JOHTAJAN on osuttava palloon
|
|
- Ella Heikkinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 JOHTAJAN on osuttava palloon Johtamisen PELIKIRJA -valmennus
2 Johtaminen koostuu peleistä, jotka on voitettava Pelata voi jokainen. Voittaminen on eri asia. On mahdotonta kuvitella voittavansa kilpailussa ilman kilpailijoita parempaa johtamista. YLIVOIMAA LUOVA ONNISTUMISTEKIJÄ Onnistumisen takana on aina onnistunut johtaminen. Se, mikä toimii yhdessä elinkaaren vaiheessa, johtaa toisessa vaiheessa epäonnistumiseen. Tämän ovat todistaneet monet menestyneet yritykset epäonnistuessaan. Ei ole myöskään olemassa onnistumiskaavaa hyvälle johtamiselle. Ei ole olemassa yhtä ihannejohtamistyyliä. Ihanteellinen johtaminen on sitä, että tunnistetaan, mitä johtamiselta vaaditaan. Ja pystytään sen jälkeen vastaamaan (liike) toiminnan ja organisaation vaateisiin. TOIMITUSJOHTAJA JOHTAMISEN DESIGNERINA Toimitusjohtaja vastaa johtamisprosessin toimivuudesta; siitä, että johtaminen toimii. Johtamisen PELIKIRJAssa hän tekee johtamisen onnistumissuunnitelman, OMAn johtamisen PELIKIRJAnsa. JOHTORYHMÄ OTTAA PALLON HALTUUN Muun muassa jääkiekossa, pesäpallossa tai jalkapallossa ei voi voittaa ilman pelikäsitystä ja pelikirjan hallintaa. Millaiset mahdollisuudet johtamisen onnistumiselle ovat olemassa, jos johtoryhmällä ei ole johtamisen peleistä edes yhteistä käsitystä? Puhumattakaan, että he olisivat miettineet yhdessä, miten pelata voittoisasti hyökkäyspeli, puolustuspeli ja erikoistilanteet. Kun johtoryhmällä ja sen jäsenillä on OMA johtamisen PELIKIR- JAnsa, he osaavat pelata yhteen, ovat konkretisoineet johtamisen vaateet ja miten niihin vastata. PÄÄLLIKÖT, ESIMIEHET JA VAIKUTTAJAT Muutosvauhti kasvaa ja muutoksesta tulee yhä yllättävämpi. Samaan aikaan organisaatiot madaltuvat ja samalla monimuotoistuvat. Prosessit ja matriisirakenteet sekä jatkuva muutos ovat arkea. Organisaation onnistumisen kannalta on olennaista, että organisaation päälliköt, esimiehet ja vaikuttavat asiantuntijat, jotka johtavat muiden alaisia, osaavat johtaa oikein; he ovat määritelleet itseensä kohdistuvat vaateet ja tehneet OMAn Johtamisen PELIKIRJAnsa. YHTEINEN JOHTAMISKIELI Ei ole hyväksi, jos jokaisella johtamispelin pelaajalla on eri työkalut ja eri kieli. Tai samoilla termeillä tarkoitetaan eri asioita. Johtamisen PELIKIRJA on tehty kaikkien tasojen johtajien ja liidereiden yhteiseksi valmennukseksi, joka tuottaa yhteisen pelitavan keskeisiin johtamispeleihin ja kyvyn pelata yhteen yli organisaatiorajojen. HIENO OSALLISTUJAKOKEMUS Johtamisen PELIKIRJA perustuu vankkaan tutkimukseen ja vuosia kestäneeseen kehitystyöhön. Sillä ei liikaa rasiteta osallistujaa, vaan valmennuksen osallistujakokemukseen ja konkreettiseen hyödynnettävyyteen on panostettu. Tuloksena on aivan uudenlainen kokonaisuus.
3 Uusi johtamisen huippuvalmennus Uusin tutkimustieto, vuotta johtamiskokemusta, gurujen videovisiitit ja mitatut palautteet jalostavat osallistujaan kohdistuvat johtamisvaateet OMAksi johtamisen PELIKIRJAksi. ESITEHTÄVÄT Osallistuja aloittaa kokemuksensa räätälöinnin jo ennen osallistumistaan valmennukseen tekemällä kolme esitehtävää: 2. Johtamismoottori Osallistuja saa myös palautteen johdettaviltaan; johtamismoottorin (Leadership Engine) tulokset muutetaan kehitysaskeliksi. 1. Pelikirjan kysymyspatteristo Aineisto muodostaa mitatun pohjan ja analyysin työpajojen prosessiin. Mittaus benchmarkkaa osallistujien todellisen lähtötilanteen työskentelyn lähtökohdaksi. 3. Valmistautumisaineisto työpajoihin Etukäteen kerätty tieto nopeuttaa keskittymistä asioiden prosessointiin työpajoissa. Työskentely tapahtuu osallistujan todellisella aineistolla, haasteilla ja vaateilla. OHJELMAN ENSIMMÄINEN PÄIVÄ Moduuli #1 BRÄNDIPELI henkilökohtaisen johtamisbrändin mahdollisuuksien hyödyntäminen Mielikuvat vaikuttavat ihmisiin voimakkaasti; miten johtaja kykenee vaikuttamaan häneen kohdistuviin mielikuviin erityisesti johtamisvaikuttamisensa osalta? Millainen merkitys henkilökohtaisella johtamisbrändillä on liiderin omaan vaikuttavuuteen, saavutettaviin tuloksiin, uraan ja tulevaisuuteen? Työpaja I: Johtamisbrändin tavoitteiden määrittäminen osallistujan kannalta olennaisissa asioissa ja kohderyhmissä. Moduuli #3 OHJAUSPELI johtamisen ohjauspelin voittaminen Miten rakennetaan ennakoiva ohjauspeli omalle vastuualueelle? Miten ohjauspelin uudet tekniikat ja mahdollisuudet toimivat johtamisen vaikuttavuuden lähteenä? Työpaja III: Ohjauspelin uusi organisointi vastuualueellani Moduuli #2 JOHTAMISEEN KOHDISTUVAT VAATEET johtamisen vaateiden tunnistaminen ja priorisointi Millaisia ovat rooliini kohdistuvat liiketoiminnan ja muutosten vaateet? Millaisia vaateita johtamiseeni kohdistuu organisaatiorakenteista ja -kulttuurista? Työpaja II: Johtamistoimintaani kohdistuvat vaateet ja miten aion niihin vastata Moduuli #4 TULOSPELI tulospelin taitaminen Millaista on tulevaisuuden tulospeli, sen työkalut, osa-alueet, prosessit ja käytännöt? Miten omat kokemukseni, tahtoni ja taitoni kohtaavat tulospelin vaateet? Työpaja IV: Tulospelin voittamiseen tarvittavat johtamispäätökset
