Mistä hyvä työelämä on tehty?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Mistä hyvä työelämä on tehty?"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Mistä hyvä työelämä on tehty? Suomessa pyritään Euroopan parhaaseen työelämään vuoteen 2020 mennessä. HENRY ry:n HR Barometrissa v nousivat henkilöstöjohtamisen haasteiksi edellisen kierroksen työhyvinvoinnin ohella osaaminen ja uudistuminen sekä työnteon tapojen ja johtamisen muutokset. Puhuttiin myös vuorovaikutuksesta, osallistumisesta, yhteistyöstä ja yhteiskehittämisestä. Nämä teemat ovat samoja kuin Tekesin Liideri-ohjelman painopistealueet. Siinä uudistumiseen tarvitaan johtamisen sekä osallistumisen ja työnteon tapojen muutosta. Yritykset ja julkisen sektorin organisaatiot voivat hakea rahoitusta ohjelmasta sellaiseen kehittämiseen, jossa menestystä haetaan paremmasta työelämästä ja henkilöstöjohtamisesta. HR Barometrin tuloksissa näkyi myös, että esimiesten henkilöstöjohtamista tulisi tukea. Tästä herääkin kysymys siitä, millä tavalla henkilöstöjohtaminen elää uusilla tavoilla toteutetussa strategiatyössä. Millä tavalla merkityksellisyyttä haetaan henkilöstötyöhön samalla, kun pyritään saamaan aikaan sitoutumista toiminnan tavoitteisiin? Henkilöstöammattilaiset olivat HR Barometrin mukaan huolissaan myös siitä, kuinka henkilöstöä motivoidaan uusilla tavoilla. Sitoutuneesta henkilöstöstä kilpaillaankin jatkossa enemmän kuin osaamisesta, sanoo Gary Hamel teoksessaan Management 2.0. Perusteluna hän käytti sitä, että osaajat voivat siirtyä kilpailijoille, mutta sitoutumista ei voi vaihtaa. Mistä sitoutuminen i sitten syntyy? Se voi syntyä siitä, että ihmistä ja hänen osaamistaan ja työtään arvostetaan käytännössä. Arvostuksen kokemus syntyy muun muassa siitä, että ideoihin kannustetaan ja niitä jalostetaan tuotteiksi tai palveluiksi. Tämä puolestaan edellyttää huomion kiinnittämistä työelämäinnovaatioihin, jotta uudistuminen on mahdollista. Palvelujen yhteiskehittämisessä otetaan huomioon sekä asiakas että henkilöstön asiantuntemus. Asiakasnäkökulma motivoi erityisesti palveluorganisaatioissa, ja kun siihen lisätään kokemus osallistumisesta, myös työhyvinvointi ja työn mielekkyys paranevat. Tämä edellyttää myös professioilta uudistumista ja laajaa kokonaisnäkemystä työstä ja sen tavoitteista. Tästä näkökulmasta yksityisen ja julkisen sektorin henkilöstöjohtaminen ei eroa juurikaan toisistaan, kuten HR Barometrissakin kävi ilmi. Julkiseen sektoriin vaikuttaa poliittinen päätöksenteko. Eurooppalainen työelämäinnovaatioita edistävä verkosto EUWIN käynnistettiin Siis myös Euroopassa haetaan kilpailukykyä työelämästä. Innovaatioita tuottavan organisaation henkilöstöjohtamista on tutkittu sekä Suomessa että Iso-Britanniassa. Henkilöstöjohtamisen uudet haasteet löytyvätkin uudistumisesta, mikä edellyttää katseen siirtämistä työhön ja organisaation toimintatapoihin sekä HR-prosesseihin ihmisten kanssa. Näillä voidaan vaikuttaa sitoutumiseen, jolla puolestaan on todettu olevan vaikutusta sekä taloudelliseen tulokseen että henkilöstön hyvinvointiin. Ehkä Euroopan paras työelämä 2020 strategian tavoitteet luottamuksesta ja yhteistyöstä, innovatiivisuudesta ja tuottavuudesta sekä osaavasta ja hyvinvoivasta henkilöstöstä saavutetaan sillä, että pyrimme verkostoissamme edistämään henkilöstöjohtamista, jonka haasteet nostettiin esille HENRY ry:n HR Barometrissa? Nyt työn imusta kesävapaille! Terttu Pakarinen HENRY hallituksen jäsen TkT, kehittämispäällikkö, KT Kuntatyönantajat TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 HENRYn uusi toiminnanjohtaja Maija Eklöf esittäytyy... 2 Palkkavertailu edullinen tapa päivittää palkkatietonne... 3 Henkilöstöjohtamisen Benchmarking - Pulma ja siihen ratkaisu?... 3 Uudista ja Uudistu suomalainen ammattitaito veturina... 4 Lynda Gratton Uudista ja Uudistu 2013 messuille... 6 Koulutusta yhteistyössä - Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille... 7 World-famous leadership and HR thinker David Clutterbuck in Finland in October.. 8 Hankkeita yhteistyössä... 9 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...10 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...11 Pääkaupunkiseudun jaokset...12 Aluejaokset...13 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...14 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...16 Uutta kirjallisuutta...19 Kirja-arvioita...21 Kuukauden HENRYläinen...24 Mukava tietää Tapahtumakalenteri...27 Uusi kannatusjäsen Uudet henkilöjäsenet HENRY tiedottaa...29 HENRYn toimiston yhteystiedot...29 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

