JÄSENTIEDOTE 2/2006. Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3 4. Ammattiosaston syyskokous , klo Syyskokouksen esityslista 6

Transkriptio

1 Teknillisen korkeakoulun ammattiosasto JHL ry JÄSENTIEDOTE 2/2006 Sisältö Sivu Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3 4 Ammattiosaston syyskokous , klo Syyskokouksen esityslista 6 Toimintasuunnitelma vuodelle Yliopistojen ja korkeakoulujen neuvottelupäivät Otaniemi

2 TOIMIHENKILÖT 2006 HALLITUS Puheenjohtaja Kari Hujanen, K, 5095 Varapuheenjohtaja Rauni Oksanen, A, 4443 Sihteeri Terho Konttinen, P, 4227 Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius, AS, 5491 Marjut Vähänikkilä, KE, 2585 Anita Pirhonen, KE, 2603 Tero Koskenneva, K, 3943 Riitta Viitala, S, 4993 Opintosihteeri Riitta Siljander, R, 3684 John Lindfors, TTA, 8318 Markku Laine, R, 5558 Tuire Mikluha, MT, 2706 LUOTTAMUSMIEHET Pääluottamusmies Kari Hujanen, K 5095 Luottamusmies/Varapääluottamusmies Rauni Oksanen, A 4443 Luottamusmies Anita Pirhonen, KE 2603 Luottamusmies Marja-Leena Kadenius, AS 5491 Luottamusmies Terho Konttinen, P 4227 Luottamusmies Riitta Siljander, R 2684 VARALUOTTAMUSMIEHET Marjut Vähänikkilä, KE 2585 John Lindfors, TTA 8318 Markku Laine, R 5558 Timo Piippo, MT, piippo@cc.hut.fi 2658 Henry Nyberg, S, Henry.Nyberg@tkk.fi 2203 TIEDOTUSSIHTEERI Tiina Hartikainen, AS, Tiina.Hartikainen@tkk.fi 5613 HUVIJAOSTO Ammattiosaston hallitus NUORISOVASTAAVA Tero Koskenneva, K 3943 EDUSTUKSET TKK:n hallitus, Markku Makkonen, A/Kaapelitehdas, Markku.Makkonen@tkk.fi Yhteistoimintaneuvosto, Rauni Oksanen, A 4443 Yhteistoimintaneuvosto, Kari Hujanen, K 5095 Työsuojelutoimikunta, Marjut Vähänikkilä 2585 Työsuojelutoimikunta, Tuire Mikluha, MT & Timo Piippo, MT 2706, 2658 Henkilöstön kehittämistoimikunta (Henkilöstökoulutus, Tyky-toiminta, liikunta), Terho Konttinen, P & Marjut Vähänikkilä, KE 4227 & 2585 Tasa-arvotoimikunta, Anita Pirhonen, KE 4443 Kampustoimikunta, Riitta Siljander, R 2684 Turvallisuustoimikunta, Ahti Turpela, MT, Ahti.Turpela@tkk.fi 2658 Ravintolatoimikunta, John Lindfors, TTA 8318 TYÖSUOJELUVALTUUTETUT Työpaikka 1 I-varavaltuutettu Tanja Pietikäinen, Tanja.Pietikäinen@tkk.fi 2057 Työpaikka 2 Vars. valtuutettu Ilpo Korhonen, K, Ilpo.Korhonen@tkk.fi 3964 Työpaikka 3 Vars. valtuutettu Kauko Herold, S 2223 Työpaikka 4 II-varavaltuutettu Markku Ranta, T, Markku.Ranta@tkk.fi 3285 Työpaikka 5 Vars. valtuutettu Marjut Vähänikkilä, KE 2585 I-varavaltuutettu Tuire Mikluha, MT 2706 JÄSENASIAT Marja-Leena Kadenius, AS