4 Johtamisen PELIKIRJA -valmennuksen antia osallistujalle 1. ANTAA OSALLISTUJALLE tehokkaassa muodossa pelikäsityksen johtamisesta; mistä tekijöistä tehokas johtaminen on kiinni ja mikä näiden tekijöiden tila on hänen vastuualueellaan. 2. TARJOAA OSALLISTUJALLE keinot kehittää johtamispeliään; osallistuja tunnistaa johtamisen vipuvarret, jotka haluaa ottaa käyttöönsä. 3. OSALLISTUJA TUNNISTAA johtamisen eri pelit ja millä prioriteeteilla niihin kannattaa panostaa. 4. OSALLISTUJA RAKENTAA itselleen OMAn johtamisen PELIKIRJAnsa miten hän haluaa uudistaa johtamistaan ja sen vaikuttavuutta. OHJELMAN TOINEN PÄIVÄ Gurut syventävät oppimiskokemusta Monet gurut syventävät oppimiskokemusta tuomalla tiivistetysti oman näkemyksensä johtamisen peleihin. Johtamiskäsitykset ovat niin jämähtäneitä, että tarvitaan vallankumouksellista otetta. GARY HAMEL Professori, johtamisen guru Ihmiset uskovat hallitsevansa omaa ajatteluaan paljon enemmän kuin todellisuudessa tapahtuu. DANIEL KAHNEMAN Taloustieteen nobelisti, käyttäytymistieteilijä Johtamisbrändi on organisaation kyvykkyyttä. DAVE ULRICH Professori, HR-guru Moduuli #5 PELINRAKENTAJANA MUUTOKSESSA johtamispelin osaaminen Liideri on vastuualueellaan avainroolissa pelinrakentajana (quarterback); miten onnistunut muutos suunnitellaan ja miten se pelinä toteutetaan? Mikä muutospelissä on tärkeää, miten mahdollisuudet hyödynnetään ja kuinka pelinrakentajan rooli toteutetaan osaavasti ja onnistuneesti? Työpaja V: Miten johdan pelinrakentajana muutoksia paremmin kuin koskaan? Moduuli #7 OMA JOHTAMISEN PELIKIRJANI pelien mestarista ottelun voittajaksi Johtamisen rakentaminen ja konkretisointi toiminnalliseksi OMAn johtamisen PELINKIRJAn työstämisen avulla Kuinka roolini liiderinä ja managerina tulee kehittyä? Työpaja VII: Oman pelikirjan viimeistely ja toteutusaskeleiden määrittely Moduuli #6 OSAAMISPELI miten kyvykkyyksiä ja osaamisia johdetaan Miten ilman kyvykkyyksien ja osaamisten tehokasta johtamista parhainkin suunnitelma voi epäonnistua? Miten kyvykkyyksistä ja osaamisesta tehdään vipuvarsi onnistumiselle? Työpaja VI: Miten tunnistaa ja johtaa avainkyvykkyyksiä ja osaamisia vastuualueellani? Moduuli #8 JOHTAJUUSPELI miten ottaa vastuu itsensä uudistumisesta Johtamispelissä voittaminen vaatii sitä, että johtaja pystyy uudistamaan omaa ajatteluaan, asenteitaan ja tapojaan. Miten tehdä asenteista ja tottumuksista liittolaisia onnistumisen organisoinnissa? Työpaja VIII: Oman johtajuuden kehittäminen osana johtamisen pelinhallintaa
5 Johtamisen PELIKIRJA konkretisoi ideat älykkääksi johtamistilanteiden hallinnaksi Johtamisessa on hyvää se, mikä toimii. Ja huonoa se, mikä ei toimi. Monivuotisen tutkimisen ja kehitystyön tuloksena jokainen johtamisvastuullinen voi hyödyntää niin uusimpia ideoita, noin 300 gurun opetuksia kuin vuoden johtamiskokemuksiakin. Johtamisen PELIKIRJA on erilainen ja uudistava kehityskokemus. Käyttötestatut ideat ja konkreettiset työkalut tekevät OMAsta johtamisen PELIKIRJAsta todellisen johtamista muuttavan tekijän. Täysipainoiset kaksi päivää. Antavat energiaa ja keinoja oman johtamisen kehittämiseen. Hieno kokemus. Johtamisen PELIKIRJA konkretisoi koskettavasti johtamisen kehittämistarpeen. Suosittelen jokaiselle johtoryhmän jäsenelle, päällikölle ja johtamisen kehittäjälle. Heikki Sirve, toimitusjohtaja, Oy Samlink Ab Erinomainen, konkreettisen suunnitelman eli Johtamisen PELIKIRJAn tuottava valmennus. Juha Koskinen, toimitusjohtaja, Leppäkosken Sähkö Oy Juha Mähönen, toimitusjohtaja, Vuoristo-yhtiöt Oy Täydet pisteet. Oma johtamisen case herättää ajattelemaan. Suosittelen kokeneellekin johtajalle. Pelikirja panee ajattelemaan. Se soveltuu hyvin osaksi laajempaa kehitysohjelmaa, kuten minulla. Markku Rönkkö, hallituksen puheenjohtaja, Vetrea Terveys Oy Ilkka Auvola, myyntijohtaja, Olvi Oyj Miten koulutuksesta hyötyy eniten? Organisaatio hyötyy Johtamisen PELIKIRJA -valmennuksesta eniten silloin, kun esimieskunta kokonaisuudessaan on tehnyt itselleen johtamisen pelisuunnitelman ja osaa toimia yhdensuuntaisesti johtaessaan. Tällainen johtaa johtamiskulttuurin kehittymiseen uudelle tasolle. Johtoryhmälle tietoinen onnistumisen design ja voittamisen käsikirjoitus voi olla ratkaisevaa, kun halutaan tuottaa kilpailuylivoimaa johtamisen avulla. Yksittäinen johtaja voi parantaa peliälyään ja tuloksellisuuttaan merkittävästi osallistumalla kaksipäiväiseen Gasellijohtamisen