Vastatkaa kaikkiin alla oleviin kysymyksiin jotka koskevat vanhempia työntekijöitä ajatellen sitä ikäluokkaa jonka edellä valitsitte.
|
|
- Aune Hämäläinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yksilöllinen ikään liittyvä johtaminen Arvoisa vastaanottaja, Kiitos että osallistutte tähän yksilöllistä ikään liittyvää johtamista koskevaan tutkimukseen. Lomakkeen täyttäminen kestää noin 15 minuuttia ja saadut vastaukset käsitellään nimettöminä. Teitä koskevaa aineistoa käsitellään luottamuksellisesti ja sitä käytetään ainoastaan tutkimustarkoituksiin. Vanhemmat työntekijät 1 Mikä on mielestänne se ikä, josta alkaen voitte ajatella työntekijää vanhana? Johtamiskäytös 35 vuotias ja sitä vanhempi 40 vuotias ja sitä vanhempi 45 vuotias ja sitä vanhempi 50 vuotias ja sitä vanhempi 55 vuotias ja sitä vanhempi 60 vuotias ja sitä vanhempi Vastatkaa kaikkiin alla oleviin kysymyksiin jotka koskevat vanhempia työntekijöitä ajatellen sitä ikäluokkaa jonka edellä valitsitte. Kohtaamme päivittäin hyvin erilaisia johtamistyylejä. Johtamiskäytös ei riipu ainoastaan johtajasta yksilönä. Siihen vaikuttavat usein merkittävästi tietyt yrityksen sisäiset olosuhteet sekä muut ulkoiset tekijät. Seuraavassa osassa haluaisimme kysyä teiltä johtamiskäytöksestä jota itse noudatatte. Lukekaa tarkkaan kaikki annetut väittämät ja valitkaa joka kohdassa spontaanisti yksi viidestä mahdollisesta vastauksesta. Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Kertokaa joka kohdassa missä väittämä soveltuu juuri teidän työhönne johtajana. Vanhempien työntekijöiden johtaminen 2 Motivoin vanhempia työntekijöitäni jatkamaan viralliseen eläkeikään asti. 3 Otan päätöksissäni huomioon vanhempien työntekijöideni kokemuksia. 4 Palkkaan vanhempia työntekijöitä. 5 Kannustan aktiivisesti vanhempia työtekijöitäni eläköitymään varhain. 6 Kannustan aktiivisesti vanhempia työntekijöitäni sopeutumaan uusiin olosuhteisiin ja teknologiaan. 7 Pidän varhaista eläköitymistä sosiaalisesti hyväksyttävänä saneerausmuotona. 8 Irtisanon useammin vanhempia työntekijöitä koska heidän työnsä arvo on suhteellisen heikko palkkaan nähden. 9 Motivoin vanhempia työntekijöitäni erityisesti käyttämään tarjolla olevaa jatkokoulutustarjontaa. 10 Käytän vanhempien työntekijöideni erityistaitoja erityisesti saavuttaakseni liike- Ei sovellu lainkaan vähäisessä joskus ja joskus taas ei sovellu suuressa täysin Sivu 1
2 toiminnalliset tavoitteeni. Yksilöllinen johtamiskäytös Seuraavassa osassa huomio keskitetään siihen vaikuttaako työntekijän ikä johtamistapaanne. Tämä koskee sekä nuorempia että vanhempia työntekijöitä. Merkitkää joka kohtaan missä seuraavat väittämät soveltuvat teidän työhönne johtajana. Yksilöllinen johtamiskäytös 11 Suhteutan tiedotustoimenpiteet työntekijöideni ikään. 12 Suosin työskentelyä ja osaamisen siirtoa tiimeissä joissa työskentelee eri ikäisiä. 13 Arvioidessani työntekijöideni suoriutumista huomioin heidän ikänsä. 14 Antaessani tehtäviä huomioin työntekijöideni iän. 15 Sovitan johtamistyylini työntekijöideni ikään. 16 Käytän työntekijöideni ikään liittyviä taitoja erityisesti saavuttaakseni liiketoiminnalliset tavoitteet. 17 Jos työskentelyprosessin aikana syntyy ongelmia, huomioin työntekijöideni iän tukea tarjotessani. 18 Jos työntekijäni haluavat jatkaa opintoja tai hakeutua koulutukseen, huomioin heidän ikänsä tukea tarjotessani. 19 Tuottavuus kasvaa kun sovitan johtamistyylini työntekijöiden iän mukaan. Johtamiskäytös suhteessa työn suunnitteluun Ei sovellu lainkaan vähäisessä joskus ja joskus taas ei sovellu suuressa täysin Merkitkää joka kohdassa missä väite soveltuu työhönne johtajana. Johtamiskäytös suhteessa työn suunnitteluun 20 Varmistan että työntekijöilläni ei toistuvasti tai jatkuvasti ole kohtuutonta työmäärää. 21 Varmistan ettei työntekijöilläni ole kohtuutonta henkistä kuormitusta. 22 Tuen aktiivisesti työntekijöideni terveellisiä elintapoja (terveellinen ravinto / riittävä liikunta). 23 Varmistan että työpaikat ja työympäristö on järjestetty ergonomisten suositusten mukaisesti. 24 Tuen aktiivisesti työntekijöideni jatkuvaa opiskelua ja koulutusta johon sisältyy työssäoppimista (työkierto, työn rikastamista jne.). 25 Tuen työntekijöitäni kun kyse on opiskelun ja koulutuksen jatkamisesta tarjoa- Ei sovellu lainkaan vähäisessä joskus ja joskus taas ei sovellu suuressa täysin Sivu 2
