JÄSENTIEDOTE 1/2006. Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3. Ammattiosaston kevätkokous , klo Kevätkokouksen esityslista 5

Transkriptio

1 Teknillisen korkeakoulun ammattiosasto JHL ry JÄSENTIEDOTE 1/2006 Sisältö Sivu Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3 Ammattiosaston kevätkokous , klo Kevätkokouksen esityslista 5 Toimintakertomus vuodelta Otaniemi

2 TOIMIHENKILÖT 2006 HALLITUS Puheenjohtaja Kari Hujanen, K, 5095 Varapuheenjohtaja Rauni Oksanen, A, 4443 Sihteeri Terho Konttinen, P, 4227 Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius, AS, 5491 Marjut Vähänikkilä, KE, 2585 Anita Pirhonen, KE, 2603 Tero Koskenneva, K, 3943 Riitta Viitala, S, 4993 Opintosihteeri Riitta Siljander, R, 3684 John Lindfors, TTA, 8318 Markku Laine, R, 5558 Tuire Mikluha, MT, 2706 LUOTTAMUSMIEHET Pääluottamusmies Kari Hujanen, K 5095 Luottamusmies/Varapääluottamusmies Rauni Oksanen, A 4443 Luottamusmies Anita Pirhonen, KE 2603 Luottamusmies Marja-Leena Kadenius, AS 5491 Luottamusmies Terho Konttinen, P 4227 Luottamusmies Riitta Siljander, R 2684 VARALUOTTAMUSMIEHET Marjut Vähänikkilä, KE 2585 John Lindfors, TTA 8318 Markku Laine, R 5558 Timo Piippo, MT, piippo@cc.hut.fi 2658 Henry Nyberg, S, Henry.Nyberg@tkk.fi 2203 TIEDOTUSSIHTEERI Tiina Hartikainen, AS, Tiina.Hartikainen@tkk.fi 5613 HUVIJAOSTO Ammattiosaston hallitus NUORISOVASTAAVA Tero Koskenneva, K 3943 EDUSTUKSET TKK:n hallitus, Markku Makkonen, A/Kaapelitehdas, Markku.Makkonen@tkk.fi Yhteistoimintaneuvosto, Rauni Oksanen, A 4443 Yhteistoimintaneuvosto, Kari Hujanen, K 5095 Työsuojelutoimikunta, Marjut Vähänikkilä 2585 Työsuojelutoimikunta, Tuire Mikluha, MT & Timo Piippo, MT 2706, 2658 Henkilöstön kehittämistoimikunta (Henkilöstökoulutus, Tyky-toiminta, liikunta), Terho Konttinen, P & Marjut Vähänikkilä, KE 4227 & 2585 Tasa-arvotoimikunta, Anita Pirhonen, KE 4443 Kampustoimikunta, Riitta Siljander, R 2684 Turvallisuustoimikunta, Ahti Turpela, MT, Ahti.Turpela@tkk.fi 2658 Ravintolatoimikunta, John Lindfors, TTA 8318 TYÖSUOJELUVALTUUTETUT Työpaikka 1 I-varavaltuutettu Tanja Pietikäinen, Tanja.Pietikäinen@tkk.fi 2057 Työpaikka 2 Vars. valtuutettu Ilpo Korhonen, K, Ilpo.Korhonen@tkk.fi 3964 Työpaikka 3 Vars. valtuutettu Kauko Herold, S 2223 Työpaikka 4 II-varavaltuutettu Markku Ranta, T, Markku.Ranta@tkk.fi 3285 Työpaikka 5 Vars. valtuutettu Marjut Vähänikkilä, KE 2585 I-varavaltuutettu Tuire Mikluha, MT 2706 JÄSENASIAT Marja-Leena Kadenius, AS