seminaariin ja Johtamisen PELIKIRJA -valmennukseen. Ne toimivat mainiosti yhdessä kehittäen johtamisosaamisen uudelle tasolle. Todellisen kehitysaskeleen johtamiselleen saa jatkamalla kehitystä VIA Leadership Academyn pitkissä johtamisen kehitysohjelmissa. Sekä Gasellijohtaminen että Johtamisen PELIKIRJA ovat samalla alkuosa VIA Senior Leadership in Action (SLA) ja VIA Leadership in Action (LA) -ohjelmille. Niissä taidot ja osaaminen hiotaan timanteiksi. Kokonaisinvestointi on alv. Hinta sisältää: Osallistumismaksun ja materiaalit Johtamisen PELIKIRJA -profiilin benchmarkkeineen, jota hyödynnetään valmennuksen aikana Johtamismoottorin eli palautteen johdettavilta Esityönä tehtävät valmistautumistehtävät OMAn Johtamisen PELIKIRJA -työkirjan Tero J. Kauppisen 158 co-creatorin tuella kirjoittaman Johtamisen PELIKIRJAn Osallistumishinta laskutetaan vahvistuksen yhteydessä, jolloin käynnistetään esitehtävät ja diagnostiikka. Toimitusjohdon valmennuksen hinta alv.
6 Kysymyksiä? Soita tai lähetä viesti VIA Group is a partner of CDI Global Aalborg / Amsterdam / Auckland / Beijing / Berlin / Boca Raton / Bratislava / Brussels / Budapest / Buenos Aires / Cape Town / Chicago / Copenhagen / Denver / Dublin / Düsseldorf / Espoo / Ho Chi Minh / Hong Kong / Istanbul / Jakarta / Kristiansand / Kuala Lumpur / London / Los Angeles / Madrid / Melbourne / Mexico City / Milwaukee / Mumbai / New York / Oslo / Paris / Prague / Queensland / Santiago / Sao Paulo / Seoul / Shanghai / Shenzhen / Sofia / Solothurn / St. Petersburg / Stockholm / Sydney / Taipei / Tokyo / Toronto / Vienna / Warsaw / Wilmington / Zagreb VIA GROUP Keilaranta 19 D, Espoo Puhelin Fax info@viagroup.fi
Johtamisen PELIKIRJA -valmennus. Miten voittaa johtamispelissä? Managerial Leadership PLAYBOOK how to play to WIN
Johtamisen PELIKIRJA -valmennus Miten voittaa johtamispelissä? Managerial Leadership PLAYBOOK how to play to WIN Vision Action On mahdotonta kuvitella voittavansa kilpailussa ilman kilpailijoita parempaa
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Leadership in Action -kehitysohjelma Millainen on ohjelma, joka vastaa täydellisesti osallistujan tarpeisiin? Vuosien 2009-2010 kehityshankkeen avulla uudistettu VIA Leadership
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Leadership in Action -kehitysohjelma Millainen on ohjelma, joka vastaa täydellisesti osallistujan tarpeisiin? Vuosien 2009-2010 kehityshankkeen avulla uudistettu VIA Leadership
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Team Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Team Leadership in Action -kehitysohjelma VIA Team Leadership in Action mitä, miten ja kenelle? VIA Team Leadership in Action (TLA) -ohjelma kehittää esimiehiä strategian käytäntöön
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Leadership in Action -kehitysohjelma Millainen on ohjelma, joka vastaa täydellisesti osallistujan tarpeisiin? Vuosien 2009-2010 kehityshankkeen avulla uudistettu VIA Leadership
LisätiedotKädessäsi on tiketti parempaan johtamiseen
Kädessäsi on tiketti parempaan johtamiseen Johtaminen on keskeinen tekijä, kun halutaan saavuttaa tuloksia. Ei ole olemassa muutosta ilman siihen sitoutunutta osaavaa johtamista, sanoo johtamisguru John
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Senior Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Senior Leadership in Action -kehitysohjelma Strategy & Leadership kilpailuetua johtamisella Strategia ilman johtamista on pelkkä suunnitteluharjoitus. Strategiaa luotaessa mikään
LisätiedotVIA Senior Leadership in Action. Näkemystä, osaamista, energiaa. Vuosi johtajan elämästä kaikilla mausteilla
VIA Senior Leadership in Action Näkemystä, osaamista, energiaa. Vuosi johtajan elämästä kaikilla mausteilla Vision Action Voiko suomalainen johtamiskoulutus olla vaativiin seniorijohdon tehtäviin parempaa
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Public Administration Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Public Administration Leadership in Action -kehitysohjelma Mikä on VIA Public Administration Leadership in Action? VIA Public Administration Leadership in Action (PALS) on julkishallinnon
LisätiedotGasellijohtaminen. Kaksi päivää, jolloin johtamisesi tekee gaselliloikan
Gasellijohtaminen Kaksi päivää, jolloin johtamisesi tekee gaselliloikan Vision Action Missiona kehityksen kiihdyttäminen. Johtaminen liikkeelle paneva voima. Gasellijohtaminen auttaa osallistujaa tekemään
LisätiedotGASELLI johtaminen. Johtamispelin oivaltava ja ketterä voittaminen
GASELLI johtaminen Johtamispelin oivaltava ja ketterä voittaminen Gasellijohtaminen varustaa osallistujan uusimmilla työkaluilla ja ajatuksilla. Se uudistaa johtamisen. Johtamisen ulkopeli saa uuden sisällön.
