Toimintasuunnitelma 2017
|
|
- Iivari Turunen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1
2 Sisällys 1. Johdanto 3 2. Strategiset valinnat 4 3. Työmarkkinapoliittinen edunvalvonta TES-tilanne 3.2 Jäsenneuvonta ja -koulutus 4. Elinkeinopoliittinen edunvalvonta Työvoima- ja koulutuspolitiikka 4.2 Hankkeet ja liittopäivän seminaari 5. Viestintä Hallinto ja talous Kotimainen yhteistyö ja kansainvälinen 15 toiminta, edustukset 2
3 1. JOHDANTO Kiinteistötyönantajien strategisina tavoitteina ovat yritysten työmarkkinapoliittisen edunvalvonnan ohella kiinteistöpalvelualan ammatillisen koulutuksen ja osaamisen kehittäminen, ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden turvaaminen sekä tasavertaisten kilpailuolosuhteiden edistäminen julkisen ja yksityisen sektorin toimijoiden kesken. Lisäksi strategiassa painottuvat kiinteistöpalvelualan tunnettuuden, arvostuksen ja vetovoimaisuuden lisääminen sekä harmaan talouden torjunta. Vuonna 2017 järjestettävät kuntavaalit ovat elinkeinopoliittisen vaikuttamistyön keskiössä, ja liitto edistää omia kilpailuneutraliteettiin kytkeytyviä tavoitteitaan osana Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kampanjointia. Liitto on myös mukana rakennetun ympäristön digitalisaatio (KIRA-digi) -hankkeessa, joka toteuttaa palveluiden digitalisoimisen kärkihanketta. Hankkeen tavoitteena on avoin ja yhteen toimiva rakennetun ympäristön tiedonhallinnan ekosysteemi. Hanketta toteuttavat yhdessä Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi (KIRA-foorumi), kunnat ja ministeriöt. Kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuuden kasvattamiseen tähtäävää Siistii hommaa kampanjaa jatketaan ja toteutetaan liiton verkkosivu- ja ilmeuudistus. Syksyllä 2016 ensimmäistä kertaa julkistettu toimialakatsaus jatkuu ja sitä kehitetään. Työehtosopimusten voimassaolo jatkuu kilpailukykysopimuksen mukaisesti sekä työntekijöiden että toimihenkilöiden osalta saakka. Keväällä 2017 päättyy Kiinteistötyönantajien ja Palvelualojen ammattiliitto PAMin solmima ansiokehitysohjelma. Loppuvuodesta valmistaudutaan talven 2018 liittokierrokseen. 3
4 2. STRATEGISET VALINNAT Toiminta-ajatus Kiinteistötyönantajat ry on kiinteistöalan työnantaja- ja toimialajärjestö. Liitto toimii kaikkien kiinteistöalan työnantajien työmarkkinapoliittisena edunvalvojana ja neuvonantajana sekä kiinteistöpalveluja tuottavien yritysten ja yhteisöjen elinkeinopoliittisena edunvalvojana. Slogan Kiinteistötyönantajat - Arvoa arkeen Arvot Asiakaspalvelulähtöisyys Toimimme asiakkaan ja käyttäjien tarpeista lähtien ja edun mukaisesti. Arvostus Arvostamme alaa, työtä ja tekijöitä. Vastuullisuus Otamme vastuun asiakkaista, henkilöstöstä ja ympäristöstä. Kannamme vastuullisesti yhteiskunnalliset velvoitteet. Kehittyvä ammattilaisuus Olemme rautaisia ammattilaisia ja kehitämme jatkuvasti taloudellista, teknologista ja sosiaalista osaamista. Strategia Liiton strategia päivitetään toimintavuoden aikana vuosille
5 VISIO Kiinteistöala on voimakkaimmin kasvava toimiala sekä merkittävä ja varma työllistäjä. Kiinteistötyönantajat on jatkuvasti kehittyvä ja kasvava sekä yhteiskunnallisesti vaikuttava edunvalvontajärjestö. STRATEGIA ELINKEINOPOLIITTINEN EDUNVALVONTA Kiinteistöpalvelualan tunnettuuden ja imagon parantaminen, liiton arvostuksen ja vaikuttavuuden lisääminen TYÖMARKKINAPOLIITTINEN EDUNVALVONTA Kiinteistöalan ja liiton painoarvon sekä vaikuttavuuden lisääminen Koulutuksen ja osaamisen kehittäminen Laadukas työmarkkinapoliittinen edunvalvonta Työvoiman saatavuuden turvaaminen ja työllisyyden edistäminen Harmaan talouden torjunta Laadukas ja asiantunteva jäsenneuvonta ja -koulutus Julkisten palveluiden avautuminen, tasavertaisten kilpailuolosuhteiden luominen sekä avoimen ja reilun kilpailun edistäminen 5
6 3. TYÖMARKKINAPOLIITTINEN EDUNVALVONTA Toiminnan tavoitteena on valvoa jäsenyritysten yhteisiä etuja sekä neuvotella ja kehittää alan työehtoja. Liitto neuvottelee ja solmii toimialaa koskevat yleissitovat työehtosopimukset sekä muita sopimuksia alan työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavien ammattiliittojen kanssa. Edunvalvonnan keskeisin tavoite on varmistaa toimialan kilpailukyky työmarkkinoilla. Rakentavalla neuvottelutoiminnalla pyritään sopimusratkaisuihin, joissa otetaan huomioon alan yritysten toiminnalliset tarpeet ja palkanmaksukyky. Palvelualojen ammattiliitto PAMin kanssa sovittu työntekijöiden vähimmäispalkkojen kehittämistä koskevaa ohjelma päättyy keväällä TES-tilanne Neuvottelutoiminnassa liitto toimii yhteistyössä Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kanssa. Keskusjärjestöjen solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen toinen sopimusjakso päättyy toimintavuoden aikana Liitto on sopinut alan työehtosopimusten uudistamisesta keskusjärjestöjen tekemän kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Työehtosopimusten voimassaoloa jatketaan kilpailukykysopimuksen mukaisesti 12 kuukaudella sopimuskauden ollessa sekä työntekijöillä että toimihenkilöillä Toimintavuoden aikana liitto valmistautuu loppuvuoden 2017 ja alkuvuoden 2018 aikana Ammattiliitto Pro:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAMin kanssa käytäviin liittokohtaisiin työehtosopimusneuvotteluihin. Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus Voimassa olevan työehtosopimuksen ( ) sopimuskausi päättyy Uusi työehtosopimus tulee voimaan ja sopimuskausi päättyy Sopimuskautena työehtosopimukseen ei tehdä palkkaa koskevia muutoksia. Toimintavuoden aikana neuvotellaan Ammattiliitto Pro:n kanssa sovituissa työryhmissä, joiden tavoitteena on: 1. laatia mennessä työaikapankkijärjestelmän käyttöönottoa koskeva ohje 6
