JÄSENTIEDOTE 2/2007. Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3 4. Ammattiosaston syyskokous , klo 11.00

Transkriptio

1 Teknillisen korkeakoulun ammattiosasto JHL ry JÄSENTIEDOTE 2/2007 Sisältö Sivu Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3 4 Ammattiosaston syyskokous , klo Syyskokouksen esityslista 5 6 Toimintasuunnitelma vuodelle Cats-musikaali Lahden Kaupungin teatterissa 11 Otaniemi

2 TOIMIHENKILÖT 2007 HALLITUS Puheenjohtaja Kari Hujanen, K, 5095 Varapuheenjohtaja Rauni Oksanen, A, 4443 Sihteeri Terho Konttinen, P, 4227 Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius, AS, 5491 Marjut Vähänikkilä, KE, 2585 Anita Pirhonen, KE, 2603 Tero Koskenneva, K, 3943 Riitta Viitala, S, 4993 Opintosihteeri Riitta Siljander, R, 3684 John Lindfors, TTA, 8318 Markku Laine, R, 5558 Tuire Mikluha, MT, 2706 Ilmari Pajamäki, K., 3514 LUOTTAMUSMIEHET Pääluottamusmies Kari Hujanen, K 5095 Luottamusmies/Varapääluottamusmies Rauni Oksanen, A 4443 Luottamusmies Anita Pirhonen, KE 2603 Luottamusmies Marja-Leena Kadenius, AS 5491 Luottamusmies Terho Konttinen, P 4227 Luottamusmies Riitta Siljander, R 2684 VARALUOTTAMUSMIEHET Marjut Vähänikkilä, KE 2585 John Lindfors, TTA 8318 Markku Laine, R 5558 Timo Piippo, MT, piippo@cc.hut.fi 2658 Henry Nyberg, S, Henry.Nyberg@tkk.fi 2203 TIEDOTUSSIHTEERI Tiina Hartikainen, AS, Tiina.Hartikainen@tkk.fi 5613 HUVIJAOSTO Ammattiosaston hallitus NUORISOVASTAAVA Tero Koskenneva, K 3943 EDUSTUKSET TKK:n hallitus, Markku Makkonen, A/Kaapelitehdas, Markku.Makkonen@tkk.fi Yhteistoimintaneuvosto, Rauni Oksanen, A 4443 Yhteistoimintaneuvosto, Kari Hujanen, K 5095 Työsuojelutoimikunta, Marjut Vähänikkilä 2585 Työsuojelutoimikunta, Tuire Mikluha, MT & Timo Piippo, MT 2706, 2658 Henkilöstön kehittämistoimikunta (Henkilöstökoulutus, Tyky-toiminta, liikunta), Terho Konttinen, P & Marjut Vähänikkilä, KE 4227 & 2585 Tasa-arvotoimikunta, Anita Pirhonen, KE 4443 Kampustoimikunta, Riitta Siljander, R 2684 Turvallisuustoimikunta, Ahti Turpela, MT, Ahti.Turpela@tkk.fi 2658 Ravintolatoimikunta, John Lindfors, TTA 8318 TYÖSUOJELUVALTUUTETUT Työpaikka 1 I-varavaltuutettu Tanja Pietikäinen, Tanja.Pietikäinen@tkk.fi 2057 Työpaikka 2 Vars. valtuutettu Ilpo Korhonen, K, Ilpo.Korhonen@tkk.fi 3964 Työpaikka 3 Vars. valtuutettu Kauko Herold, S 2223 Työpaikka 4 II-varavaltuutettu Markku Ranta, T, Markku.Ranta@tkk.fi 3285 Työpaikka 5 Vars. valtuutettu Marjut Vähänikkilä, KE 2585 I-varavaltuutettu Tuire Mikluha, MT 2706 JÄSENASIAT Marja-Leena Kadenius, AS

