GASELLI johtaminen. Johtamispelin oivaltava ja ketterä voittaminen
|
|
- Heli Myllymäki
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 GASELLI johtaminen Johtamispelin oivaltava ja ketterä voittaminen
2 Gasellijohtaminen varustaa osallistujan uusimmilla työkaluilla ja ajatuksilla. Se uudistaa johtamisen. Johtamisen ulkopeli saa uuden sisällön. OMA johtamisen VOITTAMISEN PELIKIRJA kiteyttää sen. Gaselli menestyy voimaa vastaan nopeudella ja ketteryydellä. Nykymaailmassa leijonankin on opeteltava gasellin ketteryys. Suuretkaan organisaatiot, eivät edes valtiot, ole suojassa toimintaympäristön nopeilta, yllättäviltä muutoksilta. Gasellijohtaminen tuo osallistuvan johtajan käyttöön uusimmat johtamisen mallit ja tutkimuksen tulokset hyvin käytännönläheisiksi työkaluiksi ja tekemiseksi konkretisoituina. Gasellijohtaminen ottaa maksimitehot kahden päivän panoksesta. Parikymmentä julkista valmennusta ovat osoittaneet, että Gasellijohtaminen pystyy järjestelemään osallistujan kokemukset käyttökelpoiseen muotoon, tunnistamaan johtamisen vaateet ja opettamaan keskeiset taidot, joilla onnistumistodennäköisyys kasvaa. Gasellijohtaminen on lähtökohdiltaan diagnostinen. Se merkitsee sitä, että osallistuja saa hyvin tutkitun pohjan kehittämiselleen. Osallistuja vertaa johtamisvaateitaan 700 yrityksen johtamiskokemusvuoden tietopankkiin. Gasellijohtamisen mallit ovat hyvin tutkittuja. Gasellijohtamisen tausta on vankka. Osallistuja saa Harvardin, Berke- Muutos ilman siihen sitoutunutta osaavaa johtamista on mahdoton ajatus. - John P. Kotter, Harvard Business School leyn, MIT:n, London Business Schoolin, IMD:n, EADA:n ja muiden johtavien liikkeenjohdon instituuttien uusimpia ajatuksia yhdistettynä uusimpaan suomalaiseen väitöskirjatasoiseen tutkimukseen. Gasellijohtamisen ote on vahvasti soveltava. Osallistuja rakentaa moduuli moduulilta itselleen sovellutussuunnitelman, jossa kiteytyy johtamisen ulkopelin voittaminen. OMA johtamisen VOITTAMISEN PELIKIRJA on yli 20 - sivuinen vahva tuki oman johtamisen ulkopelin voittamiselle. Gasellijohtamisella on vahvat referenssit. Osallistujat antavat korkeita arvosanoja palautteessaan ja ovat henkilökohtaisesti valmiita suosittelemaan valmennusta.
3 Johtamispelissä voittaminen on elintärkeää. Ilman voittavaa johtamista organisaation on mahdoton menestyä. Kaikki ne globaalit yritykset, jotka uskoivat valokuvauksen olevan kemiaa, ovat kuolleet. Liiketoiminnan strategiamuutokset ovat murtokohtia myös johtamiselle. Gaselli voittaa ketteryydellään leijonan - yhdeksässä tapauksessa kymmenestä. Gasellijohtaminen tähtää voittavaan ketteryyteen muita parempaan johtamisen ulkopelin hallintaan. Johtamispelin VOITTAMINEN -kirja kuuluu osallistujan materiaalipakettiin. Kirjan julkistus on klo Johtamispelin VOITTAMINEN on keskeinen hallitseva teema Gasellijohtaminen-valmennuksessa. Se on pari Johtamisen PELIKIRJA -valmennukselle. Kun Johtamisen PELIKIRJA -valmennuksessa keskitytään johtamisen sisäpeliin, Gasellijohtamisen lähtökohtana on johtamisen ulkopeli. Sisäpeli vaatii osaamista ja taitoja, mutta onnistumisen vaateet tulevat ulkopelistä. Gasellijohtaminen tunnistaa strategiasta, liiketoiminnasta ja organisaatiosta tulevat vaateet johtamiselle. Osallistuja saa yli 700 organisaation vaateisiin benchmarkatut vaateet johtamisensa kehittämiseksi. Johtamispelin voittamiseen tarvitaan tieto ja ymmärrys johtamiseen kohdistuvista vaateista ja kyky vastata niihin. Gasellijohtamisessa uusin johtamistutkimus tulee osallistujan tueksi. Taustana oleva vankka tutkimus ei merkitse sitä, että osallistuja paneutuu tutkimukseen, vaan hän hyödyntää sen tuloksia. Hän keskittyy hyvin käytännönläheisesti oman vastuualueensa ja organisaationsa kehittämisen kehitysloikkaan. Tavoitteena on johtamisen maksimivaikuttavuus. Lähtökohtana silloin ovat osallistujan oma tilanne ja siitä tulevat vaateet. Gasellijohtamisessa osallistuja mallintaa johtamisensa ja harjoittaa taidot niin, että hänestä tulee kehityksen generaattori ja ketterä kilpailukykyä kiihdyttävä tuloksen tekijä.
