Miten ammatillisia tavoitteita voidaan aikaansaada?
|
|
- Aune Järvenpää
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Miten ammatillisia tavoitteita voidaan aikaansaada? Apulaisylilääkäri Jari Turunen Verve
2 Millainen kuntoutumisprosessi on nyt? Miten saada tietoa kuntoutujan ammatillisesta tilanteesta? Miten saatu tieto muuttuu tavoitteiksi? Miten laaditaan ammatillisia asteikkoja?
3 Miten toimittiin ennen GASsia? Itsenäinen ammatillinen pohdinta Kuntoutumissuunnitelma Kuntoutumissuunnitelman arviointi
4 Kuntoutumisprosessi nyt Tilanneanalyysi Tavoitteen muodostaminen Tavoitteen asettaminen ja asteikon laatiminen Keinojen täsmennys Tavoitteiden toteutumisen arviointi Uusi päivitetty tilanneanalyysi
5 Kuntoutumisen ytimessä Tilanneanalyysi Tavoitteen muodostaminen Keinojen täsmennys
6 Ammatillisen tilanneanalyysin lähteillä MITEN TYÖNI ON MUUTTUNUT JA MITÄ ON TULOSSA? MITÄ TYÖSSÄNI TAPAHTUU NYT? MIKÄ TYÖSSÄNI ON OLLUT/ ON NYT MIELEKÄSTÄ? Mitä minun pitäisi tehdä voidakseni paremmin työssäni? Mitä teen itse? Mitä teen yhdessä esimiehen ja työyhteisön kanssa? Mihin tarvitsen tth:n, kuntoutuksen tai jonkun muun tahon apua? Tavoitteiden toteutumisen arviointi GAS-menetelmällä
7 GAS:n sisäänrakentaminen kuntoutumisprosessiin, esim. Aslakin aloitusjakso ma ma ti ke to pe Tavoitteisiin orientoituminen Tavoitteiden asettamista edeltävä tilanneanalyysi Tavoitteiden asettaminen, asteikkojen muodostaminen, keinojen miettiminen Suunnittelussa ja infossa jo yleisenä ideana esiin Aloitusryhmässä valmistautuminen tavoitteiden pohtimiseen Tarkastukset ja haastattelut SMART -periaate Ryhmässä yksilöllisesti Oman ammatillisen kehittymisen analyysi GAS -ryhmä Yksilölliset tavoitekeskustelut, á min Lopetusryhmä Yhteistyökokous alueellisilla kursseilla?
8 Ammatillisen tilanteen analyysi Esimerkiksi Vervessä käytössä kehittävään työntutkimukseen pohjautuva työlähtöinen menetelmä Tavoitteena piirtää kuva yksilön ammatillisesta kehityksestä, työn sujumisesta ja parhaillaan käynnissä olevasta työn muutoksesta Strukturoitu jäsennystapa, ammatillinen ohjaaja koko ajan mukana Toteutetaan ryhmässä case -lähtöisesti sekä yksilötapaamisina Tuloksena mallitus omasta ammatillisesta kehityksestä ja sen vaiheesta
9 Ammatillisen tilanneanalyysin teemoja Mistä tehtävistä työsi koostuu ja miten työpäiväsi ajallisesti jakaantuu? Mikä väsyttää työssäsi? Mitkä tehtävät koet vaikeiksi ja mitkä vaativat eniten ponnisteluja? Mihin pitäisi puuttua jaksaaksesi paremmin? Mikä työssäsi innostaa? Missä tehtävissä olet mielestäsi hyvä ja mitkä kiinnostavat sinua eniten? Mitkä tehtävät ovat sinulle tärkeitä, mielekkäitä? Mitkä asiat työssäsi auttavat sinua jaksamaan ja ovat vahvuuksiasi?
10 Ammatillisen tilanneanalyysin teemoja Millaisia muutoksia työpaikallasi on tapahtunut viimeisten 1-3 vuoden aikana (esim. uudet tuotteet, uudet palvelut, tietojärjestelmät, työn organisointi, osaamisvaatimukset, johtaminen)? Millaisia vaikutuksia muutoksilla on ollut sinun arkeesi työssä? Millainen vaikutus muutoksilla on ollut työssä jaksamiseesi ja terveyteesi? Millaisia kehittämistoimia työpaikallasi on nyt meneillään? Oletko itse mukana kehittämistoiminnassa? Millaisia muutoksia tiedät tai ennakoit työpaikallasi lähitulevaisuudessa?
