Ensiapuvalmiutta koskevat säädökset ja ohjeet ENSIAPUVALMIUS KEMIJÄRVEN KAUPUNGISSA. Yleistä
|
|
- Jere Hakola
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 ENSIAPUVALMIUS KEMIJÄRVEN KAUPUNGISSA Yleistä Tapaturman tai sairaustapauksen sattuessa ovat työyhteisöjen jäsenet keskeisessä asemassa työpaikalla annettavan välittömän ja onnistuneen ensiavun kannalta. TYÖNTEKIJÄ Jokainen työntekijä voi joutua tilanteeseen, jolloin hänellä on oltava tieto työpaikan ensiapujärjestelyistä ja valmius ryhtyä toimenpiteisiin sekä ensiavun antamiseksi että avun hankkimiseksi paikalle. TYÖNANTAJA Työnantajan velvollisuutena on huolehtia, että työntekijöillä on ennakolta annetut selvät ohjeet sekä välineet tapaturman tai sairaustapauksen sattuessa. ENSIAPU Ensiavulla tarkoitetaan tapahtumapaikalla tai sen läheisyydessä sopivassa paikassa loukkaantuneelle tai sairauskohtauksen saaneelle välittömästi annettua apua. Välitön ensiapu on yleensä tehokkain muoto ehkäistä vahingoittuneen tai sairastuneen jälkiseurauksia. Työnantajan ja työntekijöiden edun mukaista on, että työpaikalla on välittömästi saatavilla toimintakykyisiä ensiapukoulutuksen saaneita henkilöitä. EA SUUNNITTELU JA TAVOITE Tavanmukaisten ensiaputaitojen ja välineiden lisäksi tulee työpaikkojen ensiavun suunnittelussa ottaa huomioon kunkin työpaikan erityisolosuhteista, kuten työmenetelmistä ja työssä käytettävistä aineista aiheutuvat vaatimukset erityisohjeiden ja välineiden suhteen. Työpaikalla ensiapuvalmiuden suunnittelun tulee liittyä kiinteästi työpaikkasuojelu-, työterveyshuolto-, väestönsuojelu- ja paloturvallisuus järjestelyihin. Tavoitteena on toimiva järjestelmä, joka takaisi sen, että työpaikoilla olisi aina riittävästi peruskoulutettuja työntekijöitä ensiavun antamista varten. Ensiapuvalmiutta koskevat säädökset ja ohjeet EA- SÄÄDÖKSET TTL 36 Työturvallisuuslain 36 :ssa säädetään työnantajan velvollisuudet: "Ensiavun antamiseksi tapaturman tai sairastumisen sattuessa tulee sopivissa ja selvästi ilmoitetuissa kohdissa työpaikalla tai sen välittömässä läheisyydessä olla saatavissa sen laajuuteen, sijaintiin, työntekijäin lukumäärään sekä työn laatuun ja työolosuhteisiin nähden riittävästi sidostarvikkeita, lääkkeitä ja muita ensiapuvälineitä, joiden määrä ja kunto sekä säilytyspaikka on tarkastettava vähintään kerran kuukaudessa. Milloin työntekijäin lukumäärä taikka työn laatu tai muut olosuhteet näin vaativat, tulee työpaikalla olla ainakin yksi ensiavun antamiseen perehtynyt henkilö sekä siihen sopiva huonetila.
2 Työolosuhteiden niin vaatiessa, on työntekijälle ennakolta annettava selvät ohjeet siitä, että mihin toimenpiteisiin tapaturman sattuessa on nopean avun hankkimiseksi ryhdyttävä." STM- OHJEET N:o 13 Sosiaali- ja terveysministeriö on teknillisissä ohjeissaan antanut työturvallisuuslakia tarkentavia ohjeita, joissa todetaan mm, että ensiavun antaa yleensä terveydenhuollon ammattihenkilö tai ensiapuun perehtynyt henkilö, joka ensiapukursseilla tai muulla vastaavalla tavalla on hankkinut itselleen tarvittavan tiedon ja kokemuksen. TIHL Työterveyshuoltolaissa ja sen perusteella annetussa Valtioneuvoston päätöksen 1009/78 11 :ssä määrätään, että työnantajan on tarvittaessa käytettävä terveydenhuollon ammattihenkilöitä asiantuntijoina työturvallisuuslain 36 :ssä tarkoitettuun ensiapuvalmiuden suunnittelemiseen ja ylläpitämiseen. LH Lääkintöhallitus on ohjekirjeessään 4408/02/81 antanut ohjeet ensiapuvalmiudesta työpaikoilla ja ohjekirjeessään 386/02/80 työterveyshuollon ammattihenkilöille ohjeita työpaikkojen ensiapuvalmiuden suunnittelemiseksi ja ylläpitämiseksi. Ensiapuvalmiusohjeen laatiminen EA- VALMIUS OHJE Kemijärven kaupungissa ei ole tällä hetkellä ensiapuvalmiusohjetta. Tämä nyt laadittu kirje toimii jatkossa Kemijärven kaupungin ensiapuvalmiusohjeena. Lääkintöhallituksen ohjekirje ensiapuvalmiudesta työpaikoilla jakaa työpaikat kolmeen ryhmään sen mukaan, onko tapaturmavaara työpaikoilla vähäinen, ilmeinen tai erityinen. Kustakin työpaikkaryhmistä on mainittu esimerkkejä, joiden mukaan kaupungin työtehtävät ja työpaikat on jaettu. Tapaturmavaarasta riippuen vaihtelee myös ensiapuvalmiustarve työpaikalla. Huomiota tulee kiinnittää erityisesti ensiapuvalmiuden ylläpitoon peruskartoittamalla sekä kertaamiskouluttamisella henkilökuntaa. Ensiapukoulutus ja tavoite EA-KOULUTUS TAVOITE Yleensä tavoitteena on pidettävä, että vähintään 5 % työvoimasta on saanut ensiapukoulutuksen kertauksineen. Erityisenä tavoitteena on pidettävä, että jokaisessa työ- tai toimipisteessä, työvuorossa, työkunnassa tai kohteessa on oltava ainakin yksi ensiapukoulutettu henkilö, jolla on riittävät valmiudet välittömään ensiapuun. Kertakoulutukseen tulee kiinnittää erityistä huomiota. Ensiapukoulutuksen sisältö ja seuranta SISÄLTÖ SEURANTA EA-I Työpaikkojen yleiskurssi Työpaikkojen kertauskurssi