3 PUHEENJOHTAJAN PALSTA Uuteen palkkausjärjestelmään siirtyminen etenee pienin, mutta määrätietoisin askelin. Uudet tarkennetut arviot tehtävien ja suoriutumisen osalta on tehty työpaikoilla. TKK:n arviointityöryhmä ryhtyy käymään läpi muuttuneita tehtävän kuvauksia ja työ tulee saattaa loppuun Tämän jälkeen on vuorossa TKK:n työnantajan käsittely, jonka jälkeen TKK:n työnantajan vahvistamat tehtävän kuvauksen arviot on toimitettava mennessä OPM:n neuvottelutyöryhmän käyttöön. Tarkentava virka- ja työehtosopimus UPJ:n osalta tulee solmia toukokuun loppuun mennessä. Keskeisenä kysymyksenä on edelleen auki palkan asetantaan liittyvät elementit vaativuustasojen euromäärät ja henkilökohtaisen suoriutumisen kokonaisprosenttimäärä. Korotukset tulevat maksuun syksyllä ja ne maksetaan takautuvasti lähtien. Kustannusraamissa (7,24 %) pysyminen on johtanut siihen, että todellisia kehityskeskusteluja palkkauksen osalta ei työpaikoilla ole pystytty käymään. Erityisesti henkilökohtaisen suoriutumisen osalta on hallinto-osaston ohjeistusta (tavoitteena pysyä keskimääräisissä prosenttiosuuksissa) noudatettu liiankin orjallisesti. Järjestelmän uskottavuuden kannalta on tärkeää, että viimeistään siirtymäkauden jälkeen aletaan käyttämään järjestelmän antamia mahdollisuuksia kokonaisuutena eikä erillisohjeistuksin pyritä hillitsemään positiivista palkkakehitystä. Rakenteelliseen uudistamiseen liittyvää keskustelua käydään edelleen yliopisto- ja korkeakoulusektorilla. Taustalla on hallitusohjelman linjaukset julkisen hallinnon ja palveluiden tuottavuuden kehittämiseksi. Ikäluokkien pieneneminen on nostanut esille myös yliopisto- ja ammattikorkeakoulusektorin määrän ja toimintatapojen uudelleen arvioinnin. Yhdeksi tarkastelukohteeksi on noussut esille yhteisten palveluverkostojen luominen, erityisesti talous- ja henkilöstöhallinnon palveluiden organisointi yliopistojen yhteisen erillislaitoksen muotoon. TKK on vahvasti tuonut esille sen, että se on jo tällä hetkellä pääkaupungin seitsemän yliopiston yhteisessä palveluverkostohankkeessa ja katsoo aiheelliseksi edetä tämän hankkeen mukaisesti. Myös yliopistojen yhdistyminen on noussut esille. Teknillisen-, Taideteollisen- ja Kauppakorkeakoulun yhteistyö on nähty mahdolliseksi. Missä muodossa ja laajuudessa toiminta lähtisi käyntiin, on vielä avoin. Aika näyttää rakenteellisten muutosten suunnan ja tarpeen. Maamme hallitus tulee keväällä ministeriöiden lausuntojen pohjalta suuntaamaan tarvittavia toimenpiteitä jo ensi vuoden budjettiin. Toisaalta voidaan olettaa, että merkittävät linjaukset tullaan tekemään vasta maaliskuussa 2007 suoritettavien eduskuntavaalien jälkeen. Uuden liittomme toiminta on lähtenyt hyvin käyntiin. Pelot siitä, että yliopisto- ja korkeakoulusektorin erityiskysymykset jäisivät jäsenmäärältään suurempia sopimusaloja vähemmälle huomiolle, voidaan ainakin tässä vaiheessa tyrmätä. Lisääntyneet resurssit ovat mahdollistaneet työlainsäädännön ja sopimustoiminnan erityiskysymyksiin panostavien palveluiden saannin. Keskiviikkona käsittelemme ammattiosaston kevätkokouksessa toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen vuodelta Lisäksi keskustelemme UPJ -tilanteesta. Tulkaa keskustelemaan, sillä palaute luottamusmiehille toteutuneesta arviointikierroksesta on tärkeää, jotta voimme ottaa epäkohdat keskusteluun TKK:n arviointityöryhmässä sekä antaa palautetta JHL:n edustajille OPM:n neuvottelutyöryhmässä. Puheenjohtaja Kari Hujanen 3

4 AMMATTIOSASTON KEVÄTKOKOUS Aika: Keskiviikko , klo Paikka: TKK/TUAS-talo, Otaniementie 17, ryhmätyötila 1023/1024 Käsiteltäviä asioita: Kevätkokoukselle sääntöjen määräämät asiat: 1) Toiminta kertomus vuodelta ) Tilinpäätös vuodelta ) Tilintarkastajien lausunto ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle 4) Ajankohtaisia asioita mm. UPJ:n tilanne TERVETULOA! Hallitus Kahvi- ja voileipätarjoilu 4

