JÄSENTIEDOTE 1/2007. Toimihenkilöt Ammattiosaston kevätkokous , klo Toimintakertomus vuodelta

Transkriptio

1 Teknillisen korkeakoulun ammattiosasto JHL ry JÄSENTIEDOTE 1/2007 Sisältö Sivu Toimihenkilöt Ammattiosaston kevätkokous , klo Kevätkokouksen esityslista 3 4 Toimintakertomus vuodelta Otaniemi

2 TOIMIHENKILÖT 2007 HALLITUS Puheenjohtaja Kari Hujanen, K, 5095 Varapuheenjohtaja Rauni Oksanen, A, 4443 Sihteeri Terho Konttinen, P, 4227 Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius, AS, 5491 Marjut Vähänikkilä, KE, 2585 Anita Pirhonen, KE, 2603 Tero Koskenneva, K, 3943 Riitta Viitala, S, 4993 Opintosihteeri Riitta Siljander, R, 3684 John Lindfors, TTA, 8318 Markku Laine, R, 5558 Tuire Mikluha, MT, 2706 Ilmari Pajamäki, K., 3514 LUOTTAMUSMIEHET Pääluottamusmies Kari Hujanen, K 5095 Luottamusmies/Varapääluottamusmies Rauni Oksanen, A 4443 Luottamusmies Anita Pirhonen, KE 2603 Luottamusmies Marja-Leena Kadenius, AS 5491 Luottamusmies Terho Konttinen, P 4227 Luottamusmies Riitta Siljander, R 2684 VARALUOTTAMUSMIEHET Marjut Vähänikkilä, KE 2585 John Lindfors, TTA 8318 Markku Laine, R 5558 Timo Piippo, MT, piippo@cc.hut.fi 2658 Henry Nyberg, S, Henry.Nyberg@tkk.fi 2203 TIEDOTUSSIHTEERI Tiina Hartikainen, AS, Tiina.Hartikainen@tkk.fi 5613 HUVIJAOSTO Ammattiosaston hallitus NUORISOVASTAAVA Tero Koskenneva, K 3943 EDUSTUKSET TKK:n hallitus, Markku Makkonen, A/Kaapelitehdas, Markku.Makkonen@tkk.fi Yhteistoimintaneuvosto, Rauni Oksanen, A 4443 Yhteistoimintaneuvosto, Kari Hujanen, K 5095 Työsuojelutoimikunta, Marjut Vähänikkilä 2585 Työsuojelutoimikunta, Tuire Mikluha, MT & Timo Piippo, MT 2706, 2658 Henkilöstön kehittämistoimikunta (Henkilöstökoulutus, Tyky-toiminta, liikunta), Terho Konttinen, P & Marjut Vähänikkilä, KE 4227 & 2585 Tasa-arvotoimikunta, Anita Pirhonen, KE 4443 Kampustoimikunta, Riitta Siljander, R 2684 Turvallisuustoimikunta, Ahti Turpela, MT, Ahti.Turpela@tkk.fi 2658 Ravintolatoimikunta, John Lindfors, TTA 8318 TYÖSUOJELUVALTUUTETUT Työpaikka 1 I-varavaltuutettu Tanja Pietikäinen, Tanja.Pietikäinen@tkk.fi 2057 Työpaikka 2 Vars. valtuutettu Ilpo Korhonen, K, Ilpo.Korhonen@tkk.fi 3964 Työpaikka 3 Vars. valtuutettu Kauko Herold, S 2223 Työpaikka 4 II-varavaltuutettu Markku Ranta, T, Markku.Ranta@tkk.fi 3285 Työpaikka 5 Vars. valtuutettu Marjut Vähänikkilä, KE 2585 I-varavaltuutettu Tuire Mikluha, MT 2706 JÄSENASIAT Marja-Leena Kadenius, AS

3 AMMATTIOSASTON KEVÄTKOKOUS Aika: Keskiviikko , klo Paikka: TKK/TUAS-talo, Otaniementie 17, ryhmätyötila 1021/1022 Käsiteltäviä asioita: Kevätkokoukselle sääntöjen määräämät asiat: 1) Toiminta kertomus vuodelta ) Tilinpäätös vuodelta ) Tilintarkastajien lausunto ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle 4) Ajankohtaisia asioita mm. UPJ:n tilanne ja huippuyliopistohanke TERVETULOA! Hallitus Kahvi- ja voileipätarjoilu 3

