PK-REKRYKOULUTUS 11 Salo

Transkriptio

1 PK-REKRYKOULUTUS 11 Salo

2 Mikä on PK-rekrykoulutus? PK-rekrykoulutusohjelma on jo 9 kertaa toteutettu projekti- ja kehitysosaamisen koulutusohjelma, jossa mukaan lähteneet PK-yritykset eri toimialoilta hakevat uutta voimaa ja osaamista toimintojensa tehostamiseen ja kehittämiseen. Osallistujat työllistyvät monipuolisiin asiantuntija- ja toimihenkilötason tehtäviin yritysten eri toiminnoissa. Ohjelmassa yhdistyy työskentely yrityksessä sekä osaamisen päivitys ryhmäoppimispäivissä. Ohjelman kokonaiskesto on 5 kk. Työssäoppimispäivien aikana tutustut uuteen yritykseen ja viet sinne osaamistasi Ryhmäoppimispäivissä saat kokeneiden valmentajien johdolla rautaisannoksen projektinhallinnasta, yrityksen eri toimintojen kehittämisestä, viestintä- ja vuorovaikutustaidoista ja omasta kehittymisestäsi sekä vaihdat kokemuksia ja verkostoidut muiden osallistujien kanssa

3 PK- yritysten odotukset koulutettavilta Osaa soveltaa projektimaista työskentelyä PK-yrityksessä Tuo mukanaan PK-yrityksen tarpeisiin soveltuvia tulevaisuuden toimintamalleja Ymmärtää PK-yrityksen eri toimintoja ja arkipäivää On kyvykäs johtamaan itseään ja toiminnallaan luomaan sellaista arvoa työnantajayrityksessä, että työllistämispäätös koulutuksen loppuun mennessä on helppo tehdä PK-rekrykoulutus on suunniteltu vastaamaan näitä tarpeita eri alojen PK-yrityksissä siten, että mukana olevat yritykset löytäisivät tarvitsemiaan osaajia erilaisiin asiantuntijatehtäviin.

4 PK-rekrykoulutus tuo piilotyöpaikat esiin PK-rekrykoulutus on suunniteltu erityisesti PK-yritysten piilotyöpaikkojen mahdollisuuksien käyttämiseen Miksi PK-yrityksissä on piilotyöpaikkoja? PK-yrityksessä ei ole aikaa eikä resursseja rekrytointiprosessiin ja perehdyttämiseen Yrityksen on vaikea määritellä tarvitsemaansa osaamista ja löytää tarpeisiinsa sopivia henkilöitä Yritys on pettynyt aiempiin virherekrytointeihin Yrityksen riskinottokyky on rajallinen

5 PK-rekrykoulutuksen aikataulu VKO 37 VKO 38 VKO 39 VKO 40 VKO 41 VKO 42 VKO 43 HAKUAIKA INFOTILAISUUS HAKIJOILLE klo 13 Yhteenveto hakijoista yrityksille HAASTATTELUT ja Ilmoitus valinnasta hakijoille KOULUTUS ALKAA ma Koulutettavien ja yritysten edustajien yhteinen iltapäivä klo Ilmoitus haastateltaville 7.10 ja Koulutettavien ensimmäinen päivä yrityksissä to

6 Hakijan tulee olla työtön tai työttömyysuhan alainen. Hakemus tehtävä ke klo 24 mennessä. Jos haet useampaa paikkaa, niin mainitse TE-palvelujen hakulomakkeessa Lisätiedot kohdassa kaikki ne yritykset, joihin haet. HUOM! Kaksi hakulomaketta: 1. TE-palvelujen sähköinen hakulomake 2. Sähköinen tehtäväkohtainen hakulomake 52 Duunia -sivustolla

7

8 Tutustu yrityksiin:

9 Ryhmäoppimispäivien sisältö Projektiosaaminen Projektitoiminnan toimintatavat ja työkalut Projektijohtaminen Vuorovaikutus- ja esiintymistaidot Projektiosaamisen tiedot, taidot ja työkalut, joilla voidaan toteuttaa yrityskohtaisia projekteja Erilaisten ihmisten johtaminen kohti yhteistä tavoitetta ja muutoksessa johtaminen Syventää neuvottelu-ja vuorovaikutustaitoja. Tiedot, taidot, asenteet, sanaton viestintä, ymmärtää erilaiset ihmiset erilaiset toimintatavat PK-yrityksen kehittyminen näkökulmia, ideoita ja työkaluja Strategiatyö LEAN - Myynti Kehitysrahoitus Markkinointi Rahavirrat Asiakkuudet tuottavuus Oma kehittyminen Itsensä johtaminen, omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistaminen, tulevaisuuden työn muodot ja osaamiset, oma kehittymissuunnitelma

10 PK-rekrykoulutus - kesto 33 Koulutuspäivät - aikataulu: 9:00 15:00 - koulutustila: Stara Consultingin koulutustila Innomossa - alkuun 2 ryhmäoppimispäivää/viikko 67 Työssäoppimispäivät - yrityksessä noudatettavan työajan mukaisesti 100 Kokonaiskesto n. 5 kk,