LisätiedotCDI Finland. Yritysjärjestelyt. Vision. Action
CDI Finland Yritysjärjestelyt Vision Action Menestysedellytysten parantaminen Yritysten rakenteellinen kehittäminen yritysjärjestelyiden avulla Corporate Development International, CDI Global, on kokenut
LisätiedotVIA Leadership Academy. VIA Public Administration Leadership in Action -kehitysohjelma
VIA Leadership Academy VIA Public Administration Leadership in Action -kehitysohjelma Mikä on VIA Public Administration Leadership in Action? VIA Public Administration Leadership in Action (PALS) on julkishallinnon
LisätiedotGASELLI johtaminen. Johtamispelin oivaltava ja ketterä voittaminen
GASELLI johtaminen Johtamispelin oivaltava ja ketterä voittaminen Gasellijohtaminen varustaa osallistujan uusimmilla työkaluilla ja ajatuksilla. Se uudistaa johtamisen. Johtamisen ulkopeli saa uuden sisällön.
LisätiedotJohtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla. Voittava. JOHTAMINEN Winning Leadership
Johtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla Voittava JOHTAMINEN Winning Leadership PAREMMIN JOHDETUT organisaatiot menestyvät VOITTAMISEEN TARVITTAVAT
LisätiedotExecutive MBA in Managerial Leadership. Positiivinen kehityskierre johtajan urakehitykselle
Executive MBA in Managerial Leadership Positiivinen kehityskierre johtajan urakehitykselle Vision Action Voiko akateemisesti korkeatasoinen johtamisen kehitysohjelma olla samalla osallistujan tarpeista
LisätiedotVIA Leadership Academy. Johtamiseen vaikuttavuutta ja ohjausvoimaa
VIA Leadership Academy Johtamiseen vaikuttavuutta ja ohjausvoimaa Vision Action Akatemian ainutlaatuinen kokonaisuus luo uudistumis- ja kilpailuylivoimaa VIA Leadership Academyn tarjoama kokonaisuus on
LisätiedotHuippuseminaari Harvardissa Seniorijohdon ainutlaatuinen kehityskokemus
Huippuseminaari Harvardissa Seniorijohdon ainutlaatuinen kehityskokemus Strategia Innovaatio Johtaminen Harvardin professoreiden Dream Team takaa pippuroidun kehityskokemuksen Ohjelmasta vastuun kantavat
LisätiedotVUOSI JOHTAJAN ELÄMÄSTÄ
VUOSI JOHTAJAN ELÄMÄSTÄ kaikilla mausteilla VIA SENIOR LEADERSHIP in Action SLA Korkeatasoinen osallistujan tarpeiden ympärille rakentuva kehityskokemus Maailman parhaista aineksista SINULLE TEHTY JOHTAMISEN
LisätiedotParempi johtaminen luo kilpailuedun
Parempi johtaminen luo kilpailuedun Yhteensopivuus on saumattomuutta. Strategia on kohdistettava ympäristön tarjoamiin mahdollisuuksiin, organisaatiorakenne viritettävä strategian toteuttamiseen ja ihmiset
LisätiedotVOIMAA KETTERYYTTÄ ENERGIAA. Johtaminen 3.0 TAIDOT, TYÖKALUT JA OSAAMISET
VOIMAA KETTERYYTTÄ ENERGIAA ACCELERATED VALUE CREATION Johtaminen 3.0 TAIDOT, TYÖKALUT JA OSAAMISET SMART revolution, ÄLYKÄS vallankumous Elämme keskellä nopeaa, yllättävää ja jatkuvaa älykästä vallankumousta,
LisätiedotProCom: Aamu kattojen yllä. Käytännön esimerkkejä ulkoisen tiedon hyödyntämisestä
ProCom: Aamu kattojen yllä Käytännön esimerkkejä ulkoisen tiedon hyödyntämisestä Valtteri Pihlajaniemi Key Account Manager Juha-Pekka Ropo Key Account Manager 3.12.2015 Meltwater lyhyesti Oslo Founded
LisätiedotVIA Executive MBA. Vauhtia urakehitykselle
VIA Executive MBA Vauhtia urakehitykselle istock.com/rawpixel Miksi VIA Executive MBA? VIA Groupin kokemus johdon kehittämisprosesseista on syntynyt lähes 40 vuoden aikana. Valmennuksiimme ja tilaisuuksiimme
LisätiedotJohtamisen kehitysloikka
Johtamisen kehitysloikka Mikä? VIA Leadership in Action -kehitysohjelma keskittyy oman vastuualueen kehittämiseen operatiivisesta ja strategisesta näkökulmasta. Ihmisten johtamisen haasteisiin vastaaminen
LisätiedotJohtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla. Voittava. JOHTAMINEN Winning Leadership
Johtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla Voittava JOHTAMINEN Winning Leadership PAREMMIN JOHDETUT organisaatiot menestyvät VOITTAMISEEN TARVITTAVAT
LisätiedotMiten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen
Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen Ajankohtainen symboli Uskommeko oikeisiin asioihin? Johtamisen uusi symboli Voima vs. ketteryys voittamisesta Voittajia
