Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2015

Transkriptio

1 Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2015

2 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA (5) AO:N HALLITUS JA KOKOONTUMINEN Hallitus toiminnan suurin haaste vuoden 2015 aikana on saada uusia toimijoita ammattiosaston aktiivitoimintaan. Nykyisistä aktiiveista iso osa ovat eläköitymässä lähivuosina ja uusia toimijoita kaivataan kipeästi. Lisäksi sairaanhoitopiirissä on jatkuvasti menossa suuria uudistuksia ja talouden tasapainotustoimet muokkaavat myös toimintaa jatkuvasti. Osa näistä toimista koskettaa myös kantasairaalan toimintaa mutta pääsääntöisesti aluesairaaloiden toimintaa. Tämä kaikki kuormittaa erityisesti pääluottamusmiehen työtä. Edelleen toiveissamme on, taloudelliset realiteetit pakottavat työnantajan lopettamaan toisen asteen sosiaali- ja terveydenhuollon koulutuksen saaneiden ammatillisen osaamisen käytön kapeuttamisen ja toimenkuvat muutetaan vastaamaan olemassa olevaa osaamispotentiaalia. Hallitukseen valittiin syyskokouksessa 2014 ammattiosaston puheenjohtaja sekä kuusi (6) varsinaista jäsentä sekä heidän henkilökohtaiset varajäsenensä, Hallituksen jäsenille ei makseta muita palkkioita, kuin tarvittaessa kilometrikorvaus. Tästä syystä hallituksen jäsenille järjestetään keväällä pienimuotoinen kevätkauden päätös ja pikkujouluista ei peritä heiltä mahdollista omavastuuosuutta. Hallitus kokoontuu kerran kuukaudessa ja tarvittaessa ylimääräisiin kokouksiin. Pääsääntöisesti kokoukset pidetään työnantajan tarjoamissa kokoustiloissa. Heinä- ja elokuussa ei kokouksia pidetä, ellei edunvalvonta sitä vaadi. Sääntömääräiset kokoukset pidetään keväällä ja syksyllä Edellisten vuosien tapaan pyrimme lisäämään yhteistyötä tapaamalla alueen muiden ammattiosastojen hallituksen jäseniä säännöllisesti ja järjestämällä alueluottamusmiesten kokoontumisia tarpeen vaatiessa. SuPer liiton toimesta paikallisten liittohallituksen jäsenten Jaana Dalénin pitämänä on muutamana viime vuotena pidetty alueellisia tapaamisia, joita olemme pitäneet erittäin hedelmällisinä. TIEDOTUSTOIMINTA Tiedotustoiminnasta vastaa ammattiosaston hallituksen valitsema tiedotusvastaava. Jäsenistön käytettävissä on myös ammattiosaston omat web-sivut, joita päivitetään ja ajan tasaistetaan säännöllisesti. Tarkoituksena on lisätä tiedottamista suoraan jäsenistölle heidän sähköpostiosoitteihinsa. Käytämme ilmoittelussa myös HOSPITAL henkilökuntalehteä sekä sairaanhoitopiirin Santra intranetiä. Kannustamme jäsenistöä käyttämään entistä enemmän ammattiosaston omia ja Super-liiton web-sivuja

3 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA (5) YHTEISTOIMINTA SUPER -liiton kanssa yhteistoiminta jatkuu ja korostuu. Tavoitteena on ylläpitää hyödyllisiä suhteita, jatkamme rakentavaa yhteistyötä sairaanhoitopiirin luottamushenkilöiden kanssa, sekä myös muiden alueellamme vaikuttavien ammattijärjestöjen kanssa. Jatkamme päättäjätapaamisia ja vahvistamme sidosryhmäyhteistyötä EDUNVALVONTA KOULUTUS Super liitto ja Tehy ry muodostivat uuden yhteisen pääsopijajärjestön Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KOHO ry:n vuoden 2014 helmikuussa, perustamissopimuksessa kummallekin sopijapuolelle jäi oma paikallinen edunvalvonta omien luottamusmiesten toimesta ja itsenäisen päätösvallan paikallisesta edunvalvonnasta ja paikallisiin sopimuksiin osallistumisesta. Suomen Palomiesliitto kuuluu myös KOHO:on mutta sillä ei ole jäseniä sairaanhoitopiirissä. Superin luottamusmiesten ajankäytöstä on sovittu työnantajan kanssa. Pääluottamusmiehenä toimii Jaana Dalén, luottamusmiehinä Mika Rönnholm sekä Katri Rantala ja varaluottamusmiehenä toimii Marja Lehtonen. Lisäksi ammattiosastomme jäseniä on mukana eri toimielimissä ja työryhmissä. Tavoitteena on luottamusmiehen näkyvyyden lisääminen, luottamusmiesten tukeminen ja kannustaminen. Vahvistamme paikallista neuvottelutoimintaa. Osallistumme aktiivisesti SUPER -liiton järjestämiin koulutuksiin ja jäseniltoihin. Kannustamme uusia jäseniä ja nuoria mukaan toimintaan. Kannustamme jäseniä työpaikoilla osallistumaan täydennyskoulutuksiin. Tavoitteena on tukea jäsenistön osaamisen laaja-alaista käyttöä. Keväällä 2015 järjestetään keskitettynä koulutuksena jäsenistölle suunnattua ay koulutusta. Jo perinteeksi muodostuneet ammatilliset opintopäivät on tarkoitus järjestää tulevana syksynä hieman uudella formaatilla. Järjestelyihin ovat lupautuneet osallistua myös alueen muiden ammattiosastojen edustajat. Näin saadaan uusia ideoita ja uutta voimaa koulutuksen suunnitteluun. Pidämme huolta luottamusmiesten ja virallisten neuvottelijoiden tiedonsaannista ja koulutuksesta.