3 PUHEENJOHTAJAN PALSTA Uusi palkkausjärjestelmä Uusi palkkausjärjestelmä (UPJ) on saatu yliopisto- ja korkeakoulusektorilla käyttöön. TKK:ssa on myös suoritettu lokakuun lopussa UPJ:n takautuvat palkanosuudet. Uusi UPJ:n mukainen palkka tulee maksuun marraskuussa. Osalle työntekijöistä uuden järjestelmän mukainen lopullinen palkka maksetaan asteittain vasta siirtymäkauden jälkeen Ammattiosaston jäsenistä 75 %:lle tuli korotus nykyiseen virkapalkkaan verrattuna. Toteutumaa voidaan pitää kohtuullisena ottaen huomioon palkankorotusvaran rajallisuus 7.24 % TKK:n palkkasummasta. Ammattiosaston jäsenten tehtävät painottuvat vaativuustasoille 4 6. Painottuminen näihin vaativuustasoihin voidaan nähdä osittain sopimuksen soveltamisongelmana. Näyttää siltä, että esimiehet ovat edellyttäneet tiedollisissa ja taidollisissa valmiuksissa koulutusta kelpoisuusehtona esim. vaativuustasoilla 7 ja 8 vaikka sopimuksessa selkeästi tuodaan esille, että koulutusta osaamisen edellytyksenä ei tule ymmärtää kelpoisuusehtona. Henkilökohtaisen palkanosan prosenttiosuudet painottuivat suoritustasoille 5 7. Jakautumassa näkyy työnantajan ohjeistuksen vaikutus, jossa tavoitteena oli soveltaa vastuualuekohtaisia keskimääräisiä prosenttiosuuksia. Tästä eteenpäin työntekijä tulee vuosittain käymään esimiehen kanssa arviointikeskustelun, jossa arvioidaan mahdollisia tehtävien muutoksia sekä henkilökohtaista suoriutumista. Muutos on oleellinen jos arvioidaan entistä järjestelmää, jossa järjestöjen edustajat kävivät työnantajan kanssa sopimuskauteen liittyviä järjestelyvaraneuvotteluja. Palkantarkistukseen liittyviä keskusteluja käydään siis vähintään kerran vuodessa ja useammin, jos tehtävienvaativuudessa tapahtuu oleellisia muutoksia. Ammattiosaston tehtävänä on seurata, että järjestelmää sovelletaan sopimuksien edellyttämällä tavalla. Lisäksi on seurattava, että palkkauksessa tapahtuu positiivista kehittymistä myös ammattiosaston jäsenten osalta. Toiminnan painopisteet 2007 Ammattiosaston toiminta vuonna 2007 keskittyy UPJ:n toteutuksen seurantaan. Lisäksi valmistaudumme vuoden alusta lukien keväällä alkaviin tulopoliittisiin neuvotteluihin tekemällä esityksiä liittomme JHL:n edustajistolle. Tavoitteeksi on asetettava palkankorotustavoitteet, joilla voidaan turvata valtion henkilöstön palkkakilpailukyky yksityiseen sektoriin verrattuna. Valtion tuottavuushankkeissa tapahtuvia säästöjä on kohdennettava myös henkilöstön palkkauksen kehittämiseen. Paikallisesti jatkamme määräaikaisten palvelussuhteiden vakinaistamisneuvotteluja. Tulospalkkiojärjestelmän kehittämisen osalta tulemme tekemään työnantajalle esityksen, jossa vastuualueiden erityiskysymykset tulisi huomioida. 3

4 Ammattiosasto on jättänyt TKK:ssa toimiville henkilöstöjärjestöille neuvottelu- esityksen pitkään TKK:ssa palvelleiden työntekijöiden palkitsemisen uudistamiseksi. Lisäksi käymme keskusteluja mahdollisesta työmatkalipusta. Yhteisen näkemyksen pohjalta teemme esityksen työnantajalle. Home- ja kosteusvauriot ovat lisääntyneet TKK:n kiinteistöissä. Korjaustoimenpiteistä huolimatta ongelmat vain jatkuvat. Henkilöstö on altistunut siinä määrin, että osalla henkilöstöstä on todettu, jopa ammattitauti. Ammattiosasto on reagoinut tilanteeseen vaatimalla työsuojelutoimikunnalta selvityksiä niistä rakennuksista, missä ongelmia ilmenee. Lisäksi olemme vaatineet tilastollista selvitystä työterveysasemalta, onko ongelmarakennusten osalta hengitystieinfektioita, limakalvon ärsytysoireita sekä allergiaoireita liittyviä lääkärikäyntejä enemmän kuin muiden rakennusten osalta. Kuluneen vuoden osalta haluan kiittää teitä kaikkia ammattiosaston jäseniä pitkämielisestä suhtautumisesta uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ottoon. Kritiikkiä on tullut ja se on ollut aiheellista. Järjestelmän teesit ei ole lopullisesti hakattu kiveen, vaan niitä tullaan jatkuvasti kehittämään. Jo tällä hetkellä järjestelmä antaa mahdollisuuden palkkauksen kehittymiseen, jos esimiehet ja työnantaja on valmis soveltamaan järjestelmää täysimääräisesti. Puheenjohtaja Kari Hujanen 4