7 2. neuvotella mennessä, milloin yrityksen erilliseen osaan voidaan valita luottamushenkilö ja alueellisesti hajautettuun yritykseen useampia luottamushenkilöitä Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus Voimassa olevan työehtosopimuksen ( ) sopimuskausi päättyy Uusi työehtosopimus tulee voimaan ja sopimuskausi päättyy Sopimuskautena työehtosopimukseen ei tehdä palkkaa koskevia muutoksia lukuun ottamatta tehtävää suuruudeltaan 1,25 % ansiokehityskorotusta. Toimintavuoden aikana neuvotellaan Palvelualojen ammattiliitto PAMin kanssa sovituissa työryhmissä, joiden tavoitteena on: 1. selvittää paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä ja luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittämistä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä vastaavasti 2. jatkaa edellisellä sopimuskaudella työskennelleen palkkausjärjestelmätyöryhmän työtä 3.2 Jäsenneuvonta ja neuvottelutuki Jäsenmaksuun sisältyvää neuvontapalvelua annetaan kaikissa työsuhdeasioissa, kuten työlainsäädännön ja työehtosopimusten tulkinta- ja soveltamiskysymyksissä sekä esim. työsopimusten laatimiseen ja työsuhteen päättymiseen liittyvissä asioissa. Jäsensivuilla ja jäsentiedotteissa annetaan ajankohtaista tietoa ja ylläpidetään ohjeistusta jäsenille. Jäsenkoulutus Työehtosopimuskoulutusta järjestetään tarvittaessa jäsenyritysten johdolle, henkilöstöhallinnon ammattilaisille, työsuhde- ja palkkaus-asioita hoitaville asiantuntijoille sekä palkanlaskijoille. Yrityskohtaista koulutusta järjestetään jäsenyrityksen pyynnöstä, ja se on erikseen veloitettavaa. Työmarkkina-asiantuntijat tukevat ja neuvovat jäseniä neuvoteltaessa työsuhteisiin liittyvistä erimielisyyksistä luottamusmiehen, ammattiliiton toimitsijan, työsuojelupiirin tai asianajotoimiston kanssa. Henkilöstöhallinnollisten asioiden sekä työsuhteisiin liittyvien oikeudenkäyntien hoitaminen ovat erikseen sovittavia ja veloitettavia palveluja. 7
8 4. ELINKEINOPOLIITTINEN EDUNVALVONTA Elinkeinopoliittisen edunvalvonnan keskeisimpänä tavoitteena on toimialan kehittäminen sekä arvostuksen nostaminen. Liitto vaikuttaa lainsäädäntöön eri työryhmissä sekä antamalla lausuntoja ministeriöille, viranomaisille ja EK:lle vireillä olevista lainsäädäntö- ja muista hankkeista. Vaikuttamistyötä tehdään erityisesti työvoima- ja koulutuspolitiikassa, harmaan talouden torjunnassa sekä julkisten palvelujen avautumiseksi. Liitto välittää tietoa alasta ja työskentelee alan tunnettuuden, arvostuksen ja vetovoimaisuuden lisäämiseksi. 4.1 Kiinteistöpalvelualan työvoima- ja koulutuspolitiikka Liitto tekee yhteistyötä valtionhallinnon, viranomaisten, työnantaja- ja työntekijäliittojen, koulutus- ja tutkintotoimikuntien, oppilaitosten sekä ammattitutkintojen laadunvarmistuksen ALVARin kanssa. Liitto edistää kotimaisen työvoiman ja työperäisten maahanmuuttajien työllistämistä työvoiman saatavuuden turvaamiseksi. Tavoitteena on tehdä ala paremmin tunnetuksi työvoimaviranomaisten keskuudessa ja vaikuttaa sitä kautta työvoimarekistereiden ajantasaisuuteen, työlupamenettelyn joustavuuteen ja työvoimakoulutusten työelämälähtöisyyteen. Tutkintorakenteiden ja tutkintojen virtaviivaistamista jatketaan, jotta koulutus vastaisi paremmin työelämän tarpeita. Keskeisenä tavoitteena on päästä eroon ammatillisten tutkintojen päällekkäisyydestä ja hajanaisuudesta useita eri osaamisaloja sisältävillä, laaja-alaisilla perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnoilla. Rinnakkaisten toimialojen tutkintojen osien käyttöä oman alan tutkintojen valinnaisina osina pyritään helpottamaan, jotta osaavaa työvoimaa saataisiin myös toimialojen rajapinnoille lisääntyviin monipalvelutehtäviin. Jäsenyritysten koulutusasiantuntijoista muodostettu taustaryhmä jatkaa vaikuttamista uudistuksen etenemiseen työelämän tulevaisuuden tarpeiden mukaisesti. Ammatillisen koulutuksen kehittämisen rinnalla käydään keskustelua ammattikorkeakoulutuksen uudistamistarpeista. Koulutustoimikuntajärjestelmä on uudistumassa vuoden 2017 alusta. Nykyistä kiinteistö- ja kotityöpalvelualan koulutustoimikuntaa laajemman ennakointifoorumin tehtäviin kuuluu koulutuksen ja työelämässä tarvittavan osaamisen laadullinen ja määrällinen seuranta, arviointi ja ennakointi kolmikannassa oman toimialan ja muiden rakennetun ympäristön toimijoiden kesken. Ennakointiyhteistyötä tehdään myös rinnakkaisten toimialojen ennakointifoorumien kanssa. 8
