Mistä hyvä työelämä on tehty?

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Mistä hyvä työelämä on tehty? Suomessa pyritään Euroopan parhaaseen työelämään vuoteen 2020 mennessä. HENRY ry:n HR Barometrissa v nousivat henkilöstöjohtamisen haasteiksi edellisen kierroksen työhyvinvoinnin ohella osaaminen ja uudistuminen sekä työnteon tapojen ja johtamisen muutokset. Puhuttiin myös vuorovaikutuksesta, osallistumisesta, yhteistyöstä ja yhteiskehittämisestä. Nämä teemat ovat samoja kuin Tekesin Liideri-ohjelman painopistealueet. Siinä uudistumiseen tarvitaan johtamisen sekä osallistumisen ja työnteon tapojen muutosta. Yritykset ja julkisen sektorin organisaatiot voivat hakea rahoitusta ohjelmasta sellaiseen kehittämiseen, jossa menestystä haetaan paremmasta työelämästä ja henkilöstöjohtamisesta. HR Barometrin tuloksissa näkyi myös, että esimiesten henkilöstöjohtamista tulisi tukea. Tästä herääkin kysymys siitä, millä tavalla henkilöstöjohtaminen elää uusilla tavoilla toteutetussa strategiatyössä. Millä tavalla merkityksellisyyttä haetaan henkilöstötyöhön samalla, kun pyritään saamaan aikaan sitoutumista toiminnan tavoitteisiin? Henkilöstöammattilaiset olivat HR Barometrin mukaan huolissaan myös siitä, kuinka henkilöstöä motivoidaan uusilla tavoilla. Sitoutuneesta henkilöstöstä kilpaillaankin jatkossa enemmän kuin osaamisesta, sanoo Gary Hamel teoksessaan Management 2.0. Perusteluna hän käytti sitä, että osaajat voivat siirtyä kilpailijoille, mutta sitoutumista ei voi vaihtaa. Mistä sitoutuminen i sitten syntyy? Se voi syntyä siitä, että ihmistä ja hänen osaamistaan ja työtään arvostetaan käytännössä. Arvostuksen kokemus syntyy muun muassa siitä, että ideoihin kannustetaan ja niitä jalostetaan tuotteiksi tai palveluiksi. Tämä puolestaan edellyttää huomion kiinnittämistä työelämäinnovaatioihin, jotta uudistuminen on mahdollista. Palvelujen yhteiskehittämisessä otetaan huomioon sekä asiakas että henkilöstön asiantuntemus. Asiakasnäkökulma motivoi erityisesti palveluorganisaatioissa, ja kun siihen lisätään kokemus osallistumisesta, myös työhyvinvointi ja työn mielekkyys paranevat. Tämä edellyttää myös professioilta uudistumista ja laajaa kokonaisnäkemystä työstä ja sen tavoitteista. Tästä näkökulmasta yksityisen ja julkisen sektorin henkilöstöjohtaminen ei eroa juurikaan toisistaan, kuten HR Barometrissakin kävi ilmi. Julkiseen sektoriin vaikuttaa poliittinen päätöksenteko. Eurooppalainen työelämäinnovaatioita edistävä verkosto EUWIN käynnistettiin Siis myös Euroopassa haetaan kilpailukykyä työelämästä. Innovaatioita tuottavan organisaation henkilöstöjohtamista on tutkittu sekä Suomessa että Iso-Britanniassa. Henkilöstöjohtamisen uudet haasteet löytyvätkin uudistumisesta, mikä edellyttää katseen siirtämistä työhön ja organisaation toimintatapoihin sekä HR-prosesseihin ihmisten kanssa. Näillä voidaan vaikuttaa sitoutumiseen, jolla puolestaan on todettu olevan vaikutusta sekä taloudelliseen tulokseen että henkilöstön hyvinvointiin. Ehkä Euroopan paras työelämä 2020 strategian tavoitteet luottamuksesta ja yhteistyöstä, innovatiivisuudesta ja tuottavuudesta sekä osaavasta ja hyvinvoivasta henkilöstöstä saavutetaan sillä, että pyrimme verkostoissamme edistämään henkilöstöjohtamista, jonka haasteet nostettiin esille HENRY ry:n HR Barometrissa? Nyt työn imusta kesävapaille! Terttu Pakarinen HENRY hallituksen jäsen TkT, kehittämispäällikkö, KT Kuntatyönantajat TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 HENRYn uusi toiminnanjohtaja Maija Eklöf esittäytyy... 2 Palkkavertailu edullinen tapa päivittää palkkatietonne... 3 Henkilöstöjohtamisen Benchmarking - Pulma ja siihen ratkaisu?... 3 Uudista ja Uudistu suomalainen ammattitaito veturina... 4 Lynda Gratton Uudista ja Uudistu 2013 messuille... 6 Koulutusta yhteistyössä - Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille... 7 World-famous leadership and HR thinker David Clutterbuck in Finland in October.. 8 Hankkeita yhteistyössä... 9 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...10 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...11 Pääkaupunkiseudun jaokset...12 Aluejaokset...13 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...14 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...16 Uutta kirjallisuutta...19 Kirja-arvioita...21 Kuukauden HENRYläinen...24 Mukava tietää Tapahtumakalenteri...27 Uusi kannatusjäsen Uudet henkilöjäsenet HENRY tiedottaa...29 HENRYn toimiston yhteystiedot...29 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

