Perehdytyskansio Keuruun paloaseman ensihoitoon
|
|
- Liisa Kaisa Ketonen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Perehdytyskansio Keuruun paloaseman ensihoitoon Ilmari Kuntsi Opinnäytetyö Huhtikuu 2017 Sosiaali- ja terveysala Sairaanhoitaja (AMK)
2 Kuvailulehti Tekijä(t) Kuntsi, Ilmari Julkaisun laji Opinnäytetyö, AMK Sivumäärä 21 Työn nimi Perehdytyskansio Keuruun paloaseman ensihoitoon Päivämäärä huhtikuu 2017 Julkaisun kieli Suomi Verkkojulkaisulupa myönnetty: x Tutkinto-ohjelma Sosiaali- ja terveysala, sairaanhoitaja amk Työn ohjaaja(t) PERTTUNEN, Jaana Toimeksiantaja(t) Keski-Suomen pelastuslaitos, Keuruun paloasema. Tiivistelmä Opinnäytetyön tavoite ja tarkoitus oli tuottaa perehdytyskansio Keuruun paloaseman ensihoitoon, sekä selvittää teorian avulla mitä tarkoittaa hyvä perehdytys. Perehdytyskansiolle oli tarvetta koska edellinen perehdytyskansio oli vuodelta Perehdytyskansiosta tuli 27- sivua pitkä. Perehdytyskansio sisältää salassapitovelvollisuuden alaista materiaalia, joten sitä ei voi julkaista yleiseen jakeluun. Perehdytyskansiota tehdessä kiinnitettiin huomiota sen selkeyteen sekä helppolukuisuuteen sekä siihen että perehdytyskansiota voi päivittää jälkikäteen. Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa pyrin peilaamaan työtä tuotokseeni. Teoreettisessa osuudessa käsitellään perehdyttämisen historiaa, perehdyttämiseen liittyviä lakeja, käsitteitä, perehdytyksen etenemistä sekä perehdytyskeinoja. Opinnäytetyön tuotoksena tehty perehdytyskansio tuli valmiiksi joulukuussa Perehdytysopas on ollut käytössä Keuruun paloasemalla sijaisten ja opiskelijoiden perehdytyksessä. Perehdytyskansiosta on ollut paljon apua keikkatyöntekijöiden, asemakierrossa olevien ja sijaisten perehdyttämiseen. Konkreettisen perehdytyskansion rooli Keuruun paloaseman ensihoidon uuden työntekijän perehdyttämisessä on suuri ja se on ollut yksi keskeisimmistä perehdyttämisvälineistä. Avainsanat (asiasanat) Ambulanssi, ensihoito, perehdytys Muut tiedot
3 Description Author(s) Kuntsi, Ilmari Type of publication Bachelor s thesis Number of pages 21 Date April 2017 Title of publication Orientation folder for emergency medical services at Keuruu fire station Language of publication: finnish Permission for web publication: x Degree programme Degree Programme in Nursing Supervisor(s) Perttunen, Jaana Assigned by Rescue department of Central Finland Abstract The aim and purpose of the thesis is to produce a workplace orientation folder for the emergency medical services at Keuruu fire station, and to examine by means of theory what good workplace orientation means. There was a need for the orientation folder because the previous folder was written in The produced folder is 27 pages long. The orientation folder contains confidential material and may not be openly distributed. Special attention was directed throughout the writing process to making the orientation folder easily readable and revisable. The theory section in the thesis is reflected in the contents of the orientation folder. The theory section deals with different methods of workplace orientation, progression of workplace orientation, related terminology and history and legislature related to workplace orientation. The product of the thesis, the orientation folder, was completed in december The folder has been used by interns and trainees during workplace orientation at Keuruu firestation. The orientation folder has also been highly useful in the orientation of shortterm employees as well as interns and employees temporarily transferred from other stations. A concrete orientation folder plays a big part in orienting new employees to the emergency medical services at Keuruu firestation, and has been one of the most essential orientation tools. Keywords/tags (subjects) Ambulance, emergency care, workplace introduction Miscellaneous
4 1 Sisältö 1 Johdanto Opinnäytetyön tavoite ja tarkoitus Keski Suomen pelastuslaitos ja sen tehtävät Ensihoito Ensihoitoa koskevat asetukset Hätäkeskuksen ensihoidolle välittämien tehtävien kiireellisyysluokitukset Perehdyttäminen Perehdyttämistä koskevia lakeja ja säännöksiä Perehdytyksen tavoite Perehdyttämisen eteneminen Perehdyttämisen seuranta ja palaute Perehdytysmateriaali Opinnäytetyön eteneminen Pohdinta Lähteet Liitteet Liite.1 Perehdytyskansion sisällysluettelo Taulukot Taulukko 1. Hätäkeskuksen määrittämät kiireellisyysluokitukset 7
5 2 1 Johdanto Perehdyttämisellä tarkoitetaan toimenpiteitä, joita käyttämällä uusi työntekijä oppii tuntemaan uuden työpaikkansa, työpaikan tavat, muut työntekijät ja hänen työhönsä liittyvät odotukset. (Perehdyttäminen ja työnopastus, Työturvallisuuskeskus ). Perehdytyksen avulla uutta työntekijää avustetaan sopeutumaan paremmin uuteen työympäristöön, uusiin työtovereihin ja uusiin työolosuhteisiin. (Surakka.2009,72). Uuden työntekijän tullessa työpaikalle uuteen työympäristöön tulee esille valmentamisen ja kouluttamisen tarve. (Kupias & Peltola.2009,9). Aiheen opinnäytetyöni tuotokseen sain Keuruun paloaseman ensihoitoon ilmenneestä perehdytyskansion tarpeesta. Opinnäytetyön tavoite ja tarkoitus oli tuottaa perehdytyskansio Keuruun paloaseman ensihoitoon, sekä selvittää teorian avulla mitä tarkoittaa hyvä perehdytys. Perehdytyskansio valmistui joulukuussa Perehdytyskansio on ollut käytössä sijaisten perehdyttämisessä. Opinnäytetyön aihevalintaan vaikutti ensihoidon perehdytyskansion tarve Keuruun paloasemalla, sekä itse saamani hieman vajavainen perehdytys, kun tulin kesätyöntekijäksi Keuruun paloasemalla toukokuussa Idea perehdytyskansioon tuli yhteistyössä ensihoitoesimiehen kanssa. Keuruun paloasemalla on ensihoidon perehdytyskansio, mutta se on vuodelta Ensihoidon rakenteet ja käytännöt ovat muuttuneet huomattavasti sen jälkeen.
6 3 2 Opinnäytetyön tavoite ja tarkoitus Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytyskansio Keuruun paloaseman ensihoitoon, sekä selvittää teorian avulla mitä tarkoittaa hyvä perehdytys. Työn tavoitteena on helpottaa uuden työntekijän perehtymistä. 3 Keski Suomen pelastuslaitos ja sen tehtävät Paloasemaverkosto muodostuu Keski Suomessa 47 paloasemasta. Keski Suomen on jatkuvassa ympärivuorokautisessa valmiudessa Päällikkö- ja päällystöpäivystäjiä, palomestareita, paloesimiehiä, palomiehiä ja ensihoitajia. Keski Suomen pelastuslaitoksella työskentelee noin 300 vakituista työntekijää. (Keski Suomen pelastuslaitos. esittelylehti). Pelastuslaitoksen tehtäviin kuuluu riskienhallinta, pelastustoiminta onnettomuuden tapahduttua sekä ensihoito. (Keski Suomen pelastuslaitos. esittelylehti). Riskien kartoituksen ja arvioinnin perusteella määritellään pelastustoiminnan toimintavalmius normaalioloissa, häiriötilanteissa ja poikkeusoloissa. (Keski Suomen pelastuslaitos. esittelylehti). Pelastustoimintaan kuuluu hälytysten vastaanottaminen, väestön varoittaminen, uhkaavan onnettomuuden torjuminen, onnettomuuden uhrien ja vaarassa olevien ihmisten, ympäristön ja omaisuuden suojaaminen ja pelastaminen, tulipalojen sammuttaminen ja vahinkojen rajoittaminen sekä edellä mainittuihin tehtäviin liittyvät johtamis-, viestintä, huolto- ja muut tukitoiminnat. (Keski Suomen pelastuslaitos. esittelylehti)
7 4 Keski Suomen pelastuslaitos tuottaa ensihoitopalveluita Jyväskylässä, läntisellä sektorilla Keuruun toiminta- alueella, pohjoisella sektorilla Äänekoskella ja Viitasaarella. Eteläisellä alueella toimii Joutsan ensihoitoyksikkö. Ambulanssien lisäksi porrastettuun ensihoitojärjestelmään kuuluu ensivasteyksikköjä. Pelastuslaitoksen ensivasteyksiköt toimivat koko Keski- Suomen alueella. (Keski Suomen pelastuslaitos. esittelylehti). Läntiseen ensihoitosektoriin kuuluvat Keuruu, Petäjävesi ja Multia. Asukkaita läntisellä ensihoito sektorilla on noin Ensihoito tehtäviä läntisellä sektorilla on vuodessa noin Keuruulla on yksi hoitotason ambulanssi ympäri vuorokauden välittömässä lähtövalmiudessa. Keuruulla on myös yksi perustason ambulanssi arkisin klo Petäjävedellä on perustason ambulanssi arkisin klo 8-16 ja muina päivinä klo Läntisellä sektorilla on ensivaste yksiköt Keuruulla, Haapamäellä, Pihlajavedellä, Multialla ja Petäjävedellä. Keuruun ensivaste yksikkö on välittömässä lähtövalmiudessa arkisin klo Muut ensivaste yksiköt ovat 15 minuutin lähtövalmiudessa ympäri vuorokauden. (Kytölä 2017). 4 Ensihoito Ensihoidolla tarkoitetaan kiireellisen hoidon antamista äkillisesti sairastuneelle tai loukkaantuneelle ihmiselle. Ensihoidon tehtäviin kuuluu potilaan kuljettaminen tarkoituksenmukaiseen hoitoyksikköön. Kaikki ensihoito ja siihen liittyvät asiat ovat osa terveydenhuoltoa. Ensihoitopalveluiden järjestäminen on sairaanhoitopiirien vastuulla. Sairaanhoitopiirit päättävät itse, miten ensihoidon järjestävät. Sairaanhoitopiirit voivat järjestää ensihoitopalvelun itse tai ostopalveluna pelastuslaitokselta tai yksityiseltä palveluntuottajalta. Ensihoitoa koskevasta lainsäädännön valmistelusta, valvonnasta ja ohjauksesta vastaa sosiaali ja terveysministeriö. (Sosiaali- ja terveysministeriö 2017).
