Hallitus , liite 2. Esitys
|
|
- Sanna-Kaisa Sipilä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hallitus , liite 2 Esitys HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAI- SUUSSUUNNITELMA
2 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO JA TASA-ARVOSUUSSUUNNITELMAN TYÖRYHMÄ 3 2. TASA-ARVOLAKI 3 3. YHDENVERTAISUUSLAKI 4 4. HUS:N TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VUOSILLE TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 5 6. HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Johtaminen, esimiestyö ja yhteistoiminta Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi Palkkaus, palkitseminen ja henkilöstöetuudet Koulutus ja urakehitys Työelämän ja muun elämän yhteensovittaminen 9 7. SEURANTA JA ARVIOINTI 10 2
3 3
4 1. JOHDANTO JA TASA-ARVOSUUSSUUNNITELMAN TYÖRYHMÄ Tämä on toinen Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän tasa-arvosuunnitelma ja ensimmäinen, jossa on yhdistetty sekä naisten ja miesten tasa-arvosta annetun lain (609/1986; jäljempänä tasa-arvolaki ) että yhdenvertaisuuslain (21/2004) vaatimukset. Hallitus on hyväksynyt suunnitelman kokouksessaan Ehdotus uudeksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaksi on käsitelty ennen hallituksen päätöstä konsernin henkilöstötoimikunnassa. Tasa-arvosuunnitelman uudistamisen perustyön on tehnyt työryhmä, johon ovat kuuluneet puheenjohtajana palvelussuhdepäällikkö Sara Rautiainen konsernin henkilöstöjohdosta, hallintolakimies Aarre Tähti konsernihallinnosta, erikoissuunnittelija Raija Lahdenperä HUSLAB-liikelaitoksesta, osastoryhmän päällikkö Anne Vinkanharju Hyvinkään sairaanhoitoalueelta, klinikkaryhmän johtaja Veli Ylitalo HYKS-sairaanhoitoalueelta ja henkilöstön edustajina pääluottamusmies Ritva Kosonen ja pääluottamusmies Marja-Leena Sandelin. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kantava teema on läpinäkyvyys ja avoimuus. Asioita tarkastellaan HUS-tasoisesti ja laaja-alaisesti. 2. TASA-ARVOLAKI Tasa-arvolaki on vuodelta Lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lakia on muutettu useaan otteeseen. Viimeisimmät uudistukset tulivat voimaan vuonna Tasa-arvolain mukaan on viranomaisten kaikessa toiminnassaan edistettävä naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä luotava ja vakiinnutettava sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Erityisesti on muutettava niitä olosuhteita, jotka estävät tasa-arvon toteutumista. Naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistäminen on huomioitava edellä tarkoitetulla tavalla palvelujen saatavuudessa ja tarjonnassa. Tämä asettaa kuntayhtymälle velvoitteita palvelujen järjestäjänä, tilaajana ja tuottajana. Lain mukaan jokaisen työnantajan on edistettävä tasa-arvoa työelämässä. Tasa-arvon edistämiseksi työelämässä työnantajan tulee: 1) toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä, 2) edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen, 3) edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa, 4) kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille, 5) helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin ja 6) toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä. Tasa-arvolain lähtökohtana on valtavirtaistaminen, jolla tarkoitetaan tasa-arvon edistämisen kuulumista jokaisen työyhteisön normaaliin toimintaan. Lain mukaan tasa-arvoa edistävää toimintaa on muun muassa suunnitelmallinen ja tavoitteellinen tasa-arvosuunnittelu. Tasa-arvosuunnittelulla laissa tarkoitetaan jokaisen työnantajan velvollisuutta tehdä selvityksiä työpaikan tasa-arvotilanteesta, selvittää miesten ja naisten sijoittumista erilaisiin tehtäviin ja kartoittaa naisten ja miesten palkkoja ja mahdollisia palkkaeroja. Työnantajan on myös arvioitava, miten aikaisemmat toimenpiteet ovat edistäneet tasa-arvoa sekä lisäksi suunnitella ja kartoittaa niitä tulevaisuuden toimenpiteitä, joilla tasa-arvoa edistetään. 4