3 malla talon sisäistä ja ulkopuolisten järjestämää koulutusta. 26 Olen aktiivisesti sitoutunut pitämään työntekijäni työmarkkinakelpoisina. 27 Vältän pitkään jatkuvia rutiineja työntekijöideni työpisteissä. Vanhempien työntekijöiden taitojen arviointi Seuraava osa sisältää kysymyksiä koskien sitä minkälaisiksi arvioitte vanhempien työntekijöiden taidot suhteessa siihen ikäluokkaan jonka annoitte tämän kyselyn alussa. Minkälaisiksi arvioitte vanhempien työntekijöiden taidot suhteessa kaikkien työntekijöiden keskiarvoon? 28 Sopeutumiskyky 29 Henkinen suorituskyky 30 Luotettavuus 31 Halu oppia 32 Oppimiskyky 33 Arvostelukyky 34 Riskinottohalukkuus 35 Käytännön tietämys 36 Työetiikka 37 Fyysinen suorituskyky 38 Ongelmanratkaisukyky 39 Empaattisuus 40 Kommunikaatiotaidot 41 Muisti 42 Kyky työskennellä pitkiä aikoja paineen alaisena 43 Keskittymiskyky 44 Vastuuntunto 45 Johtamistaito 46 Emotionaalinen tasapaino 47 Sosiaaliset taidot 48 Strateginen ajattelu Keskitason alapuolella Jonkinverran keskitason alapuolella Keskitasoa Vähän keskitason yläpuolella Keskitason yläpuolella Asenteet vanhempien työntekijöiden johtamista kohtaan Jatkakaa vastaamalla kaikkiin vanhempia työntekijöitä koskeviin kysymyksiin sen ikäluokan mukaisesti jonka annoitte kyselyn alussa. Sivu 3
4 Tavasta jolla johtajan tulisi käyttäytyä työntekijöitään kohtaan on erilaisia mielipiteitä. Nämä mielipiteet eivät välttämättä vastaa johtamiskäytöstä joka näkyy käytännössä. Merkitkää joka kohdassa missä olette samaa tai eri annetun väittämän kanssa. Johtajan tulisi Täysin eri Eri En samaa enkä eri Samaa Täysin samaa 49 erityisesti motivoida vanhempia työntekijöitään pysymään työssä viralliseen eläköitymisikään asti. 50 huomioida vanhempien työntekijöiden kokemuksia päätöksisään. 51 palkata vanhempia työntekijöitä. 52 tukea aktiivisesti vanhempia työntekijöitä eläköitymään varhain. 53 tukea aktiivisesti työntekijöitään sopeutumaan uusiin tilanteisiin ja teknologiaan. 54 käyttää varhaista eläköitymistä sosiaalisesti hyväksyttävänä varhaiseläköitymismuotona. 55 erottaa useammin vanhempia työntekijöitä koska heidän työnsä arvo suhteessa palkkaan on suhteellisen huono. 56 motivoida työntekijöitään käyttämään erityisesti hyväkseen tarjolla olevaa jatkokoulutusta. 57 käyttää työntekijöidensä erityistaitoja erityisesti saavuttaakseen liiketoiminnallisia tavoitteita. Asenteet yksilöllistä johtamistapaa kohtaan Seuraava osa kohdistuu siihen tulisiko työntekijän iän vaikuttaa johtajan johtamiskäytökseen. Tämä koskee sekä nuorempia että vanhempia työntekijöitä. Merkitkää joka kohdassa missä olette samaa tai eri annetun väittämän kanssa. Johtajan tulisi 58 sovittaa tiedotustapansa työntekijöiden ikään. 59 suosia työskentelyä ja osaamisen siirtoa tiimeissä joissa työskentelee eri ikäisiä. 60 ottaa ikä huomioon arvioidessaan työntekijöidensä suoriutumista. 61 ottaa ikä huomioon jakaessaan tehtäviä työntekijöiden kesken. 62 sovittaa johtamistyylinsä työntekijöidensä ikään. 63 käyttää vanhempien työntekijöidensä erityistaitoja erityisesti saavuttaakseen Täysin eri Eri En samaa enkä eri Samaa Täysin samaa Sivu 4