8 5 Ensihoitojärjestelmä sisältää ihmisten hätäkeskuksiin soittamat terveyteen liittyvät hätäilmoitukset ja niiden käsittelyn, ensihoito sisältää myös ensivastetoiminnan, vapaaehtoisjärjestöjen yhdessä viranomaisten kanssa suorittaman ensiaputoiminnan sekä perus- ja hoitotasoisen ensihoidon sekä lääkäriyksikön suorittaman ensihoidon. Myös terveyskeskusten ja sairaaloiden valmiusryhmä toiminta on osa ensihoitojärjestelmää. (Castren, Aalto, Rantala, Sopanen, & Westergård. 2009, 16). Porrastetussa ensihoitojärjestelmässä ambulanssit jaetaan perustason ja hoitotason ambulansseihin. Perustason ensihoitoyksiköllä on valmius yksinkertaisiin henkeä pelastaviin toimenpiteisiin. Perustason ambulanssissa on valmiudet hoitaa ja valvoa potilasta, niin että potilaan vointi ei kuljetuksen aikana merkittävästi huonone. Hoitotason ensihoitoyksiköllä on valmius hoitaa potilasta tasolla joka vastaa tehostettua hoitoa. Hoitotason ensihoito pystyy kuljettamaan potilaan hoitopaikkaan potilaan elintoimintoja turvaten. (Kuisma, Holmström, & Porthan. 2008, 27). 4.1 Ensihoitoa koskevat asetukset Vuonna 2011 sosiaali- ja terveysministeriö asetti asetuksen ensihoidosta. Asetuksen 8 :ssä säädetään ensihoitopalvelun yksiköistä ja henkilöstöstä: 8 Ensihoitopalvelun yksiköt ja henkilöstö Ensihoitopalvelun yksiköllä tarkoitetaan ensihoitopalvelun operatiiviseen toimintaan kuuluvaa kulkuneuvoa ja sen henkilöstöä. Ensihoitopalvelun yksiköitä voivat olla ambulanssien lisäksi esimerkiksi johto- ja lääkäriautot. Ensihoitopalvelun yksiköiden henkilöstöllä on oltava vähintään seuraava koulutus: 1) ensivasteyksikössä vähintään kahdella henkilöllä ensivastetoimintaan soveltuva koulutus; 2) perustason ensihoidon yksikössä:
9 6 a) ainakin toisen ensihoitajan on oltava terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa (559/1994) tarkoitettu terveydenhuollon ammattihenkilö, jolla on ensihoitoon suuntautuva koulutus; ja b) toisen ensihoitajan on oltava vähintään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa tarkoitettu terveydenhuollon ammattihenkilö tai pelastajatutkinnon taikka sitä vastaavan aikaisemman tutkinnon suorittanut henkilö; 3) hoitotason ensihoidon yksikössä: a) ainakin toisen ensihoitajan on oltava ensihoitaja AMK taikka terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa tarkoitettu laillistettu sairaanhoitaja, joka on suorittanut hoitotason ensihoitoon suuntaavan vähintään 30 opintopisteen laajuisen opintokokonaisuuden yhteistyössä sellaisen ammattikorkeakoulun kanssa, jossa on opetus- ja kulttuuriministeriön päätöksen mukaisesti ensihoidon koulutusohjelma; ja b) toisen ensihoitajan on oltava vähintään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa tarkoitettu terveydenhuollon ammattihenkilö tai pelastajatutkinnon taikka sitä vastaavan aikaisemman tutkinnon suorittanut henkilö. (Sosiaali- ja terveysministeriön asetus ensihoitopalvelusta, 2011) 559/ laki terveyden ammattihenkilöstöstä rajaavat lääkärin tehtäväksi taudin määrityksen eli diagnoosin ja lääkkeiden määräämisen. Ensihoitajan tulee aina tehdä potilaasta olettamus sairauden syystä tai luonteesta eli työdiagnoosi. Työdiagnoosin tulee aina perustua potilaan oireisiin sekä tutkittuihin löydöksiin. Sairaalan ulkopuolinen toimintaympäristö poikkeaa suuresti tavallisesta sairaalassa suoritetusta hoidosta. Hätätilanteissa vaaditaan perus- ja hoitotasolla riittäviä hoitovaltuuksia sekä toimenpide- ja hoitovalmiuksia. Hoitovalmiudet perustuvat perus ja täydennys koulutuksiin sekä ensihoitajan hoitolupiin ja lääkärin konsultaatioon. Lupa on myös velvoite ja luvan myöntää aina sairaanhoitopiirin ensihoidon vastuulääkäri. (Kuisma, Holmström, Nurmi, Porthan, & Taskinen, 2013, 20).
10 7 4.2 Hätäkeskuksen ensihoidolle välittämien tehtävien kiireellisyysluokitukset Hätäkeskus muodostaa hätäpuhelun käsittelyn ja siihen liittyvän riskinarvion perusteella ensihoitotehtävän kiireellisyysluokan. Kiireellisyysluokan määrittää potilaan terveydentilaan liittyvä selvä riski, tai uhka potilaan terveydentilan romahtamisesta sekä potilaan yleistila tai yleistilan muutokseen liittyvä aika. Hätäkeskus käyttää ensihoidon tehtävissä neliportaista kiireellisyysluokka asteikkoa (A, B, C, D). (taulukko 1.). Hälytyksessä annettu kiireellisyys voi hätäkeskuspäivystäjän saamien lisätietojen perusteella nousta tai laskea. (Castren, Helveranta, Kinnunen, Korte, Laurila, Paakkonen, Pousi & Väisänen. 2012, 31.) Kiireellisyysluokka A Hätäkeskuksen riskinarvion perusteella ensihoidolle välitetty kiireellinen tehtävä jossa hätäkeskuspäivystäjä epäilee potilaan olevan välittömässä hengenvaarassa. Potilaalla on vakava peruselintoimintojen häiriö (hengitys, verenkierto, tajunta) tai ilmeinen uhka peruselintoiminnan häiriöstä johtuen sairaskohtauksesta tai suurenergisestä onnettomuus tai vammamekanismista. Potilaalle on arvioitu nopean kuljetuksen tarve ja mahdollisesti hän tarvitsee lääkäritasoista ensihoitoa. Hätäkeskuksen riskinarvion perusteella potilaalla on viitteitä Kiireellisyysluokka B tai epäily peruselintoimintojen (hengitys, verenkierto, tajunta) häiriöstä tai uhasta. Päivystäjällä on epäily, että suurienerginen vamma voi johtaa peruselintoimintojen häiriöön. Nopeasti saadun ensihoidon lisäksi potilaalla voi olla tarve kiireelliselle kuljetukselle sairaalaan.