9 4.2 Hankkeet ja liittopäivän seminaari Brand New -hanke Aalto-yliopiston, VTT:n ja Hankenin yhteisessä hankkeessa kehitetään käytännönläheisiä malleja ja lähestymistapoja, joiden avulla voidaan tukea dynaamisen yrityskuvan ja strategisen brändin rakentamista. Hankkeessa keskitytään kolmeen asiaan, joilla vaikutetaan yrityskuvan rakentumiseen: rityksestä ja sen kilpailutekijöistä sekä kuinka sitä toteutetaan arjessa iseksi ja erottuvaksi rakentumisen ja asiakassuhteen rakentamisen kannalta Hankkeessa tutkitaan myös kuinka digitaaliset palvelut muuttavat sitä, miten ihmiset kokevat tietyn organisaation tai brändin ja miten digitaaliset palvelut voivat vahvistaa brändiä. Hankkeessa ovat mukana Kiinteistötyönantajien lisäksi Skanska, Workspace, RTV, Tapiolan Lämpö sekä Isännöintiliitto. Kolmevuotinen hanke käynnistyi keväällä Osaamo-hanke Liitto jatkaa mukana kaksivuotisessa, käynnistyneessä Osaamohankkeessa, joka on jatkoa maaliskuussa 2015 päättyneelle Haavi2- hankkeelle. Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittaman ja Edupolin hallinnoiman hankkeen päätavoitteena on alle 30-vuotiaiden työllistyminen tai opiskelupaikan saanti sekä työnantajien työllistämisen tukeminen muun muassa kiinteistöpalvelualalla. Hanke toimii pääkaupunkiseudulla sekä Itä- ja Keski- Uudellamaalla. Osaamisen ja työn yhteensopivuus monikulttuuristuvilla työpaikoilla -hanke Liitto jatkaa mukana Työterveyslaitoksen tutkimushankkeessa, jonka tavoitteena on parantaa maahanmuuttajien osaamisen käyttöönottoa työpaikoilla. Hanke toteutetaan Hankkeessa selvitetään maahanmuuttajien työn ja osaamisen vastaavuutta sekä kartoitetaan niitä ammatillisen osaamisen ohella tarvittavia vaatimuksia, joita maahanmuuttajien ammatillinen eteneminen edellyttää. Samalla ennakoidaan tulevia osaamistarpeita työelämässä ja kehitetään vinkkejä ja välineitä, jotka tukevat monikulttuuristen työpaikkojen henkilöstön osaamisen tunnistamista ja kehittämistä. 9
10 Selvitys maahanmuuttajien työturvallisuusosaamisen kehittämiskäytännöistä Liitto osallistuu Oulun yliopiston johtamaan, vuodelle 2017 ajoittuvaan EUrahoitteiseen hankkeeseen. Tarkoituksena on tuottaa selvitys suomalaisista ja saksalaisista opetuskäytännöistä kiinteistö- ja rakentamisalalla työskentelevien maahanmuuttajien työturvallisuuskoulutusten osalta. Hankkeen yhteydessä laaditaan asiantuntijatyöryhmän esitys Suomen oloihin parhaiten soveltuvista käytännöistä sekä konseptikuvaus niiden käyttöönotosta. Rakennetun omaisuuden tila ROTI 2017 ROTI on joka toinen vuosi tehtävä asiantuntija-arvio rakennetun omaisuuden tilasta. Se tarjoaa puolueetonta tietoa ja näkemyksiä niin asiantuntijoille, päätöksentekijöille kuin kansalaisillekin. ROTI 2017 hankkeen tulokset julkistetaan maaliskuussa KIRA-digi -hanke Kiinteistö- ja rakennusala (KIRA) sekä ympäristöministeriö jättivät esityksen rakennetun ympäristön digitalisaation edistämiseksi hallituksen kärkihankehakuun. Toimintatapojen uudistamisen ministeriryhmä linjasi , että esitykset yhdistetään Rakennetun ympäristön tietojen hallinnan kehittämishankkeeksi. Jatkoesitystä valmisteltiin yhteistyössä KIRA-foorumin, Kuntaliiton ja YM:n kesken ja hakemus jätettiin huhtikuussa. Ministeriryhmän puolto saatiin toukokuun alussa. Hankkeen tavoitteena on avoin ja yhteentoimiva rakennetun ympäristön tiedonhallinnan ekosysteemi. Tavoite saavutetaan neljän osakokonaisuuden kautta: alan tiedonhallinnan harmonisointi, julkisen hallinnon toteuttamat säädösja muutostyöt, kokeilut ja pilotit sekä koko hankkeen ja osakokonaisuuksien arviointi. Hanke edistää kiinteistö- ja rakentamisalan (KIRA) sekä alueiden käytön suunnittelun digitalisaatiota. Hanke päättyy vuoden 2018 lopussa. INSTA800 Helmikuussa 2016 käynnistetty pohjoismainen INSTA 800 standardin revisiointiprojekti jatkuu. Tarkoituksena on päivittää siivouksen laatua ja toimenpiteitä määrittävä standardi käytännönläheisemmäksi ja korjata havaittuja epäkohtia sekä edistää suomalaisten sidosryhmien tarpeita. Projektissa ovat mukana Norja, Ruotsi, Suomi ja Tanska. 10
11 Kiinteistöpalvelualan työ ja tulevaisuus -seminaari Seminaari järjestetään liittokokouksen yhteydessä Kaakkois- Suomessa Holiday Club Saimaa -kylpylähotellissa lähellä Imatraa. Seminaarin tarkoituksena on lisätä tietoutta alalle ajankohtaisista ja mielenkiintoisista aiheista sekä vahvistaa toimialan sisäisiä verkostoja. Tilaisuudessa jaetaan liiton ansiomerkit. 11
12 5. VIESTINTÄ Viestintä pohjautuu liiton strategiaan ja brändiin. Käytännön viestintätoimia ohjaavat viestintästrategia ja erillinen vuosikello. Koko toimiston henkilökunta viestii ja on osa viestinnän prosessia. Myös jäsenyrityksillä on rooli toimialan yhteisen viestin välittämisessä ja tunnettuuden rakentamisessa. Liiton viestinnän keskeisiä kohderyhmiä ovat liiton jäsenyritykset, päättäjät, sidosryhmät työmarkkina- ja elinkeinopolitiikassa sekä vetovoimatyön osalta ammatinvalintaikäiset nuoret, opinto-ohjaajat ja media. Liitto tekee säännöllistä viestinnällistä yhteistyötä etenkin EK:n, KIRA-foorumin ja Kiinteistö- ja rakentamisalan Vetovoima ry:n kanssa. Myös muita strategisia kumppanuuksia ja yhteistyömahdollisuuksia kartoitetaan säännöllisesti. Nuorille suuntautuvaa toimialamarkkinointia tehdään Siistii hommaa kampanjalla yhteistyössä Vetovoima ry:n kanssa. Viestinnällä on keskeinen rooli liiton vaikuttamistyössä ja sen näkyväksi tekemisessä sekä alan tärkeimpien tavoitteiden ja viestien eteenpäin viemisessä eri foorumeilla. Ydinviesteinä tuodaan esiin toimialan roolia ja yhteiskunnallista vaikuttavuutta kiinteistöjen arvon säilymisessä sekä ihmisten toimivan arjen mahdollistamisessa. Lisäksi kerrotaan alan työ- ja uramahdollisuuksista sekä korostetaan sitoutumista vastuulliseen yritystoimintaan. Toimintavuonna toteutetaan liiton verkkosivu- ja ilmeuudistus, joka kytkeytyy vahvasti käynnissä olevaan brändityöhön (Brand New hanke). Tapaamisia jäsenyritysten viestijöiden kanssa järjestetään tarpeen mukaan ja keskinäistä yhteistyötä toimialaviestinnässä sekä yhtenäisen alabrändin vahvistamisessa pyritään edelleen lisäämään. Siistii hommaa -toimialakampanja Kampanjan pääkohderyhmänä ovat ammatinvalintaiässä olevat, vuotiaat nuoret. Tavoitteena on lisätä kiinnostusta ja jakaa tietoutta alan työja uramahdollisuuksista sekä vaikuttaa yleisemmin asenteisiin ja alan arvostukseen pitkällä aikavälillä. 12