5 liiketoiminnalliset tavoitteensa. 64 ottaa työntekijöidensä ikä huomioon tarjotessaan tukea ongelmiin työprosessin aikana. 65 ottaa työntekijöidensä ikä huomioon tukiessaan työntekijöitä jotka ovat kiinnostuneita jatkuvasta opiskelusta ja koulutuksesta. 66 aikaansaada tuottavuuden kasvua soveltamalla johtamistyylinsä työntekijöidensä ikään. Asenteet työn suunnittelua kohtaan Merkitkää joka kohdassa missä olette samaa tai eri annetun väittämän kanssa. Johtajan tulisi 67 huolehtia siitä että työntekijöiden työtaakka ei toistuvasti tai pysyvästi ole kohtuuton. 68 huolehtia siitä että työntekijöiden kohtaama henkinen paine ei ole kohtuuton. 69 kannustaa aktiivisesti työntekijöidensä terveellisiä elintapoja (terveellinen ravinto / riittävä liikunta). 70 varmistaa että työpaikat ja työympäristö on järjestetty ergonomisten suositusten mukaisesti. 71 kannustaa aktiivisesti työntekijöitä jatkuvaan opiskeluun ja koulutukseen työpaikalla oppimisen avulla (työkierto, työkuvan laajennus jne.). 72 kannustaa työntekijöitään jatkuvaan opiskeluun ja koulutukseen tarjoamalla sisäistä ja ulkopuolisten järjestämää koulutusta. 73 olla aktiivisesti sitoutunut pitämään työntekijänsä työmarkkinakelpoisina. 74 välttää pitkään kestäviä rutiineja työntekijöidensä työpisteissä. Täysin eri Eri En samaa enkä eri Samaa Täysin samaa Vanhemmat työntekijät Vastatkaa kaikkiin vanhempia työntekijöitä koskeviin kysymyksiin sek ikäluokan mukaisesti jonka annoitte kyselyn alussa. Merkitkää missä olette samaa tai eri seuraavien väittämien kanssa. 75 Vanhempien työntekijöiden kokonaissuoriutuminen on heikompi kuin nuorempien työntekijöiden. 76 Vanhemmat työntekijät vaihtavat työpaikkaa harvemmin kuin nuoremmat työntekijät. Täysin eri Eri En samaa enkä eri Samaa Täysin samaa Sivu 5
6 77 Vanhemmat työntekijät ovat terveyssyistä johtuen vähemmän tuottavia kuin nuoremmat työntekijät. 78 Vanhemmat työntekijät tarvitsevat nuoria enemmän aikaa sopeutua muutoksiin. 79 Vanhemmat työntekijät ovat harvemmin poissa työstä. 80 Yksilölliset erot työntekijöiden välillä kasvavat iän mukana. 81 Vanhemmat työntekijät ovat varovaisempia uudistusten suhteen. 82 Vanhempien työntekijöiden lojaalius työnantajaa kohtaan on korkeampi. 83 Vanhemmat työntekijät ilmaisevat nuoria työntekijöitä harvemmin halunsa jatkaa opiskelua tai koulutusta. Omien taitojen arviointi Ikääntyminen on yksilöllinen prosessi jonka voi kokea hyvin eri tavoin. Minkälaisia muutoksia liittyy mielestänne omaan ikääntymisprosessiinne? Kertokaa ovatko esitetyt piirteet yleensä vähenemässä, lisääntymässä vai pysyvätkö ne ennallaan. 84 Sopeutumiskyky 85 Henkinen suorituskyky 86 Luotettavuus 87 Halu oppia 88 Oppimiskyky 89 Arvostelukyky 90 Riskinottohalukkuus 91 Käytännön tietämys 92 Työetiikka 93 Fyysinen suorituskyky 94 Ongelmanratkaisukyky 95 Empaattisuus 96 Kommunikaatiotaidot 97 Muisti 98 Kyky työskennellä paineen alaisena pitkiä aikoja 99 Keskittymiskyky 100 Vastuuntunto 101 Johtamistaito 102 Emotionaalinen tasapaino 103 Sosiaaliset taidot 104 Strateginen ajattelu Vähenee Vähenee jossain Ei muutu Kasvaa jossain Kasvaa Sivu 6
7 Tietoa teistä ja yrityksestänne Lopuksi haluamme kysyä teiltä teistä itsestänne ja yrityksestänne. 105 Ikänne vuosina? 106 Sukupuolenne? nainen: mies: 107 Kansallisuutenne? 108 Missä maassa työskentelette johtajana? 109 Mihin toimialaan yrityksenne / yritys jossa työskentelette kuuluu? Koneenrakennus Kemianteollisuus Tuotanto, muut teollisuudenalat Kaupan ala Terveys- ja sosiaalipalvelut Yritystoimintaan liittyvät palvelut Rakennusala Kuljetus, tietoliikenneala Hotelli, majoitus ja ravitsemusala Rahoituspalvelut Tietotekniikkapalvelut, tutkimus ja kehittämistoiminta Julkinen hallinto Kasvatus ja koulutus Energia- ja vesiala Muu, mikä: Montako työntekijää yrityksenne / yritys jossa työskentelette työllistää? Mikroyritys (0-9 henkilötyövuotta) Pienyritys (10-49 henkilötyövuotta) Keskikokoinen yritys ( henkilötyövuotta) Suuri yritys (250 tai sitä useampia henkilötyövuosia) 111 Miten kauan olette työskennellyt tässä yrityksessä? (työvuosien lukumäärä) Luku vuosina: 112 Mikä asema teillä on yrityksessä? Alempi johto (esim. tiimipäällikkö) Keskijohto (esim. osaston / jaoksen johtaja) Ylempi johto (esim. toiminnanjohtaja, toimitusjohtaja) Muu johtotehtävä, mikä?: Omien alaistenne lukumäärä? 114 Montako vanhempaa työntekijää on suoraan alaisenanne (sen ikäluokituksen mukaisesti jonka annoitte lomakkeen alussa)? 115 Niiden 45 -vuotiaiden tai sitä vanhempien työntekijöiden lukumäärä jotka ovat suoraan alaisianne? X Onko suoraan alaisenanne olevilla työntekijöillä omia alaisia johdettavinaan? Kyllä: siirtykää kysymykseen numero 116 Sivu 7