2 HENRYn uusi toiminnanjohtaja Maija Eklöf esittäytyy Olen erittäin iloinen ja innostunut saadessani aloittaa HEN- RY ry:n uutena toiminnanjohtajana. HENRY ry on vakaa, luotettava ja riippumaton järjestö, joka on palvellut jäseniään hyvin. Nykyinen johto ja työntekijät ovat tehneet mittavan ja hienon työn HENRYn hyväksi. Tästä minun on hyvä jatkaa. Toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti ja ympärillämme on jo useita HR-palvelujen tarjoajia. Haluamme olla mukana muutoksessa ja kehittää toimintaamme ajan haasteiden mukaan. Te, hyvät jäsenet, olette yhteistyökumppaneitamme ja asiakkaitamme ja toivonkin, että vuoropuhelumme tulevaisuudessa tiivistyy entisestään. Haluan toivottaa kaikille aurinkoista ja rentouttavaa kesää! Ystävällisesti, Maija Eklöf Maija Eklöf aloittaa HENRY ry:n toiminnanjohtajana Maija Eklöf, HENRY ry:n uusi toiminnanjohtaja, on sosiaalinen ja aikaansaava liikkeenjohdon ammattilainen. Maija on syntynyt 1961 Virroilla. Päästyään ylioppilaaksi hän aloitti työt Finnair Oyj:ssä ja opiskelut Helsingin Yliopistossa, valmistuen valtiotieteiden maisteriksi. Maija uskoo jatkuvaan oppimiseen ja opiskelee parhaillaan Executive Masters of Business Administration (EMBA) ohjelmassa Aalto Yliopistossa. Maijalle perhe, aviomies Niklas, nuoret aikuiset Tom ja Helen sekä bretagnenbassetti Samba merkitsevät paljon. Luodessaan uraansa hän on aina laittanut perheen hyvinvoinnin etusijalle. Niin myös perheen muuttaessa Abu Dhabiin vuonna Pääosan työurastaan Maija on tehnyt Finnairilla ja Etihad Airwaysissä Abu Dhabissa, Yhdistyneissä Arabiemiirikunnissa. Finnairilla hän toimi viestintä-, asiakaspalvelu-, koulutus-, markkinointi- ja tuotekehitystehtävissä sekä erilaisissa päällikkö- ja johtotehtävissä useilla eri osastoilla. Viimeiset viisi vuotta Finnairilla hän toimi matkustamopalveluosaston johtajana, johtaen 1860 lentoemäntää ja stuerttia yhtiön tavoitteita ja visiota kohti. Monipuolisen Finnair-kokemuksensa ansiosta hänelle tarjoutui paikka InFlight Service-toimintojen johtajana UAE:n kansallisen lentoyhtiön Etihad Airwaysin palveluksessa. Perheen sitouduttua asiaan, Maija päätti ottaa ns. once in a lifetime - mahdollisuuden vastaan. Abu Dhabissa, monikulttuurisessa ympäristössä, hän johti 3000 ihmistä 120 maasta. Maijan organisoinnin- ja ihmisjohtamisen kokemus sekä muutoskyvykkyys vahvistui entisestään dynaamisessa ja nopeasti kasvavassa yhtiössä, vieraassa kulttuurissa, vieraalla kielellä. Viiden työntäyteisen Abu Dhabi -vuoden jälkeen Maija perheineen päätti, että oli aika muuttaa takaisin Suomeen perheen, sukulaisten ja ystävien luokse. Sosiaalisena luonteena Maija nauttii ihmisten parissa olemisesta ja työskentelemisestä. Hän kuvailee johtamistyyliään lujaksi, mutta empaattiseksi ja uskoo avoimuuteen sekä tavoitteelliseen tiimityöskentelyyn selkeästi määritellyissä puitteissa. Vapaa-aikanaan Maija on intohimoinen liikkuja. Myös jooga on mieluisaa. Hän on myös innokas puutarhanhoitaja. HENRY ry:n hallitus toivottaa Maijan lämpimästi tervetulleeksi! Leena Malin jatkaa Senior Advisorina HENRY ry:n nykyinen toiminnanjohtaja Leena Malin siirtyy HENRYn Senior Advisoriksi ja projektitehtäviin. Maija ja Leena toimivat työparina Maijan perehdyttämisen ajan jatkuvuuden turvaamiseksi. HENRY ry:n hallitus 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