3 PUHEENJOHTAJAN PALSTA TKK:n uudistuva organisaatio Toimintavuosi käynnistyy TKK:n osalta uudistuneen organisaation muodossa. Uudet tiedekunnat ja laitokset käynnistävät toimintaansa. Kireällä aikataululla toteutettu organisaatiomuutos ei toimintavuoden alussa ole valmiiksi rakennettu, vaan edellyttää kaikilla organisaatiotasoilla uusien toimintamallien uudistamista ja hiomista käytännön toteuttamisen tasolle. Ammattiosaston edustajana tiedekuntatyöryhmässä olen tuonut vahvasti esille tavoitteen henkilöstöresurssien mitoittamisen ja hallinnoinnin laitostasolle. Vastakkaisia näkemyksiä työryhmässä on myös esitetty, jossa tavoitteena on ollut keskittää henkilöstöhallintoa ja resurssit joiltakin osin myös tiedekuntatasolle. Mitään keskitettyä toimintamallia henkilöstöresurssien sijoittelun osalta ei todennäköisesti tulla ohjeistamaan, vaan tiedekunta ja laitostasolla tätä keskustelua tullaan jatkamaan vuoden vaihteen jälkeen tiedekuntien ja laitoksien tarpeiden mukaan. Henkilöstöresurssien sijoittelusta ja hallinnoinnista joudutaan käymään myös paikallisia keskustelutilaisuuksia. Näissä tilaisuuksissa on erityisen tärkeää tuoda esille lähiesimies kysymys. Valtion palkkausjärjestelmä (vpj), entinen (upj), edellyttää, että lähiesimies on henkilö, joka pystyy todellisuudessa arvioimaan henkilön tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen. Säätiöyliopistoon siirtyminen TKK:n organisaatiomuutokset tähtäävät pikaiseen siirtymiseen säätiöyliopistomalliin. Aikataulu on monelta osin haasteellinen, vaikka virallinen muutos tapahtuu vasta vuoden 2009 elokuussa. Yliopistohankkeeseen liittyy monia lainsäädännön uudistamiseen liittyviä toimenpiteitä, jotka edellyttävät eduskunnan päätöksiä hankkeen eteenpäin viemiseksi. Keskeisenä ohjaavana lakina tulee olemaan yliopistolain kokonaisuudistus. Tämä on valmistelun alla ja on tarkoitus tuoda eduskunnan käsittelyyn alkuvuodesta Laissa tullaan määrittelemään säätiöyliopiston ja julkisoikeudellisen yksityishenkilön toimintamallit. Toisin sanoen millä periaatteilla yliopisto voi olla yksityinen säätiö tai julkinen laitos. Teknillinen korkeakoulun osalta säätiömalli on sovittu jo hallitusohjelmaan uuden innovaatioyliopistohankkeen muodossa. Teknillisen korkeakoulun, Taideteollisen korkeakoulun ja Helsingin kauppakorkeakoulun yhdentyminen on tosiasia. Hallitusohjelman kirjaukset takaavat merkittävän peruspääoman noin 500 miljoonaa euroa ja elinkeinoelämä on lupautunut rahoittamaan pääomaa noin 200 miljoonalla eurolla. Myös innovaatioyliopiston perusrahoitukseen on hallituksen puolelta lupailtu määrärahan kaksinkertaistamista vuoteen 2012 mennessä. Henkilöstön palvelussuhteen edut on lupailtu siirtymävaiheen yhteydessä säilyttää entisellään. Ammattiosasto ja liittomme JHL tekevät yhteistyötä tämän lupauksen toteuttamiseksi. Liittoomme edustus on OPM:n yliopistolainsäädäntöä valmistelevassa työryhmässä. Tämän lisäksi palvelussuhteiden osalta kartoitetaan niitä erityiskysymyksiä ja etuja mitä valtion virka- ja työehdoissa on verrattuna yksityiseen sektoriin. Erityisesti valtion eläkejärjestelmän osalta on 3