5 KEVÄTKOKOUS Esityslista 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 Kokouksen järjestäytyminen 3.1 Puheenjohtajan toimii ammattiosaston puheenjohtaja 3.2 Sihteerinä toimii ammattiosaston sihteeri 3.3 Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa 3.4 Valitaan kaksi ääntenlaskijaa 4 Ilmoitusasiat 5 Käsitellään toimintakertomus vuodelta Käsitellään tilinpäätös vuodelta 2005 ja luetaan tilintarkastajien lausunto 7 Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta 8 Päätetään vastuuvapauden myöntämisestä tili ja vastuuvelvollisille 9 UPJ-tilanne 10 Muut esille tulevat asiat 11 Kokouksen päättäminen 5

6 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2005 Yleistä Toimintavuonna ammattiosasto jatkoi toimintaansa SAK/VTY/VAL:n osastona toimien TKK:n avustava henkilöstön edunvalvojan. Liitto solmii työehto- ja tarkentavia virkaehtosopimuksia järjestäytymispiiriinsä kuuluvien jäsenten työnantajaliittojen kanssa. Keskusjärjestönsä VTY:n kautta liitto on mukana vaikuttamassa ja päättämässä valtion virkaehtosopimuksista. VAL on sekä edustamillaan sopimus- ja hallinnonaloilla että jäsentensä ammattien kirjolla mitattuna laaja-alaisin ammattiliitto. VAL:n jäsenmäärä on noin Kuluneesta toimintavuodesta tuli Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n viimeinen, kun liitto fuusioitui loppuvuodesta uuteen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry: een. JHL:n perustaminen Liittojen yhdistymissopimus allekirjoitettiin Uuden liiton nimeksi tuli Julkisten ja hyvinvointipalvelujen liitto JHL ry. Keväällä olivat ammattiosastojen käsittelyssä JHL:n säännöt ja strategia-asiakirjat. Keväällä järjestettiin liittojen yhteiset aluetilaisuudet jäsenille. Loppusyksystä ammattiosasto päätti mallisääntöjen hyväksymisestä ja liittymisestä JHL:n jäseniksi. Ammattiosaston nimeksi päätettiin ottaa Teknillisen korkeakoulun ammattiosasto JHL ry. Marraskuussa pidettiin VAL:n ylimääräinen liittokokous, jossa liitto lakkautettiin. Seuraavana päivänä pidettiin JHL:n perustamiskokous ja uusi liitto aloitti toimintansa. Jo kuluneen vuoden alusta uuden liiton toiminta alkoi liittojen lehtien yhdistymisellä uudeksi Motiivi -lehdeksi. VAL-Posti -lehden tilalle tuli yhteinen Aktiivi -lehti. Myös koulutustarjontaa yhtenäistettiin ja kurssien pitopaikaksi tuli pääsääntöisesti Raseborg -opisto. Rehtorin ja vararehtorien vaali Huhtikuussa järjestettiin vaali rehtorin ja vararehtorien valitsemiseksi seuraavaksi 5-vuotiskaudeksi. Valinnat suoritti vaalikollegio. Vaalikollegiossa ovat mukana professorien lisäksi osastoneuvostojen henkilöstö ja opiskelijajäsenet. Vaalikollegiossa mukana olevat ammattiosaston jäsenet osallistuivat aktiivisesti rehtorin ja vararehtorien valintaan. Rehtoriksi valittiin Matti Pursula. Ensimmäiseksi vararehtoriksi valittiin Kalevi Ekman ja toiseksi Outi Krause. Valtioneuvoston tuottavuusohjelma/palvelukeskushankkeet Hallituksen tekemän kehyspäätöksen mukaan vuoden 2011 loppuun mennessä täytetään keskimäärin puolet valtion henkilöstön poistuman johdosta vapautuvista työpaikoista. Opetusministeriön hallinnonalalla tavoite perustuu ensisijaisesti eläkkeelle siirtymisestä aiheutuvaan poistumaan. Koulutus- ja tiedepolitiikan toimialan osuus eläkkeelle siirtyvästä henkilöstöstä on 3501 henkilöä. Pääkaupunkiseudun yliopistojen palveluverkostohanketta on tarkoitus viedä eteenpäin 7 yliopiston mallin mukaisesti. Työpajatoiminnan kehittäminen korkeakoulussa Edellisenä vuonna aloitettu kehittämishanke rationalisoida työpajatoimintaa jatkui projektinomaisena koneosastolla. Hankkeessa päädyttiin siirtämään K3 rakennuksen työpaja K4 rakennuksen työpajojen tiloihin. Rakennuksesta toiseen siirtyy työskentelemään vakituisesti kolme henkilöä. 6

