JÄSENTIEDOTE 1/2010. Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3. Toimintakertomus vuodelta

Transkriptio

1 Aalto-yliopiston ammattiosasto JHL ry JÄSENTIEDOTE 1/2010 Sisältö Sivu Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3 Ammattiosaston kevätkokous , klo Kevätkokouksen esityslista 4 5 Toimintakertomus vuodelta Otaniemi

2 TOIMIHENKILÖT 2010 HALLITUS Puheenjohtaja Kari Hujanen, Varapuheenjohtaja Ritva Löyttyjärvi, Sihteeri Terho Konttinen, Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius, Ilpo Korhonen, Anita Pirhonen, Aila Rahkola, Ilkka Kouri, Raija Louhivaara, Ilpo Kari, Merja Puronaho, Kaarina Lähteenmäki, Kange Mänty, LUOTTAMUSMIEHET Pääluottamusmies Kari Hujanen (TKK) Varapääluottamusmies Ritva Löyttyjärvi (HSE) Luottamusmies Anita Pirhonen (TKK) Luottamusmies Marja-Leena Kadenius (TKK) Luottamusmies Terho Konttinen (TKK) Luottamusmies Ilpo Korhonen (TKK) Luottamusmies Rauni Oksanen (TKK) Luottamusmies Tiina Simonen (TaiK) Luottamusmies Ritva Löyttyjärvi (HSE) VARALUOTTAMUSMIEHET Marjut Vähänikkilä (TKK) John Lindfors (TKK) Tuire Mikluha (TKK) Aila Rahkola (TKK) Henry Nyberg (TKK) Ilpo Kari (TaiK) Leena Einiö (HSE) TIEDOTUSSIHTEERI Tiina Hartikainen EDUSTUKSET Yhteistoimintaneuvosto Kari Hujanen (TKK) Tiina Simonen (TKK) Aalto-yliopiston johtoryhmä Kari Hujanen (TKK) Aalto-yliopiston akateemisten asiain komitea Varsinainen jäsen Kari Hujanen (TKK) Varajäsen Birgitta Tuomaala (TAiK) Varajäsen Rauni Oksanen (TKK) JÄSENASIAT Marja-Leena Kadenius (TKK)