4 tehtävä erillislaki, jolla turvataan saavutetut eläke-etuudet siirryttäessä yksityiseen eläkejärjestelmään. Toiminnan painopisteet 2008 Toimintavuoden painopisteenä on edellä kuvatut organisaatiouudistus ja säätiöyliopisto hanke. Tämä edellyttää ammattiosaston luottamusmiehiltä aktiivista osallistumista hankkeiden etenemisen tiedostamiseen ja ennakointiin, jotta oikeanaikainen vaikuttaminen olisi mahdollista. Innovaatioyliopisto hanke tulee olemaan valtakunnallinen pilotti hanke, jonka heijastusvaikutukset tulevat vaikuttamaan koko yliopisto kenttään. Näiden hankkeiden lisäksi tulemme alkuvuodesta valmistautumaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisen paikallisen virastoerän kohdentamiseen toteutettava 0,6 % tullaan kohdentamaan vpj:n rakenteelliseen kehittämiseen erityisesti tehtävänkohtaiseen ja henkilökohtaiseen palkanosaan niin että järjestelmän yleinen kannustavuus säilyy. Ammattiosaston sääntömääräinen syyskokous pidetään Kokouksessa hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2008 sekä tehdään henkilövalinnat seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi. Tule kokoukseen kuulemaan ajankohtaisista asioista ja vaikuta ammattiosaston toimintaan Ammattiosaston puheenjohtaja täyttää pyöreitä vuosia tässä marraskuun aikana. Tarjoan teille jäsenkokouksessa kakkukahvit, joten tervetuloa kokoukseen. Puheenjohtaja Kari Hujanen 4

5 AMMATTIOSASTON SYYSKOKOUS Aika: Keskiviikko , klo Paikka: TKK/TUAS-talo, Otaniementie 17, ryhmätyötila 1023/1024 Käsiteltäviä asioita: Syyskokoukselle sääntöjen määräämät asiat: 1) Toimintasuunnitelma vuodelle ) Talousarvio vuodelle ) Henkilövalinnat esim. puheenjohtaja, hallitus ja luottamusmiehet Lisäksi: 1) Kästellään pitkään TKK:ssa palvelleiden palkitseminen 2) Säätiöyliopisto hanke TERVETULOA! Hallitus Kahvi- ja voileipätarjoilu 5

6 SYYSKOKOUS Esityslista 1 Kokouksen avaus ja päätösvaltaisuus 2 Työjärjestyksen hyväksyminen 3 Kokouksen järjestäytyminen 3.1 Todetaan, että kokouksen puheenjohtajana toimii osaston puheenjohtaja 3.2 Todetaan, että kokouksen sihteerinä toimii osaston sihteeri 3.3 Valitaan kaksi pöytäkirjan tarkastajaa 3.4 Valitaan kaksi ääntenlaskijaa 4 Ilmoitusasiat 4.1 Pitkään TKK:ssa palvelleiden palkitseminen 4.2 Säätiöyliopisto hanke 5 Valitaan ammattiosaston puheenjohtaja 6 Päätetään hallituksen varsinaisten jäsenten ja varajäsenten määrästä (vähintään 5, enintään 15 ja vastaava määrä varajäseniä) 7 Valitaan hallituksen varsinaiset ja varajäsenet 8 Valitaan ammattiosaston pääluottamusmies sekä varapääluottamusmies 9 Valitaan viisi varsinaista luottamusmiestä ja viisi varaluottamusmiestä 10 Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja kaksi varatilintarkastajaa vuodeksi Valitaan edustajat TKK:n elimiin ja niihin yhteisöihin, jossa osasto on jäsen 11.1 Yhteistoimintaneuvosto 11.2 TKK:n resurssityöryhmä 12 Hyväksytään ammattiosaston toimintasuunnitelma vuodelle Päätetään ammattiosaston toimihenkilöiden palkkioista ja kustannusten korvaamisesta 14 Päätetään ammattiosaston lehtiedusta palkansaajalehtien tilaajille 15 Hyväksytään ammattiosaston talousarvio vuodelle Päätetään ammattiosaston kokousten koollekutsumistavasta 17 Päätetään mahdollisesti muista esille tulevista asioista 18 Kokouksen päättäminen 6