4 KEVÄTKOKOUS Esityslista 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 Kokouksen järjestäytyminen 3.1 Puheenjohtajana toimii ammattiosaston puheenjohtaja 3.2 Sihteerinä toimii ammattiosaston sihteeri 3.3 Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa 3.4 Valitaan kaksi ääntenlaskijaa 4 Ilmoitusasiat 5 Käsitellään toimintakertomus vuodelta Käsitellään tilinpäätös vuodelta 2006 ja luetaan tilintarkastajien lausunto 7 Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta 8 Päätetään vastuuvapauden myöntämisestä tili ja vastuuvelvollisille 9 Ajankohtaiset asiat 9.1 UPJ -tilanne 9.2 Huippuyliopistohanke 10 Muut esille tulevat asiat 11 Kokouksen päättäminen 4

5 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2006 Yleistä Toimintavuosi oli ammattiosastolle ensimmäinen vuosi uuden Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n osana, sen itsenäisenä yhdistyksenä. JHL kokoaa kuntien, valtion, kirkon ja yksityisten hyvinvointipalvelujen palkansaajat yhden ja saman liiton piiriin. Yli jäsenellään JHL on Suomen suurin ammattiliitto. Uuden liiton syntymisen taustalla oli työelämän nopea muuttuminen. Valtio jatkaa tehostamistoimiaan. Kuntien palvelumalleja uudistetaan ja kilpailutetaan. Julkisen ja yksityisen sektorin työnjako muuttuu. JHL:llä on laajat neuvotteluoikeudet työmarkkinoilla. Sen edunvalvonnassa on neljä pääsopimussektoria: kunnat, valtio, kirkko ja yksityiset hyvinvointipalvelut. JHL:n organisaatiossa aluetoimistoilla on oma merkittävä roolinsa liiton palveluja tarjoavana osana. JHL:llä on 15 täyden palvelun aluetoimistoa eri puolilla Suomea. JHL:n edustajiston vaalit Uuden liiton korkein päättävä elin edustajisto oli vuoden 2006 ajan ns. ylimenokauden edustajisto ja sen oli määrä toimia vain kulunut vuosi. Puheenjohtaja Kari Hujanen oli mukana tässä edustajistossa. Uusi edustajisto valittiin syksyllä pidetyillä vaaleilla. Edustajistossa on 120 edustajaa neljältä eri sopimuslohkolta. Kuntalohkon osuus on 101 edustajaa, valtion 10, yksityisen sopimuslohkon 8 ja kirkon yksi edustaja. Valtion lohkossa paikat jakautuivat vaalipiireittäin, jolloin Etelä-Suomen vaalipiiriin tuli 3 paikkaa. Vaaliin asetettiin ehdokkaita yli Ammattiosasto asetti ehdokkaaksi Kari Hujasen ja valitsijayhdistyksen kautta ehdokkaaksi tuli Markku Makkonen. Edustajistoon ei tullut valituksi ketään yliopistosektorin eikä ministeriöiden henkilöstön ehdokkaista. Valtioneuvoston tuottavuusohjelma/palvelukeskushankkeet Hallituksen tekemän kehyspäätöksen mukaan vuoden 2011 loppuun mennessä täytetään keskimäärin puolet valtion henkilöstön poistuman johdosta vapautuvista työpaikoista. Opetusministeriön hallinnonalalla tavoite perustuu ensisijaisesti eläkkeelle siirtymisestä aiheutuvaan poistumaan. Koulutus- ja tiedepolitiikan toimialan osuus eläkkeelle siirtyvästä henkilöstöstä on 3501 henkilöä. Valtion tuottavuusohjelmaan pohjautuen OPM on esittänyt TKK:n osalta 80 henkilötyövuoden vähennystä vuosien aikana. Opetusministeriö päätti perustaa palvelukeskuksen Vaasaan