3 Työpaikkojen ensiapuvalmiuden ryhmittely TAPATURMAVAARA VÄHÄINEN Ensiapuvalmius tapaturmavaaran ollessa vähäinen Tapaturman vaara on yleensä vähäinen esim. toimistoissa, palvelualan työpaikoissa ja opetuslaitoksissa. Ammattialoittain ryhmiteltynä kuuluvat Kemijärven kaupungin henkilöstöryhmistä vähäisen tapaturmavaaran piiriin seuraavat nimikkeet: APULAISKANSLISTI / HOITOAPULAINEN / KIINTEISTÖREK.HOITAJA APULAISVAHTIMESTARI / HÄLYTYSK. PÄIVYSTÄJÄ/ KIRJANPITÄJÄ ARKISTOSIHTEERI / HÄLYTYSMESTARI / KIRJASTONHOITAJA ASUNTOLANHOITAJA / ISÄNNÖITSIJÄ / KIRJASTOVIRKAILIJA ASUNTOSIHTEERI / JALKOJENHOITAJA / KONEKIRJOITTAJA ATK-SUUNNITTELIJA / JÄRJESTELYAPULAINEN / KORJAUSNEUVOJA AVIOEROSOVITTELIJA / KAMREERI / KOTIPALVELUOHJAAJA ELINKEINOASIAMIES / KANSLISTI / KOULUAVUSTAJA ERIKOISSAIRAANHOITAJA / KASSANHOITAJA / KOULUTARKASTAJA ERITYISOPETTAJA / KAUP.JOHTAJAN.SIHTEERI / KOULUTOIMENJOHTAJA ERITYISL.OPETTAJA / KAUPUNGINGEODEETTI / KOULUTUSTARKASTAJA FYSIOTERAPEUTTI / KAUPUNGININSINÖÖRI / KULTUURISIHTEERI HALLIMESTARI / KAUPUNGINJOHTAJA / KULUTTAJANEUVOJA HAMMASHOITAJA / KAUPUNGINSIHTEERI / KUNNANASIAMIES HOITAJA / KESKUKSENHOITAJA / KUNTOHOITAJA LASTENHOITAJA LASTENTARHANOPETTAJA / PUHETERAPEUTTI / TERVEYSKESKUSHAMMASL. LEHTORI / PUUTARHURI / LÄÄKÄRI LIIKUNTASIHTEERI / PÄIVYSTÄJÄ / TERVEYSTARKASTAJA LOMASIHTEERI / PÄIVÄHOIDON OHJAAJA / TERVEYSKESKUSLÄÄKÄRI LUOKANOPETTAJA / PÄIVÄHOITAJA / TOIMINTAK..JOHTAJA LÄHETTI / PÄIVÄKOTIAPULAINEN / TOIMISTOAPULAINEN MAATALOUSSIHTEERI / PÄÄKASSANHOITAJA / TOIMISTOPÄÄLLIKKÖ MARKKINOINTISIHTEERI / PÄÄKIRJANPITÄJÄ / TOIMISTOSIHTEERI MATKAILUASIAMIES / RAKENNUSPÄÄLLIKKÖ / TUNTIOPETTAJA MUSIIKKIK..REHTORI / RAKENNUSTARKASTAJA / TYÖNJOHTAJA MUSIIKKIK.OPETTAJA / REHTORI / TYÖNOHJAAJA MYYMÄLÄAPULAINEN / RUOANJAKAJA / TYÖNSUUNNNITTELIJA NUORISOSIHTEERI / SAIRAANHOITAJA / TYÖTERVEYSHOITAJA NUORISO-OHJAAJA / SIIVOUSTYÖNJOHTAJA / VANHAINKODINJOHTAJA OHJAAJA / SIIVOUSTYÖNOHJAAJA / VARASTONHOITAJA OIKEUSAVUSTAJA / SOSIAALIJOHTAJA / VIDEOPAJAOHJAAJA OPERAATTORI / SOSIAALITYÖNTEKIJÄ / VÄLINEHUOLTAJA OPETUSPÄÄLLIKKÖ / SUUNNITTELIJA / YMP.SUOJELUSIHTEERI OSASTONHOITAJA / SUUNNITTELUINSINÖÖRI PERHEPÄIVÄHOITAJA / TALOUSPÄÄLLIKKÖ PERUSHOITAJA / TARKASTUSINSINÖÖRI PIIRTÄJÄ / TEKNIKKO PSYKOLOGI / TERVEYDENHOITAJA PUHELINVÄLITTÄJÄ / TERVEYSKESKUSAVUST. Ensiapukoulutus toteutetaan siten, että mukana käytetään SPR:n työpaikkojen yleiskurssia. Työpaikoissa, joissa 2 10 työntekijää tulee olla yksi yleiskurssin käynyt. Yli 10 hengen työpaikassa yksi EA-I kurssin käynyt kutakin alkavaa 25 henkilöä kohti. Kertakurssia käytetään SPR:n työpaikkojen kertakurssia, joka uusitaan viiden vuoden välein. TAPATURMAVAARA ILMEINEN Ensiapuvalmius tapaturmavaaran ollessa ilmeinen Tapaturman vaara on yleensä ilmeinen esim. kuljetus-, purku-, metsä- ja maataloustyöt, sekä rakennus-, huolto- ja varastotyöt ja liikkuvat työryhmät. Ammattialoittain tähän ryhmään kuuluvat Kemijärven kaupungissa seuraavat; BETONITYÖNTEKIJÄ / KONEENHOITAJA / RAKENNUSSIIVOOJA ELÄINLÄÄKÄRI / KONEENKÄYTTÄJÄ / SIIVOJA KAATOPAIKKATYÖNTEKIJÄ / KONEKORJAAJA / SIIVOOJA-TALONMIES KEITTIÖAPULAINEN / KYLVETTÄJÄ / TALONMIES
4 KEITTÄJÄ / TALONMIES- KEITTÄJÄ-SIIVOOJA / LAITOSMIES / VAHTIMESTARI KEITTÄJÄ-SIIVOOJA- / MAALARI / TYÖKONEENKULJETTAJA MAATALOUSLOMITTAJA / TYÖPAJANTYÖNTEKIJÄ METSÄTYÖMIES / ULKOILUA.TYÖNTEKIJÄ KENTTÄMESTARI / MITTAMIES / URH.ALUEIDEN HOITAJA KERHO-OHJAAJA / MUURARI KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄ / PUTKIASENTAJA KIRVESMIES / PUTKIASENTAJAN APUL KODINHOITAJA / PUUSEPPÄ Ensiapukoulutus toteutetaan siten, että työpaikalla on aina yksi EA-I kurssin käynyt kutakin alkavaa 25 työntekijää kohden. Liikkuvien työryhmien jäsenistä ainakin yhdellä on oltava vähintään SPR:n työpaikkojen yleiskurssin tasoinen ensiapukoulutus. Ajoneuvojen ja koneiden kuljettajilta vaaditaan työpaikkojen yleiskurssi. Rakennus-, huolto-, metsä-, ym. töissä, joissa työskennellään pareittain etäällä, järjestetään jokaiselle työntekijälle vähintään työpaikkojen yleiskurssi. Kertauskurssi järjestetään kolmen vuoden välein. TAPATURMAVAARA ERITYINEN Ensiapuvalmius tapaturmavaaran ollessa erityinen Tapaturman vaara voi työpaikalla olla erityinen esimerkiksi hukkumisvaaran, ärsyttävien, syövyttävien ja myrkyllisten