5 Lain yleisen syrjintäkiellon mukaan kaikki välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on kielletty. 3. YHDENVERTAISUUSLAKI Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa syrjintätilanteissa. Lakia sovelletaan mm. työhönottoperusteisiin, työoloihin ja työehtoihin, henkilöstökoulutukseen sekä uralla etenemiseen. Viranomaisten pitää kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. On vakiinnutettava sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan yhdenvertaisuuden edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Viranomaisten on erityisesti muutettava niitä olosuhteita, jotka estävät yhdenvertaisuuden toteutumista. Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuuden edistämiseksi viranomaisten on lain mukaan laadittava yhdenvertaisuussuunnitelma. Syrjinnällä tarkoitetaan: 1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä); 2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä); 3) henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri (häirintä); 4) ohjetta tai käskyä syrjiä. 4. HUS:N TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VUOSILLE HUS on paitsi työnantaja myös erikoissairaanhoidon palvelujen tarjoaja toiminta-alueensa väestölle. Tästä syystä HUS:n on huomioitava tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvät kysymykset kahdesta näkökulmasta. HUS:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma jakaantuukin toiminnalliseen ja henkilöstöpoliittiseen suunnitelmaan. Toiminnallisessa suunnitelmassa käsitellään tasa-arvon toteutumista kuntayhtymän kuntalaisille järjestämissä palveluissa ja henkilöstöpoliittisessa tasa-arvo-suunnitelmassa työnantajan toimintaa tasa-arvon edistämiseksi. Tasa-arvoa toteuttava työnantaja edistää henkilöstönsä työhyvinvointia ja sitä kautta myös työn tuottavuutta ja tuloksellisuutta. Toteutunut tasa-arvo on merkki siitä, että henkilöstön osaamista käytetään oikein ja organisaation tavoitteita vastaavasti. Huomioimalla mm. sukupuoli- ja ikäjakauman sekä etnisen erilaisuuden työnantaja varmistaa monipuolisten ja erilaisten tietojen ja taitojen välittymisen eteenpäin asiakkaiden parhaaksi. Tasa-arvosuunnitelman toiminnallinen osa on suunnitelma siitä, miten HUS palvelujen tuottajana huolehtii palvelujen tasa-arvoisesta tarjoamisesta asiakkailleen. HUS:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sitoo koko HUS-konsernia. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tarkistetaan kerran neljässä vuodessa. Lisäksi konsernin henkilöstötoimikunta seuraa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilaa ja toteutumista. 5
6 Tämä suunnitelma koskee sekä virka- että työsuhteisia. Heistä käytetään jäljempänä yhteistä nimitystä työntekijä 5. TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA HUS:ssa on määritetty arvot, joiden mukaan toimimme ja palvelemme potilaitamme. Arvot perustuvat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden periaatteisiin. YHTEISTYÖLLÄ HUIPPUTULOKSIIN Onnistumme yhdessä avoimuuden, luottamuksen, osaamisen ja verkostoitumisen avulla. TAHTO TOIMIA EDELLÄKÄVIJÄNÄ Toimimme innovatiivisesti asiakkaidemme parhaaksi ja käytämme hyväksi tulevaisuuden mahdollisuudet. ARVOSTAMME ASIAKKAITAMME JA TOISIAMME Kohtelemme potilaita, muita asiakkaita, kumppaneita ja työtovereita oikeudenmukaisesti, vastuullisesti ja suvaitsevaisesti. Noudatamme yhteisiä pelisääntöjä. Kannamme vastuumme ympäristöstä. Toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on edesauttaa potilaiden pääsyä HUS:n palvelujen piiriin. Palveluja suunniteltaessa ja tuotettaessa kiinnitetään erityistä huomiota sekä HUS:n sisäiseen yhteistyöhön että yhteistyöhön muiden alan toimijoiden, erityisesti perusterveydenhuollon, kanssa. Lisäksi toteutetaan asiakaskyselyitä toiminnan kehittämiseksi. Palvelujen tuottajana HUS panostaa siihen, että kaikissa ammattiryhmissä on mahdollisimman tasaisesti sekä naisia että miehiä, jotta erilaiset näkökulmat tulevat paremmin huomioon otetuksi. Erityisesti kiinnitetään huomiota palvelujen käyttäjissä vähemmistönä olevien asiakaspalveluun, neuvontaan, ohjeistukseen ja opastukseen. HUS toimii jäsenkuntiensa alueilla useissa eri sairaaloissa ja toimipisteissä, ja sen toimialue kattaa paitsi varsinaisen erikoissairaanhoidon myös laajan kirjon erilaisia tukipalveluita. Tämän monimuotoisuuden vuoksi HUS:n kiinteistökanta on hyvin vaihtelevaa: vanhoja tiloja, uusia sairaaloita, rakennettavia sairaaloita ja vuokrattuja tiloja. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta HUS kiinnittää erityistä huomiota näiden tilojen ja rakennusten rakentamisen ja korjausten yhteydessä niiden esteettömyyteen, toimivuuteen ja turvallisuuteen erilaiset käyttäjäryhmät huomioiden. Toteutettuja toimenpiteitä HUS:n palvelut ovat kuntayhtymän jäsenkuntien kuntalaisten saatavilla. Esteettömyyteen kiinnitetään huomioita ja esteet poistetaan tilojen rakennus- ja korjausvaiheissa. Henkilökunnan kielitaitoon on kiinnitetty huomioita ja turvattu kaikkien kielilain mukaisten kielten osaaminen. Tulkkausapua on saatavilla. Potilasohjeet on laadittu useilla eri kielillä. Yksilöllisyys huomioidaan hoidon toteutuksessa Opasteet, viitat ja kyltit tarkistetaan ja tarvittaessa korjataan niin, että ne vastaavat tarkoitustaan ja opastavat paremmin perille. Turvallisuutta parannetaan mm. kulunvalvontaa, vartiointia ja henkilökortteja kehittämällä. mahdollisuuksien mukaan. HUS:n toiminta on läpinäkyvää, mm. koko sairaanhoitopiirin yhteiset potilasjonot. Potilastyytyväisyyskyselyt toteutetaan säännölli- Panostetaan henkilökunnan kielitaidon ylläpitoon ja opetukseen. Henkilökunnan nimikyltteihin merkitään kieliosaa- 6
7 sesti. minen. 6. HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma jakaantuu viiteen osa-alueeseen kattaen palvelussuhteen koko elinkaaren Johtaminen, esimiestyö ja yhteistoiminta Tasa-arvoinen työyhteisö on yksi HUS:n tavoitteista. Se on otettu huomioon HUS:n strategiassa ja arvoissa ja sitä toteutetaan lukuisin eri tavoin. HUS:n ylin johto on sitoutunut tasa-arvon edistämiseen ja monimuotoisen työyhteisön luomiseen. Esimiehillä on keskeinen asema henkilöstöpolitiikan toteuttajina, työyhteisön kehittäjinä sekä työilmapiiriin ja asenteisiin vaikuttajina. Esimiestehtävään kuuluu olennaisesti huolehtiminen siitä, että työpaikoilla ei esiinny syrjintää tai ahdistelua ja että työntekijä ei joudu kiusaamisen kohteeksi. Esimiehen on välittömästi puututtava havaitsemiinsa kiusaamistapauksiin. Vastuu siirtyy työnantajalle aina siinä vaiheessa, kun häirinnän kohteeksi joutunut on saattanut asian työnantajan tietoon. Vuokratyövoimaan sovelletaan samoja periaatteita kuin HUS:n omaan henkilökuntaan. Kaikenlainen syrjintä, ahdistelu ja työpaikkakiusaaminen on ehdottomasti kiellettyä. Niiden ennalta ehkäisemiseen ja tällaisiin tapauksiin puuttumista varten on annettu menettelytapaohjeet, jotka on uusittu vuoden 2010 aikana (Toimintaohje työpaikkahäirinnän ja ristiriitatilanteiden varalle). Henkilöstöä kannustetaan avoimuuteen em. asioissa, jotta niihin voidaan puuttua mahdollisimman nopeasti. Yhteistoiminta on osa tasa-arvoa, ja se kuuluu luontevana osana kaikkien työyhteisöjen toimintaan. Henkilöstön tasavertaisen osallistumisen turvaaminen on edellytys tasa-arvon edistymiselle työelämässä. Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa luo lainsäädännölliset puitteet henkilöstön osallistumiselle. HUS:ssa yhteistoiminta toteutuu kaikilla tasoilla. Sovittuja edustuksellisia osallistumisjärjestelmiä ovat yhteistoimintasopimuksen mukaan konsernin henkilöstötoimikunta ja tulosalueiden yhteistyötoimikunnat. Tavoitteena on, että näitä järjestelmiä toteuttamaan valitaan sekä naisia että miehiä. Tasa-arvoasioiden käsittelyssä noudatetaan yhteistoimintasopimusten mukaista käsittelyjärjestystä. Työturvallisuuteen liittyvät asiat suunnitellaan molemmat sukupuolet silmällä pitäen. samoin työvaatteet, työtilat ja henkilöstötilat hankitaan ja suunnitellaan niin, että otetaan huomioon sekä naisten että miesten tarpeet. Naisille ja miehille turvataan organisaation kaikilla tasoilla tasavertaiset osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet myös asioiden valmisteluvaiheessa. Työyhteisöissä huolehditaan siitä, että sijaisjärjestelyt tai tehtävien hoito määräaikaisin palvelussuhtein ei ole esteenä sille, että molempia sukupuolia on toiminnan suunnittelu- ja kehittämisryhmissä. Sekä naisten että miesten edustus toiminnan kehittämisvaiheessa takaa sen, että molempien sukupuolten tarpeet tulevat huomioiduksi jo suunnitteluvaiheessa. Tasa-arvolakia ei ole laadittu silmällä pitäen seksuaalivähemmistöihin kohdistuvaa syrjintää. HUS haluaa kuitenkin olla asiassa edelläkävijä ja sitoutuu soveltamaan tasa-arvolain periaatteita myös seksuaalivähemmistöihin. HUS mm. noudattaa tasa-arvovaltuutetun suositusta siitä, että transsukupuolisen leikkauksen läpikäyneelle annetaan uusi palvelutodistus uudella nimellä ja henkilötunnuksella. Toteutettuja toimenpiteitä 7
8 Toimintaohje työpaikkahäirinnän ja ristiriitatilanteiden varalle on laadittu. Määritetty periaatteet yhteistoiminnalle HUS-kun- Ohjeiden mukaista toimintaa edesautetaan mm. esimiesvalmennuksella, koulutuksella ja yhteistoimintapäivillä. tayhtymässä. Työkyvyn tukiohjelma on laadittu. Työolobarometrikyselyt toteutetaan vuosittain. Toimintaa seurataan tuloskorteilla ja sitä kehitetään kyselyiden perusteella. Malli uusien esimiesten valmennukseen on luotu ja sitä toteutetaan. Uuden työntekijän perehdyttäminen on ohjeistettu. Tavoite- ja kehityskeskusteluprosessi uudistetaan hyödyntäen Husplus- järjestelmää. Tavoiteja kehityskeskusteluiden vaikuttavuuden seurantaa kehitetään. Pysyväisohje maahanmuuttaja HUS:n palveluksessa. Kehityskeskustelusuositus on annettu. Laaditaan perehdytysopas uusille esimiehille. Annettuja ohjeita päivitetään ja selkiytetään. Henkilöstöhallinnon keskittäminen (HusPlus, HUS-Servis) on yhtenäistänyt toimintatapoja. Husplussan kehittäminen jatkuu. Husplus on otettu käyttöön. Riskienhallintaa on selvitetty. Sähköinen riskienhallintaohjelmisto otetaan käyttöön Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi Tilastot osoittavat, että HUS:ssa perhevapaita pitävät pääsääntöisesti naiset. HUS kannustaa monipuolisella ohjeistuksella ja tiedottamisella myös miehiä käyttämään em. vapaita. Tällä on vaikutusta henkilöstösuunnitteluun siten, että suunniteltaessa henkilöstömitoitusta on otettava huomioon naisvaltaisten alojen runsaampi perhevapaiden käyttö ja että se vaatii enemmän mm. sijaisten palkkaamista. Henkilöstösuunnittelussa on varauduttava myös miesten lisääntyviin perhevapaisiin. Tehtävien ja töiden organisoinnissa on otettava huomioon lisäksi se, että perhevapaiden käyttö turvataan tasapuolisesti molemmille sukupuolille. Myös muita lomia ja vapaita myönnettäessä noudatetaan oikeudenmukaisuutta. Esimerkiksi vuosilomajärjestelyissä tai palkattomien virkavapaiden organisoinnissa on toimittava tasapuolisesti molempia sukupuolia kohtaan. Tasa-arvo on keskeinen tekijä rekrytoinnissa, henkilöstön sisäisessä liikkuvuudessa, tehtävämuutosten suunnittelussa ja henkilöstökoulutukseen pääsyssä. Esimies vastaa siitä, että tasa-arvoa toteutuu. Esimieskoulutuksissa käydään läpi tasa-arvolain vaatimukset ja painotetaan sitä, että työhönottotilanteissa henkilöltä voidaan kysyä vain työhön liittyviä asioita. Raskaus, synnytys, asevelvollisuuden suorittaminen tai muut sukupuoleen liittyvät syyt eivät saa johtaa syrjintään työhönotossa taikka tehtävään tai koulutukseen valittaessa. Tällaisten syiden perusteella ei voida myöskään rajoittaa palvelussuhteen kestoa tai jatkumista. Tilastokeskuksen tilastoissa HUS:n henkilökunnan sukupuolijakauma on tasapuolinen. Kuitenkin HUS:n todellisen organisaatiorakenteen tarkastelu osoittaa, että naiset ja miehet jakautuvat selkeästi eri tehtäviin organisaatiomme sisällä niin, että esimerkiksi johtotehtävissä olevista suurin osa on miehiä. Sukupuolijakauman tasaaminen otetaan huomioon mahdollisuuksien mukaan mm. tulevissa rekrytoinneissa. HUS:ssa pyritään siihen, että määräaikaisen henkilökunnan osuus kokonaishenkilökunnasta kaikissa henkilöstöryhmissä on prosentuaalisesti samansuuruinen. 8
