1. NUORTEN KESÄTYÖ JA HARJOITTELU TYÖNTEKIJÄ- TEHTÄVISSÄ

Transkriptio

1 1 1. Nuorten kesätyö ja harjoittelu työntekijätehtävissä 2. Nuorten kesätyö ja harjoittelu toimihenkilötehtävissä 3. Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelma 4. Nuorten työntekijöiden työturvallisuus- ja työaikamääräykset 1. NUORTEN KESÄTYÖ JA HARJOITTELU TYÖNTEKIJÄ- TEHTÄVISSÄ Palkkaus Alaikäisten sekä lomiensa aikana työskentelevien koululaisten ja opiskelijoiden osalta voidaan palkasta sopia paikallisesti. Palkan on kuitenkin oltava vähintään 75 % palkkaryhmän I mukaisesta palkasta. Palkan on oltava vähintään 8,08 euroa tunnilta. Lomiensa aikana työskenteleville maanrakennusalaa vähintään yhden lukuvuoden opiskelleille työntekijöille maksetaan vähintään 75 % II palkkaryhmän mukaisesta palkasta. Palkan on oltava vähintään 8,77 euroa tunnilta. Jos työntekijällä on aiempaa maa ja vesirakennusalan kokemusta tai koulutusta, hänet tulee ryhmittelymääritelmien mukaan ryhmitellä asianomaiseen palkkaryhmään. Työehtosopimukseen perustuvat lisät ja matkakorvaukset tulee maksaa myös koululaisille, opiskelijoille ja harjoittelijoille. Lomansa aikana maa ja vesirakennustyössä oleville koululaisille ja opiskelijoille ei kerry työajan lyhennystä (pekkasia). Oppisopimusoppilaan vähimmäispalkka ammatillista peruskoulutusta annettaessa riippuu jäljellä olevasta oppiajasta seuraavan taulukon mukaan: Jäljellä oleva % II palkkaryhmän (II pr 11,69 ) oppiaika perustuntipalkasta kk 70 8, kk 75 8, kk 85 9,94 Harjoittelijoiden ja opiskelijoiden vaikutus yrityksen henkilöstön työsuhteisiin Työnantajan ja luottamusmiehen on yhteisesti todettava yrityksessä käytössä olevat koulutus- ja harjoittelumuodot. Yrityksessä käytössä olevat koulutus- ja harjoittelumuodot käydään läpi luottamusmiehen kanssa ja samalla selvitetään, ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin.

2 2 Toisen asteen opiskelijoita eli ammattikoululaisia voidaan ottaa työhön kesälomiensa aikana sekä keväällä ammattikoulusta valmistuvia seuraavan syyskuun loppuun asti työntarjoamis tai takaisinottovelvoitteen estämättä. Lisäksi yrityksessä voidaan luottamusmiehen ja työnantajan edustajan kesken sopia myös ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten opiskelijoiden työskentelystä osana koulutusta. Ammattikorkeakoulujen ja korkea asteen opiskelijoiden työharjoittelusta työntekijätehtävissä sovitaan erikseen luottamusmiehen ja työnantajan edustajan kesken. Eri oppilaitosten palkattomat työssä oppimisjaksot ja palkattomat harjoittelut eivät ole työsuhteista työtä eivätkä niitä koske edellä tarkoitetut rajaukset. Palkattomia harjoittelijoita voi siten ottaa yritykseen, vaikka yrityksen omia työntekijöitä olisi lomautettuna tai takaisinottovelvoitteen piirissä. Luottamusmiehellä on oikeus saada ajan tasalla olevat tiedot työharjoittelun piirissä olevista henkilöistä, heidän sijoituspaikastaan ja heihin sovellettavasta työharjoittelu tai työpaikkakoulutusmuodostaan. Maa ja vesirakennusalan työntekijöiden työehtosopimuksen mukaan työnantaja voi ottaa oppisopimusoppilaita työsuhteeseen omiin työntekijöihin kohdistuvan työn tarjoamisvelvollisuuden tai takaisinottovelvollisuuden sitä estämättä, mikäli yrityksessä on sovittu tästä YT-menettelyssä. 2. NUORTEN KESÄTYÖ JA HARJOITTELU TOIMIHENKILÖ- TEHTÄVISSÄ Palkkaus Nuorten ja harjoittelijoiden työllistymisen helpottamiseksi voidaan alle 18 vuotiaan toimihenkilötehtävissä työskentelevän palkasta sopia paikallisesti ottaen huomioon tehtävän vaativuus. Kun harjoitteluun tai kesätyöhön tuleva toimihenkilö on vähintään 18 vuotias, voi hänen palkkansa alittaa voimassa olevan työnvaativuusluokan mukaisen palkan 40 prosentilla, kun kyse on opiskeluihin liittyvästä harjoittelusta (harjoittelu oppilaitokseen pääsemiseksi, opiskelua tukeva harjoittelu opintojen kestäessä). 18 vuotta täyttäneen mutta alle 25 vuotiaan korkeakoulusta tai ammatillisesta oppilaitoksesta valmistuneen toimihenkilön palkka voi