11 Ammatillisen tilanneanalyysin ytimessä Oman henkilökohtaisen ammatillisen kehittymisen ja työpaikan muutoksen vuoropuhelu Työn muutos huomioidaan tavoitteita laadittaessa Ratkaisut kehityksellisiä ja eteenpäin suuntaavia, innovatiivisia Yksilölliset ratkaisut vs. kollektiivinen toimijuus Työyhteisö ja esimies mukaan Ketään ei syyllistetä vaan yritetään löytää yhdessä ratkaisuja
12 Esimerkki jäsentämisvälineestä: ammatillisen kehittymisen sykli Ammatillinen kriisi Sairauslomia Työtyytyväisyys hukassa Uuden välineen jatkokehittäminen Innostuminen Uusien ammatillisten vaihtoehtojen pohtiminen Jopa ammatinvaihto? Uusi väline luokan- hallintaan Uudenlainen yhteistyö Motivaation löytäminen
13 Yksilönä ryhmässä Strukturoitu kuntoutujakohtainen tilanneanalyysi, kukin vuorollaan Fläppityöskentely, näkyväksi tekeminen Jäsentämisvälineet Kehityskohteiden etsiminen Kuva: SLL 2000
14 Ammatillisen tilanneanalyysin haasteita Esimiehen sitouttaminen ja työyhteisön saaminen mukaan Esimies suunnitteluun mukaan, yhteistyöpäivä Esim. Modulossa (TK -kehityshanke) kuntoutuksen yksilöprosessi alkaa yhteistyössä esimiehen kanssa Työyhteisöpäivä (koko työyhteisö mukana) Riittävän ajan järjestäminen ammatilliselle työskentelylle ja työn käsittelylle ensimmäisestä jaksosta lähtien Ammatillinen tilanne suhteellisen ongelmaton tai kuntoutustoiveet toisaalla Ammatillinen tilanne jo ratkennut Modulossa ratkaisuna räätälöintivaihe
15 Kuntoutumisen prosessi nyt Tilanneanalyysi Tavoitteen muodostaminen Tavoitteen asettaminen ja asteikon laatiminen Keinojen täsmennys Tavoitteiden toteutumisen arviointi Uusi päivitetty tilanneanalyysi
16 Tavoitteen asettamisen haasteet Kapeutuuko ammatillinen tilanneanalyysi kun keskitytään tavoitteisiin ja asteikkoihin? Tekeekö kyseinen "muunnos" tavoitteista pieniä, typistyykö vaikuttavuus? Kaksoiskäsikirjoitus, pseudotavoitteet? Miten säilytetään linkki itse asiaan, isoon tavoitteeseen tai tavoitealueeseen joka lähtee kuntoutujan aidosta, todellisesta ongelmasta? SMART -periaate napakoittaa tavoitteiden asettamista
17 SMART -periaate Spesific Määritetty, spesifi Measurable Mitattavissa Achievable Saavutettavissa Relevant Merkitsevä Timed Ajoitettu
18 Tapausesimerkkejä Ammatillisen tilanneanalyysin pohjana oman ammatillisen kehityksen analyysi ja sen suhteuttaminen työpaikan muutokseen Kyse ei ole rakettitieteestä vaan ongelmien ja jaksamishuolien sitomisesta arkeen ja kontekstiin Lisäksi toki terveydentilan, terveystottumusten, terveyskunnon analyysi sekä perhetilanteen huomioiminen
19 52-vuotias luokanopettaja Tilanneanalyysi: Kuntoutuja, jolla työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat huonontuneet merkittävästi, taustalla oppilasaineksen muuttuminen eritasoiseksi, erityisoppilaat haasteena, miten toimia heidän kanssa (työn muutos) Riittämättömyyden tunteita, pitkiä työhön liittyviä sairauslomia Millaisia ammatillisia tavoitteita tällaisessa tilanteessa voi saada aikaiseksi? Miten niitä voitaisiin mitata?
20 Tavoitteen saavutta- misen aste Selvästi odotettua -2 matalampi Tavoite 1 Työhön liittyvien sairaus- lomien väheneminen Yli 6 kk sairausloma Tavoite 2 Riittämättömyyden tunteen vähentyminen Riittämättömyyden kokemuksia päivittäin Tavoite 3 Yhteistyön kehittäminen oman luokan toiminnassa Teen yksin Jonkin verran -1 odotettua matalampi Useampi pitkä (yli kk) sairausloma Riittämättömyyden kokemuksia lähes päivittäin Yhteistyö hyvin satunnaista ja sekavaa Tavoitetaso 0 Yksi pitkä (yli kk) sairausloma Riittämättömyyden kokemuksia muutaman kerran viikossa Yhteistyö säännöllistä mutta organisoimatonta Jonkin verran +1 odotettua korkeampi Useita lyhyitä sairauslomajaksoja Riittämättömyyden tunteita viikottain Yhteistyöstä sovittu rinnakkaisluokan opettajan kanssa Selvästi odotettua +2 korkeampi Harvakseltaan lyhyt sairausloma Riittämättömyyden tunteita harvemmin kuin kerran viikossa Strukturoitu yhteistyö kuraattorin, erityisopettajan ja vanhempien kanssa Huomautukset Kuntoutumisprosessin aikana
21 59-vuotias taloushallinnon työntekijä Tilanneanalyysi: mielenterveys- ja uupumussairauslomien takia pyritty keventämään työtä ja vastuuta, mikä johtanut "hanttihommien" tekemiseen, muutoksena laskutuksen merkityksen korostuminen sijoittamisen sijasta työnkuvassa, tämä syö nyt työmotivaatiota Kuntoutujaa pelottaa jos mielekästä työnkuvaa ei löydy, se syö työmotivaatiota --> toivoo pääsyä takaisin työryhmiin ja kehittämistyöhön Lisäksi tyttären sairastaminen kuormittaa, muussa elämässä ollut aktiivinen Mikä tavoitteeksi ja miten sitä voitaisiin mitata?