4 Johtamisen kaksipäiväinen gaselliloikka Johtamisen ulkopelin haltuunotto on mukaansa tempaava ja älyllisesti haastava päivä, jonka aikana luodaan Gasellijohtajan agenda. Toisena päivänä gaselliloikan suunnitelma muutetaan taidoiksi, kuinka johtaja on samanaikaisesti vaikuttava ja ketterä. Mallinnuksen, guruvinkkien ja osaamisharjotteiden jälkeen viimeistellään OMA johtamispelin VOITTAMISEN PELIKIRJA, jossa kiteytyy ymmärrys tahdoksi ja kehitystarve askeliksi. PÄIVÄ 1: Johtamisen vaikuttavuus, ketteryys ja tuloksellisuus Voiton avain 1: Johtamisen ulkopeli Miten johtamisen ulkopelin säännöt johdetaan pelikentän vaateista, strategiasta ja businessmallista; voittavan johtamisen ulkopelin design. Voiton avain 2: Voittavan dynamiikan luominen Voittavan ketteryyden luominen organisaatioon johtamisen avulla. Voiton avain 3: G-voiman valjastaminen hyötykäyttöön Nykyisen johtamisen kiihdytetty kehittäminen voittavaksi Gasellijohtamiseksi. Voiton avain 4: Johtamisen kehitysvaateiden kirkastaminen Kilpailukykyä tuottavan johtamisen reunaehtojen ja sisällön selkiyttäminen. PÄIVÄ 2: Gasellijohtamisen tehokas toteuttaminen Voiton avain 5: Johtamisagendan diagnoosi Miten toimijoiden, vaikutettavien ja johdettavien valmius toteutukseen tehdään niin, että mahdollisuudet johtamiseen maksimoidaan? Voiton avain 6: Gasellijohtamisen toteuttaminen käytännössä Gasellijohtamisen käytäntöjen kehittäminen operatiivisen ja strategisen palautteen avulla. Voiton avain 7: Gasellijohtamisen simulaatioharjoitukset Ketterän, älykkään ja vaikuttavan johtamisen osaamisharjoitukset taitojen pohjana. Voiton avain 8: Johtamisen ulkopelin VOITTAMISEN PELIKIRJAN laadinta Yli 20 - sivuisen johtamisen pelikirjan viimeistely ja voittamissuunnitelman laadinta. Muutos nopeutuu ja vaatii johtamiselta yhä enemmän. Tähän Gasellijohtaminen antaa hyvät eväät. Heikki Hortling, hallituksen puheenjohtaja Olvi Oyj Todella antoisa looginen kokonaisuus. Sain reppuun paljon uusia ideoita mukaan vietäväksi. Tero Ervasti, asiakkuusjohtaja Oy Hartwall Ab Kokeneenkin johtaja on tarpeen päivittää johtamistaan. Gasellijohtaminen on tällaiseen mahdollisuus. Suosittelen lämpimästi. Maija-Liisa Friman, hallitusammattilainen Hyvä, kokonaisvaltainen johtamisohjelma, joka tulee iholle ja josta saa työkaluja käytännön johtamistyöhön. Markku Hiljanen, toimitusjohtaja Turvaykköset Oy
5 Mitä osallistuja saa Gasellijohtamisesta? Osallistuja saa kahdeksan avainta johtamisen ketteryyden, älykkyyden, vaikuttavuuden ja tuloksellisuuden hallintaan. Osallistuja saa ammattimaisen, viimeisimpään johtamistutkimukseen perustuvan operatiivisen ja strategisen johtamisen mallin, jonka avulla hän pystyy vastaamaan erilaisiin vaateisiin parhaalla mahdollisella tavalla. Osallistuja saa työkalut, menetelmät ja olennaiset ideat, joilla mitatusti parantaa oman johtamisensa vaikuttavuutta. Korkeatasoisen, silmiä avaavan ja taitoja lisäävän koulutuksen, jonka avulla benchmarkatut mittaustulokset muutetaan kehitysaskeleiksi ja paremmaksi johtamiseksi. Operatiivisen ja strategisen johtamistyyliprofiilin. G-voiman hyödyntämissuunnitelman omassa organisaatiossa. Kaksi kirjaa. Esilukemisena Toimitusjohtaja suojelusenkelinä ja valmennuksen jälkeen syventävänä kirjana Johtamispelin VOITTAMINEN strategisen ketteryyden pelikirja. Ideoiden konkretisoimiseksi osallistuja tekee OMAN johtamispelin VOITTAMISEN PELIKIRJAN Playbook for Winning the Game. Se on yli 20 - sivuinen konkretisoitu johtamisen voittamissuunnitelma. Johtamisen PELIKIRJA ja Gasellijohtaminen johtamispelin VOITTAMINEN Kaksi valmennusta ovat päivää kestävä, toisiaan täydentävä kokonaisuus. Johtamisen PELIKIRJAn käyneille Gasellijohtaminen on erittäin suositeltava ja päinvastoin päivää pitkästä kehitysohjelmasta Johtamisen PELIKIRJA ja Gasellijohtaminen ovat samalla kaksi ensimmäistä jaksoa VIA Senior Leadership in Action (SLA), VIA Executive Leadership in Action (ELA), VIA Leadership in Action (LA) ja VIA Public Leadership in Action (PALS) -ohjelmia. Hinta ja ajankohdat Gasellijohtamisen ja Johtamisen PELIKIRJA -valmennuksen sekä muiden ohjelmien ajankohdat ja hintatiedot ovat erillisillä liitteillä ja löytyvät Johtamispeli = SISÄPELI + ULKOPELI Julkiset ohjelmat Julkisia Gasellijohtaminen-valmennuksia järjestetään säännöllisin väliajoin. Osa niistä on ylimmälle johdolle viritettyjä seniorijohdon näkökulmaa Gasellijohtamiseen valottavia. Organisaatiokohtaiset ohjelmat Teemme mielellämme räätälöinnin ja suunnitelmat organisaationne sisäisistä ratkaisuista. Ota yhteyttä, kun harkitset sisäisiä kehitysratkaisuja. Johtamisen PELIKIRJA Palloon osuminen MUST WIN PLAYS Johtamispelin VOITTAMINEN Gasellijohtaminen WINNING THE GAME Gasellijohtaminen antoi loistavia työkaluja käytännön johtamistyöhön ja vauhdikkaan alun vuoden mittaiselle VIA Leadership in Action -ohjelmalle. Leena Ilvesluoto, henkilöstöjohtaja ProAgria Keskusten Liitto ry Painokasta asiaa tiiviissä tahdissa kahden päivän aikana. Herätteli ajatuksia, antoi paljon eväitä omaan toimintaan. Sari Valonen, hallintojohtaja Biolan Oy Hieno kokemus. Kun kaikki yhtiön johtoryhmän jäsenet ovat tämän käyneet, se tulee vaikuttamaan meidän johtamiskulttuuriimme. Ville Keinänen, myyntipäällikkö EL-Parts Oy Haastava, jopa rankka valmennus. Olen erittäin tyytyväinen. Jorma Tuominen, tukipalvelupäällikkö Nordea Henkivakuutus Suomi Oy