7 Uusi palkkausjärjestelmä UPJ Tulopoliittisessa sopimusratkaisussa uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotolle asetettiin takarajaksi Asiassa lähdettiin liikkeelle työnantajan järjestämällä koulutuksella, joita pidettiin erikseen opetushenkilökunnalle, muulle henkilökunnalle ja esimiehille. Ammattiosasto järjesti oman koulutustilaisuuden jäsenille. Helmi-maaliskuun aikana käytiin arviointikeskustelut esimiesten kanssa ja esitykset vaativuustasosta ja henkilökohtaisesta suorituksesta syötettiin järjestelmään. Osastot ja yksiköt tekivät omat ehdotuksensa, jonka jälkeen huhtikuussa tuli arviointiryhmien vuoro. Ryhmät arvioivat noin 2900 tehtävää, joista 1350 muun henkilökunnan järjestelmässä ja 1490 opetushenkilökunnan järjestelmässä. Työnantaja teki omat päätöksensä ja tiedot lähtivät ministeriöön vapuntienoilla. Kesä- ja elokuussa ministeriössä tehtiin tilastotyötä ja kalibrointeja yhtenäisen ja vertailukelpoisen tuloksen saamiseksi. Työnantaja antoi ensimmäisen tarjouksensa tarkentavaksi virkaehtosopimukseksi Järjestöt eivät hyväksyneet tätä esitystä. Lokakuussa arviointiryhmät käsittelivät keväällä tehdyt arvioinnit uudelleen työnantajan tarjouksen pohjalta. Työnantajan toinen tarjous tuli , johon järjestöt jättivät omat muutosesityksensä. Neuvottelutulos saavutettiin Lopullinen tarkentava virka- ja työehtosopimus on saavutettava mennessä. Palvelussuhteen ehtoihin vaikuttaminen Tulopoliittisen sopimuksen toinen sopimusvuosi alkoi maaliskuun alussa. Yleiskorotus vuonna 2005 oli 30,06 euroa kuukaudessa, sopimusalakohtainen liittoerä 0,6 %. Liittoerästä 0,06 % käytettiin keskustason tekstimuutoksiiin. Yliopisto- ja korkeakoulusektorilla liittoerä 0,54 % siirrettiin käytettäväksi uuden palkkausjärjestelmän rahoittamiseen. Tulospalkkiorahaa ei jaettu toimintavuonna. Määräaikaisten virkojen vakinaistamisessa siirryttiin ammattiosaston jäsenten osalta jatkuvan neuvottelun periaatteeseen. Jokaisen määräaikaisen työntekijän kohdalta tarkastellaan tilanne ennen sopimuksen päättymistä. Tavoitteena on vakinaistaa kaikki palvelussuhteet, joille ei löydy lain edellyttämää perustetta määräaikaisuudelle. Edellisenä vuonna kokeiluna toteutettua henkilöstön omaehtoisen liikunnan tukemista liikuntasetelien muodossa jatkettiin pienen määrärahan turvin. Setelit menivät edelleen hyvin kaupaksi omakustannusosuudesta huolimatta. Järjestäytymisen edistäminen Uusille työtekijöille on kerrottu mahdollisuudesta liittyä liiton ja ammattiosaston jäseneksi. Liiton internetsivujen kautta on myös mahdollista liittyä jäseneksi. Liittoon voi liittyä myös opiskelijajäseneksi. Tulossa oleva uuden liiton perustaminen ei aiheuttanut muutoksia jäseneksi liittymiseen. Kaikki jäsenet, niin uudet kuin vanhatkin, siirtyivät suoraan uuden liiton jäseniksi. Myös JHL ry:ssä on mahdollista liittyä jäseneksi sähköisesti. Jäsenistön tietotason parantaminen Tärkein tehtävä kuluneen vuoden aikana oli tiedottaminen tulevasta liittofuusiosta ja uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta. Ammattiosasto järjesti oman koulutustilaisuuden, jossa opastettiin jäseniä tekemään tehtävän kuvauksia ja täyttämään arviointilomakkeita. Liiton ja VAL- Uusimaan järjestämistä koulutustilaisuuksista tiedotettiin jäsenille. 7