13 6. HALLINTO JA TALOUS Liittokokous Kiinteistötyönantajat ry:n varsinainen liittokokous pidetään perjantaina Kaakkois-Suomessa Holiday Club Saimaa -kylpylähotellissa lähellä Imatraa. Hallitus Hallitus johtaa liiton toimintaa sääntöjen ja liittokokouksen päätösten mukaisesti, vastaa liiton taloudesta ja omaisuudesta sekä päättää valiokuntien perustamisesta. Valiokunnat Vaalivaliokunta kokoontuu touko- ja syyskuussa tekemään esitystä liittokokoukselle seuraavan vuoden hallituksen jäseniksi ja tilintarkastajiksi. Työvaliokunta valmistelee hallitukselle liiton juoksevaan hallintoon liittyviä asioita. Työvaliokunta kokoontuu tarpeen mukaan. Työmarkkinavaliokunta toimii liiton työmarkkinapolitiikan ja -ratkaisujen valmisteluelimenä. Elinkeinopoliittinen valiokunta toimii valmisteluelimenä elinkeinopoliittisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja alan arvostuksen ja imagon parantamiseksi. Jäsenet Jäsenmäärä ja jäsenmaksutulojen kehitys säilyvät ennallaan. Jäsenyritysten palveluksessa olevan henkilöstön määrässä ei tapahdu suuria vaihteluita. Henkilöstö ja toimisto Liiton henkilökuntaan kuuluvat toimitusjohtaja, työmarkkinajohtaja, kaksi työmarkkina-asiantuntijaa, elinkeinopoliittinen asiantuntija, tiedottaja ja toimistovastaava. Toimitusjohtaja käy kehityskeskustelun jokaisen henkilökuntaan kuuluvan kanssa kerran vuodessa. Hän vastaa myös henkilöstön osaamisesta ja sen kehittämisestä. Liiton henkilöstön osaamistaso tukee liiton strategian onnistumista. 13
14 Liitto jatkaa Marttaliiton vuokralaisena Kampissa, osoitteessa Malminrinne 1 B, kesäkuun 2017 loppuun saakka. Liiton joulukuussa 2014 ostamat toimitilat Annankatu 25:ssä vapautuvat maaliskuun alussa 2017, jonka jälkeen ne remontoidaan. Liiton toimiston on tarkoitus muuttaa uusiin tiloihin kesäkuussa Toimiston IT-kumppanina toimii Pinus Oy. Talous Liiton jäsenmaksutulojen odotetaan toimintavuonna säilyvän edellisen vuoden tasolla. Toimintavuoden 2017 jäsenmaksut määräytyvät vuoden 2016 palkkasummien perusteella. Liiton omistaman toimitilan remontti rahoitetaan aikaisempien vuosien ylijäämällä ja mm. toimitilasta saaduilla vuokratuloilla. Vuoden 2017 talousarvio on lähes euroa alijäämäinen, koska remonttikulut kirjataan poistoiksi seuraavan 10 vuoden kuluessa. Liiton talousarvio perustuu liittokokouksen hyväksymään kehykseen. Hallitus seuraa talousarvion toteutumista neljännesvuosittain. Vuoden 2016 tilinpäätös valmistuu toimintavuoden 2017 helmikuussa, jolloin siitä raportoidaan hallitukselle. Vuoden 2018 talousarvio laaditaan elo-syyskuussa Talouden ja resurssien tehokkaasta käytöstä vastaavat toimitusjohtaja ja hallitus. 14
15 7. KOTIMAINEN YHTEISTYÖ JA KANSAINVÄLINEN TOIMINTA Liitto tekee yhteistyötä toimintaansa liittyvien kotimaisten ja kansainvälisten järjestöjen ja muiden yhteistyötahojen kanssa niin edunvalvonnan, koulutuksen kuin tutkimuksenkin alalla. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kiinteistötyönantajat osallistuu aktiivisesti EK:n ja sen jäsenliittojen yhteiseen järjestöyhteistyöhön. Strategian ja organisaation uudistaneen EK:n tavoitteena on entistä avoimempi ja yhtenäisempi liittoyhteisö ja elinkeinoelämän vaikutusvallan lisääminen. Liitolla on edustajat EK:n hallintoelimissä kuten edustajistossa, vaalivaliokunnassa, hallituksessa, pk yrittäjävaltuuskunnassa, energia- ja ilmasto-, laki-, logistiikka-, talous- ja vero-, kauppapoliittisessa, liiketoiminnan uudistuminen sekä osaava työvoima valiokunnassa. Rakennus- ja kiinteistöpalvelualan Vetovoima ry Yhteistyö Rakennus- ja kiinteistöpalvelualan Vetovoima ry:n ja sen jäsenjärjestöjen kanssa jatkuu. Tavoitteena on parantaa kiinteistöpalvelualan houkuttelevuutta ja vetovoimaisuutta erityisesti nuorten keskuudessa. Liitto osallistuu toukokuussa Helsingin messukeskuksessa järjestettävien Taitaja2017 kilpailujen uuden kiinteistöpalvelulajin suunnitteluun ja toteutukseen yhdessä Vetovoima ry:n ja alan toimijoiden kanssa. KIRA-foorumi Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi KIRA-foorumi on kolmentoista kiinteistö- ja rakentamisalan järjestön muodostama yhteistyöverkosto. Foorumin kautta vaikutetaan alan toimintaympäristöön, markkinoihin, lainsäädäntöön ja toiminnan edellytyksiin sekä kehitetään verkoston toimintaa. Foorumin toimielimiä ovat neuvottelukunta, johtoryhmä ja viestintäryhmä. Neuvottelukuntaan on kutsuttu kira-alan toimintaympäristöön ja yhteiskunnalliseen merkitykseen keskeisesti vaikuttavia valtion ja kuntien avainhenkilöitä sekä toimialan edustajia. Johtoryhmään kuuluvat yhteistyöjärjestöjen toimitusjohtajat. 15
