JÄSENTIEDOTE 1/2008. Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3 4. Ammattiosaston kevätkokous , klo 11.00

Transkriptio

1 Teknillisen korkeakoulun ammattiosasto JHL ry JÄSENTIEDOTE 1/2008 Sisältö Sivu Toimihenkilöt Puheenjohtajan palsta 3 4 Ammattiosaston kevätkokous , klo Kevätkokouksen esityslista 5 6 Toimintakertomus vuodelta JHL -kouluttaa (Perhekurssi) 12 Rehtorin aamukahvitilaisuus tiistaina Otaniemi

2 TOIMIHENKILÖT 2008 HALLITUS Puheenjohtaja Kari Hujanen, T2020, 6260 Varapuheenjohtaja Rauni Oksanen, T2000, 4443 Sihteeri Terho Konttinen, T1040, 4227 Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius, T3000, 5491 Marjut Vähänikkilä, T1020, 2585 Tiina Hartikainen, T3030, 3353 Anita Pirhonen, T1020, 2603 Aila Rahkola, T1040, 4238 Tero Koskenneva, T2000, 3943 Opintosihteeri Riitta Siljander, T2000, 3684 Ilpo Korhonen, T2040, 3964 John Lindfors, T7000, 8318 Markku Laine, T2000, 5558 Tuire Mikluha, T1030, 2706 Henry Nyberg, T4000, 2203 Kauko Herold, T5300, 2224 LUOTTAMUSMIEHET Pääluottamusmies Kari Hujanen, T Luottamusmies/Varapääluottamusmies Rauni Oksanen, T Luottamusmies Anita Pirhonen, T Luottamusmies Marja-Leena Kadenius, T Luottamusmies Terho Konttinen, T Luottamusmies Riitta Siljander, T VARALUOTTAMUSMIEHET Marjut Vähänikkilä, T John Lindfors, T Tuire Mikluha, T Ilpo Korhonen, T Henry Nyberg, T TIEDOTUSSIHTEERI Tiina Hartikainen, T HUVIJAOSTO Ammattiosaston hallitus NUORISOVASTAAVA Tero Koskenneva, T EDUSTUKSET TKK:n hallitus, Rauni Oksanen, T Yhteistoimintaneuvosto, Kari Hujanen, T Yhteistoimintaneuvosto, Anita Pirhonen, T Työsuojelutoimikunta, Marjut Vähänikkilä, T Työsuojelutoimikunta, Tuire Mikluha, T1030, Marjut Vähänikkilä, T , 2585 Henkilöstön kehittämistoimikunta (Henkilöstökoulutus, Tyky-toiminta, liikunta), Terho Konttinen, T1040 & Marjut Vähänikkilä, T , 2585 Tasa-arvotoimikunta, Anita Pirhonen, T Kampustoimikunta, Riitta Siljander, T Turvallisuustoimikunta, Terho Konttinen, T Ravintolatoimikunta, Ilmari Pajamäki, T2030, 3514 TYÖSUOJELUVALTUUTETUT Työpaikka 1 I-varavaltuutettu Tanja Pietikäinen, T7000, Tanja.Pietikäinen@tkk.fi 2057 Työpaikka 2 Vars. valtuutettu Ilpo Korhonen, T Työpaikka 3 Vars. valtuutettu Kauko Herold, T Työpaikka 4 I-varavaltuutettu Markku Ranta, T3060, Markku.Ranta@tkk.fi 3285 Työpaikka 5 Vars. valtuutettu Marjut Vähänikkilä, T I-varavaltuutettu Tuire Mikluha, T JÄSENASIAT Marja-Leena Kadenius, T