22 "Mutta se että tää työnkuva on muuttunu tosi voimakkaasti nyt sen jälkeen kun meille tuli tämä uus rahotuspäällikkö ja kun suurin osa niistä mun mielenkiintoisimmista töistä on siirtyny hänelle, ja mulle on sitte jääny vähän semmosia sinänsä ihan mukavia (huokaisee) päivittäisrutiineja ja viikkoraportin tekemistä. Ja sitte nuo eläkesäätiön kuukausiraportointiin ja sijotuksiin liittyvät asiat mutta tässä tää työmäärä on jääny vajaaksi, ja ku välillä tulee semmosia välejä ettei oikeen järkeviä järkevää tekemistä niin mulle on tullu semmonen tunne että että minä en enää ole tärkeä että mun ammattitaitoa ei jatkuvasti tarvita tai sitä ei osata käyttää. Ja niinku viimeksi sulle ilmasin sen että mulla on semmonen tunne että minä en ole enää voimavara vaan varavoimaa ja se ei tunnu hyvältä se vie motivaatiota ja työniloa ja aiheuttaa pelkoa että mitä jatkossa tapahtuu. Ja mie sitte voin sen kertoa että että tää vielä se että tämä muutos hyvin voimakkaasti lähti käyntiin sillon ku minä sairauslomalla eli se minun sairastuminen aiheutti siihen et otettiin nimenomaan rahoituksen puolelle nyt sitte tämä lisäresurssi."
23 Tavoitteen saavutta- misen aste Selvästi odotettua -2 matalampi Jonkin verran -1 odotettua matalampi Tavoite Mielekkään työnkuvan rakentaminen Uuden työnkuvan sisältö hahmottumassa Uuden työnkuvan sisältö selkiytynyt Tavoitetaso 0 Mielekäs työnkuva löytynyt Jonkin verran +1 odotettua korkeampi Selvästi odotettua +2 korkeampi Huomautukset Mielekäs työnkuva ja jaksaminen kohentunut jonkin verran Mielekäs työnkuva ja jaksaminen kohentunut paljon Kuntoutumisprosessin aikana
24 45-vuotias suunnittelija Tilanneanalyysi: yrityskaupan seurauksena voimakkaat osaamishaasteet, muutoksena työpaikka siirtynyt yritysoston myötä ulkomaalaiselle omistajalle, organisaation viralliseksi kieleksi tullut englanti, ohjelmistot muuttuneet, niiden ohjeistus myös englanninkielellä, samoin helpdesk Työntekeminen hankaloitunut oleellisesti, korostanut alemmuuden tunteita, neuvojen kysyminen hankalaa Perhe tuki ja voimavara, somaattiset sairaudet hallinnassa Mikä voisi olla ammatillinen tavoite tässä tilanteessa?
25 Tavoitteen saavutta- misen aste Selvästi odotettua -2 matalampi Jonkin verran -1 odotettua matalampi Tavoite Kielitaidon kohentaminen Selvittelyt sopivan kielikurssin löytämiseksi alkaneet Sopiva kielikurssi löytynyt Tavoitetaso 0 Sopiva englannin kielen kurssi alkanut Jonkin verran +1 odotettua korkeampi Selvästi odotettua +2 korkeampi Lisäksi työssä selvityminen helpottunut jonkin verran Työssä selviytyminen helpottunut paljon Huomautukset Kuntoutumisprosessin aikana
26 48-vuotias laborantti Tilanneanalyysi: taustalla useita vuosia jatkunut terveydentilan kannalta sopivan työnkuvan etsiminen, ongelmana mm. yläraajavaivat, työssä muutoksena uuden analyysilaitteen käyttöönotto tulossa (uhka vs. mahdollisuus) Uuden analyysilaitteen käyttöönotto monipuolistaisi työtä ja toistotyö vähenenisi Mikä tavoitteeksi? Miten tavoitteen saavuttamista voitaisiin mitata?
27 Tavoitteen saavutta- misen aste Selvästi odotettua -2 matalampi Jonkin verran -1 odotettua matalampi Tavoite Uuden työpisteen haltuunotto Tarvitsen joka mittauskerralla apua Tarvitsen joka toisella mittauskerralla apua Tavoitetaso 0 Suoriudun itsenäisesti Jonkin verran +1 odotettua korkeampi Selvästi odotettua +2 korkeampi Huomautukset Osaan huoltaa laitetta Osaan korjata/ parantaa laitteen ominaisuuksia
28 45-vuotias terapiatyöntekijä Tilanneanalyysi: terapiaprosessin alkuvaiheeseen liittyvä sopimuksellisuus (kuinka usein käyntejä, miten pitkä terapia jne) jää usein kaunopuheeksi, alkuvaiheen sekavuus kuormittaa kuntoutujaa, jälkivaikutukset harmittavat Mikä voisi olla ammatillinen tavoite tässä tilanteessä? Miten saada oma työ jäsentyneemmäksi ja mielekkäämmäksi?
29 Tavoitteen saavutta- misen aste Selvästi odotettua -2 matalampi Jonkin verran -1 odotettua matalampi Tavoite Työnkuvan syventäminen/ laajentaminen Suunnitelman tekeminen alkutekijöissä Runko suunniteltu muttei valmis Tavoitetaso 0 Tavoitekeskustelurun ko on tehty Jonkin verran +1 odotettua korkeampi Selvästi odotettua +2 korkeampi Tavoitekeskusteluiden pitäminen on aloitettu Tavoitekeskustelut käytössä aktiivisesti Huomautukset Seuraavaan jaksoon mennessä
30 45 -vuotias seminologi Tilanneanalyysi: työssä muutoksena uutena verinäytteiden otot mm. genomitutkimusta varten, muutaman kerran niitä jo otettu aikaisemmin eri syistä johtuen Epävarmuus uudesta työn kohteesta kuormittaa ja ahdistaa kuntoutujaa Mikä voisi olla ammatillinen tavoite tässä tilanteessa? Miten sitä voitaisiin mitata?