2 HENRYn uusi toiminnanjohtaja Maija Eklöf esittäytyy Olen erittäin iloinen ja innostunut saadessani aloittaa HEN- RY ry:n uutena toiminnanjohtajana. HENRY ry on vakaa, luotettava ja riippumaton järjestö, joka on palvellut jäseniään hyvin. Nykyinen johto ja työntekijät ovat tehneet mittavan ja hienon työn HENRYn hyväksi. Tästä minun on hyvä jatkaa. Toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti ja ympärillämme on jo useita HR-palvelujen tarjoajia. Haluamme olla mukana muutoksessa ja kehittää toimintaamme ajan haasteiden mukaan. Te, hyvät jäsenet, olette yhteistyökumppaneitamme ja asiakkaitamme ja toivonkin, että vuoropuhelumme tulevaisuudessa tiivistyy entisestään. Haluan toivottaa kaikille aurinkoista ja rentouttavaa kesää! Ystävällisesti, Maija Eklöf Maija Eklöf aloittaa HENRY ry:n toiminnanjohtajana Maija Eklöf, HENRY ry:n uusi toiminnanjohtaja, on sosiaalinen ja aikaansaava liikkeenjohdon ammattilainen. Maija on syntynyt 1961 Virroilla. Päästyään ylioppilaaksi hän aloitti työt Finnair Oyj:ssä ja opiskelut Helsingin Yliopistossa, valmistuen valtiotieteiden maisteriksi. Maija uskoo jatkuvaan oppimiseen ja opiskelee parhaillaan Executive Masters of Business Administration (EMBA) ohjelmassa Aalto Yliopistossa. Maijalle perhe, aviomies Niklas, nuoret aikuiset Tom ja Helen sekä bretagnenbassetti Samba merkitsevät paljon. Luodessaan uraansa hän on aina laittanut perheen hyvinvoinnin etusijalle. Niin myös perheen muuttaessa Abu Dhabiin vuonna Pääosan työurastaan Maija on tehnyt Finnairilla ja Etihad Airwaysissä Abu Dhabissa, Yhdistyneissä Arabiemiirikunnissa. Finnairilla hän toimi viestintä-, asiakaspalvelu-, koulutus-, markkinointi- ja tuotekehitystehtävissä sekä erilaisissa päällikkö- ja johtotehtävissä useilla eri osastoilla. Viimeiset viisi vuotta Finnairilla hän toimi matkustamopalveluosaston johtajana, johtaen 1860 lentoemäntää ja stuerttia yhtiön tavoitteita ja visiota kohti. Monipuolisen Finnair-kokemuksensa ansiosta hänelle tarjoutui paikka InFlight Service-toimintojen johtajana UAE:n kansallisen lentoyhtiön Etihad Airwaysin palveluksessa. Perheen sitouduttua asiaan, Maija päätti ottaa ns. once in a lifetime - mahdollisuuden vastaan. Abu Dhabissa, monikulttuurisessa ympäristössä, hän johti 3000 ihmistä 120 maasta. Maijan organisoinnin- ja ihmisjohtamisen kokemus sekä muutoskyvykkyys vahvistui entisestään dynaamisessa ja nopeasti kasvavassa yhtiössä, vieraassa kulttuurissa, vieraalla kielellä. Viiden työntäyteisen Abu Dhabi -vuoden jälkeen Maija perheineen päätti, että oli aika muuttaa takaisin Suomeen perheen, sukulaisten ja ystävien luokse. Sosiaalisena luonteena Maija nauttii ihmisten parissa olemisesta ja työskentelemisestä. Hän kuvailee johtamistyyliään lujaksi, mutta empaattiseksi ja uskoo avoimuuteen sekä tavoitteelliseen tiimityöskentelyyn selkeästi määritellyissä puitteissa. Vapaa-aikanaan Maija on intohimoinen liikkuja. Myös jooga on mieluisaa. Hän on myös innokas puutarhanhoitaja. HENRY ry:n hallitus toivottaa Maijan lämpimästi tervetulleeksi! Leena Malin jatkaa Senior Advisorina HENRY ry:n nykyinen toiminnanjohtaja Leena Malin siirtyy HENRYn Senior Advisoriksi ja projektitehtäviin. Maija ja Leena toimivat työparina Maijan perehdyttämisen ajan jatkuvuuden turvaamiseksi. HENRY ry:n hallitus 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

3 PALKKAVERTAILU edullinen tapa päivittää palkkatietonne HENRYn vuotuisella palkkavertailulla hankit tuoreet tiedot palkoista niin omalla toimialallasi kuin yli toimialarajojen. Osallistumalla vertailuun saat joulukuussa lokakuun palkkatiedot, josta näet miten yrityksesi sijoittuu palkkapolitiikassaan. Viime vuosien tuotekehittelyn tuloksena tiedot syötetään helpolla nettiohjelmalla, ja vertailuraportin saat sähköisessä muodossa omien tunnustesi takaa. Palkkatietojasi voit rajata hakuehdoilla: henkilökunta, liikevaihto, kansainvälisyys ja toimialat. AIKATAULU Lokakuu to viimeinen ilmoittautumispäivä Marraskuu ke viimeinen palkkatietojen antopäivä Joulukuu vk 50 raportit valmistuvat ja linkit lähetetään osallistujille to palautetilaisuus HINNAT Osallistumismaksu ALV 24 % sisältää käyttöoikeuden valtakunnalliseen yleisraporttiin ja yrityskohtaiseen vertailuraporttiin omalta toimialaltasi. OSALLISTUMISEN PERUMINEN Jos peruminen tapahtuu jälkeen on perumismaksu ALV 24%, ja jälkeen veloitetaan koko osallistumismaksu. Vain osallistumalla voit saada tulokset! Käy ilmoittautumassa vertailuun osoitteessa: > Tuotteet ja palvelut > Palkkavertailu. Lisätietoja: Kirsi Ristimäki puh. (09) tai Henkilöstöjohtamisen Benchmarking 2013 pulma ja siihen ratkaisu? Edelläkävijyys vaatii jatkuvaa uudistumista ja johtamista lähellä asiakasta. Missä organisaatio on strategisten tavoitteidensa saavuttamisen osalta menossa, ja miltä tulevaisuus mittareiden valossa näyttää? Miten HR-ammattilaisena pääset mukaan tärkeään keskusteluun ja luot yhteyden liiketoiminnan strategisten tavoitteiden ja henkilöstöjohtamisen välille? Käytätkö intuitiota ja näppituntumaa vai haluatko oikeasti osoittaa johtavasi henkilöstötyötä? Hyviä uutisia kustannustehokas ja helppo väline on tässä: hyödynnä juuri HR-ammattilaisen avuksi suunniteltu HENRYn palvelu ja mittarit! HENRYn Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailun avulla nostat henkilöstöjohtamisen ja oman osaamisesi HRammattilaisena uudelle arvostuksen tasolle. Vertailun osallistuneilta saadun palautteen mukaan vertailun tulokset toivat mukanaan vipuvoimaa kehitystyöhön ja uusia oivalluksia, joita voitiin soveltaa suoraan suorituksen johtamiseen ja henkilöstötyöhön. Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailuun osallistuessasi Sinun ei tarvitse miettiä, mitkä ovat yrityksenne oleellisimmat HR-mittarit, vaan käytössäsi olevat asiantuntijat suosittelevat niitä tarvittaessa aineistosi perusteella. Tee päätös ja hae uutta draivia henkilöstötyöhön: ilmoittaudu mukaan vuoden 2013 vertailuun! Lisätietoja löydät HENRY nettisivuilta Vaihtoehdot ja hinnat 1. Tunnuslukuyhteenveto ALV 24% organisaation valitsemat tunnusluvut sisältäen vertailun toimialaan ja kaikkiin eri toimialoja edustaviin yrityksiin (ei sisällä analyysiraporttia, menettelyjä ja parhaita käytäntöjä) 2. Avaintunnusluku -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt raportti ALV 24% 3. Kaikki tunnusluvut -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt raportti ALV 24% Aikataulu Ilmoittautumiset mennessä. Aineistot toimitetaan HENRYyn mennessä. Tulen mieluusti esittelemään vertailua sinulle, joten soita tai laita viesti, niin sovitaan aika! Kirsi Ristimäki, (09) , , HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

