Sovari 2018 Pohjois-Suomen tuloksia työpajatoiminnan vaikuttavuudesta

Transkriptio

1 Sovari 2018 Pohjois-Suomen tuloksia työpajatoiminnan vaikuttavuudesta Riitta Kinnunen Työpajojen Sovari-koulutus Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun ALU-verkosto Oulu

2 Valtakunnallinen työpajayhdistys ry (TPY) Työpaja-ammattilaisten 1997 perustama Vahvistaa työpajojen toimintaedellytyksiä ja työpaja-ammattilaisten osaamista Yksi OKM:n nimeämistä nuorisoalan osaamiskeskuksista (sosiaalinen vahvistaminen) Työpajatoiminnan osaamiskeskus ja Etsivän nuorisotyön osaamiskeskus OKM:n nuorisoyksikön rahoittamaa 260 jäsenorganisaatiota Toiminta Koulutukset, tapahtumat, verkostot Vaikuttamistyö ja viestintä Sovari-mittari, Sosiaalisen Työllistämisen Laadunarviointimalli (STL) Työpajatoiminnan opinnollistaminen -hanke 10 työntekijää Toiminnanjohtaja Mari Ahonen-Walker Demokraattisesti valittu hallitus (10 hlö), pj Anneli Kiljunen 2

3 Sovari sosiaalisen vahvistumisen mittari Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuuden mittari Täydentää työpajoilta opiskelemaan ja työelämään sijoittumista koskevaa tilastotietoa Valtakunnallinen työpajayhdistys TPY ylläpitää (jäsenorganisaatioille), OKM rahoittaa Tuottaa valtakunnallista tietoa työpajatoiminnan vaikutuksista Valmentautujat vastaavat nettikyselyyn työpajajakson päätteeksi TPY tuottaa organisaatiokohtaiset ja valtakunnalliset tulokset vuosittain Tuottaa tietoa ja tunnuslukuja 1. Palvelulaadun arviointi Kuinka hyvin työpajatoiminnassa toteutuvat sosiaalisen vahvistamisen periaatteet? 2. Vaikutusten arviointi Millaisia sosiaalisesti vahvistavia vaikutuksia työpajatoiminnalla on valmentautujiin? 3

4 Sovarin sisältö 1 TYÖPAJATOIMINNAN TOTEUTUKSEN ARVIOINTI Valmennus Työ Yhteisö 4

5 Sovarin sisältö 2 TYÖPAJATOIMINNAN VAIKUTUSTEN ARVIOINTI 5

6 Sovari tuottaa valtakunnallista tietoa Työpajoilla Sovari-vaikuttavuusmittarille ollut selkeä tarve saatu valtakunnallisesti laaja käyttäjäjoukko Järjestö100 - hyvä käytäntö Sovari 2018 tulokset Kyselyjakso 2017 syyskuu 2018 elokuu Valtakunnalliset, alueelliset sekä työpaja- ja yksikkökohtaiset tulokset marraskuussa Pohjois-Suomen ALU-verkosto Sovaria käyttänyt 18 työpajaa, 284 valmentautujaa Omat Sovari-tulokset saa 13 työpajaa Sovari työpajaa 3883 valmentautujaa

7 Sovarin käyttö työpajatoiminnassa

8 Sovari-kyselyiden toteuttaminen Sovari-kysely kaikille valmentautujille työpajajakson loppuvaiheessa Edellyttää esimiesten ja työntekijöiden sitoutumista Ohjeistetaan, miten ja milloin Sovari-kyselyitä toteutetaan, kuka vastaa toteutuksesta Kysely avataan nettilinkistä Ensimmäisen sivun valmentautuja täyttää yhdessä valmentajan kanssa Tämän jälkeen valmentautuja jatkaa vastaamista itsenäisesti Kyselyn voi täyttää kokonaisuutena (palvelun ja vaikutusten arviointi) tai lyhennettynä (vain vaikutusten arviointi) Sovari-kysymys 7. Käytössä suomen-, ruotsin- ja englanninkieliset versiot kyselystä Valmennusjakson jatkuessa Sovari-kysely kannattaa toteuttaa vasta jälkimmäisen valmennusjakson päättyessä (elokuun loppuun mennessä) Teemoja ja kysymyksiä on hyvä käsitellä myös valmennuskeskusteluissa helpottaa valmentautujaa arvioinnissa ja kyselyyn vastaamisessa 8