16 KIRA-Akatemian tarkoituksena on alan nuorten ammattilaisten tietoisuuden lisääminen kiinteistö- ja rakentamisalasta. Tavoitteena on perehdyttää osallistujat laajasti toimialaan ja sen merkitykseen kansantaloudelle, antaa osallistujille kuva toimintaympäristöstä, tulevaisuuden haasteista sekä alan toimijoista. Erityisesti halutaan kiinnittää nuorten huomiota alan kehittämismahdollisuuksiin. KIRA-foorumi -seminaari järjestetään Finlandia-talolla marraskuussa. KIINKO-yhteistyö Kiinteistöalan koulutuskeskus Kiinkon kanssa jatketaan koulutusyhteistyötä ja vaikutetaan nykyisten sekä mahdollisten uusien koulutusohjelmien sisältöihin alan tarpeet huomioiden. Liiton asiantuntijat osallistuvat alan tutkintojen ja muun koulutuksen opetukseen ja suunnitteluun Kiinkon kanssa solmitun kumppanuussopimuksen pohjalta. Aulangon vuosiseminaari Liitto jatkaa Kiinkon yhteistyökumppanina Aulangolla marraskuussa järjestettävässä Kiinteistöalan vuosiseminaarissa. Seminaari kokoaa kiinteistöalan toimijat ja asiakkaat yhteen. Seminaarissa käsitellään laajasti koko kiinteistöalaa koskevia asioita ja keskitytään myös eri osamarkkinoiden toimintaan verkostoitumisen ohessa. Neuvottelukunta vastaa seminaariohjelman suunnittelusta. Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmä Elinkeinopoliittinen asiantuntija jatkaa jäsenenä Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmässä, joka tuottaa julkaisuja, järjestää koulutusta ja tiedottaa työturvallisuuteen liittyvistä asioista yksityisten palvelualojen työpaikoille ja työsuojelun yhteistoimintahenkilöille. Puhtausalan yhteistyöryhmä Liitto on mukana SSTL Puhtausala ry:n yhteistyöryhmässä, jonka tarkoituksena on edistää yhteistyötä puhtausalan toimijoiden kesken sekä järjestää ammatillisia kilpailuja. Liitto osallistuu Puhtausalan esimies ja Puhtausalan ammattilainen -kilpailujen järjestämiseen ja tuomarointiin. Rakenteellisen turvallisuuden johtoryhmä Liitto jatkaa yhteistyötä kiinteistö- ja rakentamisalan asiantuntijoista sekä viranmaisten edustajista koostuvassa Rakenteellisen turvallisuuden johtoryhmässä, jonka tehtävänä on miettiä keinoja rakennusten rakenteellisen turvallisuuden varmistamiseksi. 16
17 Rakennustieto - Kiinteistönpidon päätoimikunta Liitolla on edustajat Rakennustietosäätiön päätoimikunta PT 15 Kiinteistönpidon päätoimikunnassa. Päätoimikunnan tehtävänä on valvoa KH-kortiston toimitustyötä. Päätoimikunta kokoontuu kaksi kertaa vuodessa. European Federation of Cleaning Industries EFCI Kiinteistötyönantajat on kansainvälisen European Federation of Cleaning Industries EFCI -järjestön jäsen. Toimitusjohtaja jatkaa EFCI:n hallituksen jäsenenä ja työmarkkina-asiantuntijat EFCI:n Sosial Affairs Committeen jäseninä. He myös edustavat liittoa siivousalan eurooppalaisten työmarkkinajärjestöjen ja komission välillä käytävässä Euroopan unionin sosiaalidialogissa (Social Dialogue). Nordiskt nätverk för tjänsteföretag Liitto jatkaa pohjoismaisessa, palvelualojen elinkeinopoliittisiin asioihin keskittyvässä yhteistyöryhmässä Nordiskt nätverk för tjänsteföretag, jonka kokouksiin liiton elinkeinopoliittinen asiantuntija osallistuu pari kertaa vuodessa. Pohjoismainen yhteistyö Toimitusjohtaja ja elinkeinopoliittinen asiantuntija jatkavat yhteistyötä toimialan elinkeinopoliittisesta edunvalvonnasta Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa vastaavien kollegojen kanssa. Toimintasuunnitelma vahvistettu vuosikokouksessa Toimintasuunnitelma hyväksytty hallituksen kokouksessa
KIINTEISTÖPALVELUT RY. Ratkaisut eduksesi, työnantaja.
KIINTEISTÖPALVELUT RY Ratkaisut eduksesi, työnantaja. Historiaa. Kiinteistöpalvelut ry Perustettu 2002 Perustajajärjestöt Kiinteistöpalvelualat KIPA ry Kiinteistötyönantajat KITA ry Suomen Kiinteistöpalveluyritykset
LisätiedotToimintasuunnitelma 2015
Sisällys 1. Johdanto 3 2. Strategiset valinnat 4 3. Työmarkkinapoliittinen edunvalvonta 6 3.1 TES-tilanne 3.2 Jäsenneuvonta ja -koulutus 4. Elinkeinopoliittinen edunvalvonta 8 4.1 Työvoima- ja koulutuspolitiikka
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
JOHDANTO Kiinteistöpalveluala työllistää yli 100 000 henkilöä, joista yksityinen sektori lähes 80 000 ja julkinen sektori vajaa 30 000 henkilöä. Kiinteistöpalvelut ry:n jäsenyritysten henkilöstömäärä kattaa
LisätiedotToimintasuunnitelma 2013
JOHDANTO Kiinteistöpalveluala työllistää noin 105 000 henkilöä, joista yksityinen sektori noin 75 000 ja julkinen sektori noin 30 000 henkilöä. Kiinteistöpalvelut ry:n jäsenyritysten henkilöstömäärä kattaa
LisätiedotKiinteistöpalveluala kiinteistön elinkaaressa
Kiinteistöpalveluala kiinteistön elinkaaressa KIRA-Akatemia 6.10.2017 elinkeinopoliittinen asiantuntija Tiia Brax, Kiinteistötyönantajat ry Kiinteistön elinkaaren loppupään toimijoita ja tehtäviä Ympäristöanalyysi
LisätiedotElinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries
Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries 1 Menestyvien yritysten Suomi 2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia
LisätiedotRakennusteollisuus RT edustaa laajasti koko rakennusalaa
edustaa laajasti koko rakennusalaa ry ry edustaa rakennusalan yrityksiä elinkeinopoliittisissa, teknisissä ja työmarkkina-asioissa RT-liittoyhteisöön kuuluvat keskusliitto ja viisi toimialaa: Talonrakennus,
LisätiedotRauman kauppakamarin strategia. Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät.
Rauman kauppakamarin strategia Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät. Rauman kauppakamarin visio, missio eli toiminta-ajatus ja arvot Kauppakamarin päämäärät
LisätiedotRakennusteollisuus RT edustaa laajasti koko rakennusalaa
Rakennusteollisuus RT edustaa laajasti koko rakennusalaa Rakennusteollisuus RT ry Rakennusteollisuus RT ry edustaa rakennusalan yrityksiä elinkeinopoliittisissa, teknisissä ja työmarkkina-asioissa RT-liittoyhteisöön
LisätiedotInfra-alan kehityskohteita 2011
Infraalan kehityskohteita 2011 Hinta vallitseva valintaperuste Yritysten heikko kannattavuus Panostukset tutkimukseen ja kehitykseen ovat vähäisiä, innovaatioita vähän Alan tapa, kulttuuri Toimijakenttä
LisätiedotSivistystyönantajat kehittää koulutuksen, tutkimuksen ja sivistyksen toimintaedellytyksiä tulevaisuuden Suomessa.