LisätiedotViisi tähteä alle 150 eurolla 14 kaupungissa
27.9.2011 Viisi tähteä alle 150 eurolla 14 kaupungissa Vasta julkaistun Hotels.comin Hotel Price Index -raportin (HPI) mukaan vuoden 2011 ensimmäisellä puoliskolla oli tarjolla laaja valikoima ylellisiä
LisätiedotGLOBAALIN KASVUN KIIHDYTTÄMÖ BUSINESS FINLAND
GLOBAALIN KASVUN KIIHDYTTÄMÖ BUSINESS FINLAND PEKKA SOINI 8.5.2018 INNOVAATIOTOIMINTA ON KESTÄVÄN TALOUSKASVUN TÄRKEIN LÄHDE Talous kasvaa ideoista eli tuotteista ja tuotantotavoista, koulutuksesta ja
LisätiedotValitse kaksi päivää, jotka muuttavat tulevaisuutesi johtajana
Valitse kaksi päivää, jotka muuttavat tulevaisuutesi johtajana Ensimmäinen päivä Vaihe 1. Tunnista vaateet Vaihe 2. Luo pohja gaselliponnistukselle Johtamisen teho ja vaikuttavuus on eniten kiinni siitä,
LisätiedotBusiness Finland muutoksen edistyminen Finpron näkökulmasta
Business Finland muutoksen edistyminen Finpron näkökulmasta Kalle Kivekäs Strategiajohtaja, Finpro Eduskunnan työ- ja elinkeinojaosto, 6.10.2017 05/10/2017 Footer text 1 Muutoksen tavoitteet Asiakasarvo
LisätiedotProjektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki
KEHITTÄMISKESKUS OY 28. 29.2.2012 Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki Pertti Melonen, toimitusjohtaja, Pro HR Consulting Oy Erkki Rajala,
LisätiedotJohtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla. Voittava. JOHTAMINEN Winning Leadership
Johtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla Voittava JOHTAMINEN Winning Leadership PAREMMIN JOHDETUT organisaatiot menestyvät VOITTAMISEEN TARVITTAVAT
LisätiedotGLOBAALIN KASVUN KIIHDYTTÄMÖ
GLOBAALIN KASVUN KIIHDYTTÄMÖ Kiertotalousbrändi kansainvälistymisessä ja viennissä Ti 22.5.2018 klo 18 20 Oulu Game LAB, Rantakatu 28, Oulu Yrityksen kansainvälistyminen Pohjois-Savosta maailmalle Pohjoissavolaisten
LisätiedotBusiness Finland tukemassa ekuittia Maarit Lahtonen
Business Finland tukemassa ekuittia 14.6.2018 Maarit Lahtonen maarit.lahtonen@businessfinland.fi KANSAINVÄLINEN KASVU TEHTÄVÄNÄ KASVU, UUDISTUMINEN JA MENESTYS Innovaatioiden edistäminen Viennin edistäminen
LisätiedotEdustuston päällikkö (vaativuustasot 4-7) 36 100. Muu ulkoasiainneuvos, lähetystöneuvos 20 000. Avustaja, hallinnollinen avustaja 15 400
N:o 722 4359 Paikalliskorotusten perusarvot toistaiseksi olevassa virkasuhteessa Liite 1 Virkanimike tai tehtävä Perusarvo euroa vuodessa Edustuston päällikkö (vaativuustasot 1-3) 36 700 Edustuston päällikkö
LisätiedotJohtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla VOITTAVA. johtaminen. WINNING leadership
Johtamisohjelma, joka on tarkoitettu nostamaan johtamisen laatua kaikilla organisaatiotasoilla VOITTAVA johtaminen WINNING leadership PAREMMIN JOHDETUT organisaatiot menestyvät VOITTAMISEEN TARVITTAVAT
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 29 päivänä helmikuuta /2012 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 29 päivänä helmikuuta 2012 95/2012 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu
LisätiedotPaikalliskorotusten perusarvot toistaiseksi olevassa virkasuhteessa. Edustuston päällikkö (vaativuustasot 1-3) 36 950
970 N:o 308 Liite 1 Paikalliskorotusten perusarvot toistaiseksi olevassa virkasuhteessa Virkanimike tai tehtävä Perusarvo euroa vuodessa Edustuston päällikkö (vaativuustasot 1-3) 36 950 Edustuston päällikkö
LisätiedotKevään 2018 hakukierroksilla sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset. Santiago de Chile,
EDUFI-harjoittelu Kevään 8 hakukierroksilla sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset Business Finland San Jose (Sao Paolo), Brazil Santiago de, Espanja Madrid, Spain 4 Etelä-Afrikka
LisätiedotPienellä panostuksella merkittäviä tuottoja.
Pienellä panostuksella merkittäviä tuottoja. SMART Miten tehdä strategiasta helposti ymmärrettävä, viestittävä ja johdettava sekä samalla minimoida toteutuksen riskit ja maksimoida lisäarvon syntyminen
LisätiedotTiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys
Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?
LisätiedotYhteistyökumppaniksi Toyota Tsusho Nordic/ Toyota Tsusho Corporationille?