6 Gasellijohtaminen tuo johtamiseen voittamiseen tarvittavan ketteryyden Kysymyksiä? Soita tai lähetä viesti Gasellijohtaminen and Gazelle Leadership are trademarks of VIA Group. VIA Group and its product names, logos and other indicia are either trademarks, registered trademarks or copyrighted designs and/or other forms of intellectual property that are the exclusive property of VIA Group and/or its licensors. VIA Group is a partner of CDI Global Aalborg / Amsterdam / Auckland / Beijing / Berlin / Boca Raton / Bratislava / Brussels / Budapest / Buenos Aires / Cape Town / Chicago / Copenhagen / Denver / Dublin / Düsseldorf / Espoo / Ho Chi Minh / Hong Kong / Istanbul / Jakarta / Kristiansand / Kuala Lumpur / London / Los Angeles / Madrid / Melbourne / Mexico City / Milwaukee / Mumbai / New York / Oslo / Paris / Prague / Queensland / Santiago / Sao Paulo / Seoul / Shanghai / Shenzhen / Sofia / Solothurn / St. Petersburg / Stockholm / Sydney / Taipei / Tokyo / Toronto / Vienna / Warsaw / Wilmington / Zagreb VIA GROUP Ahti Business Park, Ahventie 4, Espoo Puhelin Fax info@viagroup.fi
GASELLI johtaminen. Johtamispelin oivaltava ja ketterä voittaminen
GASELLI johtaminen Johtamispelin oivaltava ja ketterä voittaminen Gasellijohtaminen varustaa osallistujan uusimmilla työkaluilla ja ajatuksilla. Se uudistaa johtamisen. Johtamisen ulkopeli saa uuden sisällön.
LisätiedotGasellijohtaminen. Kaksi päivää, jolloin johtamisesi tekee gaselliloikan
Gasellijohtaminen Kaksi päivää, jolloin johtamisesi tekee gaselliloikan Vision Action Missiona kehityksen kiihdyttäminen. Johtaminen liikkeelle paneva voima. Gasellijohtaminen auttaa osallistujaa tekemään
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Leadership in Action -kehitysohjelma Millainen on ohjelma, joka vastaa täydellisesti osallistujan tarpeisiin? Vuosien 2009-2010 kehityshankkeen avulla uudistettu VIA Leadership
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Leadership in Action -kehitysohjelma Millainen on ohjelma, joka vastaa täydellisesti osallistujan tarpeisiin? Vuosien 2009-2010 kehityshankkeen avulla uudistettu VIA Leadership
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Leadership in Action -kehitysohjelma Millainen on ohjelma, joka vastaa täydellisesti osallistujan tarpeisiin? Vuosien 2009-2010 kehityshankkeen avulla uudistettu VIA Leadership
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Senior Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Senior Leadership in Action -kehitysohjelma Strategy & Leadership kilpailuetua johtamisella Strategia ilman johtamista on pelkkä suunnitteluharjoitus. Strategiaa luotaessa mikään
LisätiedotJohtamisen PELIKIRJA -valmennus. Miten voittaa johtamispelissä? Managerial Leadership PLAYBOOK how to play to WIN
Johtamisen PELIKIRJA -valmennus Miten voittaa johtamispelissä? Managerial Leadership PLAYBOOK how to play to WIN Vision Action On mahdotonta kuvitella voittavansa kilpailussa ilman kilpailijoita parempaa
LisätiedotKädessäsi on tiketti parempaan johtamiseen
Kädessäsi on tiketti parempaan johtamiseen Johtaminen on keskeinen tekijä, kun halutaan saavuttaa tuloksia. Ei ole olemassa muutosta ilman siihen sitoutunutta osaavaa johtamista, sanoo johtamisguru John
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Public Administration Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Public Administration Leadership in Action -kehitysohjelma Mikä on VIA Public Administration Leadership in Action? VIA Public Administration Leadership in Action (PALS) on julkishallinnon
LisätiedotVIA Senior Leadership in Action. Näkemystä, osaamista, energiaa. Vuosi johtajan elämästä kaikilla mausteilla
VIA Senior Leadership in Action Näkemystä, osaamista, energiaa. Vuosi johtajan elämästä kaikilla mausteilla Vision Action Voiko suomalainen johtamiskoulutus olla vaativiin seniorijohdon tehtäviin parempaa
LisätiedotJOHTAJAN on osuttava palloon
JOHTAJAN on osuttava palloon Johtamisen PELIKIRJA -valmennus Johtaminen koostuu peleistä, jotka on voitettava Pelata voi jokainen. Voittaminen on eri asia. On mahdotonta kuvitella voittavansa kilpailussa
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Team Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Team Leadership in Action -kehitysohjelma VIA Team Leadership in Action mitä, miten ja kenelle? VIA Team Leadership in Action (TLA) -ohjelma kehittää esimiehiä strategian käytäntöön
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Public Administration Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Public Administration Leadership in Action -kehitysohjelma Mikä on VIA Public Administration Leadership in Action? VIA Public Administration Leadership in Action (PALS) on julkishallinnon
LisätiedotJohtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla. Voittava. JOHTAMINEN Winning Leadership
Johtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla Voittava JOHTAMINEN Winning Leadership PAREMMIN JOHDETUT organisaatiot menestyvät VOITTAMISEEN TARVITTAVAT
