Toimintasuunnitelma 2014

Transkriptio

1

2 JOHDANTO Kiinteistöpalveluala työllistää yli henkilöä, joista yksityinen sektori lähes ja julkinen sektori vajaa henkilöä. Kiinteistöpalvelut ry:n jäsenyritysten henkilöstömäärä kattaa noin 80 % koko yksityisen kiinteistöpalvelualan henkilöstömäärästä. Kiinteistöpalvelut ry:n keskeisiä strategisia tavoitteita vuosina ovat yritysten työmarkkinapoliittisen edunvalvonnan ohella alan liiketoimintaedellytysten parantaminen, koulutuksen ja osaamisen kehittäminen, työvoiman saatavuuden turvaaminen, reilu kilpailu, harmaan talouden torjunta ja alan vetovoiman kasvattaminen. Toimialalla on vakaat tulevaisuudennäkymät, ja alan merkitys varmana työllistäjänä kasvaa. Kiinteistöpalvelualan suhdanteiden ennustetaan kuitenkin hieman laskevan vuonna Palvelujen myynnin kasvun ja henkilöstömäärän odotetaan pysyvän jokseenkin nykyisellä tasolla. Kiinteistöpalvelualan toimijat tekevät määrätietoista työtä sen eteen, että alan uudistettu, työelämälähtöinen ammatillinen koulutus otetaan aktiivisesti ja maanlaajuisesti käyttöön. Alan ammattikorkeakoulutasoista koulutusta kehitetään tavoitteiden mukaisesti. Tavoitteeksi on asetettu linjakas ja joustava koulutusten jatkumo, joka lisää halukkuutta opiskella alan tehtäviin ja mahdollistaa alalla toimivien ammattitaidon kehittymisen. Monipuolisella ja koulutuksella kasvatetaan koko toimialan arvostusta ja vetovoimaa. Muiden KIRA-foorumin yhteisöjen tavoin annettua KIRA 2025 lupausta jalkautetaan teoriasta käytäntöön. Tavoitteena on energiatehokas, toimiva, terveellinen, turvallinen ja viihtyisä ympäristö. Tämä taataan toimivilla ja käyttäjälähtöisillä palveluilla. Alalla on jatkossa vahvistettava erityisesti energia- ja ympäristötehokkuusosaamista vahvaa palveluasennetta unohtamatta. Liitto muuttaa nimensä liittokokouksen päätöksen mukaisesti Kiinteistötyönantajat ry KITAksi. Uusi nimi kuvaa paremmin liiton sääntöjen ja perustehtävän mukaista toimintaa koko kiinteistöalan työmarkkinapoliittisena edunvalvojana. Nimimuutoksella tavoitellaan liiton strategian mukaista imagon kohottamista, vaikuttavuuden lisäämistä sekä liiton ja toimialan vetovoimaisuuden kasvattamista.

3 Toiminta-ajatus Kiinteistöpalvelut ry on kiinteistöalan työnantaja- ja toimialajärjestö, jonka tarkoituksena on olla kaikkien kiinteistöalan työnantajien työmarkkinapoliittinen edunvalvoja ja neuvonantajana sekä kiinteistöpalveluja tuottavien yritysten ja yhteisöjen elinkeinopoliittinen edunvalvoja. Visio Kiinteistöala on voimakkaimmin kasvava toimiala sekä merkittävä ja varma työllistäjä. Kiinteistöpalvelut ry on koko alan edunvalvontajärjestö ja yhteiskunnallisesti merkittävä työnantajajärjestö. Slogan Arjen sankarit - palveluyhteiskunnan toimivuuden takana Arvot Toimialan ja liiton arvot ovat: Asiakaspalvelulähtöisyys Toimimme asiakkaan tarpeista lähtien ja edun mukaisesti Arvostus Arvostamme alaa, työtä ja ihmisiä Vastuullisuus Otamme vastuun asiakkaista, henkilöstöstä ja ympäristöstä Kannamme vastuullisesti yhteiskunnalliset velvoitteet Kehittyvä ammattilaisuus Olemme rautaisia ammattilaisia ja kehitämme jatkuvasti taloudellista, teknologista ja sosiaalista osaamista.