ja sivutoimipisteet Joensuuhun ja pääkaupunkiseudulle. Toisen sivupisteen sijoituspaikaksi tuli Espoo. Yliopistojen palvelukeskustoimintaa tullaan pilotoimaan pääkaupunkiseudun seitsemän yliopiston yhteistyönä. Teknillinen korkeakoulu on keskusta hallinnoiva korkeakoulu. Palvelukeskuksen perustaminen merkitsee suuria muutoksia yliopiston nykyisen kirjanpitoyksikön tehtäviin, toimenkuviin ja laajuuteen. Korkeakoulun rakenteellinen kehittäminen Materiaalitekniikan osasto ja koneosaston polttomoottorilaboratorio ovat pilotoineet projektin hallintajärjestelmään liittyvää työajankohdentamisjärjestelmää. Järjestelmä tulee kattamaan koko korkeakoulun henkilöstön vuoden 2007 alusta. TKK jakaantuu nykyisin noin 200 vastuualueeseen. Korkeakoulu tulee suurentamaan vuosien 2006 ja 2007 aikana tehtävillä päätöksillä vastuualuekokoaan. Korkeakoulu tulee selvittämään Täydennyskoulutuskeskus Dipolin ja BIT -tutkimuskeskuksen organisoimista osakeyhtiömuotoon. Loppuvuodesta nousi esille opetusministeriön suunnitelma yhdistää Taideteollinen korkeakoulu, Helsingin kauppakorkeakoulu ja Teknillinen korkeakoulu uudeksi yliopistoksi. Opetusministeriö on valmis rahoittamaan hanketta. 5

6 Uusi palkkausjärjestelmä UPJ Opetusministeriö, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointipalvelujen liitto JHL ry ja Palkansaajajärjestö Pardia ry saavuttivat neuvottelutuloksen uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta yliopistoissa. Käyttöönotto ajankohdaksi oli sovittu Neuvottelutuloksen yhteydessä sovittiin palkkojen euromääräistymisen lykkäämisestä kesäkuun loppuun saakka. TKK:n henkilöstöjärjestöjen edustajat ja hallintojohtaja keskustelivat uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä asioista ja aikataulusta keväälle Keskustelua käytiin tiedottamisesta, koulutuksesta, tilastotietojen julkistamisesta ja arviointien ohjauksesta. Vuoden 2005 valmisteluryhmän työtä jatkoi suppeampi upj:n sopimusryhmä, jossa olivat mukana järjestöt ja työnantaja. Tehtävien vaativuusarviointeja käsittelemään asetettiin kaksi arviointiryhmää, opetushenkilökunnan ja muun henkilökunnan arviointiryhmät. Tammi-helmikuussa pidettiin koulutustilaisuudet, maaliskuussa käytiin arviointikeskustelut ja arvioinnit olivat käsittelyssä osastotasolla. Arviointiryhmät tekivät työnsä huhtikuun alkupäiviin mennessä ja jättivät esityksensä työnantajalle. Työnantaja jätti oman esityksensä määräaikaan mennessä ministeriölle. Lopullinen tarkentava virka- ja työehtosopimus tehtiin Sopimus tuli voimaan alkaen ja on voimassa saakka. Arviointiryhmät kokoontuivat elokuussa arvioimaan keväällä rästiin jääneitä tehtäviä, uusia työntekijöitä ja oikaisupyyntöjä. Hallinto-osasto antoi elokuussa ohjeen menettelystä haettaessa oikaisua vaativuustasoon tai suoriutumisen arviointiin. Puheenjohtaja tiedotti jäsenille oikaisun hakemismenettelystä. Lokakuussa saatiin käyttöön palkkausjärjestelmäkäsikirja, jonka laatineessa