11 8 Riskinarvion perusteella potilaalla on ensihoidon arvion ja mahdollisesti kuljetuksen tarve. Potilaan peruselintoiminnot Kiireellisyysluokka C Kiireellisyysluokka D eivät ole oletettavasti huononemassa ja peruselintoimintojen häiriö on lievä tai vähäinen. Tehtävää ei tulisi kuitenkaan laittaa jonoon ilman erityistä perustetta. Potilaan tavoittamisaika on 30 min, jos tähän ei päästä hätäkeskus tekee uuden riskinarvion. Riskinarviossa ei tule esille viitteitä peruselintoimintojen häiriöstä. D Tehtävää voidaan tarvittaessa jonotuttaa. Potilaan tavoittamisaika on enintään kaksi tuntia, jos tämä aika ylittyy tehdään tilannekohtaisesti uusi riskinarvio. Taulukko 1. (Castren ym. 2012, 31). 5 Perehdyttäminen Perehdyttäminen tarkoittaa kaikkia toimia, joiden avulla työntekijä saadaan mahdollisimman nopeasti osaksi organisaatiota, sidosryhmiä ja työyhteisöä. Perehdyttämisen tarkoituksena on saada työntekijä oppimaan omat työtehtävänsä mahdollisimman nopeasti. (Österberg 2014, 115). Työtehtävä on aina perehdyttämisen ytimenä. Tehtäväkohtainen työnopastus on olennainen osa perehdytystä. Perehdytyksen avulla työntekijä oppii ymmärtämään omaa osuutta yrityksen toiminnassa sekä eri työvaiheiden syy-seuraussuhteissa. (Liski, Horn & Villanen. 2007, 6). Työ on aina ollut iso osa ihmisen elämässä. Työhön on aina ollut tarve opastaa joillakin keinoin. Uusi työntekijä tai uuden tehtävän saanut työntekijä on saanut ohjausta työhön kokeneemmalta työntekijältä aina kun se on ollut mahdollista. Sananlasku
12 Kukaan ei ole seppä syntyessään on jo pitkään kuvannut suomalaisten nöyryyttä uutta oppimista kohtaan. (Kupias ym. 2009, 13). 9 Aiemmin perehdyttämisessä oli kyse usein työhön opastamisesta. Yritykseen ja työyhteisöön tutustumista sekä laajempaa perehdytystä ei pidetty niin tärkeänä, koska ympäristö missä töitä tehtiin ei ollut kovinkaan monimutkainen. Myöhemmin laajemman perehdytyksen puute johtui siitä, että laajempaa perehdytystä työhön ei tarvittu luvuilla Suomessa käsityöläisten ammattikunta vaikutti ammatti-identiteetin vahvistumiseen. Oppipoika kehittyi kokeneemman työntekijän opissa ja hän kehittyi osaajana ja oppijana, sekä hänen itseluottamus nousi luvulla alettiin kiinnittämään huomiota työntekijään tärkeänä osana tuotantoprosessia. Sovitut työtavat opetettiin uudelle työntekijälle tarkkaan luvulla työhön opastamista pidettiin riittävänä perehdyttämisenä. Työtehtävien ja organisaatioiden muuttuessa monimutkaisemmiksi laajempi perehdyttäminen on ollut tarpeen ja tärkeää. Työhön opastaminen ei yksinään riitä. Työntekijän tulee ymmärtää miksi organisaatio on olemassa ja miten se toimii. Perehdyttäminen on muuttunut monimuotoisemmaksi ja laajemmaksi. (Kupias ym. 2009, 13). 5.1 Perehdyttämistä koskevia lakeja ja säännöksiä. Työturvallisuuslaissa /738 on säädetty ja asetettu perehdyttämisestä seuraavasti. 14 työntekijälle annettava opetus ja ohjaus Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus huomioon ottaen: 1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyt-
13 töön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ-tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista; 10 2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi.; 3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö-ja poikkeustilanteiden varalta; ja4)työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa (Sosiaali- ja terveysministeriön asetus työterveyslaista, 2002) 5.2 Perehdytyksen tavoite Perehdyttämiselle tulisi määrittää tavoitteet joihin perehdytyksellä pyritään. Uuden työntekijän sopeuttaminen organisaatioon ja uusien taitojen ja tapojen opettaminen voi olla perehdytyksen tavoite. Perehdyttämisen tavoite voi myös olla uuden työntekijän kapasiteetin hyödyntäminen työpaikan kehittämisen ja uudistamisen kannalta. Perehdytyksen tavoitteen määrittely vaikuttaa perehdytyksessä käytettyihin menettelytapoihin ja koko perehdytys prosessiin. (Jalasto 2008, 14.) Perehdytyksen tavoitteena on antaa perehdytettävälle organisaatiosta ja työyksiköstä kokonaiskuva. Perehdytyksen tavoitteena on organisaation ja yksilön etu. Perehdyttämisen tavoite ja samalla yksilön ja organisaation etu saavutetaan, kun perehdytettävä saadaan omaksumaan organisaation kulttuuri ja toimintatavat. Perehdytyksen tavoitteena on saada uusi työntekijä organisaation täysivaltaiseksi jäseneksi. Uuden työntekijän tutustuttaminen työtehtäviin, työympäristöön ja työolosuhteisiin kuuluu myös perehdytyksen tavoitteisiin. (Surakka 2009, 77.)
14 11 Tärkeimpiä uudelta työntekijältä ja perehdyttäjältä vaadittavia ominaisuuksia ovat ahkeruus, avoimuus, joustavuus, positiivisuus, rohkeus, itsenäisyys sekä yrittelijäisyys. Perehdyttäjällä tulisi olla hyvät sosiaaliset taidot, hyvä itsetunto ja vastuuntuntoa. Perehdyttäjältä vaaditaan hyvää perusasioiden hallintaa ammatissaan, monialaisuutta ja monitaitoisuutta, tiimityötaitoja, laatuajattelua, tietotekniikan hallintaa. Lisäksi perehdyttäjän täytyy pitää itsensä ajan tasalla oman ammatin kehityksessä (Harra, Raitaniemi & Ruohotie. 2000, 371). 5.3 Perehdyttämisen eteneminen Perehdyttäminen on tärkeää. Perehdyttämisen avulla uusi työntekijä oppii työnsä ja siihen liittyvät tehtävät nopeammin kuin ilman perehdytystä. Perehdytyksen avulla työntekijä oppii tekemään työnsä oikein. Perehdytyksen ansiosta uuden työntekijän virheet vähenevät. (Österberg 2014, 115). Perehdyttämisen valmistelu ja perehdyttäminen alkaa jo ennen uuden työntekijän rekrytointia. Ennen rekrytointia kartoitetaan tulevan työtehtävän vaatimukset ja vaatimusten mukaiset taidot ja tutkinnot. (Kupias ym. 2009, 102). Kun tiedetään työhön valittu henkilö, on työnantajan helpompi suunnitella tulevaa perehdytystä. (Kupias ym. 2009, 103). Nimetty perehdyttäjä voi aloittaa suunnittelemaan perehdyttämistä, kun hän tietää työhön valitun henkilön. (Surakka 2009, 74). Uuden työntekijän perehdyttäminen työhönsä alkaa jo työhönottovaiheessa. Työhönotto haastattelussa uuden työntekijän kanssa keskustellaan talon tavoista, työsuhdeasioista, organisaatiosta, asiakkaista ja muista yritykseen sekä työhön liittyvistä aiheista. Jotta työntekijä saisi konkreettisen yleiskuvan työpaikastaan, on häntä hyvä kierrättää työpisteellään. Työnantajan olisi hyvä antaa työntekijälle mukaan luettavaa ja oheisaineistoa, tämä lisää työntekijän mielenkiintoa ja tehostaa muistamista. (Kangas 2007, 9).
15 12 Työsopimuksen teko hetkellä täydennetään työhön liittyviä asioita. Työnantajan edustaja keskustelee tulokkaan kanssa tarkemmin esimerkiksi salassapitovelvollisuudesta ja muista työsuhteeseen liittyvistä asioista. (Kangas 2007, 9) Työyhteisöä tulee tiedottaa uudesta työntekijästä. Jokaisen työyhteisön jäsenen on hyvä tietää, kuka tulee, milloin tulee ja mihin tulee. Työpaikalla tulee sopia kuka vastaanottaa uuden työntekijän vastaan. (Kangas 2007, 9). Uuden työntekijän vastaanotto on tärkeää. Vastaanoton yhteydessä työntekijä saa ensivaikutelman koko työyhteisöstä. Hyvä ensivaikutelma kantaa pitkälle. Huonoa ensivaikutelmaa on vaikea muuttaa myöhemmin. (Kupias ym. 2009, 103). Kun uusi työntekijä liittyy työyhteisöön, se vaatii joustavuutta ja kärsivällisyyttä uudelta työntekijältä ja työyhteisöltä. (Koivukoski & Palomäki. 2009, 58). Perehdyttämisen ensimmäisenä päivänä tulisi hoitaa kiireellisimmät käytännön asiat, kuten työpaikan avaimet, kulkuluvat ja muut työskentelyn aloittamiseen vaadittavat luvat ja käytännöt. Kaikki työvälineet mitkä uudelle työntekijälle pystytään hankkia etukäteen tulisi hankkia ajoissa, jotta siihen ei menisi aikaa ensimmäisenä päivänä. Ensimmäisenä päivänä uudelle työntekijälle esitellään hänen työpisteensä, lähimmät työtoverit sekä työtilat. Myös työhön liittyviä asioita käydään läpi. Ensimmäisenä päivänä työntekijälle ei saa antaa liikaa informaatiota, jotta hän pystyy omaksumaan tietoa. (Kupias ym. 2009, 105). Ensimmäisen viikon tarkoituksena on, että uusi työntekijä pääsee kiinni työhönsä. Ensimmäisellä viikolla uuden työntekijän tulisi saada kokonaiskuva uudesta työpaikastaan. On tärkeää, että uusi työntekijä pääsee kiinni varsinaisiin työtehtäviin ensimmäisen viikon aikana, näin hän tuntee olevansa hyödyksi. (Kupias ym. 2009, 105.)