4 HALLINTO JA TALOUS Liittokokous Kiinteistöpalvelut ry:n varsinainen liittokokous pidetään perjantaina Länsi-Suomessa Tampereella. Hallitus Hallitus johtaa liiton toimintaa sääntöjen ja liittokokouksen päätösten mukaisesti, vastaa liiton taloudesta ja omaisuudesta sekä päättää valiokuntien perustamisesta. Vuoden 2014 hallitus asettaa avukseen työvaliokunnan, elinkeinopoliittisen valiokunnan ja työmarkkinavaliokunnan sekä isännöintijaoston työmarkkinavaliokunnan alaisuuteen. Valiokunnat Liiton vaalivaliokunta kokoontuu syyskuussa 2014 tekemään esitystä liittokokoukselle seuraavan vuoden hallituksen jäseniksi ja tilintarkastajiksi. Työvaliokunnan tehtävänä on valmistella hallitukselle liiton juoksevaan hallintoon liittyviä asioita. Työvaliokunta kokoontuu tarpeen mukaan. Työmarkkinavaliokunnan tehtävänä on toimia liiton työmarkkinapolitiikan ja - ratkaisujen valmisteluelimenä. Elinkeinopoliittisen valiokunnan tehtävänä on toimia liiton elinkeinopolitiikan valmisteluelimenä elinkeinopoliittisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja alan arvostuksen parantamiseksi. Jäsenet Liiton jäsenmäärä pysyy ennallaan, mutta jäsenmaksutulot jatkavat kasvuaan. Jäsenyritysten palveluksessa olevan henkilöstön määrä kasvaa maltillisesti. Henkilöstö ja toimisto Liiton henkilökuntaan kuuluvat toimitusjohtaja, kaksi työmarkkinaasiantuntijaa, elinkeinopoliittinen asiantuntija, tiedottaja ja assistentti. Toimitusjohtaja käy kehityskeskustelun jokaisen henkilökuntaan kuuluvan kanssa kerran vuodessa. Hän vastaa myös henkilöstön osaamisesta ja sen kehittämisestä. Liiton henkilöstön osaamistaso tukee liiton strategian onnistumista.

5 Liitto toimii Marttaliitolta vuokratuissa toimitiloissa osoitteessa Malminrinne 1 B, Kamppi kesäkuun 2014 loppuun saakka. Liitto ostaa omat toimitilat ja muuttaa niihin nykyisen vuokrasopimuksen päätyttyä. Toimiston ITkumppanina toimii WellDone Solutions Oy (entinen Pinus Oy). Talous Liiton jäsenmaksutulojen odotetaan toimintavuonna jatkavan tasaista kasvua. Toimintavuoden 2014 jäsenmaksut määräytyvät vuoden 2013 palkkasummien perusteella. Liiton jäsenmaksutuloja kasvattavat jäsenyritysten henkilöstömäärän lisääntyminen sekä palkkasummien nousu. Liiton talousarvio perustuu liittokokouksen hyväksymään kehykseen. Hallitus seuraa talousarvion toteutumista neljännesvuosittain. Vuoden 2013 tilinpäätös valmistuu toimintavuoden 2014 helmikuussa, jolloin siitä raportoidaan hallitukselle. Vuoden 2015 talousarvio laaditaan syyskuussa. Talouden ja resurssien tehokkaasta käytöstä vastaavat toimitusjohtaja ja hallitus. VIESTINTÄ Kiinteistöpalvelut ry:n viestintä pohjautuu liiton strategiaan. Käytännön viestintätoimia ohjaa erillinen viestintästrategia ja vuosittainen viestintäsuunnitelma. Viestinnällä on keskeinen rooli alan tärkeimpien tavoitteiden eteenpäin viemiseksi eri foorumeilla. Liiton tunnettuutta ja vaikuttavuutta pyritään edelleen lisäämään ja voimavarat suunnataan etenkin päättäjien ja median aktivoimiseen. Alan brändityötä jatketaan vetovoiman tukemiseksi ja kasvattamiseksi. Kuukausittaisissa jäsentiedotteissa kerrotaan alan ajankohtaisista teemoista, koulutuksista ja tapahtumista. Toimitusjohtajille suunnatuissa uutiskirjeissä informoidaan huomiota vaativista yksittäisistä teemoista. Liiton verkkosivut toimivat kiinteistöpalvelualan tietolähteenä informoiden useita eri kohderyhmiä. Jäsenille suunnattu extranet on tarkoitettu sisäisen tiedotuksen tueksi ja aineistopankiksi. Sähköisiä uutiskirjeitä toimitetaan säännöllisesti päättäjille ja sidosryhmille, lehdistötiedotteita ja juttuvinkkejä tiedotusvälineille. Kaikkia edellä mainittuja viestintätoimia tukee läsnäolo sosiaalisen median keskeisillä kanavilla.