aineiden, palo-, räjähdys- tai sähkötapaturmavaaran vuoksi. Työpaikkaselvityksen yhteydessä selvitetään tähän ryhmään kuuluvat työt. Tämän perusteella sommitellaan koulutuksen, ohjeiden ja erityisvälineiden tarve. Työpaikoilla, joilla on tässä kohdassa tarkoitettu erityinen tapaturmavaara, on ensiapuvälineiden yhteydessä oltava selkeät ohjeet ensiavun antamista varten. KEMISTI LABORANTTI PALOMIES PALOMIES-SAIRAANKULJ. PALOPÄÄLLIKKÖ SÄHKÖASENTAJA SÄÄTÖLAITEASENTAJA UINNINOPETTAJA Ensiapuvälineiden säilytys, sijoitus ja huolto SÄILYTYS Ensiapuvälineet on säilytettävä hyvässä järjestyksessä siten, että ne ovat helposti esille saatavissa ja tarvittaessa myös otettavissa mukaan tapaturmapaikalle. Kiinteissä työpaikoissa säilytyspaikkana voi olla esim. ensiapukaappi, seinätelineessä oleva pakkaus tai kannettava laatikko. Ensiapupakkauksissa ei saa säilyttää muita kuin niihin tarkoitettuja välineitä. Pakkauksessa tulee olla selvästi havaittava ja kestävä sisältöä koskeva merkintä. Ensiapuvälineiden sijoituspaikat on tarvittaessa osoitettava opasteilla. Välineiden välittömään läheisyyteen tulee asettaa nähtäväksi tiedot ensiaputaitoista henkilöistä ja mihin mahdollisesti muut välineet on sijoitettu. Kullekin ensiapuvälineistölle esim. kaapille, laatikolle tai muulle pakkaukselle on joko erikseen tai työpaikkakohtaisesti määrättävä vastuullinen henkilö, jonka tehtävänä on vähintään kerran kuukaudessa, tarvittaessa kerran viikossa, tarkastaa ensiapuvälineistön määrä ja kunto. Tarvittaessa hänen on korjattava havaitut epäkohdat ja täydennettävä välineistöä. Ensiapuvälineiden perustarkastus ja vaihtaminen tarpeellisilta osin on välttämätöntä vähintään viiden vuoden välein mikäli työntekijällä on käytettävissään henkilökohtainen ns. taskupakkaus, huolehtii hän siitä itse.
5 Ensiapuvälineet EA Lääkintöhallituksen ohjekirjeen suositus ensiapuvarustukseksi työpaikalla jakautuu tapaturmavaaran luokituksen mukaisesti. Kemijärven kaupungin työpaikkojen ensiaputarvikkeiden ja muiden mahdollisten välineiden tulee vastata luokituksessa annettua ohjetta. Tapaturmavaaran ollessa erityinen on työpaikkaselvityksen yhteydessä määriteltävä lisäensiapuvälineistön tarve. Ensiapuvälineet työpaikalla, jossa on enintään kymmenen työntekijää ja jossa tapaturman vaara on vähäinen. (Esim. toimistot, virastot, palvelualojen työpaikat) Huom.! Yksin työtä tekevät mm. perhepäivähoitajat (alla luettelo pienen ensiapukaapin sisällöstä, yksintyöskenteleville henkilökohtainen pakkaus) sidetaitos 10 kpl joustoside 2 kpl pikaside iso (4 kpl) pieni (12 kpl) kolmioliina 2 kpl haavapyyhe 8 kpl kiinnelaastari 2 kpl ensiapuside SPR pieni 2 kpl turvaleikkuri 2 kpl Ensiapuvälineet työpaikalla, jossa on vähintään kymmenen työntekijää, ja jossa tapaturman vaara on vähäinen. Vähimmäistarvikkeet kutakin alkavaa 25 henkilöä kohti. (esim. toimistot, virastot, palvelualan työpaikat) (alla luettelo pienen ensiapukaapin sisällöstä, yksintyöskenteleville henkilökohtainen pakkaus) sidetaitos 20 kpl joustoside 2 kpl pikaside iso (4 kpl) pieni (12 kpl) kolmioliina 2 kpl haavapyyhe 8 kpl kiinnelaastari 2 kpl ensiapuside SPR pieni 2 kpl turvaleikkuri Ensiapuvälineet työpaikalla, jossa tapaturman vaara on ilmeinen. Vähimmäistarvikkeet kutakin alkavaa 25 henkilöä kohti. (alla luettelo ison ensiapukaapin sisällöstä, yksintyöskenteleville henkilökohtainen pakkaus) sidetaitos 20 kpl joustoside 2 kpl pikaside iso (4 kpl) pieni (12 kpl) kolmioliina 2 kpl haavapyyhe 8 kpl kiinnelaastari 2 kpl ensiapuside SPR pieni 6 kpl ensiapuside SPR iso 3 kpl turvaleikkuri Kaupungin ajoneuvokalusto henkilö-, paketti ja kuorma-autot sekä työkoneet tulee varustaa ajoneuvoaan soveliaalla ensiapupakkauksella. Lisäksi työnjohtajien autoihin
6 suositellaan vastaavaa varustusta. Työntekijät, jotka joutuvat työskentelemään yksin tai pareittain etäällä esim. ajoneuvosta, joka on varustettu ensiapuvälineillä, tulee olla henkilökohtainen ns. reppu tai taskupakkaus. (esim. maatalouslomittajat, metsurit ym.) Työpaikat, joissa tapaturman vaara on erityinen, laaditaan erikseen luettelo työpaikkaselvityksen perusteella (laatii työterveyshuolto/työsuojelutmk.) työpaikan erityisolosuhteisiin soveltuvasta välineistöstä. Vastuu ensiaputoiminnasta Kemijärven kaupungin työpaikoilla Ensiapuvalmiudesta työpaikoilla vastaa kukin hallintokunta oman henkilöstönsä osalta. Ensiapuvälineiden ja koulutuksen suunnittelussa avustaa työterveyshuolto ja työsuojelutoimikunta. Ensiaputoimintaa valvoo työsuojelutoimikunta.
- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.