Yhteistyökumppaniksi Toyota Tsusho Nordic/ Toyota Tsusho Corporationille? 1/2012 www.ttnordic.fi www.toyota-tsusho.com/english Toyota Tsusho Nordic Oy Toyota Tsusho Nordic ja Toyota Tsusho Corporation
LisätiedotCEO Summit Haikon Kartano, Porvoo Kasvun johtaminen. 3.0-toimintaympäristössä
CEO Summit 2017 Haikon Kartano, Porvoo 30.-31.3.2017 Kasvun johtaminen 3.0-toimintaympäristössä Ensimmäinen suomenkielinen YLIMMÄN JOHDON TYÖPAJA CEO Summit 2017 on toimitusjohtajille sekä hallituksen
LisätiedotULKOMAANEDUSTUKSEN ASEMAPAIKKOJEN KALLEUSKERTOIMET LUKIEN
N:o 161 407 Liite 3 ULKOMAANUSTUKSN ASMAPAIKKOJN KALLUSKRTOIMT 1.4.2008 LUKIN Asemapaikka Kerroin Oslo 1,400 Moskova 1,350 Kööpenhamina Reykjavik Soul Tokio Abuja Bern Geneve Murmansk Petroskoi Pietari
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 30 päivänä maaliskuuta 2011. 278/2011 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMN SÄÄDÖSKOKOLMA Julkaistu Helsingissä 30 päivänä maaliskuuta 2011 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 27 päivänä elokuuta 2014. 693/2014 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 27 päivänä elokuuta 2014 693/2014 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu
LisätiedotSyksyn 2017 hakukierroksilla sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset. Työnantaja Maa Kaupunki Hakemukset
EDUFI-harjoittelu Syksyn 27 hakukierroksilla sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset. Työnantaja Maa Kaupunki Hakemukset Finpron ja Tekesin toimistot Arabiemiraatit Dubai, United
LisätiedotASUNTOKORVAUKSENA MAKSETTAVIEN VUOKRIEN ENIMMÄISMÄÄRÄT (VUOKRAKATOT) ASEMAPAIKOITTAIN
10 Liite 9 ASUNTOKORVAUKSENA MAKSETTAVIEN VUOKRIEN ENIMMÄISMÄÄRÄT (VUOKRAKATOT) ASEMAPAIKOITTAIN Kotiedustus = pienimuotoinen kotiedustaminen mahdollista Edustusto Edustustyö VAL 1-2 henkilöä 3 henkilöä
LisätiedotEsiintymisvalmennus, 6h
Esiintymisvalmennus, 6h Vaikuttavuudella epäreilua kilpailuetua " Erilaisuus, avoimuus, aitous ja rohkeus huokui valmentajasta. Mari Seppänen 1 / 9 Oletko esiintyessäsi epämukavuusalueella? Kuunnellaanko
LisätiedotLean Leadership -valmennusohjelma
Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 27 päivänä helmikuuta 2013. 168/2013 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 27 päivänä helmikuuta 2013 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotHotel Price Index. Syksy 2008
Hotel Price Index Syksy 2008 Johdanto Hotels.comin Hotel Price Index -hotellihinnasto (HPI) on säännöllinen tutkimus hotellihinnoista suurimmissa kaupungeissa ympäri maailman. Hotels.com on hotellien asiantuntija
LisätiedotC Bukarest, Haag, Kiova, Ljubljana, Luxemburg, Minsk, Murmansk, Praha, Sofia, Varsova, Zagreb Abu Dhabi, Alger, Ankara, Ateena, Bangkok,
4 278/2011 Liite 6 Muuttokorvausmäärät ja muuttoreitit Muuttokorvaus muutto-oikeuden ja muuttoreitin mukaan: Muuttokorvaus reittiryhmittäin Muuttooikeus m 3 A 60-7 369 10 376 11 928 13 667 16 363 18 320
LisätiedotMillaiset reunaehdot uusin johtamistutkimus antaa johtamiselle?
Kilpailuylivoimaa johtamisen avulla 1.6.2010 Mitkä ovat oikeita kysymyksiä? Millaiset reunaehdot uusin johtamistutkimus j antaa johtamiselle? Väitöstutkimuksen tarkoitus TUTKIMUSKYSYMYS: Onko löydettävissä
LisätiedotEDUFI-harjoittelu Kevään 2017 hakukierroksella sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset.
EDUFI-harjoittelu Kevään 7 hakukierroksella sähköiseen järjestelmään jätetyt ensi- ja toissijaiset hakemukset. Työnantaja Maa Paikkakunta Hakemukset Finpron toimistot San Jose (Sao Paolo), Brazil Santiago
LisätiedotKeinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.
Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun. Olisiko nyt jo aika kääntää katse henkilöstökustannuksista kasvun tekijöiksi? 11 % suomalaisista työntekijöistä on sitoutunut työnantajaansa
LisätiedotSOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA
SOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA Tule oppimaan parhaat käytännöt teknologisen murroksen johtamiseen sekä digitalisaation ja uusimman teknologian hyödyntämiseen sosiaali- ja terveydenhuollossa!
LisätiedotL u e t t e l o vuonna 2017 toimitettavissa kuntavaaleissa ennakkoäänestyspaikkoina olevista Suomen edustustoista ja niiden toimipaikoista
Liite L u e t t e l o vuonna 2017 toimitettavissa kuntavaaleissa ennakkoäänestyspaikkoina olevista Suomen edustustoista ja niiden toimipaikoista Valtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika Afganistan
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 27 päivänä helmikuuta /2015 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 27 päivänä helmikuuta 2015 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotDream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff
Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Tunnemme ihmisen Tunnistamme johtajuuden Mittaamme ja analysoimme Luomme arvokasta kasvua jokaiselle Digitaalisuus on
LisätiedotUusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia. Valtio Expo klo Markku Kivioja, Valtiokonttori
Uusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia Valtio Expo 8.5.2018 klo 11 12 Markku Kivioja, Valtiokonttori Uskallammeko onnistua? Henkilöstöjohtamisen tahtotilasta toimeenpanoon
LisätiedotYRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO
YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO LEAN-ajattelun johtaminen #lean 18.5.2016 1 KOULUTUKSEN RUNKO YRITYKSEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN 25.5.2016 10.8.2016 14.9.2016 19.10.2016 16.11.2016 1. STARTTI.