31 Tavoitteen saavutta- misen aste Selvästi odotettua -2 matalampi Tavoite Ahdistun vähemmän työstäni VAS Ahdistuksen frekvenssi Ahdistun päivittäin verinäytteet otosta Suoriudun tehtävästä Teen yhdessä työparin kanssa Jonkin verran -1 odotettua matalampi VAS Ahdistun 4 päivänä viikossa Joudun kysymään tukea/apua jatkuvasti Tavoitetaso 0 VAS Ahdistun verinäytteen otosta 2-3 työpäivänä viikossa Suoriudun mutta tarvitsen ohjausta/ apua viikottain Jonkin verran +1 odotettua korkeampi VAS Ahdistun n kerran viikossa Tarvitsen tukea/apua satunnaisesti Selvästi odotettua +2 korkeampi VAS 0-1 En ollenkaan ahdistu Suoriudun Itsenäisesti Huomautukset
32 Tavoitteen saavutta- misen aste Selvästi odotettua -2 matalampi Jonkin verran -1 odotettua matalampi Tavoite Varmuutta ja rohkeutta verinäytteen ottoon Kartan jos mahdollista/ koen arkuutta verinäytteen otossa Epävarma, epäonnistumisen tunne koko ajan, silti otan Tavoitetaso 0 Rohkeus, näytän asiakkaalle varmalta Jonkin verran +1 odotettua korkeampi Selvästi odotettua +2 korkeampi Huomautukset Itsevarmuus ja taito melko hyvä Rutiini ottamiseen tullut ja tieto ammatillisuudesta kasvanut
33 43-vuotias musiikinopettaja Tilanneanalyysi: työssä kuntoutujaa kuormittaa eritoten lapsista koostuvan orkesterin vetämisen haasteet, opetustilanteet ovat kaoottisia, oppiminen ei suju Mikä voisi olla ammatillinen tavoite tällaisessa tilanteessa? Mistä voisi tietää, että työssä kuormittava tilanne on kohentunut?
34 Tavoitteen saavutta- misen aste Selvästi odotettua -2 matalampi Jonkin verran -1 odotettua matalampi Tavoite Ryhmänhallinta Harjoitukset ovat täyttä sekamelskaa Työ sujuu pitkän komentamisen jälkeen hetken Tavoitetaso 0 Satunnaista levottomuutta, työ sujuu kohtalaisesti Jonkin verran +1 odotettua korkeampi Selvästi odotettua +2 korkeampi Huomautukset Työ sujuu ilman levottomuutta Ryhmä tukee ja auttaa toisiaan ryhmänhallinnassa
35 Kuntoututumisen prosessi nyt Tilanneanalyysi Tavoitteen muodostaminen Tavoitteen asettaminen ja asteikon laatiminen Keinojen täsmennys Tavoitteiden toteutumisen arviointi Uusi päivitetty tilanneanalyysi
36 Vaikuttavuuden ytimessä Tilanneanalyysi Tavoitteen muodostaminen Ilman asianmukaista tilanneanalyysiä ammatillisten tavoitteiden laatiminen on vaikeaa - Uusi päivitetty tilanneanalyysi Ilman hyviä tavoitteita vaikuttavuus jää kyseenalaiseksi.
37
Tuloksia ja johtopäätöksiä GASin kehittävästä käyttöönotosta näkökulmana ammatilliset tavoitteet
Tuloksia ja johtopäätöksiä GASin kehittävästä käyttöönotosta näkökulmana ammatilliset tavoitteet Gas jatkokoulutus Kela Hilkka Ylisassi Jari Turunen Verve Consulting GAS:in käyttö ammatillisessa (työhön
LisätiedotMiten laadin tavoitteet ammatillisessa kuntoutuksessa?
Hyvinvointia työstä Miten laadin tavoitteet ammatillisessa kuntoutuksessa? GAS-seminaari 2.12.2015 Hilkka Ylisassi, erikoistutkija, Työterveyslaitos Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin tutkija, kehittäjä
LisätiedotAmmatillisten tavoitteiden laatiminen
Ammatillisten tavoitteiden laatiminen Gas koulutuspäivä Kela 30.11.11 Helsinki Hilkka Ylisassi Verve Consulting Esityksen sisältö Ammatillisten tavoitteiden laatimisen haasteita tuloksia gas käyttöönoton
LisätiedotMikä GAS -menetelmässä haastaa ja mikä tuntuu helpolta? Jari Turunen Apulaisylilääkäri
Mikä GAS -menetelmässä haastaa ja mikä tuntuu helpolta? Jari Turunen Apulaisylilääkäri Omistautuu työllesi pysyminen pääsy paluu 1.12.2015 Mihin GAS tavoitteet perustuvat? Tilanneanalyysi tärkeä, riittävä,
LisätiedotGAS-menetelmä Kurssityöntekijöiden koulutuspäivät
GAS-menetelmä Kurssityöntekijöiden koulutuspäivät 18.-19.3.2017 Mikä on GAS? GAS = Goal Attainment Scaling = tavoitteiden saavuttamista mittaava asteikko Menetelmä on asiakkaan hoidon tai kuntoutuksen
LisätiedotElävä opetussuunnitelma Miten lapsen oppimissuunnitelma rakentuu varhaiskasvatuksen ja alkuopetuksen arjessa?