9 Toteutettuja toimenpiteitä Rekrytoinnin periaatteet on laadittu, mm. yhteinen rekrytointi-ilme rekrytointiohjelma. Henkilöstösuunnittelu ohjeistetaan vuosittain ja Rekrytointistrategia ja prosessi tarkistetaan kokonaisuudessaan vastaamaan tulevaisuuden tarpeita ja sen onnistumista mitataan. sen toteutumista seurataan ja mitataan. HUS toteuttaa sosiaalista työllistämistä olemalla osakas Posivire Oy:ssä (hallituksen päätös Henkilökunnan työuran pidentymiseen panostetaan ) Palkkaus, palkitseminen ja henkilöstöetuudet Yksi työelämän tasa-arvon tärkeimmistä tavoitteista on, että naisten ja miesten välillä ei ole sukupuolesta johtuvia palkkaeroja. Samasta ja samankaltaisesta työstä on maksettava samansuuruinen tehtäväkohtainen palkka. Samapalkkaisuusperiaate koskee tehtäväkohtaisen palkan lisäksi myös muita palkanosia kuten henkilökohtaisia lisiä ja tulospalkkioita. Näiden maksuperusteet eivät saa olla sukupuolen mukaan määräytyviä. HUS:n toimiala on vahvasti naisvaltainen (vuonna 2009 HUS:n henkilöstöstä oli 85,8 % naisia). Tämä on tyypillistä kunta-alan tehtävissä samoin kuin se, että naiset ja miehet sijoittuvat eri tehtäviin. Kunta-alan virka- ja työehtosopimusten mukaan tehtävien vaativuutta arvioidaan kunkin sopimusalan sisällä riippumatta sukupuolijakaumasta. Tämä johtaa kuitenkin siihen, että tehtävien vaativuuden arviointi ja palkkauksen tasa-arvoisuuden tarkastelu yhtenäisin periaattein ei ole täysin mahdollista. Palkkakartoituksilla on tarkasteltu naisten ja miesten tehtäväkohtaisten palkkojen virka- ja työehtosopimusten sisällä hinnoittelukohdittain. Pääsääntöisesti naisten ja miesten välillä ei ole suuria palkkaeroja samoissa tai samankaltaisissa tehtävissä. Ne palkkaerot, jotka on havaittu, korjataan. HUS uudistaa palkkastrategiansa vuoden 2010 aikana ja havaittuihin eroihin puututaan sen periaatteiden mukaisesti. Samoin asiaan kiinnitetään huomiota neuvottelutoiminnassa järjestelyerien ja muiden palkkaerien jakamisen yhteydessä. Erityistä huomioita kiinnitetään niiden henkilöstöryhmien palkkoihin, jotka ovat hinnoittelun ulkopuolisia. Paikallisten sopimusten, ohjeiden ja em. erien valmistelun yhteydessä varmistetaan etukäteen, että tehtävät ratkaisut eivät käytännössä johda jommankumman sukupuolen tosiasialliseen syrjintään, vaan että niiden avulla edistetään tasa-arvoa. Palkkaraportointia kehitetään tasa-arvotarkastelua ja tasa-arvon tosiasiallista edistämistä mahdollistavaksi. HUS tarjoaa henkilökunnalleen monipuolisesti erilaisia henkilöstöetuuksia, jotka ovat osa palkitsemisen kokonaisuutta. Henkilöstöetuuksia suunniteltaessa otetaan huomioon molemmat sukupuolet. Palkitsemista koskeva ohjeistus toteutetaan vuoden 2011 aikana. Toteutettuja toimenpiteitä Työn vaativuuden arviointi on toteutettu kaikilla sopimusaloilla. Työn vaativuuden arvioinnit tarkistetaan ja tarvittaessa uudistetaan. Työn suorituksen arvioinnin periaatteet on laadittu. Palkkaukseen ja palkitsemiseen liittyviä ohjeita Palkkastrategia ja siihen liittyvät tarkemmat ohjeet uudistetaan vuoden 2010 aikana. on laadittu yhtenäistämään käytäntöjä. Palkitsemisen kokonaisuus ohjeistetaan. 9
10 Henkilöstöetuuksia on systemaattisesti kehitetty ja virkistystoiminnan periaatteet on laadittu. Palkkastrategia on laadittu Koulutus ja urakehitys Henkilöstöllä on oltava sukupuolesta riippumatta tasavertaiset mahdollisuudet uralla etenemiseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen. Henkilöstökoulutuksilla tuetaan ammattitaidon ylläpitoa, työssäoppimista ja uralla etenemistä. HUS tarjoaa henkilöstölleen monipuolista koulutusta, joka tukee ammatillista osaamista. Esimiesten vastuulla on huolehtia, että pääsy koulutuksiin on tasapuolinen molemmille sukupuolille. Koulutus- ja kehittymissuunnitelmia laadittaessa on otettava huomioon se, että kouluttautumista ja henkilökohtaista kehittymistä koskevat suunnitelmat tukevat sukupuolten välistä tasa-arvoa. Kehityskeskusteluissa käydään läpi