Mistä hyvä työelämä on tehty?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Mistä hyvä työelämä on tehty?"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Mistä hyvä työelämä on tehty? Suomessa pyritään Euroopan parhaaseen työelämään vuoteen 2020 mennessä. HENRY ry:n HR Barometrissa v nousivat henkilöstöjohtamisen haasteiksi edellisen kierroksen työhyvinvoinnin ohella osaaminen ja uudistuminen sekä työnteon tapojen ja johtamisen muutokset. Puhuttiin myös vuorovaikutuksesta, osallistumisesta, yhteistyöstä ja yhteiskehittämisestä. Nämä teemat ovat samoja kuin Tekesin Liideri-ohjelman painopistealueet. Siinä uudistumiseen tarvitaan johtamisen sekä osallistumisen ja työnteon tapojen muutosta. Yritykset ja julkisen sektorin organisaatiot voivat hakea rahoitusta ohjelmasta sellaiseen kehittämiseen, jossa menestystä haetaan paremmasta työelämästä ja henkilöstöjohtamisesta. HR Barometrin tuloksissa näkyi myös, että esimiesten henkilöstöjohtamista tulisi tukea. Tästä herääkin kysymys siitä, millä tavalla henkilöstöjohtaminen elää uusilla tavoilla toteutetussa strategiatyössä. Millä tavalla merkityksellisyyttä haetaan henkilöstötyöhön samalla, kun pyritään saamaan aikaan sitoutumista toiminnan tavoitteisiin? Henkilöstöammattilaiset olivat HR Barometrin mukaan huolissaan myös siitä, kuinka henkilöstöä motivoidaan uusilla tavoilla. Sitoutuneesta henkilöstöstä kilpaillaankin jatkossa enemmän kuin osaamisesta, sanoo Gary Hamel teoksessaan Management 2.0. Perusteluna hän käytti sitä, että osaajat voivat siirtyä kilpailijoille, mutta sitoutumista ei voi vaihtaa. Mistä sitoutuminen i sitten syntyy? Se voi syntyä siitä, että ihmistä ja hänen osaamistaan ja työtään arvostetaan käytännössä. Arvostuksen kokemus syntyy muun muassa siitä, että ideoihin kannustetaan ja niitä jalostetaan tuotteiksi tai palveluiksi. Tämä puolestaan edellyttää huomion kiinnittämistä työelämäinnovaatioihin, jotta uudistuminen on mahdollista. Palvelujen yhteiskehittämisessä otetaan huomioon sekä asiakas että henkilöstön asiantuntemus. Asiakasnäkökulma motivoi erityisesti palveluorganisaatioissa, ja kun siihen lisätään kokemus osallistumisesta, myös työhyvinvointi ja työn mielekkyys paranevat. Tämä edellyttää myös professioilta uudistumista ja laajaa kokonaisnäkemystä työstä ja sen tavoitteista. Tästä näkökulmasta yksityisen ja julkisen sektorin henkilöstöjohtaminen ei eroa juurikaan toisistaan, kuten HR Barometrissakin kävi ilmi. Julkiseen sektoriin vaikuttaa poliittinen päätöksenteko. Eurooppalainen työelämäinnovaatioita edistävä verkosto EUWIN käynnistettiin Siis myös Euroopassa haetaan kilpailukykyä työelämästä. Innovaatioita tuottavan organisaation henkilöstöjohtamista on tutkittu sekä Suomessa että Iso-Britanniassa. Henkilöstöjohtamisen uudet haasteet löytyvätkin uudistumisesta, mikä edellyttää katseen siirtämistä työhön ja organisaation toimintatapoihin sekä HR-prosesseihin ihmisten kanssa. Näillä voidaan vaikuttaa sitoutumiseen, jolla puolestaan on todettu olevan vaikutusta sekä taloudelliseen tulokseen että henkilöstön hyvinvointiin. Ehkä Euroopan paras työelämä 2020 strategian tavoitteet luottamuksesta ja yhteistyöstä, innovatiivisuudesta ja tuottavuudesta sekä osaavasta ja hyvinvoivasta henkilöstöstä saavutetaan sillä, että pyrimme verkostoissamme edistämään henkilöstöjohtamista, jonka haasteet nostettiin esille HENRY ry:n HR Barometrissa? Nyt työn imusta kesävapaille! Terttu Pakarinen HENRY hallituksen jäsen TkT, kehittämispäällikkö, KT Kuntatyönantajat TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 HENRYn uusi toiminnanjohtaja Maija Eklöf esittäytyy... 2 Palkkavertailu edullinen tapa päivittää palkkatietonne... 3 Henkilöstöjohtamisen Benchmarking - Pulma ja siihen ratkaisu?... 3 Uudista ja Uudistu suomalainen ammattitaito veturina... 4 Lynda Gratton Uudista ja Uudistu 2013 messuille... 6 Koulutusta yhteistyössä - Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille... 7 World-famous leadership and HR thinker David Clutterbuck in Finland in October.. 8 Hankkeita yhteistyössä... 9 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...10 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...11 Pääkaupunkiseudun jaokset...12 Aluejaokset...13 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...14 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...16 Uutta kirjallisuutta...19 Kirja-arvioita...21 Kuukauden HENRYläinen...24 Mukava tietää Tapahtumakalenteri...27 Uusi kannatusjäsen Uudet henkilöjäsenet HENRY tiedottaa...29 HENRYn toimiston yhteystiedot...29 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