2.5.2012 Henkilöstökoonti; Pöytyä, Aura, Pöytyän kttky Vak. Ma Yht. Hallinto ja talous 79 5 84 Perusturva 242 4 246 Varhaiskasvatus 102 18 120 Sivistys 173 65 238 Tekninen 108 2 110 Yhteensä 703 94 797
Kuva 1. Kristiina Myllyrinne. (2005). Ote tutkimuksesta "Haasteena työpaikan ensiapuvalmiuden määrittäminen".
TYÖPAIKAN ENSIAPUVALMIUS Ensiapuvalmius on osa työpaikan turvallisuutta. Ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on, sen riskeihin ja työntekijämäärään nähden, riittävä valmius aloittaa
Sivu 1. Lukumäärä Lukumäärä TP 2007 TA
LIITTEET Sivu HENKILÖSTÖOHJELMA SUUNNITTELUKAUDELLE 2009-203 KUNNANHALLITUS kunnanjohtaja TP 2007 TA 2008 2009 200 20 202 203 KUNNANHALLITUSYHTEENSÄ HALLINTO-OSASTO Hallinto hallintojohtaja viestintä-
Teknisen sopimuksen keskimääräiset tehtäväkohtaiset palkat ja niiden desiilit lokakuussa 2
Teknisen sopimuksen keskimääräiset tehtäväkohtaiset palkat ja niiden desiilit lokakuussa 2 - Lähde Tilastokeskuksen kunnallinen henkilörekisteri Desiilin määritelmä: 10 %: Ansio, jota vähemmän ansaitsee
HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2014
KEHITTÄMINEN JA HALLINTO Kehittäminen matkailupäällikkö 0 0 0 0 0 työnsuunnittelija 1 1 1 1 1 kaupunginjohtaja 1 1 1 1 1 apulaiskaupunginjohtaja 0 0 0 0 0 hallinto- ja henkilöstöjohtaja 1 1 1 1 1 talousjohtaja
Teknisen sopimuksen keskimääräiset tehtäväkohtaiset palkat ja niiden desiilit lokakuussa
Teknisen sopimuksen keskimääräiset tehtäväkohtaiset palkat ja niiden desiilit lokakuussa - Lähde: Tilastokeskus, Kuntasektorin palkat 2006 Desiilin määritelmä: 10 %: Ansio, jota vähemmän ansaitsee 10 %
Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).
Nilakan kunnat HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Yhdistymisselvitykseen koottavat tiedot Alla olevaan tiedostoon kirjataan suoraan kunnan palveluksessa (ei ostopalveluissa) oleva vakinainen henkilöstö. Yhdistelmävirat
HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016
KEHITTÄMINEN JA HALLINTO Kehittäminen työllisyyskoordinaattori 1 1 1 kaupunginjohtaja 1 1 1 1 1 hallinto- ja henkilöstöjohtaja 1 1 1 1 1 talous- ja hankintajohtaja 1 1 1 1 1 Yhteensä 3 0 3 3 0 1 4 0 4
Teknisen sopimuksen keskimääräiset tehtäväkohtaiset palkat ja niiden desiilit lokakuussa 2005
KT YLEISKIRJEEN 20/2006 LIITE 2 Teknisen sopimuksen keskimääräiset tehtäväkohtaiset palkat ja niiden desiilit lokakuussa 2005 - Lähde: Tilastokeskus, Kuntasektorin palkat 2005 Desiilin määritelmä: 10 %:
Rekrytointitarpeiden laskenta
Rekrytointitarpeiden laskenta Henkilöstön tarve kehittyy kuten palvelutarve Vaihtoehtoisessa laskelmassa henkilötyön tuottavuus paranee valitulla tasolla (esim. 0,5 %/v) Palvelutarve-ennuste perustuu ennustettuun
Hämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri III/2013, yhteenveto tuloksista
Hämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri III/2013, yhteenveto tuloksista 11.10.2013 jesse.marola@ely-keskus.fi Puh. 0295 025 159 Hämeen ELY-keskus 11.10.2013 1 Lokakuu 2013, pulaa
Juutinen 5.10.2003 1 (6)
JÄSENKIRJE 9/2003 Juutinen 5.10.2003 1 (6) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille YHTEENVETO LOKAKUUN 2002 KUUKAUSIPALKKAISTEN HENKILÖREKISTERISTÄ Henkilöstön tunnuslukuja Palvelulaitosten
27.1.2009 / Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto
Perusturvapalvelut KELPOISUUSEHDOT 2009 Perusturvalautakunta 27.1.2009 / Liite 19 Nimike Atk-suunnittelija Mikrotukihenkilö Avohuollon ohjaaja Erikoishammaslääkäri Farmaseutti Fysioterapeutti Hallintopäällikkö
Työpaikan ensiapuvalmius
Työpaikan ensiapuvalmius Ensiapuvalmius on työturvallisuutta Työturvallisuuslaki (738/2002) edellyttää työpaikan ensiapuvalmiuden ylläpitämistä: työpaikalla on sen olosuhteisiin nähden oltava riittävästi
NAANTALIN KAUPUNKI Vakanssiluettelo (vakituiset virat ja toimet) TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE HENKILÖSTÖSUUNNITELMA LIITE 5
KAUPUNGINHALLITUS HALLINTO Kaupunginjohtaja 1 0 0 1 0 1 0 0 1 Kaupunginsihteeri 1 0 0 1-1 -1 0 0 0 0 Hallintojohtaja 0 0 0 0 1 0 0 1 Kaupunginlakimies 1 0 0 1 0 1 0 0 1 Yhteyspäällikkö 0 0 0 0 0 0 0 0
LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA
1 LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA Hyväksytty Valtuusto..2012 Voimaan 1.8.2012 Ranuan kunnan hallintosäännön 17 :n mukaisesti henkilöstön kelpoisuusehdot vahvistetaan seuraavasti:
Yksityinen sosiaalipalveluala
PALKKATILASTO syyskuussa 08, kuukausiansiot palkanerittäin Miehet ja naiset Yksityinen sosiaalipalveluala Alakohtaisella raportilla ei näytetä palkkatietoja ryhmiltä, joissa on joko henkilöitä tai yrityksiä
PÄIVITYS rj/rk VANHUSTYÖN HLÖSTÖ MITOITUKSET
PÄIVITYS 8.11.2017 rj/rk VANHUSTYÖN HLÖSTÖ MITOITUKSET Yksikkö Nimike LKM ei mit. tt / mit osastot Rantakartano Rantakartanon johtaja 1 Pkeskus Lepola Onnela Sopula Mäntylä Pajula Rantala Toivola Muu,
HALLINTO-OSASTO. KANNUKSEN KAUPUNKI Henkilöstöpalvelut
HALLINTO-OSASTO Vuosi Lkm Vuosi Ammattinimike 2015 1 2015 hallintosihteeri 2016 0 2018 keskusarkistonhoitaja 2017 0 2018 toimistosihteeri 2018 2 2022 toimistosihteeri 2019 0 2023 palkanlaskija 2020 0 2028
Kunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3