4 UUDISTA JA UUDISTU FINLANDIA-TALO, HELSINKI Suomalainen ammattitaito veturina Tänä vuonna tulee kuluneeksi 20 vuotta siitä, kun HENRYn ensimmäiset Uudista ja Uudistu messut järjestettiin. Siitä lähtien joka toinen vuosi järjestettävä konferenssi ja näyttely on ollut henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen johtava ammattitapahtuma, jonne niin HENRYn jäsenet, esimiehet ja yritysjohto kuin henkilöstön, organisaation ja itsensä kehittämisestä kiinnostuneet avainhenkilöt ovat suunnanneet suurin joukoin. Tänäkin vuonna Finlandia-taloon odotetaan runsaasti näytteilleasettajia sekä tuhansia kävijöitä kahden messupäivän aikana. SUOMALAINEN AMMATTITAITO VETURINA AMMATTIOSAAJAN SORMENJÄLKI NÄKYY HENRYn vuoden päätapahtuman Uudista ja Uudistu 2013 messujen teemaksi on valittu Suomalainen ammattitaito veturina. Suomalaisen ammattitaidon syvimmän olemuksen etsimisen voi aloittaa kaukaa menneisyydestä. Keskiössä on sitkeä ja vastuullinen sekä osaava ihminen, joka työllään auttaa heimoaan. Suomalaisessa työssä yhdistyivät perinteisesti ahkeruus ja yhdessä tekeminen. Jokainen perhe kilpaili muiden perheiden kanssa omalla peltosarallaan. Näissä varhaisissa ajankuvissa tulevat esille sekä yhdessä tekeminen että kunkin oman vastuullisuus. Suomalaiselle osaamiselle on ollut keskeistä käsin tekemisen ja ruumiillisuuden yhdistyminen ajatteluun. Viisaan työskentelyn ansiosta on siis saatu aikaan jotakin konkreettista ja hyödyllistä. Ajankohtainen tunnuslause on purettu alateemoiksi, jotka luovat rungon messuohjelman näkökulmille: - Henkilöstöammattilainen kehittyvä moniottelija - Johtajuus ja tuloksellisuus - Työyhteisöosaaminen ja vastuu - Ammattilaisen peruspilarit: työylpeys ja itseluottamus UUTTA MESSUILLA GURUJA JA VALOVOIMAISIA ESIINTYJIÄ Uudista ja Uudistu tapahtumassa on tänä vuonna mielenkiintoinen yhdistelmä tuttuja ja uusia elementtejä sekä huippupuhujia koti- ja ulkomailta. Voit syventää asiantuntemustasi, hakea seminaareista ja tietoiskuista vastauksia askarruttaviin kysymyksiin tai kokeilla rohkeasti uusia osallistumismuotoja kuten TED Talk. Kumppanuusneuvottelut ovat vielä kesken, joten esittelemme tässä vasta muutaman etukäteismaistiaisen. ke :30 11:30 Pääyhteistyökumppaniseminaari Aihealue: Suomessa Euroopan paras työelämä 2020 Mukana mm. Hanno Nevanlinna, Merja Fischer, Mikaela Kettunen Smartum Oy (ks. esittely viereinen sivu) ke :30 15:30 HENRY-seminaari maksullinen Aihealue: Future of Work Prof. Lynda Gratton, London Business School Opteam Oy Ennakkoilmoittautuminen (katso esittely sivulla 6) ke :30 18:30 Seminaari/TED Talk - maksullinen Aihealue: Innostustalous miten aito intohimo muuntuu fiksuiksi talousluvuiksi? Mukana mm. Mikael Jungner, Susanna Rahkamo, Pekka Pohjakallio, Lauri Järvilehto ja Jari Sarasvuo Filosofian Akatemia Oy Ennakkoilmoittautuminen OSAAMISEN MARKKINAT FINLANDIA-TALON NÄYTTELY- ALUEELLA TARJOLLA RUNSAASTI KONTAKTIPINTAA Purista parhaimmat tehot organisaatiosi markkinointi-euroista ammattitapahtumassa, johon odotetaan lähes 3000 kävijää kahden päivän aikana! Nopeasti toimimalla voit vielä varata näyttelyosaston ja hyödyntää samalla kaiken messupakettiin liittyvän valtakunnallisen ja kohdistetun näkyvyyden. Tapahtuma tarjoaa kahden päivän aikana yrityksille erinomaisen tilaisuuden esitellä tuote- ja palvelukehityksensä tuoreimpia saavutuksia tärkeimmälle kohderyhmälle. Yhteydenotot messuvarauksista: p HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