2 HENRYn uusi toiminnanjohtaja Maija Eklöf esittäytyy Olen erittäin iloinen ja innostunut saadessani aloittaa HEN- RY ry:n uutena toiminnanjohtajana. HENRY ry on vakaa, luotettava ja riippumaton järjestö, joka on palvellut jäseniään hyvin. Nykyinen johto ja työntekijät ovat tehneet mittavan ja hienon työn HENRYn hyväksi. Tästä minun on hyvä jatkaa. Toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti ja ympärillämme on jo useita HR-palvelujen tarjoajia. Haluamme olla mukana muutoksessa ja kehittää toimintaamme ajan haasteiden mukaan. Te, hyvät jäsenet, olette yhteistyökumppaneitamme ja asiakkaitamme ja toivonkin, että vuoropuhelumme tulevaisuudessa tiivistyy entisestään. Haluan toivottaa kaikille aurinkoista ja rentouttavaa kesää! Ystävällisesti, Maija Eklöf Maija Eklöf aloittaa HENRY ry:n toiminnanjohtajana Maija Eklöf, HENRY ry:n uusi toiminnanjohtaja, on sosiaalinen ja aikaansaava liikkeenjohdon ammattilainen. Maija on syntynyt 1961 Virroilla. Päästyään ylioppilaaksi hän aloitti työt Finnair Oyj:ssä ja opiskelut Helsingin Yliopistossa, valmistuen valtiotieteiden maisteriksi. Maija uskoo jatkuvaan oppimiseen ja opiskelee parhaillaan Executive Masters of Business Administration (EMBA) ohjelmassa Aalto Yliopistossa. Maijalle perhe, aviomies Niklas, nuoret aikuiset Tom ja Helen sekä bretagnenbassetti Samba merkitsevät paljon. Luodessaan uraansa hän on aina laittanut perheen hyvinvoinnin etusijalle. Niin myös perheen muuttaessa Abu Dhabiin vuonna Pääosan työurastaan Maija on tehnyt Finnairilla ja Etihad Airwaysissä Abu Dhabissa, Yhdistyneissä Arabiemiirikunnissa. Finnairilla hän toimi viestintä-, asiakaspalvelu-, koulutus-, markkinointi- ja tuotekehitystehtävissä sekä erilaisissa päällikkö- ja johtotehtävissä useilla eri osastoilla. Viimeiset viisi vuotta Finnairilla hän toimi matkustamopalveluosaston johtajana, johtaen 1860 lentoemäntää ja stuerttia yhtiön tavoitteita ja visiota kohti. Monipuolisen Finnair-kokemuksensa ansiosta hänelle tarjoutui paikka InFlight Service-toimintojen johtajana UAE:n kansallisen lentoyhtiön Etihad Airwaysin palveluksessa. Perheen sitouduttua asiaan, Maija päätti ottaa ns. once in a lifetime - mahdollisuuden vastaan. Abu Dhabissa, monikulttuurisessa ympäristössä, hän johti 3000 ihmistä 120 maasta. Maijan organisoinnin- ja ihmisjohtamisen kokemus sekä muutoskyvykkyys vahvistui entisestään dynaamisessa ja nopeasti kasvavassa yhtiössä, vieraassa kulttuurissa, vieraalla kielellä. Viiden työntäyteisen Abu Dhabi -vuoden jälkeen Maija perheineen päätti, että oli aika muuttaa takaisin Suomeen perheen, sukulaisten ja ystävien luokse. Sosiaalisena luonteena Maija nauttii ihmisten parissa olemisesta ja työskentelemisestä. Hän kuvailee johtamistyyliään lujaksi, mutta empaattiseksi ja uskoo avoimuuteen sekä tavoitteelliseen tiimityöskentelyyn selkeästi määritellyissä puitteissa. Vapaa-aikanaan Maija on intohimoinen liikkuja. Myös jooga on mieluisaa. Hän on myös innokas puutarhanhoitaja. HENRY ry:n hallitus toivottaa Maijan lämpimästi tervetulleeksi! Leena Malin jatkaa Senior Advisorina HENRY ry:n nykyinen toiminnanjohtaja Leena Malin siirtyy HENRYn Senior Advisoriksi ja projektitehtäviin. Maija ja Leena toimivat työparina Maijan perehdyttämisen ajan jatkuvuuden turvaamiseksi. HENRY ry:n hallitus 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

3 PALKKAVERTAILU edullinen tapa päivittää palkkatietonne HENRYn vuotuisella palkkavertailulla hankit tuoreet tiedot palkoista niin omalla toimialallasi kuin yli toimialarajojen. Osallistumalla vertailuun saat joulukuussa lokakuun palkkatiedot, josta näet miten yrityksesi sijoittuu palkkapolitiikassaan. Viime vuosien tuotekehittelyn tuloksena tiedot syötetään helpolla nettiohjelmalla, ja vertailuraportin saat sähköisessä muodossa omien tunnustesi takaa. Palkkatietojasi voit rajata hakuehdoilla: henkilökunta, liikevaihto, kansainvälisyys ja toimialat. AIKATAULU Lokakuu to viimeinen ilmoittautumispäivä Marraskuu ke viimeinen palkkatietojen antopäivä Joulukuu vk 50 raportit valmistuvat ja linkit lähetetään osallistujille to palautetilaisuus HINNAT Osallistumismaksu ALV 24 % sisältää käyttöoikeuden valtakunnalliseen yleisraporttiin ja yrityskohtaiseen vertailuraporttiin omalta toimialaltasi. OSALLISTUMISEN PERUMINEN Jos peruminen tapahtuu jälkeen on perumismaksu ALV 24%, ja jälkeen veloitetaan koko osallistumismaksu. Vain osallistumalla voit saada tulokset! Käy ilmoittautumassa vertailuun osoitteessa: > Tuotteet ja palvelut > Palkkavertailu. Lisätietoja: Kirsi Ristimäki puh. (09) tai Henkilöstöjohtamisen Benchmarking 2013 pulma ja siihen ratkaisu? Edelläkävijyys vaatii jatkuvaa uudistumista ja johtamista lähellä asiakasta. Missä organisaatio on strategisten tavoitteidensa saavuttamisen osalta menossa, ja miltä tulevaisuus mittareiden valossa näyttää? Miten HR-ammattilaisena pääset mukaan tärkeään keskusteluun ja luot yhteyden liiketoiminnan strategisten tavoitteiden ja henkilöstöjohtamisen välille? Käytätkö intuitiota ja näppituntumaa vai haluatko oikeasti osoittaa johtavasi henkilöstötyötä? Hyviä uutisia kustannustehokas ja helppo väline on tässä: hyödynnä juuri HR-ammattilaisen avuksi suunniteltu HENRYn palvelu ja mittarit! HENRYn Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailun avulla nostat henkilöstöjohtamisen ja oman osaamisesi HRammattilaisena uudelle arvostuksen tasolle. Vertailun osallistuneilta saadun palautteen mukaan vertailun tulokset toivat mukanaan vipuvoimaa kehitystyöhön ja uusia oivalluksia, joita voitiin soveltaa suoraan suorituksen johtamiseen ja henkilöstötyöhön. Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailuun osallistuessasi Sinun ei tarvitse miettiä, mitkä ovat yrityksenne oleellisimmat HR-mittarit, vaan käytössäsi olevat asiantuntijat suosittelevat niitä tarvittaessa aineistosi perusteella. Tee päätös ja hae uutta draivia henkilöstötyöhön: ilmoittaudu mukaan vuoden 2013 vertailuun! Lisätietoja löydät HENRY nettisivuilta Vaihtoehdot ja hinnat 1. Tunnuslukuyhteenveto ALV 24% organisaation valitsemat tunnusluvut sisältäen vertailun toimialaan ja kaikkiin eri toimialoja edustaviin yrityksiin (ei sisällä analyysiraporttia, menettelyjä ja parhaita käytäntöjä) 2. Avaintunnusluku -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt raportti ALV 24% 3. Kaikki tunnusluvut -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt raportti ALV 24% Aikataulu Ilmoittautumiset mennessä. Aineistot toimitetaan HENRYyn mennessä. Tulen mieluusti esittelemään vertailua sinulle, joten soita tai laita viesti, niin sovitaan aika! Kirsi Ristimäki, (09) , , HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