16 13 Ensimmäisen viikon jälkeen on tärkeää, että uusi työntekijä pääsee tekemään tuottavaa työtä ja sisälle työyhteisön toimintakulttuuriin. Ensimmäisen kuukauden aikana on tärkeää, että uusi työntekijä saa tuoda esille omia näkemyksiään ja ideoita. Perehdytys jatkuu suunnitelman mukaan ensimmäisen kuukauden aikana. Ensimmäisen kuukauden aikana perehdytettävä alkaa ottaa enemmän vastuuta perehdyttämisestään. Kuukauden perehdyttämisen jälkeen uuden työntekijän olisi hyvä käydä palaute keskustelu perehdyttämisestä. (Kupias ym. 2009, 106.) Koeajan aikana perehdytys jatkuu suunnitelman tai tarpeen mukaan. Lain mukaan koeajan enimmäispituus on neljä kuukautta, mutta perehdyttämiseen liittyvä kehittämisprosessi on usein lyhyempi. Perehdyttämiseen liittyvän kehittämisprosessin tavoitteena on, että uusi työntekijä pääsee alkuun työssään ja hän selviää työtehtävistään riittävän itsenäisesti koeajan kuluessa. Koe ajan loppupuolella tulisi pitää perehtyjän, perehdyttäjän ja esimiehen kanssa palaveri perehdyttämisen onnistumisesta ja mahdollisesta jatkamisesta. Samassa palaverissa punnitaan myös rekrytoinnin onnistumista ja työsuhteen jatkumista. Useisiin tehtäviin perehdytys jatkuu myös neljän kuukauden koeajan jälkeen. Uuden työntekijän perehdyttämiseen käytettävä aika tulee aina suunnitella tarpeen mukaan riittävän pitkäksi. (Kupias ym. 2009, 109.) 5.4 Perehdyttämisen seuranta ja palaute Perehdyttäjän tehtävänä on seurata uuden työntekijän edistymistä ja oppimista, sekä antaa hänelle palautetta arviointikeskusteluissa. Uuden työntekijän olisi hyvä päästä keskustelemaan perehtymisestään esimiehen kanssa. Uuden työntekijän tulee arvioida myös itse perehdyttämisen edistymistä itsearvioinnin kautta, sekä keskustelemalla perehdyttäjän ja esimiehen kanssa. Myös perehdyttäjän tulee saada antaa palautetta saamastaan ohjauksesta ja perehdytyksestä. Jotta uuden työntekijän perehdytyksessä onnistuttaisiin, on tärkeää, että myös muut työntekijät perehdyttävät uutta työntekijää tarpeen mukaan. (Surakka 2009, )
17 Perehdytysmateriaali Uuden työntekijän perehdyttäminen on hyvä toteuttaa kirjallisen perehdytysohjelman mukaisesti. Kirjallisen perehdytysohjelman avulla työntekijä voi itse seurata mitä asioita on käyty läpi ja mitä on vielä käymättä. Kirjallisen perehdytysohjelman avulla myös perehdyttäjä, esimies ja muut työntekijät voivat seurata uuden työntekijän perehdytyksen etenemistä. Kirjallinen perehdytysohjelman tukena käytössä voi olla koko työyhteisön yhteinen perehdytyskansio ja henkilökohtainen perehdytyskortti, mikä sisältää merkinnät suorituksista. Perehtymisen tukena voi käyttää myös työpaikan intranettiä. (Surakka2009, 76). Uuden työntekijän perehdyttämisessä on hyvä käyttää oheismateriaalia, sillä oheismateriaalit tehostavat oppimista ja ne tukevat asioiden mieleenpainamista ja muistamista. Perehdyttämisen oheisaineistoa voivat olla perehdyttämiskansiot sekä asiakohtaiset kohdekansiot, työohjeet, koneiden käyttöohjeet, työturvallisuusohjeet, jätteiden käsittelyohjeet ja hygieniaohjeet. Oheismateriaalia perehdytykseen saadaan myös yrityksen esitteistä, toimintakertomuksista, tiedotteista ja muistioista. Materiaalia perehdytyksen tukemiseen saadaan myös yritykseen liittyvistä videoista ja ammattilehdistä ja kirjallisuudesta. (Kangas 2007, 10.) 6. Opinnäytetyön eteneminen Ajatus Keuruun paloaseman ensihoidon perehdytyskansion tekemisestä opinnäytetyönä syntyi keväällä Aihevalintaan vaikutti tarve uudesta perehdytyskansiosta koska edellinen perehdytyskansio oli vuodelta Sain toimeksiannon perehdytyskansiosta syyskuussa 2016 ja samalla tein aihe- ehdotuksen Jyväskylän ammattikorkeakoululle, näin opinnäytetyöprosessi alkoi. Tein perehdytyskansion rungon syyskuussa Perehdytyskansiosta piti jättää kokonaan pois palo/pelastuspuoli pois
18 15 koska siitä olisi tullut liian laaja. Keskustelin perehdytyskansion sisällöstä ensihoitoesimiesten kanssa ja totesimme että perehdytyskansion tulisi olla käytännön läheinen. Päätin jättää kokonaan sairaanhoitopiirin lääkehoito ohjeet pois perehdytyskansiosta koska lääkehoito ohjeille on omat oppaat. Sisältöä perehdytyskansioon keräsin pelastuslaitoksen inter ja intranet sivustoilta. Tilastoja keräsin tiedotteista ja arkistoista. Keuruu paloaseman tiedot ja ohjeistuksen päivittäisestä toiminnasta sain palopäällystöltä ja ensihoitoesimiehiltä. Tiedot työvuoroista, palkanmaksusta, työvuorojen vaihdoista sain vanhoista sähköposteista ja eripuolella asemaa olevista tiedote lapuista. Työterveys aallosta selvitin työterveyshuollon ja työterveystarkastuksen osuudet. Koulutus ja testaus osion ohjeet tulivat Keski Suomen sairaanhoitopiiriltä. Perehdytyskansio tuli valmiiksi joulukuussa Opinnäytetyön liitteenä on perehdytyskansion sisällysluettelo. Varsinaisen opinnäytetyön eli teoria osuuden tekemisen aloitin tammikuussa Opinnäytetyöni tuli sisältää teoriaa perehdyttämisestä, lisäksi siinä piti kertoa lähteiden avulla työn tilaajasta sekä ensihoidosta. Työn aloitin kertomalla työn tilaajasta eli Keski Suomen pelastuslaitoksesta. Tietoa sain esittelylehdestä, internet ja intranet sivuilta sekä haastattelemalla ensihoitoesimiestä. Kun työn tilaajan esittely oli valmis kirjoittamaan lähteiden avulla mitä on ensihoito. Lähteitä löysin Keuruun paloaseman ensihoidon kirjallisuuden hyllystä. Ensihoidosta oli helppo kirjoittaa koska aihe ja lähteet olivat minulle tuttuja ja mielekkäitä. Viimeisenä kirjoitin perehdyttämisestä, aloitin aineiston keräämisen Jyväskylän ammattikorkeakoulun kirjaston hakemistosta. Yllätyin kuin hakusannalla perehdys löytyi suoraan vain kaksi kirjaa. Etsin myös keskikirjastojen tietokannasta nimellä perehdytys, mutta suoraan perehdyttämisestä löytyviä kirjoja ei löytynyt kuin kaksi. Olemme harjoitelleet koulussa tiedon hakua, joten mietin, että minun kannattaa hakea eri hakusanoilla kuin pelkkä perehdytys. Käytin tiedon haussa sanoja työelämä ja perehdytys. Näin löysin hyviä kirjoja, joista aloitin etsimään potentiaalisia lähteitä opinnäytetyöhöni. Etsin sopivia lähteitä noin 20 kirjasta. Kirjat olivat Keski kirjastolta sekä Jyväskylän ammattikorkeakoulun kirjastolta. Sähköisessä tiedonhaussa löysin yhden hyvän pro gradu tutkielman missä puhutaan perehdyttämisestä. Opinnäytetyöhöni otin lähteitä seitsemästä kirjasta, joissa puhutaan perehdyttämisestä.