LisätiedotASEMAPAIKKAKOODISTO SEKÄ ULKOMAILLA TYÖSKENTELEVIÄ KOSKEVA LISÄOHJE
Valtiokonttori 1 (5) ASEMAPAIKKAKOODISTO SEKÄ ULKOMAILLA TYÖSKENTELEVIÄ KOSKEVA LISÄOHJE Virka- tai työsopimussuhteessa valtioon olevat ulkomailla työskentelevät henkilöt kuuluvat Tahti-järjestelmän piiriin.
LisätiedotSisäpiiritieto pörssiyhtiön johdon rekrytointiprosessissa
Your Leadership Partner Sisäpiiritieto pörssiyhtiön johdon rekrytointiprosessissa Kalle Soikkanen & Antti Säiläkivi www.stantonchase.com Kysymyksenasettelusta Yhtiön toimivan johdon kompetenssi ja henkilökysymykset
LisätiedotKEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA
KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA SUORITUKSEN JOHTAMINEN JA PALKITSEMINEN Uusi Osaaja 2 Kick off seminaari 17.11.2011 Anne Haggrén, Virvo Oy 16.11.2011 www.virvo.fi 2 MENESTYS YMPÄRISTÖ YRITYS, ORGANISAATIO
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 31 päivänä elokuuta /2012 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 31 päivänä elokuuta 2012 480/2012 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotAALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus
AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla
LisätiedotFARAX johtamisstrategian räätälöinti
FARAX johtamisstrategian räätälöinti Sisältö Taustaa Johtamisstrategian luominen ja instrumentin luominen Hyödyt ja referenssit Esimerkkejä matriiseista Prosessi Taustaa Esityksessä käydään läpi FaraxGroupin
LisätiedotFinavian lentoliikennetilasto Finavia s air traffic statistics
2012 Finavian lentoliikennetilasto Finavia s air traffic statistics Lentomatkustajien yhteismäärä Finavian lentoasemilla oli 19 187 508 was the total number of passengers in Finavia airports Matkustajamäärät
LisätiedotAJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!
S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P
LisätiedotHenkilöstöjohtamisen rooli reformin
Henkilöstöjohtamisen rooli reformin toteuttamisessa Johtaminen, säästöt ja henkilöstö Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä 28.10.2015 Riikka-Maria Yli-Suomu, puheenjohtaja, AMKE:n HRMD-verkosto
LisätiedotParempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa
Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen
LisätiedotVOITTAVA LISÄARVON KOTIUTTAMINEN
CEO SUMMIT 2016 Haikon Kartano 18.-19.1.2016 CEO as the Shaper & Mover of VALUE CAPTURING AND WINNING VOITTAVA LISÄARVON KOTIUTTAMINEN / Toista kertaa Euroopassa VALUE CAPTURING on lisäarvon kotiuttamista
LisätiedotLuotain-arviointi. Nykytila-arvio toiminnan osa-alueesta. Trust, Quality & Progress. Jatkuvuus Tietosuoja Tietohallinto Tietoturvallisuus
Nykytila-arvio toiminnan osa-alueesta Jatkuvuus Tietosuoja Tietohallinto Tietoturvallisuus Trust, Quality & Progress on tehokas tapa tietää enemmän Oletko tietoinen organisaationne tietohallinnon, tietoturvallisuuden,
LisätiedotFcJazzC14 Mentaalisesti vahvana. kesän peleihin. Markku Gardin 1.4.2014
FcJazzC14 Mentaalisesti vahvana kesän peleihin Markku Gardin 1.4.2014 Mentaalitarinoita "Peliä edeltävänä iltana makaan vuoteessani ja kuvittelen mielessäni, kuinka teen maalin ja kuinka pelaan hyvin.
LisätiedotTIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )
Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.
LisätiedotBusiness Finland: Vientivetoisen kasvun kiihdyttämö LABQUALITY DAYS
Business Finland: Vientivetoisen kasvun kiihdyttämö 8.2.2018 LABQUALITY DAYS Tehtävänä kasvu, uudistuminen ja menestys Kansainvälinen kasvu Maailman parhaat ekosysteemit Työkaluina on tutkimus- ja innovaatiorahoitus
LisätiedotUnesco-koulujen seminaari
Unesco-koulujen seminaari Opetushallitus 7.9.2016 Uudet opsit ja uusi opettajuus globaalikasvatuksen näkökulmasta 1. Mitä on globaalikasvatus? 2. Mitä uudet opsit sanovat? 3. Mitä sitten? Mitä on globaalikasvatus?
LisätiedotHotel Price Index. Katsaus hotellihintojen kehitykseen: Syksy 2010
Hotel Price Index Katsaus hotellihintojen kehitykseen: Syksy 2010 Johdanto Hotels.comin Hotel Price Index (HPI ) on säännöllinen tutkimus hotellihinnoista merkittävimmissä matkakohteissa ympäri maailman.
LisätiedotPROJEKTI- OSAAMISELLA HANKKEET HALTUUN!