5 to :30 11:30 HENRY-seminaari Aihealue: HR kohtaa palvelumuotoilun - asiakaskokemus HR:n hyppysissä Mukana mm. Laura Santasalo, Petri Aaltonen, Johanna Hautamäki, Pekka Harjunkoski, Leena Kinnunen, Taru From Promenade Research Oy Messuohjelma on valmis elokuussa. Varmista paikkasi vuoden tärkeimmässä henkilöstöalan ammattitapahtumassa jo nyt: ennakkoilmoittautuminen alkaa viikolla 24. Sitovat ilmoittautumiset Uudista ja Uudistu 2013 tapahtuman maksullisiin seminaareihin messusivujemme kautta. Messuextra ja painettu ohjelma postitetaan HENRYn jäsenille entiseen tapaan elokuun toisella puoliskolla. Voit seurata sisällön ja ohjelman muodostumista Uudista ja Uudista Facebook sivuilla ja Twitterin avulla. PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANI SMARTUM EDISTÄÄ SUOMA- LAISTA HYVINVOINTIA UUDISTA JA UUDISTU MESSUIL- LA ESILLÄ UUSIA PALVELUJA HENKILÖSTÖN HYVÄKSI Tämän vuoden Uudista ja Uudistu -pääkumppani Smartum on suomalainen, Avainlippu-merkillä tunnustettu perheyritys. Smartum saattaa rahoittavat tahot, ihmiset ja palvelut yhteen maksuratkaisuilla, joilla raha kohdennetaan hyvinvoinnin edistämiseen. Pääkumppanina Smartum haluaa osaltaan tarjota henkilöstöalan ammattilaisille laadukkaan ja ajatuksia herättävän tapahtuman. Smartum perustettiin 1995, kun jyväskyläläiset veljekset keksivät idean liikuntasetelistä. Veljesten sinnikkään työn ansiosta Liikuntaseteli on noussut työnantajien suosituimmaksi liikunnan järjestämistavaksi ja saanut myöhemmin rinnalleen Kulttuurisetelin. Nykyisin yli työnantajaa ylläpitää henkilöstönsä työkykyä tukemalla liikunta- ja kulttuuriharrastuksia Smartumin seteleillä tai maksukortilla. Pääkumppanuus Uudista ja Uudistu -tapahtumassa on luonnollinen jatko pitkälle yhteistyöllemme HENRYn kanssa. Monipuolinen tapahtuma kerää henkilöstöjohtamisen asiantuntijat kuulemaan ja keskustelemaan ajankohtaisista ja puhuttelevista teemoista, Smartumin toimitusjohtaja Maarit Hannula sanoo. Smartumin palvelut työnantajille kattavat tällä hetkellä työntekijöiden liikunnan ja kulttuurin tukemisen ratkaisut. Tuhansia liikunta- ja kulttuuripaikkoja kattava verkosto mahdollistaa henkilöstön arvostaman valinnanvapauden monipuolisine mahdollisuuksineen. Smartumin saaman Visa Europe -jäsenyyden myötä syksyllä Visa-teknologiaan vaihtuvat Smartummaksukortit ovat osa uudistusta, jolla palvelujen käyttö tehdään entistä miellyttävämmäksi ja helpommaksi. Tämän lisäksi Smartum lupaa muitakin uutuuksia. Olemme kuunnelleet asiakkaitamme ja tuomme loppuvuonna myös uusiin palveluihin kaikkien osapuolten kannalta helppoja ja kustannustehokkaita ratkaisuja, henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi. Näistä kerromme tapahtumassa lisää!, Hannula vinkkaa. Tapahtuman avaavassa seminaarissa kuullaan tutkimustietoa suomalaisten työyhteisöjen hyvinvoinnista. Tohtori Merja Fischerin toteuttama Hyvinvointi tutkimus kartoitti työntekijöiden kokemuksia johtamisesta, työilmapiiristä ja sitoutumisesta. Miten nämä tekijät vaikuttavat asiakkaan kokemaan palvelun laatuun ja sitä kautta yrityksen kannattavuuteen? Entä kokevatko työntekijät voivansa vaikuttaa omaan työhönsä? Vastaukset saat kattavan tutkimuksen tuloksista, jotka julkistetaan Uudista ja Uudistu -avausseminaarissa. Tavataan syyskuussa Finlandia-talossa! Uudista ja Uudistu 2013 tapahtuman kumppanit: Pääyhteistyökumppani: Päämediakumppani: Mediakumppani: Seminaarikumppanit: We Research HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

6 Lynda Gratton Uudista ja Uudistu 2013 messuille FUTURE OF WORK Aika klo 13:00 15:30 Paikka Finlandia-talo, Uudista ja Uudistu 2013 messut Järjestäjä: Henrietta Oy ja OPTEAM Lynda Gratton is Professor of Management Practice at London Business School where she teaches an elective to MBA students on the future of work. In 2011 she was ranked by the Times as one of the top 15 business thinkers in the world, described by the FT as the management gurus most likely to impact on the future and ranked second in the HR world by Human Resources magazine. Gratton has written six books including Living Strategy, Hot Spots and Glow. Her latest book The Shift about the future of work was published in 2011 and her highly anticipated new book The Key will be published in She has won a number of prizes for her writing and research, and her books have been translated into more than 20 languages. Lynda advises companies in Europe, the USA and Asia. Lynda sits on the Guardian Sustainable Business Awards panel, the FT Business Book of the Year panel and chairs the World Economic Forum council on the future models of leadership. Copyright Lukas Kroulik Lynda is the founder of the Hot Spots Movement (www.hotspotsmovement.com ) dedicated to bringing energy and innovation to companies. Lynda has a weekly blog about the future of work Seminaari on maksullinen: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 24 %, muille 350. Hinta sisältää seminaarin aineistoineen. Sitovat ilmoittautumiset osoitteessa ja Uudistu sivujen kautta alkaen viikko 24. Saliin mahtuu 350 ensiksi ilmoittautunutta. Esimiespäivät Vierumäellä HENRY ry:n jäsenille jäsenetuhintaan! Mitkä ovat esimiehenä onnistumisen edellytykset, työyhteisön kantavat rakenteet ja esimiehen rooli? Miten ratkaistaan työyhteisön tyypillisiä ongelmatilanteita ja johdetaan tuloksellisesti erilaisia ihmisiä? Muun muassa näiden kysymysten äärelle kokoonnutaan Pekka Järvisen ja Kirsi Parnilan luotsaamina lokakuussa Vierumäelle. Ilmoittaudu mukaan 6 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

