Tavoitteellista vuorovaikutusta

Transkriptio

1 Sinun valmentajasi elinikäinen kehittyminen Tavoitteellista vuorovaikutusta

2 Olemme kasvaneet 10 vuodessa yksilöiden kouluttajasta ryhmien ja organisaatioiden kehittäjäksi. Toimintamme perusta on kehittämämme Syväjohtaminen -oppimisohjelma. Se on työkalu jatkuvaan muutokseen ja kehittymiseen jokaiselle menestystä janoavalle ja itsensä likoon laittavalle. Meidät tunnetaan vaikuttavimpana johtamisen ja esimiestyön kehittäjänä. Vaikuttavuus luo hyvän pohjan kumppanuudellemme organisaatiosi tuloksentekokyvyn kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Alun kolmesta joukkomme on kasvanut yli 40 henkilöön. Kaiken takana on edelleen sama palo: intohimo kehittää suomalaisesta johtamisesta menestystekijä! Ota haaste vastaan! Vesa Nissinen perustaja, hallituksen jäsen, valmentaja Työmme vaikuttavuutta seuraamme tinkimättömästi Kannattava investointi Taloustutkimus 2013

3 Syväjohtaminen on tavoitteellista vuorovaikutuksen ja yrityskulttuurin kehittämistä. Oppimisohjelma toimii pohjana kaikelle tekemisellemme. Aito muutos edellyttää sinulta kehittymishalua. Yksilö-, ryhmä- tai työyhteisöprofiili tekee sokeat pisteesi näkyviksi ja mahdollistaa toimintasi muuttamisen. Keskittymällä yhteen asiaan kerrallaan energiasi riittää kehittymiseen olipa kyse luottamuksen rakentamisesta, arvostuksen osoittamisesta, innostuksen luomisesta tai oppimisen mahdollistamisesta. Mitä suuremman muutoksen haluat, sitä useampi työyhteisösi jäsen on saatava mukaan. Meidän tehtävämme on auttaa sinua hyödyntämään omaa ja työkavereidesi potentiaalia organisaatiosi menestykseksi muuttuvassa toimintaympäristössä. Merkitys Valmius Toimintaympäristö Vaikutus Ulkoinen palaute Deep Lead valmennus Muutos asenteissasi ja käyttäytymisessäsi Työyhteisösi toiminta kehittyy Organisaatiosi tuloksentekokyky paranee Sidosryhmien mielikuvat muuttuvat

4 Valmentajamme ovat kaikki kokeneita ammattijohtajia tai oman alansa huippuasiantuntijoita. Kannamme vastuun siitä, että saat valmennuksistamme pysyvän ja vaikuttavan työkalun työyhteisösi kehittämiseen. Valmennuksemme on tutkitusti kannattava investointi. Elämme kuten valmennamme Tuen ja annan tilaa, aktiivisesti ja ymmärrettävästi, teen työni näkyväksi ovat esimerkkejä kehittymislauseistamme. Osalla on jo menossa 15. kehittymislause eikä taitojen ja valmiuksien kehittymisessä näy loppua. Tuloksellisuus on meille tärkeää. Varmistamme onnistumisesi tarpeisiisi vastaavalla palvelutarjoamalla ja todentamalla työn vaikuttavuuden. Myönteinen ihmiskuva, luottamus vuorovaikutuksen perustana sekä jatkuvaan oppimiseen ja yksilölliseen kasvuun kannustaminen ovat meille arvokkaita asioita, jotka välittyvät tekemisistämme. Niinpä asiakkaamme kehuvatkin, että kanssamme on myös innostavaa ja mutkatonta kehittyä! Deep Lead -tiimi I L A O

5 Menestys ja tuloksellisuus edellyttävät toimivaa vuorovaikutusta. Valmennuksemme tarjoavat selkeän ja riittävän yksinkertaisen mallin toimintasi kehittämiseen. auttaa sinua kehittymään käyttäytymisesi kriittisessä arvioinnissa ja vuorovaikutustaidoissa. auttaa sinua edistämään fyysistä, ravitsemuksellista ja sosiaalista hyvinvointiasi. auttaa sinua syventämään opettajuuttasi oppimisen muuttuvassa ympäristössä. auttaa sinua vahvistamaan urheilijan sisäistä kehittymishalua ja tavoitteiden asettamista. Täydentävät Konseptit Yksilönä kehittyminen Ryhmänä kehittyminen Organisaationa kehittyminen Kehittymishalu Esimies-, vuorovaikutus- ja työyhteisötaidot. Ryhmä- ja tiimityöskentely sekä projektien vetäminen. Johtaminen, yrityskulttuuri, tuloksentekokyky, muutoskyvykkyys, kehittämisstrategia.

6 Sidosryhmien mielikuvat muuttuvat Deep Lead valmennus Muutos asenteissasi ja käyttäytymisessäsi Tiedostin, että muutoksen on lähdettävä minusta itsestäni. Jari Rosendal, Outotec Oy Työyhteisösi toiminta kehittyy Työtyytyväisyytemme on parantunut entisestään viime vuosina. Titta Saksa, Etelä-Karjalan Osuuspankki Organisaatiosi tuloksentekokyky paranee Valmennus vaikuttaa positiivisesti ja laajaalaisesti myös yhtiön liikevaihtoon. Ari Peltola, Oracle Finland Muutoksessa ei ollut kyse vain jonkun tietyn osaalueen parantumisesta vaan kokonaisvaltaisesta yritysprofiilin parantumisesta. Yhdyskuntatutkimus 2009, PVO-Vesivoima Oy Korkein luottoluokitus yli 5 vuotta Soliditet Askonkatu 9 E, 2. krs Lahti Puh Sinun valmentajasi