3 PUHEENJOHTAJAN PALSTA TKK:n rakenteellinen kehittäminen Mennyt toimintavuosi oli TKK:n organisaation uudistamista. Joulukuussa TKK:n hallitus hyväksyi uuden organisaation. Muodostettiin neljä tiedekuntaa ja yhdistettiin vastuualueita, jonka pohjalta perustettiin 25 laitosta. Ammattiosasto ja muut TKK:n henkilöstöjärjestöt ajoivat voimakkaasti mallia, jossa laitoksille muodostettaviin epävirallisiin johtoryhmiin saataisiin myös henkilöstöjärjestöjen edustus. Ongelmaksi tilanteen teki se, että hallintojohtosääntöön ei tullut kirjausta laitoksissa toimivista johtoryhmistä. Johtosäännössä edellytettiin ainoastaan laitoksenjohtajaa pitämään henkilökunnalle vuosittain vähintään kolme tilaisuutta jossa käsitellään laitoksen toiminnan kannalta merkittäviä asioita. Alkanut vuosi on kuitenkin osoittanut, että laitoksiin on alettu muodostamaan epävirallisia johtoryhmiä. Joidenkin laitoksien johtoryhmiin on saatu myös henkilöstön edustus. Laitoksien toiminnan lähdettyä käyntiin on tärkeää, että johtosäännön mukaiset henkilöstötilaisuudet tullaan pitämään laitoksissa kolmesti vuodessa. Lisäksi on perusteltua ottaa esille myös henkilöstön osallistuminen johtoryhmien työskentelyyn. Organisaatiouudistaminen on johtanut työtehtävien osalta rakenteellisiin muutoksiin. Sihteeri- ja laboratoriotehtäviä ollaan uudelleen organisoitu. Työpajojen yhdistäminen on ollut jo pidemmän aikaan suunnittelun ja osittain myös toteutuksen kohteena. Tämä prosessi jatkuu edelleen ja vaatii yhteistoimintalain ja sopimuksen mukaista menettelyä henkilöstön kuulemisen osalta. Työtehtävien muutoksien osalta on kiinnitettävä huomiota myös tehtävien vaativuustasojen mahdollisiin muutoksiin. Työtehtävissä tapahtuvat muutokset on kirjattava tehtävän kuvauksiin ja vaadittava tehtävien uudelleen arviointia. Innovaatioyliopistohanke Rakenteellinen uudistaminen voidaan nähdä myös valmistautumisena Innovaatioyliopistohankkeeseen. Kolmen yliopiston yhdentymishanke etenee hallitusohjelman mukaisesti. Säätiöyliopiston säädekirja valmistuu keväällä Säätiön perustaminen tapahtuu säädekirjalla, jossa määritellään tulevan säätiöyliopiston säännöt ja toimielimet mm. hallitus. Oikeuskelpoiseksi säätiö tulee kun se on merkitty säätiörekisteriin. Innovaatioyliopistohankkeen edistämiseksi opetusministeriö perusti syksyllä 2007 toistakymmentä teemaryhmää. TKK:n henkilöstöjärjestöt esittivät yhteisenä näkemyksenään teemaryhmien puheenjohtajille ja TKK:n johdolle mahdollisuudesta osallistua työryhmien työskentelyyn. Tavoitteemme tyrmättiin ja lopputuloksena työryhmissä on ainoastaan yksi yliopistokohtainen henkilöstön edustaja. Henkilöstön sitoutuminen on nähty yhdeksi keskeiseksi haasteeksi yhdentymisprosessissa. Myös avoimuutta on korostettu yhdentymisen osalta. Menettely osoittaa puheiden ja toimenpiteiden välisen ristiriidan. 3