6 KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖ- JA TULEVAISUUS SEMINAARI Perinteinen kiinteistöpalvelualan Työ ja tulevaisuus -seminaari järjestetään liittokokouksen yhteydessä Tampereella. Seminaarissa jaetaan liiton ansiomerkit. EDUSTUKSET Liitolla on edustajat Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n hallintoelimissä kuten edustajistossa, vaalivaliokunnassa, hallituksessa, PK yrittäjävaltuuskunnassa, talous- ja verovaliokunnassa, koulutus- ja työvoimavaliokunnassa, työelämävaliokunnassa, ympäristövaliokunnassa sekä aluejohtokunnissa. EDUNVALVONTA Työmarkkinapoliittinen edunvalvonta Työmarkkinapoliittisen edunvalvonnan tavoitteena on valvoa jäsenyritysten yhteisiä etuja ja neuvotella ja kehittää alan työehtoja. Liitto neuvottelee ja solmii toimialaa koskevat yleissitovat työehtosopimukset ja muita sopimuksia alan työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavien ammattiliittojen kanssa. Liiton työmarkkinapoliittisen edunvalvonnan keskeisin tavoite on varmistaa toimialan kilpailukyky työmarkkinoilla. Liitto pyrkii rakentavalla neuvottelutoiminnalla sopimusratkaisuihin, joissa otetaan huomioon alan toiminnalliset tarpeet ja palkanmaksukyky. Alan tuottavuuden rajoissa sovitaan henkilöstölle kannustavat palkankorotukset ja työehtosopimusmuutokset, joiden tavoitteena on varmistaa osaavan työvoiman saatavuus toimialalle. Lisäksi liitto jatkaa yhdessä PAMin kanssa sovittua työntekijöiden vähimmäispalkkojen kehittämistä koskevaa ohjelmaa syksyllä 2013 sovittavan mukaisesti. Vuoden 2014 työehtosopimusneuvottelut Neuvottelutavoitteet toteutetaan liittokohtaisilla ratkaisuilla. Neuvottelutoiminnassa liitto toimii yhteistoiminnassa Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) kanssa.

7 Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus Työehtosopimus päättyy Jäljellä olevan sopimuskauden aikana Ammattiliitto Pro:n kanssa jatketaan neuvotteluja työehtosopimuskaudelle sovituissa työryhmissä, joiden tavoitteena on 1. uudistaa yhteistoiminta-, luottamusmies- ja koulutussopimukset 2. kehittää palkkausjärjestelmää 3. edistää samapalkkaisuustavoitetta Uusi työehtosopimus neuvotellaan siten, että se tulee voimaan Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus Työehtosopimuksen voimassaolo päättyy Uusi työehtosopimus neuvotellaan siten, että se tulee voimaan Vuoden 2014 aikana liitto jatkaa neuvottelutoimintaa jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaan ammattiliitto PAM ry:n kanssa. Jäsenneuvonta ja neuvottelutuki Liitto antaa jäsenmaksuun sisältyvää, asiantuntevaa neuvontapalvelua kaikissa työsuhdeasioissa kuten työlakien ja työehtosopimusten tulkinta- ja soveltamiskysymyksissä sekä työsopimusten laatimiseen ja työsuhteen päättymiseen liittyvissä asioissa. Liiton jäsensivuilla ja sähköisissä jäsentiedotteissa annetaan ajankohtaista tietoa ja ylläpidetään ohjeistusta jäsenille. Neuvoteltaessa työsuhteisiin liittyvistä erimielisyyksistä luottamusmiehen, ammattiliiton toimitsijan, työsuojelupiirin tai asianajotoimiston kanssa jäsenet saavat liiton asiantuntijoilta ammattitaitoista tukea. Erikseen veloitettavia palveluja ovat henkilöstöhallinnollisten asioiden sekä työsuhteisiin liittyvien oikeudenkäyntien hoitaminen. Lainsäädännöllinen edunvalvonta Liitto pyrkii vaikuttamaan lainsäädäntöön antamalla lausuntoja ministeriöille, eri työryhmille sekä EK:lle vireillä olevista lainsäädäntö- ja muista hankkeista. Liitto pyrkii vaikuttamaan harmaan talouden torjuntaan sekä kilpailunrajoitusten poistamiseen julkisella sektorilla. Lisäksi liitto on mukana vaikuttamassa nuorten työllistymisen edistämiseen.