9 Sovarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Valmentautujien osallisuuden lisäämiseksi työpajatoiminnassa Vrt. nuorisolaki Johdolle ja työntekijöille työpajan toiminnan kehittämiseksi Asiakaspalautteella saadaan esille toiminnan vahvuuksia ja kehittämistarpeita Tilaajille ja rahoittajille toiminnan vaikuttavuuden osoittamiseksi Työpajatoimintaa sanoittava ja sen tuntemusta lisäävä Rahoitus, miksi työpajatoimintaan kannattaa panostaa Ohjaaville tahoille asiakasohjauksen tueksi Tiedetään, millaisia asiakkaita ja miten työpaja auttaa eteenpäin 9

10 Sovari-tuloksia 2018 Työpajatoiminnan arviointi

11 Valmentautujien arvioita työpajatoiminnasta Pohjois-Suomessa Sovari 2018 Pohjois-Suomen tulokset Työpajan työtehtävät tukevat uuden oppimista ja tuottavat onnistumisen kokemuksia 90 % valmentautujista on saanut onnistumisen kokemuksia 81 % on oppinut työssä uusia taitoja 77 % on saanut kokeilla melko monipuolisesti erilaisia töitä Työpajan yhteisössä tuetaan ryhmään kuulumisen ja hyväksytyksi tulemisen tunnetta 91 % arvioi, että työpajaryhmässä on hyvä yhteishenki 79 % tuntee itsensä tärkeäksi työpajaryhmässä 66 % kokee saavansa vertaistukea ryhmältä Valmennusta toteutetaan luottamuksen ja aidon tukemisen hengessä 91 % valmentautujista luottaa työpajan valmentajiin 92 % kokee, että valmentaja hyväksyy hänet omana itsenään 91 % on saanut kannustavaa palautetta työn tuloksista 84 % on saanut tukea jatkosuunnitelmiin N=241 Työpajatoiminnan sanoitusta

12 Työpajatoiminnan arvosanat Pohjois-Suomessa 1/2 Sovari 2018 Pohjois-Suomen tulokset Nosta esille keskeisiä keskiarvoja N=

13 Työpajatoiminnan arvosanat Pohjois-Suomessa 2/2 Sovari 2018 Pohjois-Suomen tulokset Kokonaisarvio esille Merkityksellinen työpajatoiminnan N=241 onnistumiselle 13

14 Kehittämisideoita työpajoille Sovari 2018 tuloksia Yleensä valmentautujien on vaikea tunnistaa, miten työpajatoimintaa tulisi kehittää Kehittämisehdotuksissa nousee esille eniten seuraavia asioita: Enemmän tai monipuolisemmin töitä ja tehtäviä Työilmapiirin parantaminen Työvalmennuksen lisääminen ohjausta työtehtävissä Yksilövalmennuksen lisääminen henkilökohtainen tuki/ohjaus Toiminnan resurssien lisääminen tilat, laitteet ja materiaalit On hyvä tuoda esille, miten työpajatoiminnan kehittämisessä huomioidaan valmentautujien näkemykset 14