7 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2008 Yleistä Ammattiosasto toimii jäsenistönsä etujen valvojana ja SAK:n ja JHL:n edustajana TKK:ssa. Osaston toiminnan lähtökohtana ovat JHL:n periaatteet ja tavoitteet sekä ammattiosaston omat päätökset. Paikallisella tasolla harjoitamme yhteistyötä TKK:ssa toimivien muiden ammatillisten järjestöjen kanssa. Valtakunnallisesti laaja sopimuskenttä edellyttää tiivistä yhteistyötä myös muiden yliopistojen ja korkeakoulujen JHL:n kuuluvien ammattiosastojen kanssa. Ammattiosasto vaikuttaa JHL:n päätöksiin yhteistyössä JHL:n edustajistossa toimivien valtionsektorin edustajien välityksellä. Ammattiosasto tulee tiedottamaan syksyllä pidettävistä kunnallisvaaleista ja kannustamaan jäsenistöä käyttämään äänioikeuttaan. Palvelussuhteen ehtoihin vaikuttaminen Toimintavuosi on kaksi ja puolivuotisen sopimuskauden ensimmäinen vuosi. Sopimusvuonna toteutetaan yleiskorotus , jonka kustannusvaikutus on 2,3 %. Sopimuksiin liittyvällä kehittämisrahalla aikaistetaan vpj:n täysimääräinen toteutuminen lähtien. Valmistaudumme alkuvuodesta paikallisen virastoerän toteuttamiseen, jonka kustannusvaikutus on 0,6 % palkkasummasta. Erän toteuttamisajankohta on Alkuvuodesta käydään sopimuksien mukaiset arviointikeskustelut esimiesten ja työntekijöiden välillä. Ammattiosasto edellyttää, että työnantaja ryhtyy käyttämään henkilökohtaisen suoriutumisen prosenttiosuuksia todellisen suoriutumisen mukaan eikä sovella vastuualuekohtaisia keskimääräisiä prosenttiosuuksia. Määräaikaisten palvelussuhteiden vakinaistamista jatketaan toimintavuoden aikana. Työnantajan kanssa sovituin määräajoin tapahtuvan tarkastelun kautta voimme pitää tilanteen hallinnassa. Rakenteellista kehittämistä jatketaan TKK:ssa uudistuvan organisaatiorakenteen täytäntöönpanon muodossa. Valmistaudutaan säätiöyliopistohankkeen edellyttämien toimenpiteiden toteuttamiseen erityisesti henkilöstön palvelussuhde-ehtojen turvaamisen osalta, yhteistyössä liittomme JHL:n kanssa Ammattiosasto käynnistää neuvottelut muiden henkilöstöjärjestöjen kanssa tavoitteena mahdollisen työsuhdematkalipun käyttöönottamisen. Teemme esityksen työnantajalle tulospalkkiojärjestelmän uudistamiseksi. Ammattiosaston tavoitteena on edelleen yhtenäistää työajat eri henkilöstöryhmien välillä. 7