3 3 alittaa voimassa olevan työnvaativuusluokan mukaisen palkan 20 prosentilla enintään kahdeksan kuukautta työsuhteen alkamisesta. 18 vuotta täyttäneen, mutta alle 25 vuotiaan oppisopimusoppilaan tai koulutussopimuksen perusteella työsopimuksen solmineen toimihenkilön palkka voi alittaa voimassa olevan työnvaativuusluokan mukaisen palkan 20 prosentilla enintään yhden vuoden ajan. 3 Harjoittelijoiden ja opiskelijoiden vaikutus yrityksen henkilöstön työsuhteisiin Toimihenkilötehtäviin tulevan harjoittelijan kanssa voidaan solmia määräaikainen työsopimus yritystä velvoittavien työsopimuslain takaisinottovelvollisuutta ja työntarjoamisvelvollisuutta koskevien määräysten sitä estämättä, mikäli yrityksen omia toimihenkilöitä on irtisanottuina tai lomautettuina, seuraavissa tilanteissa: o pakollinen harjoittelu, joka on välttämätöntä opintojen aloittamisen mahdollistamiseksi enintään kahdeksan kuukauden ajan, o tutkintoon liittyvä harjoittelu opintojen kestäessä, o korkeakoulusta tai ammatillisesta oppilaitoksesta/opistosta valmistuneita enintään kahdeksan kuukautta työsuhteen alkamisesta lukien. Tällöin työnantajan ja luottamusmiehen tai muun toimihenkilöitä edustavan tulee yhdessä todeta, ettei työharjoittelu vaikuta muiden toimihenkilöiden työsuhteisiin eikä työehtoihin. Muuta huomioitavaa Harjoittelupaikat tarjotaan ensisijaisesti niille, joille työharjoittelu on välttämätöntä opintojen jatkamiseksi tai niiden loppuunsaattamiseksi. Jokaisesta harjoitteluohjelmasta laaditaan toimenkuva. Harjoittelijan tehtävä sijoittuu aina nimetyn toimihenkilön ohjaukseen, joka varsinaisesti vastaa työn suorittamisesta. Toimihenkilötehtävissä toimivan työharjoittelijan kanssa voidaan solmia määräaikainen työsopimus työsuhdeturvaa koskevien määräysten estämättä. Harjoittelupaikoista neuvotellaan yrityksessä mahdollisesti valitun luottamusmiehen kanssa.

