SyTy lastensuojelun systeemisen toimintamallin käyttöönotto ja juurrutushanke Esityksen nimi / Tekijä 1

Transkriptio

1 SyTy lastensuojelun systeemisen toimintamallin käyttöönotto ja juurrutushanke Esityksen nimi / Tekijä 1

2 TAVOITTEET JA KESKEISET TEHTÄVÄT 1. Luodaan mallin pysyvää toimeenpanoa varten maakunnalliset tukirakenteet Pyydetty vuonna 2019 maakuntatasoisen ohjausryhmän perustamista (voi olla LAPE-ryhmä) Pyydetty maakuntatasoisen projektiryhmän perustamista tehtävänä yhdessä mallin vastuuhenkilön kanssa huolehtii mallin toimeenpanon suunnittelusta ja toteutuksesta. Pyydetty maakuntatasoisen vastuuhenkilön nimeämistä (SyTy-koordinaattori) SyTY-koordinaattorin tehtävä Koulutusten koordinointi oman maakunnan alueella ohjaus- ja projektiryhmien tuella Viestintä ja vaikuttamissuunnitelman valmistelu ja toteutus (johto, yhteistyökumppanit) Pysyvän toimeenpanon suunnittelu ja pysyvien toimeenpanoa tukevien toimintojen valmistelu (maakuntavalmistelu ja plan B) SyTy-malliin liittyvän arvioinnin suunnittelu, THL:n kanssa tehtävän tutkimusyhteistyön koordinointi Pysyvän maakunnallisen kouluttajapankin perustaminen ja koordinointi Malliin liittyvien esitysten ja päätösten valmistelu maakunnan ja kuntien päätöksentekoa varten 2

3 2. Varmistetaan johdon ja yhteistyökumppaneiden perehdytys ja sitoutuminen Vuoden 2019 loppuun mennessä tavoitteena on, että alueen lapsi- ja perhepalveluiden johto peruspalveluista erityistason palveluihin, sekä maakunnan alueen kuntien sivistystoimen avainhenkilöt/johto ovat hyvin tietoisia toimintamallista ja tuntevat sen keskeiset periaatteet Yhteistyökumppaneita on laajasti perehdytetty toimimaan yhteistyössä lastensuojelun kanssa mallin periaatteiden mukaisesti Maakuntavalmistelun vastuuhenkilöt tuntevat systeemisen lastensuojelun keskeiset periaatteet ja ovat tietoisia onnistuneen toteutuksen reunaehdoista Viestinnässä eri suuntiin ja erityisesti johdon suuntaan kootaan tietoa ja nostetaan läpi hankkeen esiin sitä, miten malli vaikuttaa asiakkaana olevien lasten ja perheiden tarpeisiin vastaamiseen, kokemuksiin palveluista ja osallisuuteen lastensuojelutyön laatuun ja työntekijöiden osaamiseen moniammatilliseen työhön ja integraatioon työntekijöiden kokemaan tukeen, työn organisointiin ja työolosuhteisiin lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin sekä työntekijöiden saatavuuteen ja pysyvyyteen Esityksen nimi / Tekijä 3

4 3. Luodaan rakenteet tiimien ja henkilöstön koulutusten järjestämiseksi ja tarjotaan perehdyttävää koulutusta laajasti lastensuojelutiimeille Koulutetaan maakuntien käyttöön kouluttajia, jotka voivat toimia tiimien koulutusten ja täydennyskoulutusten toteuttajina laajasti maakuntien alueella Luomaan pysyvä ja osaamistaan syventävä maakunnallinen kouluttajapankki/asiantuntijaverkosto, jota THL tukee pitkäjänteisesti Tavoitteena on, että pysyviksi maakunnallisiksi kouluttajiksi saadaan virassa/toimessa toimivia työntekijöitä, jotka voivat kouluttaa tiimejä yli kuntarajojen osana omaa työtä Varmistetaan, että koulutettavat tiimit saavat THL:n kouluttajakoulutukseen perustuvan prosessimaisen ja työssä oppimista tukevan tiimikoulutuksen ja työnohjauksen. Varmistetaan koulutusten riittävä yhdenmukaisuus hyödyntämällä tiimikoulutuksissa THL:n tuottamaa koulutusmateriaalia. Varmistetaan koulutusten ja maakunnallisen koordinoinnin avulla työskentelymallin edellyttämä työn organisointi: tiimien rakenne, kokoonpano ja asiakasmäärät Huolehditaan, että tiimien avainrooleissa olevat työntekijät (konsultoivat sosiaalityöntekijät ja perheterapeutit) saavat tehtäväänsä riittävän koulutuksen ja tuen esim. maakunnallisten verkostotapaamisten ja täydennyskoulutuksen avulla. Varmistetaan perheterapeuttien saatavuus tiimeihin ja perheterapeuttien tuki esim. verkostotapaamisten avulla Esityksen nimi / Tekijä 4

