Osaamisen kehittäminen EK:n jäsenyrityksissä syksyllä 2012, % yrityksistä

Transkriptio

1 Osaamisen kehittäminen EK:n jäsenyrityksissä syksyllä 2012, % yrityksistä Tutkintoon johtamaton koulutus 84% Perehdytys/työnopastus 75% Tapahtumat 58% Omaehtoinen koulutus Tehtävä /työkierto Palauteprosessit Tutkintoon johtava koulutus Kouluttajana toimiminen Projektit tai hankkeet Osaamisen siirto 44% 41% 41% 34% 29% 29% 25% Coaching Trainee / graduate ohjelmat 10% 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

2 Työntekijöiden osaamisen kehittäminen EK:n jäsenyrityksissä syksyllä 2012, % yrityksistä Tutkintoon johtamaton koulutus 60% Perehdytys/työnopastus 56% Tehtävä /työkierto Tapahtumat Palauteprosessit 30% 29% 32% Omaehtoinen koulutus 21% Osaamisen siirto/varmistaminen Projektit tai hankkeet Tutkintoon johtava koulutus Kouluttajana toimiminen 15% 15% 15% 11% Coaching Trainee / graduate ohjelmat 6% 5% 0% 20% 40% 60%

3 Toimihenkilöiden / asiantuntijoiden / esimiesten osaamisen kehittäminen EK:n jäsenyrityksissä syksyllä 2012, % yrityksistä Tutkintoon johtamaton koulutus 67% Tapahtumat Perehdytys/työnopastus 49% 48% Palauteprosessit 36% Omaehtoinen koulutus 31% Kouluttajana toimiminen Projektit tai hankkeet Tehtävä /työkierto Tutkintoon johtava koulutus Osaamisen siirto/varmistaminen 26% 26% 22% 20% 18% Coaching Trainee / graduate ohjelmat 8% 0% 20% 40% 60% 80%

4 Johdon osaamisen kehittäminen EK:n jäsenyrityksissä syksyllä 2012, % yrityksistä Tapahtumat Tutkintoon johtamaton koulutus 39% 42% Palauteprosessit 30% Perehdytys/työnopastus Projektit tai hankkeet 15% 18% Tutkintoon johtava koulutus Osaamisen siirto/varmistaminen Kouluttajana toimiminen Omaehtoinen koulutus Coaching 11% 10% 10% Tehtävä /työkierto 6% Trainee / graduate ohjelmat 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50%

5 Osaamisen kehittäminen EK:n jäsenyrityksissä henkilöstöryhmittäin 2012, % Osaamisen kehittämisen muoto Kehittämismuotoa käyttäneet yritykset Työntekijät* Toimihenkilö, asiantuntija tai esimies* Johto* Tutkintoon johtamaton koulutus 84% 60% 67% 39% Perehdytys/työnopastus 75% 56% 48% 18% Tapahtumat 58% 30% 49% 42% Omaehtoinen koulutus 44% 21% 31% 10% Tehtävä /työkierto 41% 32% 22% 6% Palauteprosessit 41% 29% 36% 30% Tutkintoon johtava koulutus 34% 15% 20% Kouluttajana toimiminen 29% 11% 26% 11% Projektit tai hankkeet 29% 15% 26% 15% Osaamisen siirto/varmistaminen 25% 15% 18% Coaching 16% 6% 10% Trainee / graduate ohjelmat 10% 5% 8% 4% *)Osuus yrityksistä, joiden ko. henkilöstöryhmän osaamista kehitetty ko. menetelmällä.

6 EK:n jäsenyritysten arvio osaamisen kehittämisen muutoksista , % yrityksistä Osaamisen siirto 21% kasvaa pysyy ennallaan vähenee 67% Tehtävä /työkierto 18% 77% 5% Projektit tai hankkeet 18% 71% Palauteprosessit 16% 82% 2% Coaching 16% 78% 6% Perehdytys/työnopastus 13% 84% 3% Tutkintoon johtamaton koulutus 81% 7% Trainee /graduate ohjelmat 75% 13% Kouluttajana toimiminen 11% 81% 7% Tapahtumat 7% 90% 3% Omaehtoinen koulutus 6% 77% 17% Tutkintoon johtava koulutus 5% 67% 28% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

7 Verkko-oppimista käyttäneet EK:n jäsenyritykset syksyllä 2012, % Teollisuus 19% Rakentaminen 9% Palvelut 49% Koko EK 41% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

8 Verkko-oppimisen käytön syyt EK:n jäsenyrityksissä syksyllä 2012, % yrityksistä Ajasta ja paikasta riippumattomuus 87% Kustannusten edullisuus 67% Isojen henkilöstömäärien saavuttaminen 53% Mahdollistaa laajat kehittämiskokonaisuudet 22% Aiheesta ei ole saatavilla lähiopetusta 13% Muu syy (esim. tasalaatuinen koulutus, yrityksen toimintatapa) Verkko oppimiseen osallistuminen suositumpaa 9% 9% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

9 EK:n jäsenyritysten syyt olla käyttämättä verkkooppimista syksyllä 2012, % yrityksistä Soveltumattomuus toimialallemme Ei resursseja kehittää sopivia verkkooppimismenetelmiä 35% 38% Ei sopivaa verkkoalustaa Lähioppimiseen osallistuminen suositumpaa 26% 28% Ei lisäarvoa lähioppimiseen verraten 17% Muu syy 8% Tietoturvahaasteet 2% 0% 10% 20% 30% 40%

10 Mihin EK:n jäsenyritykset ovat käyttäneet verkkooppimista 2012, % yrityksistä Ammatti tai substanssiosaamisen kehittäminen 86% Perehdytys 30% Esimiestaitojen kehittäminen 14% Muu (esim. kielikoulutus) 8% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

11 EK:n jäsenyritysten käyttämät verkkooppimissovellukset lokakuussa 2012, % yrityksistä Oppimisympäristöt (esim. Moodle) 61% Videot Videoneuvottelut Muu (esim. yrityksen oma verkko oppimissovellus) 23% 21% 26% Simulaatiot Sisältöjen jakopalvelut Keskustelut, chatit Sosiaalinen media Blogit Wikit 13% 9% 8% 6% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

12 Verkko-oppimisen määrän arvioitu muutos EK:n jäsenyrityksissä, % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Yritykset, jotka käyttivät verkkooppimista Yritykset, jotka eivät käyttäneet verkkooppimista 0% Kasvaa paljon Kasvaa jonkin verran Ennallaan (Huom. verkko oppimisen määrän ei arvioitu vähenevän yritysten vastauksissa.)

13 Lähioppimisen määrän arvioitu muutos EK:n jäsenyrityksissä, % 70% 60% 50% 40% Yritykset, jotka käyttivät verkkooppimista Yritykset, jotka eivät käyttäneet verkkooppimista 30% 20% 10% 0% Kasvaa paljon Kasvaa jonkin verran Ennallaan Vähenee jonkin verran Vähenee paljon