8 116* Työntekijöiden lukumäärä siinä yrityksen yksikössä josta olette vastuussa? 117* Vanhempien työntekijöiden lukumäärä siinä yrityksen yksikössä josta olette vastuussa (sen ikäluokituksen mukaisesti jonka annoitte lomakkeen alussa): 118* Montako 45-vuotiasta tai sitä vanhempaa työntekijää on siinä yrityksen yksikössä josta olette vastuussa: * Vastatkaa kysymyksiin vain jos olette valinnut vaihtoehdon kyllä kysymyksessä numero X. Lomakkeen loppuosa Paljon kiitoksia osallistumisesta kyselyyn. Jos teillä on kysymyksiä tai kommentteja, lähettäkää ne sähköpostitse osoitteeseen: marjo.wallin@ttl.fi Tiedoksi: Institute for Applied Psychology of Zurich University of Applied Sciences kehitti tämän yksilöllistä ikään liittyvää johtamista koskevan kyselylomakkeen Cordula Braedel-Kühnerin (2005) kehittämän yksilöllistä ikään liittyvää johtamista koskevan lomakkeen pohjalta. Työkmarkkinakelpoisuuden säilyttäminen lisättiin teemoihin. Braedel-Kühner, C. (2005). Individualisierte, alternsgerechte Führung. Frankfurt am Main: Peter Lang. Eberhardt, D. & Meyer, M. (2011). Mit Führung den demographischen Wandel gestalten. Mering: Rainer Hampp Verlag. Sivu 8
Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotThe Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe 2017
Sarjanumero Vastaajan ID - - Etunimi tai nimikirj. Haastattelupvm.: Haastattelijan ID: - - SHARE - 50+ Euroopassa The Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe 2017 Vastaajan itsensä täyttämä kyselylomake
LisätiedotTaustatiedot. Sukupuoli. Pidän perhevalmennuskertoja keskimäärin (kpl/kuukausi) Nainen. Mies alle vuosi
Taustatiedot Sukupuoli Nainen Mies * Ikä 20-29 30-39 40-49 50-59 60+ * Valmistumisvuosi terveydenhoitajaksi (kirjoita vuosi ruutuun) * Työvuosien määrä äitiys- ja/tai lastenneuvolassa alle vuosi 1-5 6-10
LisätiedotVASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies
1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin
LisätiedotWilson Learning Corporation
Wilson Learning Corporation Leader Manager - kysely Sample Survey 7/29/13-10:28 AM Suunta 1. Autat toisia ymmärtämään heidän organisaatiolle antamansa panoksen arvon. 2. Varmistat, että jokainen työyksikössä
LisätiedotKouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018
Kouluttautuminen ja työurat Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 1 Aineiston piirteet Akava selvitti akavalaisten näkemyksiä työuralla kouluttautumisesta ja tulevaisuuden työurista toukokuussa
LisätiedotTyönantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018
Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 työeläkeyhtiöiden toimeksiannosta. Tavoitteena oli
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotJyväskylän kaupunki Omaishoitajakysely 2014 20.5.2014
Jyväskylän kaupunki 20.5.2014 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä
LisätiedotErikoiskirjastojen kansallinen käyttäjäkysely 2013
Erikoiskirjastojen kansallinen käyttäjäkysely 2013 Hyvä asiakkaamme! Pyydämme sinua vastaamaan kirjastopalveluita koskevaan asiakaskyselyyn. Kyselyn tuloksia käytetään kirjastopalveluiden arvioinnissa
LisätiedotTAUSTATIEDOT. 1. Ikäryhmä. 2. Sukupuoli. 3. Äidinkieli. 4. Maakunta, jossa opiskelet
TAUSTATIEDOT Tervetuloa kehittämään ammatillisen koulutuksen digitalisaation tulevaisuutta! Kyselyllä saadaan tietoa siitä, kuinka digitalisaation vaikutukset näkyvät ammatillisessa koulutuksessa opiskelijan
LisätiedotTurvattomuus työelämässä, väkivalta
Turvattomuus työelämässä, väkivalta 2.9.2019 2. 9. 2 0 1 9 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa Kyselyyn vastasi yhteensä
LisätiedotYksilötutka-työhyvinvointikysely
Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.