15 Mitä huonoja kokemuksia työpajajaksoon on liittynyt ja miten työpajan toimintaa voitaisiin parantaa? Sovari 2018 Pohjois-Suomen vastausten antia Ryhmätoiminta on hankalaa ja raskasta. Ehkä hieman yksilöllisyyttä lisää toivoisin myös. Välillä häiritsi kun jotkut istuivat hiljaa yksinään, mutta ehkä he saattavat tykätä omasta rauhasta. Silti olisi kiva nähdä kaikki mukana jos mahdollista. Ulkopuolisuuden tunne. Mahdollisuus osallistua mm. eri koulutuksiin myös työhönvalmennuksessa oleville. Tilojen koko, kun työpaja ruuhkautuu töistä. Parantamalla voisi ottaa vain muutaman työn kerrallaan. Olen kärsinyt ilmeisesti sisäilmaongelmista. Akkuporakoneet tulisi korvata hiiliharjattomilla malleilla. Lisäksi muovipölyn/roskan poistoon sekä imurointiin tulisi kiinnittää erityistä huomiota. Viestintäpajalla pitäisi olla ergonomisemmat tuolit, koska päivät istutaan tietokoneella. Asiat olisi voinut hoitaa välillä vähän fiksummin ohjaajien kannalta ja osoittaa ymmärtäväisyyttä. Alkuun oli hieman minun asioiden laiminlyöntiä. Tuolloin motivaationi käydä täällä ei ollut kovin hyvä. Joitain tilanteita pitäisi osata katsoa yksilökohtaisesti, eikä tiettyjä rajoja noudattaen [ ] Myöskin se, että jokaisella olisi oikeasti täysin samat säännöt esimerkiksi poissaolojen ja myöhästymisien suhteen. Enemmän työnhakuun liittyviä tehtäviä, esim. vierailuja ja pienimuotoisia työkokeilujaksoja, kokeiluja eri alan töistä käytännön kautta. Opiskeluasioita ei ole kanssani pohdittu riittävästi. Itse en ole kokenut mitään huonoja kokemuksia pajalla, mutta mielestäni voisi lisätä yhteistä tekemistä ja olemista muiden pajojen kanssa, jotta niiden välillä ei olisi niin paljon etäisyyttä ja vierastusta. Itselle henkilökohtaisesti olisi voinut olla enemmänkin vastuuta ja oikeita hommia. 15

16 Sovari-tuloksia 2018 Työpajatoiminnan vaikutusten arviointi

17 Valmentautujien kokema sosiaalinen vahvistuminen työpajajakson aikana Sovari 2018 Pohjois-Suomen tulokset Kuva kokonaisuutena kertoo työpajatoiminnan vaikutuksista N=

18 Valmentautujien kokema sosiaalinen vahvistuminen työpajajakson aikana Sovari 2018 Pohjois-Suomen ja koko maan tulokset Peilaa oman alueen / työpajan lukuja koko maan lukuihin tuo esille oman alueen / työpajan vahvuuksia N=263 N=

19 ELÄMÄNHALLINTAA: 56 % valmentautujista on tehnyt selkeämpiä suunnitelmia tulevaisuuteen ja 50 % kokee vahvemmin, että voi vaikuttaa elämänsä kulkuun Konkretisoi näillä luvuilla, mitä sosiaalinen vahvistuminen merkitsee valmentautujien elämässä ITSETUNTEMUSTA: 59 % kokee entistä vahvemmin, että osaa tehdä hyvin joitakin asioita ja 56 % tunnistaa entistä paremmin omia hyviä ominaisuuksiaan Valmentautujien kokema sosiaalinen vahvistuminen työpajajakson aikana Sovari 2018 Pohjois-Suomen tulokset SOSIAALISIA TAITOJA: 51 % on saanut rohkeutta tuoda esille omia mielipiteitään 36 % on kokenut edistymistä kyvyssään toimia toisten ihmisten kanssa ja ARJENHALLINTAA: 59 % on parantanut päivärytmiään ja 41 % on saanut lisää omatoimisuutta arjen asioiden hoitamisessa OPISKELU- JA TYÖELÄMÄVALMIUKSIA: 46 %:lla työtehtävissä jaksaminen on vahvistunut, 37 %:lla työelämän pelisääntöjen noudattaminen parantunut ja 43 %:lla opiskeluun liittyvät vaihtoehdot selkeytyneet N=263 19