5 AMMATTIOSASTON SYYSKOKOUS Aika: Maanantaina , klo Paikka: TKK/TUAS-talo, Otaniementie 17, ryhmätyötila 1021/1022 Käsiteltäviä asioita: Syyskokoukselle sääntöjen määräämät asiat: 1) Toimintasuunnitelma vuodelle ) Talousarvio vuodelle 2007 Lisäksi: 1) Käsitellään uutta palkkausjärjestelmää 2) Pitkään TKK:ssa palvelleiden palkitseminen 3) Työsuhdematkalippu 4) Home- ja kosteusvauriot TKK:ssa TERVETULOA! Hallitus Kahvi- ja voileipätarjoilu 5

6 SYYSKOKOUS Esityslista 1 Kokouksen avaus ja päätösvaltaisuus 2 Työjärjestyksen hyväksyminen 3 Kokouksen järjestäytyminen 3.1 Todetaan, että kokouksen puheenjohtajana toimii osaston puheenjohtaja 3.2 Todetaan, että kokouksen sihteerinä toimii osaston sihteeri 3.3 Valitaan kaksi pöytäkirjan tarkastajaa 3.4 Valitaan kaksi ääntenlaskijaa 4 Ilmoitusasiat 4.1 Pitkään TKK:ssa palvelleiden palkitseminen 4.2 Työsuhdematkalippu 4.3 Home- ja kosteusvauriot TKK:ssa 5 Päätetään ammattiosaston toimihenkilöiden palkkioista ja kustannusten korvaamisesta 6 Hyväksytään ammattiosaston toimintasuunnitelma vuodelle Hyväksytään ammattiosaston talousarvio vuodelle Päätetään ammattiosaston kokousten koollekutsumistavasta 9 Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja kaksi varatilintarkastajaa vuodeksi Valitaan edustajat TKK:n elimiin ja niihin yhteisöihin, jossa osasto on jäsen 11 Päätetään ammattiosaston lehtiedusta palkansaajalehtien tilaajille 12 Keskustellaan uudesta palkkausjärjestelmästä 13 Päätetään mahdollisesti muista esille tulevista asioista 14 Kokouksen päättäminen 6

7 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2007 Yleistä Ammattiosasto toimii jäsenistönsä etujen valvojana ja SAK:n ja JHL:n edustajana TKK:ssa. Osaston toiminnan lähtökohtana ovat JHL:n periaatteet ja tavoitteet sekä ammattiosaston omat päätökset. Paikallisella tasolla harjoitamme yhteistyötä TKK:ssa toimivien muiden ammatillisten järjestöjen kanssa. Valtakunnallisesti laaja sopimuskenttä edellyttää tiivistä yhteistyötä myös muiden yliopistojen ja korkeakoulujen JHL:n kuuluvien ammattiosastojen kanssa. Vuoden 2007 alusta JHL:n ensimmäinen vaaleilla valittu edustajisto aloittaa toimintansa. Ammattiosasto vaikuttaa edustajiston päätöksiin yhteistyössä valtion sektorin edustajien kanssa. Ammattiosasto tulee alkuvuodesta tiedottamaan tulevista eduskuntavaaleista ja kannustamaan jäsenistöä käyttämään äänioikeuttaan. Palvelussuhteen ehtoihin vaikuttaminen Tulopoliittinen sopimuskausi umpeutuu syyskuun lopussa. Alkuvuodesta tulemme jäsenkokouksessa asettamaan seuraavalle sopimuskaudelle euromääräiset ja laadulliset tavoitteet. Toimintavuoden aikana jatketaan uuden palkkausjärjestelmän käytännön soveltamista. Alkuvuodesta käydään järjestelmän mukaiset arviointikeskustelut. Ammattiosaston tavoitteena on, että työnantaja ryhtyy käyttämään henkilökohtaisen suoriutumisen prosenttiosuuksia todellisen suoriutumisen mukaan eikä sovella vastuualuekohtaisia keskimääräisiä prosenttiosuuksia. Määräaikaisten palvelussuhteiden vakinaistamista jatketaan toimintavuoden aikana. Työnantajan kanssa sovituin määräajoin tapahtuvan tarkastelun kautta voimme pitää tilanteen hallinnassa. Rakenteellista kehittämistä jatketaan TKK:ssa suurvastuualueiden muodostamisella. Ammattiosasto seuraa tilanteen kehittymistä ja edellyttää asianmukaista yt-menettelyä henkilöstön asemaan vaikuttavissa tilanteissa. Ammattiosasto käynnistää neuvottelut muiden henkilöstöjärjestöjen kanssa tavoitteena palkita pitkään TKK:n palveluksessa olleita työntekijöitä sekä mahdollisen työsuhdematkalipun käyttöön ottamisen. Teemme esityksen työnantajalle tulospalkkiojärjestelmän uudistamiseksi. Ammattiosasto tavoitteena on edelleen yhtenäistää työajat eri henkilöstöryhmien välillä. Tammikuussa ja lokakuussa järjestettäville Yliopistojen ja korkeakoulujen neuvottelupäiville ohjataan runsaasti osastomme luottamusmiehiä sekä muita ammattiosaston jäseniä. 7