LisätiedotVIA Leadership Academy. Johtamiseen vaikuttavuutta ja ohjausvoimaa
VIA Leadership Academy Johtamiseen vaikuttavuutta ja ohjausvoimaa Vision Action Akatemian ainutlaatuinen kokonaisuus luo uudistumis- ja kilpailuylivoimaa VIA Leadership Academyn tarjoama kokonaisuus on
LisätiedotCDI Finland. Yritysjärjestelyt. Vision. Action
CDI Finland Yritysjärjestelyt Vision Action Menestysedellytysten parantaminen Yritysten rakenteellinen kehittäminen yritysjärjestelyiden avulla Corporate Development International, CDI Global, on kokenut
LisätiedotValitse kaksi päivää, jotka muuttavat tulevaisuutesi johtajana
Valitse kaksi päivää, jotka muuttavat tulevaisuutesi johtajana Ensimmäinen päivä Vaihe 1. Tunnista vaateet Vaihe 2. Luo pohja gaselliponnistukselle Johtamisen teho ja vaikuttavuus on eniten kiinni siitä,
LisätiedotExecutive MBA in Managerial Leadership. Positiivinen kehityskierre johtajan urakehitykselle
Executive MBA in Managerial Leadership Positiivinen kehityskierre johtajan urakehitykselle Vision Action Voiko akateemisesti korkeatasoinen johtamisen kehitysohjelma olla samalla osallistujan tarpeista
LisätiedotVOIMAA KETTERYYTTÄ ENERGIAA. Johtaminen 3.0 TAIDOT, TYÖKALUT JA OSAAMISET
VOIMAA KETTERYYTTÄ ENERGIAA ACCELERATED VALUE CREATION Johtaminen 3.0 TAIDOT, TYÖKALUT JA OSAAMISET SMART revolution, ÄLYKÄS vallankumous Elämme keskellä nopeaa, yllättävää ja jatkuvaa älykästä vallankumousta,
LisätiedotHuippuseminaari Harvardissa Seniorijohdon ainutlaatuinen kehityskokemus
Huippuseminaari Harvardissa Seniorijohdon ainutlaatuinen kehityskokemus Strategia Innovaatio Johtaminen Harvardin professoreiden Dream Team takaa pippuroidun kehityskokemuksen Ohjelmasta vastuun kantavat
LisätiedotVUOSI JOHTAJAN ELÄMÄSTÄ
VUOSI JOHTAJAN ELÄMÄSTÄ kaikilla mausteilla VIA SENIOR LEADERSHIP in Action SLA Korkeatasoinen osallistujan tarpeiden ympärille rakentuva kehityskokemus Maailman parhaista aineksista SINULLE TEHTY JOHTAMISEN
LisätiedotJohtamisen kehitysloikka
Johtamisen kehitysloikka Mikä? VIA Leadership in Action -kehitysohjelma keskittyy oman vastuualueen kehittämiseen operatiivisesta ja strategisesta näkökulmasta. Ihmisten johtamisen haasteisiin vastaaminen
LisätiedotJohtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla. Voittava. JOHTAMINEN Winning Leadership
Johtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla Voittava JOHTAMINEN Winning Leadership PAREMMIN JOHDETUT organisaatiot menestyvät VOITTAMISEEN TARVITTAVAT
LisätiedotVIA Executive MBA. Vauhtia urakehitykselle
VIA Executive MBA Vauhtia urakehitykselle istock.com/rawpixel Miksi VIA Executive MBA? VIA Groupin kokemus johdon kehittämisprosesseista on syntynyt lähes 40 vuoden aikana. Valmennuksiimme ja tilaisuuksiimme
LisätiedotMiten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen
Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen Ajankohtainen symboli Uskommeko oikeisiin asioihin? Johtamisen uusi symboli Voima vs. ketteryys voittamisesta Voittajia
LisätiedotViisi tähteä alle 150 eurolla 14 kaupungissa
27.9.2011 Viisi tähteä alle 150 eurolla 14 kaupungissa Vasta julkaistun Hotels.comin Hotel Price Index -raportin (HPI) mukaan vuoden 2011 ensimmäisellä puoliskolla oli tarjolla laaja valikoima ylellisiä
LisätiedotJohtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla. Voittava. JOHTAMINEN Winning Leadership
Johtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla Voittava JOHTAMINEN Winning Leadership PAREMMIN JOHDETUT organisaatiot menestyvät VOITTAMISEEN TARVITTAVAT
LisätiedotParempi johtaminen luo kilpailuedun
Parempi johtaminen luo kilpailuedun Yhteensopivuus on saumattomuutta. Strategia on kohdistettava ympäristön tarjoamiin mahdollisuuksiin, organisaatiorakenne viritettävä strategian toteuttamiseen ja ihmiset
LisätiedotProCom: Aamu kattojen yllä. Käytännön esimerkkejä ulkoisen tiedon hyödyntämisestä
ProCom: Aamu kattojen yllä Käytännön esimerkkejä ulkoisen tiedon hyödyntämisestä Valtteri Pihlajaniemi Key Account Manager Juha-Pekka Ropo Key Account Manager 3.12.2015 Meltwater lyhyesti Oslo Founded
LisätiedotJohtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla VOITTAVA. johtaminen. WINNING leadership
Johtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla VOITTAVA johtaminen WINNING leadership PAREMMIN JOHDETUT organisaatiot menestyvät VOITTAMISEEN TARVITTAVAT
LisätiedotGLOBAALIN KASVUN KIIHDYTTÄMÖ BUSINESS FINLAND
GLOBAALIN KASVUN KIIHDYTTÄMÖ BUSINESS FINLAND PEKKA SOINI 8.5.2018 INNOVAATIOTOIMINTA ON KESTÄVÄN TALOUSKASVUN TÄRKEIN LÄHDE Talous kasvaa ideoista eli tuotteista ja tuotantotavoista, koulutuksesta ja
LisätiedotBusiness Finland muutoksen edistyminen Finpron näkökulmasta
Business Finland muutoksen edistyminen Finpron näkökulmasta Kalle Kivekäs Strategiajohtaja, Finpro Eduskunnan työ- ja elinkeinojaosto, 6.10.2017 05/10/2017 Footer text 1 Muutoksen tavoitteet Asiakasarvo
LisätiedotVIA SENIOR LEADERSHIP
UUDISTETTU OHJELMA VUOSI JOHTAJAN ELÄMÄSTÄ KAIKILLA MAUSTEILLA VIA SENIOR LEADERSHIP in Action Korkeatasoinen, osallistujan tarpeiden ympärille rakentuva kehityskokemus ylimmälle johdolle LÄHTÖKOHTANA
LisätiedotPienellä panostuksella merkittäviä tuottoja.