20 Valtaosa valmentautujista kokee saaneensa tarvitsemaansa tukea työpajajakson aikana Sovari 2018 Pohjois-Suomen tulokset Työpajatoiminta vastaa hyvin valmentautujien tuen tarpeisiin. Tukea on tarvinnut ja saanut valtaosa valmentautujista useissa asioissa samanaikaisesti N=258 20

21 Suosittelisitko työpajatoimintaa työttömänä olevalle kaverille? Sovari 2018 Pohjois-Suomen tulokset Lähes kaikki työpajojen valmentautujat suosittelisivat työpajatoimintaa kavereilleen selkeä tulos esille! N=

22 Sain jotain tekemistä välivuodelle, kun työpaikkaa ei tuntunut saavan mistään. Rytmitti mukavasti elämää ja herätti opiskelunhalua. Työ oli mieluista ja antoi minulle uutta osaamista.. Löysin itsestäni uusia puolia ja vahvuuksia. Sain rohkeutta sosiaalisiin tilanteisiin. Työpajalla ylitin itseni monta kertaa ja kehityin ihmisenä paljon. Sain paljon uusia kokemuksia ja opin uusia asioita joista tulee olemaan hyötyä tulevissa opinnoissani. Sovari-lukujen rinnalle sanallisia kuvauksia Mitä hyvää työpajajakso on antanut sinulle? Sovari 2018 Pohjois-Suomen avovastauksia Arkirytmin löytyminen on kohottanut mielialaa ja jaksamista paljon. Työpajan tuki arjen ja tulevaisuuden asioihin on ollut tärkeää. Kerro työpajatoiminnasta ja sen vaikutuksista valmentautujien omin sanoin hyödyntämällä suoria lainauksia Pajajakson aikana olen saanut itsevarmuutta tekemisiini ja olen saanut tutustua uusiin ihmisiin. Pajalla aloittaminen täyden työttömyyden jälkeen oli yksi parhaimmista päätöksistäni. Työpajajakso on antanut minulle mahdollisuuden toteuttaa itseäni ja tukenut minua seuraavaan elämän vaiheeseen siirtymisessä. Nyt voin luottavaisin mielin aloittaa opiskelut uudella paikkakunnalla, sillä työpaja on tarjonnut monipuolista toimintaa tukena oman elämän hallintaan, kuin myös henkistä tukea

23 Sovari-tulosten hyödyntäminen työpajoilla Sovari-tuloksia hyödyntämällä voidaan sanoittaa, mitä kokemuksia työpajatoiminta antaa valmentautujille osoittaa luvuilla, mitkä ovat työpajatoimintanne vahvuuksia, missä olette onnistuneet hyvin ja valtakunnallisesti keskimääräistä paremmin kertoa, nouseeko tuloksista esille kehittämistarpeita ja mihin asioihin panostatte jatkossa enemmän tulosten nojalla osoittaa vaikutuksia, millaisia edistysaskelia ja elämäntaitojen vahvistumista valmentautujat kokevat työpajatoiminnan myötä suorin lainauksin kertoa valmentautujien kuvauksia työpajatoiminnan annista ja merkityksestä elämänpoluilla kertoa iän, sukupuolen ja valmennusjakson toteutuksen mukaan, miten työpajatoiminta auttaa erilaisia valmentautujia eteenpäin valtakunnallisen Sovari-raportin pohjalta kannattaa hyödyntää valtakunnallista raporttia Sovari-tuloksista Omien tulosten eroihin koko maan tuloksista voivat vaikuttaa myös valmentautujien taustatekijät (millainen koulutus, millä valmennusjaksolla ovat, sukupuoli ja ikä) tulkitkaa tuloksia taustatietojen mukaan

24 Kiitos! Sovari-opas Sovari 2017 valtakunnallinen raportti Ilmoittautuminen Sovarin käyttäjäksi Riitta Kinnunen, asiantuntija, Valtakunnallinen työpajayhdistys,