4 UUDISTA JA UUDISTU FINLANDIA-TALO, HELSINKI Suomalainen ammattitaito veturina Tänä vuonna tulee kuluneeksi 20 vuotta siitä, kun HENRYn ensimmäiset Uudista ja Uudistu messut järjestettiin. Siitä lähtien joka toinen vuosi järjestettävä konferenssi ja näyttely on ollut henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen johtava ammattitapahtuma, jonne niin HENRYn jäsenet, esimiehet ja yritysjohto kuin henkilöstön, organisaation ja itsensä kehittämisestä kiinnostuneet avainhenkilöt ovat suunnanneet suurin joukoin. Tänäkin vuonna Finlandia-taloon odotetaan runsaasti näytteilleasettajia sekä tuhansia kävijöitä kahden messupäivän aikana. SUOMALAINEN AMMATTITAITO VETURINA AMMATTIOSAAJAN SORMENJÄLKI NÄKYY HENRYn vuoden päätapahtuman Uudista ja Uudistu 2013 messujen teemaksi on valittu Suomalainen ammattitaito veturina. Suomalaisen ammattitaidon syvimmän olemuksen etsimisen voi aloittaa kaukaa menneisyydestä. Keskiössä on sitkeä ja vastuullinen sekä osaava ihminen, joka työllään auttaa heimoaan. Suomalaisessa työssä yhdistyivät perinteisesti ahkeruus ja yhdessä tekeminen. Jokainen perhe kilpaili muiden perheiden kanssa omalla peltosarallaan. Näissä varhaisissa ajankuvissa tulevat esille sekä yhdessä tekeminen että kunkin oman vastuullisuus. Suomalaiselle osaamiselle on ollut keskeistä käsin tekemisen ja ruumiillisuuden yhdistyminen ajatteluun. Viisaan työskentelyn ansiosta on siis saatu aikaan jotakin konkreettista ja hyödyllistä. Ajankohtainen tunnuslause on purettu alateemoiksi, jotka luovat rungon messuohjelman näkökulmille: - Henkilöstöammattilainen kehittyvä moniottelija - Johtajuus ja tuloksellisuus - Työyhteisöosaaminen ja vastuu - Ammattilaisen peruspilarit: työylpeys ja itseluottamus UUTTA MESSUILLA GURUJA JA VALOVOIMAISIA ESIINTYJIÄ Uudista ja Uudistu tapahtumassa on tänä vuonna mielenkiintoinen yhdistelmä tuttuja ja uusia elementtejä sekä huippupuhujia koti- ja ulkomailta. Voit syventää asiantuntemustasi, hakea seminaareista ja tietoiskuista vastauksia askarruttaviin kysymyksiin tai kokeilla rohkeasti uusia osallistumismuotoja kuten TED Talk. Kumppanuusneuvottelut ovat vielä kesken, joten esittelemme tässä vasta muutaman etukäteismaistiaisen. ke :30 11:30 Pääyhteistyökumppaniseminaari Aihealue: Suomessa Euroopan paras työelämä 2020 Mukana mm. Hanno Nevanlinna, Merja Fischer, Mikaela Kettunen Smartum Oy (ks. esittely viereinen sivu) ke :30 15:30 HENRY-seminaari maksullinen Aihealue: Future of Work Prof. Lynda Gratton, London Business School Opteam Oy Ennakkoilmoittautuminen (katso esittely sivulla 6) ke :30 18:30 Seminaari/TED Talk - maksullinen Aihealue: Innostustalous miten aito intohimo muuntuu fiksuiksi talousluvuiksi? Mukana mm. Mikael Jungner, Susanna Rahkamo, Pekka Pohjakallio, Lauri Järvilehto ja Jari Sarasvuo Filosofian Akatemia Oy Ennakkoilmoittautuminen OSAAMISEN MARKKINAT FINLANDIA-TALON NÄYTTELY- ALUEELLA TARJOLLA RUNSAASTI KONTAKTIPINTAA Purista parhaimmat tehot organisaatiosi markkinointi-euroista ammattitapahtumassa, johon odotetaan lähes 3000 kävijää kahden päivän aikana! Nopeasti toimimalla voit vielä varata näyttelyosaston ja hyödyntää samalla kaiken messupakettiin liittyvän valtakunnallisen ja kohdistetun näkyvyyden. Tapahtuma tarjoaa kahden päivän aikana yrityksille erinomaisen tilaisuuden esitellä tuote- ja palvelukehityksensä tuoreimpia saavutuksia tärkeimmälle kohderyhmälle. Yhteydenotot messuvarauksista: p HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