7 Koulutusta yhteistyössä Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille Esimiehenä ja/tai HR-tehtävissä toimivana tarvitset työssäsi myös erilaista juridista osaamista ja lainsäädännön tuntemusta. SEFE ry ja HENRY ry järjestävät yhteistyössä oman lakisarjan, jonka tarkoituksena on käydä läpi keskeisimmät työtehtäviisi liittyvät lait. Näkökulma on hyvin käytännönläheinen eli asioita tarkastellaan enemmänkin käytännön tilanteiden ja haasteiden kuin pelkästään lakipykälien näkökulmasta. Parhaan hyödyn saat osallistuessasi kaikkiin koulutuksiin, mutta halutessasi voit valita myös yksittäisiä osioita. Koulutukset ovat maksuttomia aamupäivätilaisuuksia: 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 Koulutus alkaa Koulutus päättyy Halutessasi voit lähettää puhujille myös ennakkoon kysymyksiä: Lakisarjan osat ovat: 1. YT-laki paljon muutakin kuin irtisanomisia ja lomautuksia Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Helena Lamponen, yhteistoiminta-asiamies, Työ- ja Elinkeinoministeriö TEM ja Jan Degerlund, lakiyksikön johtaja, SEFE 2. Ajankohtaista työelämän tietosuojasta ja henkilötietojen käsittelystä Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Reijo Aarnio, tietosuojavaltuutettu ja Lasse Johansson, työsuhdelakimies, SEFE 3. Työaikalaki-tietoisku Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Timo Voutilainen, työsuhdelakimies, SEFE 4. Työsuojelulaki esimiehen ja HR:n näkökulmasta Aika: Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Vesa Ullakonoja, lakimies, Lounais-Suomen aluehallintovirasto 5. Työsuhteeseen liittyvät tasa-arvoasiat Aika: Paikka: Helsingin keskusta (ilmoitetaan myöhemmin) Anja Nummijärvi, toimistopäällikkö, Tasa-arvovaltuutetun toimisto ja Emilia Reinikainen, työsuhdelakimies, SEFE Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta osoitteessa tai sähköpostitse henryorg.fi. Ilmoita ilmoittautuessasi tunnus HENRY tai SEFE sekä mahdollisista ruoka-aine-allergioista. Tarkempi ohjelma julkaistaan noin kuukautta ennen kutakin tilaisuutta HENRYn tapahtumakalenterissa sekä SEFEn sivuilla. Jokaiseen sarjan tilaisuuteen on ilmoittauduttava erikseen. Lämpimästi tervetuloa mukaan! Katso tarkemmat tiedot HENRYn jäsentilaisuuksista tämän jäsentiedotteen sivulta 10 ja ilmoittaudu 5.9 tilaisuuteen HENRYn Tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla viimeistään maanantaina HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

8 World-famous leadership and HR thinker David Clutterbuck in Finland October 18th, 2013 CREATING COACHING LEADERSHIP CULTURE Time: 18 October, 2013 at 9:00 12:00, registration and coffee at 8:30 Venue: Marina Congress Center, Helsinki Organizers: The Finnish Association for Human Resource Management HENRY and BoMentis, Coaching House Ltd David Clutterbuck is one of the world s most thought provoking and entertaining speakers and writers on management and human resources. In the core of this top event: Why should organizations build their leadership culture around a coaching mindset? How to build a successful leadership culture using coaching principles What is the role of HR and top management in creating a leadership culture? Ensuring rapid learning and agility by effective organizational dialogue Re-defining the goal setting - What is different in real success stories? Findings from David s newest book - Beyond Goals Why is systemic thinking so important in todays organizations? The Participation Fee for HENRY members is VAT 24% and for non-members VAT 24%. The fee includes the seminar, coffee and lunch. Read up on the program and sign up by 4 October, 2013 through HENRY Tapahtumakalenteri. COACHING LEADERSHIP CLINIC Time: 18 October, 2013 at 13:00 15:30 Venue: Marina Congress Center, Helsinki Organizers: The Finnish Association for Human Resource Management - HENRY and BoMentis, Coaching House Ltd In the afternoon David Clutterbuck will take you on a journey into the world of creating successful coaching leadership cultures. The first 50 participants of the morning seminar have the privilege of an exclusive clinic where you can study and discuss your own organizational topics facilitated by David Clutterbuck. Available only for participants of the morning seminar Creating Coaching Leadership Culture. The Participation Fee for HENRY members is VAT 24% and for non-members VAT 24%. Sign up by 4 October, 2013 through HENRY Tapahtumakalenteri. Parhaat kokoukset Päiväkummussa! tunti 2 päivän kokous- Päivän kartanokokous 64 /hlö (min. 20 hlö) Kokous kartano Wanha Emännän idyllisessä tuvassa Herrasväen kahvitus sen seitsemän sorttia ja koulutuspäivät Ota yhteyttä myyntipalveluumme ja räätälöimme juuri teille sopivan tapahtuman. Keskustie 121, Karjalohja, puh HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