19 16 7 Pohdinta Opinnäytetyössä oli kaksi tavoitetta, toinen tavoite oli tehdä tuotoksena perehdytyskansio Keuruun paloaseman ensihoitoon ja toinen oli selvittää teorian ja lähteiden avulla mitä tarkoittaa hyvä perehdyttäminen. Pääsin mielestäni tavoitteeseeni tuotoksen sekä teorian osalta. Perehdytyskansiosta tuli mielestäni hyvä ja selkeälukuinen. Olen tyytyväinen, että sain kerättyä vihdoin yhteen kaikki ohjeistukset Keuruun paloaseman toiminnasta. Omasta sekä ensihoitoesimiesten mielestä perehdytyskansio etenee loogisessa järjestyksessä. Ristonmaan paloasemalta siirtyi sisäisenä siirtona yksi ensihoitaja keruulle. Tekemääni perehdytyskansiota on käytetty hänen perehdyttämiseen ja se on koettu hyväksi. Vaikka Ristonmaan ja Keuruun paloasemat kuuluvat Keski Suomen pelastuslaitokseen toimivat ne silti omana yksikkönään. Siksi on tärkeää, että sisäisenäkin siirtona tuleva työntekijä perehdytetään uuteen yksikköönsä. Tekemälläni perehdytyskansiolla tulee olemaan suuri rooli tulevien kesätyöntekijöiden perehdytyksessä. Keuruun paloasemalla on ollut keväällä opiskelijoita ammattiopistosta perustason ensihoitaja koulusta sekä sairaanhoitaja opiskelijoita. Perehdytyskansiota on käytetty myös opiskelijoiden perehdyttämisessä. Perehdytyskansion lopussa oleva opiskelijan perehdytys ohjelma on koettu hyväksi opiskelijoiden keskuudessa. Kokemukseni perusteella perehdytyskansio on koettu kaikin puolin hyväksi ja tärkeäksi, olen ylpeä työstäni. Opinnäytetyö prosessin käynnistin, kun olin saanut tuotoksen eli perehdytyskansion valmiiksi ja se oli todettu työpaikalla hyväksi ja toimivaksi. Haastavaa työskentelyssä oli se, että tein opinnäytetyöni yksin. Toisaalta yksin tekemisessä sain itse määrittää, milloin työskentelin.
20 17 Opinnäytetyön tuotokseen eli perehdytyskansion tekemiseen keräsin materiaalia pelastuslaitoksen internet ja intranet sivuilta. Lisäksi Keuruun paloasemalla oli erityyppisiä ohjeistuksia paperi ja sähköisessä muodossa. Keuruun paloaseman edellinen perehdytyskansio oli tehty vuonna Varsinkin teoriaosuutta tehdessäni ymmärsin hyvän perehdytyksen merkityksen, monissa käyttämissäni lähteissä kuvailtiin perehdytystä eri tavoin eri näkökulmista mutta lopputuloksena oli aina laadukkaan perehdytyksen tärkeyden korostaminen. Peilasin opinnäytetyön teoriaa ja lähteitä itse saamaani perehdytykseen 2013 kun tulin kesätöihin Keuruun paloasemalle. Mielestäni minun perehdytyksessä oli joitakin elementtejä mitä tuli esille käyttämissäni lähteissä, mutta myös paljon lähteissä esiin tulleita asioita puuttui perehdytyksestäni. Keski Suomen pelastuslaitoksella on aloitettu perehdytys projekti Riskienhallintapäällikön ja Paloinsinöörin toimesta. Projektin tavoitteena on saada Keski Suomen pelastuslaitokselle yhtenäinen perehdytysmalli. Seuraava pelastuslaitoksen työntekijä joka tekee opinnäytetyönsä perehdyttämisestä, voisi varmasti liittää työnsä tähän uuteen perehdytysprojektiin.
21 18 Lähteet A 738/2002. Sosiaali ja työterveysministeriön asetus työterveyslaissa. Viitattu Valtion säädöstietopankki Finlex ajantasainen lainsäädäntö. A 340/2011. Sosiaali- ja terveysministeriön asetus ensihoitopalvelusta. Viitattu Valtion säädöstietopankki Finlex. ajantasainen lainsäädäntö. Castren, M., Aalto, S.,Rantala, E.,Sopanen, P. & Westergård, A Ensihoidosta päivystys poliklinikalle. 1-2.painos. Helsinki: WSOYpro OY Castren, M., Helveranta, K., Kinnunen, A., Korte, H., Laurila, K., Paakkonen, H., Pousi, J. & Väisänen, O Ensihoidon perusteet.4 korjattu painos. Keuruu: Otava Harra, K., Raitaniemi, V. & Ruohotie, P Työpaikkakouluttajan opas. Helsinki: OKKA säätiö. Jalasto, L Alkumetreiltä asiantuntemukseen Perehdyttäminen Gordion talousohjaus oy:ssä. Pro gradu tutkielma. Tampereen yliopisto, Johtamistieteiden laitos, Yrityksen hallinta. Kangas, P Perehdyttämisen suunnittelu ja toteutus.1.painos. Helsinki: Työturvallisuuskeskus TTK, palveluyhtymä. Keski Suomen pelastuslaitos. esittelylehti. Koivukoski, S & Palomäki, U Hoitotyön tiimikirja. Helsinki: Suomen sairaanhoitajaliitto.
22 19 Kuisma, M., Holmström, P. & Porthan, K Ensihoito. Helsinki: Tammi. Kuisma, M., Holmström, P., Nurmi, J., Porthan, P. & Taskinen, T Ensihoito. 3. uudistettu painos. Helsinki: Sanoma Pro Oy. Kupias, L. & Peltola, R Perehdyttämisen pelikentällä. Tampere: Oy Yliopistokustannus. Kytölä, S. Ensihoitoesimies/ensivastekouluttaja Keski Suomen pelastuslaitos. Haastattelu Liski, M., Horn, S. & Villanen, M Hyvä perehdytys opas Lahti: Lahden ammattikorkeakoulu. Surakka, T Hyvä työpaikka hoitoalalla. Helsinki: Kustannusosakeyhtiö Tammi. Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveyspalvelut. Terveyspalvelut. Ensihoito. Verkkojulkaisu. Viitattu ttk.fi internet sivustot. Digijulkaisu. Perehdyttäminen ja työnopastus. Viitattu Österberg, M Henkilöstöasiantuntijan käsikirja. 4.uudistettu painos. Viro: Meedia zone OY.
23 20 Liitteet Liite.1 Perehdytyskansion sisällysluettelo 1 Sisällys 1 Keski-Suomen pelastuslaitoksen esittely. Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 2 Paloasemat... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 3 Henkilöstö... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 4 Tilastoja... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 5 Asema 50 Keuruu... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 6 Liikkuminen paloasemalla... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 7 Keuruun paloaseman miehitys... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 8 Vahvuus... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 9 Työvuorot... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 10 Palkanmaksu... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 11 Työvuoron vaihto... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 12 Päivittäinen toiminta... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 13 Ambulanssien ja lääkintävarusteiden päivittäinen kunnossapito ja viikkosiivous.... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 14 Ambulanssien sekä muun kaluston ja varusteiden huoltovirhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 15 Lääkehuolto... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 16 Henkilöstön vaatetus ja suojavarusteet.. Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 17 Työterveyshuolto, sairastuminen, lomat ja muut poissaolot.... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 18 Työterveystarkastukset... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 19 Työturvallisuus ja suojavarusteiden käyttövirhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 20 Ensihoidon suojavarusteet... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 21 Uhkatilanneilmoitus... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 22 Vaaratilanne ilmoitus... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty.
24 21 23 Vaitiolovelvollisuus... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 24 Ohje oman puhelimen käytöstä työaikanavirhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 25 Koulutukset ja testaukset... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 26 Keuruun alueen hoitolaitokset... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 27 Etuudet... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 28 Harrastustoiminta... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 29 Ammattijärjestöt... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 30 Tärkeitä yhteystietoja... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty. 31 Opiskelijan perehdytysohjelma... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty.
