Oivallus-työpaja EK & Demos Helsinki

Transkriptio

1 Oivallus-työpaja EK & Demos Helsinki

2 Työpajan ohjelma 8.30 Aamukahvit ja ilmoittautuminen 9.00 Tervetuloa Oivallus-työpajaan 9.15 Elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeet - mistä puhutaan ja mistä ei? Tauko Ryhmätyöt: Miten megatrendit ja osaamiset saadaan kohtaamaan? Yhteenveto ja keskustelua Lounas

3 Millainen on tulevaisuuden työelämä, millaisia osaamisia ja osaajia siinä tarvitaan ja miten siihen kouluttaudutaan? 1) selvitys kokoaa yhteen viime vuosina käytyä keskustelua elinkeinoelämän osaamistarpeiden kehityksestä ja siitä, millaisia työtehtäviä on tulevaisuudessa Suomessa 2) selvitys nostaa esiin sitä, mistä osaamistarpeiden yhteydessä ei ole puhuttu sekä analysoi sitä, mistä pitäisi puhua

4 Demos Helsingin Oivallus-työ 6.3. Demos Helsingin työ alkoi Työpaja 8.6. Raportti esitellään EK:n johtoryhmälle Raportti julkaistaan

5 Tähän mennessä Tutkittu keskeisten toimijoiden osaamisraportteja. Analysoitu keskeisten toimijoiden kuvia tulevaisuuden elinkeinoelämästä ja näkemyksiä niiden synnyttämistä osaamistarpeista. Puhetta tarkasteltu toimija-analyysinä, pääteemojen näkökulmasta sekä megatrendien kautta.

6 EK (ja suurimmat jäsenliitot) SAK, STTK, Akava (ja suurimmat jäsenliitot) EVA, ETLA Opetushallitus, työ- ja elinkeinoministeriö, yliopistotutkimus EU, Maailmanpankki, ILO, OECD Saksan, Ruotsin ja Britannian hallituksen linjaukset

7 Tulevaisuuden kuva Näkemykset tulevaisuuden kehityssuunnista ovat yhtenevät. Yksimielisyyttä siitä, mihin ne johtavat, ei kuitenkaan ole.

8 Yleinen yhteiskunnallinen muutos Kansainvälistyminen Verkostoyhteiskunta Teknologinen kehitys Ikääntyminen Monimuotoistuminen Ilmastonmuutos reunaehtona

9 Mitä muutos elinkeinoelämän kannalta tarkoittaa I Kansainvälistyminen Kilpailu globaalien tuotantoketjujen huipulla Verkostoyhteiskunta Uudet kumppanit Jatkuva myyminen ja ostaminen Teknologinen kehitys Jatkuva t & k -imperatiivi Huipputeknologia / kyky soveltaa

10 Mitä muutos elinkeinoelämän kannalta tarkoittaa II Ikääntyminen Uudet asiakkaat Kolmas ikä Ihmisten pitäminen töissä Monimuotoistuminen Uudet kumppanit, erilaiset työtoverit Yhteensopimisen johtaminen Ilmastonmuutoksen reunaehto Vain energiatehokas yritystoiminta on varmasti pysyvää

11 Nimeä länsimaa, joka ei aio profiloitua vihreän teknologian osaajana.

12 Tällä tähän tulevaisuuteen aiotaan vastata

13 Kyvyt, joista kaikki puhuvat Joustavuus, jatkuva oppimis- ja muutoskyky, sitkeys Laaja-alaisuus Sosiaalinen osaaminen kyky ymmärtää erilaisuutta, kyky toimia ryhmässä, vuorovaikutustaidot, itseilmaisu- ja kommunikaatiotaidot Itsetuntemus Tiedonhallinta ja -hankintataidot Analyysikyky Ongelmanratkaisutaito Luovuus Kielitaito

14 Nousevat kyvyt Inhimillisyys Etiikka Arvo-osaaminen Kulttuurinen osaaminen Ennakointi ja riskinhallinta Kyky soveltaa hankittuja taitoja Asiantuntija yksityisyrittäjänä

15 Taidot ja taitajat, joista kaikki puhuvat Erityisosaaminen Asiakasosaaminen Palveluosaaminen (kuluttajat & b-2-b) Laatuosaaminen Osto-osaaminen Johtaminen Henkilöstöhallinta Koulutus ja opetus Sosiaalialan osaajat Hoiva-alan osaajat Energia- ja ympäristöosaaminen Bioteknologia Nanoteknologia Tekninen huippuosaaja Standardien osaaminen & luominen Logistiikka Matkailuosaaminen Vapaa-ajan osaajat Muotoilu Viestintä Markkinointi

16 Nousevat taidot ja taitajat Asettautumiskonsultti Venäjänkieliset pankkitoimihenkilöt Yhteiskunnallinen yrittäjyys Open source Estetiikka

17 Palveluosaaminen Asiakasosaaminen Kestävän kehityksen osaaminen Laatuosaaminen Estetiikka Erikoiskaupan tulevaisuuden osaaja osaa vastata kun asiakas kysyy: Missä tämä on tehty? Mistä tätä saa? Mikä minulle sopii? Miten tätä käytetään? Miten tämä hävitetään? Palvelut raportti, EK Arvo-osaaminen

18 Itsetuntemus Yrittäjyystaidot Asiantuntija yksityisyrittäjänä Kyky soveltaa hankittuja taitoja Joustavuus Muutoskyky Britain needs an education and skills system that is able to equip all British people with the skills they need to start a business or secure a job. (Going for Growth, Department for Business, Innovation and Skills, UK) Ennakointi ja riskinhallinta

19 Tehtävä: Millaista osaamista nämä sisältävät ja mistä sitä löytyy? Laaja-alainen erityisosaaja Energia- ja ympäristöosaaminen Estetiikka ja laatuosaaminen matkailussa Inhimillisyys palveluissa Keskustele vierustoverin kanssa 5 minuuttia ja kertokaa sitten oivalluksenne muille.