Pienellä panostuksella merkittäviä tuottoja. SMART Miten tehdä strategiasta helposti ymmärrettävä, viestittävä ja johdettava sekä samalla minimoida toteutuksen riskit ja maksimoida lisäarvon syntyminen
LisätiedotGLOBAALIN KASVUN KIIHDYTTÄMÖ
GLOBAALIN KASVUN KIIHDYTTÄMÖ Kiertotalousbrändi kansainvälistymisessä ja viennissä Ti 22.5.2018 klo 18 20 Oulu Game LAB, Rantakatu 28, Oulu Yrityksen kansainvälistyminen Pohjois-Savosta maailmalle Pohjoissavolaisten
LisätiedotBusiness Finland tukemassa ekuittia Maarit Lahtonen
Business Finland tukemassa ekuittia 14.6.2018 Maarit Lahtonen maarit.lahtonen@businessfinland.fi KANSAINVÄLINEN KASVU TEHTÄVÄNÄ KASVU, UUDISTUMINEN JA MENESTYS Innovaatioiden edistäminen Viennin edistäminen
LisätiedotCEO Summit Haikon Kartano, Porvoo Kasvun johtaminen. 3.0-toimintaympäristössä
CEO Summit 2017 Haikon Kartano, Porvoo 30.-31.3.2017 Kasvun johtaminen 3.0-toimintaympäristössä Ensimmäinen suomenkielinen YLIMMÄN JOHDON TYÖPAJA CEO Summit 2017 on toimitusjohtajille sekä hallituksen
LisätiedotKevään 2018 hakukierroksilla sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset. Santiago de Chile,
EDUFI-harjoittelu Kevään 8 hakukierroksilla sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset Business Finland San Jose (Sao Paolo), Brazil Santiago de, Espanja Madrid, Spain 4 Etelä-Afrikka
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 27 päivänä elokuuta 2014. 693/2014 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 27 päivänä elokuuta 2014 693/2014 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu
LisätiedotEdustuston päällikkö (vaativuustasot 4-7) 36 100. Muu ulkoasiainneuvos, lähetystöneuvos 20 000. Avustaja, hallinnollinen avustaja 15 400
N:o 722 4359 Paikalliskorotusten perusarvot toistaiseksi olevassa virkasuhteessa Liite 1 Virkanimike tai tehtävä Perusarvo euroa vuodessa Edustuston päällikkö (vaativuustasot 1-3) 36 700 Edustuston päällikkö
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 30 päivänä maaliskuuta 2011. 278/2011 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMN SÄÄDÖSKOKOLMA Julkaistu Helsingissä 30 päivänä maaliskuuta 2011 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotULKOMAANEDUSTUKSEN ASEMAPAIKKOJEN KALLEUSKERTOIMET LUKIEN
N:o 161 407 Liite 3 ULKOMAANUSTUKSN ASMAPAIKKOJN KALLUSKRTOIMT 1.4.2008 LUKIN Asemapaikka Kerroin Oslo 1,400 Moskova 1,350 Kööpenhamina Reykjavik Soul Tokio Abuja Bern Geneve Murmansk Petroskoi Pietari
LisätiedotPaikalliskorotusten perusarvot toistaiseksi olevassa virkasuhteessa. Edustuston päällikkö (vaativuustasot 1-3) 36 950
970 N:o 308 Liite 1 Paikalliskorotusten perusarvot toistaiseksi olevassa virkasuhteessa Virkanimike tai tehtävä Perusarvo euroa vuodessa Edustuston päällikkö (vaativuustasot 1-3) 36 950 Edustuston päällikkö
LisätiedotLead to Grow KASVUUN JOHTAMISEN DESIGNPAJA SHAPE IT. MOVE IT. INNOVATE. CREATE VALUE, LEAD & WIN. LEADERSHIP ORGANIZATION POWER BUSINESS ALIGNMENT
ORGANIZATION POWER FLOW ALIGNMENT SPEED SHAPE IT. MOVE IT. INNOVATE. CREATE VALUE, LEAD & WIN. Lead to Grow KASVUUN JOHTAMISEN DESIGNPAJA ROTAT SYÖVÄT MEIDÄN JUUSTON Otsikko on lainaus finanssialan konferenssista
LisätiedotASUNTOKORVAUKSENA MAKSETTAVIEN VUOKRIEN ENIMMÄISMÄÄRÄT (VUOKRAKATOT) ASEMAPAIKOITTAIN
10 Liite 9 ASUNTOKORVAUKSENA MAKSETTAVIEN VUOKRIEN ENIMMÄISMÄÄRÄT (VUOKRAKATOT) ASEMAPAIKOITTAIN Kotiedustus = pienimuotoinen kotiedustaminen mahdollista Edustusto Edustustyö VAL 1-2 henkilöä 3 henkilöä
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 29 päivänä helmikuuta /2012 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 29 päivänä helmikuuta 2012 95/2012 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu
LisätiedotYhteistyökumppaniksi Toyota Tsusho Nordic/ Toyota Tsusho Corporationille?
