallisuushavainnon, jonka esimies käsittelee viipymättä. 3. Minulla on mahdollisuus tehdä työssäni sitä, mitä osaan parhaiten? Turvallisuuden näkökulmasta: 22 Osaaminen kohdallaan: Teen vain työtä, jota osaan, ja jonka riskit hallitsen. Motivaatio kohdallaan: Teen työtä, jossa olen hyvä ja jota haluan tehdä.

12 4. Saan esimieheltäni rakentavaa palautetta viikoittain? Turvallisuuden näkökulmasta: 23 Säännöllinen työn suunnittelu ja palautteen anto. Toimiva työmaan yhteinen viikkopalaveri, joissa työturvallisuus asialistan ensimmäisenä kohtana. 5. Esimieheni välittää minusta ihmisenä? Turvallisuuden näkökulmasta: 24 Esimies huolehtii aidosti työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta. Työn riskien arviointi. Kaikista korkean riskin töistä kirjallinen työn turvallisuussuunnitelma.

13 6. Työpaikallani on joku, joka rohkaisee minua kehittymään? 25 Turvallisuuden näkökulmasta: Panostani turvallisuustason parantamiseen arvostetaan. Uusien, turvallisempien ratkaisujen ja työmenetelmien kehittämiseen kannustetaan. Ifin toimitalo Espoon Niittykumpuun 26 Tilaaja ja toteuttaja halusivat erinomaisen turvallisuustason. Uudisosa ja osa peruskorjauksesta valmistuivat vuosi sitten. Työmaalla mitattiin mm. TR-tulos 100 % (131 oikein havaintoa). Nolla tapaturmaa! Tulevia käyttäjiä työmaavierailulla