5 to :30 11:30 HENRY-seminaari Aihealue: HR kohtaa palvelumuotoilun - asiakaskokemus HR:n hyppysissä Mukana mm. Laura Santasalo, Petri Aaltonen, Johanna Hautamäki, Pekka Harjunkoski, Leena Kinnunen, Taru From Promenade Research Oy Messuohjelma on valmis elokuussa. Varmista paikkasi vuoden tärkeimmässä henkilöstöalan ammattitapahtumassa jo nyt: ennakkoilmoittautuminen alkaa viikolla 24. Sitovat ilmoittautumiset Uudista ja Uudistu 2013 tapahtuman maksullisiin seminaareihin messusivujemme kautta. Messuextra ja painettu ohjelma postitetaan HENRYn jäsenille entiseen tapaan elokuun toisella puoliskolla. Voit seurata sisällön ja ohjelman muodostumista Uudista ja Uudista Facebook sivuilla ja Twitterin avulla. PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANI SMARTUM EDISTÄÄ SUOMA- LAISTA HYVINVOINTIA UUDISTA JA UUDISTU MESSUIL- LA ESILLÄ UUSIA PALVELUJA HENKILÖSTÖN HYVÄKSI Tämän vuoden Uudista ja Uudistu -pääkumppani Smartum on suomalainen, Avainlippu-merkillä tunnustettu perheyritys. Smartum saattaa rahoittavat tahot, ihmiset ja palvelut yhteen maksuratkaisuilla, joilla raha kohdennetaan hyvinvoinnin edistämiseen. Pääkumppanina Smartum haluaa osaltaan tarjota henkilöstöalan ammattilaisille laadukkaan ja ajatuksia herättävän tapahtuman. Smartum perustettiin 1995, kun jyväskyläläiset veljekset keksivät idean liikuntasetelistä. Veljesten sinnikkään työn ansiosta Liikuntaseteli on noussut työnantajien suosituimmaksi liikunnan järjestämistavaksi ja saanut myöhemmin rinnalleen Kulttuurisetelin. Nykyisin yli työnantajaa ylläpitää henkilöstönsä työkykyä tukemalla liikunta- ja kulttuuriharrastuksia Smartumin seteleillä tai maksukortilla. Pääkumppanuus Uudista ja Uudistu -tapahtumassa on luonnollinen jatko pitkälle yhteistyöllemme HENRYn kanssa. Monipuolinen tapahtuma kerää henkilöstöjohtamisen asiantuntijat kuulemaan ja keskustelemaan ajankohtaisista ja puhuttelevista teemoista, Smartumin toimitusjohtaja Maarit Hannula sanoo. Smartumin palvelut työnantajille kattavat tällä hetkellä työntekijöiden liikunnan ja kulttuurin tukemisen ratkaisut. Tuhansia liikunta- ja kulttuuripaikkoja kattava verkosto mahdollistaa henkilöstön arvostaman valinnanvapauden monipuolisine mahdollisuuksineen. Smartumin saaman Visa Europe -jäsenyyden myötä syksyllä Visa-teknologiaan vaihtuvat Smartummaksukortit ovat osa uudistusta, jolla palvelujen käyttö tehdään entistä miellyttävämmäksi ja helpommaksi. Tämän lisäksi Smartum lupaa muitakin uutuuksia. Olemme kuunnelleet asiakkaitamme ja tuomme loppuvuonna myös uusiin palveluihin kaikkien osapuolten kannalta helppoja ja kustannustehokkaita ratkaisuja, henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi. Näistä kerromme tapahtumassa lisää!, Hannula vinkkaa. Tapahtuman avaavassa seminaarissa kuullaan tutkimustietoa suomalaisten työyhteisöjen hyvinvoinnista. Tohtori Merja Fischerin toteuttama Hyvinvointi tutkimus kartoitti työntekijöiden kokemuksia johtamisesta, työilmapiiristä ja sitoutumisesta. Miten nämä tekijät vaikuttavat asiakkaan kokemaan palvelun laatuun ja sitä kautta yrityksen kannattavuuteen? Entä kokevatko työntekijät voivansa vaikuttaa omaan työhönsä? Vastaukset saat kattavan tutkimuksen tuloksista, jotka julkistetaan Uudista ja Uudistu -avausseminaarissa. Tavataan syyskuussa Finlandia-talossa! Uudista ja Uudistu 2013 tapahtuman kumppanit: Pääyhteistyökumppani: Päämediakumppani: Mediakumppani: Seminaarikumppanit: We Research HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

6 Lynda Gratton Uudista ja Uudistu 2013 messuille FUTURE OF WORK Aika klo 13:00 15:30 Paikka Finlandia-talo, Uudista ja Uudistu 2013 messut Järjestäjä: Henrietta Oy ja OPTEAM Lynda Gratton is Professor of Management Practice at London Business School where she teaches an elective to MBA students on the future of work. In 2011 she was ranked by the Times as one of the top 15 business thinkers in the world, described by the FT as the management gurus most likely to impact on the future and ranked second in the HR world by Human Resources magazine. Gratton has written six books including Living Strategy, Hot Spots and Glow. Her latest book The Shift about the future of work was published in 2011 and her highly anticipated new book The Key will be published in She has won a number of prizes for her writing and research, and her books have been translated into more than 20 languages. Lynda advises companies in Europe, the USA and Asia. Lynda sits on the Guardian Sustainable Business Awards panel, the FT Business Book of the Year panel and chairs the World Economic Forum council on the future models of leadership. Copyright Lukas Kroulik Lynda is the founder of the Hot Spots Movement (www.hotspotsmovement.com ) dedicated to bringing energy and innovation to companies. Lynda has a weekly blog about the future of work Seminaari on maksullinen: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 24 %, muille 350. Hinta sisältää seminaarin aineistoineen. Sitovat ilmoittautumiset osoitteessa ja Uudistu sivujen kautta alkaen viikko 24. Saliin mahtuu 350 ensiksi ilmoittautunutta. Esimiespäivät Vierumäellä HENRY ry:n jäsenille jäsenetuhintaan! Mitkä ovat esimiehenä onnistumisen edellytykset, työyhteisön kantavat rakenteet ja esimiehen rooli? Miten ratkaistaan työyhteisön tyypillisiä ongelmatilanteita ja johdetaan tuloksellisesti erilaisia ihmisiä? Muun muassa näiden kysymysten äärelle kokoonnutaan Pekka Järvisen ja Kirsi Parnilan luotsaamina lokakuussa Vierumäelle. Ilmoittaudu mukaan 6 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