LisätiedotHakemus Suosituskirje
- Aloitus Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon Hyvä Rouva Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon Hyvä Herra, Hyvä Rouva Hyvä Herra / Rouva Hyvä Herra / Rouva Virallinen,
LisätiedotRastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta
Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta A. Vastaajan taustatiedot Mikä on asemasi organisaatiossa? 1. Ylempi toimihenkilö 2. Työnjohtaja 3. Toimihenkilö 4. Työntekijä Minkä
LisätiedotYleisten kirjastojen kansallinen käyttäjäkysely 2013
Yleisten kirjastojen kansallinen käyttäjäkysely 2013 Hyvä asiakkaamme! Pyydämme sinua vastaamaan kirjastopalveluita koskevaan asiakaskyselyyn. Kyselyn tuloksia käytetään kirjastopalveluiden arvioinnissa
LisätiedotPyydämme sinua vastaamaan kirjastopalveluita koskevaan asiakaskyselyyn. Kyselyn tuloksia käytetään kirjastopalveluiden arvioinnissa ja kehittämisessä.
Asiakaskysely kirjastopalveluista Hyvä asiakkaamme! Pyydämme sinua vastaamaan kirjastopalveluita koskevaan asiakaskyselyyn. Kyselyn tuloksia käytetään kirjastopalveluiden arvioinnissa ja kehittämisessä.
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2209 TAMPEREEN YLIOPISTON SOSIAALITYÖN JA PSYKOLOGIAN OPISKELIJOIDEN KOKEMUKSIA KANSAINVÄLISESTÄ OPISKELIJAVAIHDOSTA 2006
KYSELYLOMAKE: FSD2209 TAMPEREEN YLIOPISTON SOSIAALITYÖN JA PSYKOLOGIAN OPISKELIJOIDEN KOKEMUKSIA KANSAINVÄLISESTÄ OPISKELIJAVAIHDOSTA 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2209 STUDENT EXCHANGE EXPERIENCES OF UNIVERSITY
LisätiedotNuorten Akatemia. Työpaja, Nuorten Suomi
Nuorten Akatemia Työpaja, Nuorten Suomi 2.11.2018 1 Nuorten Akatemia Nuorten Akatemian nuorten osallisuutta edistävä yhteistyöorganisaatio, joka törmäyttää nuoria ja nuorten näkemyksistä kiinnostuneita
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotYKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA
YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA Työyhteisöjen aikaansaavuus mistä se syntyy ja miten sitä voi tukea? Irma Väänänen-Tomppo, erikoistutkija Valtiokonttori, Talous ja henkilöstö
LisätiedotLiite 1. Saatekirje SAATEKIRJE VAASA HYVÄ VASTAANOTTAJA
Liite 1. Saatekirje SAATEKIRJE VAASA 19.11.2012 HYVÄ VASTAANOTTAJA Opiskelen Vaasan ammattikorkeakoulussa sosiaali- ja terveysalan yksikössä sairaanhoitajan tutkintoon johtavassa koulutuksessa. Teen opinnäytetyönäni
LisätiedotWHOQOL BREF MAAILMAN TERVEYSJÄRJESTÖN ELÄMÄNLAATUMITTARI LYHYT VERSIO. Vain tutkijoiden sisäiseen käyttöön_ (Only for internal use for researchers).