Yksityinen sosiaalipalveluala
EK Palkkatilastot KUUKAUSIANSIOT JA ANSIOIDEN HAJONTA AMMATTINIMIKKEITTÄIN SYYSKUUSSA 2016 Miehet ja naiset Yksityinen sosiaalipalveluala Säännöllisen työajan ansio Ryhmittely syyskuussa 2016, Henkilöstöryhmä
NAANTALIN KAUPUNKI Vakanssiluettelo (vakituiset virat ja toimet) TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2017 LIITE 5 KAUPUNGINJOHTAJAN
KAUPUNGINHALLITUS HALLINTO Kaupunginjohtaja 1 0 0 1 0 1 0 0 1 Hallintojohtaja 1 0 0 1 0 1 0 0 1 Controller 1 0 0 1 0 1 0 0 1 Elinkeinoasiamies 1 0 0 1 0 1 0 0 1 Kehityspäällikkö 1 0 0 1 0 1 0 0 1 Kaupunginkamreeri
Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue. 27.11.2014 Heikki Miettinen
Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue 27.11.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen Tämän
Hämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri II/2013, yhteenveto tuloksista
Hämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri II/2013, yhteenveto tuloksista 18.06.2013 jesse.marola@ely-keskus.fi Puh. 0295 025 159 Hämeen ELY-keskus 18.6.2013 1 Kesäkuu 2013, pulaa
KÄYTTÖTALOUSMENOT YHTEENSÄ
83 KÄYTTÖTALOUSMENOT SISÄISET JA ULKOISET YLEISHALLINTO 2005 2006 Muutos Henkilöstömenot 493 560 523 660 30 100 Palvelujen ostot 401 540 415 150 13 610 Aineet, tarvikkeet ja tavarat 32 550 35 800 3 250
Yrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
2013 2014 2015 Tarkastustoimi
HENKILÖSTÖ 31.12.2013 Koko kaupunki TA 2013 TP 2013 TS 2014 TS 2015 Eläköityi Saavuttaa henk.koht. eläkeiän yht 2013-2015 Henkilöstö yhteensä, htv 1265,80 1237,84 1248,66 1238,66 44,10 57,00 37,5 138,60
MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT 31.12.2014 SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA 2015-2017
MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT 31.12.2014 SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA 2015-2017 PERUSTURVAPALVELUT PERUSTURVAN JOHTO JA HALLINTO LKM 31.12.2014 LKM 31.12.2014 perusturvajohtaja 1 Avoimet
Pedersören kunnan kielisääntö
Pedersören kunnan kielisääntö Kunnanvaltuusto hyväksynyt 17.1.2011, 8 Tulee voimaan 1.2.2011 1 Pedersören kunnan viran- ja toimenhaltijoiden kielitaitovaatimukset ruotsin ja suomen kielissä on jaettu neljään
Yksityinen sosiaalipalveluala
EK Palkkatilastot KUUKAUSIANSIOT JA ANSIOIDEN HAJONTA AMMATTINIMIKKEITTÄIN SYYSKUUSSA 2017 Miehet ja naiset Yksityinen sosiaalipalveluala Säännöllisen työajan ansio Ryhmittely syyskuussa 2017, Henkilöstöryhmä
JUUAN KUNTA TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE kunnanvaltuuston päätöksen mukaisena
1 STLTK 26.02.2015 Liite 3 A JUUAN KUNTA TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE 2016 2017 kunnanvaltuuston 16.12.2014 päätöksen mukaisena SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN OSUUS 2 Toiminnan
KELPOISUUSLUETTELO. Kaikilta esimiesasemassa olevilta edellytetään riittävää johtamistaitoa.
1 KELPOISUUSLUETTELO Hallintosäännön mukaan kunnanhallitus ja lautakunta päättävät henkilöstöltä vaadittavista kelpoisuusehdoista. Henkilöstöltä vaadittavasta kelpoisuudesta pidetään erillistä luetteloa.
Eräiden tehtäväryhmittäin listattujen tehtävien keskimääräinen JMP sukupuolen mukaan sekä JMP desiileittäin
Liite 2 yleiskirjeeseen A10/2009 1/5 seurakuntapapisto kappalainen 453 258 711 2 750 2 734 2 744 2 636 2 713 2 888 oppilaitospastori 5 7 12 2 658 2 507 2 699 2 770 oppilaitosteologi 6 5 11 2 669 2 574
KUUKAUSIANSIOT JA ANSIOIDEN HAJONTA SYYSKUUSSA 2015 AMMATTINIMIKKEITTÄIN
Elinkeinoelämän keskusliitto EK 10.3.2016 Sivu 1(5) Yksityinen sosiaalipalveluala 6101 Hoitoapulainen 395 2 156 1 767 2 119 2 544 6102 Päiväkotiapulainen 103 1 817 1 643 1 782 2 017 6103 Keittiöapulainen
TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE V=virka, T=toimi, TP=tuntip. V T TP YHT. V T TP YHT. V T TP YHT. TEKNINEN LAUTAKUNTA PALVELUKESKUS
TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE V=virka, T=toimi, TP=tuntip. TEKNINEN LAUTAKUNTA PALVELUKESKUS 31.12.2015 31.12.2016 V T TP YHT. V T TP YHT. V T TP YHT. Paikkatietosuunnittelija 1 1 0 1 0 0 1 Talouspäällikkö 1 1
Sosiaali- ja terveyslautakunnan alaisen henkilöstön kelpoisuusehdot
INARIN KUNTA 30.9.2014 1/5 Sosiaali- ja terveyslautakunnan alaisen henkilöstön kelpoisuusehdot Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnassa 22.5.2007 60 Voimassa 1.7.2007 Muutos soteltk 13.11.2007 117,
KUUKAUSIANSIOT JA ANSIOIDEN HAJONTA SYYSKUUSSA 2014 AMMATTINIMIKKEITTÄIN
Elinkeinoelämän keskusliitto EK 25.2.2015 Sivu 1(5) Yksityinen sosiaalipalveluala 6101 Hoitoapulainen 429 2 142 1 784 2 092 2 495 6102 Päiväkotiapulainen 98 1 825 1 637 1 795 2 057 6103 Keittiöapulainen
KANGASNIEMEN KUNNAN VAKANSSILUETTELO alkaen HALLINTOPALVELUT. hinn.ulkop. kunnanjohtaja v. 01ASI040 elinkeinoasiamies v
KANGASNIEMEN KUNNAN VAKANSSILUETTELO 1.1.2018 alkaen HALLINTOPALVELUT hinn.ulkop. kunnanjohtaja v 01ASI040 elinkeinoasiamies v 01ASI040 talouspäällikkö v 01ASI040 hallintopäällikkö v Toimistopalvelut 01TOI060
Liite 1 yleiskirjeeseen A10/2009 1/9
Liite 1 yleiskirjeeseen A10/2009 1/9 keskimääräinen sekä vaativuusryhmien KirVESTES:n mukainen vähimmäispalkka 30.6.2008. diakoniatyöntekijät diakoni 501 18 1 872 1 909 502 88 1 975 1 980 diakonian viranhaltija