työryhmässä Kari Hujanen oli mukana. Käsikirjassa on esitettynä menettelyohjeet erimielisyyskäsittelystä tehtävän vaativuuden arvion ja henkilökohtaisen työstö suoriutumisen osalta. Arviointiryhmät kokoontuivat vielä marraskuussa arvioimaan kevään ja elokuun käsittelyistä pois jääneitä ja uusia tehtäviä sekä oikaisuvaatimuksia. Palvelussuhteen ehtoihin vaikuttaminen Liittoerä vuodelta 2005 maksettiin kertasuorituksena syyskuussa. Virkasuhteisille maksettiin takautuvat upj-palkkaerät vuoden alusta ja kesäkuun alusta lukien. Marraskuussa tuli maksuun normaali upj-palkka. Rehtorin päätöksellä maksettiin TKK:n päätoimiselle yli 20 tunnin viikkotyöaikaa tekevälle henkilöstölle tulospalkkiota 100. Noin 15 henkilöä, lähinnä osa-aikaeläkkeellä olevia, jäi tulospalkkiota paitsi. Määräaikaisten virkojen vakinaistamisessa on jatkettu ammattiosaston jäsenten osalta jatkuvan neuvottelun periaatetta. Jokaisen määräaikaisen työntekijän kohdalta tarkastellaan tilanne ennen sopimuksen päättymistä. Tavoitteena on vakinaistaa kaikki palvelussuhteet, joille ei löydy lain edellyttämää perustetta määräaikaisuudelle. Korkeakoulun hallitus hyväksyi helmikuussa uuden henkilöstöstrategian vuosille Strategian painopistealueet ovat johtaminen, osaaminen, yhteisöllisyys ja työhyvinvointi. Strategiaan liitettiin toimenpideohjelma, jossa painopistealueille määritetään tavoitteet, toimenpiteet ja vastuut ohjelman seuraamisesta ja toteuttamisesta. Hallinto-osasto antoi sairauspoissaoloihin liittyvät toimintaohjeet TKK:ssa käytettäväksi. Uusien toimintaohjeiden tarkoituksena on ohjata esimiehiä selvittämään mahdollisia ongelmatilanteita jo varhaisessa vaiheessa. Varhaisella puuttumisella pyritään tukemaan työntekijöiden terveyttä, vähentämään sairauslomia ja pitkällä aikavälillä vähentämään työkyvyttömyyseläkkeelle joutuvien työntekijöiden määrää. 6

7 Järjestäytymisen edistäminen Uusille työtekijöille on kerrottu mahdollisuudesta liittyä liiton ja ammattiosaston jäseneksi. Liiton internetsivujen kautta on myös mahdollista liittyä jäseneksi. Liittoon voi liittyä myös opiskelijajäseneksi. JHL:n osastoille suunnattu jäsenmaksujen palautusosuus on hieman suurempi kuin VAL:n vastaava ollen nyt 20 % maksetuista jäsenmaksuista. Jäsenistön tietotason parantaminen Tärkein tehtävä kuluneen vuoden aikana oli tiedottaminen uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta. Ammattiosasto järjesti tiedotustilaisuuden, jossa vakuutusyhtiö Turvan edustaja kertoi liiton jäsenetuihin kuuluvasta jäsenvakuutuksesta. Liiton järjestämistä koulutustilaisuuksista tiedotettiin jäsenille. Ammattiosaston jäseniä ja luottamusmiehiä osallistui keväällä neuvottelupäiville Karjaalla. Luottamusmiehiä osallistui yliopistojen ja korkeakoulujen luottamusmiesten täydennyskurssille lokakuussa Karjaalla. Jäsenkokoukset Ammattiosasto piti neljä jäsenkokousta ja niihin osallistui keskimäärin 28 jäsentä. Kokouksissa ovat olleet esillä yt -neuvoston asiat, liittovaltuuston ja liittohallituksen asioita. Kokouksissa on tiedotettu palkkausjärjestelmän uudistamiseen liittyvistä asioista, TKK:n rakenteellisesta kehittämisestä ja tuottavuushankkeisiin liittyvistä asioista. Käsiteltiin JHL:n edustajiston vaaleihin liittyvät asiat. Kokouksissa käsiteltiin ja päätettiin myös sääntömääräisistä asioista. Hallitus Ammattiosaston hallitus vastasi asioiden valmistelusta ja toimeenpanosta sekä ohjasi jaostojen, luottamusmiesten ja ammattiosaston muiden edustajien toimintaa. Hallitus piti 9 kokousta. Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoiminnasta vastasivat pääluottamusmies, viisi luottamusmiestä ja heidän varamiehensä. Pääpaino oli UPJ:n käyttöönoton soveltamisessa ja jäsenistön kouluttamisessa. Luottamusmiesjaoston kokoontuminen tapahtui hallituksen kokouksien yhteydessä ja pääluottamusmiehen erillisellä kutsulla. YT-menettely Ammattiosaston edustajat ovat toimineet yhteistoimintaa toteuttavissa eri elimissä korkeakoulussa, kuten yt-neuvostossa, hallituksessa ja osastoneuvostoissa. Lisäksi edustajia on ollut mukana rehtorin asettamissa pysyvissä työryhmissä, kuten työsuojelu-, turvallisuus-, ruokailu-, tasa-arvo- ja henkilöstönkehittämistoimikunnissa. Myös muissa rehtorin asettamissa erillisissä työryhmissä, kuten resurssityöryhmässä ja laatutyöryhmässä on ollut ammattiosaston edustaja. Yt-neuvostossa on tehty henkilöstöhallintoon liittyvät päätökset, kuten virkajärjestelyt, nimikemuutokset, virkojen lakkauttamiset ja uusien virkojen perustamiset. 7

8 Työsuojelu Työpaikkakäyntejä on tehty Rakennus- ja ympäristötekniikka: rakennustekniikan koehalli, Koneosasto: valimotekniikka, Materiaalitekniikka: materiaalien muokkaus ja lämpökäsittely, Arkkitehtiosasto: pajatilat, Kemia: fysikaalinen kemia ja sähkökemia, Tietotekniikka: ohjelmistotekniikka, Dipoli ja Metsähovi. Home- ja kosteusvaurioita on ilmennyt TKK:n kiinteistöissä. Korjaustoimenpiteistä huolimatta ongelmia esiintyy jatkuvasti. Ammattiosasto pyysi työsuojelutoimikunnalta selvitystä missä rakennuksissa ongelmia ilmenee, onko korjaustoimenpiteisiin ryhdytty ja miten valvonta ja seuranta on hoidettu. Lisäksi pyydettiin tilastollisia selvityksiä siitä, onko ongelmarakennuksissa työskentelevillä henkilöillä enemmän hengityselimien oireisiin liittyviä lääkärikäyntejä kuin muissa rakennuksissa työskentelevillä. Toimikunnalta pyydettiin myös selvitys siitä mihin toimenpiteisiin TKK:ssa on ryhdytty Sisäilmasto-ongelmien ratkaiseminen työsuojelun, työterveyshuollon, kiinteistönhallinnan ja käyttäjien yhteistyönä -raportin osalta. Työturvallisuuskorttikoulutuksen suoritti 34 henkilöä. Tulityökortin suoritti 28 henkilöä. Pääkirjaston henkilöstölle järjestettiin alkusammutusharjoitus. Riskinarvion tekeminen -koulutustilaisuus järjestettiin henkilöstölle. Ihmissuhteiden haasteet työelämässä koulutustilaisuuteen osallistui 50 henkilöä. Tammikuussa järjestettiin