4 Moni asia on vielä avoinna yhdentymisprosessin osalta. Tullaanko esim. työehtosopimusneuvottelut käymään koko yliopistosektoria koskevana vai Innovaatioyliopistoa koskevana talokohtaisena työehtosopimuksena? Myös säätiön työnantajapuoli on vielä selvittämättä, joten noudatettavan työehtosopimuksen sisältökysymyksiin on vielä tässä vaiheessa mahdoton ottaa kantaa. Työilmapiirikartoitus Ensimmäinen koko TKK:n kattava työilmapiirikartoitus tehtiin toimintavuoden lopulla. Lopputulos ei ollut TKK:n johdon näkökannalta mieleinen. Johtamisen osalta palaute oli erityisen negatiivinen. Tulevaisuus nähdään epävarmana ja TKK:n työnantajamaine heikkona, yksiköiden keskinäinen yhteistyö puutteellisena, johto etäisenä ja epäuskottavana. Henkilöstöä kuunnellaan huonosti ja ongelmia väistellään. Tiedotusvälitystä korvaavat runsaat huhut ja strategia on heikosti informoitu. Kehityskeskustelujen laadussa nähdään parantamisen varaa. Ilmapiirikartoituksen palautekeskustelu tulee käydä henkilöstön kanssa laitostasolla. Tavoitteena on keskustelun kautta löytää kehittämiskohteet, joita lähdetään viemään eteenpäin. Tiedekunnissa kerätään laitoksien kehittämiskohteet yhteen, joita tullaan käsittelemään TKK:n yhteistoimintaneuvostossa. Loppuraportin ilmapiirikartoituksesta löydät TKK:n kotisivuilta. Sääntömääräinen vuosikokous Ammattiosaston sääntömääräinen vuosikokous pidetään perjantaina Tilaisuuteen tulee myös liittomme JHL:n sopimustoimitsija Tella Riikka. Tule paikalle keskustelemaan Innovaatioyliopistohankkeesta. Puheenjohtaja Kari Hujanen 4

5 AMMATTIOSASTON KEVÄTKOKOUS Aika: Perjantai , klo Paikka: TKK/TUAS-talo, Otaniementie 17, luentosali TU1 Käsiteltäviä asioita: Kevätkokoukselle sääntöjen määräämät asiat: 1) Toimintakertomus vuodelta ) Tilinpäätös vuodelta ) Tilintarkastajien lausunto ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle 4) JHL:n sopimustoimitsija Tella Riikka kertoo innovaatioyliopistohankkeen tämän hetkisestä tilanteesta TERVETULOA! Hallitus Kahvi- ja voileipätarjoilu 5

6 KEVÄTKOKOUS Esityslista 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 Kokouksen järjestäytyminen 3.1 Puheenjohtajana toimii ammattiosaston puheenjohtaja 3.2 Sihteerinä toimii ammattiosaston sihteeri 3.3 Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa 3.4 Valitaan kaksi ääntenlaskijaa 4 JHL:n sopimustoimitsija Tella Riikka 4.1 Innovaatioyliopisto hanke 5 Ilmoitusasiat 6 Käsitellään toimintakertomus vuodelta Käsitellään tilinpäätös vuodelta 2007 ja luetaan tilintarkastajien lausunto 8 Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta 9 Päätetään vastuuvapauden myöntämisestä tili ja vastuuvelvollisille 10 Muut esille tulevat asiat 11 Kokouksen päättäminen 6