3 PALKKAVERTAILU edullinen tapa päivittää palkkatietonne HENRYn vuotuisella palkkavertailulla hankit tuoreet tiedot palkoista niin omalla toimialallasi kuin yli toimialarajojen. Osallistumalla vertailuun saat joulukuussa lokakuun palkkatiedot, josta näet miten yrityksesi sijoittuu palkkapolitiikassaan. Viime vuosien tuotekehittelyn tuloksena tiedot syötetään helpolla nettiohjelmalla, ja vertailuraportin saat sähköisessä muodossa omien tunnustesi takaa. Palkkatietojasi voit rajata hakuehdoilla: henkilökunta, liikevaihto, kansainvälisyys ja toimialat. AIKATAULU Lokakuu to viimeinen ilmoittautumispäivä Marraskuu ke viimeinen palkkatietojen antopäivä Joulukuu vk 50 raportit valmistuvat ja linkit lähetetään osallistujille to palautetilaisuus HINNAT Osallistumismaksu ALV 24 % sisältää käyttöoikeuden valtakunnalliseen yleisraporttiin ja yrityskohtaiseen vertailuraporttiin omalta toimialaltasi. OSALLISTUMISEN PERUMINEN Jos peruminen tapahtuu jälkeen on perumismaksu ALV 24%, ja jälkeen veloitetaan koko osallistumismaksu. Vain osallistumalla voit saada tulokset! Käy ilmoittautumassa vertailuun osoitteessa: > Tuotteet ja palvelut > Palkkavertailu. Lisätietoja: Kirsi Ristimäki puh. (09) tai kirsi.ristimaki@henryorg.fi Henkilöstöjohtamisen Benchmarking 2013 pulma ja siihen ratkaisu? Edelläkävijyys vaatii jatkuvaa uudistumista ja johtamista lähellä asiakasta. Missä organisaatio on strategisten tavoitteidensa saavuttamisen osalta menossa, ja miltä tulevaisuus mittareiden valossa näyttää? Miten HR-ammattilaisena pääset mukaan tärkeään keskusteluun ja luot yhteyden liiketoiminnan strategisten tavoitteiden ja henkilöstöjohtamisen välille? Käytätkö intuitiota ja näppituntumaa vai haluatko oikeasti osoittaa johtavasi henkilöstötyötä? Hyviä uutisia kustannustehokas ja helppo väline on tässä: hyödynnä juuri HR-ammattilaisen avuksi suunniteltu HENRYn palvelu ja mittarit! HENRYn Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailun avulla nostat henkilöstöjohtamisen ja oman osaamisesi HRammattilaisena uudelle arvostuksen tasolle. Vertailun osallistuneilta saadun palautteen mukaan vertailun tulokset toivat mukanaan vipuvoimaa kehitystyöhön ja uusia oivalluksia, joita voitiin soveltaa suoraan suorituksen johtamiseen ja henkilöstötyöhön. Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailuun osallistuessasi Sinun ei tarvitse miettiä, mitkä ovat yrityksenne oleellisimmat HR-mittarit, vaan käytössäsi olevat asiantuntijat suosittelevat niitä tarvittaessa aineistosi perusteella. Tee päätös ja hae uutta draivia henkilöstötyöhön: ilmoittaudu mukaan vuoden 2013 vertailuun! Lisätietoja löydät HENRY nettisivuilta Vaihtoehdot ja hinnat 1. Tunnuslukuyhteenveto ALV 24% organisaation valitsemat tunnusluvut sisältäen vertailun toimialaan ja kaikkiin eri toimialoja edustaviin yrityksiin (ei sisällä analyysiraporttia, menettelyjä ja parhaita käytäntöjä) 2. Avaintunnusluku -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt raportti ALV 24% 3. Kaikki tunnusluvut -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt raportti ALV 24% Aikataulu Ilmoittautumiset mennessä. Aineistot toimitetaan HENRYyn mennessä. Tulen mieluusti esittelemään vertailua sinulle, joten soita tai laita viesti, niin sovitaan aika! Kirsi Ristimäki, (09) , , kirsi.ristimaki@henryorg,fi HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

4 UUDISTA JA UUDISTU FINLANDIA-TALO, HELSINKI Suomalainen ammattitaito veturina Tänä vuonna tulee kuluneeksi 20 vuotta siitä, kun HENRYn ensimmäiset Uudista ja Uudistu messut järjestettiin. Siitä lähtien joka toinen vuosi järjestettävä konferenssi ja näyttely on ollut henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen johtava ammattitapahtuma, jonne niin HENRYn jäsenet, esimiehet ja yritysjohto kuin henkilöstön, organisaation ja itsensä kehittämisestä kiinnostuneet avainhenkilöt ovat suunnanneet suurin joukoin. Tänäkin vuonna Finlandia-taloon odotetaan runsaasti näytteilleasettajia sekä tuhansia kävijöitä kahden messupäivän aikana. SUOMALAINEN AMMATTITAITO VETURINA