8 Jäsenkokoukset Ammattiosasto piti kolme jäsenkokousta ja niihin osallistui keskimäärin 27 jäsentä. Kokouksissa ovat olleet esillä yt-neuvoston asiat, liittovaltuuston ja liittohallituksen asioita. Kokouksissa on tiedotettu palkkausjärjestelmän uudistamiseen liittyvistä asioista, TKK:n rakenteellisesta kehittämisestä ja VAL/VTY KTV liittofuusion etenemisestä. Käsiteltiin JHL:n säännöt ja strategia-asiakirjat ja annettiin niistä lausunnot. Edelleen päätettiin uusista osastojen säännöistä ja JHL:n liittymisestä. Kokouksissa käsiteltiin ja päätettiin myös sääntömääräisistä asioista sekä asetettiin ammattiosaston ehdokkaat TKK:n työsuojeluvaltuutettujen ja -varavaltuutettujen vaaliin. Hallitus Ammattiosaston hallitus vastasi asioiden valmistelusta ja toimeenpanosta sekä ohjasi jaostojen, luottamusmiesten ja ammattiosaston muiden edustajien toimintaa. Hallitus piti 15 kokousta. Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoiminnasta vastasivat pääluottamusmies, viisi luottamusmiestä ja heidän varamiehensä. Pääpaino oli UPJ:n käyttöönoton soveltamisessa ja jäsenistön kouluttamisessa. Luottamusmiesjaoston kokoontuminen tapahtui hallituksen kokouksien yhteydessä ja pääluottamusmiehen erillisellä kutsulla. YT-menettely Ammattiosaston edustajat ovat toimineet yhteistoimintaa toteuttavissa eri elimissä korkeakoulussa, kuten yt-neuvostossa, hallituksessa ja osastoneuvostoissa. Lisäksi edustajia on ollut mukana rehtorin asettamissa pysyvissä työryhmissä, kuten työsuojelu-, turvallisuus-, ruokailu, tasa-arvo- ja henkilöstönkehittämistoimikunnissa. Myös muissa rehtorin asettamissa erillisissä työryhmissä, kuten resurssityöryhmässä ja laatutyöryhmässä on ollut ammattiosaston edustaja. Yt -neuvostossa on tehty henkilöstöhallintoon liittyvät päätökset, kuten virkajärjestelyt, nimike-muutokset, virkojen lakkauttamiset ja uusien virkojen perustamiset. Työsuojelu Työpaikkakäyntejä on tehty atk-keskukseen, Puunjalostustekniikan osastolla paperitekniikkaan, Koneosastolla koneenrakennuksen materiaalitekniikan ja Sähkö- ja tietoliikennetekniikan osastolla sähköverkkolaboratorioon, suurjännitetekniikkaan ja huoneeseen G 310. Uutena käytäntönä työpaikkakäynteihin liittyy ns. esikäynti, jolloin työterveyshoitaja Medivireestä ja työsuojeluvaltuutettu käyvät kohteessa antamassa informaatiota tulevasta työpaikkaselvityksestä. Laboratorioiden ergonomiakartoitusta on tehty Materiaalitekniikan ja Puunjalostustekniikan osastoilla. Yliopistojen ja korkeakoulujen työsuojelupäiville Joensuun yliopistossa osallistui kolme ammattiosaston edustajaa. Riskienhallinnan ja vaaranarvioinnin pilottikohteina ovat olleet Valimotekniikan ja Kevytrakennetekniikan laboratoriot. Ammattiosasto irtisanoi henkilöstöjärjestöjen ja työnantajan kanssa solmitun työsuojelun yhteistoimintasopimuksen. Työpaikkojen henkilöstömäärät ovat kuluneiden vuosien aikana muuttuneet niin, etteivät työsuojeluvaltuutettujen työmäärät enää vastanneet toisiaan. 8