7 Koulutusta yhteistyössä Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille Esimiehenä ja/tai HR-tehtävissä toimivana tarvitset työssäsi myös erilaista juridista osaamista ja lainsäädännön tuntemusta. SEFE ry ja HENRY ry järjestävät yhteistyössä oman lakisarjan, jonka tarkoituksena on käydä läpi keskeisimmät työtehtäviisi liittyvät lait. Näkökulma on hyvin käytännönläheinen eli asioita tarkastellaan enemmänkin käytännön tilanteiden ja haasteiden kuin pelkästään lakipykälien näkökulmasta. Parhaan hyödyn saat osallistuessasi kaikkiin koulutuksiin, mutta halutessasi voit valita myös yksittäisiä osioita. Koulutukset ovat maksuttomia aamupäivätilaisuuksia: 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 Koulutus alkaa Koulutus päättyy Halutessasi voit lähettää puhujille myös ennakkoon kysymyksiä: Lakisarjan osat ovat: 1. YT-laki paljon muutakin kuin irtisanomisia ja lomautuksia Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Helena Lamponen, yhteistoiminta-asiamies, Työ- ja Elinkeinoministeriö TEM ja Jan Degerlund, lakiyksikön johtaja, SEFE 2. Ajankohtaista työelämän tietosuojasta ja henkilötietojen käsittelystä Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Reijo Aarnio, tietosuojavaltuutettu ja Lasse Johansson, työsuhdelakimies, SEFE 3. Työaikalaki-tietoisku Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Timo Voutilainen, työsuhdelakimies, SEFE 4. Työsuojelulaki esimiehen ja HR:n näkökulmasta Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Vesa Ullakonoja, lakimies, Lounais-Suomen aluehallintovirasto 5. Työsuhteeseen liittyvät tasa-arvoasiat Aika: Paikka: Helsingin keskusta (ilmoitetaan myöhemmin) Anja Nummijärvi, toimistopäällikkö, Tasa-arvovaltuutetun toimisto ja Emilia Reinikainen, työsuhdelakimies, SEFE Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta osoitteessa tai sähköpostitse henryorg.fi. Ilmoita ilmoittautuessasi tunnus HENRY tai SEFE sekä mahdollisista ruoka-aine-allergioista. Tarkempi ohjelma julkaistaan noin kuukautta ennen kutakin tilaisuutta HENRYn tapahtumakalenterissa sekä SEFEn sivuilla. Jokaiseen sarjan tilaisuuteen on ilmoittauduttava erikseen. Lämpimästi tervetuloa mukaan! Katso tarkemmat tiedot HENRYn jäsentilaisuuksista tämän jäsentiedotteen sivulta 10 ja ilmoittaudu 5.9 tilaisuuteen HENRYn Tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla viimeistään maanantaina HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

8 World-famous leadership and HR thinker David Clutterbuck in Finland October 18th, 2013 CREATING COACHING LEADERSHIP CULTURE Time: 18 October, 2013 at 9:00 12:00, registration and coffee at 8:30 Venue: Marina Congress Center, Helsinki Organizers: The Finnish Association for Human Resource Management HENRY and BoMentis, Coaching House Ltd David Clutterbuck is one of the world s most thought provoking and entertaining speakers and writers on management and human resources. In the core of this top event: Why should organizations build their leadership culture around a coaching mindset? How to build a successful leadership culture using coaching principles What is the role of HR and top management in creating a leadership culture? Ensuring rapid learning and agility by effective organizational dialogue Re-defining the goal setting - What is different in real success stories? Findings from David s newest book - Beyond Goals Why is systemic thinking so important in todays organizations? The Participation Fee for HENRY members is VAT 24% and for non-members VAT 24%. The fee includes the seminar, coffee and lunch. Read up on the program and sign up by 4 October, 2013 through HENRY Tapahtumakalenteri. COACHING LEADERSHIP CLINIC Time: 18 October, 2013 at 13:00 15:30 Venue: Marina Congress Center, Helsinki Organizers: The Finnish Association for Human Resource Management - HENRY and BoMentis, Coaching House Ltd In the afternoon David Clutterbuck will take you on a journey into the world of creating successful coaching leadership cultures. The first 50 participants of the morning seminar have the privilege of an exclusive clinic where you can study and discuss your own organizational topics facilitated by David Clutterbuck. Available only for participants of the morning seminar Creating Coaching Leadership Culture. The Participation Fee for HENRY members is VAT 24% and for non-members VAT 24%. Sign up by 4 October, 2013 through HENRY Tapahtumakalenteri. Parhaat kokoukset Päiväkummussa! tunti 2 päivän kokous- Päivän kartanokokous 64 /hlö (min. 20 hlö) Kokous kartano Wanha Emännän idyllisessä tuvassa Herrasväen kahvitus sen seitsemän sorttia ja koulutuspäivät Ota yhteyttä myyntipalveluumme ja räätälöimme juuri teille sopivan tapahtuman. Keskustie 121, Karjalohja, puh HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