Perusopetus / Pajuluoman koulu Luokanopettaja (2) virka 1.8.2012 40 600 - uudet virat, kustannuslisäys 97 500 /vuosi
Henkilöstösuunnitelma 2012 2015 Hj 29.8.2011, 136 Seinäjoen kaupungin henkilöstösuunnitelman 2012 2015 valmistelu edellyttää henkilöstöresurssin kokonaisarviointia. Valmistelun lähtökohtana on, että henkilöstölisäykset
Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Koulun ja päiväkodin sisäilmaongelma monialainen ratkaisu Työsuojeluinsinööri Sirkku Lehtimäki Etelä-Suomen Aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan
TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA
Vakanssiluettelo (vakituiset virat ja toimet) TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2017-2020 TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE 31.12.2016 MUUTOKSET 31.12.2017 V=virka, T=toimi, TP=tuntip. V T TP YHT. V T TP YHT. V T TP
Ylempi korkeakoulututkinto sekä hyvä perehtyneisyys. kunnallishallintoon. kunnallishallintoon
Lieksan kaupungin henkilöstön kelpoisuusehdot 2015 Johto ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstö Virka/toimi Kaupunginjohtaja Kaupunginsihteeri Kaupunginkamreeri Toimistonhoitaja Johdon sihteeri Kanslisti
Lapin kuntien henkilöstönäkymät
LAPIN KUNTAPÄIVÄ - Tornio 20.9.2011 Lapin kuntien henkilöstönäkymät Marjo Säärelä kunta-asiantuntija Lapin liitto Työllisyystilanne Viimeisten 15 vuoden aikana työttömyys noin puolittunut 27 %:sta 12,7
Kangasniemen kunnan Vakanssiluettelo 2019
Kangasniemen kunnan Vakanssiluettelo 2019 Vakanssinro Hallintopalvelut Hinn.tunnus Uusi hinn.tunnus Virka/työsuhde Kelpoisuusvaatimus Muutos vuoteen 2018 100000 kunnanjohtaja hinnoittelematon 01999999
Hämeen ELY-keskuksen alueen TE-toimistojen ammattibarometri III/2012, yhteenveto tuloksista 15.10.2012 (arvioinnit tehty 5.10.
Hämeen ELY-keskuksen alueen TE-toimistojen ammattibarometri III/2012, yhteenveto tuloksista 15.10.2012 (arvioinnit tehty 5.10.2012 mennessä) sanna.paakkunainen@ely-keskus.fi Puh. 0295 025 159 Hämeen ELY-keskus
LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA
1 LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA Hyväksytty Valtuusto 27.3.2017 10, voimaan 1.6.2017 I Hallinto-osasto 1. Kunnanjohtaja 2. Hallintojohtaja Virkaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto
Esitys ja malli päivähoidon / varhaiskasvatuksen lääkehoitosuunnitelman tuottamiseksi
15.12.2009 1 (5) Esitys ja malli päivähoidon / varhaiskasvatuksen lääkehoitosuunnitelman tuottamiseksi Sosiaali- ja terveysministeriön opas Turvallinen lääkehoito Valtakunnallinen opas lääkehoidon toteuttamisesta
Vaaralliset työt. Tekninen työ
Vaaralliset työt Valtioneuvoston asetus Nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä uusiutui 15.6.2006. Asetus koskee tietyiltä osin teknisen työ sekä kemian ja fysiikan opetusta.
Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot 1.7.2015
Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot 1.7.2015 Fysioterapeutti vastaava aikaisempi rekisteröinti. Sosiaali- ja terveysalan fysioterapeutin (AMK) ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi
Töihin Kokkolan kaupungille
Töihin Kokkolan kaupungille Suurten ikäluokkien eläköitymisen myötä kunnat tarvitsevat lähivuosina paljon uusia työntekijöitä. Kokkolan kaupunki tarvitsee myös runsaasti uusia ammattilaisia palvelukseensa,
Terveyspalveluala. Alakohtaisella raportilla ei näytetä palkkatietoja ryhmiltä, joissa on joko henkilöitä tai yrityksiä liian vähän.
PALKKATILASTO syyskuussa 0, kuukausiansiot palkanerittäin Miehet ja naiset Terveyspalveluala Alakohtaisella raportilla ei näytetä palkkatietoja ryhmiltä, joissa on joko henkilöitä tai yrityksiä liian vähän.
Mitä minun tulee opiskella, jos haluan työskennellä
Mitä minun tulee opiskella, jos haluan työskennellä ... kokkina tai keittäjänä Kokin tai keittäjän ammatteihin haluavalta edellytetään kokin tai suurtalouskeittäjän tutkintoa tai muuta elintarvikealan
2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja
LIITE I 1/4 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2014 1. Työsuojelun toiminta-ajatus Kunnan henkilöstön henkisen ja fyysisen työkyvyn turvaaminen. Työn tuottavuuden ja laadun sekä työviihtyvyyden parantaminen
Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, II/2012
NÄKYMIÄ KESÄKUU 2012 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, II/2012 Julkaisuvapaa 26.6.2012 Terveys-, sosiaali- ja opetusalan osaajista edelleen pulaa Hämeen TE-toimistojen touko-kesäkuun
Toimi/ Virka Luonne KokoOsaAik NIMIKEMUUTOKSET
KUNNANJOHTAJA 1 Kunnanjohtaja Virka 10 VAKINAINEN, virka/työsuhde KUNNAN JOHTORYHMÄ 1 Talousjohtaja Virka 10 VAKINAINEN, virka/työsuhde 1 Sosiaali- ja terveysjohtaja Virka 10 VAKINAINEN, virka/työsuhde
TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE
TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE 31.12.2014 31.12.2015 V=virka, T=toimi, TP=tuntip. V T TP YHT. V T TP YHT. V T TP YHT. TEKNINEN LAUTAKUNTA PALVELUKESKUS Paikkatietosuunnittelija 1 1 0 1 0 0 1 Talouspäällikkö 1 1
Kaupunginhallituksen palvelutoimintojaosto. Aluelautakunnat toimivat kaupunginhallituksen alaisuudessa.