25 22
Työmaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla
Työmaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla Tarkoitus; Mikään työmaa ei ole identtinen! Jokaisella työmaalla omat erityispiirteet ja vaaratekijänsä Antaa työmaalle tulevalle henkilölle tietoa yleisistä
Työhön perehdyttäminen. Sari Anetjärvi
Työhön perehdyttäminen Sari Anetjärvi Perehdyttämisen lähtökohta Työhön perehdyttäminen on tärkeä osa rekrytointiprosessia. Perehdyttämisen avulla turvataan organisaation toiminnan sujuvuus ja laadukkuus
Työturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Kokkola 26.4.2019 1 Työsuojeluviranomaiset Työntekoon liittyvien säädösten neuvonta, ohjaus ja valvonta Työpaikkojen työskentelyolosuhteet
Työturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Turku 26.4.2019 Työsuojeluviranomaisen tehtävät: Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojeluvalvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
Yrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43
OPINNÄYTETYÖN KUVAILULEHTI Tekijä(t) SUKUNIMI, Etunimi ISOVIITA, Ilari LEHTONEN, Joni PELTOKANGAS, Johanna Työn nimi Julkaisun laji Opinnäytetyö Sivumäärä 43 Luottamuksellisuus ( ) saakka Päivämäärä 12.08.2010
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI. Etelä-Savon sairaanhoitopiirin ensihoitopalvelun palvelutasopäätös 1.1.2014 alkaen
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI Etelä-Savon sairaanhoitopiirin ensihoitopalvelun palvelutasopäätös 1.1.2014 alkaen SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMINTAYMPÄRISTÖ... 2 2 ENSIHOITOPALVELUN JÄRJESTÄMISTAPA... 3 3 ENSIHOITOPALVELUN
Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän ensihoidon palvelutasopäätös vuodelle 2020
Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän ensihoidon palvelutasopäätös vuodelle 2020 Toimintaympäristö Ensihoidon palvelutasopäätös koskee Pirkanmaa sairaanhoitopiirin alueella tapahtuvaa ja kuntayhtymän
POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUN PALVELUTASOPÄÄTÖS AJALLE 1.1.2014-
SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUN PALVELUTASOPÄÄTÖS AJALLE 1.1.2014- Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri 2 (8) 1. TOIMINTAYMPÄRISTÖ Ensihoidon palvelutasopäätös koskee Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin alueella
Työturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Vantaa 26.4.2019 1 ESAVIn työsuojelun vastuualue Valvoo, että työ on turvallista, terveellistä ja reilua Toimii alueellisena työsuojeluviranomaisena
TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA
TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA 1. PEREHDYTYS Työturvallisuuslaki 14 Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava
ETELÄ-SAVON SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄN ENSIHOIDON PALVELUTASOPÄÄTÖS AJALLE
ETELÄ-SAVON SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄN ENSIHOIDON PALVELUTASOPÄÄTÖS AJALLE 1.1 31.12.2019 Laadittu ja hyväksytty ERVA järjestämissopimuksen mukaisessa ensihoitokeskuksen ERVA ohjausryhmässä:
Perehdyttämisen tarkistuslista
Perehdyttämisen tarkistuslista Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti, verkkosivut Työpaikan nimi, osoite, puhelinnumero, sähköposti Perehdytettävä Perehdyttäjä Perehdyttämisaika alkaa
Sosiaali- ja terveysministeriön asetus
STM094:00/2016 LUONNOS 30.3.2017 Sosiaali- ja terveysministeriön asetus ensihoitopalvelusta Sosiaali- ja terveysministeriön päätöksen mukaisesti säädetään terveydenhuoltolain (1326/2010) 41 ja 46 :n nojalla,
PPSHP ENSIHOITOPALVELU
PPSHP ENSIHOITOPALVELU Ensihoitopäällikkö Iiro Anttila Taustaa Apulaisoikeuskanslerin päätös 15.1.2007 (Dnro 1/50/2007) Johtopäätökset palvelutasosta ei ole yhtenäisiä määrittelyjä sairaankuljetuspalvelun
Julkaistu Helsingissä 15 päivänä huhtikuuta /2011 Sosiaali- ja terveysministeriön asetus. ensihoitopalvelusta
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 15 päivänä huhtikuuta 2011 340/2011 Sosiaali- ja terveysministeriön asetus ensihoitopalvelusta Annettu Helsingissä 6 päivänä huhtikuuta 2011 Sosiaali- ja terveysministeriön
Ammatillinen opettajakorkeakoulu
- Ammatillinen opettajakorkeakoulu 2 JYVÄSKYLÄN KUVAILULEHTI AMMATTIKORKEAKOULU Päivämäärä 762007 Tekijä(t) Merja Hilpinen Julkaisun laji Kehittämishankeraportti Sivumäärä 65 Julkaisun kieli Suomi Luottamuksellisuus
Päivystys Pirttiin - ensihoidon pilotti. Potilas- ja omaisneuvosto Aila Ramlin
Päivystys Pirttiin - ensihoidon pilotti Potilas- ja omaisneuvosto 14.5.2018 Aila Ramlin Sisältö Yhden ensihoitajan yksiköiden kehittäminen Kiireetön ensihoitotehtävä Mikä on Päivystys Pirttiin? Yhden ensihoitajan
Perehdyttämisen tarkistuslista
Perehdyttämisen tarkistuslista Yrityksen nimi Perehdytettävä Perehdyttäjä Julkaisija: Työturvallisuuskeskus TTK, palveluryhmä Taitto: Pen&Pen Oy Paino: Painojussit Oy 8., uudistettu painos 2014 ISBN 978-951-810-532-2
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
Perehdyttämisen tarkistuslista
Perehdyttämisen tarkistuslista PEREHDYTTÄJÄLLE JA PEREHDYTETTÄVÄLLE Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti Työpaikan nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti Perehdytettävä Perehdyttäjä
Ensihoitajan vastuut, velvollisuudet ja oikeudet
Ensihoitajan vastuut, velvollisuudet ja oikeudet SEHL:n opintopäivät 7.-8.4.2017 Jenna Uusitalo Väitöskirjatutkija, Helsingin yliopisto Jenna.uusitalo@helsinki.fi Sisältö 1. Vastuun ja velvollisuuden
LAPIN ENSIHOITO LAPIN ENSIHOITO ENSIHOITOPÄÄLLIKKÖ MARKKU ALALAHTI
LAPIN ENSIHOITO LAPIN ENSIHOITO ENSIHOITOPÄÄLLIKKÖ MARKKU ALALAHTI SAIRAANKULJETUKSESTA ENSIHOITOON ENSIHOITOPALVELUN TEHTÄVÄT TERVEYDENHUOLTOLAIN 40 MUKAISESTI 1) äkillisesti sairastuneen tai loukkaantuneen
Sosiaali- ja terveysvaliokunnan asiantuntijakutsu / lausuntopyyntö HE107/2015 vp 20.11.2015 klo 9.00.
Sosiaali- ja terveysvaliokunta 19.11.2015 00102 EDUSKUNTA puh. 09 4321 stv@eduskunta.fi Sosiaali- ja terveysvaliokunnan asiantuntijakutsu / lausuntopyyntö HE107/2015 vp 20.11.2015 klo 9.00. Asia Tehy ry:n
Päivitetty: Kuntouttavan työtoiminnan
Päivitetty: 11.8.2017 Kuntouttavan työtoiminnan 2 Sisällys 1 KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA... 4 2 YHDISTYKSEN TOIMINTA... 6 3 TYÖTEHTÄVIIN PEREHDYTTÄMINEN... 7 4 KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN KÄYTÄNNÖT... 8 5 SOSIAALIOHJAUS
UUDEN ENSIHOITOLAIN VAATIMUKSET PELASTUSLAITOKSEN ENSIHOITAJILLE. Kari Porthan Ensihoitopäällikkö Helsingin pelastuslaitos
UUDEN ENSIHOITOLAIN VAATIMUKSET PELASTUSLAITOKSEN ENSIHOITAJILLE Kari Porthan Ensihoitopäällikkö Helsingin pelastuslaitos Sisältö Mitä laki sanoo? Mitä potilas ajattelee? Millä tyydytetään potilaan tarpeet
Keski-Suomen pelastuslaitoksen pelastustoiminnan ja ensihoidon hälytysmäärät vuodelta 2016
Keski-Suomen pelastuslaitoksen pelastustoiminnan ja ensihoidon hälytysmäärät vuodelta 2016 Keski-Suomen pelastuslaitoksen pelastustoiminnan ja ensihoidon tehtävät lisääntyivät hieman edellisvuodesta. Keski-Suomen
Kuvailulehti. Korkotuki, kannattavuus. Päivämäärä 03.08.2015. Tekijä(t) Rautiainen, Joonas. Julkaisun laji Opinnäytetyö. Julkaisun kieli Suomi
Kuvailulehti Tekijä(t) Rautiainen, Joonas Työn nimi Korkotuetun vuokratalon kannattavuus Ammattilaisten mietteitä Julkaisun laji Opinnäytetyö Sivumäärä 52 Päivämäärä 03.08.2015 Julkaisun kieli Suomi Verkkojulkaisulupa
Nolla tapaturmaa -ajattelu
kaikki tapaturmat voidaan estää Nolla tapaturmaa -ajattelu jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
Savonrannan aluejohtokunnan esitys ensivasteen hälyttämisestä
2.1.2017 1 (5) Savonrannan aluejohtokunnan esitys ensivasteen hälyttämisestä Aluejohtokunta on tarkastusinsinööri Jorma Mattisen valmistamana tehnyt esityksen sairaanhoitopiirille, että Savonrannan paloasemalla
Sairaanhoitajan tehtävissä tilapäisesti toimineiden opiskelijoiden perehdytys
Sairaanhoitajan tehtävissä tilapäisesti toimineiden opiskelijoiden perehdytys SELVITYKSIÄ 2:2017 Helsinki 2017 ISSN 1799-7860 (Verkkojulkaisu) ISSN-L 1799-7860 ISBN 978-952-5978-57-5 (pdf) 2 KUVAILULEHTI
Ohje korvaa kaupunginhallituksen perehdyttämisestä antaman ohjeen.
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PEREHDYTTÄMINEN Hyväksytty kaupunginhallituksessa 23/8 1993. Ohje korvaa kaupunginhallituksen perehdyttämisestä 03.08.1987 antaman ohjeen. 1. Soveltamisala Tätä toimintaohjetta sovelletaan
PALVELUTASOPÄÄTÖSESITYS ENSIHOITOPALVELUN JÄRJESTÄMISEKSI PÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.
PALVELUTASOPÄÄTÖSESITYS ENSIHOITOPALVELUN JÄRJESTÄMISEKSI PÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2017 ALKAEN VERSIO II - monituottajamalli PHSOTEY Ensihoitokeskus Sisällysluettelo
perehdyttämisohje yt-toimikunta henkilöstöjaosto
perehdyttämisohje yt-toimikunta 10.9.2018 henkilöstöjaosto 25.9.2018 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. PEREHDYTTÄMISEN TARKOITUS JA TAVOITTEET... 3 3. VASTUU PEREHDYTTÄMISESTÄ... 4 4. PEREHDYTTÄMISEN
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 1
!!!!!!!!!!!!! Perehdyttämisen!kehittämistarpeet!pereh1 dyttämisestä!vastaavien!näkökulmasta!! Case:!Keski1Suomen!sairaanhoitopiiri!!!!
