Osaamisen kohtaanto-ongelma DB Schenker yrityksen näkökulma. Schenker Oy Marjo Pääkkö CHRO Cluster Finland Helsinki Kauppakamari

Transkriptio

1 Osaamisen kohtaanto-ongelma DB Schenker yrityksen näkökulma Schenker Oy Marjo Pääkkö CHRO Cluster Finland Helsinki Kauppakamari

2 DB Schenker: työntekijää 140 maassa Liikevaihto 16,43 miljardia euroa Omat toimipisteet Kumppanit (FTE) 2

3 Kotimaan kuljetus- ja varastointipalvelut Suomessa Schenker Oy:n palveluita tuottaa noin henkilöä 18 paikkakunnalla. Vuonna 2017 koti- ja ulkomaan toimintojen liikevaihto oli yhteensä noin 450 miljoonaa euroa. Schenker Oy Kotimaan ja Euroopan maakuljetukset Paketti- ja noutopistepalvelut Kotijakelupalvelut Sopimuslogistiikan palvelut Kansainväliset meri- ja lentokuljetukset Rengaslinja Oy Nokian Renkaat Oyj:n logistiikka Keski- ja Pohjois-Suomessa DB Schenkerin kumppanina toimii Vähälä Yhtiöt. Luvut vuodelta

4 Saumatonta logistiikkaa Maakuljetukset Lentokuljetukset Merikuljetukset Sopimuslogistiikka Messut ja erikoiskuljetukset Kotijakelu ja pakettipalvelut Kansainväliseen palveluvalikoimaamme kuuluvat Euroopan maakuljetukset sekä maailmanlaajuiset lento- ja merikuljetukset. 4

5 JOS OLISIT 16-VUOTIAS KOULUTTAUTUISITKO SINÄ ALALLE JOKA MEDIASSA ON LEIMATTU KUOLEVAKSI ALAKSI? Schenker 5 Oy Marjo Pääkkö

6 TULEVAISUUS ON TULEVAISUUDESSA AMMATTITAITOA TARVITAAN MYÖS TÄNÄÄN Schenker 6 Oy Marjo Pääkkö

7 JA AMMATTITAITOA TARVITAAN MYÖS TULEVAISUUDESSA 7

8 Entä jos ei tarvitsisi loppuikäänsä olla kuljetushommissa? Nuorena jaksaa, mutta entä kun vuorotyö, pitkät työjaksot, fyysinen työ jne. eivät sovi enää elämäntilanteeseen? Joustavat siirtymät uusille urapoluille ilman ulkoista pakkoa 8

9 JOUSTAVUUS AVAINASEMASSA TUTKINTO? KOULUTUSOHJELMA KURSSI SERTIFIKAATTI OSATUTKINTO 9

10 SUOMALAINEN TUTKINTO ON LAADUN TAE Kenet sinä haluaisit päästää raskaan ajoneuvon rattiin kuljettamaan vaarallisia aineita? Entä sairaalaan hoitamaan potilaita? - Tietyillä aloilla tutkinto on sinetti asioille mitkä henkilö hallitsee 10

11 AMISREFORMI: Miten taataan laaja-alainen ja eri työnantajien palvelukseen sopiva osaaminen, jos tutkinto onkin suoritettu vain yhden työnantajan palveluksessa ja opastuksessa? 11

12 AMISREFORMI: Ja toisaalta: jos ison osan kouluttautumisesta halutaan tapahtuvan työpaikoilla, mikä on tutkinnon arvo voisiko kaikki mennä vaan töihin ja oppia kokemuksen kautta? 12

13 Osaamisen tasapaino? Nyt työelämässä tarvittava ammattiosaaminen Esim. kuljetusalalla vaarallisten aineiden käsittely, trailerin vaihto turvallisesti, työturvallisuus Valmius tulevaan Esim. valmius luoda ekologisia ja digitaalisia keinoälyyn pohjautuvia ratkaisuja perinteisille toimialoille Osaamisen tukijalka: sekä nyt että tulevaisuudessa tarvittava perusosaaminen Kielitaito (englanti) Projektiosaaminen Yhteistyökyky, työyhteisötaidot IT-osaaminen (perustoimisto-ohjelmistot) Ilmaisutaito suullisesti ja kirjallisesti (esiintyminen, neuvottelu) Oppimaan oppimisen taidot, valmius ja motivaatio muutokseen, itseoppiminen Kyky nähdä sekä iso kuva että yksityiskohdat 13

14 TULEVAISUUDEN MUUTOSTA EI TAPAHDU, JOS KOULUTUSJÄRJESTELMÄMME EI TUOTA TULEVAISUUDEN TEKIJÖITÄ. LAADUKAS KOULUTUSJÄRJESTELMÄ GLOBAALISTI KILPAILUKYKYINEN SUOMALAINEN TYÖVOIMA MYÖS TULEVAISUUDESSA 14

15 Osaamisen kohtaanto-ongelma ratkaistaan yhdessä 1. Aktiivinen vuoropuhelu työelämän ja oppilaitosten välillä tulevaisuuden osaamistarpeista ja muutostrendeistä 2. Joustavat kouluttautumismahdollisuudet työssäkäyville/ joustava täydennyskoulutus Irti tutkintokeskeisyydestä, motivointi jatkuvaan itsensä kehittämiseen 3. Opettajakunnan jatkuva kouluttaminen ja työelämäymmärryksen säilyttäminen 4. Tutkintojen laatu Ammattiosaamisen, perusosaamisten ja tulevaisuusvalmiuden varmistaminen 5. Houkuttelevuuden lisääminen haastaville toimialoille yhdessä 15

16 Kiitos mielenkiinnosta! Marjo Pääkkö