Toimintasuunnitelma 2019 (1/5) 11.10.2018 TOIMINTASUUNNITELMA 2019 1. YLEISTÄ Sivistystyönantajat kehittää koulutuksen, tutkimuksen ja sivistyksen toimintaedellytyksiä tulevaisuuden Suomessa. Sivistystyönantajien
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformin vaikutuksista kiinteistöpalvelualalle. Lisätietoja: elinkeinopoliittinen asiantuntija Tiia Brax
Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutuksista kiinteistöpalvelualalle Lisätietoja: elinkeinopoliittinen asiantuntija Tiia Brax Opetus- ja kulttuuriministeriö viestii reformista omilla sivuillaan Kiinteistöpalvelualan
LisätiedotPalveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n
Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry toimintasuunnitelma 2019 2019 Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n toimintasuunnitelma toimintavuodelle 2019 Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry on yleishyödyllinen yhdistys, jonka
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotARVOKAS VASTUULLISUUS LIIKETOIMINNASSA
ARVOKAS VASTUULLISUUS LIIKETOIMINNASSA SÄÄNNÖT 6.3.2012 Kilpailusäännöt ARVOKAS Sivu 2 (6) ARVOKAS VASTUULLISUUS LIIKETOIMINNASSA -KILPAILU SÄÄNNÖT 1 KILPAILUN TARKOITUS... 3 2 KILPAILUTEHTÄVÄ... 3 3 OSALLISTUJAT...
LisätiedotSKOL, toimintasuunnitelma 2016. Esitys hallitukselle 19.10.2015
SKOL, toimintasuunnitelma 2016 Esitys hallitukselle 19.10.2015 Yhteenveto Visio 2020 Suunnittelu ja konsultointi on suomalaisen yhteiskunnan ja elinkeinoelämän arvostettu kilpailuetu ja osaamisen kehittämisen
LisätiedotPalveluntuottajien eettinen näkökulma
Palveluntuottajien eettinen näkökulma Pirkanmaan sote-uudistuksen eettiset ulottuvuudet, Tampere 15.3.2017 Hyvinvointialan liitto lyhyesti Hyvinvointialan liitto edistää yksityisten sosiaali- ja terveysalan
LisätiedotToimintakertomus 2015
SISÄLLYS 1. Yleistä 2. Hallinto ja talous 3. Viestintä 4. Liittopäivä 5. Edustukset 6. Työmarkkinapoliittinen edunvalvonta 7. Lainsäädännöllinen edunvalvonta ja lausunnot 8. Hankkeet ja tutkimukset 9.
LisätiedotLiiton strategia Karoliina Öystilä
Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen viestintästrategia
Ammatillisen koulutuksen viestintästrategia 11.3.2019 11.3.2019 1 SISÄLLYS Strategian omistajat ja vastuut Viestinnän lähtökohdat Kohderyhmät Linjaukset Arvot Vaikuttavuustavoitteet Tarina Ydinviestit
LisätiedotVauhdittaa kiinteistö- ja rakentamisalan digitalisaatiota. Minna Perähuhta,
Vauhdittaa kiinteistö- ja rakentamisalan digitalisaatiota Minna Perähuhta, Kiinteistö- ja rakentamisalan digiloikka Toimintaympäristö ketteräksi Rajapinnat auki ja tieto liikkeelle Kokeiluilla uutta bisnestä
LisätiedotKuntoutusalan työ Tehyssä
Kuntoutusalan työ Tehyssä Kuntoutusalan seminaari Helsinki 24.11.2017 Outi Töytäri Kuntoutusalan asiantuntija, ft, TtM outi.toytari@tehy.fi 24.11.2017 Outi Töytäri 1 Tehy on myös kuntoutusalan ammattilaisten
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotSuun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry
Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava
LisätiedotUudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi!
Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013 Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Sisällys Koulutusuudistuksen taustaa Mikä muuttuu? Alan ammatillinen koulutus,
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
LisätiedotKiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry
Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Hyvä suunnittelu kannattaa aina. Siitä syntyy rakennuksesi käytettävyys, turvallisuus ja arvo, olipa kohde minkä kokoinen
LisätiedotOma Häme. Tehtävä: Koulutustarpeen ennakointi ja alueellisten koulutustavoitteiden valmistelu. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus
Oma Häme Aluekehitys ja kasvupalvelut Nykytilan kartoitus Tehtävä: Koulutustarpeen ennakointi ja alueellisten koulutustavoitteiden valmistelu www.omahäme.fi 1. Vaikuttavuus (miksi tätä tehtävää tehdään)
LisätiedotSTRATEGIA Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti
STRATEGIA 2010-2012 Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti MATKAILUALAN TUTKIMUS- JA KOULUTUSINSTITUUTIN TAUSTA Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutin - tai tuttavallisemmin Lapin matkailuinstituutin
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103. Toimintasuunnitelma 2019
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2019 1 JHL 2022 LIITTOSTRATEGIA VISIO: JHL on kokoava voima, joka toimii vahvimpana ammattiliittona työpaikoilla ja
Lisätiedot1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET
TOIMINTASUUNNITELMA 2019 1 1 TOIMINTA-AJATUS Sairaanhoitajien koulutussäätiön tarkoituksena on tukea ja edistää hoitotyön koulutusta ja ammatillista toimintaa kartuttamalla säätiön varoja ja käyttämällä
LisätiedotLapin Yrittäjät. Toimintasuunnitelma 2019
Lapin Yrittäjät Toimintasuunnitelma 2019 1 ARVOT Mihin toimintamme perustuu? Rohkeus 2 Luotettavuus Uusiutuminen Tehtäväalueet mitä teemme? VAIKUTTAA VERKOSTOI VAHVISTAA V I E S T I I 3 Vaikuttaa q Resurssien
LisätiedotToimintakertomus 2012
SISÄLLYS 1. Yleistä 2. Hallinto ja talous 3. Viestintä 4. Arvoa arkeen seminaari ja Arvokas-kilpailu 5. Liittopäivä 6. Edustukset 7. Edunvalvonta 7.1. Työmarkkinapoliittinen edunvalvonta 7.2. Lainsäädännöllinen
LisätiedotToimintakertomus 2011
YLEISTÄ Kiinteistöpalvelut ry on kiinteistöalan työnantaja- ja toimialajärjestö, jonka tarkoituksena on olla kiinteistöalan työnantajien työmarkkinapoliittinen edunvalvoja ja neuvonantaja sekä kiinteistöpalveluja
Lisätiedot1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET
TOIMINTASUUNNITELMA 2015 1 1 TOIMINTA-AJATUS Sairaanhoitajien koulutussäätiön tarkoituksena on tukea ja edistää hoitotyön koulutusta ja ammatillista toimintaa kartuttamalla säätiön varoja ja käyttämällä
Lisätiedottoimistonhoitaja luottamusmiehet järjestämisvastaavat hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet koulutiedottaja
Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä ja työpaikoista Jäsenhankinta ja jäsenkiinnittyminen Ennakkotietoa tulevaisuuden suunnitteluun ja vertailu edelliseen vuoteen Hankkia lisää jäseniä
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA
1 (5) ETELÄ-KARJALAN KUNTARAKENNESELVITYS Kuntajohtajien työvaliokunta 17.12.2013 Ohjausryhmä 21.1.2014 Sisältö 1. TAUSTAA JA SELVITYKSEN ORGANISOINTI... 2 2. VIESTINNÄN TAVOITE JA VASTUUT... 2 Tavoite
LisätiedotOppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet
Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.