Hallintosääntöön ehdotetut muutokset Lisäykset merkitty keltaisella Poistuva teksti merkitty yliviivauksella 2 Hallinnollinen jako ja luottamuselimet Kaupungin toiminnot on jaettu osastoihin ja palvelutoimialoihin.
Onko työyhteisöllä merkitystä terveyden edistämisessä. Tuula Oksanen, dosentti, johtava asiantuntija
Onko työyhteisöllä merkitystä terveyden edistämisessä Tuula Oksanen, dosentti, johtava asiantuntija Onko työyhteisöllä merkitystä? Kyllä on Ehkä on - ehkä ei ole Ei ole Työn organisointi Perhepäivähoitaja
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä 1 Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuuslaki (738/2002) Työnantaja velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta
SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA
SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA 1.18 TOIMIEN KELPOISUUSEHDOT 1.10.2012 (sairaanhoito, sosiaalipalvelut ja liikelaitos) Sairaanhoitopiirin johtaja päätös nro 40/9.3.2009, jota tarkistettu sairaanhoitopiirin
Sivu 1 (7) OHJATUN HYVINVOINNIN JA OMAEHT. OPPIMISEN PALVELUT KANSALAISOPISTO KANSALAISOPISTON OPETTAJA
Sivu 1 (7) HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN PALVELUALUE OHJATUN HYVINVOINNIN JA OMAEHT. OPPIMISEN PALVELUT KANSALAISOPISTO KANSALAISOPISTON OPETTAJA OHJATUN HYVINVOINNIN JA OMAEHT. OPPIMISEN PALVELUT KANSALAISOPISTO
sisältö 1.3.2014 1.7.2014 1955,44 1935,44 Kunta-alan eräät terveyden- ja sosiaalihuollon
lähi- ja perushoitajien vähimmäispalkat 2014-2016 sisältö Kunta-alan eräät terveyden- ja sosiaalihuollon palkkahinnoittelun palkat (KVTES)... 3 Terveydenhuollon hoitohenkilöstö... 3 Sosiaalihuollon henkilöstö...
Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008
Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008 Pauli Forma, VTT, dos. Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Kuntien eläkevakuutus Esitelmän näkökulmat Työolot, työkyky ja työhyvinvointi
TALOUSARVIO 2016 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE
1 STLTK 28.10.2015 Liite 3 A TALOUSARVIO 2016 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE 2017-2018 TOIMIELIN SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sosiaali- ja terveydenhuollon tavoitteena on tuottaa palveluita, 1. joilla
Työryhmät ja palvelujohtajat ovat yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa valmistelleet henkilöstömitoitusta ja tehneet esitykset:
Kunnanhallitus 27 15.11.2006 HENKILÖSTÖMITOITUS JA PERUSTETTAVAT VIRAT Khall 27 Työryhmät ja palvelujohtajat ovat yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa valmistelleet henkilöstömitoitusta ja tehneet esitykset:
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomaisen tehtävistä Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista valvonta toteutetaan pääsääntöisesti tarkastajien
SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO 2013. 312,6 vakanssia (303,6/1v/1ma/8avoinna)
SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO 2013 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA YKSILÖJAOSTO HYVINVOINTIJAOSTO SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO Perusturva HALLINTO Perusturva Toimistopalvelut Talousasiat Terveyspalvelujen
Suomen Ensiapukoulutus
KOULUTUKSET SYKSY 2019 Ensiapukurssit SPR-koulutuspohjaiset ensiapukurssit koko Suomeen yrityksille, yhteisöille ja yksityisille Tilaa kouluttaja työpaikallenne tai osallistu avoimille yleisökursseillemme
Turvapassi-koulutus päivähoidon ja koulun henkilöstölle. Tapaturmapäivä 13.8.2010 Kristiina Myllyrinne asiantuntija, ensiapu Suomen Punainen Risti
Turvapassi-koulutus päivähoidon ja koulun henkilöstölle Tapaturmapäivä 13.8.2010 Kristiina Myllyrinne asiantuntija, ensiapu Suomen Punainen Risti SPR:n Turvapassi-koulutus Turvapassi-koulutus Yksi työpäivä
Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, III/2013
NÄKYMIÄ LOKAKUU 2013 HÄMEEN ELY-KESKUS Hämeen ELY-keskuksen ammattibarometri, III/2013 Pulaa hakijoista vain kahdeksassa ammattiryhmässä Hämeen työ- ja elinkeinotoimistossa on syys-lokakuun vaihteessa
TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE
1 TALOUSARVION SEURANTA 31.5.2015: STLTK 10.6.2015 Liite nro 1 C TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2017 TOIMIELIN SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA Sosiaali- ja terveydenhuollon
SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014
SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Käsittely: KH 27.4.2015 KV 8.6.2015 SISÄLLYSLUETTELO SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014... 2 1. HENKILÖSTÖSTRATEGIA... 2 2. KUNNAN HENKILÖSTÖRAKENNE... 3
Lomautusten rajaus Alle 14 päivää lomautettavat ja lomautuksen ulkopuolelle jätettävät
6.3.2014 LIITE A 162 Lomautusten rajaus Alle 14 päivää lomautettavat ja lomautuksen ulkopuolelle jätettävät 7 päivää KESKUSHALLINTO Sisäiset palvelut (puhelinvaihde, info ja postitus) Palveluneuvojat Postituksen
Suomen Ensiapukoulutus
KOULUTUKSET KEVÄT 2019 Ensiapukurssit SPR-koulutuspohjaiset ensiapukurssit koko Suomeen yrityksille, yhteisöille ja yksityisille Tilaa kouluttaja työpaikallenne tai osallistu avoimille yleisökursseillemme
sdasd Dragon First Responder 40 -ensiapureppu Ensihoito - terveys - turvallisuus
MED100094 Ensiapulaukku, Mini-sairaala Laadukas "Mini-sairaala". MED2700 Siirrettävä työpaikan ensiapuvalmiuteen, tapaturmariskit A ja B Laukun sisältö noudattaa työsuojelun ohjeellista siirrettävän ensiapulaukun
Kuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta
Kuntien henkilöstön rekrytointitarve 2005-2020 seutukunnittain Kuopion seutukunta Heikki Miettinen/30.12.2005 Kuntien henkilöstön rekrytointitarve 2005-2020 seutukunnittain Henkilöstötarpeen ennakointi
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA ajalle
Nurmeksen kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA ajalle 11.4.2012 12.4.2017 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma päivitetty 22.10.2015 Toimintakauden päätavoitteet ovat: 1. Varhaisen tuen mallin
KUNTAKOHTAINEN VARHAISKASVATUKSEN LÄÄKEHOITOSUUNNITELMA. 14.8.2013 Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
KUNTAKOHTAINEN VARHAISKASVATUKSEN LÄÄKEHOITOSUUNNITELMA 14.8.2013 Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä 1 Suunnitelman perustana on ollut Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisema opas Turvallinen
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 20.2.2014 22.