3 PUHEENJOHTAJAN PALSTA Yliopistosektoria koskevat työehtosopimus solmittiin JHL:n ja ammattiosastomme jäsenten näkökannalta voidaan todeta neuvottelujen päätyneen myönteiseen ratkaisuun. Työnantajan heikennysesitykset pystyttiin estämään ja tulevat sopimuskorotukset saatiin sovittua pitkälti työmarkkinakentässä toteutuneiden linjauksien mukaisesti. Työnantajapuolen heikennysesitysten ja neuvottelujen hitaan etenemisen johdosta palkansaajajärjestöt joutuivat valmistautumaan myös järjestöllisiin toimenpiteisiin. Lakon uhalla saimme työnantajan näkemykset kääntymään ja neuvottelutulos syntymään. Tämä neuvottelukierros osoitti selkeästi yliopistouudistuksen muutoksen vaikutukset myös työnantajan puolen neuvotteluasenteisiin. Neuvottelutulos Työaika Yleinen työaika saatiin sovittua 7h 15 min vuorokaudessa. Tämä tarkoittaa kahden tunnin lyhennystä nykyisille henkilöstöryhmille, jotka ovat tehneet pidempää viikkotyöaikaa. Opetushenkilöstö ja pääosa tutkijoista siirtyy noudattamaan 1600 tunnin kokonaistyöaikaa. Ammattiosaston näkökannalta työajan yhdenmukaistuminen ja työnantajan vaatimusten estäminen pidemmästä työajasta voidaan pitää merkittävänä voittona. Sopimuskauden pituus Sopimuskausi on kaksivuotinen Palkankorotukset Ensimmäisen vuoden osalta sovitut palkankorotukset astuvat voimaan , joka pitää sisällään 5,5 % kertaerän ja 0,40 % yleiskorotuksen sekä 0,58 % järjestelyvaraerän. Toisen sopimusvuoden palkankorotukset tulee saada neuvoteltua mennessä. Vuosiloma ja sairausajan palkka Vuosilomiin uusi sopimus ei tuo muutoksia. Sairausajan palkan osalta soviteltiin yhteen virkamiesten ja työsuhteisten sairausajan palkanmaksumääräykset. Muut sopimuskohdat Muihin sopimuksen sisältökysymyksiin palaamme ammattiosaston jäsenkokouksessa Lisäksi tiedotamme myös tarkemmin sopimuksen sisällöstä kun järjestöjen hallinnolliset elimet ovat omalta osaltaan vahvistaneet neuvottelutuloksen. Aalto-yliopiston rakenteelliseen uudistamiseen liittyvät toimenpiteet jatkuvat erityisesti palvelurakenteiden osalta. Palveluiden organisointi strategian mukaisesti matriisin muotoon edellyttää uudenlaista lähestymistapaa palveluiden tuottamiseen ja johtamiskulttuuriin. Strategian toimeenpanosuunnitelmat, joita ollaan tällä hetkellä työstämässä, ovat tässä merkittävässä roolissa. Paikallisia neuvotteluja jatketaan työehtosopimuksen soveltamisesta mm. liukuvan työajan rajojen tarkistamisesta ja työaikapankin käyttöön ottamisesta. Lisäksi tullaan neuvottelemaan väliaikaisten luottamusmies-, työsuojelu ja yt-sopimuksien uudistamisesta. Lopuksi kiitän kaikkia jäseniä myönteisestä suhtautumisesta ja aktiivisesta valmiudesta ottaa tarvittaessa käyttöön järjestölliset toimet vaikeiden tes-neuvottelujen vauhdittamiseksi. Tulevien neuvottelukierrosten kannalta tällä palkansaajajärjestöjen yhteisellä näkyvällä toiminnalla oli merkittävä vaikutus työnantajan asenteisiin. Puheenjohtaja Kari Hujanen 3

4 AMMATTIOSASTON KEVÄTKOKOUS Aika: Perjantai , klo Paikka: Kauppakorkeakoulu, Runeberginkatu 14-16, Ravintola Proffa Käsittelemme kokouksessa mm. yliopistojen työehtosopimusta. Osittain asiaa on jo sivuttu puheenjohtajan pastassa. Muut asiat: 1) Tilinpäätös vuodelta ) Toimintakertomus vuodelta ) Aalto-yliopiston ajankohtaiset asiat 4) Työehtosopimukseen liittyvät asiat TERVETULOA! Hallitus 4

5 KEVÄTKOKOUS Esityslista 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 Kokouksen järjestäytyminen 3.1 Puheenjohtajana toimii ammattiosaston puheenjohtaja 3.2 Sihteerinä toimii ammattiosaston sihteeri 3.3 Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa 3.4 Valitaan kaksi ääntenlaskijaa 4 Ilmoitusasiat 5 Käsitellään toimintakertomus vuodelta Käsitellään tilinpäätös vuodelta 2009 ja luetaan tilintarkastajien lausunto 7 Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta 8 Päätetään vastuuvapauden myöntämisestä tili ja vastuuvelvollisille 9 Aalto-yliopiston ajankohtaiset asiat ja tes-neuvottelutulos 10 Muut esille tulevat asiat 11 Kokouksen päättäminen 5