Perehdyttämisenkehittämistarpeetpereh1 dyttämisestävastaaviennäkökulmasta Case:Keski1Suomensairaanhoitopiiri HannaParviainen Opinnäytetyö Huhtikuu2013 Liiketaloudenkoulutusohjelma Yhteiskuntatieteiden,liiketaloudenjahallinnonala
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
7:30 Aamuvuoro alkaa yhteisellä palaverilla yövuoron kanssa. Tällöin käydään läpi yön keikat ja jaetaan muuta tärkeää tietoa. 8:30 Tarkistetaan ja huolletaan autot. Täydennetään hoitotarvikkeet, kuten
Opiskelijan työturvallisuus työssäoppimisen aikana
Opiskelijan työturvallisuus työssäoppimisen aikana Eri osapuolten tehtävät ja vastuut Opettaja varmistaa työpaikan sopivuuden ennen työssäoppimissopimuksen allekirjoittamista (työturvallisuuslain 10:n
Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä (jäljempänä myös Eksote) Valto Käkelänkatu 3 C 1, 53130 Lappeenranta
JÄRJESTÄMISSOPIMUS ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRIN ENSIHOI- DON JA ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAITOKSEN YHTEISESTÄ MONIAMMATILLI- SESTA TOIMINTAYKSIKÖSTÄ JA SEN TOIMINNAN PILOTOINNISTA RAUTJÄRVEN
Ensihoitopalvelun saatavuus PSSHP Q2. Jouni Kurola Ylilääkäri Ensihoitopalvelut KYS
Ensihoitopalvelun saatavuus PSSHP Q2 Jouni Kurola Ylilääkäri Ensihoitopalvelut KYS Miten ensihoitopalvelu aktivoidaan? 112 HUOM: Hoitolaitosten kiireettömät (= ennalta suunnitellut) ja ambulanssilla tapahtuvat
Lääketieteen opiskelijoiden kesätyöt Yhteenveto Lääkäriliiton ja SML:n opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty syksyllä 2016
Lääketieteen opiskelijoiden kesätyöt 2016 Yhteenveto Lääkäriliiton ja SML:n opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty syksyllä 2016 Tutkimuksen toteutus ja aineisto Aineisto on kerätty sähköisellä
MIEHET TAVARATALON ASIAKKAINA
MIEHETTAVARATALONASIAKKAINA AnttilaOy:nvalikoimankehittäminen HeliHeikkinen Opinnäytetyö Huhtikuu2011 Vaatetusalankoulutusohjelma Kulttuuriala OPINNÄYTETYÖN KUVAILULEHTI Julkaisunlaji Opinnäytetyö Päivämäärä
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä
MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA
Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina
POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUN PALVELUTASOPÄÄTÖS AJALLE 1.1.2014-
POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUN PALVELUTASOPÄÄTÖS AJALLE 1.1.2014- Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri 2 (8) Ensihoitokeskus 27.9.2013 1. TOIMINTAYMPÄRISTÖ Ensihoidon palvelutasopäätös koskee
Ensihoitopalvelu Keski Suomessa
Kaupunginhallitus 27.9.2010 liite nro 2 (1/14) Ensihoitopalvelu Keski Suomessa Mikko Lintu ensihoidon vastuulääkäri, sisätautilääkäri, päivystyslääketieteen erityispätevyys K SSHP, Päivystysalue Ensihoidon
Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov
Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ammattiosaamisen näyttö Ammatillisiin perustutkintoihin on liitetty ammattiosaamisen näytöt osaksi opiskelijan arviointia
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOIDON PALVELUTASOPÄÄTÖS
Valtuusto 10.6.2014 liite 2 24 1 VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOIDON PALVELUTASOPÄÄTÖS 1. Palvelutasopäätöksen voimassaolo Tämä palvelutasopäätös on voimassa 1.1.2015 31.12.2017. Sairaanhoitopiirin
Ensihoitopalvelu Keski Suomessa
Perusturvalautakunta 27.10.2010 liite nro 2 Kaupunginhallitus 27.9.2010 liite nro 2 (1/14) Ensihoitopalvelu Keski Suomessa Mikko Lintu ensihoidon vastuulääkäri, sisätautilääkäri, päivystyslääketieteen
Lääkehoidon toteuttaminen vanhuspalveluissa Vanhustyön johdon päivä, PSAVI, Marja-Leena Arffman Terveydenhuollon ylitarkastaja
Lääkehoidon toteuttaminen vanhuspalveluissa Vanhustyön johdon päivä, PSAVI, 20.3.2014 Terveydenhuollon ylitarkastaja Lääkkeen käyttötarkoitukset Lievittää oireita Lääke Auttaa terveydentilan tai sairauden
TYÖPAIKKAOHJAAJAN PEREHDYTTÄ- MINEN TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAAN OPPIMISEEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖIHIN
TYÖPAIKKAOHJAAJAN PEREHDYTTÄ- MINEN TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAAN OPPIMISEEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖIHIN TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA OPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ OPISKELIJAN HENKILÖKOHTAINEN SUUNNITELMA
OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi
OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa
!!!!!!!!!!!!!! PIKAOPAS!RAHAN!TEKEMISEEN!!! Opas!verkkokaupan!markkinoinnin!tuloksekkaa< seen!suunnitteluun!ja!toteutukseen!!! Antti!Sirviö!
PIKAOPASRAHANTEKEMISEEN Opasverkkokaupanmarkkinoinnintuloksekkaa< seensuunnitteluunjatoteutukseen AnttiSirviö JussiKämäräinen Opinnäytetyö Joulukuu2013 Yritystoiminnankehittämisenkoulutusohjelma Liiketalous
KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄN ENSIHOIDON PALVELU- TASOPÄÄTÖS AJALLE
KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄN ENSIHOIDON PALVELU- TASOPÄÄTÖS AJALLE 1.1.2018-31.12.2019 Laadittu ja hyväksytty ERVA järjestämissopimuksen mukaisessa ensihoitokeskuksen ERVA ohjausryhmässä:
PALVELUTASOPÄÄTÖS ENSIHOITOPALVELUN JÄRJESTÄMISEKSI PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄSSÄ ALKAEN
PALVELUTASOPÄÄTÖS ENSIHOITOPALVELUN JÄRJESTÄMISEKSI PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.5.2017 ALKAEN Hyväksytty valtuustossa x.x.2017 Ensihoitokeskus Sisällysluettelo 1. Johdanto 3 2. Ensihoitopalvelun
Perustason ensihoidon koulutuskokeilu. Seija Rannikko ja Anne Kokko Kontinkankaan yksikkö 19.9.2014
Perustason ensihoidon koulutuskokeilu Seija Rannikko ja Anne Kokko Kontinkankaan yksikkö 19.9.2014 Perustason ensihoidon osaamisen painopistealueita kokeilun suunnittelussa Ensihoitotyön osaaminen Itsearviointi,
Työhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen
OHJE OMA-ARVIOINTILOMAKKEEN KÄYTTÖÖN Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Tämä lomakksto on tarkoitettu jokaisen merenkulkijan itsensä täytettäväksi. Pyrkimyksenä on löytää työturvallisuuteen
2016 Perehdyttäminen
2016 Perehdyttäminen PEREHDYTTÄMISOHJELMA Perehdytettävä: Vastuuhenkilö: TYÖHÖNOTON VALMISTELU Tehtävien läpikäyminen ja suunnittelu Työpaikkailmoituksen laatiminen Alkutietojen antaminen Työhönottohaastattelujen
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/2013 1 (1) Pohjois-Savon aluepelastuslautakunta 12 07.03.2013. 12 Asianro 1367/00.02.03/2013
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/2013 1 (1) 12 Asianro 1367/00.02.03/2013 Tuukka Kivelän oikaisuvaatimus ensihoitajan toimivalinnasta alkusijoituspaikkana Varkauden paloasema. Henkilöstö- Ja Hallintopäällikkö
Väkivalta / uhkatilanne
Pelastusalan uhkatilannekoulutus - kehittämistarpeet Juha Höök Paloesimies, Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos SPPL työturvallisuusseminaari 15.4.2015, Espoo Väkivalta / uhkatilanne Väkivalta on helppo tunnistaa,
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
Sopimuspalokuntalaisten työturvallisuus kuka vastaa ja mistä? Vantaa Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Sopimuspalokuntalaisten työturvallisuus kuka vastaa ja mistä? Vantaa 2.11.2017 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Twitter @PousiJouni Työturvallisuus mitä käsitetään? Työturvallisuuden käsitekartta (Tampereen
Lupa yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamiseen. Hakija on pyytänyt lupaa yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamiseen seuraavasti:
Päätös 1 (7) Luumäen Ensihoito Oy Vartiokyläntie 1 00950 Helsinki ASIA Lupa yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamiseen HAKIJA/PALVELUJEN TUOTTAJA Luumäen Ensihoito Oy Vartiokyläntie 1 00950 Helsinki
Kotihoito valvontahavaintojen valossa
Kotihoito valvontahavaintojen valossa Kotihoito - osasto, joka ei koskaan tule täyteen? Valvontahavainnot sosiaali- ja terveysalalla Etelä-Suomessa seminaari 25.9.2017 Ylitarkastaja Ulla Arvo 1 Kotihoitotyön
Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille
Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?