7 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2007 Yleistä Korkeakoulun rakenteellinen kehittäminen Teknillisen korkeakoulun hallitus päätti, että TKK:n 12 osastoa uudelleen organisoidaan neljään tiedekuntaan. Tiedekuntien alaisuuteen tulee 25 laitosta ja osa erillislaitoksista. Uudistus palvelee TKK:n tulevaa toimintaa ja siirtymistä tavoitteena olevan huippuyliopiston osaksi. Ammattiosaston toiminta painottui uudistuksen valmistelussa mukana oleviin työryhmiin osallistumiseen ja asioiden etenemisen tiedottamiseen jäsenistölle. Uuden organisaation myötä myös korkeakoulun hallinto uudistui. TKK:n hallituksen ja tiedekuntaneuvostojen henkilöstöedustajien vaalit käytiin marraskuussa. Ensimmäinen koko TKK:n kattava työilmapiirikartoitus tehtiin syksyllä. Tuloksien julkaiseminen ja arviointi siirtyivät vuoden 2008 puolelle. Innovaatioyliopisto Valtioneuvosto sitoutui hallitusohjelmassaan innovaatioyliopistohankkeeseen, jossa tarkoituksena on yhdistää Teknillinen korkeakoulu, Helsingin kauppakorkeakoulu ja Taideteollinen korkeakoulu uudeksi säätiömuotoiseksi yliopistoksi. Innovaatiohankkeen ja TKK:n, HSE:n ja TaiK:n keskinäisten asioiden valmistelua varten perustettiin lokakuussa 2007 yhteiset teemaryhmät. Teknillisen korkeakoulun henkilöstöjärjestöjen tavoitteena oli päästä osallistumaan näiden teemaryhmien työskentelyyn. Palvelussuhteen ehtoihin vaikuttaminen Korkeakoulussa otettiin käyttöön työajankohdentamisjärjestelmä huhtikuun alusta lukien. Järjestelmä tarvitaan tulossa olevaan kokonaiskustannusmalliin siirtymistä varten. Määräaikaisena käytössä ollutta saldovapaajärjestelmää päätettiin jatkaa. Projekteissa työskentelevän tutkimushenkilöstön palkkauksessa otettiin käyttöön mahdollisuus maksaa ns. markkinalisää. Sen tarkoituksena on tehostaa rekrytoitumista niillä tutkimusaloilla, joilla yleinen palkkataso on korkeampi kuin uusi palkkausjärjestelmä palkkauksen määrittelee. Ammattiosasto edellytti, että markkinalisää tulisi käyttää koko korkeakoulun henkilökunnan palkkauksessa. Liitto neuvotteli yhtenä pääsopijana ensimmäisen kerran nykymuodossaan uuden virkaehtosopimuksen sopimuskaudelle Sopimus sisälsi siirtymäkauden nopeutuksen, jolloin upj-tavoitepalkat tulevat voimaan täysimääräisinä. Ammattiosaston aloitteesta rehtori päätti uudesta ohjeesta, miten henkilökuntaa palkitaan pitkästä palveluksesta ja mitä muita huomionosoituskäytäntöjä TKK:ssa noudatetaan. 7

8 Järjestäytymisen edistäminen Uusille työntekijöille on kerrottu mahdollisuudesta liittyä liiton ja ammattiosaston jäseneksi. JHL:n sivujen kautta on myös mahdollista liittyä jäseneksi. Jäsenistön tietotason parantaminen Ammattiosaston jäseniä ja luottamusmiehiä osallistui tammikuussa neuvottelupäiville Karjaalla. Luottamusmiehiä osallistui yliopistojen ja korkeakoulujen luottamusmiesten täydennyskurssille lokakuussa Karjaalla. Jäsenkokoukset Ammattiosasto piti kolme jäsenkokousta ja niihin osallistui keskimäärin 24 jäsentä. Kokouksissa ovat olleet esillä yt-neuvostossa käsitellyt asiat ja liiton tiedottamat asiat. Kokouksissa on tiedotettu mm. palkkausjärjestelmään, TKK:n rakenteelliseen kehittämiseen ja innovaatioyliopiston perustamiseen liittyvistä asioista. Kokouksissa käsiteltiin ja päätettiin myös sääntömääräiset asiat. Hallitus Ammattiosaston hallitus vastasi asioiden valmistelusta ja toimeenpanosta sekä ohjasi jaostojen, luottamusmiesten ja ammattiosaston muiden edustajien toimintaa. Hallitus piti 11 kokousta. Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoiminnasta vastasivat pääluottamusmies, viisi luottamusmiestä ja heidän varamiehensä. Pääpaino on ollut palkkausjärjestelmän ja sopimusten tulkinnassa, ohjeistuksessa ja soveltamisessa. Luottamusmiesjaoston kokoontuminen tapahtui hallituksen kokouksien yhteydessä ja pääluottamusmiehen erillisellä kutsulla. YT-menettely Sähkö- ja tietoliikennetekniikan osaston Protokeskus, Kylmälaboratorion työpaja ja Teknillisen fysiikan ja matematiikan osaston työpaja yhdistettiin Kylmälaboratorion protokeskukseksi lokakuun alusta alkaen. Työpajojen henkilökunta siirtyi uuteen yksikköön entisin ehdoin. Akavalainen henkilöstöjärjestö irtisanoi korkeakoulun paikallisen yhteistoimintasopimuksen vuoden lopussa. Työsuojelu Työpaikkakäyntejä on tehty TTA:ssa, Materiaalitekniikan osasto, Puu2, Koneensuunnittelu laboratorio, Kirjanpito- ja maksuliikepalvelut ja Pave, Liikennetekniikka, HIIT, Kielikeskus, Tietotekniikan kanslia, Sähkö- ja tietoliikennetekniikan tietoliikennelaboratorio, Kemiantekniikka; orgaaninen kemia Home- ja kosteusvaurioita on ilmennyt TKK:n kiinteistöissä. Korjaustoimenpiteistä huolimatta ongelmia esiintyy jatkuvasti. Ammattiosaston pyytämään selvitykseen työsuojelutoimikunnalta Lasse Wallius, (SK) Pekka Mähönen, (SK) Risse Koponen, sekä Raija Valtiala työsuojelutoimikunnan kanssa, tekivät listauksen ongelmarakennuksista. Työterveyslääkäri Elina Kupiainen 8