6 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2009 Yleistä Teknillisen korkeakoulun, Kauppakorkeakoulun ja Taideteollisen korkeakoulun Aaltoyliopistoksi yhdistymisen valmistelu jatkui koko toimintavuoden ajan. Uusi yliopistolaki hyväksyttiin eduskunnassa kesäkuussa. Uuden yliopistolain toimeenpanolaki tuli voimaan elokuussa. Toimeenpanolailla säädettiin henkilöstön eläkejärjestelmistä siirtymävaiheessa. Uusiin yliopistoihin siirryttäessä nykyisten yliopistojen palveluksessa olevat ennen vuotta 1980 syntyneet henkilöt pysyvät valtion eläkejärjestelmän piirissä niin kauan kuin he ovat työsuhteessa yliopistoon. Muu henkilöstö siirtyy yksityisen työeläkejärjestelmän piiriin. Vuoden alussa yliopistosektorin palkansaajajärjestöt aloittivat työehtosopimusneuvottelut muuttuvassa työmarkkinatilanteessa. Neuvotteluosapuolena oli Opetusministeriö, jonka kanssa oli tarkoitus sopia siirtymäkauden sopimusehdoista. Opetusministeriö vetäytyi neuvotteluista keväällä, koska nähtävissä oli yliopistotyönantajan järjestäytyminen Elinkeinoelämän keskusliittoon. Tammikuussa yliopistotyönantajat päättivät perustaa työnantajayhdistys SYTY:n ja elokuussa yhdistys liittyi jäseneksi Yksityisen Opetusalan Liittoon (YOL), joka on Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n jäsen. Uuden neuvotteluosapuolen kanssa palkansaajajärjestöt käynnistivät tes-neuvottelut syyskuun puolivälissä. Neuvottelun tarkoituksena oli sopia koko yliopistosektoria koskevista työehdoista ja voimassaolevien työ- ja virkaehtosopimuksien siirtymäkausien pituuksista. Tavoitteena oli neuvotella uusi työehtosopimus mennessä. Työehtosopimusta ei syntynyt vuodenvaihteeseen mennessä, joten edessä oli sopimukseton tila. Palvelussuhteen ehtoihin vaikuttaminen Toimintavuoden aikana ammattiosasto osallistui yliopistolain valmisteluun kannanottojen ja eduskuntavaikuttamisen kautta. Ammattiosaston edustajat kolmen korkeakoulun ytneuvostoissa ja muissa työryhmissä osallistuivat tulevan Aalto-yliopiston toimintatapojen kehittämiseen. Valtion vuosilomasopimus tuli voimaan Vuoden 2007 virkaehtosopimuksessa sovitut paikalliset erät ja kehittämiserät toteutuivat alkaen. Henkilökohtaisten palkanosien prosenttiosuuksia korotettiin 0-0,3 prosenttiyksikköä. Lokakuun alussa tuli voimaan 2,2 prosentin yleiskorotus. Loppuvuodesta työntekijöille tulivat allekirjoitettaviksi työsopimukset. Merkittävin muutos oli virkasuhteen muuttuminen työsuhteeksi. Teknillisessä korkeakoulussa laboratoriohenkilökunta jätti työsopimukset allekirjoittamatta. Laboratoriohenkilökunta on pitkään jatkuneen käytännön mukaan noudattanut virasto- 6