Elävä opetussuunnitelma Miten lapsen oppimissuunnitelma rakentuu varhaiskasvatuksen ja alkuopetuksen arjessa? Mervi Hangasmaa Jyväskylän yliopisto Kokkolan yliopistokeskus Chydenius Kasvatustieteen päivät
LisätiedotLapsen arki arvoon! Salla Sipari
Lapsen arki arvoon! Salla Sipari 13.3.2013 Tulokulmia dialogiin Lapsen oppiminen Kasvatusta ja kuntoutusta yhdessä Kuntouttava arki arki kuntouttavaksi Kehittäjäkumppanuus 13.3.2013 Salla Sipari 2 Miksi
LisätiedotOsaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna
Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen
LisätiedotMikä GAS-menetelmä on? Seija Sukula Kehittämispäällikkö, FT Kela
Mikä GAS-menetelmä on? Seija Sukula Kehittämispäällikkö, FT Kela 2.12.2015 2 GASin Historiasta juuret GAS on kehitetty 1960-luvulla mielenterveyskuntoutukseen: psykologi Thomas J Kiresuk ja tilastotieteilijä
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotTyöhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa
Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa Ennakkotuloksia julkisen sektorin työntekijöiden kuntoutusprosessista Ammatillinen kuntoutus Voidaan myöntää, jos lääkäri
LisätiedotKelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä 15.5.2012 Avire Oy. Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu
Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä 15.5.2012 Avire Oy Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu Avire yhtiöt 2012 - Oikeus hyvinvointiin Avire yhtiöt 8.2.2012 alkaen Siuntion Hyvinvointikeskuksen työhyvinvointi-
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotASUNNOTTOMIEN NAISTEN OSALLISUUS JA IDENTITEETIT DIAKONIATYÖN PALVELUKETJUSSA
ASUNNOTTOMIEN NAISTEN OSALLISUUS JA IDENTITEETIT DIAKONIATYÖN PALVELUKETJUSSA Diakonian tutkimuksen päivä 9.11.2007 Riikka Haahtela Sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön laitos Tampereen yliopisto NAISTYÖN
LisätiedotLapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008. PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi
Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008 ARVO-koulutuspäivän tavoitteet 13.8. 2008 Selkiyttää ja luoda moniammatillisesti yhteisiä merkityksiä hankkeen tavoitteille, käsitteille ja kehittämisprosessille.
LisätiedotVoiko TK1 ja TK2- hankkeiden pohjalta tehdä johtopäätöksiä ASLAK:n ja TYK:n kehittämissuunnista?
Voiko TK1 ja TK2- hankkeiden pohjalta tehdä johtopäätöksiä ASLAK:n ja TYK:n kehittämissuunnista? Kela, terveysosasto, kuntoutusryhmä Leena Penttinen, KM, TtM, suunnittelija Ammatillisen kuntoutuksen päivät
LisätiedotKelan työhönkuntoutushankkeen (TK2-hanke) tavoitteet ja toteutus. Kuntoutuspäivät 11.4.2013 Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri kirsi.vainiemi@kela.
Kelan työhönkuntoutushankkeen (-hanke) tavoitteet ja toteutus Kuntoutuspäivät 11.4.2013 Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri kirsi.vainiemi@kela.fi Työikäisten kuntoutuksen kehittämisen eteneminen Kelassa
LisätiedotGAS-menetelmää käytetty
PALVELUNTUOTTAJAN KOKEMUKSIA TAVOITEASETTELUSSA GAS-MENETELMÄÄ KÄYTTÄEN Anne Huuskonen Sanna Toivonen GAS-menetelmää käytetty Vaikeavammaisten MS-kuntoutujien moniammatillinen avokuntoutus eli Vake-hanke
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotKehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.
AURA Kela käynnisti työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen 2007, tavoitteena oli tuolloin kehittää kuntoutusta työn ja työelämän muuttuneisiin tarpeisiin sekä edistää yhteistyötahojen entistä parempaa verkostoitumista
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotMasentuneen henkilön tarina toimistotyössä Vantaalla
Masentuneen henkilön tarina toimistotyössä Vantaalla Anne Vuorio työhyvinvointikonsultti Työhönkuntoutumisen palveluverkoston verkostotapaaminen ja seminaari 3.11.2010 Vantaa kaupunkina Vantaan kaupunki,
LisätiedotWebropol -kysely kotihoidon henkilöstölle kuntoutumissuunnitelmien laadinnasta ja toteutuksesta
Ikäihmisten arjen ja palvelujen parantamiseksi 2014-2016 Webropol -kysely kotihoidon henkilöstölle kuntoutumissuunnitelmien laadinnasta ja toteutuksesta WEBROPOL -KYSELY Kuntoutumissuunnitelmien laadinnasta
LisätiedotKohti kuntouttavaa arkea. Toimintakykyajattelu OPSissa ja HOJKSissa
Kohti kuntouttavaa arkea Toimintakykyajattelu OPSissa ja HOJKSissa Oppimisen ja kasvun tuen päivät Jyväskylä 22.9.2016 Oppimis- ja ohjauskeskus Valteri VALTERI on Opetushallituksen toimialaan kuuluva valtakunnallinen
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotGAS-prosessi Aslakissa, ensikokemuksia Kiipulasta
GAS-prosessi Aslakissa, ensikokemuksia Kiipulasta ASLAK Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kelan järjestämää ryhmämuotoista varhaiskuntoutusta Tavoitteena työ- ja toimintakyvyn säilyttäminen
LisätiedotSMART! Tavoitteen asettaminen.