9 Hankkeita yhteistyössä YHTEISTYÖSSÄ SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARHAAKSI VUOTEEN 2020! HENRYläisinä olemme tottuneita tekemään sidosryhmäyhteistyötä hyvän henkilöstötyön eteen. Tätä yhteistyötaitoa ja -kokemusta tarvitaan nyt laajalla rintamalla työelämämme kehittämiseksi. Vuodenvaihteessa on käynnistynyt työelämän kansallinen yhteistyöhanke, Työelämä 2020 hanke. Hankkeella on vahva taustatuki. Suomen työelämän kehittäminen on kirjattu pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelmaan. Sen tavoitteiden mukaisesti on syntynyt Työelämän kehittämisstrategia laajassa yhteistyössä, johon osallistuneet TEM:n johdolla STM, OKM, VM, työmarkkinajärjestöt, Suomen yrittäjät, VATES-säätiö, Työterveyslaitos, Työturvallisuuskeskus, Tekes ja Työsuojelurahasto. Työelämästrategian tavoitteena on parantaa työllisyysastetta, työelämän laatua, työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Kaikessa tekemisessä haluamme korostaa työpaikkanäkökulmaa. Miten työpaikat saavat tarvitsemansa tiedon, tuen ja avun kehittyäkseen? Työelämästrategian tavoitteena on, että työpaikat saavuttaisivat vähintään hyvän perustason. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työpaikoilla perusasiat ovat kunnossa ja, että arki ja velvoitteiden hoitaminen on sujuvaa. Kehittäjiltä ja edelläkävijöiltä edellytetään monipuolisempaa ja jatkuvampaa kehittämistä. Kehittämistyön lähtökohtana ovat kunkin työpaikan omat tarpeet ja visiot. Työelämä hanke on verkosto- ja viestintähanke. Sen pääasiallisena tavoitteena on vahvistaa eri työelämätoimijoiden mahdollisuuksia tavoittaa entistä useammat työpaikat ja niiden tarpeet kehittyä toimiviksi ja tuloksellisiksi. Hankkeen avulla pyrimme vahvistamaan työelämän yhteistyöverkostoja sekä innostamaan työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikaiseen kehittämiseen. Panostamalla ja kehittämällä osaamista, terveyttä ja hyvinvointia, luottamusta ja yhteistyötä sekä innovaatiota ja tuottavuutta tulemme saavuttamaan tavoitteemme eli kärkisijan Euroopassa. Hankkeen sateenvarjon alle kuuluvat myös jo käynnistyneet kehittämisohjelmat: Tekesin Liideri-ohjelma, TTL:n hallinnoimat Johtamisen kehittämisverkosto sekä Työhyvinvointifoorumi. Näistä löytyy lisäinformaatiota mm. Tekesin ja Työterveyslaitoksen kotisivuilta. Työelämä hankkeen omat verkkosivut avataan kesäkuun lopulla. Työelämä 2020 hankkeen etenemisestä ja ajankohtaisista asioista tullaan esittämään myös HENRYn tulevissa jäsentiedotteissa. Hyvää kesää kaikille HENRYläisille! Margita Klemetti hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Työhyvinvointifoorumin viestintäkampanja YHTEISIÄ TEKOJA Työhyvinvointifoorumi (THF) on työhyvinvoinnin edistämiseen sitoutuneiden työpaikkojen, asiantuntijoiden ja järjestöjen verkosto. Foorumi myös kokoaa yhteen muut työhyvinvointia edistävät verkostot.hankkeen tavoitteena on työhyvinvointia edistämällä pidentää työuria. Hallitusohjelma antaa foorumille mandaatin. Foorumin toiminta perustuu valtakunnalliseen ja alueelliseen verkostomaiseen yhteistyöhön, jossa kootaan ja jaetaan hyviä käytäntöjä sekä kehitetään työhyvinvointia edistäviä toimintamalleja. Työhyvinvointifoorumi tukee ja on osa Työelämä 2020 hanketta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko johtaa toimintaa, johtoryhmänä toimii Työsuojeluneuvottelukunta. Neuvottelukunta on perustanut työnsä tueksi Työhyvinvointifoorumi-jaoston. Työterveyslaitos organisoi foorumin käytännön toimintaa ja varmistaa, että toimintasuunnitelmassa määritellyt tehtävät toteutuvat sekä raportoi toiminnasta sosiaalija terveysministeriölle. Lisätietoa: Saumaton yhteistyö on Työelämä 2020 hankkeen perusedellytys. Laaja-alaisella toiminnalla saamme ennen näkemättömät voimat liikkeelle. Tämä on tarpeen, koska työelämämme elää todellista murrosten aikaa. Haasteet ilmenevät eri tavalla riippuen siitä mistä näkökulmasta katsotaan. Isossa kuvassa hyvinvointivaltiomme tulevaisuus on uhattuna, yksittäisen ihmisen näkökulmasta työn tekemisen odotukset ja toteutukset eivät aina kohtaa. Työn ja työelämän houkuttelevuuteen täytyy panostaa. Tässä tehtävässä meillä kaikilla on omat roolimme ja vastuumme. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

10 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit YT-LAKI, PALJON MUUTAKIN KUIN IRTISANOMISIA JA LOMAUTUKSIA Aika: klo 8:30 11:00 Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Järjestäjät: HENRY ry ja SEFE YT-laista tulee monelle mieleen vain ikäviä asioita, lomautuksia ja irtisanomisia. YT-laki pitää kuitenkin sisällään myös paljon muuta - tiedätkö, mitä kaikkea? Tämän koulutuksen tarkoituksena on keskittyä näihin muihin osioihin ja siihen, mitä ne tarkoittavat käytännössä, ja kuinka niitä kannattaa soveltaa. Hyvällä YT-menettelyllä on tutkitusti merkitystä yrityksen tuloksen ja henkilöstön hyvinvoinnin kannalta. Lisäksi saat varmistuksen siitä, että toimit juridisestikin oikein. Halutessasi voit lähettää puhujille ennakkoon kysymyksiä: Ohjelma: 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 YT-asiamiehen toimiston rooli YT-asiamiehen toimiston antamat lain soveltamisohjeet Miten hyvä YT-menettely vaikuttaa yrityksen taloudelliseen asemaan ja henkilöstön hyvinvointiin tutkimustulosten esittelyä Yhteistoimintamenettely, muutakin kun irtisanomisia ja lomautuksia YT:n osapuolet Henkilöstöryhmän edustajalle annettavat tiedot Yrityksen yleiset periaatteet ja suunnitelmat Sopiminen ja yhteiset päätökset Koulutus päättyy Kouluttajat: Helena Lamponen, yhteistoiminta-asiamies, Työ- ja Elinkeinoministeriö TEM ja Jan Degerlund, lakiyksikön johtaja, SEFE. Hinta: tilaisuus on vain HENRYn ja SEFEn jäsenille ja on maksuton. Tilaisuuteen mahtuu 40 HENRYläistä. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta osoitteessa tai sähköpostitse mennessä. Ilmoita ilmoittautuessasi tunnus HENRY tai SEFE sekä mahdolliset ruoka-aine-allergiat. Koulutus on osa SEFEn ja HENRYn yhteistyössä järjestämää Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille sarjaa. Katso esite tämän jäsentiedotteen sivulta 7. UUDISTA JA UUDISTU 2013, , Finlandia-talo Uudista ja Uudistu henkilöstöalan ammattitapahtuma - on jäsentemme tärkein tapahtuma, ja rakenteilla meillä jo 10. kertaa! Tänä syksynä teemana on Suomalainen ammattitaito veturina. Tapahtuman pääkumppanina on Smartum Oy, ja seminaarikumppaneina Opteam Yhtiöt Oy ja Promenade Research Oy. Luvassa on mielenkiintoista asiaa, uusia työvälineitä ja tietenkin innostavaa verkostoitumista. Merkitsethän tapahtuman jo kalenteriisi! Ilmoittautuminen alkaa viikolla HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Työelämän muutos HR:n valmiudet

Työelämän muutos HR:n valmiudet Työelämän muutos HR:n valmiudet Ratkaisun Paikka Wanha satama 14.5.2013 Margita Klemetti Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämän muutos 1 Työllisyysaste 69% Työttömyysaste 8% Keskimääräinen työhöntuloaika

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille Glo Hotel Art, Hki

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille Glo Hotel Art, Hki Irmeli Vuoriluoto, työympäristöasiantuntija, Tehy ry Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille 8.4.2013 Glo Hotel Art, Hki Ryhmän jäsenenä toimiminen ja

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Miten strategiatyö vaikuttaa Allianssin toimintaan? Strategiatyön kulku ja roolit sekä strategian menestyksellinen toteutus.