WHOQOL BREF MAAILMAN TERVEYSJÄRJESTÖN ELÄMÄNLAATUMITTARI LYHYT VERSIO Vain tutkijoiden sisäiseen käyttöön_ (Only for internal use for researchers). Kaavat eri ulottuvuuksien yhteispisteiden laskemiseen
LisätiedotWHOQOL-BREF MAAILMAN TERVEYSJÄRJESTÖN ELÄMÄNLAATUMITTARI - LYHYT VERSIO
WHOQOL-BREF MAAILMAN TERVEYSJÄRJESTÖN ELÄMÄNLAATUMITTARI - LYHYT VERSIO Ulottuvuus 1 Ulottuvuus 2 Ulottuvuus 3 Ulottuvuus 4 Kaavat eri ulottuvuuksien yhteispisteiden laskemiseen (6-Q3) + (6-Q4) + Q10 +
LisätiedotKysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
LisätiedotPohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake
NOSACQ-FI-08 Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake Kyselylomakkeen tarkoitus on kartoittaa sinun käsityksesi työturvallisuudesta tällä työpaikalla. Vastauksiasi käsitellään tietokoneella ja
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotTYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009
TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotKyselytutkimus työajan käytöstä
Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka
LisätiedotKansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa
LisätiedotSuomalaisen Työn Liitto Tutkimustuloksia / taustamateriaalia
Suomalaisen Työn Liitto Tutkimustuloksia / taustamateriaalia Yritykset ostopäätösten äärellä 2018. Aula Research. Kuluttajatutkimus, syksy 2018. Taloustutkimus. Yritykset ostopäätösten äärellä 2018 Eri
LisätiedotTervetuloa kyselyyn! Page 1. nmlkj. nmlkj
Tervetuloa kyselyyn! Tämä on ensimmäinen kolmesta lyhyestä nettikyselystä, joihin toivomme Sinun vastaavan. Pääset vauhtiin hyväksymällä allaolevan tiedotteen. Kiitos paljon! Olen lukenut ja ymmärtänyt
LisätiedotTYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä
TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä
LisätiedotVastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%
Blogit kunniaan 2008 -kysely Yhteenvetoraportti N=1049 Julkaistu: 28.4.2008 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Kuinka usein luet blogeja? 1. En koskaan 57 5,43% 2. Harvemmin kuin kerran viikossa 135 12,87%
LisätiedotKUNTO Muutoskysely Alkukysely
KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotPäättökysely 2018 tulokset
Perustutkintokoulutus VALMA-koulutus TELMA-koulutus Päättökysely opintonsa päättäville opiskelijoille Päättökysely toteutettiin Webropol-kyselynä huhti-toukokuussa 2018 Kyselyssä oli kolme teemaa: elämänlaadun
LisätiedotTekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)
LisätiedotSijoittumisseuranta: PÄÄAINEENA TEKSTIILI- JA VAATETUSALA
Sijoittumisseuranta: Vuosina 2008 ja 2010 Lapin yliopistosta valmistuneet taiteen maisterit PÄÄAINEENA TEKSTIILI- JA VAATETUSALA Anne Keränen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Kevät 2012
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotUUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta
UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK
LisätiedotSUOMI EUROOPASSA TUTKIMUS
A SUOMI EUROOPASSA 2006 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rengastakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa Teitä itseänne. Erittäin paljon
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 03/2017 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotALPHA-PROJEKTI Instruments for Assessing Levels of Physical Activity and fitness
ALPHA-PROJEKTI Instruments for Assessing Levels of Physical Activity and fitness Lähiympäristö ja siinä liikkuminen (pitkä kyselylomake) Tässä lomakkeessa kysytään käsityksiänne asuntonne lähiympäristöstä
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista
LisätiedotHyvinvointi ja liikkuminen
Hyvinvointi ja liikkuminen varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa Varhaiskasvatuslaissa määritellyt tavoitteet 1) edistää jokaisen lapsen iän ja kehityksen mukaista kokonaisvaltaista kasvua, terveyttä
LisätiedotKYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU SOSIAALI- JA TERVEYSALA Ensihoidon koulutusohjelma Takojantie Kotka
1 Liite 3 KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU SAATE SOSIAALI- JA TERVEYSALA 30.08.2010 Ensihoidon koulutusohjelma Takojantie 1 48220 Kotka Hyvä kyselyyn vastaaja Olen Ensihoitaja (AMK)-opiskelija Kymenlaakson
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotUKKO.fi käyttäjäkysely 2017
UKKO.fi käyttäjäkysely 2017 UKKO.fi kevytyrittäjien käyttäjäprofiili Tämän vuotisen käyttäjäkyselyn tavoitteena oli kartoittaa UKKO.fi laskutuspalvelun kautta kevytyrittäjinä itsensä työllistävien ammattilaisten
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut
Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä
LisätiedotIkäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen
Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen
LisätiedotHyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö
Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei
LisätiedotAttitude 2012- kysely Rauman Kauppakamari 10.5.2012
Attitude 2012- kysely Rauman Kauppakamari 10.5.2012 Kyselyn taustatiedot Kysely lähetettiin kaikkiaan neljään lukioon ja yhteen ammattioppilaitokseen Rauman Kauppakamarin alueella Kysely kohdistettiin
LisätiedotSOSIAALITYÖN SELVITYS TYÖPAJAT Kirsi Kuusinen-James Hanna Yrjölä
SOSIAALITYÖN SELVITYS TYÖPAJAT 27.03.2017 Kirsi Kuusinen-James Hanna Yrjölä Kysely / Selvitys Kysely osana laajempaa selvitystä (valmis 14.03.2017) Mika Forsberg (puheenjohtaja), Soile Sauranen, Eija Tiihonen,
LisätiedotYritykset ostopäätösten äärellä
SUOMALAISEN TYÖN LIITTO Yritykset ostopäätösten äärellä Tiivistelmä selvityksen tuloksista 22.11.2018 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn liiton toimeksiannosta tutkimuksen
LisätiedotSOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA
SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA Tervetuloa vastaamaan kyselyyni, jossa selvitän hevostalousoppilaitosten opetushenkilöstön kiinnostusta sosiaalisen median
LisätiedotJyväskylän yliopistosta vuonna 2011 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 2016)
Jyväskylän yliopistosta vuonna 11 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 16) kohtaiset tiedot (Kyselyn vastausprosentti: 4 valmistuneista) Vastaajien
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotKysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille
Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?
LisätiedotNuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus
Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus Mia Teräsaho & Miina Keski-Petäjä Nuoret ja tulevaisuus satavuotiaassa Suomessa -seminaari 7.3.2017 Nuoret eivät tee valintoja tyhjiössä Sukupuoliroolit
LisätiedotNäin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.
Näin tutkittiin Loka marraskuu 2018 Kysely toteutettiin verkkokyselynä osana Tekniikan akateemiset TEKin työmarkkinatutkimusta. Vastaajat työskentelevät asiantuntijaja esimiestehtävissä. 30 39-vuotiaat
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2014 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotPidempiä työuria työkaarimallin avulla. Päivi Lanttola,VM Työelämän risteyksissä teematilaisuus ikäjohtamisesta työuran eri vaiheissa 30.1.
Pidempiä työuria työkaarimallin avulla Päivi Lanttola,VM Työelämän risteyksissä teematilaisuus ikäjohtamisesta työuran eri vaiheissa 30.1.2018 Haasteena työurien pidentäminen 2 Työkyky ja ikääntyminen
LisätiedotZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Finland (Finnish)
ZA77 Flash Eurobarometer (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Finland (Finnish) FL - Women in the European Union - FIF D Minkä ikäinen olette? (KIRJOITA IKÄ JOS KIELTÄYTYI,
LisätiedotYrityksen nimi Osasto Ammatti/työtehtävä
TYÖTERVEYSTARKASTUKSEN ESITIETOLOMAKE HENKILÖTIEDOT Sukunimi Etunimet Henkilötunnus Osoite Yrityksen nimi Osasto Ammatti/työtehtävä Valitse jokaisesta kysymyksestä sinulle parhaiten sopiva/sopivat vaihtoehdot.
LisätiedotJAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö
JAKSAMISEN EVÄÄT Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS (PLUS) Hyväkuntoinen henkilöstö Hyvä osaaminen, kehittämisinto Henkilöstön korkea
LisätiedotTampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015
Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29
LisätiedotKUINKA TYYTYVÄINEN OLET MEIHIN?
KUINKA TYYTYVÄINEN OLET MEIHIN? Göteborgin kaupunki toteuttaa tämän tutkimuksen voidakseen kehittää eri toimintojaan. Tutkimus
LisätiedotKauppa vetovoimaisena työnantajana
Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin turvaamisen roolit Työhyvinvointi kaikkien asia Teemajohtaja Rauno Pääkkönen rauno.paakkonen@ttl.fi 2.2.2013 Esittäjän nimi 2 Sisältö työhyvinvointi on kaikkien asia
LisätiedotTulevaisuuden osaamistarpeet työelämässä? Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Soveltavan liikunnan päivät , Helsinki
Tulevaisuuden osaamistarpeet työelämässä? Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Soveltavan liikunnan päivät 21.8.2018, Helsinki 106 vuotta suomalaisen työn puolesta Kotimaisen Työn Liitto perustettiin 1912.
LisätiedotNuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista
Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.
LisätiedotKYSELYTUTKIMUS MUISTISAIRAAN PUOLISON MENETTÄNEELLE. Hyvä vastaaja!
KYSELYTUTKIMUS MUISTISAIRAAN PUOLISON MENETTÄNEELLE Hyvä vastaaja! Opiskelen Therapeia-säätiön ja Helsingin Psykoterapiayhdistyksen yhteistyössä toteuttamassa 4- vuotisessa psykoanalyyttisen paripsykoterapian
LisätiedotAttitude 2012. Pirkanmaan tulokset
Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta
LisätiedotTutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
LisätiedotLähisuhdeväkivalta. Lähettäjä: Gävlen kunnan kunnanjohtotoimisto elokuussa 2014
Lähisuhdeväkivalta Lähettäjä: Gävlen kunnan kunnanjohtotoimisto elokuussa 2014 Tietoja paperilomakkeen täyttämisestä Kysymyksen jälkeen on merkitty tähti *, jos kyseessä on pakollinen kysymys, johon kaikkien
LisätiedotVuonna 1998 valmistuneiden maistereiden ura- ja työmarkkinaseuranta: kuviot ja taulukot
Vuonna 1998 valmistuneiden maistereiden ura- ja työmarkkinaseuranta: kuviot ja taulukot 1. TUTKITTAVIEN TAUSTATIEDOT...3 Taulukko 1. Tutkinnon suorittaneet ja vastanneet koulutusaloittain... 3 Taulukko
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotENSIHOITAJIEN TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN SEKÄ TYÖSSÄJAKSAMINEN
ENSIHOITAJIEN TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN SEKÄ TYÖSSÄJAKSAMINEN Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos MITÄ ENSIHOITOTYÖN KUORMITTAVUUS ON TEIDÄN MIELESTÄ? Työn kuormittavuus on moniulotteinen
LisätiedotHyvä lasten huostaanottopäätöksentekoon osallistuva!