9 kertoi kirjeessä, mistä kiinteistöistä on esiintynyt sisäilmasto-ongelmiin liittyviä sairaskäyntejä työterveyshuollossa. Koulutus Riskiarviointilomakkeen käyttökoulutus Suojaimen käyttökoulutus (2 henk) Ajankohtaista henkilöhallinnossa 40 henkilöä Työturvallisuuskorttikoulutus Kosu opiskelijoille 19 henkilöä Tulityökorttikoulutus 26 henkilöä TKK:n turvallisuuskorttikoulutus 30 henkilöä Työturvallisuuskorttikoulutus 12 henkilöä Pelastautumisharjoitus Otakaari 5 n.200 henkilöä Riskinarvion tekeminen -koulutustilaisuus järjestettiin henkilöstölle Riskienhallinta Hallinto-osaston riskikartoituksesta on tehty 90 %. Riskiarvioinnin tekemistä jatketaan työryhmän ehdotuksen mukaisesti. Kalustohankinnat ja ergonomia Työsuojeluvaltuutetut osallistuivat ergonomiakoulutukseen sekä oman alueensa ergonomia kartoitukseen. Yliopistojen ja korkeakoulujen työsuojelupäivien järjestäjänä oli tällä kertaa Vaasan yliopisto. Työsuojelupäiville osallistui kolme ammattiosaston edustajaa. Muuta Järjestettiin kesäretki Kopparnäsiin sekä aloitettiin suunnittelu kesäretken toteuttamiseksi vuodelle Pitkään työsuojelussa mukana toiminut Timo Piippo siirtyi eläkkeelle ja hänen tilalleen työsuojelutoimikuntaan valittiin Marjut Vähänikkilä. Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimukseen tuli muutos ja sen mukaan työsuojeluvaltuutetut ovat työsuojelutoimikunnan täysivaltaisia jäseniä. Työsuojelun WWW sivut, jossa ovat mm työsuojelutoimikunnan pöytäkirjat. Työhyvinvointi, työterveys, työsuojelu, kuntoutus, henkilöstöliikunta, henkilöstöedut, löytyvät yllä olevasta linkistä. 9