Miten strategiatyö vaikuttaa Allianssin toimintaan? Strategiatyön kulku ja roolit sekä strategian menestyksellinen toteutus. Miten strategiatyö vaikuttaa Allianssin toimintaan? Strategiatyön kulku ja roolit sekä strategian menestyksellinen toteutus. Mitä strategia tarkoittaa? Kuka tarvitsee strategiaa? Strategiatyön tavoitteet

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä!

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä! Raastuvankatu 12-14 D 65100 VAASA info@vaasanyrittajat.com 15.12.2016 PUHEENJOHTAJALTA Sinulle jäsenyrittäjämme, haluan puheenjohtajana tuoda vuoden viimeisen tervehdyksen. Ensinnäkin kiitän saamastani

Lisätiedot

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI Käsittely: YH 10.11.2016 108 YV 25.11.2016 18 Versio 1.1 Sivu 2 / 8 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Strategiset lähtökohdat... 4 3 Strategiset tavoitteet... 5 4 Kriittiset

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari 21.6.2016 Äänessä tänään Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä Työtään rakastava ammattivalmentaja

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2. Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 11 / 2011 20.10.2011 Tiedotteen sisältö: IPMA Level D sertifiointitilaisuus Oulussa 21.11.2011 Projektituska videot Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen,

Lisätiedot

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Työelämän kehittämisstrategia

Työelämän kehittämisstrategia Suomen työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020 Laatua ja tuottavuutta Lapin työelämään seminaari 10.6.2013 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämän kehittämisstrategia Hallitusohjelman

Lisätiedot

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

LARK alkutilannekartoitus

LARK alkutilannekartoitus 1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti

Lisätiedot

Osatyökykyiset työssä ohjelma Tutkimusosio

Osatyökykyiset työssä ohjelma Tutkimusosio Sosiaali- ja terveysministeriö: Osatyökykyiset työssä ohjelma Tutkimusosio Nina Nevala, LitT, dos., vanhempi tutkija, Työterveyslaitos/ STM Osatyökykyiset työssä ohjelma (nina.nevala@ttl.fi) Raija Tiainen,

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 2011 Työmarkkinakatsaus 12.8.2011 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi

Lisätiedot

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA Hankkeen esittely ja alkukyselyn tulokset Yhteistyö tuo aina mahdollisuuden uusille "ikkunoille" tulevaan. Osaaminen vahvistuu ja näkökulmat

Lisätiedot

NORDIC MEDIA PROGRAMME 23. Muutosohjelma media-alanjohtajille

NORDIC MEDIA PROGRAMME 23. Muutosohjelma media-alanjohtajille NORDIC MEDIA PROGRAMME 23 Muutosohjelma media-alanjohtajille INTRO Muutospaineetovat jo pidemmän aikaa olleet osa media-alanarkea ja edellyttävät yrityksiltä jatkuvaa kehittymiskykyä. Muutospaineidenkeskellä

Lisätiedot

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-

Lisätiedot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen

Lisätiedot

Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä

Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä Innovaatiojohtamisella kestävää tuottavuutta hankkeen seminaari 14.12.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Pääministeri Jyrki Kataisen

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ. #Työ2.0

Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ. #Työ2.0 Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ #Työ2.0 1 Uusi työ valtionhallinnon toimintatavat digiaikaan! OHJELMA 20.1.2016, Paikka: VM:n Paja, Mariankatu 9 #Työ2.0 Päivän vetäjinä Esko Kilpi

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet!

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! 18.5.2016 Kanta-liittymisen ja -hyödyntämisen tukiprojekti yksityisessä sosiaali- ja terveydenhuollossa Kanta-palveluiden

Lisätiedot

VAASA Tervetuloa mukaan!

VAASA Tervetuloa mukaan! T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I T U R VA L L I S U U T TA - T E R V E Y T TÄ - T YÖ K Y K YÄ VAASA 8.-9.2.2017 Valtakunnallinen julkishallinnon työhyvinvointiseminaari Talvityhyt järjestetään nyt

Lisätiedot

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen

Lisätiedot

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS

Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS 25.8.2015 31.5.2012 1.1.2013 Työelämästrategia Visio Suomen työelämä Euroopan paras

Lisätiedot

CxO Mentor Oy. MDM-työpaja -esittely. Luonnos (08/2011) Luonnos - CxO Mentor Oy 2011

CxO Mentor Oy. MDM-työpaja -esittely. Luonnos (08/2011) Luonnos - CxO Mentor Oy 2011 CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy MDM-työpaja -esittely Luonnos (08/2011) Miksi? IT/ICT, IT-palvelut ja niillä käsiteltävä tieto ovat nykyään tuottavuuden lisäämisen, innovaatioiden ja kasvun tärkein lähde.

Lisätiedot

SYKEn strategia

SYKEn strategia SYKEn strategia 2011 2014 2 SYKEN MISSIO, VISIO JA ARVOT Tuotamme yhteiskunnan kestävän kehityksen kannalta välttämätöntä tietoa, osaamista ja palvelua. Parannamme ja turvaamme ympäristöämme sekä ratkomme

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Ennakointi on yhteistyötä. Koska tulevaisuutta ei voi tietää, se on tehtävä.