4 4 3. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA KESÄHARJOITTELUOHJELMA Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelmasta on sovittu sekä Rakennusliiton että Pron kanssa, joten harjoittelijoita voidaan ottaa sekä työntekijä että toimihenkilötehtäviin. Ohjelman tavoitteena on tarjota nuorille sekä käytännön työtä että myös arvokasta kokemusta maa ja vesirakennusalan yritysten toiminnasta ja työtehtävistä. Ohjelman kautta saatavilla kokemuksilla ja tietämyksen lisääntymisellä on tärkeä merkitys rekrytoitaessa nuoria maa ja vesirakennusalan koulutukseen. Ohjelman määräykset ovat seuraavat: 1. Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan peruskoululaisiin ja lukiolaisiin, joiden työsuhde perustuu Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelmaan. 2. Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän kesäharjoitteluohjelman mukainen työ-suhde voidaan sijoittaa väliseen aikaan. Tutustumisjakso voi olla myös kolmen tai neljän viikon mittainen. 3. Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta maksetaan kertakaikkisena palkkana 335, joka sisältää tutustumisjaksolta kerääntyneen lomakorvauksen. Vastaavasti, jos tutustumisjakso on kolme tai neljä viikkoa, maksetaan kertakaikkisena palkkana 502,50 tai Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja, palkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia määräyksiä ei sovelleta niihin peruskoululaisiin ja lukiolaisiin, joiden työsuhde perustuu tässä pykälässä tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun ottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei sovelleta työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä, mikäli ne vaikeuttaisivat kesäharjoitteluohjelman käytännön toteutusta. Ohjelmaan osallistuvan koululaisen tai lukiolaisen ja työnantajan välille syntyy työsuhde huolimatta siitä, että työsuhteen kestoaika on varsin lyhyt. Työnantajan on siis normaaliin tapaan pyydettävä harjoittelijalta verokortti, josta selviää tämän aikaisemmat tulot saman vuoden aikana. Työnantajalla on normaali velvollisuus tilittää maksetun palkan perusteella sekä työnantajan että työntekijän sotu maksut, työeläkemaksut, tapaturma ja työttömyysvakuutusmaksut.

5 5 4. NUORTEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖTURVALLISUUS- JA TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET Vaarallinen työ Rakennustyömailla tehdään paljon työtä, joka on valtioneuvoston asetuksessa luokiteltu nuorille työntekijöille vaaralliseksi. Esimerkiksi kaivukoneella, maansiirtokoneella, metsätyökoneella sekä vaativissa olosuhteissa moottorikäyttöisellä ruohonleikkurilla työskentely ovat nuorille vaarallisia töitä. Näiden töiden teettäminen alle 16-vuotiailla on kiellettyä. Mikäli vuotiaita työntekijöitä käytetään vaaralliseksi luokiteltuihin töihin, on huolehdittava työn turvallisuudesta sekä riittävästä opastuksesta ja ohjauksesta. Lisäksi työnantajan on tehtävä ennen vaarallisen työn aloittamista ennakkoilmoitus työntekopaikan aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle. Nuorten työntekijöiden turvallisuudesta huolehtimisessa tärkeintä on huolellinen perehdyttäminen ja työnopastus niin työn alkaessa kuin aina olosuhteiden muuttuessa ja työtehtävästä toiseen siirryttäessä. Nuori työntekijä, joka on täyttänyt 16 vuotta, saa tehdä esimerkkiluettelossa mainittua vaarallista työtä vain, jos on huolehdittu siitä, ettei nuoren työntekijän käyttöön tarkoitetuista laitteista tai aineista taikka työolosuhteista ole hänelle itselleen taikka hänen työnsä takia muille erityistä tapaturman tai terveyden vaurioitumisen vaaraa. Nuoret on perehdytettävä huolellisesti työhön ja siihen liittyviin vaaroihin sekä opastettava toimimaan häiriötilanteissa. Lisäksi nuorten käyttöön on varattava työssä tarvittavat suojavarusteet ja heidän suoriutumistaan työssä on seurattava. Ennen vaarallisen työn aloittamista työnantajan tai, jos kysymyksessä on koulutukseen liittyvä työ, koulutuksen järjestäjän on yhteistoiminnassa työnantajan kanssa tehtävä siitä ilmoitus asianomaiselle työsuojeluviranomaiselle. Ilmoitusta on täydennettävä, jos turvallisuuteen vaikuttavat olosuhteet muuttuvat olennaisesti työn aikana. Ilmoituksen tulee sisältää seuraavat työpaikan sopivuutta vaaralliseen työhön osoittavat tiedot työntekijöistä, suunnitellusta työstä ja työpaikalla vaaran torjumiseksi tehdyistä toimenpiteistä. Ennen työn aloittamista työnantajan pitää ilmoittaa nuorelle työntekijälle vaarallisesta työstä sen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee. Ilmoituksen voi tehdä lomakkeella Ilmoitus vuotiaiden nuorten työntekijäin käyttämisestä vaaralliseen työhön (pdf). Työsuojelun vastuualueiden yhteystiedot ovat Yhteystiedot-sivulla.