10 Huvi- ja kulttuuri Keväällä tehtiin risteilymatka Pärnuun. Suojalan majalla pidettiin ammattiosaston hallituksen seminaari syyskuussa. Oulun ja Jyväskylän yliopistojen JHL:n väkeä kävi vierailulla TKK:ssa marraskuussa. Perinteinen pikkujouluristeily Tukholmaan tehtiin joulukuussa. Risteilyn vaihtoehtona järjestettiin Teatteriravintolailta joulukuussa. TKK:n henkilöstön yhteinen teatteriretki Tampereelle tehtiin maaliskuussa. Ammattiosaston tarjoamalle joululounaalle osallistui 83 jäsentä. Tiedotus Jäsenille tiedottaminen on tapahtunut pääasiassa sähköpostilla. Jäsentiedotteita tehtiin kaksi ja useita muita tiedotteita. Kaikki tiedotteet on lähetetty edelleen paperikopioina niille, joilla sähköpostia ei ole käytössä. Jäsenille on välitetty myös JHL:n yhdistyskirjeet sekä VALU ry:n tiedotteet. Ammattiosaston hallituksen kokoukset puheenjohtaja on kutsunut koolle sähköpostilla. Toimihenkilöt 2007 Hallitus Luottamusmiehet Varaluottamusmiehet Tiedotussihteeri Opintosihteeri Huvijaosto Nuorisovastaava Edustukset TKK:n hallitus Yhteistoimintaneuvosto Työsuojelutoimikunta Henkilöstön kehittämistyöryhmä Ravintolatoimikunta Tasa-arvotoimikunta Turvallisuustoimikunta Strategiatyöryhmä Puheenjohtaja Kari Hujanen Varapuheenjohtaja Rauni Oksanen Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius Sihteeri Terho Konttinen Marjut Vähänikkilä, Anita Pirhonen, Tero Koskenneva, Riitta Viitala, Riitta Siljander, John Lindfors, Markku Laine, Tuire Mikluha, Ilmari Pajamäki Pääluottamusmies Kari Hujanen Luottamusmies/varapääluottamusmies Rauni Oksanen Anita Pirhonen, Marja-Leena Kadenius, Terho Konttinen, Riitta Siljander Marjut Vähänikkilä Markku Laine John Lindfors Timo Piippo Henry Nyberg Tiina Hartikainen Riitta Siljander Ammattiosaston hallitus Tero Koskenneva Markku Makkonen Kari Hujanen ja Rauni Oksanen Tuire Mikluha ja Marjut Vähänikkilä Marjut Vähänikkilä ja Terho Konttinen Ilmari Pajamäki Anita Pirhonen Ahti Turpela Kari Hujanen 10

11 Arviointiryhmä SAK Espoon ammatillinen paikallisjärjestö VAL-Uusimaa johtoryhmä Työsuojeluvaltuutetut Työpaikka 1 Työpaikka 2 Työpaikka 3 Työpaikka 4 Työpaikka 5 Anita Pirhonen, Leena Kadenius, Terho Konttinen Leena Kadenius Marjut Vähänikkilä Tanja Pietikäinen, I varavaltuutettu Ilpo Korhonen, vars. valtuutettu Kauko Herold, vars. valtuutettu Markku Ranta, II varavaltuutettu Marjut Vähänikkilä vars. valtuutettu Tuire Mikluha, I varavaltuutettu 11

12 JHL -KOULUTTAA (Perhekurssi) Kurssin nimi Meidän JHL-perhekurssi 5 päivää / 37 tuntia Kurssin aika Hae ennen Kenelle tarkoitettu Tavoitteet Kurssi on tarkoitettu kaikille toiminnasta kiinnostuneille JHL:n jäsenille jotka haluavat tutustua toisiinsa ja liittoonsa. Lisäksi kurssilla on ohjattua toimintaa koko perheelle sekä 5 17-vuotiaille omaa ohjelma ja ohjaajat. Tehdä JHL tutuksi ja lomailla Raseborg-opistolla Kesän perhekursseilla on omavastuuosuus, joka on 50 /aikuinen, 15 /5 17v. lapsi. Näillä kursseilla mahdollista ansionmenetystä ei korvata. JHL korvaa matkakulut halvimman kulkuneuvon mukaan (ei lento-oikeutta). Lisätietoja kurssin sisällöstä antaa opettaja Tero Strand puh tai tero.strand@jhl.fi Kurssille haetaan JHL:n kurssihakemuksella tai sähköisesti kotisivujen kautta ( tai osiosta koulutus). Raseborg-opistolle järjestetyille kursseille on yhteiskuljetus Helsingistä klo ja paluu samaan paikkaan noin klo Tarkemmat ohjeet saat kurssikutsun mukana. REHTORIN AAMUKAHVI TILAISUUS tiistaina , klo n , TUAS-talo, sali TU2 Innovaatioyliopistohanke ja tiedekuntauudistus tiistaina Tule kuuntelemaan ajankohtaisimmat tiedot näistä uudistuksista ja muista TKK:n tärkeimmistä asioista tällä hetkellä. Aamukahvia/teetä tarjolla klo 08.15, 2. krs 12