Ennakointi on yhteistyötä. Koska tulevaisuutta ei voi tietää, se on tehtävä. Mitä ennakointi on ja miten siihen tulee suhtautua Seija Kiiskilä, Keski-Suomi ennakoi Mistä työvoima 2020 26.08.2011 Ennakointi on yhteistyötä Koska tulevaisuutta ei voi tietää, se on tehtävä. 2 1 Tehdäänkö

Lisätiedot

RAY TUKEE HYVIÄ TEKOJA. Niina Pajari Kuusankoski

RAY TUKEE HYVIÄ TEKOJA. Niina Pajari Kuusankoski RAY TUKEE HYVIÄ TEKOJA Niina Pajari 17.11.16 Kuusankoski RAY, VEIKKAUS JA FINTOTO YHDISTYVÄT UUDEKSI RAHAPELIYHTIÖKSI -> UUSI RAHAPELIYHTIÖ VEIKKAUS VASTAA VAIN RAHAPELITOIMINNASTA, EIKÄ KÄSITTELE AVUSTUKSIA

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry

Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry Emännäntie 3-5 G 90 p. 045-1241080 www.supy.sporttisaitti.com TOIMINTASUUNNITELMAN TÄYDENNYS VUODELLE 2015 1. Toimintasuunnitelman täydennyksen perustelut 2. Verkostoituminen

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037

Lisätiedot

Palkkatietämys Suomessa

Palkkatietämys Suomessa Palkkatietämys Suomessa Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi -tapaaminen 16.11.2012 Anu Hakonen & Johanna Maaniemi Aalto-yliopisto Tuotantotalouden laitos Tausta Nykyaikaisten i palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS:

Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ 1 Ihmisten motivaatio ja osaaminen ratkaisevat sen, kuinka hyvin

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus code name 1 2 3 sum YAKJA16XPROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 45 YAKJA16XYKJ05-1000 Toimintaympäristön muutoksiin varautuminen

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA Growing Options Feedforward coaches 2013 Kehittävää kumppanuutta Vaikuttavaa valmennusta johtoryhmille, esimiehille, HR-vaikuttajille ja henkilöstölle Edelläkävijät saavat kilpailuetua:

Lisätiedot

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson 1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen

Lisätiedot

BOARD PROGRAM Hallitusohjelma

BOARD PROGRAM Hallitusohjelma BOARD PROGRAM Hallitusohjelma Henrikki Soininen AYYH VPJ PROJEKTIT PROJECTS 1.2 Tilaohjelma opiskelijakeskukselle/student center 3.3 Tutoroinnin arvostus/valuation of tutoring 5.1 Kuntavaalitavoitteet/Municipal

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Työelämässä tarvittavien kompetenssien arviointi. INNOKOMPPI-projekti Lahden AMK-päivät Meiju Räsänen & Sami Lyytinen

Työelämässä tarvittavien kompetenssien arviointi. INNOKOMPPI-projekti Lahden AMK-päivät Meiju Räsänen & Sami Lyytinen Työelämässä tarvittavien kompetenssien arviointi INNOKOMPPI-projekti Lahden AMK-päivät 14.5.2014 Meiju Räsänen & Sami Lyytinen Innovaatiot Innovaatiopedagogiikka pähkinänkuoressa Syväoppimista helpottavat

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos ) 1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos 27.10.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki, jossa korostuu hyvä elämänlaatu ja oma

Lisätiedot

Tuloksellinen kunta on kaikkien etu. Kunta alan tuloksellisuuskampanja

Tuloksellinen kunta on kaikkien etu. Kunta alan tuloksellisuuskampanja Tuloksellinen kunta on kaikkien etu Kunta alan tuloksellisuuskampanja 2011 2014 Toimintaympäristön haasteet Väestön ikääntyminen Palvelujen kysyntä (eläkejärjestelmä, hoito ja hoiva) Työvoiman tarjonta

Lisätiedot

Johda hukka pois arviointi osana kunnan systemaattista johtamista -hanke. Laatua yhteistyöllä seminaari Maria Salenius, erityisasiantuntija

Johda hukka pois arviointi osana kunnan systemaattista johtamista -hanke. Laatua yhteistyöllä seminaari Maria Salenius, erityisasiantuntija Johda hukka pois arviointi osana kunnan systemaattista johtamista -hanke Laatua yhteistyöllä seminaari 29.5.2012 Maria Salenius, erityisasiantuntija Mitä tutkimus- ja kehittämistoiminta on Kuntaliitossa?

Lisätiedot

Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi

Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi Inno-barometrin esittely 9.11.2011 Atlas-sali, SITRA Gearshift Group Page 1 Mystiikasta mitattavaksi Inno-barometri on standardoitu menetelmä innovaatiokyvykkyyden

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin koulutukset

Työhyvinvoinnin koulutukset Työhyvinvoinnin koulutukset Osallistu Elon työhyvinvointiaiheisiin koulutuksiin. Voit osallistua yksittäisille kursseille tai suorittaa työhyvinvoinnin superosaajan opintokokonaisuuden. Kaikki koulutukset

Lisätiedot

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) code name 1 2 sum YATJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YATJA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal Change

Lisätiedot

Toimivan verkoston rakentaminen ja verkoston toimintamallit. Mikä on verkosto? Mikä on verkosto? Miksi verkostot kiinnostavat?

Toimivan verkoston rakentaminen ja verkoston toimintamallit. Mikä on verkosto? Mikä on verkosto? Miksi verkostot kiinnostavat? Toimivan verkoston rakentaminen ja verkoston toimintamallit Lasse Lipponen Kasvatustieteen professori Opettajankoulutuslaitos, Helsingin yliopisto 27.1.2011 VOIMAA KANSAINVÄLISTYMISEEN VERKOSTOISTA Mikä

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot

WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA. Jani Roman

WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA. Jani Roman WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA Jani Roman YLI 20 VUOTTA TUTKIMUSTA Oivallus, joka muutti työurani 1995: Todellinen muutos on suhtautumisen muutos. MIKSI Systeeminen ymmärrys aikaansaa pieniä

Lisätiedot

Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry

Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry www.supy.sporttisaitti.com TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 1 SUOMEN URHEILUPSYKOLOGINEN YHDISTYS, SUPY RY Suomen urheilupsykologinen yhdistys pyrkii toiminnallaan

Lisätiedot

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Ohjelma tänään: klo 10.00 klo 11.00 klo 12.00 klo 12.45 klo 13.15 Tervetuloa ja esittäytyminen Koulutuksen esittely

Lisätiedot