LisätiedotSuomen Pelastusalan Keskusjärjestön
Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan
LisätiedotUUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI
UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 - esityslista 1. Valitaan kokouksen puheenjohtajisto 2. Todetaan selvitystyöhön 10.2.2015 mennessä ilmoittautuneet
LisätiedotToimintasuunnitelma 2018
Toimintasuunnitelma 2018 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotKursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.
15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.
LisätiedotTRAFI sidosryhmätapaaminen
TRAFI sidosryhmätapaaminen ELY-keskuksen ja TE-toimiston strategiset tavoitteet Lapissa vuosille 2016-2019 Rovaniemi 16.12.2015 Lappilainen tulokulma Toimintaympäristöanalyysi ja tavoitteet laadittu tiiviissä
LisätiedotToimintasuunnitelma 2013
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA
LisätiedotRakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan
LisätiedotTyöyhteisöviestinnän vuosisuunnittelu. Esitys johtoryhmään
Työyhteisöviestinnän vuosisuunnittelu Esitys johtoryhmään 21.2.2017 Viestinnän sisältöjen vuosisuunnittelu Viestintä- ja markkinointipäällikkö esittää, että Xamkin johtoryhmä osallistuu vastuullaan olevan
LisätiedotALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA
ALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA PROSESSIN OMISTAJA Yksikönjohtajat PROSESSIKUVAUKSEN HYVÄKSYJ KSYJÄ Johtoryhmä PRSESSIKUVAUS LUOTU JA PÄIVITETTY P Syyskuu 2008 PROSESSIKUVAUS HYVÄKSYTTY
LisätiedotStrategia toimintaa ohjaamassa
Strategia toimintaa ohjaamassa Akavan Erityisalat ry on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien etujärjestö. AKAVAN ERITYISALOJEN TOIMINTA-AJATUS Tässä esitteessä
LisätiedotToimintakertomus 2013
SISÄLLYS 1. Yleistä 2. Hallinto ja talous 3. Viestintä 4. Liittopäivä 5. Edustukset 6. Työmarkkinapoliittinen edunvalvonta 7. Lainsäädännöllinen edunvalvonta ja lausunnot 8. Hankkeet ja tutkimukset 9.
LisätiedotSuomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
LisätiedotTaidot työhön hankkeen käynnistysseminaari Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen
Taidot työhön hankkeen käynnistysseminaari 18.8.2016 Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen 1 Opetushallituksen ennakoinnista Osaamistarpeiden valtakunnallinen ennakointi Työvoima- ja koulutustarpeiden
LisätiedotPelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa
Pelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa Pelastustoimen viestintäfoorumi 27.8.2018, Helsinki tutkija Aino Harinen, Pelastusopisto vt. viestintäjohtaja Milla Meretniemi, sisäministeriö pelastusjohtaja
LisätiedotYhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.
Vantaa, 23.1.2016 ESITYS RESERVILÄISLIITON SÄÄNTÖJEN MUUTOKSESTA NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE 1 Yhdistyksen nimi on Reserviläisliitto - Reservistförbundet ry ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ LVI-koulutus 2018 -seminaari MS Viking Mariella to 28.9.2017 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi Työelämäyhteistyön monet muodot Ammatillisten
LisätiedotRIL STRATEGIA 2012-2014 TOIMINTASUUNITELMA ja BUDJETTI 2012 Hallitus 27.10.2011 Syysliittokokous 24.11.2011
RIL STRATEGIA 2012-2014 TOIMINTASUUNITELMA ja BUDJETTI 2012 Hallitus 27.10.2011 Syysliittokokous 24.11.2011 Missio, visio ja arvot MISSIO RIL edistää jäsentensä ammattitaidon ja hyvinvoinnin jatkuvaa kehittymistä
LisätiedotYhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän
LisätiedotYhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen
LisätiedotARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla
ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla 14.5.2009 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito-
LisätiedotMitä yritykset odottavat ammattikorkeakoulujen yhteistyöltä. Riikka Heikinheimo Johtaja, osaaminen ja koulutus Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Mitä yritykset odottavat ammattikorkeakoulujen yhteistyöltä Riikka Heikinheimo Johtaja, osaaminen ja koulutus Elinkeinoelämän keskusliitto EK Mikä on EK? EK edustaa jäseniään elinkeino- ja työelämäasioissa
LisätiedotJHL 495 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Kevätkokous Syyskokous Kulttuuri- tai muu vapaa-ajan tapahtuma jäsenille Uusien jäsenten rekrytointitilaisuus yhdistettynä hyvinvointitapahtumaan Kontaktoidaan
LisätiedotSovitut toimintatavat
Green Building Council Finland Sovitut toimintatavat 4.4.2013 Toimielimet Vuosikokous Valitsee hallituksen ja sen puheenjohtajan sekä vaalitoimikunnan, sääntömuutokset Hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman
LisätiedotAMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019
AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden
LisätiedotPelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille
Pelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille 2018 2022 TOIMINTASUUNNITELMA 1 Sisällysluettelo LYHYESTI PELASTUSALAN NAISVERKOSTOSTA... 3 NAISVERKOSTON VISIO... 4 TOIMINNAN PAINOPISTEALUEET...
LisätiedotTampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia
Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen
LisätiedotPOHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄT TOIMINTASUUNNITELMA 2017
POHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄT TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Julkaisija: Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Isokatu 4, 90100 Oulu puhelin 010 322 1980 ppy@yrittajat.fi www.ppy.fi SISÄLLYS POHJOIS-POHJANMAAN YRITTÄJÄT
LisätiedotVAPAAEHTOINEN PELASTUSPALVELU LAPPEENRANNAN PAIKALLISTOIMIKUNTA TOIMINTASUUNNITELMA
VAPAAEHTOINEN PELASTUSPALVELU LAPPEENRANNAN PAIKALLISTOIMIKUNTA TOIMINTASUUNNITELMA 2016 2018 Vahvistettu paikallistoimikunnan syyskokouksessa 2.10.2017 Yleistä Vapaaehtoisen pelastuspalvelun (VAPEPA)
LisätiedotLapin ELY-keskuksen strategiset painotukset lähivuosina sekä TE-toimistojen ydintehtävät ja palvelut
Lapin ELY-keskuksen strategiset painotukset lähivuosina sekä TE-toimistojen ydintehtävät ja palvelut Kaikkien työpanosta tarvitaan yhteistyötä ja vastuullisuutta rakennetyöttömyyden nujertamiseksi Avauspuheenvuoro
LisätiedotSAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle
SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton
LisätiedotViestintästrategia vuosille
Hyväksytty valtuuston kokouksessa 22.11.2018 Viestintästrategia vuosille 2019 2022 1. Johdanto Suomen Kanttori-urkuriliitto, Suomen kirkon pappisliitto ja Suomen teologiliitto muodostavat yhdessä Kirkon
Lisätiedot1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET
TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1 1 TOIMINTA-AJATUS Sairaanhoitajien koulutussäätiön tarkoituksena on tukea ja edistää hoitotyön koulutusta ja ammatillista toimintaa kartuttamalla säätiön varoja ja käyttämällä
LisätiedotSTRATEGIA JA TOIMINTASUUNNITELMA. Seinäjoen Yrittäjät ry
STRATEGIA JA TOIMINTASUUNNITELMA Seinäjoen Yrittäjät ry 1 2 Strategia 2017 2020 (Strategiakausi 2015 2020 ) MISSIO = Perustehtävä Jäsenistöä tukeva Vahva paikallinen vaikuttaja Innostava jäsenyritysten
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja
VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»
LisätiedotToimintasuunnitelma 2017
Arvaamaton toimintaympäristö 2017 (lähde: The Ecomomist, The Moscow Times) Toimintasuunnitelma 2017 2 Tausta-aineistoa lähde ICC Toimintaympäristö Kasvava poliittinen ja taloudellinen epävarmuus Suomalaisten
LisätiedotMikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet)
Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto (marraskuun 2015 tilaisuudet) Mikä on tärkeää toisen asteen ammatillisen koulutuksen kehittämisessä?
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä Seutufoorumi 28.11.2017 KOTKAN-HAMINAN SEUDUN
LisätiedotSTRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle
STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.
LisätiedotToimintasuunnitelma Toimintasuunnitelma 2019 I 1
Toimintasuunnitelma 2019 Toimintasuunnitelma 2019 I 1 Tehtävä Liitto on LVI-alalla toimivien asennus-, huolto- ja urakointiyritysten toimiala- ja työnantajajärjestö. Sen tehtävänä on jäsenten ja LVI-alan
LisätiedotVaikuttamistyö kehitysmaissa. Mariko Sato,
Vaikuttamistyö kehitysmaissa Mariko Sato, 17.11.2018 Mitä on vaikuttaminen? Vaikuttamisen prosessi, jossa pyritään saamaan aikaan muutosta. Ihmisten kouluttaminen jostain tarpeesta ja heidän mobilisointi
LisätiedotOsaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara. LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen
Osaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen 12.3.2018 Osaamisella soteen, hankkeen tausta Sote-uudistuksen onnistuminen edellyttää myös
Lisätiedot1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet
TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotTradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta
Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-
LisätiedotAmmatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia.
LIITE 4 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry on OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO ry:n jäsenyhdistys ja Opetusalan Ammattijärjestö
LisätiedotOPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN STRATEGIA 2020. Hallinnonalan rakennerahastopäivät 9.9.2010. Iiris Patosalmi Neuvotteleva virkamies
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN STRATEGIA 2020 Hallinnonalan rakennerahastopäivät 9.9.2010 Iiris Patosalmi Neuvotteleva virkamies Strategian tausta laajat muutostrendit haastavat toiminnan kehittämiseen
LisätiedotSOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA
SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA Sosiaalialan Työnantajat ry (myöhemmin Sosta) ja Terveyspalvelualan liitto ry (myöhemmin TPL) ovat selvittäneet liittojen toimintojen yhdistämistä ja
LisätiedotMediakasvatusseuran strategia
Mediakasvatusseuran strategia 2016-2020 Tausta Mediakasvatusseura ry, Sällskapet för Mediefostran rf, on vuonna 2005 perustettu valtakunnallinen, kaksikielinen mediakasvatuksen asiantuntijajärjestö. Seura
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
Lisätiedotneuvottelukunta (RONK) Esitteitä 2002:7
Romaniasiain neuvottelukunta (RONK) Esitteitä 2002:7 Romaniasiain neuvottelukunta Romaniasian neuvottelukunnan tehtävänä on edistää romaniväestön tasavertaisia yhteiskunnallisia osallistumismahdollisuuksia
Lisätiedot1) toimii jäsenyhteisöjensä yhteenliittymänä ja tukee niiden toimintaa
SÄÄNNÖT 1 (5) 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Vanhustyön keskusliitto - Centralförbundet för de gamlas väl ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Näissä säännöissä yhdistystä kutsutaan
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotLapin ihmisen asialla TIETOA VAIKUTTAMISTA YHTEISTYÖTÄ
Lapin ihmisen asialla TIETOA VAIKUTTAMISTA YHTEISTYÖTÄ Perustamisasiakirja 30.3.1952: Me allekirjoittaneet perustamme täten Lapin Huoltoväenyhdistyksen, jonka tarkoituksena on kerätä kuntien ja vapaiden
LisätiedotS U O M E N H I P P O S Strategia
S U O M E N H I P P O S Strategia 2018 2020 Missio Nykyaikainen ja kehittyvä Kasvavan hevosalan asiakaslähtöinen tuki- ja palveluorganisaatio Visio Hyvinvoiva hevonen keskiössä Suomen Hippos on yhteiskunnallisesti
LisätiedotTyöllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen
Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt
LisätiedotYLEINEN TEOLLISUUSLIITTO ry SÄÄNNÖT
YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO ry SÄÄNNÖT Liitto merkitty yhdistysrekisteriin 23.11.1956 Sääntömuutos 11.2.2014 1 Liiton nimi ja kotipaikka Yleinen Teollisuusliitto ry, jota näissä säännöissä kutsutaan Liitoksi,
LisätiedotKoulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.
AMMATTILIITTO PRON KOULUTUKSET 2018 LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. Työsuojeluinfo Kohderyhmä: uudet työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut
LisätiedotTAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE
Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä
LisätiedotPEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY
PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY 10.12.2018 PEFC Suomen STRATEGIA 2019-2021 Johdanto PEFC Suomen strategiaan vuosille 2019-21 PEFC on kansainvälinen metsäsertifiointijärjestelmä, joka edistää ekologisesti,
LisätiedotLOIMAAN JUTTU Strategian uudistaminen / päivitys Kh oheismateriaali Loimaan kaupunki Jari Rantala 1
LOIMAAN JUTTU 2020 + Strategian uudistaminen / päivitys 2017- Kh 14.8.2017 oheismateriaali Loimaan kaupunki Jari Rantala 1 Strategia-uudistaminen/päivitys 2017- Uusi valtuustokausi 1.6.2017 2020 Sote-uudistus
LisätiedotTyöturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa
Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tarja Korkalainen p. 0500-504120 tarja.korkalainen@proliitto.fi
Lisätiedot