5 SYTY-hankkeen tilannekuva Suurimmassa osassa maakunnista ohjausryhmä perustettu Lähes kaikki maakunnat ovat nimenneet ja ilmoittaneet THL:lle maakunnallisen hankkeen yhdyshenkilön Kouluttajien rekrytoinnissa on ollut vaikeuksia osalla maakunnista, erityisesti perheterapeuttitaustaisten kouluttajien löytämisessä SyTy-hankkeen ensimmäinen työpaja järjestettiin , työpajalla tuettiin hankkeen käynnistämistä Toinen työpaja pidettiin , mukaan oli ilmoittautunut edustaja lähes kaikista maakunnista Projektityöntekijät - tavoitteena saada alkaen Jo koulutettuja tiimejä noin 100, vuosina koulutetaan noin 150 tiimiä lisää

6 TUTKIMUKSEN ESIIN NOSTAMAA Elina Aaltion ja Nanne Isokuortin tutkimus valmistumassa, keskeiset johtopäätökset Ohjelmateorian tarve: yhteinen käsitys mallin ydinelementeistä ja olemuksesta, mitä ovat toimintamallin keskeiset tiedot, taidot ja menetelmät? Selkiytetään ymmärrystä siitä, mikä mallissa tuottaa toivotut tulokset Käyttöönottajaorganisaatioiden tuki ja ohjaus: valmistautuminen, rekrytoinnit, koulutusten järjestäminen ja toteutus, jatkuva tuki mallia käyttäville tiimeille. Tämä edellyttää riittäviä toimeenpanon tuen ja seurannan resursseja (vuonna 2019 ja jatkossa) Yhdenmukainen kouluttajakoulutus ja tiimikoulutukset, joilla varmistetaan mallin yhdenmukainen soveltaminen paikallisella tasolla. Tiimien koulutusprosessi on syytä jakaa pidemmälle ajanjaksolle tarvitaan koulutuksen ja valmennuksen yhdistelmä Esityksen nimi / Tekijä 6

7 THL:N ROOLI THL suunnittelee ja järjestää kaksi kouluttajakoulutusta, alkavat maaliskuussa Avausseminaari Päätösseminaari Tukee maakuntia maakunnallisille vastuuhenkilöille suunnattujen työpajojen avulla Helmikuussa - tiimikoulutusten organisointi, täydennyskoulutukset Kesäkuussa - viestintä ja vaikuttaminen, johto, muut tärkeät sidosryhmät, yhteistyökumppanit Lokakuussa pysyvät rakenteet ja tuki mallin toimeenpanolle Tuetaan maakuntia toimeenpanon arvioinnissa ja toteutetaan kansallisella tasolla jatkotutkimus Tuotetaan lastensuojelun ja sosiaalipalveluiden johdolle suunnattu systeemisen johtamisen valmennusmalli kevään 2019 aikana, malli SyTy-koordinaattoreiden käyttöön toukokuussa Luodaan tiimikoulutusten jatkoksi työssä oppimista tukeva systeemisen työnohjauksen malli (yhteistyössä Keravan lastensuojelun kanssa) Pohdittu yhteistyökumppaneille suunnatun perehdytysmoduulin tuottamista osaksi Luo luottamusta- kokonaisuutta Perustetaan kansallinen ohjausryhmä Esityksen nimi / Tekijä 7

8 KOULUTTAJAKOULUTUKSET Ryhmä I I moduuli II moduuli III moduuli Ryhmä II I moduuli II moduuli III moduuli Esityksen nimi / Tekijä 8