SMART! Tavoitteen asettaminen. HYTE-valmentajien koulutus 19.9.2017 Eila Kuntsi, projektisuunnittelija, SATA-LIPAKE-hanke Kuva: Papunet.net TAVOITTEEN TUNNISTAMINEN Kenen tavoitteesta keskustellaan? Kuuluuko
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotArjen toimintakyky ja Asiakaslähtöinen tavoitteenasettelu
Arjen toimintakyky ja Asiakaslähtöinen tavoitteenasettelu Jaana Paltamaa Jyväskylän ammattikorkeakoulu 15.3.2017 Lähde: Wade Clin Rehabil 2005 Arjen toimintakyvyn arviointi 1/4 Kuntoutustarpeen havaitseminen
LisätiedotAmmatillisen kuntoutuksen voi aloittaa etänä. Jari Turunen, apulaisylilääkäri
Ammatillisen kuntoutuksen voi aloittaa etänä Jari Turunen, apulaisylilääkäri Mikä on ammatillinen kuntoutusselvitys? Ideana oli tuoda ammatillisen kuntoutuksen palvelut niiden ulottuville, jotka eivät
LisätiedotPeda-forum Lappeenranta 28.5.2014
Peda-forum Lappeenranta 28.5.2014 työpaja Helsingissä 4.2.2014 Piirros: Linda Saukko-Rauta Niin opiskelijat kuin työnantajatkin tuntuvat olevan epätietoisia siitä, mitä opiskelijoista oikeasti valmistuu
LisätiedotAMMATTITAITOVAATIMUS: KUNTOUTUSSUUNNITELMA KUNTOUTUSSUUNNITELMAN TARKOITUS: Jatkuu.. 2.12.2010 KUNTOUTUSSUUNNITELMA YKSINKERTAISIMMILLAAN
AMMATTITAITOVAATIMUS: Päivi Pesonen syksy 2010 SUUNNITELMALLINEN TYÖSKENTELY: - Toimintakyvyn vahvuuksien ja tuen tarpeen tunnistaminen ja erilaisten tiedonkeruumenetelmien käyttö - Kuntoutujalähtöisen
LisätiedotEsimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt
LisätiedotTYÖLÄHTÖINEN TTH & TYÖLÄHTÖINEN KUNTOUTUS. Tutkimusjohtaja Jorma Mäkitalo
TYÖLÄHTÖINEN TTH & TYÖLÄHTÖINEN KUNTOUTUS Tutkimusjohtaja Jorma Mäkitalo Työlähtöinen ote Taustalla toiminnan teoria ja kehittävä työntutkimus = TYÖSTÄ LÄHTEVÄ, TYÖ- LÄHTÖINEN Huomion kohteeksi työ toimintana
LisätiedotTK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela
TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela Kuntoutustarve TK2-kuntoutujien ja muun henkilöstön vertailu TK2 kuntoutujat
LisätiedotGAS kokeilut Aslakilla - hankkeen tulokset
GAS kokeilut Aslakilla - hankkeen tulokset Gas seminaari Aslak- ja Tyk kuntoutuksen palveluntuottajille 9.2.2012 Helsinki Hilkka Ylisassi Verve Consulting GAS kokeiluhanke Aslak kuntoutuksessa 2010-2011
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
LisätiedotTyöhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos
Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos ASLAK ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kohderyhmä: työntekijät,
LisätiedotMIEPÄ -kuntoutusmalli. Paljon tukea tarvitsevien palveluprosessit ja rakenteet Pohjois-Suomessa seminaari Amira Bushnaief
MIEPÄ -kuntoutusmalli Paljon tukea tarvitsevien palveluprosessit ja rakenteet Pohjois-Suomessa seminaari 15.1.2014 Amira Bushnaief MIEPÄ RAY:n rahoittama kehityshanke vuosina 2003-2010 Oulun kaupungin
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotOsallisuutta etsimässä Hepolan koululla
Osallisuutta etsimässä Hepolan koululla Pienryhmän erityisluokanopettaja Kati Evinsalo Yhdessä osallisuuteen Yläkoulun erityistä tukea tarvitsevien nuorten pienryhmässä kahdeksan 13-17-vuotiaan (7.-9.lk)
LisätiedotTERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA
TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA 6.2.2019 TYÖPAJAN TAVOITTEENA ON - Pohtia hyvinvoivan työyhteisön kulmakiviä - Jakaa kokemuksia ja keinoja työhyvinvoinnin rakentamiseksi erityisesti
LisätiedotTyöuupumus -kuntoutuskurssit
Terveysosasto Kuntoutusryhmä Työuupumus -kuntoutuskurssit Tiedotustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? Kelan Käpylän toimitalo 29.8.2012 Kurssikokonaisuus vuoden 2013 alusta Työuupumus
LisätiedotKuntoutuksen tavoitteiden laatiminen ja arviointi (GAS) kuntoutussuunnitelman yhteydessä HUS/ LaNu kuntoutusyksikössä
Kuntoutuksen tavoitteiden laatiminen ja arviointi (GAS) kuntoutussuunnitelman yhteydessä HUS/ LaNu kuntoutusyksikössä Kuopio 10.9.2015 Wivi Forstén, fysioterapeutti Kuntoutusyksikkö: Kuntoutus- ja tutkimusosasto
LisätiedotKuluttajien luottamusmaailma
Kuluttajien luottamusmaailma Minna-Kristiina Paakki Tutkimusyliopettaja, T&K ICT ja Tietoturva Rovaniemen Ammattikorkeakoulu 12.12.06 minna.paakki@ramk.fi 1 Tausta eeste projekti, 2003 Alustava kehikko
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että
LisätiedotOnnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin
Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle
LisätiedotKoonti huoltajien OPS 2016 arvokeskustelusta 11.1.2014
