PK-REKRYKOULUTUS 15. Turku ja Salo

Transkriptio

1 PK-REKRYKOULUTUS 15 Turku ja Salo

2 Mikä on PK-rekrykoulutus? PK-rekrykoulutusohjelma on jo 14 kertaa toteutettu projekti- ja kehitysosaamisen koulutusohjelma, jossa mukaan lähteneet PK-yritykset eri toimialoilta hakevat uutta voimaa ja osaamista toimintojensa tehostamiseen ja kehittämiseen. Osallistujat työllistyvät monipuolisiin asiantuntija- ja toimihenkilötason tehtäviin yritysten eri toiminnoissa. Ohjelmassa yhdistyy työskentely yrityksessä sekä osaamisen päivitys ryhmäoppimispäivissä. Ohjelman kokonaiskesto on 5 kk. Työssäoppimispäivien aikana tutustut uuteen yritykseen ja viet sinne osaamistasi Ryhmäoppimispäivissä saat kokeneiden valmentajien johdolla rautaisannoksen projektinhallinnasta, yrityksen eri toimintojen kehittämisestä, viestintä- ja vuorovaikutustaidoista ja omasta kehittymisestäsi sekä vaihdat kokemuksia ja verkostoidut muiden osallistujien kanssa

3 PK- yritysten odotukset koulutettavilta Osaa soveltaa projektimaista työskentelyä PK-yrityksessä Tuo mukanaan PK-yrityksen tarpeisiin soveltuvia tulevaisuuden toimintamalleja Ymmärtää PK-yrityksen eri toimintoja ja arkipäivää On kyvykäs johtamaan itseään ja toiminnallaan luomaan sellaista arvoa työnantajayrityksessä, että työllistämispäätös koulutuksen loppuun mennessä on helppo tehdä PK-rekrykoulutus on suunniteltu vastaamaan näitä tarpeita eri alojen PK-yrityksissä siten, että mukana olevat yritykset löytäisivät tarvitsemiaan osaajia erilaisiin asiantuntijatehtäviin.

4 PK-rekrykoulutus tuo piilotyöpaikat esiin PK-rekrykoulutus on suunniteltu erityisesti PK-yritysten piilotyöpaikkojen mahdollisuuksien käyttämiseen Miksi PK-yrityksissä on piilotyöpaikkoja? PK-yrityksessä ei ole aikaa eikä resursseja rekrytointiprosessiin ja perehdyttämiseen Yrityksen on vaikea määritellä tarvitsemaansa osaamista ja löytää tarpeisiinsa sopivia henkilöitä Yritys on pettynyt aiempiin virherekrytointeihin Yrityksen riskinottokyky on rajallinen

5 PK-rekrykoulutuksen aikataulu VKO 25 VKO 31 VKO 32 VKO 33 VKO 34 VKO 35 HAKUAIKA INFO- TILAISUUS HAKIJOILLE 5.7 Yhteenveto hakijoista yrityksille 5.8. Ilmoitus haastateltaville 8.8. HAASTAT- TELUT Ilmoitus valinnasta hakijoille KOULUTUS ALKAA ma Koulutettavien ja yritysten edustajien yhteinen iltapäivä Koulutettavien ensimmäinen päivä yrityksissä pe 1.9.

6 Hakijan tulee olla työtön tai työttömyysuhan alainen. Hakemus tehtävä klo 24 mennessä. Jos haet useampaa paikkaa, niin mainitse TE-palvelujen hakulomakkeessa Lisätiedot kohdassa kaikki ne yritykset, joihin haet. HUOM! Kaksi hakulomaketta: 1. TE-palvelujen sähköinen hakulomake 2. Sähköinen tehtäväkohtainen hakulomake 52 Duunia -sivustolla

7 Ryhmäoppimispäivien sisältö Projektiosaaminen Projektitoiminnan toimintatavat ja työkalut Projektijohtaminen Vuorovaikutus- ja esiintymistaidot Projektiosaamisen tiedot, taidot ja työkalut, joilla voidaan toteuttaa yrityskohtaisia projekteja Erilaisten ihmisten johtaminen kohti yhteistä tavoitetta ja muutoksessa johtaminen Syventää neuvottelu-ja vuorovaikutustaitoja. Tiedot, taidot, asenteet, sanaton viestintä, ymmärtää erilaiset ihmiset erilaiset toimintatavat PK-yrityksen kehittyminen näkökulmia, ideoita ja työkaluja Strategiatyö LEAN - Myynti Kehitysrahoitus Markkinointi Rahavirrat Asiakkuudet tuottavuus Oma kehittyminen Itsensä johtaminen, omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistaminen, tulevaisuuden työn muodot ja osaamiset, oma kehittymissuunnitelma

8 PK-rekrykoulutus - kesto 33 Koulutuspäivät - aikataulu: 9:00 15:00 - Koulutustila Regus, Läntinen Pitkäkatu 33, Turku - koulutustila: Stara Consultingin koulutustila Innomossa 67 Työssäoppimispäivät - yrityksessä noudatettavan työajan mukaisesti 100 Kokonaiskesto n. 5 kk,

9

10 Tutustu yrityksiin: 15-turku salo

11