9 Hankkeita yhteistyössä YHTEISTYÖSSÄ SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARHAAKSI VUOTEEN 2020! HENRYläisinä olemme tottuneita tekemään sidosryhmäyhteistyötä hyvän henkilöstötyön eteen. Tätä yhteistyötaitoa ja -kokemusta tarvitaan nyt laajalla rintamalla työelämämme kehittämiseksi. Vuodenvaihteessa on käynnistynyt työelämän kansallinen yhteistyöhanke, Työelämä 2020 hanke. Hankkeella on vahva taustatuki. Suomen työelämän kehittäminen on kirjattu pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelmaan. Sen tavoitteiden mukaisesti on syntynyt Työelämän kehittämisstrategia laajassa yhteistyössä, johon osallistuneet TEM:n johdolla STM, OKM, VM, työmarkkinajärjestöt, Suomen yrittäjät, VATES-säätiö, Työterveyslaitos, Työturvallisuuskeskus, Tekes ja Työsuojelurahasto. Työelämästrategian tavoitteena on parantaa työllisyysastetta, työelämän laatua, työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Kaikessa tekemisessä haluamme korostaa työpaikkanäkökulmaa. Miten työpaikat saavat tarvitsemansa tiedon, tuen ja avun kehittyäkseen? Työelämästrategian tavoitteena on, että työpaikat saavuttaisivat vähintään hyvän perustason. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työpaikoilla perusasiat ovat kunnossa ja, että arki ja velvoitteiden hoitaminen on sujuvaa. Kehittäjiltä ja edelläkävijöiltä edellytetään monipuolisempaa ja jatkuvampaa kehittämistä. Kehittämistyön lähtökohtana ovat kunkin työpaikan omat tarpeet ja visiot. Työelämä hanke on verkosto- ja viestintähanke. Sen pääasiallisena tavoitteena on vahvistaa eri työelämätoimijoiden mahdollisuuksia tavoittaa entistä useammat työpaikat ja niiden tarpeet kehittyä toimiviksi ja tuloksellisiksi. Hankkeen avulla pyrimme vahvistamaan työelämän yhteistyöverkostoja sekä innostamaan työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikaiseen kehittämiseen. Panostamalla ja kehittämällä osaamista, terveyttä ja hyvinvointia, luottamusta ja yhteistyötä sekä innovaatiota ja tuottavuutta tulemme saavuttamaan tavoitteemme eli kärkisijan Euroopassa. Hankkeen sateenvarjon alle kuuluvat myös jo käynnistyneet kehittämisohjelmat: Tekesin Liideri-ohjelma, TTL:n hallinnoimat Johtamisen kehittämisverkosto sekä Työhyvinvointifoorumi. Näistä löytyy lisäinformaatiota mm. Tekesin ja Työterveyslaitoksen kotisivuilta. Työelämä hankkeen omat verkkosivut avataan kesäkuun lopulla. Työelämä 2020 hankkeen etenemisestä ja ajankohtaisista asioista tullaan esittämään myös HENRYn tulevissa jäsentiedotteissa. Hyvää kesää kaikille HENRYläisille! Margita Klemetti hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Työhyvinvointifoorumin viestintäkampanja YHTEISIÄ TEKOJA Työhyvinvointifoorumi (THF) on työhyvinvoinnin edistämiseen sitoutuneiden työpaikkojen, asiantuntijoiden ja järjestöjen verkosto. Foorumi myös kokoaa yhteen muut työhyvinvointia edistävät verkostot.hankkeen tavoitteena on työhyvinvointia edistämällä pidentää työuria. Hallitusohjelma antaa foorumille mandaatin. Foorumin toiminta perustuu valtakunnalliseen ja alueelliseen verkostomaiseen yhteistyöhön, jossa kootaan ja jaetaan hyviä käytäntöjä sekä kehitetään työhyvinvointia edistäviä toimintamalleja. Työhyvinvointifoorumi tukee ja on osa Työelämä 2020 hanketta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko johtaa toimintaa, johtoryhmänä toimii Työsuojeluneuvottelukunta. Neuvottelukunta on perustanut työnsä tueksi Työhyvinvointifoorumi-jaoston. Työterveyslaitos organisoi foorumin käytännön toimintaa ja varmistaa, että toimintasuunnitelmassa määritellyt tehtävät toteutuvat sekä raportoi toiminnasta sosiaalija terveysministeriölle. Lisätietoa: Saumaton yhteistyö on Työelämä 2020 hankkeen perusedellytys. Laaja-alaisella toiminnalla saamme ennen näkemättömät voimat liikkeelle. Tämä on tarpeen, koska työelämämme elää todellista murrosten aikaa. Haasteet ilmenevät eri tavalla riippuen siitä mistä näkökulmasta katsotaan. Isossa kuvassa hyvinvointivaltiomme tulevaisuus on uhattuna, yksittäisen ihmisen näkökulmasta työn tekemisen odotukset ja toteutukset eivät aina kohtaa. Työn ja työelämän houkuttelevuuteen täytyy panostaa. Tässä tehtävässä meillä kaikilla on omat roolimme ja vastuumme. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU

10 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit YT-LAKI, PALJON MUUTAKIN KUIN IRTISANOMISIA JA LOMAUTUKSIA Aika: klo 8:30 11:00 Paikka: Valkoinen Sali, Aleksanterinkatu 16-18, Helsinki Järjestäjät: HENRY ry ja SEFE YT-laista tulee monelle mieleen vain ikäviä asioita, lomautuksia ja irtisanomisia. YT-laki pitää kuitenkin sisällään myös paljon muuta - tiedätkö, mitä kaikkea? Tämän koulutuksen tarkoituksena on keskittyä näihin muihin osioihin ja siihen, mitä ne tarkoittavat käytännössä, ja kuinka niitä kannattaa soveltaa. Hyvällä YT-menettelyllä on tutkitusti merkitystä yrityksen tuloksen ja henkilöstön hyvinvoinnin kannalta. Lisäksi saat varmistuksen siitä, että toimit juridisestikin oikein. Halutessasi voit lähettää puhujille ennakkoon kysymyksiä: Ohjelma: 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 YT-asiamiehen toimiston rooli YT-asiamiehen toimiston antamat lain soveltamisohjeet Miten hyvä YT-menettely vaikuttaa yrityksen taloudelliseen asemaan ja henkilöstön hyvinvointiin tutkimustulosten esittelyä Yhteistoimintamenettely, muutakin kun irtisanomisia ja lomautuksia YT:n osapuolet Henkilöstöryhmän edustajalle annettavat tiedot Yrityksen yleiset periaatteet ja suunnitelmat Sopiminen ja yhteiset päätökset Koulutus päättyy Kouluttajat: Helena Lamponen, yhteistoiminta-asiamies, Työ- ja Elinkeinoministeriö TEM ja Jan Degerlund, lakiyksikön johtaja, SEFE. Hinta: tilaisuus on vain HENRYn ja SEFEn jäsenille ja on maksuton. Tilaisuuteen mahtuu 40 HENRYläistä. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta osoitteessa tai sähköpostitse mennessä. Ilmoita ilmoittautuessasi tunnus HENRY tai SEFE sekä mahdolliset ruoka-aine-allergiat. Koulutus on osa SEFEn ja HENRYn yhteistyössä järjestämää Juridiikkaa esimiehille ja henkilöstöammattilaisille sarjaa. Katso esite tämän jäsentiedotteen sivulta 7. UUDISTA JA UUDISTU 2013, , Finlandia-talo Uudista ja Uudistu henkilöstöalan ammattitapahtuma - on jäsentemme tärkein tapahtuma, ja rakenteilla meillä jo 10. kertaa! Tänä syksynä teemana on Suomalainen ammattitaito veturina. Tapahtuman pääkumppanina on Smartum Oy, ja seminaarikumppaneina Opteam Yhtiöt Oy ja Promenade Research Oy. Luvassa on mielenkiintoista asiaa, uusia työvälineitä ja tietenkin innostavaa verkostoitumista. Merkitsethän tapahtuman jo kalenteriisi! Ilmoittautuminen alkaa viikolla HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/KESÄKUU 2013