8 Järjestäytymisen edistäminen Ammattiosaston tavoitteena on toimintavuoden aikana edistää järjestäytymistä ja kohottaa osaston imagoa. Uuden liiton tunnetuksi tekeminen ja siitä tiedottaminen on keskeisessä asemassa. Tiedotustauluinformaatiota jatketaan ja kehitetään. Internet kotisivujen sisältö tullaan uudistamaan. Liiton ja ammattiosaston omaa informaatiota on tarkoitus lisätä TKK NYT -lehdessä. Luottamusmiesten työpaikkakäyntejä eri osastoilla jatketaan. Jäsenistön tietotason parantaminen Uudet jäsenet perehdytetään ammattiosaston ja liiton toimintaan pääluottamusmiehen henkilökohtaisen käynnin yhteydessä. Tavoitteena on ohjata uusia jäseniä JHL:n uusille jäsenille tarkoitetuille kursseille. Liiton järjestämää koulutustarjontaa tullaan tiedottamaan tiedotustauluinformaationa, Internet-kotisivuilla ja jäsenille kohdennetuilla kutsuilla. Lisäksi ammattiosaston oma jäsentiedote ja liiton MOTIIVI lehti toimivat informaatiolähteenä. Toimintavuoden aikana järjestetään koulutus- ja informaatiotilaisuuksia tapauskohtaisten tarpeiden mukaan. Jäsenkokoukset Sääntömääräisen kevät- ja syyskokouksen lisäksi ammattiosasto pitää jäsenkokouksia tarpeen mukaan. Kokouksissa käsitellään ammattiosaston ja sen jäsenistön kannalta keskeisiä asioita. Alustajiksi kokouksiin pyydetään tarpeen mukaan liittomme JHL:n sopimussihteereitä sekä muita asiantuntijoita. Alustusten ja varsinaisia päätöksiä vaativien asioiden lisäksi kokouksissa varataan riittävästi aikaa myös vapaamuotoiselle keskustelulle. Hallitus Ammattiosaston hallitus vastaa sääntöjen mukaisesti osaston taloudesta ja hallinnosta sekä valmistelee jäsenkokouksille esitettävät asiat ja vastaa kokouspäätösten toimeenpanosta. Hallitus kokoontuu toimintavuoden aikana pääsääntöisesti kaksi kertaa kuukaudessa kesäkuukausia lukuun ottamatta. Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoiminnasta vastaa pääluottamusmies, viisi luottamusmiestä ja heidän varamiehensä. Valitut luottamusmiehet muodostavat osaston luottamusmiesjaoston, jonka puheenjohtajana toimii pääluottamusmies. Jaosto kokoontuu hallituksen kokouksien yhteydessä ja tarvittaessa. Jaosto vastaa paikallisesta neuvottelutoiminnasta. Käytännössä luottamusmiestoiminta ja YT- lain mukainen yhteistoimintamenettely kytkeytyvät toisiinsa. 8