AMMATTIOSAAJAN SORMENJÄLKI NÄKYY HENRYn vuoden päätapahtuman Uudista ja Uudistu 2013 messujen teemaksi on valittu Suomalainen ammattitaito veturina. Suomalaisen ammattitaidon syvimmän olemuksen etsimisen voi aloittaa kaukaa menneisyydestä. Keskiössä on sitkeä ja vastuullinen sekä osaava ihminen, joka työllään auttaa heimoaan. Suomalaisessa työssä yhdistyivät perinteisesti ahkeruus ja yhdessä tekeminen. Jokainen perhe kilpaili muiden perheiden kanssa omalla peltosarallaan. Näissä varhaisissa ajankuvissa tulevat esille sekä yhdessä tekeminen että kunkin oman vastuullisuus. Suomalaiselle osaamiselle on ollut keskeistä käsin tekemisen ja ruumiillisuuden yhdistyminen ajatteluun. Viisaan työskentelyn ansiosta on siis saatu aikaan jotakin konkreettista ja hyödyllistä. Ajankohtainen tunnuslause on purettu alateemoiksi, jotka luovat rungon messuohjelman näkökulmille: - Henkilöstöammattilainen kehittyvä moniottelija - Johtajuus ja tuloksellisuus - Työyhteisöosaaminen ja vastuu - Ammattilaisen peruspilarit: työylpeys ja itseluottamus UUTTA MESSUILLA GURUJA JA VALOVOIMAISIA ESIINTYJIÄ Uudista ja Uudistu tapahtumassa on tänä vuonna mielenkiintoinen yhdistelmä tuttuja ja uusia elementtejä sekä huippupuhujia koti- ja ulkomailta. Voit syventää asiantuntemustasi, hakea seminaareista ja tietoiskuista vastauksia askarruttaviin kysymyksiin tai kokeilla rohkeasti uusia osallistumismuotoja kuten TED Talk. Kumppanuusneuvottelut ovat vielä kesken, joten esittelemme tässä vasta muutaman etukäteismaistiaisen. ke :30 11:30 Pääyhteistyökumppaniseminaari Aihealue: Suomessa Euroopan paras työelämä 2020 Mukana mm. Hanno Nevanlinna, Merja Fischer, Mikaela Kettunen Smartum Oy (ks. esittely viereinen sivu) ke :30 15:30 HENRY-seminaari maksullinen Aihealue: Future of Work Prof. Lynda Gratton, London Business School Opteam Oy Ennakkoilmoittautuminen (katso esittely sivulla 6) ke :30 18:30 Seminaari/TED Talk - maksullinen Aihealue: Innostustalous miten aito intohimo muuntuu fiksuiksi talousluvuiksi? Mukana mm. Mikael Jungner, Susanna Rahkamo, Pekka Pohjakallio, Lauri Järvilehto ja Jari Sarasvuo Filosofian Akatemia Oy Ennakkoilmoittautuminen OSAAMISEN MARKKINAT FINLANDIA-TALON NÄYTTELY- ALUEELLA TARJOLLA RUNSAASTI KONTAKTIPINTAA Purista parhaimmat tehot organisaatiosi markkinointi-euroista ammattitapahtumassa, johon odotetaan lähes 3000 kävijää kahden päivän aikana! Nopeasti toimimalla voit vielä varata näyttelyosaston ja hyödyntää samalla kaiken messupakettiin liittyvän valtakunnallisen ja kohdistetun näkyvyyden. Tapahtuma tarjoaa kahden päivän aikana yrityksille erinomaisen tilaisuuden esitellä tuote- ja palvelukehityksensä tuoreimpia saavutuksia tärkeimmälle kohderyhmälle. Yhteydenotot messuvarauksista: kirsi.ristimaki@henryorg.fi, p HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

5 to :30 11:30 HENRY-seminaari Aihealue: HR kohtaa palvelumuotoilun - asiakaskokemus HR:n hyppysissä Mukana mm. Laura Santasalo, Petri Aaltonen, Johanna Hautamäki, Pekka Harjunkoski, Leena Kinnunen, Taru From Promenade Research Oy Messuohjelma on valmis elokuussa. Varmista paikkasi vuoden tärkeimmässä henkilöstöalan ammattitapahtumassa jo nyt: ennakkoilmoittautuminen alkaa viikolla 24. Sitovat ilmoittautumiset Uudista ja Uudistu 2013 tapahtuman maksullisiin seminaareihin messusivujemme kautta. Messuextra ja painettu ohjelma postitetaan HENRYn jäsenille entiseen tapaan elokuun toisella puoliskolla. Voit seurata sisällön ja ohjelman muodostumista Uudista ja Uudista Facebook sivuilla ja Twitterin avulla. PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANI SMARTUM EDISTÄÄ SUOMA- LAISTA HYVINVOINTIA UUDISTA JA UUDISTU MESSUIL- LA ESILLÄ UUSIA PALVELUJA HENKILÖSTÖN HYVÄKSI Tämän vuoden Uudista ja Uudistu -pääkumppani Smartum on suomalainen, Avainlippu-merkillä tunnustettu perheyritys. Smartum saattaa rahoittavat tahot, ihmiset ja palvelut yhteen maksuratkaisuilla, joilla raha kohdennetaan hyvinvoinnin edistämiseen. Pääkumppanina