mahdollisuudet uralla kehittymiseen ja tehtäväkiertoon. Osaamista vahvistetaan myös kulttuuritaustojen erityispiirteiden tuntemuksessa ja ylipäänsä kaikenlaisten syrjivien käytäntöjen tunnistamisessa. Sukupuolijakaumaa pyritään tasoittamaan lisäämällä tietoa erilaisista tehtävistä ja aloista sekä kannustamalla ja rohkaisemalla muun muassa tehtäväkiertoon ja lisäkoulutukseen. Toteutettuja toimenpiteitä Esimiesvalmennukset uusille esimiehille on luotu ja niitä toteutetaan. Henkilöstöjohto järjestää esimiehille ajankoh- Toteutetaan esimiesvalmennusten II osa. Ohjeiden uudistaminen. taisiltapäiviä. HUS:ssa toteutetaan muita erilaisia koulutuksia, mm. verkko-opetus, ja periaatteet, joilla Tavoite- ja kehityskeskusteluprosessin uudistaminen ja siihen liittyvät koulutukset toteutetaan. henkilöstö niihin pääsee, ovat olemassa. Koulutuksiin liittyvät ohjeet on laadittu. Tehtäväkierron ja muiden harkinnanvaraisten vapaiden periaatteet selkiytetään. Luodaan ns. sovelletun työn malli. Suunnitellaan ja toteutetaan johtamiskoulutukset. Päivitetään koulutuksiin liittyvät HUS:n ohjeet Työelämän ja muun elämän yhteensovittaminen Työelämän joustavuutta sekä eri elämäntilanteiden ja tarpeiden huomioon ottamista edistetään mm. erilaisin osa-aikatyömuodoin. Esimiehet huolehtivat siitä, että henkilöstöllä on halutessaan tasapuoliset mahdollisuudet tehdä töitä osa-aikaisesti (osittainen hoitovapaa, osa-aikaeläke tai sopiminen osa-aikatyöstä). Mahdollisuudesta osa-aikaiseen työhön on tarvittaessa keskusteltava työnantajan ja työntekijän kesken. 10
11 Lisäksi henkilöstön erilaiset elämäntilanteet otetaan huomioon liukuvalla työajalla, etätyömahdollisuuksilla, saldovapaiden käytöllä tai palkattomien virka- ja työvapaiden myöntämisellä. Lisäksi tarkoituksenmukaisilla työaikajärjestelyillä, joustoilla ja yksityiselämän tarpeiden huomioon ottamisella edistetään toiminnan tuloksellisuutta, työmotivaatiota, sitoutumista, parannetaan henkilöstön työhyvinvointia ja jaksamista sekä kehitetään työelämän laatua. Erilaiset perheet ja perheiden elämäntilanteet otetaan huomioon tasapuolisesti. Työnantajan kustantamalla sairaan lapsen hoitajalla voidaan helpottaa perheiden arkea. Myös etävanhempien, yhteishuoltajien tai yksinhuoltajien elämäntilanteet otetaan huomioon työajan joustoissa ja työn organisoinnissa mahdollisuuksien mukaan. Perhevapaalta taikka pitkältä virka- tai työvapaalta palaavalle henkilölle järjestetään tarvittaessa työhön perehdyttämistä ja täydennyskoulutusta. Uudelleenorganisoinnin ja henkilöstöjärjestelyjen yhteydessä otetaan huomioon tasapuolisesti myös ne henkilöt, jotka vapaiden käytön vuoksi ovat tilapäisesti poissa työelämästä. Toteutettuja toimenpiteitä Sairaan lapsen hoitopalvelun, ns. Karhunpoika, periaatteet on laadittu (Sairaan lapsen hoitopalvelu). Joustavia työaikamalleja on kehitetty ja niitä toteutetaan. Etätyöstä annettu ohjeistus päivitetään. Työaikapankin käytön mahdollisuus selvitetään ja myös muut työaikajärjestelyt tarkistetaan. Etätyöohje on laadittu. 7. SEURANTA JA ARVIOINTI Tasa-arvotyön edistämis-, kehittämis- ja seurantavastuu on konsernin henkilöstöjohdolla. Tämän lisäksi jokainen esimies vastaa sen toteutumisesta omalta osaltaan. Konsernin henkilöstötoimikunta seuraa tasa-arvon toteutumista konsernin alueella. Tasa-arvoon liittyvät ajankohtaiset tilastot ja erilaiset kartoitukset ilmenevät vuosittain henkilöstökertomuksesta. Henkilöstökertomus julkaistaan keväisin sähköisessä muodossa. Lisäksi tasa-arvoon ja erityisesti johtamiseen liittyviä asioita kysytään syksyisin toteutettavassa työolobarometrissa. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen seurannassa hyödynnetään olemassa olevia tietojärjestelmiä. 11
Henkilöstötoimikunta 23.2.2012
Henkilöstötoimikunta 23.2.2012 HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- JA YH- DENVERTAI SUUSSUUNNITELMA 2010 2013 - seuranta 2012 HUS:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
LisätiedotHuolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.