9 YT-menettely Järjestöjen edustajat toteuttavat yhteistoimintaa YT-neuvostossa, TKK:n hallituksessa sekä osastoneuvostoissa. Paikallista yhteistoimintaa toteutetaan työyksikkökokouksissa. Lisäksi ammattiosaston edustajia toimii rehtorin asettamissa pysyvissä toimikunnissa: työsuojelu-, ravintola-, tasa-arvo-, laatu-, kampus sekä henkilöstön kehittämistoimikunnassa, joka käsittelee henkilöstökoulutusta, tyky-toimintaa ja liikuntaa. Lisäksi ammattiosaston edustus on TKK:n strategiatyöryhmässä. Toimintavuoden aikana on tarkoitus jatkaa YT-elimissä toimiville ammattiosaston aktiivihenkilöille kohdennettua koulutusta. Työsuojelu YT- sopimuksen ja työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaan työsuojeluorganisaatio koostuu työsuojelutoimikunnasta ja työsuojeluvaltuutetuista. Ammattiosaston työsuojeluvaltuutetut ja TKK:n työsuojelutoimikunnan jäseninä toimivat ammattiosaston jäsenet muodostavat työsuojelujaoston. Jaosto valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja kokoontuu toimintavuoden aikana vähintään kaksi kertaa. Työsuojeluvaltuutetuilta edellytetään edustamaansa työpaikkaa koskeva toimintasuunnitelma sekä raportointi toimintasuunnitelman toteutumisesta kuluvalta vuodelta. Työsuojeluvaltuutettujen tietojen ja taitojen lisäämiseksi edellytetään jokaiselta valtuutetulta aktiivista kouluttautumista osallistumalla TKK:n ja JHL:n järjestämään koulututukseen. Lisäksi valtuutetun tulee olla mukana aktiivisesti ideoimassa ja toteuttamassa työsuojelun sisäistä koulutusta. Työsuojeluvaltuutettujen on osallistuttava työhyvinvoinnin kehittämiseen ja toimikunnan kokouksiin sekä tehdä yhteistyötä muiden työsuojeluvaltuutettujen kanssa yhteisten päämäärien eteenpäin viemiseksi. Toiminnan tehostamiseksi edellytämme työsuojeluvaltuutetuilta lisäpanostusta näkyvyyteen, aloitteellisuuteen, työsuojelumääräyksien noudattamisen valvontaan ja ongelmien esille tuomiseen sekä epäkohtiin puuttumiseen. Tavoitteena on, että mahdollisimman moni työsuojeluvaltuutettu osallistuisi syksyllä työnantajan järjestämille työsuojelupäiville. Lisäksi tuomme esille jäsenille tarkoitettuja työnantajan järjestämiä koulutustapahtumia. Tavoitteena on jäsenistön psyykkisten ja fyysisten työolojen ylläpitäminen ja parantaminen TKK:ssa. Huvi ja kulttuuri Ammattiosaston järjestämä huvi- ja kulttuuritoiminta vuonna 2006 Osallistumme JHL:n järjestämiin huvi- ja kulttuuritapahtumiin. Keväällä järjestetään Tallinnan risteily ja TKK:n henkilökunnan yhteinen teatterimatka. 9

10 Loppuvuodesta osallistumme osaston perinteiseen pikkujoulu tapahtumaan. Lisäksi osallistumme aktiivisesti virkistysyhdistys VALU ry:n järjestämiin tilaisuuksiin. Hallituksen päätöksellä on tarkoitus tukea myös taloudellisesti eri huvi- ja kulttuuritapahtumia, myös jäsenille tarkoitettua työväenlehtitukea jatketaan toimintavuonna. Tiedotus Tiedotusjaoston ja tiedotussihteerin tehtävänä on jäsenistön informoiminen ajankohtaisista asioista, kokouksista ja erillisistä tilaisuuksista. Tämä tapahtuu A4-kokoisella, numeroiduilla jäsentiedotteilla, joita julkaistaan tarvittaessa tai erillisillä yksisivuisilla tiedotteilla. Tiedote julkaistaan sähköisessä muodossa niille, joilla on käytössä sähköpostiosoite. Toimintavuoden aikana ammattiosasto kehittää edelleen tiedotusta. Ilmoitustaulutiedotusta lisätään ja jäsentiedotteen sisältöä kehitetään. Uudistetaan internet-kotisivujen sisältö vastaamaan uuden liiton profiilia sekä palvelemaan paremmin jäsenistöä. Myös liiton kotisivut antavat ajankohtaista tietoa jäsenille. Lopuksi Ammattiosaston toiminnan päätavoite on jäsenistön etujen valvonta. Jotta pääsisimme mahdollisimman hyvään tulokseen, kaikkien aktiivista panostusta tarvitaan. Myös uusia ideoita toimintamme tehostamiseksi otetaan ilolla vastaan. Ammattiosaston hallituksen toiveena on jäsenistön aktiviteetin lisääntyminen esim. kokouksiin osallistumisena. Aktiivitoiminnasta kiinnostuneita henkilöitä otetaan mielellään toimintaan mukaan. 10

11 JHL KOULUTTAA 2007 Yliopistojen ja korkeakoulujen neuvottelupäivät, Karjaa Päivien tavoitteena on koota samaan hallinnonalaan/sopimusalaan kuuluvia jäseniä keskustelemaan työnsä ja työpaikkansa sen hetkisistä kehitysnäkymistä. Hakuaika päättyy