Smartum haluaa osaltaan tarjota henkilöstöalan ammattilaisille laadukkaan ja ajatuksia herättävän tapahtuman. Smartum perustettiin 1995, kun jyväskyläläiset veljekset keksivät idean liikuntasetelistä. Veljesten sinnikkään työn ansiosta Liikuntaseteli on noussut työnantajien suosituimmaksi liikunnan järjestämistavaksi ja saanut myöhemmin rinnalleen Kulttuurisetelin. Nykyisin yli työnantajaa ylläpitää henkilöstönsä työkykyä tukemalla liikunta- ja kulttuuriharrastuksia Smartumin seteleillä tai maksukortilla. Pääkumppanuus Uudista ja Uudistu -tapahtumassa on luonnollinen jatko pitkälle yhteistyöllemme HENRYn kanssa. Monipuolinen tapahtuma kerää henkilöstöjohtamisen asiantuntijat kuulemaan ja keskustelemaan ajankohtaisista ja puhuttelevista teemoista, Smartumin toimitusjohtaja Maarit Hannula sanoo. Smartumin palvelut työnantajille kattavat tällä hetkellä työntekijöiden liikunnan ja kulttuurin tukemisen ratkaisut. Tuhansia liikunta- ja kulttuuripaikkoja kattava verkosto mahdollistaa henkilöstön arvostaman valinnanvapauden monipuolisine mahdollisuuksineen. Smartumin saaman Visa Europe -jäsenyyden myötä syksyllä Visa-teknologiaan vaihtuvat Smartummaksukortit ovat osa uudistusta, jolla palvelujen käyttö tehdään entistä miellyttävämmäksi ja helpommaksi. Tämän lisäksi Smartum lupaa muitakin uutuuksia. Olemme kuunnelleet asiakkaitamme ja tuomme loppuvuonna myös uusiin palveluihin kaikkien osapuolten kannalta helppoja ja kustannustehokkaita ratkaisuja, henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi. Näistä kerromme tapahtumassa lisää!, Hannula vinkkaa. Tapahtuman avaavassa seminaarissa kuullaan tutkimustietoa suomalaisten työyhteisöjen hyvinvoinnista. Tohtori Merja Fischerin toteuttama Hyvinvointi tutkimus kartoitti työntekijöiden kokemuksia johtamisesta, työilmapiiristä ja sitoutumisesta. Miten nämä tekijät vaikuttavat asiakkaan kokemaan palvelun laatuun ja sitä kautta yrityksen kannattavuuteen? Entä kokevatko työntekijät voivansa vaikuttaa omaan työhönsä? Vastaukset saat kattavan tutkimuksen tuloksista, jotka julkistetaan Uudista ja Uudistu -avausseminaarissa. Tavataan syyskuussa Finlandia-talossa! Uudista ja Uudistu 2013 tapahtuman kumppanit: Pääyhteistyökumppani: Päämediakumppani: Mediakumppani: Seminaarikumppanit: We Research HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

6 Lynda Gratton Uudista ja Uudistu 2013 messuille FUTURE OF WORK Aika klo 13:00 15:30 Paikka Finlandia-talo, Uudista ja Uudistu 2013 messut Järjestäjä: Henrietta Oy ja OPTEAM Lynda Gratton is Professor of Management Practice at London Business School where she teaches an elective to MBA students on the future of work. In 2011 she was ranked by the Times as one of the top 15 business thinkers in the world, described by the FT as the management gurus most likely to impact on the future and ranked second in the HR world by Human Resources magazine. Gratton has written six books including Living Strategy, Hot Spots and Glow. Her latest book The Shift about the future of work was published in 2011 and her highly anticipated new book The Key will be published in She has won a number of prizes for her writing and research, and her books have been translated into more than 20 languages. Lynda advises companies in Europe, the USA and Asia. Lynda sits on the Guardian Sustainable Business Awards panel, the FT Business Book of the Year panel and chairs the World Economic Forum council on the future models of leadership. Copyright Lukas Kroulik Lynda is the founder of the Hot Spots Movement ( ) dedicated to bringing energy and innovation to companies. Lynda has a weekly blog about the future of work Seminaari on maksullinen: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 24 %, muille 350. Hinta sisältää seminaarin aineistoineen. Sitovat ilmoittautumiset osoitteessa ja Uudistu sivujen kautta alkaen viikko 24. Saliin mahtuu 350 ensiksi ilmoittautunutta. Esimiespäivät Vierumäellä HENRY ry:n jäsenille jäsenetuhintaan! Mitkä ovat esimiehenä onnistumisen edellytykset, työyhteisön kantavat rakenteet ja esimiehen rooli? Miten ratkaistaan työyhteisön tyypillisiä ongelmatilanteita ja johdetaan tuloksellisesti erilaisia ihmisiä? Muun muassa näiden kysymysten äärelle kokoonnutaan Pekka Järvisen ja Kirsi Parnilan luotsaamina lokakuussa Vierumäelle. Ilmoittaudu mukaan 6 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