7 työaikaa. Työnantaja halusi kirjata työsopimuksiin pidemmän viikkotyöajan. Asiasta käytiin paikalliset neuvottelut työnantajan kanssa. Neuvottelut päätyivät erimielisyyteen ja asia siirrettiin työehtosopimusosapuolten ratkaistavaksi. Järjestäytymisen edistäminen Kampuksilla toimivat jäsenvastaavat ja luottamusmiehet ovat kertoneet uusille työntekijöille mahdollisuudesta liittyä JHL:n jäseneksi. JHL:n kotisivujen kautta on ollut mahdollisuus liittyä myös suoraan jäseneksi. Yliopistosektorin työmarkkinatilanteen muutoksista johtuva epävarmuus on lisännyt järjestäytymistä. Jäsenistön tietotason parantaminen Ammattiosaston jäseniä ja luottamusmiehiä osallistui Yliopistojen ja korkeakoulujen neuvottelupäiville lokakuussa Karjaalla. Liiton sopimustoimitsija Riikka Tella kävi kevätkokouksen yhteydessä kertomassa yliopistojen lainsäädännön uudistamisen ja työehtosopimusneuvottelujen tilanteesta. Loppuvuodesta liiton sopimustoimitsija Kari Saarenketo vieraili Otaniemen kampuksella liittyen laboratoriohenkilökunnan työaikamääräyksiin. Jäsenkokoukset Toimintavuoden aikana pidettiin kolme jäsenkokousta, sääntömääräiset kevät- ja syyskokoukset Otaniemessä ja lokakuussa kokous Soutustadionin juhlatilassa. Kokouksissa oli esillä sääntöjen määräämien asioiden lisäksi yt-neuvostossa käsiteltyjä asioita, yliopistolain uudistaminen, työehtosopimusneuvottelut ja henkilöstön asemaan vaikuttavat toimenpiteet yliopistorakenteen muutostilanteessa. Lisäksi vahvistettiin ammattiosaston nimi kuulumaan Aalto-yliopiston ammattiosasto JHL ry. Hallitus Ammattiosaston hallitus vastasi asioiden valmistelusta ja toimeenpanosta sekä ohjasi luottamusmiesten ja ammattiosaston muiden edustajien toimintaa. Hallitus kokoontui toimintavuonna yhdeksän kertaa. Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoiminnasta vastasivat pääluottamusmies, seitsemän luottamusmiestä ja heidän varamiehensä. Vuosi oli luottamusmiesten kaksivuotisen toimintakauden toinen. Luottamusmiehet sijoittuivat kaikille kolmelle kampukselle. Pääpaino on ollut palkkausjärjestelmän ja sopimusten tulkinnassa, ohjauksessa ja soveltamisessa. Luottamusmiesten kokoontuminen tapahtui hallituksen kokousten yhteydessä. Luottamusmiehiä osallistui keväällä ja syksyllä Yliopistojen ja korkeakoulujen neuvottelupäiville. Marraskuussa suoritettiin luottamusmiesvalinnat kaudelle väliaikaisen paikallisen luottamusmiessopimuksen mukaisesti. 7

8 YT-menettely Yhteistoimintaa toteutettiin kolmella kampuksella toimivien yhteistoimintaelimien kautta. Loppuvuodesta kampuksien toimielimet kokoontuivat yhdessä. Käsiteltäviä asioita olivat mm. Aalto-yliopiston johtosääntö, strategia ja yhteisten toimintojen organisointi. Syyskuussa Teknillinen korkeakoulu, Taideteollinen korkeakoulu ja Kauppakorkeakoulu irtisanoivat työsuojelu-, luottamusmies- ja yhteistoimintasopimukset päättymään Työehtosopimusneuvottelujen tilanteesta johtuen joulukuussa työnantaja ja henkilöstöjärjestöt sopivat työsuojelu-, luottamusmies- ja yhteistoiminnan väliaikaisjärjestelyistä. Työsuojelu Yliopistojen ja korkeakoulujen työsuojelupäivät pidettiin elokuussa Oulussa. Aalto-yliopisto tasoisen työsuojelutoiminnan käynnistämiseksi kampuksien työsuojelutoimikunnat järjestivät yhteisiä tapaamisia ja vierailivat eri kampuksilla. Työsuojelutoimikunnat valmistelivat yhteistyössä Aalto-yliopiston työsuojeluohjelman. Joulukuussa järjestettiin työsuojeluvaalit uuden Aalto-yliopiston työpaikkajaon mukaisesti. Virkistys ja kulttuuri Toukokuussa järjestettiin kevätretki Pärnuun sekä tutustuttiin Otaniemen kampukseen. Kesäkuussa käytiin teatterissa Suomenlinnassa. Vaihtoehtoiset pikkujouluristeilyt tehtiin marraskuussa Tukholmaan ja joulukuussa Tallinnaan. Joulukuussa ammattiosasto tarjosi jäsenilleen perinteisen joululounaan. Tiedotus Jäsenille tiedottaminen on tapahtunut pääasiassa sähköpostilla. Jäsentiedotteita tehtiin toimintavuoden aikana yksi kappale ja useita muita yksittäisiä tiedotteita. Kaikki tiedotteet on lähetetty myös paperiversiona jäsenille, joilla ei ole sähköpostia käytössään. Syyskuussa valtakunnallisessa luottamusmiestapaamisessa sovittiin JHL:n kotisivuille yliopistosektoria koskevan sivuston avaamisesta ja keskustelupalstan luomisesta. 8