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Suomen työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020. Margita Klemetti, TEM, 2013/08

Suomen työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020. Margita Klemetti, TEM, 2013/08 Suomen työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020 Margita Klemetti, TEM, 2013/08 Työelämän kehittämisstrategia Hallitusohjelman kirjaus kesäkuu 2011 Työ- ja elinkeinoministeriö asettaa työryhmän valmistelemaan

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on Verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista Hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista Valtakunnallista,

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista valtakunnallista,

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Silmäys työelämästrategiaan 2020. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen

Silmäys työelämästrategiaan 2020. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen Silmäys työelämästrategiaan 2020 KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden

Lisätiedot

Työelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja

Työelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja Työelämä 2020 -hanke Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014 Margita Klemetti hankejohtaja SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARAS VUONNA 2020 Hallitusohjelma TYÖELÄMÄSTRATEGIA TULEVAISUUDEN TYÖPAIKALLA

Lisätiedot

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 Johtamisen kehittämisverkosto - miksi? Hyvällä johtamisella on suuri vaikutus ihmisen työhyvinvointiin ja työurien

Lisätiedot

Syksy on uudistamisen ja uudistumisen aikaa!

Syksy on uudistamisen ja uudistumisen aikaa! Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Syksy on uudistamisen ja uudistumisen aikaa! Toivon, että jokaisella HENRYn jäsenellä on ollut mahdollisuus kesän aikana irtiottoon arjesta. On tärkeää ladata omia akkujaan,

Lisätiedot

Työelämä 2020 - Rakennamme yhdessä Euroopan parasta työelämää Hyvän työelämän messut Hämeenkyrö 19.2.2015

Työelämä 2020 - Rakennamme yhdessä Euroopan parasta työelämää Hyvän työelämän messut Hämeenkyrö 19.2.2015 Työelämä 2020 - Rakennamme yhdessä Euroopan parasta työelämää Hyvän työelämän messut Hämeenkyrö 19.2.2015 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARAS VUONNA

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien

Lisätiedot

KANSALLINEN TYÖELÄMÄN ON? JUHA ANTILA / SAK

KANSALLINEN TYÖELÄMÄN ON? JUHA ANTILA / SAK KANSALLINEN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISSTRATEGIA. MITÄ SE ON? JUHA ANTILA / SAK MAAN HALLITUKSEN OHJELMA SANOO S. 65 Työ- ja elinkeinoministeriö asettaa työryhmän valmistelemaan työelämän kehittämisstrategian,

Lisätiedot

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Copyright Helsingin yliopisto, Koulutus- Tervetuloa! Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Uudista ja uudistu -messut 25.9.2013 Marianne Terkki-Mallat,

Lisätiedot

Työelämän kehittämisstrategian valmistelu

Työelämän kehittämisstrategian valmistelu Työelämän kehittämisstrategian valmistelu Pirjo Harjunen Tuottavuusasiantuntijoiden kutsuseminaari 15.12.2011 Sokos Hotel Presidentti, Helsinki Pirjo Harjunen 14.12.2011 1 Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014

Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 February 11, 2014 Aalto University Executive Education 1 Taustaa: kompetenssien kehittämisestä Kolme henkilökohtaista

Lisätiedot

Työelämän muutos HR:n valmiudet

Työelämän muutos HR:n valmiudet Työelämän muutos HR:n valmiudet Ratkaisun Paikka Wanha satama 14.5.2013 Margita Klemetti Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämän muutos 1 Työllisyysaste 69% Työttömyysaste 8% Keskimääräinen työhöntuloaika

Lisätiedot

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Workshopin tarkoitus Työpajan tarkoituksena on käsitellä osaamista

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä

Lisätiedot

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA Verme-hankkeen Vastuullinen johtaja Tuula Laes Koordinaattori Susanne Leväniemi TURUN YLIOPISTO, OPETTAJANKOULUTUSLAITOKSEN RAUMAN YKSIKKÖ JÄRJESTÄÄ VERME VERTAISRYHMÄMENTOROINNIN

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

Opi ja kasva -konferenssi osaamisen kehittämisen välineenä. Kuva: Helsingin kaupungin aineistopankki

Opi ja kasva -konferenssi osaamisen kehittämisen välineenä. Kuva: Helsingin kaupungin aineistopankki Opi ja kasva -konferenssi osaamisen kehittämisen välineenä Kuva: Helsingin kaupungin aineistopankki Konferenssi on osaamisen kehittämisen prosessi, jonka tavoitteena on 1. tuoda esille ne osaamiset, joita

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

HR-verkosto toimii. Terttu Pakarinen, KT

HR-verkosto toimii. Terttu Pakarinen, KT HR-verkosto toimii Terttu Pakarinen, KT Tärkeitä muutostekijöitä, HR-barometri, Viitala 2011 Y-sukupolvi Iäkkäiden ihmisten lisääntyminen työpaikoilla Jatkuvien muutosten virta ei hidastu Tulosodotukset

Lisätiedot

Miten asiakas tekee valintansa?