7 Koulutusta yhteistyössä Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille Esimiehenä ja/tai HR-tehtävissä toimivana tarvitset työssäsi myös erilaista juridista osaamista ja lainsäädännön tuntemusta. SEFE ry ja HENRY ry järjestävät yhteistyössä oman lakisarjan, jonka tarkoituksena on käydä läpi keskeisimmät työtehtäviisi liittyvät lait. Näkökulma on hyvin käytännönläheinen eli asioita tarkastellaan enemmänkin käytännön tilanteiden ja haasteiden kuin pelkästään lakipykälien näkökulmasta. Parhaan hyödyn saat osallistuessasi kaikkiin koulutuksiin, mutta halutessasi voit valita myös yksittäisiä osioita. Koulutukset ovat maksuttomia aamupäivätilaisuuksia: 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 Koulutus alkaa Koulutus päättyy Halutessasi voit lähettää puhujille myös ennakkoon kysymyksiä: Lakisarjan osat ovat: 1. YT-laki paljon muutakin kuin irtisanomisia ja lomautuksia Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Helena Lamponen, yhteistoiminta-asiamies, Työ- ja Elinkeinoministeriö TEM ja Jan Degerlund, lakiyksikön johtaja, SEFE 2. Ajankohtaista työelämän tietosuojasta ja henkilötietojen käsittelystä Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Reijo Aarnio, tietosuojavaltuutettu ja Lasse Johansson, työsuhdelakimies, SEFE 3. Työaikalaki-tietoisku Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Timo Voutilainen, työsuhdelakimies, SEFE 4. Työsuojelulaki esimiehen ja HR:n näkökulmasta Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Vesa Ullakonoja, lakimies, Lounais-Suomen aluehallintovirasto 5. Työsuhteeseen liittyvät tasa-arvoasiat Aika: Paikka: Helsingin keskusta (ilmoitetaan myöhemmin) Anja Nummijärvi, toimistopäällikkö, Tasa-arvovaltuutetun toimisto ja Emilia Reinikainen, työsuhdelakimies, SEFE Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta osoitteessa tai sähköpostitse henryorg.fi. Ilmoita ilmoittautuessasi tunnus HENRY tai SEFE sekä mahdollisista ruoka-aine-allergioista. Tarkempi ohjelma julkaistaan noin kuukautta ennen kutakin tilaisuutta HENRYn tapahtumakalenterissa sekä SEFEn sivuilla. Jokaiseen sarjan tilaisuuteen on ilmoittauduttava erikseen. Lämpimästi tervetuloa mukaan! Katso tarkemmat tiedot HENRYn jäsentilaisuuksista tämän jäsentiedotteen sivulta 10 ja ilmoittaudu 5.9 tilaisuuteen HENRYn Tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla viimeistään maanantaina HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

8 World-famous leadership and HR thinker David Clutterbuck in Finland October 18th, 2013 CREATING COACHING LEADERSHIP CULTURE Time: 18 October, 2013 at 9:00 12:00, registration and coffee at 8:30 Venue: Marina Congress Center, Helsinki Organizers: The Finnish Association for Human Resource Management HENRY and BoMentis, Coaching House Ltd David Clutterbuck is one of the world s most thought provoking and entertaining speakers and writers on management and human resources. In the core of this top event: Why should organizations build their leadership culture around a coaching mindset? How to build a successful leadership culture using coaching principles What is the role of HR and top management in creating a leadership culture? Ensuring rapid learning and agility by effective organizational dialogue Re-defining the goal setting - What is different in real success stories? Findings from David s newest book - Beyond Goals Why is systemic thinking so important in todays organizations? The Participation Fee for HENRY members is VAT 24% and for non-members VAT 24%. The fee includes the seminar, coffee and