Koonti huoltajien OPS 2016 arvokeskustelusta 11.1.2014 1 a) Miksi lapsesi opiskelee koulussa? Oppiakseen perustietoja ja -taitoja sekä sosiaalisuutta Oppiakseen erilaisia sosiaalisia taitoja ja sääntöjä
LisätiedotCrohnin tauti ja colitis ulcerosa Aikuisten ja lasten kurssit
Crohnin tauti ja colitis ulcerosa Aikuisten ja lasten kurssit Palveluntuottajien koulutus 14.11.2018 Arita Goh Crohnin tauti ja colitis ulcerosa -kurssit vuoden 2019 alusta alkaen Aikuisten sopeutumisvalmennuskurssi
LisätiedotKeskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma
Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä Leadership-tapahtuma 2.2.2012 Minä olen tehokkaimmillani ja tuottavimmillani kun Olen asiantuntevassa työryhmässä, jossa kukin tietää roolinsa ja sparraa toisiaan
LisätiedotMiten GAS toimii kuntoutuksen suunnittelussa Kymenlaakson keskussairaalassa
Miten GAS toimii kuntoutuksen suunnittelussa Kymenlaakson keskussairaalassa liikunta- ja vaikeavammaisten lasten kuntoutuksen suunnittelussa lastenneurologisella osastolla vuodesta 2010 vanhemmat ja lapsi
LisätiedotKim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen
LisätiedotNuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen
Nuorten Ystävät Perustettu 1907 Keskustoimisto sijaitsee Oulussa Kansalaisjärjestö- ja liiketoimintaa Lastensuojelu-, vammais-, perhekuntoutus-, mielenterveys-, työllistymis- ja avopalveluja sekä kehittämistoimintaa
LisätiedotU N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti
ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just
LisätiedotAsiantuntijaorganisaation johtaminen
Asiantuntijaorganisaation johtaminen 18.10. 2018 Asiantuntijoiden johtaminen Taitoa vai taktiikaa seminaari Turun yliopiston kauppakorkeakoulun Porin yksikkö Mervi Vähätalo Asiantuntijatalouden kehittämisohjelma
LisätiedotTyöelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Työelämän tutkimuspäivät, Tampere 5.11.2010 Elina Sipponen
Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen Työelämän tutkimuspäivät, Tampere 5.11.2010 Elina Sipponen Moniosaaja -valmennus Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) hankkeen työelämäosaamista
LisätiedotLiite 11. Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan nuoren kyselylomake 2. Hyvä kurssilainen!
Liite 11 N2 Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan nuoren kyselylomake 2. Hyvä kurssilainen! Olet osallistumassa narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssin toiselle jaksolle.
LisätiedotMuutoksessa elämisen taidot
Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys
LisätiedotTyöelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015
Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen Työkykyjohtaminen Ilmiöitä Tiedolla johtaminen 2 Ilmiöitä ja huolia yritysten arjessa Kannattavuus, tehokkuus, kasvu "Liikevaihto jää alle budjetin
LisätiedotLapsuus ja nuoruus. jatkuu. sairastumisen. jälkeenkin! Perhepsykoterapeutti,esh Outi Abrahamsson
Lapsuus ja nuoruus jatkuu sairastumisen Perhepsykoterapeutti,esh Outi Abrahamsson jälkeenkin! Vanhempana emme voi suojata kaikilta vastoinkäymisiltä, mutta voimme tukea heitä eri kehitysvaiheissa löytämään
LisätiedotSOPIMUSVUOREN PSYKIATRINEN KOTIKUNTOUTUS-PROJEKTI
Association & Foundation SOPIMUSVUOREN PSYKIATRINEN KOTIKUNTOUTUS-PROJEKTI Katariina Ruuth, projektijohtaja Tampere 18.10.2011 Association & Foundation Ry/Oy Tarjoaa mielenterveyskuntoutus- ja dementiahoitokotipalveluita
LisätiedotVantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ
Vantaan korvaavan työn toimintatapa Tuunattu työ Tuunattu työ mitä se on? Sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotMitä prosesseja työhönkuntoutukseen liittyy, mitä on meneillään? Yksilön ja työyhteisön keinot työssä pysymisen tukena
1 Mitä prosesseja työhönkuntoutukseen liittyy, mitä on meneillään? Yksilön ja työyhteisön keinot työssä pysymisen tukena Riitta Seppänen-Järvelä johtava tutkija, VTT, dos. Kelan tutkimus Työhönkuntoutukselle
LisätiedotGAS:ia käytetty Vaikeavammaisten MS-kuntoutujien moniammatillinen avokuntoutus l. Vake-hanke 2 vuoden GAS Teema GAS
PALVELUNTUOTTAJAN KOKEMUKSIA GAS- TAVOITEASETTELUSTA AVOKUNTOUTUKSESSA GAS-koulutus, Oulu 8.12. 2010 Tuula Rantakari, kuntoutussuunnittelija Suomen MS-liitto ry GAS:ia käytetty Vaikeavammaisten MS-kuntoutujien
LisätiedotTIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )
Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.
LisätiedotNuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS
Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Tärkeimmät tulokset Työntekijät painottivat luottamuksellisen suhteen syntymistä asiakkaisiin,
LisätiedotKuntoutuspäivät 9.3.2015 Kirsi Vainiemi asiantuntijalääkäri Kela
2016 Kuntoutuspäivät 9.3.2015 Kirsi Vainiemi asiantuntijalääkäri Kela 1 Kelan kuntoutus työssä oleville vuonna 2014 Kelan kuntoutujia kaiken kaikkiaan 107 100 (2013: 98 863; 2012: 91 150) Harkinnanvaraisia
LisätiedotMILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?
MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven
LisätiedotYhteenvetosivu. RUORI-itsearviointi
Yhteenvetosivu RUORI-itsearviointi Tällä sivulla voit tarkastella vastauksiasi ja lähettää ne sähköpostitse, tulostaa tai tallentaa ne pdf-muodossa. Jos haluat muuttaa vastauksiasi, klikkaa tämän sivun
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotOpetussuunnitelmauudistus - työpaja Pro lukio -seminaarissa. Anu Halvari Opetushallitus
Opetussuunnitelmauudistus - työpaja 4.11.2016 Pro lukio -seminaarissa Anu Halvari Opetushallitus Opetussuunnitelman tehtävä LL 629 / 1998 11 Opetussuunnitelma: Koulutuksen järjestäjän tulee hyväksyä opetussuunnitelma.
LisätiedotNäin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A
1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden
LisätiedotSuositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa
Suositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa Ohjauksen palvelutuokiot Satakunnan Opin ovi ja yhteistyötä koulutukseen! Satakunnan Opin ovi ja yhteistyötä koulutukseen! projektit
LisätiedotKehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä
1 Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä Miten tuloksellisia keskusteluja työurasta käydään? Mistä hyvä työurakeskustelu koostuu? Miksi urakehitysmahdollisuuksista
LisätiedotVaikeavammaisten yksilöllinen kuntoutusjakson GAS. Riikka Peltonen Suunnittelija 6.3.2012
Vaikeavammaisten yksilöllinen kuntoutusjakson GAS Riikka Peltonen Suunnittelija 6.3.2012 9. 3. 2 0 1 Vaikeavammaisten yksilöllisen kuntoutusjakson standardi Uudistustyön tavoitteena oli rakentaa intensiivisesti
Lisätiedot4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä
4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus
LisätiedotTyöyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen
Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä
LisätiedotEläköön elämä ja työ IV Mistä virtaa tähän kaikkeen?
Eläköön elämä ja työ IV Mistä virtaa tähän kaikkeen? Pirkko-Liisa Vesterinen Paikallisjohtaja, dosentti Management Institute of Finland, MIF Itsetuntemus lähtökohtana Vastaa itsellesi Kuka minä olen itselleni?
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä
LisätiedotTuettu työharjoittelu valmentavassa koulutuksessa (valmentava 2)
Tuettu työharjoittelu valmentavassa koulutuksessa (valmentava 2) Jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma (HOJKS) Suunnitelman laatiminen aloitetaan
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotPorvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
Lisätiedot- pitkäjännitteisyyttä - kärsivällisyyttä - kuntoutujan omaa ponnistelua
Ihminen - on toimiva olento - toimii & kehittyy omien kiinnostusten, tavoitteiden ja vahvuuksien pohjalta - toiminta vahvistaa voimavaroja entisestään - ihminen tietää itse parhaiten voimavaransa ja resurssinsa
LisätiedotKANNUSTAVA JOHDETTAVA
Karl-Magnus Spiik Ky Kannustava johdettava / sivu 1 KANNUSTAVA JOHDETTAVA on kaksiosainen ( 2 pv + 2 pv ) käytännönläheinen valmennus käyttäytymisen, asenteiden ja yhteistyön ammatillisuudesta (hyvät alaistaidot).
LisätiedotMoniammatillinen yhteistyö kuntoutusosastolla
Moniammatillinen yhteistyö kuntoutusosastolla Sairaanhoitaja Jenni Koskinen Fysioterapeutti Kati Peltomäki Tyks Kuntoutusosasto Kaskenlinna 13.3.2017 VSSHP/Aivoviikko Moniammatillisuus Kuntoutuja/potilas
LisätiedotKoulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä?
Koulu ja työ - ohje Koulunkäyntiin liittyen tärkeää on selvittää sekä motivaatio käydä koulua, mutta myös mahdolliset pulmat tai oppimisvaikeudet. Mikäli koulut on jo käyty, niin työelämään liittyen on
LisätiedotVerkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen
LisätiedotSitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.
Tervetuloa Careaan Sitoutuminen Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Sitoutuminen on hoitajan halua pysyä
LisätiedotUnelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä
LisätiedotYOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio
Pienryhmäohjauksen mahdollisuuksia lukiossa - kokemuksia Itäkeskuksen lukiosta YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari 30.11.2011 Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio Lukion
LisätiedotYHDENVERTAISEN TYÖLLISTÄMISEN ASIALLA jo VUODESTA 1889
YHDENVERTAISEN TYÖLLISTÄMISEN ASIALLA jo VUODESTA 1889 Ilmiöitä ja kysymyksiä työn arjessa 1. Tarvitaanko kaikkeen töiden tekemiseen sataprosenttista työkykyä? 2. Mihin kaikkeen työaika tarkalleen kuluukaan?
LisätiedotYKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA
YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA Työyhteisöjen aikaansaavuus mistä se syntyy ja miten sitä voi tukea? Irma Väänänen-Tomppo, erikoistutkija Valtiokonttori, Talous ja henkilöstö
LisätiedotTerveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.
Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti
Lisätiedot