1 LOHJAN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2021 Yhteistyötoimikunta, esitys 21.6.2016 1. Johdanto Työnantajalla on kaikessa toiminnassaan velvollisuus kohdella henkilöstöään tasapuolisesti sekä pyrittävä
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotTasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin
LisätiedotMUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä
Yhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä Pentti Arajärvi Yliopistojen valtakunnalliset tasa-arvopäivät Itä-Suomen yliopisto Kuopio 18.4.2012 1 IHMISOIKEUS kansainvälisessä ihmisoikeussopimuksessa
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
LisätiedotTervolan kunta. Tasa-arvosuunnitelma. Henkilöstötoimikunta Kunnanhallitus
Tervolan kunta Tasa-arvosuunnitelma 2017 Henkilöstötoimikunta 17.11.2016 37 Kunnanhallitus 28.11.2016 330 1 Sisällys Tervolan kunnan tasa-arvosuunnitelma v. 2017... 2 1. Saatteeksi... 2 2. Tervolan kunta
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotEVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA
EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 5.5.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LUONNOS 2.6.2016 Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 2018 Yhteistyötoimikunta 18.4.2016 Maakuntahallitus xx.x.2016 1. Johdanto Pohjois-Pohjanmaan liitto on työyhteisö,
LisätiedotKarstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotHYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotLIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LIMINGAN KUNTA Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015 2019 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. OIKEUDELLINEN PERUSTA... 3 2.1. Tasa-arvolaki... 3 2.2. Yhdenvertaisuuslaki... 4 3. JOHDON JA ORGANISAATION
LisätiedotKARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotROVANIEMEN KAUPUNGIN TASA ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE
ROVANIEMEN KAUPUNGIN TASA ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2015 SISÄLTÖ 1. Tasa arvolain ja yhdenvertaisuuslain velvoitteet 1.1 Tasa arvolaki 1.2 Yhdenvertaisuuslaki 2. Tasa arvosuunnitelma 2.1 Tasa arvotyöryhmä
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotOHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN
Miten kehittää henkilöstön hyvinvointia ja edistää sukupuolten tasa-arvoa? OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN 1) KOKOA RYHMÄ 2) SELVITÄ NAISET JA MIEHET NUMEROINA 3) TEE PALKKAKARTOITUS 4) KERÄÄ
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Kvalt. X.X.2016 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 2. TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI... 3 2.1 REKRYTOINTI... 3 2.2 ERI
LisätiedotULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta Liite B 2 Yt-toimikunta Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.
1 ULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta 3.10.2007 8 Liite B 2 Yt-toimikunta 30.11.2007 12 Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.2008 33 Liite A 8 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2018 Yhteistoimintaryhmä 10.10.2016 Maakuntahallitus 21.11.2016 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2018 1 1. Johdanto Etelä-Savon maakuntaliitto
LisätiedotKUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA
1 KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Perustaa tasa-arvotyölle löytyy monista säädöksistä aina perustuslakia myöten. Varsinainen velvoite toimenpiteiden jouduttamiseksi naisten ja miesten
LisätiedotPELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ
PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ Tasa-arvolain mukaan työnantajan on edistettävä tasa-arvoa työelämässä. Vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävän työnantajan on sisällytettävä
LisätiedotTyönantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotTasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Liperin kunta 2013 2016 Tyhy-toimikunta 18.12.2012 Henkilöstöjaosto 14.1.2013 3 Kunnanhallitus 21.1.2013 42 sisältö 1. Miksi tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma?...
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma Jalasjärven kunta Kunnanhallitus 12.8.2013 1 JALASJÄRVEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Työpaikkojen tasa-arvotyön sisältöä määrittää tasa-arvolaki. Tasa-arvolain mukaan jokaisella
LisätiedotRääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 17.4.2015 2 17.4.2015 Outi Viitamaa- Tervonen Eurobarometri 82.4 Sukupuolten välinen tasa-arvo aineisto kerätty 11-12/2014 3 17.4.2015 Palkkatasa-arvo Naisten
LisätiedotOHEISMATERIAALIN TARKOITUS
(2012) OHEISMATERIAALIN TARKOITUS Kalvosarja on oheismateriaali oppaalle TASA ARVOSTA LAATUA JA VAIKUTTAVUUTTA JULKISELLE SEKTORILLE Opas kuntien ja valtion alue ja paikallishallinnon palveluihin ja toimintoihin
LisätiedotLUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 18.10.2016 ja 14.11.2016 Yhtymähallitus 15.12.2016
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotTasa-arvosuunnittelun. miksi, mitä, miten?