Valtioneuvoston asetus
16.11.2017 Asetusluonnos Lausuntoversio Valtioneuvoston asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksia koskevan asetuksen muuttamisesta Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti kumotaan opetustoimen
5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen
Ensihoidon järjestelyt haastavassa liikenneonnettomuudessa. Ensihoidon kenttäjohtaja Jouni Kujala Keski-Suomen sairaanhoitopiiri
Ensihoidon järjestelyt haastavassa liikenneonnettomuudessa Ensihoidon kenttäjohtaja Jouni Kujala Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Perustietoa Keski-Suomi on yksi Suomen 19 maakunnasta Metsien, vesistöjen
Valtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen muuttamisesta Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti kumotaan opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun
Terveydenhuoltoyksikön valvontahavaintoja. Terveydenhuoltoyksikön päällikkö Anne Hiiri
Terveydenhuoltoyksikön valvontahavaintoja Terveydenhuoltoyksikön päällikkö Anne Hiiri 25.9.2017 AVIn terveydenhuollon tehtävä AVI valvoo, että terveyspalvelujen laatua ja potilasturvallisuutta suunnitellaan,
Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.
Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen
Satakunnan pelastuslaitos
Satakunnan pelastuslaitos Satakunnan pelastuslaitos on yksi maamme 22 alueellisesta pelastuslaitoksesta. Apuamme tarvitaan erilaisissa palo-, pelastus-, vahingontorjunta- ja sairaankuljetustehtävissä keskimäärin
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen
Työturvallisuus pelastustoimen ja ensihoitopalvelun uusissa työmuodoissa
Työturvallisuus pelastustoimen ja ensihoitopalvelun uusissa työmuodoissa Hanna Honkavuo, hankesuunnittelija, Pohjois-Savon pelastuslaitos Pelastustoimen tutkimuspäivät 6.6.2019 Hankkeen ajankohta 1.8.2018-31.1.2020
Lounais-Suomen alueellinen turvallisuusfoorumi
Lounais-Suomen alueellinen turvallisuusfoorumi 2018 9.10.2018 Työsuojeluvelvoitteet ammatillisessa oppilaitoksissa Tarkastaja Sirpa Lepistö-Mäkivaraa Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
Terveydenhuollon kuntayhtymä, pelastuslaitos, lähikunnat, Kela, hoito- ja palvelukodit ovat yleisimmät sidosryhmät.
YRITTÄJYYSTARINA Rautalammin Sairaankuljetus Oy on osakeyhtiö, joka aloitti toimintansa 1.7.2001. Osakkaita oli aluksi kolme, joiden osakkuudet olivat 50%, 30% ja 20%. Tästä piti tehdä ilmoitus kaupparekisteriin.
Opiskelijapalaute 2018
Opiskelijapalaute 2018 Vastaajien kokonaismäärä: 53 1. Yksikkö, jossa suoritit harjoittelun: Vastaajien määrä: 50 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% Valitse Akuuttiosasto 1 14% Akuuttiosasto 2 14% Geriatrinen
Esitys ja malli päivähoidon / varhaiskasvatuksen lääkehoitosuunnitelman tuottamiseksi
15.12.2009 1 (5) Esitys ja malli päivähoidon / varhaiskasvatuksen lääkehoitosuunnitelman tuottamiseksi Sosiaali- ja terveysministeriön opas Turvallinen lääkehoito Valtakunnallinen opas lääkehoidon toteuttamisesta
LAKIEHDOTUKSET. Laki terveydenhuoltolain muuttamisesta
59 LAKIEHDOTUKSET Laki terveydenhuoltolain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan terveydenhuoltolain (1326/2010) 3 :n 4 kohta, muutetaan 39 :n 1 ja 3 momentti, 40 :n 1 momentin 1 kohta,
8.4.2016 Sanna Kallankari Osastonhoitaja
8.4.2016 Sanna Kallankari Osastonhoitaja Päivystyksen triage Hoidon tarpeen ja kiireellisyyden arviointi Hoidon porrastus Oikea potilas oikeassa paikassa TK, ESH Tunnistetaan päivystyshoitoa vaativat potilaat
PALVELUTASOPÄÄTÖS ESITYS. Outi J Nyberg L-PSHP:n ensihoidon vastuulääkäri
PALVELUTASOPÄÄTÖS ESITYS Outi J Nyberg L-PSHP:n ensihoidon vastuulääkäri PALVELUTASOPÄÄTÖKSEN PERUSTA: Riskianalyysi Vakituisesti alueella oleskeleva väestö ja sen ikärakenne Hoitolaitokset Toteutuneet
Lääkäriliiton opiskelijatutkimus Tietoja opiskelijoiden työskentelystä lääkärin sijaisena kesällä 2017
Lääkäriliiton opiskelijatutkimus 2017 Tietoja opiskelijoiden työskentelystä lääkärin sijaisena kesällä 2017 Tutkimuksen toteutus ja aineisto Aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä 7.9. 25.9.2017. Tutkimuksen
Etelä-Savon sairaanhoitopiirin henkilöstön kelpoisuusrekisteri 1.1.2016 alkaen
Etelä-Savon sairaanhoitopiirin henkilöstön kelpoisuusrekisteri 1.1.2016 alkaen Kelpoisuutena virkoihin ja työsopimussuhteisiin tehtäviin vaaditaan: 1. sairaanhoitopiirin johtajalta ylempi korkeakoulututkinto
ARVIOIJAKOULUTUS. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja
ARVIOIJAKOULUTUS Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja SISÄLTÖ 1. YLEISTÄ NÄYTTÖTUTKINNOISTA 2. TUTKINTORAKENNE 3. AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN 1. Tutkintotilaisuuden suorittamissuunnitelma
Hyvä perehdyttäminen ensihoidossa lisää potilasturvallisuutta -Perehdytyskansio Kontiolahden paloasemalle
KARELIA-AMMATTIKORKEAKOULU Hoitotyön koulutusohjelma Pekka Nevalainen Hyvä perehdyttäminen ensihoidossa lisää potilasturvallisuutta -Perehdytyskansio Kontiolahden paloasemalle Opinnäytetyö Maaliskuu 2017
Korvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina
Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Tuula Angervuori-Pursila Tullinkulman Työterveys Oy 2 Rouva 34 v Minulla on ollut astma lapsena, mutta lääkkeet on loppuneet n 5 v sitten ja olen pärjännyt vuosia
Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa
Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Tausta SOL konserni on Suomen suurimpia palvelualan työllistäjiä. SOLIssa työskentelee tällä hetkellä lähes 10 000 työntekijää, joista n 7500 Suomessa.
Kaius Kaartinen Ensihoitopalvelusta vastaava lääkäri TAYS Ensihoitokeskus, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Teiskontie 35 PL 2000 33521 Tampere LAUSUNTO
LAUSUNTO LSSAVI/4873/05.07.00/2015 Länsi- ja Sisä-Suomi Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat 12.11.2015 Kaius Kaartinen Ensihoitopalvelusta vastaava lääkäri TAYS Ensihoitokeskus, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
Tarkastuskertomus 2019/ (3) Työsuojelutarkastus
Tarkastuskertomus 2019/12066 1 (3) Työsuojelutarkastus Tarkastuspäivä ja -aika 17.6.2019 klo 9.30-11.30 Työnantaja Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Osoite PL 2000, 33521 Tampere Valvontakohde Acutan Sairaalahuolto
15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon
5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen
Ensivaste. Eilen, tänään ja huomenna. Mika Lähteenmäki Ensihoidon kenttäjohtaja Hälytysajokouluttaja Satakunnan sairaanhoitopiiri
Ensivaste Eilen, tänään ja huomenna Mika Lähteenmäki Ensihoidon kenttäjohtaja Hälytysajokouluttaja Satakunnan sairaanhoitopiiri Sekä käsite että toimintamalli on peräisin Yhdysvalloista. Sana ensivaste
AMMATILLISEN OPINTO-OHJAAJAN TYÖNKUVA REFORMIUUDISTUKSEN JÄLKEEN. Erika Perander 2019
AMMATILLISEN OPINTO-OHJAAJAN TYÖNKUVA REFORMIUUDISTUKSEN JÄLKEEN Erika Perander 219 Työpaikkakunnan sijainti Muuttuja N % 9,1 5,7 Nainen 77 88,5 12,5 38,6 Mies 1 11,5 1,1 Yhteensä 87 1 Muuttuja N Min Maks
työpaikkaohjaajan opas
työpaikkaohjaajan opas LUKIJALLE Tähän oppaaseen on koottu ohjauksessa huomioitavat ydinasiat, jotka antavat vinkkejä työssä tapahtuvan oppimisen suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. Paljon lisämateriaalia
Vaaralliset työt. Tekninen työ
Vaaralliset työt Valtioneuvoston asetus Nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä uusiutui 15.6.2006. Asetus koskee tietyiltä osin teknisen työ sekä kemian ja fysiikan opetusta.