Miten asiakas tekee valintansa? Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja

Lisätiedot

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4. SCIENTIX - LUMA-opettajien verkkoportaalista t uusia ideoita opetukseen M ij P ll i Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.2015 Mitä ajatuksia herättävät nämä yhdistelmät: Opettaja

Lisätiedot

Seuraavaksi: Kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen, VM: Valtion uusi työnteon malli

Seuraavaksi: Kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen, VM: Valtion uusi työnteon malli Seuraavaksi: Kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen, VM: Valtion uusi työnteon malli Osallistu keskusteluun, kysy ja kommentoi Twitterissä: #Valtori2015 TYÖ 2.0 Kohti valtion uutta työnteon mallia Valtorin

Lisätiedot

Verkostotapaaminen 5.6.2014 Joensuu

Verkostotapaaminen 5.6.2014 Joensuu Verkostotapaaminen 5.6.2014 Joensuu Jaana Lerssi-Uskelin 6.6.2014 - Työhyvinvointifoorumin mahdollistamana - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen

Lisätiedot

Johtajan parasta aikaa!

Johtajan parasta aikaa! Johtajan parasta aikaa! Energisoivia ajatuksia johtajille Keskuskauppakamarin mentorointiohjelma 11.3.2013 Mia Aspegrén, Senior Consultant, Johdon rekrytoija & kehittäjä, Momentous Mia Aspegrén Senior

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Palkitseminen, osaaminen ja innovatiivisuus TES-eristä kannustavaan palkitsemiseen

Palkitseminen, osaaminen ja innovatiivisuus TES-eristä kannustavaan palkitsemiseen Palkitseminen, osaaminen ja innovatiivisuus TES-eristä kannustavaan palkitsemiseen VKL Toimituksellisen johdon seminaari 3.2.2011 Arja Immonen Henkilöstöpäällikkö: Suorituksen johtaminen, palkitseminen

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Eri-ikäisten johtamisessa onnistuminen

Eri-ikäisten johtamisessa onnistuminen Eri-ikäisten johtamisessa onnistuminen Henry ry 12.3.2013 Paula Syväniemi Proponsio Ikäjohtaminen Työntekijän iän ja ikäsidonnaisten tekijöiden huomioon ottamista päivittäisjohtamisessa, työn suunnittelussa

Lisätiedot

TRIPLEWIN KEHITYSTARINA

TRIPLEWIN KEHITYSTARINA TRIPLEWIN KEHITYSTARINA Mistä olemme tulossa, mitä olemme tänään ja mihin olemme menossa? will invest into customer xperience leadership TripleWinin juuret ovat General Motorsissa (GM) ja Saturn automerkissä

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi

Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi Inno-barometrin esittely 15.2.2012 Vapriikki, Tampere Gearshift Group Page 1 Mystiikasta mitattavaksi Inno-barometri on standardoitu menetelmä organisaation

Lisätiedot

Lähivuosien keskeinen haaste

Lähivuosien keskeinen haaste Dialoogiteema: Paraneeko vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työhön pääsy? Miten työelämä 2020 hankkeessa mahdollistetaan nyt työelämän ulkopuolella olevien työhön pääsy? VATES-PÄIVÄT 9.4.2014 Margita Klemetti

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Viestinnän linjaukset

Viestinnän linjaukset Tehty 02/2013, päivitetty 9/2014 Viestinnän linjaukset Työelämä 2020 -hankkeen visio on, että Suomessa on Euroopan paras työelämä vuonna 2020. Hankkeen tehtävä on muodostaa yhteistyöverkostoja toimijoiden

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen

Lisätiedot

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015 Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen Työkykyjohtaminen Ilmiöitä Tiedolla johtaminen 2 Ilmiöitä ja huolia yritysten arjessa Kannattavuus, tehokkuus, kasvu "Liikevaihto jää alle budjetin

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA?

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? (Päivitetty 10.8.2015) MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! Digitaalisuus tuo mahdollisuuksia, joita emme ole ennen nähneet tai edes kuvitelleet.

Lisätiedot

Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma. Finland

Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma. Finland Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma Finland 2012 Finland Toimintasuunnitelma 2012 2 (6) Sisällysluettelo 1 Yhdistyksen tehtävä... 3 1.1 Yhdistyksen tarkoitus... 3 1.2 Yhdistyksen

Lisätiedot

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND MPI:n tavoite on tarjota jäsenilleen mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen ja koulutukseen sekä kokemusten vaihtoon muiden alan ammattilaisten kanssa. Pyrimme toiminnallamme

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

HOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015

HOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 2015 HOSPITALITY FORUM MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 Hospitality Forumin puheenjohtajana toimii MaRan puheen johtaja, matkailu-

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Tutkimusyhtiö. HR Intelligence to support business success

Tutkimusyhtiö. HR Intelligence to support business success Tutkimusyhtiö Corporate Image Oy HR Intelligence to support business success Corporate Image Oy Perustettu 1986 Eik Erikoisosaamineni i globaalit henkilöstö- ja johtamis Toimipisteet Espoo, Turku, Tukholma

Lisätiedot

Ympärivuotinen opiskelu ja koulutuksen strateginen suunnittelu TYÖPAJA 3, YHTEENVETO 16.-17.9.2014

Ympärivuotinen opiskelu ja koulutuksen strateginen suunnittelu TYÖPAJA 3, YHTEENVETO 16.-17.9.2014 Ympärivuotinen opiskelu ja koulutuksen strateginen suunnittelu AMK-KOULUTUKSESTA JA PEDAGOGISESTA KEHITTÄMISESTÄ VASTAAVIEN VARAREHTOREIDEN TYÖPAJA TYÖPAJA 3, YHTEENVETO 16.-17.9.2014 Työpajan osallistujat

Lisätiedot

Vierailu Glasgowissa 12.-15.1.2015. Tuomo Alasoini 20.1.2015

Vierailu Glasgowissa 12.-15.1.2015. Tuomo Alasoini 20.1.2015 Vierailu Glasgowissa 12.-15.1.2015 Tuomo Alasoini 20.1.2015 Vierailun konteksti Vierailu toteutui professori Patricia Findlayn pyynnöstä. Hän toimii Strathclyden yliopiston professorina alueella Work and

Lisätiedot