Yhteistyökumppaniksi Toyota Tsusho Nordic/ Toyota Tsusho Corporationille? 1/2012 www.ttnordic.fi www.toyota-tsusho.com/english Toyota Tsusho Nordic Oy Toyota Tsusho Nordic ja Toyota Tsusho Corporation
LisätiedotExecutive Master of Business Administration. emba like no other
Executive Master of Business Administration emba like no other Erittäin tuottava investointi VIA emba-ohjelmaan sisältyy siihen sijoitetun investoinnin mitattu tuoton laskeminen. Value to talent -tuotto
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 27 päivänä helmikuuta 2013. 168/2013 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 27 päivänä helmikuuta 2013 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotSyksyn 2017 hakukierroksilla sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset. Työnantaja Maa Kaupunki Hakemukset
EDUFI-harjoittelu Syksyn 27 hakukierroksilla sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset. Työnantaja Maa Kaupunki Hakemukset Finpron ja Tekesin toimistot Arabiemiraatit Dubai, United
LisätiedotC Bukarest, Haag, Kiova, Ljubljana, Luxemburg, Minsk, Murmansk, Praha, Sofia, Varsova, Zagreb Abu Dhabi, Alger, Ankara, Ateena, Bangkok,
4 278/2011 Liite 6 Muuttokorvausmäärät ja muuttoreitit Muuttokorvaus muutto-oikeuden ja muuttoreitin mukaan: Muuttokorvaus reittiryhmittäin Muuttooikeus m 3 A 60-7 369 10 376 11 928 13 667 16 363 18 320
LisätiedotLead to Grow KASVUUN JOHTAMISEN DESIGNPAJA SHAPE IT. MOVE IT. INNOVATE. CREATE VALUE, LEAD & WIN. LEADERSHIP ORGANIZATION POWER BUSINESS ALIGNMENT
ORGANIZATION POWER ENERGY FLOW LEADERSHIP BUSINESS ALIGNMENT EXECUTION SPEED SHAPE IT. MOVE IT. INNOVATE. CREATE VALUE, LEAD & WIN. Lead to Grow KASVUUN JOHTAMISEN DESIGNPAJA ROTAT SYÖVÄT MEIDÄN JUUSTON
LisätiedotVOITTAVA LISÄARVON KOTIUTTAMINEN
CEO SUMMIT 2015 Haikon Kartano 24.-25.8.2015 CEO as the Shaper & Mover of VALUE CAPTURING AND WINNING VOITTAVA LISÄARVON KOTIUTTAMINEN / Ensimmäistä kertaa Euroopassa Value Capturing on lisäarvon kotiuttamista
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 31 päivänä elokuuta /2012 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 31 päivänä elokuuta 2012 480/2012 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotMillaiset reunaehdot uusin johtamistutkimus antaa johtamiselle?
Kilpailuylivoimaa johtamisen avulla 1.6.2010 Mitkä ovat oikeita kysymyksiä? Millaiset reunaehdot uusin johtamistutkimus j antaa johtamiselle? Väitöstutkimuksen tarkoitus TUTKIMUSKYSYMYS: Onko löydettävissä
LisätiedotHotel Price Index. Syksy 2008
Hotel Price Index Syksy 2008 Johdanto Hotels.comin Hotel Price Index -hotellihinnasto (HPI) on säännöllinen tutkimus hotellihinnoista suurimmissa kaupungeissa ympäri maailman. Hotels.com on hotellien asiantuntija
LisätiedotEDUFI-harjoittelu Kevään 2017 hakukierroksella sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset.