1 ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan 20.2.2014 22. Tarkistettu kelpoisuusrekisteri tulee voimaan 1.4.2014 lukien Kelpoisuutena
Salpausselän kuntaliitosselvitys Päijät-Hämeen tulevaisuudennäkymät ennakointiaineistojen valossa
Salpausselän kuntaliitosselvitys Päijät-Hämeen tulevaisuudennäkymät ennakointiaineistojen valossa Hämeen ELY-keskus erikoissuunnittelija Jesse Marola 12.2.2014 Sisällysluettelo Työllisyyslukuja Salpausselän
LIITE 1 PALKKARYHMITTELY
LIITE 1 KUUKAUSIPALKKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKARYHMITTELY 1 Palkkaryhmittelyn soveltaminen Tämän liitteen mukaista palkkaryhmittelyä sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen kuukausipalkkaisen
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2018
Henkilöstö- ja suunnitelma vuodelle 2018 1. Toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä. Henkilöstömäärä 31.12.2015 yhteensä 870, joista määräaikaisia työsopimuksia
Yhteinen työpaikka -uhka vai mahdollisuus? Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue
Yhteinen työpaikka -uhka vai mahdollisuus? Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue [Tekijän nimi ja osasto] 13.12.2018 1 Mikä on yhteinen työpaikka? TtL 49 : Yhteisellä
Kirkon työmarkkinalaitos /5
Kirkon työmarkkinalaitos 2018 1/5 Seurakunnissa maksettu keskimääräiset peruspalkka ja varsinainen palkka desiileittäin 30.6.2017. Tarkastelussa mukana kokoaikainen täyttä palkkaa saanut kuukausipalkkainen
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
LIITE 1 PALKKARYHMITTELY
LIITE 1 KUUKAUSIPALKKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKARYHMITTELY 1 Palkkaryhmittelyn soveltaminen - - - - - Tämän liitteen mukaista palkkaryhmittelyä sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen kuukausipalkkaisen
1. Arkistosihteeri Tehtävään soveltuva merkonomin tutkinto sekä arkistonhoitotutkinto ja kunta-alan kokemusta toimistotehtävissä.
1 Liite 3 Luettelo Wiitaunionin henkilöstön kelpoisuusehdoista PUNAISELLA MERKITTY KORJAUSTARPEET 1. Arkistosihteeri Tehtävään soveltuva merkonomin tutkinto sekä arkistonhoitotutkinto ja kunta-alan kokemusta
Nurmijärven kunnan henkilöstön päihdeohjelma Liite 3
Nurmijärven kunnan henkilöstön päihdeohjelma Liite 3 Huumetestaus Nurmijärven kunnan työpaikoilla Laki yksityisyyden suojasta työelämässä määrää, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työntekijän
JÄMSÄN KAUPUNKI 1. Virka/ toimi. Lkm. YLEISHALLINTO 14
JÄMSÄ KAUPUKI 1 Lakkautettavat virat ja toimet v. 214 Tehtävänimike Vakanssinro toimi Lkm. Poikkeava lakkautuspvm. Toimiala yhteensä LEISHALLIT 14 Kaupunginhallitus Apulaiskaupunginjohtaja 211 V 1 Strategiajohtaja
Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien. Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset
Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset 28.4.2015 1. Soveltamisala Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset.
Hyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta?
Hyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta? Porin ammattiopisto 13..27 1 Sisältö - työvoiman rekrytointi, avoimet paikat - rekrytointiongelmat ja työvoimapula - rekrytointiongelmien syyt ja keinot -
Vakinaisten henkilötyövuodet yhteensä 129,52 10,00 4,00 0,00
LASTEN PÄIVÄHOITOPALVELUJEN TY Kasvatustoiminnan johtaja 1,00 Toimistosihteeri 1,00 Päiväkodin johtaja 5,00 Päivähoidon ohjaaja 3,60 Erityispäivähoidon ohjaaja 1,00 Erityislastentarhanopettaja 2,00 Vastaava
Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).
Nilakan kunnat HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 31.12.2013/2014 muutokset 1 Yhdistymisselvitykseen koottavat tiedot Alla olevaan tiedostoon kirjataan suoraan kunnan palveluksessa (ei ostopalveluissa) oleva vakinainen
Yhtymävaltuusto PERHEPALVELUT. Virkaa ei täytetä, selvitystyö Perhe- / Perhepalvelujohtaja Perhepalveluhallinto, 2010
HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 1 Yhtymävaltuusto 8.12. 32 31.12. muutok set muutok set et 581,10-13,50 566,60 1,00 563,60-2,10 561,50 POSA YHTEENSÄ nimike Palvelualue, tulosyksikkö, resurssi MUUTOKSET : MUUTOKSET
Kirkon työmarkkinalaitos /5. Seurakunnissa maksettu keskimääräinen peruspalkka ja varsinainen palkka desiileittäin
Kirkon työmarkkinalaitos 2019 1/5 Seurakunnissa maksettu keskimääräinen peruspalkka ja varsinainen palkka desiileittäin 30.6.2018 Seurakunnissa maksettu keskimääräiset peruspalkka ja varsinainen palkka
Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.
Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi
Ensiapuvalmius työpaikoilla
Työsuojeluoppaita- ja ohjeita 33 Ensiapuvalmius työpaikoilla SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Työsuojeluosasto Tampere 2003 ISBN 952-00-1360-1 ISSN 1456-257X Hermes Oy Tampere 2003 3. painos Sisältö 1. Soveltamisala,
NAANTALIN KAUPUNKI Vakanssiluettelo (vakituiset virat ja toimet) HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2018 LIITE 5 TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE
Vakanssiluettelo (vakituiset virat ja toimet) HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2018 TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE V=virka, T=toimi, TP=tuntip. 31.12.2017 MUUTOKSET 01.01.2018 V T TP YHT. V T TP YHT. V T TP YHT. TEKNINEN
VAKANSSILUETTELO TALOUSARVIO 2014
VAKANSSILUETTELO TALOUSARVIO TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE V=virka, T=toimi, TP=tuntip. 31.12.2013 MUUTOKSET 31.12. V T TP YHT. V T TP YHT. V T TP YHT. TEKNINEN LAUTAKUNTA PALVELUKESKUS Paikkatietosuunnittelija