8 Hankkeet ja tutkimukset URA-AVAIN Moniosaajia kiinteistöpalvelualalle Liitto jatkaa keväällä 2011 käynnistyneessä ESR-rahoitteisessa URA-AVAIN hankkeessa, jolle on saatu vuoden 2014 puolelle ulottuva, muutaman kuukauden pituinen jatkoaika. Hankkeen päätavoitteita ovat toimialan tunnettuuden ja vetovoimaisuuden kasvattaminen, yritysoppilaitosyhteistyön ja verkostotoiminnan edelleen kehittäminen sekä työpaikkaohjaajien koulutuksen kehittäminen. Hankkeen toteuttajia ovat Amiedu, Koulutuskeskus Salpaus ja Vetovoima ry. HAAVI2 hanke Liitto on mukana HAAVI2-hankkeessa, joka on jatkoa päättyneelle HAAVI-hankkeelle. Päätavoitteena on alle 30-vuotiaiden Uudenmaan TEtoimiston työttömien asiakkaiden työllistyminen tai opiskelemaan pääsy. Hankkeessa tehdään yksilövalmennusta ja siihen kytketään työvoimapoliittisia valmennuksia. Samalla kehitetään työnantajaverkostoa ja tehdään moniammatillista verkostotyötä. Asiakashankintaa jatketaan yhteistyössä työ- ja elinkeinotoimiston kanssa. Hanke suuntautuu aiemman hankkeen tavoin logistiikka-, kuljetus, kiinteistöpalvelu- ja kaupan aloille. Uutena toimialana mukana on nyt myös sosiaali- ja terveysala. Liikelaitos Edupolin hallinnoima hanke kestää saakka. Harmaan talouden ja talousrikollisuuden torjunta Liitto jatkaa poliisin valtakunnallisessa harmaan talouden ja talousrikollisuuden torjuntakampanjassa. Syyskuussa 2011 käynnistynyt hanke Harmaa talous musta tulevaisuus jatkunee myös vuonna Kampanjan tavoitteena on tiedottaa ja informoida harmaasta taloudesta ja talousrikollisuudesta sekä niihin liittyvistä ilmiöistä käytännönläheisesti. Kampanjalla halutaan luoda kuva siitä, miten harmaa talous ilmenee arjessa missä harmaata taloutta voi kohdata ja mitkä ovat sen tukemisen seuraukset. Yhteisvastuuta korostetaan jokainen meistä voi vaikuttaa arkisilla valinnoillaan ja olla siten mukana torjumassa harmaata taloutta ja talousrikollisuutta.

9 Kiinteistöpalvelualan koulutus- ja työvoimapolitiikka Työvoiman saatavuuden ja koulutustason turvaaminen Työvoiman saatavuuden turvaamiseksi liitto pyrkii kaikin keinoin edistämään kotimaisen työvoiman ja työperäisten maahanmuuttajien työllistämistä ja vaikuttamaan muun muassa työlupamenettelyn kehittämiseen mahdollisimman joustavaksi. Liitto jatkaa yhteistyötä TE-toimistojen ja ELY-keskusten kanssa tavoitteena tehdä alaa paremmin tunnetuksi työvoimaviranomaisten keskuudessa ja vaikuttaa sitä kautta muun muassa työvoimarekistereiden ajan tasalle saamiseen. Tavoitteena on myös jatkaa vaikuttamista hallitusohjelman mukaisen, nuorten työllisyyttä edistävän yhteiskuntatakuun toteuttamiseen erityisesti meneillään olevien hankkeiden kautta. Liitto on mukana eri hankkeissa ja yhteistyöryhmissä tuottamassa ja välittämässä oikeaa tietoa alasta alan tunnettuuden ja vetovoimaisuuden kasvattamiseksi. Toimintavuoden aikana jatketaan alan tutkintorakenteiden ja tutkintojen kehittämistä vastaamaan työelämän tarpeita. Tärkeitä tavoitteita ovat tutkintojen jatkumon varmistaminen ja valinnaisten tutkinnon osien käyttömahdollisuuksien lisääminen. Liitto on aktiivisesti mukana alalle uudistettujen ammatti- ja erikoisammattitutkintojen markkinointityössä ja käy keskustelua mahdollisuuksista ulottaa tutkintojen jatkumo myös ammattikorkeakoulutasolle. Yhteistyötä valtionhallinnon, viranomaisten, työnantaja- ja työntekijäliittojen, alan koulutus- ja tutkintotoimikuntien edustajien, oppilaitosten sekä ammattitutkintojen laadunvarmistuksen ALVARin välillä jatketaan. Liiton elinkeinopoliittinen asiantuntija toimii keskusjärjestön nimeämänä varajäsenenä OPH:n koulutustoimikuntajärjestelmän kiinteistö- ja kotityöpalvelualan koulutustoimikunnassa. Liitto pyrkii edelleen vaikuttamaan siihen, että kiinteistöpalvelualan osaamistarpeiden laadullinen ennakointityö tapahtuisi keskitetysti sellaisessa klusteri kytkennässä, jossa pystytään parhaiten vaikuttamaan alan koulutuskokonaisuuksien kehittymiseen työelämän tarpeita vastaaviksi.