9 Uuteen sopimukseen esitettiin myös tarkennuksia koskien varavaltuutetun oikeuksia hänen hoitaessaan tilapäisesti varsinaisen valtuutetun tehtäviä. Uusi yhteistoimintasopimus allekirjoitettiin Sopimuksessa sovittiin korkeakoulun työpaikkojen määräksi viisi ja määriteltiin niihin kuuluvat yksiköt. Myös varavaltuutetun oikeudet ja velvollisuudet määriteltiin uudessa sopimuksessa. Joulukuussa järjestettiin työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit toimikaudelle Ammattiosaston ehdokkaista TKK:n viiteen työpaikkaan tuli valituiksi kolme henkilöä varsinaiseksi valtuutetuksi, kaksi henkilöä 1. varavaltuutetuksi ja yksi henkilö 2. varavaltuutetuksi. Työsuojelutoimikunta pyrkii selvittämään kaikki yli kolmen päivän sairaslomaan johtaneiden tapaturmien syyt, mitä on tapahtunut ja miksi. Koulutusta työturvallisuuskorttia varten on järjestetty TKK:n tutkijoille ja projektihenkilölle, jotka joutuvat käymään tai väliaikaisesti työskentelemään yhteistyöyritysten työpaikoilla. Lisäksi on pidetty kaksi tulityökurssia ja EA I ja II-kurssit. TKK:ssa toimii oma Ensiapuryhmä, joka kokoontuu kerran kuukaudessa luentojen tai harjoitusten merkeissä. Työsuojeluvaltuutettuja on ollut mukana valmistelemassa ja toteuttamassa koko henkilökunnalle suunnattuja työhyvinvointia käsitteleviä tilaisuuksia yhdessä henkilöstökoulutuksen kanssa. Huvi- ja kulttuuri VAL:n viimeiset talvipäivät järjestettiin helmikuussa Tampereella Varalan Urheiluopistolla. Teatteriretki tehtiin huhtikuussa Tampereelle. Suojalan maja oli ammattiosaston jäsenten käytössä heinäkuussa. VAL:n kesäpäivät pidettiin elokuussa Hämeenlinnassa Aulangolla. Pikkujoulu risteily tehtiin Tukholmaan joulukuussa. Levimaja 1 oli ammattiosaston käytössä jouluaatosta uudenvuodenaattoon. VAL-Uusimaa järjesti marraskuussa pikkujouluristeilyn Tallinnaan. VAL-Uusimaan toimintaa jatkamaan perustettiin yhdistys, jonka tarkoituksena on koota voimia yhteisten lomanviettopaikkojen hankkimiseksi jäsenille, joko vuokraamalla tai mahdollisesti omistukseensa hankkien. Tiedotus Tiedotusjaosto ja tiedotussihteeri ovat huolehtineet jäsentiedotteiden ja kokouskutsujen tekemisestä ja lähettämisestä jäsenille. Jäsentiedotteita tehtiin kaksi ja useita muita tiedotteita. Jäsentiedotteet on ollut mahdollista lukea myös ammattiosaston kotisivuilta. Kaikki tiedotteet on lähetetty sähköpostilla jäsenille ja paperikopioina niille, joilla sähköpostia ei ole käytössä. Ammattiosaston hallituksen kokoukset puheenjohtaja on kutsunut koolle sähköpostilla. Ammattiosaston jäsenille suunnatusta koulutuksesta on tiedotettu sähköpostin ohella myös ilmoitustauluille laitetuilla mainoksilla. 9

10 Toimihenkilöt 2005 Hallitus Luottamusmiehet Varaluottamusmiehet Tiedotussihteeri Opintosihteeri Huvijaosto Nuorisovastaava Edustukset TKK:n hallitus Yhteistoimintaneuvosto Työsuojelutoimikunta Henkilöstön kehittämistyöryhmä Ravintolatoimikunta Tasa-arvotoimikunta Turvallisuustoimikunta Hallintorakennetyöryhmä Laatutyöryhmä SAK Espoon ammatillinen paikallisjärjestö VAL-Uusimaa johtoryhmä Työsuojeluvaltuutetut Työpaikka 1 Työpaikka 2 Työpaikka 3 Työpaikka 4 Työpaikka 5 Puheenjohtaja Kari Hujanen Varapuheenjohtaja Rauni Oksanen Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius Sihteeri Terho Konttinen Marjut Vähänikkilä Anita Pirhonen Kauko Herold Tero Koskennneva Ilmari Pajamäki Timo Piippo Riitta Siljander Pääluottamusmies Kari Hujanen Luottamusmies/varapääluottamusmies Rauni Oksanen Marjut Vähänikkilä, Terho Konttinen, Kauko Herold, Marja-Leena Kadenius Riitta Siljander, Anita Pirhonen, Timo Piippo, Markku Laine, John Lindfors Tiina Hartikainen Terho Konttinen Ammattiosaston hallitus Tero Koskenneva Markku Makkonen Kari Hujanen ja Rauni Oksanen Marjut Vähänikkilä ja Ilpo Korhonen Marjut Vähänikkilä ja Terho Konttinen Ilmari Pajamäki Rauni Oksanen Ahti Turpela Kari Hujanen Kari Hujanen Leena Kadenius Marjut Vähänikkilä Juho Komu, ll varavaltuutettu Tuija Nukala, l varavaltuutettu Kauko Herold, vars. valtuutettu Anja Riikonen, l varavaltuutettu Kai Koski, vars. valtuutettu Marjut Vähänikkilä vars. valtuutettu Timo Pippo, ll varavaltuutettu 10