1 of 9 03.02.2015 14:47 JUDGES_EXPERTMEMBERS_FINLAND_3_12_2014 Hyvä lasten huostaanottopäätöksentekoon osallistuva! Tämä tiedonkeruulomake on osa neljän maan verlututkimusta Legitimacy and Fallibility
LisätiedotZA4540. Flash Eurobarometer 198 Perceptions of Higher Education Reforms. Country Specific Questionnaire Finland
ZA4540 Flash Eurobarometer 198 Perceptions of Higher Education Reforms Country Specific Questionnaire Finland Eurobarometer / Flash Eurobarometer Flash on Higher Education Reform (DG EAC/A2) Final Questionnaire
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotKuntajohtajien työhyvinvointi 2018
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018 Timo Kietäväinen 9.8.2018 / Kuntajohtajapäivät (Joensuu) Tausta Kuntajohtajien työhyvinvointikysely on toteutettu aikaisemmin Kevan ja Kuntajohtajat ry:n yhteistyönä
LisätiedotTÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä
Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot
LisätiedotLiite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille. Hyvä vastaanottaja,
Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille Hyvä vastaanottaja, Sinua pyydetään vastaamaan työhönkuntousta koskevaan loppukyselyyn. Se lähetetään kaikille niille esimiehille,
LisätiedotIkäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi
Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten
LisätiedotHyvinvointikysely oppilaille
Hyvinvointikysely oppilaille Haluaisimme kuulla, mitä sinä ajattelet kouluhyvinvointiin liittyvistä asioista. Kyselyyn vastataan nimettömästi ja vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Jos et osaa
LisätiedotTyömarkkinoilla on tilaa kaikille!
Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros
LisätiedotMeidän päiväkodistako rohkea uudistaja? Ideasta uudeksi palveluksi esimerkkinä Metsäeskari
Meidän päiväkodistako rohkea uudistaja? Ideasta uudeksi palveluksi esimerkkinä Metsäeskari Eveliina Saari, tiimipäällikkö, Työterveyslaitos Marja-Liisa Akselin, palvelujohtaja, Hämeenlinnan kaupunki 12.11.2012
LisätiedotCADDIES asukaskyselyn tulokset
CADDIES asukaskyselyn tulokset Kysely toteutettiin 27.4.-17.5.2009 Kyselyyn vastattiin Internet-pohjaisella lomakkeella osoitteessa http://kaupunginosat.net/asukaskysely tai paperilomakkeella Arabianrannan,
LisätiedotZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland
ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 269 Haluaisin kysyä muutaman kysymyksen, jotka liittyvät yhteiskuntamme muodostavien eri sukupolvien
LisätiedotTEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen
TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012 Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen 1 Lappeenrannan työterveys ry perustettu v. 1975 Suomen Työterveys ry:n jäsen Toimii non-profit periaatteella Yritysasiakkaita
LisätiedotHyvinvointia työstä 1.10.2012. Ikäjohtaminen työpaja esimiehille. Age-related Leadership workshop for Managers who lead elder employees
Hyvinvointia työstä Ikäjohtaminen työpaja esimiehille Age-related Leadership workshop for Managers who lead elder employees Grundtvig oppimiskumppanuus 1 Age-related Leadership - Grundtvigoppimiskumppanuus
LisätiedotKilpailukieltosopimukset akavalaisilla. Akavan selvitys 2017
Kilpailukieltosopimukset akavalaisilla Akavan selvitys 2017 Taustaa Akava selvitti keväällä 2017 kilpailukieltoehtojen yleisyyttä ja sisältöjä jäsenjärjestöjensä yrityksissä työskentelevien palkansaajajäsenten
LisätiedotKandien kesätyöt 2014. Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014
Kandien kesätyöt 2014 Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Kandien kesätöitä tutkittiin Lääkäriliiton Opiskelijatutkimuksen
LisätiedotTaustamateriaali: Nuorille tärkeintä kesätyössä ovat palkka, työkokemus ja työkaverit
SUOMALAISEN TYÖN LIITTO Taustamateriaali: Nuorille tärkeintä kesätyössä ovat palkka, työkokemus ja työkaverit Suomalaisen Työn Liiton tutkimukset Nuoret, työ ja kuluttaminen 2019 ja Nuoret ja työelämä
Lisätiedot