20 Tätäkin se tarkoittaa.

21 Julkinen on uusi yksityinen. Kun muutkin asiantuntijat lähtevät liikkeelle.

22 Freelancer-yhteiskunta. Kun parhaat eivät enää halua kuukausipalkkalaisiksi.

23 Osaaja jakaantuu moneksi. Huippuosaajalla on perhe.

24 Expat, maahanmuuttaja, siirtolainen. Monimuotoisuus ei aina tule ulkopuolelta.

25 Hoitoalalle tarvitaan vähän koulutettuja käsiä. Mikä on matalasti koulutettujen miesten tulevaisuus?

26 Miten megatrendit ja osaamispuhe törmäävät?

27 Ikääntyminen TEKNOLOGISOITUMINEN HALU JA PAKKO OPPIA TERVEYS TIETOINTENSIIVISYYS VARAKKAIN SUKUPOLVI SAIRASTELU LIIKKUMINEN HANKALAMPAA PALJON AIKAA JULKISEN SEKTORIN RESURSSIPULA ILMASTONMUUTOS

28 Ikääntyminen TEKNOLOGISOITUMINEN MUOTOILU, PALVELU TIETOINTENSIIVISYYS AUTOMAATTI- AGENTIT LIIKKUMINEN HANKALAMPAA HENK. KOHT. OPETTAMINEN PALVELU ASIOIDEN HOITO PALVELU VARAKKAIN SUKUPOLVI PALJON AIKAA HALU JA PAKKO OPPIA ESTETIIKKA HENK.KOHT. YKSIT. TERVEYS- PALVELU WELLNESS, MATKAILU SAIRASTELU INHIMILLISYYS HR TERVEYS JULKISEN SEKTORIN RESURSSIPULA YKSITYISTÄ- MINEN KOTIMAAN MATKAILU ILMASTONMUUTOS

29 Turhat ihmiset? Varallisuus keskittyy vanhemmille. Sukupolven suhde kulutukseen on ristiriitainen. Samalla vaativuutta ja halua säästää pahan päivän varalle. Suuri joukko vähävaraisia, jotka tarvitsevat julkisia palveluja. Kuka ne tuottaa? Ostajan markkinat: Asiakas haluaa tuotteensa ja palvelunsa juuri sinne, missä kulloinkin on. Teknologiaan suhtaudutaan yhä epäilevästi. Palveluiden täytettävä myös sosiaalisia tarpeita. Moni haluaa jatkaa työntekoa osa-aikaisesti. Työnantajat tarvitsevat kokeneita tekijöitä.

30 Vaativat pantterit.

31 Vaativat pantterit Terveys Sairaanhoito Vapaa-ajan asuminen Matkailu Kulttuuri Palvelut Asiakasosaaminen Inhimillisyys Palveluosaaminen Estetiikka

32 Superyksilöt? Vaatimukset yhden ihmisen osaamiselle kasvavat. Samaan aikaan pitäisi olla erityisammattilainen ja kyetä hallitsemaan kokonaisuudet. Pehmeistä taidoista ja itsetuntemuksesta puhutaan aineistossa paljon. Miten koulutusjärjestelmä tuottaa kykyä toimia muiden kanssa? Millaisia tutkintoja tarvitaan? Mitä on ammattitaito?

33 Kollektiivinen älykkyys.

34 Kollektiivinen älykkyys Koulutus Toiminnanohjaus Tutkimus ja tuotekehitys Tuotteistaminen Yhdessä tekemisen työkalut Henkilöstöjohtaminen Ergonomia ja estetiikka Oman itsen tuntemus Tiedon hallinta ja prosessointi

35 Hiilen jälkeinen elämä? Osaamispuheessa ilmastonmuutos näyttäytyy lähinnä kuluttajien arvomuutoksena. Suurin ja kaikkeen liiketoimintaan vaikuttava muutos on energian hinnannousu. Asioiden liikuttelu muuttuu kalliimmaksi.

36 Kallis hiili.

37 Kallis hiili. Energiansäästö Markkinointi Logistiikka Bioteknologia Prosessinhallinta Talousosaaminen Ympäristöosaaminen

38 Verkostojen maailma Suomi on enää harvoin asioiden ainoa tapahtumispaikka. Kilpailu kovenee. Suomessa ei valmisteta enää muuta kuin välttämättömiä asioita. Kasvu lähtee pienistä yrityksistä, jotka kytkeytyvät muihin. Kansallisia markkinoita ei enää juurikaan ole. Tekijät ja tuotteet kisaavat isommalla tasolla. Kyky tehdä yhteistyötä korostuu. Stardardien tärkeys on suunnaton, jotta pienet toimijat voivat kytkeytyä suuremmille markkinoille.

39 Globaali osto- ja myyntiliike.

40 Globaali osto- ja myyntiliike. Tutkimus Markkinointi ja viestintä Tuotekehitys Rekrytointi Relocation-palvelut Prosessinhallinto ja talouden ohjaaminen Yhteistyökyky Kulttuuriosaaminen Logistiikka Tuotteistaminen Standardit Kielitaito Kustomointi Osto-osaaminen Riskinhallintataidot