6 6 Nuorten työntekijöiden palkkaaminen ja työajat Nuorista työntekijöistä annetussa laissa säädetään nuorten palkkaamisesta ja työajoista seuraavasti: o Työsopimuksen tekeminen Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Lisäksi saadaan 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana sanotun iän täyttävä henkilö ottaa sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen: o enintään puoleksi hänelle kulloinkin koulusta annettavasta lomaajasta; sekä koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kulloinkin kestoltaan lyhytaikaiseen työsuoritukseen. 15 vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. 15 vuotta täyttäneen henkilön säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden säännöllinen työaika samassa työssä. Päivittäinen työaika Oppivelvollisen työntekijän päivittäinen työaika koulutyön aikana saa koulun vapaapäivinä olla enintään seitsemän tuntia ja koulupäivinä enintään kaksi tuntia. Koulupäivän ja työajan pituus yhteensä ei saa kuitenkaan ylittää kahdeksaa tuntia eikä viikoittainen työaika 12 tuntia. 15 vuotta nuoremman henkilön työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa. 15 vuotta täyttänyttä henkilöä saa hänen suostumuksellaan pitää vuorokautisen säännöllisen työajan tai muun säännöllisen työajan lisäksi tehtävässä ylityössä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa. Alle 15-vuotiasta ei saa pitää ylityössä eikä hätätyössä. 15 vuotta täyttänyttä saa pitää hätätyössä työaikalain 21 :ssä säädetyin edellytyksin vain, jos hätätyön teettämiseen ei ole käytettävissä yli 18 vuotta täyttänyttä. Nuoren työntekijän työaika ei saa ylittää yhdeksää tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. 15 vuotta täyttäneen henkilön työaika on sijoitettava kello 6:n ja 22:n väliseen aikaan. Alle 15-vuotiaan työaika on sijoitettava kello 8:n ja 20:n väliseen aikaan. Työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä alle 15-vuotiaan työaika voidaan kuitenkin sijoittaa kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan. Lepoajat 15 vuotta täyttäneelle henkilölle on annettava vähintään 12 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Alle 15-vuotiaalle on annettava vähintään 14 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa.

7 7 Kun nuoren työntekijän työaika vuorokaudessa on pidempi kuin neljä tuntia 30 minuuttia, hänelle on annettava työn aikana ainakin yksi vähintään 30 minuutin lepoaika, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta. Jos työpaikalla noudatettavalla työ- tai virkaehtosopimuksen määräyksellä on sovittu päivittäisestä lepoajasta työaikalaista poikkeavasti, saadaan tällaista lepoaikaa koskevaa sopimusmääräystä soveltaa myös nuoreen työntekijään. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 tuntia kestävä viikoittainen vapaa-aika keskeytymättömänä. LISÄTIETOJA Mika Kortene Työmarkkinapäällikkö puh Tiina Olin Lakimies puh Kimmo Laukkanen Lakiasiainpäällikkö puh