Päivi Kipinoinen

Transkriptio

1 YRITYKSEN OMISTAJANVAIHDOSKOULUTUS Päivi Kipinoinen

2 YRITYKSEN OMISTAJANVAIHDOSKOULUTUS Työvoimakoulutuksena toteutettava mestari-kisälli toimintamalliin perustuva koulutuskokeilu Toteutusaika saakka Koulutuskokeilussa 8 yrittäjäparia eri toimialoilta, 8 luopuvaa yrittäjää ja 8 aloittavaa yrittäjää Koulutus räätälöidään aina tapauskohtaisesti Koulutuksen kohderyhmää ovat yrityksen omistajanvaihdostilanteessa olevat, yritystoiminnasta luopuvat yrittäjät sekä yritystoimintaa käynnistävät henkilöt, joiden välillä on tehty esisopimus yrityskaupasta tai yritystoiminnan jatkamisesta Koulutukseen osallistuva jatkaja/ yritystoimintaa aloittava henkilö voi olla myös työssä oleva, perheenjäsen, opiskelija, työtön, työttömyysuhan alainen oleva yrittäjäksi aikova henkilö

3 KOULUTUKSEN TAVOITTEET Koulutuksen tavoitteena on antaa aloittavalle yrittäjälle perustiedot yrittäjyydestä ja tukea yritystoiminnan aloittamista Tavoitteena on siirtää yrittäjyyden ja ammattitaidon erityisosaamista luopuvalta yrittäjältä aloittavalle yrittäjälle Koulutus antaa hyvät valmiudet molemmille osapuolille yrityksen omistajanvaihdoksen toteutukseen

4 YRITYKSEN OMISTAJANVAIHDOSKOULUTUS YRITTÄJÄPARI: LUOPUVA YRITTÄJÄ/ JATKAJA ESISOPIMUS YRITYSKAUPASTA TAI YRITYSTOIMINNAN JATKAMISESTA LUOPUVAN YRITTÄJÄN KOULUTUS LAAJUUS 10 PV YRITTÄJÄN OPINNOT YRITYSTOIMINTAA KÄYNNISTÄVÄLLE LAAJUUS 15 PV LUOPUVAN YRITTÄJÄN VALMENNUS JA TUKI JATKAJALLE LAAJUUS 20 PV MAHDOLLINEN AMMATILLINEN LISÄKOULUTUS LAAJUUS 10 PV

5 LUOPUVAN YRITTÄJÄN KOULUTUS Koulutuksen kesto 10 pv Ohjaajan/ valmentajan koulutus, jossa luopuva yrittäjä saa valmiudet perehdyttää yritystoimintaa käynnistävän henkilön yrityksen toimintaan. Koulutuksen jälkeen hän pystyy suunnittelemaan yritystoimintaa käynnistävän henkilön työssäoppimisen ohjelman ko. yrityksessä, laatimaan työssäoppimisen tueksi tarvittavaa materiaalia sekä ottamaan haltuun ja siirtämään yrityksen sisäistä ammatillista hiljaista tietoa. Omistajanvaihdostilanteessa huomioonotettavat asiat ja kokonaisuuden hahmottaminen Johtajuuden vaihto ja siirto (erit. sukupolvenvaihdostilanteissa) Mitä omistajanvaihdoksen jälkeen, eväitä eteenpäin; perustietoutta mm. talouden suunnittelusta Yrityskirja apuvälineenä omistajanvaihdostilanteissa tai jonkin muun vastaavan työkalun käyttöönotto (esim. )

6 YRITYSTOIMINTAA KÄYNNISTÄVÄN KOULUTUS Koulutuksen kesto 15 pv Rahoitus- ja taloudenhoito Myynti, markkinointi ja viestintä Markkinatilanne Yrityksen perustaminen Yrittäjänä toimiminen Johtaminen Yritys työnantajana, esimiestyö Verkostoituminen ja sidosryhmät Yrittäjä ja kriisit/riskit ja niiden hallinta Yritystoiminnan kehittäminen, liiketoimintasuunnitelman sparraus

7 YRITYSTOIMINTAA KÄYNNISTÄVÄN VALMENNUS JA TUKI Koulutuksen kesto 20 pv Työssäoppiminen yrityksessä hyödyntäen ns. mestari-kisälli mallia, jossa luopuva yrittäjä ohjaa aloittavaa yrittäjää ja siirtää mm. hiljaista tietoa ja taitoa Ohjauksesta maksetaan korvaus ohjauksesta luopuvalle yrittäjälle 15 euroa/tunti, enintään 120 h/opiskelija Yrityksessä luopuva yrittäjä suunnittelee työssäoppimisen ohjelmaa yritystoimintaa käynnistävälle ja perehdyttää häntä yritystoiminnassa. Kouluttajan rooli on tukea ja ohjata luopuvaa yrittäjää ja yritystoimintaa käynnistävää henkilöä koulutuksen toteutumisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa

8 MAHDOLLINEN AMMATILLINEN LISÄKOULUTUS Koulutuksen kesto 10 pv Jos aloittavalla yrittäjällä on tarvetta osaamisen kehittämiseen jossain ammatillisessa erityisosaamisessa, voidaan hankkia lyhyt ammatillinen täydennyskoulutus Räätälöidään erikseen tarpeiden mukaan Toteutus oppilaitosympäristössä ja/tai työssäoppimalla yrityksessä