EDUFI-harjoittelu Kevään 7 hakukierroksella sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset. Työnantaja Maa Paikkakunta Hakemukset Finpron toimistot San Jose (Sao Paolo), Brazil Santiago
LisätiedotFinavian lentoliikennetilasto Finavia s air traffic statistics
2012 Finavian lentoliikennetilasto Finavia s air traffic statistics Lentomatkustajien yhteismäärä Finavian lentoasemilla oli 19 187 508 was the total number of passengers in Finavia airports Matkustajamäärät
LisätiedotBusiness Finland: Vientivetoisen kasvun kiihdyttämö LABQUALITY DAYS
Business Finland: Vientivetoisen kasvun kiihdyttämö 8.2.2018 LABQUALITY DAYS Tehtävänä kasvu, uudistuminen ja menestys Kansainvälinen kasvu Maailman parhaat ekosysteemit Työkaluina on tutkimus- ja innovaatiorahoitus
LisätiedotSenior Leadership in Action, SLA
Exponential Leadership for Bending the Value Curve Senior Leadership in Action, SLA Strategista näkemystä. Innovatiivista oivallusta. Ylivoimaista osaamista. Käyttötestattuja työkaluja. Uutta tehoa arvon
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 27 päivänä helmikuuta /2015 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 27 päivänä helmikuuta 2015 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotStr at Mar k : Str at e g i n e n
Henrikki Tikkanen Antti Vassinen Str at Mar k : Str at e g i n e n m a r k k i n o i n t i o s a a m i n e n TALENTUM HELSINKI 2009 Copyright Talentum Media Oy ja tekijät Kustantaja: Talentum Media Oy
LisätiedotL u e t t e l o vuonna 2017 toimitettavissa kuntavaaleissa ennakkoäänestyspaikkoina olevista Suomen edustustoista ja niiden toimipaikoista
Liite L u e t t e l o vuonna 2017 toimitettavissa kuntavaaleissa ennakkoäänestyspaikkoina olevista Suomen edustustoista ja niiden toimipaikoista Valtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika Afganistan
LisätiedotLUPA TEHDÄ TOISIN WEBINAARI klo 9-10
LUPA TEHDÄ TOISIN WEBINAARI 22.9.2017 klo 9-10 LUPA TEHDÄ TOISIN! Kysy ja kommentoi: @kunteko2020 #LATU-malli Lisätietoa: kunteko@kt.fi 1) LATU-toimintamalli 2) LATU-hanke 3) LATU-toimintamallin hyötyjä
LisätiedotUudenmaan Cleantech vahvuudet ja mahdollisuudet. Lauri Hietaniemi Green Net Finland ry Cleantech Foorum
Uudenmaan Cleantech vahvuudet ja mahdollisuudet Lauri Hietaniemi Green Net Finland ry 13.08.2013 Cleantech Foorum 1 Tärkeitä Cleantech megatrendejä Ilmaston muutos Luonnonvarojen riittävyys Väestön kasvu
LisätiedotTasavallan presidentin asetus
Tasavallan presidentin asetus Suomen ulkomaanedustustojen sijaintipaikoista ja konsulipalveluiden järjestämisestä ulkoasiainhallinnossa Tasavallan presidentin päätöksen mukaisesti säädetään ulkoasiainhallintolain
LisätiedotASEMAPAIKKAKOODISTO SEKÄ ULKOMAILLA TYÖSKENTELEVIÄ KOSKEVA LISÄOHJE
Valtiokonttori 1 (5) ASEMAPAIKKAKOODISTO SEKÄ ULKOMAILLA TYÖSKENTELEVIÄ KOSKEVA LISÄOHJE Virka- tai työsopimussuhteessa valtioon olevat ulkomailla työskentelevät henkilöt kuuluvat Tahti-järjestelmän piiriin.
LisätiedotSisäpiiritieto pörssiyhtiön johdon rekrytointiprosessissa
Your Leadership Partner Sisäpiiritieto pörssiyhtiön johdon rekrytointiprosessissa Kalle Soikkanen & Antti Säiläkivi www.stantonchase.com Kysymyksenasettelusta Yhtiön toimivan johdon kompetenssi ja henkilökysymykset
LisätiedotKPMG Audit Committee Member Survey. Sisäisen valvonnan ja hyvän hallintotavan kehittäminen tarkastusvaliokunnan jäsenen näkökulmasta
KPMG Audit Committee Member Survey Sisäisen valvonnan ja hyvän hallintotavan kehittäminen tarkastusvaliokunnan jäsenen näkökulmasta KPMG Audit Committee Member Survey Tarkastusvaliokunnat ja hallituksen
LisätiedotLiiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka
Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava
LisätiedotVOITTAVA LISÄARVON KOTIUTTAMINEN
CEO SUMMIT 2016 Haikon Kartano 18.-19.1.2016 CEO as the Shaper & Mover of VALUE CAPTURING AND WINNING VOITTAVA LISÄARVON KOTIUTTAMINEN / Toista kertaa Euroopassa VALUE CAPTURING on lisäarvon kotiuttamista
LisätiedotHenkilöstöjohtamisen rooli reformin
Henkilöstöjohtamisen rooli reformin toteuttamisessa Johtaminen, säästöt ja henkilöstö Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä 28.10.2015 Riikka-Maria Yli-Suomu, puheenjohtaja, AMKE:n HRMD-verkosto
LisätiedotSOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA
SOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA Tule oppimaan parhaat käytännöt teknologisen murroksen johtamiseen sekä digitalisaation ja uusimman teknologian hyödyntämiseen sosiaali- ja terveydenhuollossa!
LisätiedotEsiintymisvalmennus, 6h
Esiintymisvalmennus, 6h Vaikuttavuudella epäreilua kilpailuetua " Erilaisuus, avoimuus, aitous ja rohkeus huokui valmentajasta. Mari Seppänen 1 / 9 Oletko esiintyessäsi epämukavuusalueella? Kuunnellaanko
LisätiedotHotel Price Index. Katsaus hotellihintojen kehitykseen: Syksy 2010
Hotel Price Index Katsaus hotellihintojen kehitykseen: Syksy 2010 Johdanto Hotels.comin Hotel Price Index (HPI ) on säännöllinen tutkimus hotellihinnoista merkittävimmissä matkakohteissa ympäri maailman.