4 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA (5) Ammattiosaston hallitus on syksyllä 2012 päättänyt varata tulevien vuosien talousarvioihin erillisen määrärahan käytettäväksi koulutusstipendeihin jäsenille. Nämä myönnetään hallituksen toimesta erillisellä vapaamuotoisella hakemuksella. Summa päätetään tapauskohtaisesti. JÄSENPALVELU Pyrimme vaikuttamaan jäsenistön työhyvinvointiin ja aktivoida uusia toimijoita mukaan. Tärkeää on jäsenistön tyytyväisyys. Yhteydenoton kynnys ammattiosastoon tehdään matalaksi. Haemme ratkaisuja jäsenistön ongelmiin ja tuemme heitä työpaikoilla. Pyrimme turvaamaan jäsenen aseman muutostilanteissa. Tavoitteena on jäsenmäärän kasvattaminen ja yhteenkuuluvuuden ylläpitäminen. OPISKELIJATOIMINTA Markkinoimme lähihoitajan koulutusta ja teemme tunnetuksi lähihoitajan työtä. Tuetaan OPO - toimintaa ja Opoina toimivaa ammattiosaston edustajaa. Pyrimme aktiiviseen ja toimivaan opiskelijatyöhön. Lujitamme oppilaitosyhteistyötä. Tavoitteena on lähihoitajien ammatillisen aseman ja ammatti-identiteetin vahvistaminen. Pyrimme osaltamme lisäämään lähihoitajien työssäoppimispaikkoja sairaanhoitopiirin alueella. Osallistumme näytön vastaanotto -koulutuksiin ja tuemme työpaikkaohjaajia. Teemme SUPERIA tunnetuksi houkuttelevana ammattijärjestönä. Toukokuussa pidetään Taitaja2015 kisat Turussa. Tilaisuuden yhteydessä pidetään liiton toimesta opettajien ja paikallisten aktiivien yhteinen tilaisuus, joka korvaa syksyisen Opebileet. Muutamana viime vuotena alueen ammattiosastot ovat kustantaneet bussikuljetuksen Lähihoitajapäiville. Tämä käytäntö varmaan jatkuu, koska palaute oli positiivinen. VIRKISTYSTOIMINTA Järjestämme jäsenistön työhyvinvointiin vaikuttavia tapahtumia. Ammattiosaston taloudellinen tilanne sallii nyt järjestettävän laadukkaita ja houkuttelevia hyvinvointitapahtumia. Muutamiin Turun messukeskuksessa järjestettäviin messu- ym. tapahtumiin hankitaan lippuja järjestöhintaan jäsenille myytäviksi. Vuoden aikana on tarkoitus järjestää jäsenille virkistystä teatteri ym. matkojen muodossa.

5 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA (5) TALOUDELLINEN TOIMINTA Ammattiosasto ei peri jäsenmaksua. Tuloina ovat SUPER -liiton jäsenmaksupalautteet. Lisäksi anomme sairaanhoitopiirin henkilökuntaneuvostolta järjestökohtaista virkistysrahaa. Ammattiosaston sauna/kokoustilan myymisestä saatu rahasumma ,00 euroa on sijoitettu pääomaturvatusti ammattiosaston hallituksen toimesta. Vuosittain kertyvä korkotuotto käytetään jäsenistön koulutus- ja virkistystoimintaan. Kokousten matkakulut korvataan kaikille hallituksen jäsenille. Hallituksen jäsenille toki korvataan mahdolliset posti ym. kulut, jotka ovat aiheutuneet eri ammattiosaston tehtävien suorittamisesta. Lisäksi ammattiosasto korvaa ammattiosaston edustajille mahdolliset osallistumis- ja matkakulut tilaisuuksissa, joihin heidät on hallituksen toimesta nimetty/lähetetty ammattiosastoa edustamaan. Jäsenten 50 ja 60 -vuotispäivät huomioidaan TOK:n lahjakortilla. Huomioimme myös ammattiosaston aktiivisesti toimivien toimihenkilöiden elämänmakuiset yksityiset merkkipäivät.