lunch. Read up on the program and sign up by 4 October, 2013 through HENRY Tapahtumakalenteri. COACHING LEADERSHIP CLINIC Time: 18 October, 2013 at 13:00 15:30 Venue: Marina Congress Center, Helsinki Organizers: The Finnish Association for Human Resource Management - HENRY and BoMentis, Coaching House Ltd In the afternoon David Clutterbuck will take you on a journey into the world of creating successful coaching leadership cultures. The first 50 participants of the morning seminar have the privilege of an exclusive clinic where you can study and discuss your own organizational topics facilitated by David Clutterbuck. Available only for participants of the morning seminar Creating Coaching Leadership Culture. The Participation Fee for HENRY members is VAT 24% and for non-members VAT 24%. Sign up by 4 October, 2013 through HENRY Tapahtumakalenteri. Parhaat kokoukset Päiväkummussa! tunti 2 päivän kokous- Päivän kartanokokous 64 /hlö (min. 20 hlö) Kokous kartano Wanha Emännän idyllisessä tuvassa Herrasväen kahvitus sen seitsemän sorttia ja koulutuspäivät Ota yhteyttä myyntipalveluumme ja räätälöimme juuri teille sopivan tapahtuman. Keskustie 121, Karjalohja, puh myynti@paivakumpu.fi, 8 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

9 Hankkeita yhteistyössä YHTEISTYÖSSÄ SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARHAAKSI VUOTEEN 2020! HENRYläisinä olemme tottuneita tekemään sidosryhmäyhteistyötä hyvän henkilöstötyön eteen. Tätä yhteistyötaitoa ja -kokemusta tarvitaan nyt laajalla rintamalla työelämämme kehittämiseksi. Vuodenvaihteessa on käynnistynyt työelämän kansallinen yhteistyöhanke, Työelämä 2020 hanke. Hankkeella on vahva taustatuki. Suomen työelämän kehittäminen on kirjattu pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelmaan. Sen tavoitteiden mukaisesti on syntynyt Työelämän kehittämisstrategia laajassa yhteistyössä, johon osallistuneet TEM:n johdolla STM, OKM, VM, työmarkkinajärjestöt, Suomen yrittäjät, VATES-säätiö, Työterveyslaitos, Työturvallisuuskeskus, Tekes ja Työsuojelurahasto. Työelämästrategian tavoitteena on parantaa työllisyysastetta, työelämän laatua, työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Kaikessa tekemisessä haluamme korostaa työpaikkanäkökulmaa. Miten työpaikat saavat tarvitsemansa tiedon, tuen ja avun kehittyäkseen? Työelämästrategian tavoitteena on, että työpaikat saavuttaisivat vähintään hyvän perustason. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työpaikoilla perusasiat ovat kunnossa ja, että arki ja velvoitteiden hoitaminen on sujuvaa. Kehittäjiltä ja edelläkävijöiltä edellytetään monipuolisempaa ja jatkuvampaa kehittämistä. Kehittämistyön lähtökohtana ovat kunkin työpaikan omat tarpeet ja visiot. Työelämä hanke on verkosto- ja viestintähanke. Sen pääasiallisena tavoitteena on vahvistaa eri työelämätoimijoiden mahdollisuuksia tavoittaa entistä useammat työpaikat ja niiden tarpeet kehittyä toimiviksi ja tuloksellisiksi. Hankkeen avulla pyrimme vahvistamaan työelämän yhteistyöverkostoja sekä innostamaan työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikaiseen kehittämiseen. Panostamalla ja kehittämällä osaamista, terveyttä ja hyvinvointia, luottamusta ja yhteistyötä sekä innovaatiota ja tuottavuutta tulemme saavuttamaan tavoitteemme eli kärkisijan Euroopassa. Hankkeen sateenvarjon alle kuuluvat myös jo käynnistyneet kehittämisohjelmat: Tekesin Liideri-ohjelma, TTL:n hallinnoimat Johtamisen kehittämisverkosto sekä Työhyvinvointifoorumi. Näistä löytyy lisäinformaatiota mm. Tekesin ja Työterveyslaitoksen kotisivuilta. Työelämä hankkeen omat verkkosivut avataan kesäkuun lopulla. Työelämä 2020 hankkeen etenemisestä ja ajankohtaisista asioista tullaan esittämään myös HENRYn tulevissa jäsentiedotteissa. Hyvää kesää kaikille HENRYläisille! Margita Klemetti hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Työhyvinvointifoorumin viestintäkampanja YHTEISIÄ TEKOJA Työhyvinvointifoorumi (THF) on työhyvinvoinnin