8 Maalis- ja lokakuussa järjestettäville Yliopistojen ja korkeakoulujen neuvottelupäiville ohjataan runsaasti osastomme luottamusmiehiä sekä muita ammattiosaston jäseniä. Järjestäytymisen edistäminen Ammattiosaston tavoitteena on toimintavuoden aikana edistää järjestäytymistä ja kohottaa osaston imagoa. Toimintavuonna järjestetään jäsenhankintakilpailu, jonka toteuttamisesta vastaa ammattiosaston hallitus. Tiedotustauluinformaatiota jatketaan ja kehitetään. Internet kotisivujen sisältö tullaan uudistamaan. Liiton ja ammattiosaston omaa informaatiota on tarkoitus lisätä TKK NYT -lehdessä. Luottamusmiesten työpaikkakäyntejä eri osastoilla jatketaan. Jäsenistön tietotason parantaminen Uudet jäsenet perehdytetään ammattiosaston ja liiton toimintaan pääluottamusmiehen henkilökohtaisen käynnin yhteydessä. Tavoitteena on ohjata uusia jäseniä JHL:n uusille jäsenille tarkoitetuille kursseille. Liiton järjestämää koulutustarjontaa tullaan tiedottamaan tiedotustauluinformaationa, Internet-kotisivuilla ja jäsenille kohdennetuilla kutsuilla. Lisäksi ammattiosaston oma jäsentiedote ja liiton MOTIIVI lehti toimivat informaatiolähteinä. Toimintavuoden aikana järjestetään koulutus- ja informaatiotilaisuuksia tapauskohtaisten tarpeiden mukaan. Jäsenkokoukset Sääntömääräisen kevät- ja syyskokouksen lisäksi ammattiosasto pitää jäsenkokouksia tarpeen mukaan. Kokouksissa käsitellään ammattiosaston ja sen jäsenistön kannalta keskeisiä asioita. Alustajiksi kokouksiin pyydetään tarpeen mukaan liittomme JHL:n sopimussihteereitä sekä muita asiantuntijoita. Alustusten ja varsinaisia päätöksiä vaativien asioiden lisäksi kokouksissa varataan riittävästi aikaa myös vapaamuotoiselle keskustelulle. Hallitus Ammattiosaston hallitus vastaa sääntöjen mukaisesti osaston taloudesta ja hallinnosta sekä valmistelee jäsenkokouksille esitettävät asiat ja vastaa kokouspäätösten toimeenpanosta. Hallitus kokoontuu toimintavuoden aikana pääsääntöisesti kaksi kertaa kuukaudessa kesäkuukausia lukuun ottamatta. Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoiminnasta vastaa pääluottamusmies, viisi luottamusmiestä ja heidän varamiehensä. Valitut luottamusmiehet muodostavat osaston luottamusmiesjaoston, jonka puheenjohtajana toimii pääluottamusmies. Jaosto kokoontuu hallituksen kokouksien yhteydessä ja tarvittaessa. Jaosto vastaa paikallisesta neuvottelutoiminnasta. Ikäpolven vaihdokseen valmistautumien edellyttää uusien aktiivihenkilöiden rekrytointia sekä paikallisen edunvalvontaorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittämistä huomioiden säätiöyliopiston tuomat uudet haasteet. 8

9 YT-menettely Järjestöjen edustajat toteuttavat yhteistoimintaa YT-neuvostossa, TKK:n hallituksessa sekä tiedekuntaneuvostoissa. Paikallista yhteistoimintaa toteutetaan laitoksissa ja tutkimusryhmissä. Lisäksi ammattiosaston edustajia toimii rehtorin asettamissa pysyvissä toimikunnissa: työsuojelu-, ravintola-, tasa-arvo-, laatu-, kampus sekä henkilöstön kehittämistoimikunnassa, joka käsittelee henkilöstökoulutusta, tyky-toimintaa ja liikuntaa. Lisäksi ammattiosaston edustus on TKK:n resurssitoimikunnassa sekä yhteiskunnallisessa vuorovaikutustyöryhmässä. Toimintavuoden aikana on tarkoitus jatkaa YT-elimissä toimiville ammattiosaston aktiivihenkilöille kohdennettua koulutusta. Työsuojelu YT- sopimuksen ja työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaan työsuojeluorganisaatio koostuu työsuojelutoimikunnasta ja työsuojeluvaltuutetuista. Ammattiosaston työsuojeluvaltuutetut ja TKK:n työsuojelutoimikunnan jäseninä toimivat ammattiosaston jäsenet muodostavat työsuojelujaoston. Jaoston jäsenille jaetaan tietoa työsuojelullisista asioista TKK:lla. Jaosto kokoontuu tarvittaessa, vähintään kaksi kertaa vuodessa (kevät/syksy). Työsuojelu-valtuutetuilta edellytetään edustamaansa työpaikkaa koskeva toimintasuunnitelma sekä raportointi toimintasuunnitelman toteutumisesta kuluvalta vuodelta. Työsuojeluvaltuutettujen tietojen ja taitojen lisäämiseksi edellytetään jokaiselta valtuutetulta aktiivista kouluttautumista osallistumalla TKK:n, JHL:n ja ulkopuolisten järjestämään koulututukseen. Lisäksi valtuutetun tulee olla mukana aktiivisesti ideoimassa ja toteuttamassa työsuojelun sisäistä koulutusta. Työsuojeluvaltuutettujen on osallistuttava työhyvinvoinnin kehittämiseen ja työsuojelutoimikunnan kokouksiin sekä tehtävä yhteistyötä muiden työsuojeluvaltuutettujen kanssa yhteisten päämäärien eteenpäin viemiseksi. Toiminnan tehostamiseksi edellytämme työsuojeluvaltuutetuilta lisäpanostusta näkyvyyteen, aloitteellisuuteen, työsuojelumääräyksien noudattamisen valvontaan ja ongelmien esille tuomiseen sekä epäkohtiin puuttumiseen. Osallistutaan valtakunnallisten yliopistojen työsuojelupäivien (XX) järjestämiseen tavoitteena TKK:n näköiset työsuojelupäivät osana TKK:n juhlavuotta. Osallistutaan TKK:n henkilöstön kevätretken järjestämiseen järjestelytoimikunnassa. Osallistutaan valtuutettujen yhteiseen tapaamiseen vähintään kerran kuukaudessa. Järjestetään työsuojelujaostolle koulutustilaisuus keväällä 2008 Toiminnan tavoitteena on jäsenistön hyvien työolojen ylläpitäminen ja parantaminen TKK:ssa huomioiden psyykkiset ja fyysiset tarpeet. 9