10 Jäsenille tarkoitettu koulutus Liitto järjestää tarvittaessa ajankohtaista työehtosopimuskoulutusta jäsenyritystensä johdolle, henkilöstöhallinnon ammattilaisille, työsuhde- ja palkkausasioita hoitaville asiantuntijoille sekä palkanlaskijoille. Yrityskohtaista koulutusta järjestetään jäsenyrityksen pyynnöstä ja se on erikseen veloitettavaa. KIINKO-yhteistyö Kiinteistöalan koulutuskeskus Kiinkon kanssa jatketaan koulutusyhteistyötä ja vaikutetaan nykyisten että mahdollisten uusien koulutusohjelmien sisältöihin alan tarpeet huomioiden sekä osallistutaan alan tutkintojen opetukseen Kiinkon kanssa solmitun kumppanuussopimuksen pohjalta. KOTIMAINEN YHTEISTYÖ JA KANSAINVÄLINEN TOIMINTA Kiinteistöpalvelut ry toimii tiiviisti yhteistyössä toimintaansa liittyvien kotimaisten ja kansainvälisten järjestöjen ja muiden vastaavien tahojen kanssa niin edunvalvonnan, koulutuksen kuin tutkimuksenkin alalla. Rakennus- ja kiinteistöpalvelualan Vetovoima ry Liitto jatkaa yhteistyötä Rakennus- ja kiinteistöpalvelualan Vetovoima ry:n ja sen jäsenjärjestöjen kanssa. Tavoitteena on parantaa kiinteistöpalvelualan houkuttelevuutta ja vetovoimaisuutta erityisesti nuorten keskuudessa. KIRA-foorumi Liitto on mukana kolmentoista kiinteistö- ja rakentamisalan järjestön muodostamassa Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi KIRAssa. Foorumin tarkoituksena on vaikuttaa alan toimintaympäristöön, markkinoihin, lainsäädäntöön ja toiminnan edellytyksiin sekä kehittää klusterin toimintaa. Julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyötä lisätään kutsutilaisuutena tulevaisuuden päättäjille tammikuussa järjestettävien Kiinteistö- ja rakentamistalkoiden muodossa. Perinteinen KIRA-foorumi-seminaari järjestetään Finlandiatalolla marraskuussa.

11 Kiinteistöalan seminaari Liitto järjestää yhdessä RAKLIn, Fifman ja Kiinkon kanssa toukokuussa 2014 uuden kiinteistöalan seminaarin. Seminaarin tavoitteena on koota palvelujen tilaajat, toimittajat sekä käyttäjät ja kiinteistöalan asiantuntijat keskustelemaan tulevaisuuden haasteista. Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK:n jäsenenä liitto osallistuu aktiivisesti EK:n ja sen jäsenliittojen yhteiseen järjestöyhteistyöhön, jonka tavoitteena on entistä avoimempi ja yhtenäisempi liittoyhteisö EKn uuden organisaation, toimintaprosessin ja strategian pohjalta sekä elinkeinoelämän vaikutusvallan lisääminen. Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmä Liiton elinkeinopoliittinen asiantuntija jatkaa jäsenenä Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmässä, joka tuottaa julkaisuja, järjestää koulutusta ja tiedottaa työturvallisuuteen liittyvistä asioista yksityisten palvelualojen työpaikoille ja työsuojelun yhteistoimintahenkilöille. European Federation of Cleaning Industries EFCI Liitto on kansainvälisen European Federation of Cleaning Industries EFCI - järjestön jäsen. Liiton toimitusjohtaja jatkaa EFCI:n hallituksen jäsenenä ja työmarkkina-asiantuntijat EFCI:n Sosial Affairs Committeen jäseninä sekä edustavat liittoa eurooppalaisten siivousalaa edustavien työmarkkinajärjestöjen ja komission välillä käytävässä Euroopan unionin sosiaalidialogissa. Nordiskt nätverk för tjänsteföretag Liitto jatkaa pohjoismaisessa, palvelualojen elinkeinopoliittisiin asioihin keskittyvässä yhteistyöryhmässä Nordiskt nätverk för tjänsteföretag, jonka kokouksiin liiton elinkeinopoliittinen asiantuntija osallistuu pari kertaa vuodessa. Toimintasuunnitelma hyväksytty hallituksen kokouksessa ja vahvistettu liittokokouksessa