Tasa-arvosuunnittelun miksi, mitä, miten? Helsinki 2005 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-1807-7 (nid. ) ISBN 952-00-1808-5 (PDF) Yliopistopaino Helsinki 2005 1 Tasa-arvosuunnittelun hyödyt työpaikoilla Kesäkuun
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotKuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotSAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014
SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014 2 1 JOHDANTO 2 TASA-ARVOSELVITYS 2.1 Erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin 2.2 Palkkakartoitus 2.3 Tasa-arvokysely ja tasa-arvokoulutus
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
Lisätiedot1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle
Tasa-arvosuunnittelu Jokaisella vähintään 30-työntekijää säännöllisesti työllistävällä työnantajalla tulee olla tasaarvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelmaa päivitetään vuosittain Suunnitelman voi sisällyttää
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotMaahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008
Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotHUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA. Hyvää työpäivää!
HUS:n TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyvää työpäivää! HUS:N STRATEGIA JA ARVOT HYVÄÄ TYÖPÄIVÄÄ Johtaminen ja työprosessien kehittäminen Kehittymismahdollisuudet Henkilöstösuunnittelu, hallinta ja seuranta Yhteistoiminta
LisätiedotTASA-ARVO JA YHDENVERTAISUUS SIIKAJOEN KUNTAORGANISAATIOSSA
Versio 18.5.2016 TASA-ARVO JA YHDENVERTAISUUS SIIKAJOEN KUNTAORGANISAATIOSSA Työyhteisötoimikunta Kunnanhallitus TAUSTAA Siikajoen kuntaorganisaatiolle on laadittu tasa-arvosuunnitelma vuonna 2008. Suunnitelman
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2011 Päivitetty 5.11.2010 (KY Lappian yhteistyötoimikunta) 2 (14) SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 TAUSTA JA TARKOITUS... 4 3 YLEISET TAVOITTEET... 5 4 TASA-ARVON
Lisätiedotsällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta
sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 Yt-toimikunta 22.10.2018 YT-tmk 22.10.2018 21 21 Sisällysluettelo Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 3 2
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015-2017
RAAHEN KAUPUNKI Unileton edustalla Raahessa Kuva: Päivi Kurola TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015-2017 YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 10.9.2015 KAUPUNGINHALLITUS 21.9.2015 KAUPUNGINVALTUUSTO 28.9.2015
LisätiedotJyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja
Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön
LisätiedotTOIMENPITEET TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEKSI TYÖYHTEISÖSSÄ 2014 2016
TOIMENPITEET TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEKSI TYÖYHTEISÖSSÄ 2014 2016 KOTKAN KAUPUNGIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA I Sisällysluettelo I Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi
LisätiedotLapuan kaupungin. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. kaupunginhallituksen 29.5.2006 hyväksymä
Lapuan kaupungin Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma kaupunginhallituksen 29.5.2006 hyväksymä -2- SISÄLLYSLUETTELO SIVU 2 1. JOHDANTO SIVU 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotHENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvosuunnittelun perusteet ja työvaiheet LAPIN KESÄYLIOPISTO NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa
LisätiedotMiksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?
Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa? Mikä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja tasa-arvovaltuutetun toimisto Pojat ovat
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 19.3.2015 Outi Viitamaa-Tervonen 20.3.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa
LisätiedotKAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2016 2019 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä vastaa
LisätiedotVIRTAIN KAUPUNKI. Tasa-arvosuunnitelma 2011-2013
VIRTAIN KAUPUNKI Tasa-arvosuunnitelma 2011-2013 Kaupunginhallitus 7.11.2011 (7.11.2011) Kaupunginkanslia VIRTAIN KAUPUNKI TASA-ARVOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO...3 2. LAINSÄÄDÄNNÖLLINEN TAUSTA...3
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2014 2017
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2014 2017 HEKE-tiimi 29.4.2014 Johtoryhmä 9.5.2014 YT-ryhmä 15.5.2014 Hallitus 15.5.2014 2 SISÄLTÖ JOHDANTO 2 2. TASA-ARVO- JA
LisätiedotSISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012
PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
LisätiedotTyöterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2007 2010
1. Johdanto.................................................... 5 Työterveyslaitoksen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2007 2010 2. Tasa-arvotyön organisointi ja toteutus.......................... 6 3. Selvitys
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 ULVILAN KAUPUNKI Perustuslaki 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen,
Lisätiedot