10 Huvi ja kulttuuri Ammattiosaston järjestämä huvi- ja kulttuuritoiminta vuonna 2008 Osallistumme JHL:n järjestämiin huvi- ja kulttuuritapahtumiin. Maaliskuussa osallistumme TKK:n kulttuurikerhon järjestämään teatterimatkaan kohteena Lahden Kaupunginteatteri. Keväällä järjestetään Tallinnan risteily ja tutustumiskäynti Pärnuun. Loppuvuodesta osallistumme osaston perinteiseen pikkujoulutapahtumaan Ruotsin ja Tallinnan risteilyn merkeissä. Lisäksi osallistumme aktiivisesti virkistysyhdistys VALU ry:n järjestämiin tilaisuuksiin. Joulukuussa tarjoamme jäsenille jouluaterian. Hallituksen päätöksellä on tarkoitus tukea myös taloudellisesti eri huvi- ja kulttuuritapahtumia, myös jäsenille tarkoitettua työväenlehtitukea jatketaan toimintavuonna. Tiedotus Tiedotusjaoston ja tiedotussihteerin tehtävänä on jäsenistön informoiminen ajankohtaisista asioista, kokouksista ja erillisistä tilaisuuksista. Tämä tapahtuu A4-kokoisella, numeroiduilla jäsentiedotteilla, joita julkaistaan tarvittaessa tai erillisillä yksisivuisilla tiedotteilla. Tiedote julkaistaan sähköisessä muodossa niille, joilla on käytössä sähköpostiosoite. Toimintavuoden aikana ammattiosasto kehittää edelleen tiedotusta. Ilmoitustaulutiedotusta lisätään ja jäsentiedotteen sisältöä kehitetään. Uudistetaan internet-kotisivujen sisältö palvelemaan paremmin jäsenistöä. Myös liiton kotisivut antavat ajankohtaista tietoa jäsenille. Lopuksi Ammattiosaston toiminnan päätavoite on jäsenistön etujen valvonta. Jotta pääsisimme mahdollisimman hyvään tulokseen, kaikkien aktiivista panostusta tarvitaan. Myös uusia ideoita toimintamme tehostamiseksi otetaan ilolla vastaan. Ammattiosaston hallituksen toiveena on jäsenistön aktiviteetin lisääntyminen esim. kokouksiin osallistumisena. Aktiivitoiminnasta kiinnostuneita henkilöitä otetaan mielellään toimintaan mukaan. 10

11 CATS-MUSIKAALI LAHDEN KAUPUNGIN TEATTERISSA TKK:n Kulttuurikerho on varannut 50 lippua Lahden Kaupunginteatterin Cats-musikaaliin. Esityspäivä on perjantai ja viimeinen varauspäivä on TKK järjestää autottomille tai autonsa kotiin jättäville bussikuljetuksen TKK:n päärakennuksen edestä klo sekä paluun takaisin TKK:lle esityksen päätyttyä. Liput maksavat 39 euroa. Ammattiosaston jäsenet: varatkaa lippunne Jussilta TKK:n ammattiosasto tukee teatterimatkaa. Tuki maksetaan jälkikäteen teatterilippua vastaan. Lisätietoja: 11