LisätiedotKetterän. Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT
Ketterän Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT Talentum Helsinki 2010 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-1505-0 Kansi: Jarkko Nikkanen Taitto:
LisätiedotMARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT
MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT TALENTUM Helsinki 2009 Copyright 2009 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Timppa Airaksinen Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1412-1
LisätiedotPanosta kirjastoon tuota arvoa
Panosta kirjastoon tuota arvoa Markku Laitinen, Suunnittelija, Kansalliskirjasto Vaikuttavuuden arvo seminaari 29.10.2014, Helsinki Käytä tietoa, käytä valtaasi osoita vaikuttavuutta! Tieto on valtaa,
LisätiedotSISÄLLYS. N:o 662. Valtioneuvoston asetus. yksityisestä terveydenhuollosta annetun asetuksen muuttamisesta
SUOMN SÄÄDÖSKOKOLMA 2009 Julkaistu Helsingissä 31 päivänä elokuuta 2009 N:o 662 664 SISÄLLYS N:o Sivu 662 Valtioneuvoston asetus yksityisestä terveydenhuollosta annetun asetuksen muuttamisesta... 4181
LisätiedotFastLane-koulutusohjelma
FastLane-koulutusohjelma Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista kasvu-, kansainvälistymis- ja uudistumishakuisten pk-yritysten johtoryhmille Kun koko johtoryhmä osallistuu, varmistetaan yhteinen
LisätiedotBUSINESS FINLAND RUOTSI
BUSINESS FINLAND RUOTSI GN NORDIC COUNTRIES EF EF EF Terhi Rasmussen Senior Advisor Jonas Granqvist Senior Advisor Jukka Suokas Senior Advisor Commercial counsellor Niels Christian Uhrenholdt Senior Advisor
LisätiedotValtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika. Afganistan Kabul Suurlähetystö Alankomaat Haag Suurlähetystö
N:o 110 363 Liite L u e t t e l o vuonna 2009 toimitettavissa europarlamenttivaaleissa ennakkoäänestyspaikkoina olevista Suomen edustustoista ja niiden toimipaikoista Valtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika
LisätiedotBrand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille
Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen
LisätiedotTavoitteellista vuorovaikutusta
Sinun valmentajasi elinikäinen kehittyminen Tavoitteellista vuorovaikutusta Olemme kasvaneet 10 vuodessa yksilöiden kouluttajasta ryhmien ja organisaatioiden kehittäjäksi. Toimintamme perusta on kehittämämme
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 6 päivänä maaliskuuta 2014. 158/2014 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 6 päivänä maaliskuuta 2014 158/2014 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu
LisätiedotLean Leadership -valmennusohjelma
Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö
LisätiedotCIO Forum. Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum 3.6.2009
CIO Forum Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum 3.6.2009 Tervetuloa Taloudellisen tilanteen haasteet voidaan kääntää mahdollisuuksiksi vahvalla
LisätiedotValtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika. Afganistan Kabul Suurlähetystö
Liite L u e t t e l o vuonna 2014 toimitettavissa Euroopan parlamentin vaaleissa ennakkoäänestyspaikkoina olevista Suomen edustustoista ja niiden toimipaikoista Valtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika
LisätiedotYlä-Savon elinkeinofoorumi Hallitustyöskentely pk-yrityksen. Jukka Lassila 16.1.2012
Ylä-Savon elinkeinofoorumi Hallitustyöskentely pk-yrityksen menestystekijänä Jukka Lassila 16.1.2012 Hallitustyöskentely pk-yrityksen menestystekijänä Hallitustyön merkitys yrityksen alkuvaiheessa ja kasvuvaiheessa
LisätiedotKarttahuoneen karttavalikoima 2009
www kartat marras 2009.xls Page 1 Karttahuoneen karttavalikoima 2009 16.11.2009 * tuote on kirja Hallwag Distoguide tiekartat 978-3-8283-0033-0 Alankomaat 1:200 000 978-3-8283-0005-7 Australia 1:4 milj.
LisätiedotFastLane-koulutusohjelma
FastLane-koulutusohjelma Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista kasvu-, kansainvälistymis- ja uudistumishakuisten pk-yritysten johtoryhmille Kun koko johtoryhmä osallistuu, varmistetaan yhteinen
Lisätiedot08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy
Ohjelma 08:00 Ilmoittautuminen ja aamiainen 08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy 09:00 Kukoistuksen
LisätiedotKASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma
KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-ohjelma Valmennuksen tavoite Valmennuksen tavoitteena on auttaa kasvuyrityksiä rakentamaan hallittu kasvusuunnitelma, tehostamaan kasvuaan sekä
LisätiedotPalvelemme asiakkaitamme liiketoimintojen uudistamisessa suoraviivaisesta konsultoinnista osin ulkoistettuihin kehitysvastuisiin asti.
Palvelemme asiakkaitamme liiketoimintojen uudistamisessa suoraviivaisesta konsultoinnista osin ulkoistettuihin kehitysvastuisiin asti. Kattavimmillaan tuemme asiakastamme jatkuvasti markkinanäkemyksen,
LisätiedotTERO J. KAUPPINEN HANNELE PIISPANEN NISKALENKKI STRATEGIASTA PK-YRITYKSEN KOKONAISVALTAINEN JOHTAMINEN
TERO J. KAUPPINEN HANNELE PIISPANEN NISKALENKKI STRATEGIASTA PK-YRITYKSEN KOKONAISVALTAINEN JOHTAMINEN 1 Kiitokset Teknologiateollisuus ry:n jäsenyrityksissä toteutettiin maalis joulukuussa 2012 pk-liikkeenjohdon
LisätiedotComptel Corporation 2002 1
Tähän esitykseen sisältyy nykytilanteeseen perustuvia, tulevaisuudennäkymiin liittyviä kannanottoja, jotka sisältävät erilaisia riskejä ja epävarmuustekijöitä. Tässä esityksessä annetaan ainoastaan tiivistelmä
LisätiedotDream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff
Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Tunnemme ihmisen Tunnistamme johtajuuden Mittaamme ja analysoimme Luomme arvokasta kasvua jokaiselle Digitaalisuus on
LisätiedotAJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!
S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P
LisätiedotEGN Executive. Kollegaryhmä huipputason johtajille IN PARTNERSHIP WITH
EGN Executive Kollegaryhmä huipputason johtajille IN PARTNERSHIP WITH Nille, jotka uskovat elinikäiseen oppimiseen 2 Oletko kokenut johtaja, jolla on strategista vastuuta? Tiedät siis, että menestyminen
LisätiedotHotel Price Index. Katsaus hotellihintojen kehitykseen vuonna 2010
Hotel Price Index TM Katsaus hotellihintojen kehitykseen 2010 Johdanto Hotels.comin Hotel Price Index TM (HPI ) on säännöllinen tutkimus hotellihinnoista merkittävimmissä matkakohteissa ympäri maailman.
Lisätiedot