PROJEKTIVALMENNUSTEN HYÖDYT Antaa ymmärrystä projektityön kokonaisuudesta ja sen onnistuneen läpiviennin edellyttämästä osaamisesta Luo systematiikan ja antaa S-ryhmän työvälineet osallistujien käyttöön,
Lisätiedot08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy
Ohjelma 08:00 Ilmoittautuminen ja aamiainen 08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy 09:00 Kukoistuksen
LisätiedotExecutive Master of Business Administration. emba like no other
Executive Master of Business Administration emba like no other Erittäin tuottava investointi VIA emba-ohjelmaan sisältyy siihen sijoitetun investoinnin mitattu tuoton laskeminen. Value to talent -tuotto
LisätiedotUusi strategia tarvitsee uudistetun johtamisjärjestelmän
Uusi strategia tarvitsee uudistetun johtamisjärjestelmän Talent Vectia johtamisjärjestelmäselvitys 13.06.2013 Arto Smolander & Sonja Tanskanen Yritysten näkemys johtamisjärjestelmänsä toimivuudesta Talent
LisätiedotVOITTAVA LISÄARVON KOTIUTTAMINEN
CEO SUMMIT 2015 Haikon Kartano 24.-25.8.2015 CEO as the Shaper & Mover of VALUE CAPTURING AND WINNING VOITTAVA LISÄARVON KOTIUTTAMINEN / Ensimmäistä kertaa Euroopassa Value Capturing on lisäarvon kotiuttamista
LisätiedotTasavallan presidentin asetus
Tasavallan presidentin asetus Suomen ulkomaanedustustojen sijaintipaikoista ja konsulipalveluiden järjestämisestä ulkoasiainhallinnossa Tasavallan presidentin päätöksen mukaisesti säädetään ulkoasiainhallintolain
LisätiedotBrand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille
Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen
LisätiedotTiimivalmennus DIVENTI
Tiimivalmennus DIVENTI Tiimienergialla huipputuloksiin, 6 pv Tavoitteellinen kehitystyö tuottaa konkreettisia tuloksia, jotka näkyvät myös kassavirrassa. Arto Saksola, toimitusjohtaja 1 / 11 Menestyvät
LisätiedotHelka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto
LisätiedotYksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet
Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet Ennakointiselvityshanke 2 Tilaajan Uudenmaan ELY-keskus Kohteena yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelualan organisaatioiden 2010-luvun
LisätiedotLiiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka
Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava
LisätiedotRyhdy kuntamuutoksen tekijäksi! Tutkiva työtapa muutoksen hallinnassa
Ryhdy kuntamuutoksen tekijäksi! Tutkiva työtapa muutoksen hallinnassa Työhyvinvointi ja johtaminen kotihoidossa Helsinki Congress Paasivuori 7.10.2014 Eveliina Saari, tiimipäällikkö, FT, Työterveyslaitos
LisätiedotKehittämisen omistajuus
Kehittämisen omistajuus Kuntaliitto 18.4.2013 Tuottava ja hallittu kehittämistoiminta kunnissa hanke (KUNTAKEHTO) Pasi-Heikki Rannisto Kehityspäällikkö, HT Tampereen Palveluinnovaatiokeskus (TamSI) Kehittämistyön
LisätiedotSISÄLLYS. N:o 662. Valtioneuvoston asetus. yksityisestä terveydenhuollosta annetun asetuksen muuttamisesta
SUOMN SÄÄDÖSKOKOLMA 2009 Julkaistu Helsingissä 31 päivänä elokuuta 2009 N:o 662 664 SISÄLLYS N:o Sivu 662 Valtioneuvoston asetus yksityisestä terveydenhuollosta annetun asetuksen muuttamisesta... 4181
LisätiedotBUSINESS FINLAND RUOTSI
BUSINESS FINLAND RUOTSI GN NORDIC COUNTRIES EF EF EF Terhi Rasmussen Senior Advisor Jonas Granqvist Senior Advisor Jukka Suokas Senior Advisor Commercial counsellor Niels Christian Uhrenholdt Senior Advisor
LisätiedotValtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika. Afganistan Kabul Suurlähetystö Alankomaat Haag Suurlähetystö
N:o 110 363 Liite L u e t t e l o vuonna 2009 toimitettavissa europarlamenttivaaleissa ennakkoäänestyspaikkoina olevista Suomen edustustoista ja niiden toimipaikoista Valtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika
LisätiedotMYYNNIN JA MARKKINOINNIN KOULUTUSOHJELMA
MYYNNIN JA MARKKINOINNIN KOULUTUSOHJELMA Koulutusohjelma, jonka keskiössä ovat yrityksellesi ajankohtaiset asiat. Myyntikoulutuksessamme keskitytään asiakaslähtöisempien myynti- ja markkinointitoimenpiteiden
LisätiedotKetterän. Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT
Ketterän Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT Talentum Helsinki 2010 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-1505-0 Kansi: Jarkko Nikkanen Taitto:
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 6 päivänä maaliskuuta 2014. 158/2014 Ulkoasiainministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 6 päivänä maaliskuuta 2014 158/2014 Ulkoasiainministeriön asetus ulkomaanedustuksen korvauksista annetun ulkoasiainministeriön asetuksen muuttamisesta Annettu
LisätiedotRegupol Everroll Kumipäällysteet
Regupol Everroll Kumipäällysteet Regupol Everroll Kumipäällysteet Everroll -kumipäällysteet ovat parhaimmillaan siellä, missä tarvitaan pitoa, liukkauden estoa, äänen eristystä sekä kulutuskestävyyttä.
LisätiedotValtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika. Afganistan Kabul Suurlähetystö
Liite L u e t t e l o vuonna 2014 toimitettavissa Euroopan parlamentin vaaleissa ennakkoäänestyspaikkoina olevista Suomen edustustoista ja niiden toimipaikoista Valtio Toimituspaikka Edustusto Toimitusaika
Lisätiedot