edistämiseen sitoutuneiden työpaikkojen, asiantuntijoiden ja järjestöjen verkosto. Foorumi myös kokoaa yhteen muut työhyvinvointia edistävät verkostot.hankkeen tavoitteena on työhyvinvointia edistämällä pidentää työuria. Hallitusohjelma antaa foorumille mandaatin. Foorumin toiminta perustuu valtakunnalliseen ja alueelliseen verkostomaiseen yhteistyöhön, jossa kootaan ja jaetaan hyviä käytäntöjä sekä kehitetään työhyvinvointia edistäviä toimintamalleja. Työhyvinvointifoorumi tukee ja on osa Työelämä 2020 hanketta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko johtaa toimintaa, johtoryhmänä toimii Työsuojeluneuvottelukunta. Neuvottelukunta on perustanut työnsä tueksi Työhyvinvointifoorumi-jaoston. Työterveyslaitos organisoi foorumin käytännön toimintaa ja varmistaa, että toimintasuunnitelmassa määritellyt tehtävät toteutuvat sekä raportoi toiminnasta sosiaalija terveysministeriölle. Lisätietoa: Saumaton yhteistyö on Työelämä 2020 hankkeen perusedellytys. Laaja-alaisella toiminnalla saamme ennen näkemättömät voimat liikkeelle. Tämä on tarpeen, koska työelämämme elää todellista murrosten aikaa. Haasteet ilmenevät eri tavalla riippuen siitä mistä näkökulmasta katsotaan. Isossa kuvassa hyvinvointivaltiomme tulevaisuus on uhattuna, yksittäisen ihmisen näkökulmasta työn tekemisen odotukset ja toteutukset eivät aina kohtaa. Työn ja työelämän houkuttelevuuteen täytyy panostaa. Tässä tehtävässä meillä kaikilla on omat roolimme ja vastuumme. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

10 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit YT-LAKI, PALJON MUUTAKIN KUIN IRTISANOMISIA JA LOMAUTUKSIA Aika: klo 8:30 11:00 Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Järjestäjät: HENRY ry ja SEFE YT-laista tulee monelle mieleen vain ikäviä asioita, lomautuksia ja irtisanomisia. YT-laki pitää kuitenkin sisällään myös paljon muuta - tiedätkö, mitä kaikkea? Tämän koulutuksen tarkoituksena on keskittyä näihin muihin osioihin ja siihen, mitä ne tarkoittavat käytännössä, ja kuinka niitä kannattaa soveltaa. Hyvällä YT-menettelyllä on tutkitusti merkitystä yrityksen tuloksen ja henkilöstön hyvinvoinnin kannalta. Lisäksi saat varmistuksen siitä, että toimit juridisestikin oikein. Halutessasi voit lähettää puhujille ennakkoon kysymyksiä: anu.varpenius@sefe.fi Ohjelma: 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 YT-asiamiehen toimiston rooli YT-asiamiehen toimiston antamat lain soveltamisohjeet Miten hyvä YT-menettely vaikuttaa yrityksen taloudelliseen asemaan ja henkilöstön hyvinvointiin tutkimustulosten esittelyä Yhteistoimintamenettely, muutakin kun irtisanomisia ja lomautuksia YT:n osapuolet Henkilöstöryhmän edustajalle annettavat tiedot Yrityksen yleiset periaatteet ja suunnitelmat Sopiminen ja yhteiset päätökset Koulutus päättyy Kouluttajat: Helena Lamponen, yhteistoiminta-asiamies, Työ- ja Elinkeinoministeriö TEM ja Jan Degerlund, lakiyksikön johtaja, SEFE. Hinta: tilaisuus on vain HENRYn ja SEFEn jäsenille ja on maksuton. Tilaisuuteen mahtuu 40 HENRYläistä. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta osoitteessa tai sähköpostitse henry@henryorg.fi mennessä. Ilmoita ilmoittautuessasi tunnus HENRY tai SEFE sekä mahdolliset ruoka-aine-allergiat. Koulutus on osa SEFEn ja HENRYn yhteistyössä järjestämää Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille sarjaa. Katso esite tämän jäsentiedotteen sivulta 7. UUDISTA JA UUDISTU 2013, , Finlandia-talo Uudista ja Uudistu henkilöstöalan ammattitapahtuma - on jäsentemme tärkein tapahtuma, ja rakenteilla meillä jo 10. kertaa! Tänä syksynä teemana on Suomalainen ammattitaito veturina. Tapahtuman pääkumppanina on Smartum Oy, ja seminaarikumppaneina Opteam Yhtiöt Oy ja Promenade Research Oy. Luvassa on mielenkiintoista asiaa, uusia työvälineitä ja tietenkin innostavaa verkostoitumista. Merkitsethän tapahtuman jo kalenteriisi! Ilmoittautuminen alkaa viikolla HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013