työsuojeluorganisaation koulutustilaisuus Raseborg -opistolla. Työsuojeluorganisaatiolle järjestettiin koulutustilaisuus aiheesta Työpaikkakiusaamis- ja häirintätapausten selvittäminen. Syyskuussa järjestettiin koulutustilaisuus talovastaaville ja työsuojeluorganisaatiolle sisäisen palotarkastuksen tekemisestä. Yliopistojen ja korkeakoulujen työsuojelupäivien järjestäjinä olivat tällä kertaa taidekorkeakoulut Helsingistä. Työsuojelupäiville osallistui kaksi ammattiosaston edustajaa. Huvi- ja kulttuuri Suojalan maja oli ammattiosaston jäsenten käytössä heinäkuussa. Majan käyttö muuttui maksulliseksi JHL:n myötä, ollen 240 viikolta. Ammattiosaston 30-vuotisjuhlia vietettiin syyskuussa Espoon VPK-talolla. Pikkujouluristeily tehtiin Tukholmaan joulukuussa. VALU ry järjesti marraskuussa pikkujouluristeilyn Tallinnaan. Tiedotus Tiedotusjaosto ja tiedotussihteeri ovat huolehtineet jäsentiedotteiden ja kokouskutsujen tekemisestä ja lähettämisestä jäsenille. Jäsentiedotteita tehtiin kaksi ja useita muita tiedotteita. Jäsentiedotteet on ollut mahdollista lukea myös ammattiosaston kotisivuilta. Kaikki tiedotteet on lähetetty sähköpostilla jäsenille ja paperikopioina niille, joilla sähköpostia ei ole käytössä. Ammattiosaston hallituksen kokoukset puheenjohtaja on kutsunut koolle sähköpostilla. Ammattiosaston jäsenille suunnatusta koulutuksesta on tiedotettu sähköpostin ohella myös ilmoitustauluille laitetuilla mainoksilla. 8

9 Toimihenkilöt 2006 Hallitus Luottamusmiehet Varaluottamusmiehet Tiedotussihteeri Opintosihteeri Huvijaosto Nuorisovastaava Edustukset TKK:n hallitus Yhteistoimintaneuvosto Työsuojelutoimikunta Henkilöstön kehittämistyöryhmä Ravintolatoimikunta Tasa-arvotoimikunta Turvallisuustoimikunta Strategiatyöryhmä UPJ-arviointiryhmä SAK Espoon ammatillinen paikallisjärjestö VAL-Uusimaa johtoryhmä Työsuojeluvaltuutetut Työpaikka 1 Työpaikka 2 Työpaikka 3 Työpaikka 4 Työpaikka 5 Puheenjohtaja Kari Hujanen Varapuheenjohtaja Rauni Oksanen Taloudenhoitaja Marja-Leena Kadenius Sihteeri Terho Konttinen Marjut Vähänikkilä Anita Pirhonen Tero Koskenneva Riitta Viitala Riitta Siljander John Lindfors Markku Laine Tuire Mikluha Ilmari Pajamäki Pääluottamusmies Kari Hujanen Luottamusmies/varapääluottamusmies Rauni Oksanen Anita Pirhonen, Marja-Leena Kadenius, Terho Konttinen, Riitta Siljander Marjut Vähänikkilä, Markku Laine, John Lindfors, Timo Piippo, Henry Nyberg Tiina Hartikainen Riitta Siljander Ammattiosaston hallitus Tero Koskenneva Markku Makkonen Kari Hujanen ja Rauni Oksanen Tuire Mikluha ja Timo Piippo Marjut Vähänikkilä ja Terho Konttinen John Lindfors Anita Pirhonen Ahti Turpela Kari Hujanen Anita Pirhonen, Rauni Oksanen, Terho Konttinen Leena Kadenius Marjut Vähänikkilä Tanja Pietikäinen, l varavaltuutettu Ilpo Korhonen, vars. valtuutettu Kauko Herold, vars. valtuutettu Markku Ranta, II varavaltuutettu Marjut Vähänikkilä vars. valtuutettu Tuire Mikluha, l varavaltuutettu 9